Қостанай облысы 16.09.2020

Добрый день! Глава государства в нынешнем Послании от 1 сентября 2020 года поручил реализовать внедрение новой системы оплаты труда казахстанских государственных служащих с 1 июля 2021 года. Новая модель оплаты труда основана на факторно-балльной шкале, где все должности оцениваются с учетом трех факторов: 1) какой уровень знаний, компетенций и опыта работы необходим для эффективного осуществления должностных обязанностей; 2) степень сложности поставленных перед должностью задач; 3) также степень ответственности за не достижение результата. По каждому из факторов выводится балл, а их совокупность определяет место должности в новой сетке оплаты труда. В результате оценки все должностей они сгруппированы по блокам: - основной (должности отраслевых подразделений); - содействующий (должности, ответственные за юридическое, финансовое, кадровое, информационно-технологическое сопровождение, связь с общественностью); - вспомогательный (должности, ответственные за административно-хозяйственную деятельность). Каждый из блоков состоит из 11 уровней с учетом иерархии должностей. В Казахстане данную методологию уже внедрили 174 компании частного и квазигосударственного сектора.