Қостанай облысы 28.May.2020, 15:43

Здравствуйте. В соответствии с п.32 Правил наложения дисциплинарного взыскания (Указ Президента Республики Казахстан от 29 декабря 2015 года № 152, далее - Правила), при определении вида дисциплинарного взыскания учитываются в совокупности: 1) содержание и характер проступка; 2) обстоятельства, при которых проступок совершен (время, место, способ и другие обстоятельства его совершения), вина административного государственного служащего; 3) негативные последствия, которые повлек или мог повлечь совершенный проступок; 4) прежнее поведение лица, его совершившего; 5) опыт работы в соответствующей сфере деятельности 6) иные обстоятельства, характеризующие личность административного государственного служащего. При рассмотрении материалов служебного расследования дисциплинарная комиссия разрешает вопросы, предусмотренные п.66 Правил, 1) имело ли место конкретное действие (бездействие), являющееся основанием для рассмотрения дисциплинарной ответственности служащего; 2) является ли это действие (бездействие) дисциплинарным проступком, и в нарушение каких норм законодательства Республики Казахстан оно совершено; 3) совершен ли этот дисциплинарный проступок административным государственным служащим; 4) усматривается ли вина административного государственного служащего в совершении этого дисциплинарного проступка; 5) соблюдены ли сроки привлечения к дисциплинарной ответственности административного государственного служащего; 6) ознакомлен ли административный государственный служащий с материалами служебного расследования; 7) какой вид взыскания рекомендуется наложить на административного государственного служащего.