Жауаптар

Здравствуйте! Как и указано в вашем скриншоте - обратитесь в карьерный центр. Там вас проконсультируют.

Жауаптар

Подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) предусмотрено понятие «совместительство» - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. На основании подпункта 5) пункта 2 статьи 26 Кодекса не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников. Согласно пункту 4 статьи 32 Кодекса для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной (пункт 2 статьи 52 Кодекса). Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса (8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан), более чем на 4 часа. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков (пункт 5 статьи 92 Кодекса). Таким образом, работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с другими работодателями.

Подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) предусмотрено понятие «совместительство» - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. На основании подпункта 5) пункта 2 статьи 26 Кодекса не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников. Согласно пункту 4 статьи 32 Кодекса для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной (пункт 2 статьи 52 Кодекса). Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса (8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан), более чем на 4 часа. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков (пункт 5 статьи 92 Кодекса). Таким образом, работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с другими работодателями.

Жауаптар

Cәлеметсіз бе. Тұрғылықты жері бойынша мансап орталығына хабарласыңыз, сізге жұмысқа орналасуға көмектеседі.

Жауаптар

Қайырлы күн! Бұл мәселе бойынша сіз Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне хабарласу арқылы түсініктеме ала аласыз.

Жауаптар

Здравствуйте! Вопрос компетенций сотрудников Карьерных центров и Центров трудовой мобильности находится в ведомстве местных исполнительных органов. В свою очередь, все необходимые данные для постановки в качестве лица, ищущего работу, безработного и т.д., в том числе доступные вакансии вы можете найти на портале Enbek.kz.

Здравствуйте! Вопрос компетенций сотрудников Карьерных центров и Центров трудовой мобильности находится в ведомстве местных исполнительных органов. В свою очередь, все необходимые данные для постановки в качестве лица, ищущего работу, безработного и т.д., в том числе доступные вакансии вы можете найти на портале Enbek.kz.

Жауаптар

Сәлеметсіз бе, Зиябек. Сіздің өтінішіңізге мынаны түсіндіреміз Ұлттық статистика бюросының деректері бойынша осы кезеңде ҚР-да жұмыссыздар саны 451,8 мың адам. Жұмыссыздық деңгейі 4,7% құрады. 2023 жылғы 20 сәуірде № 224-VII ҚРЗ қабылданған және ағымдағы жылдың 1 шілдесінен бастап күшіне енген Қазақстан Республикасының әлеуметтік кодексіне сәйкес мемлекеттік қолдаудың бірқатар шаралары әзірленді:  жастар практикасы;  әлеуметтік жұмыс орны;  қоғамдық жұмыстар;  бірінші жұмыс орны;  ұрпақтар келісімшарты;  күміс жас;  қысқа мерзімді кәсіптік оқыту курстары;  "Бизнес бастау" шеңберінде оқыту;  өз ісін ашуға гранттар мен несиелер беру. Мансаптық орталықтардың негізгі міндеті https://www.enbek.kz. порталында жұмыс берушілерімен ұсынылған бос жұмыс орындарына жұмыссыздарды жұмысқа орналастыру болып табылады Жұмыссыздық мәселесі және мемлекет тарапынан қабылданып жатқан шаралар туралы толық ақпаратты, сондай-ақ барлық сұрақтарға жауаптарды Еңбек.кз https://www.enbek.kz/kk/analytical-data порталынан аналитикалық деректер бөлімінде, сондай-ақ ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің сайтында - https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek, ҚР Ұлттық статистика бюросынан: https://stat.gov.kz/ таба аласыз.

Жауаптар

Уважаемый, Иван Кобзаренко! Согласно подпункту 5 пункта 3 статьи 99 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Социальный кодекс) не регистрируются в качестве безработного студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ, претендующие на участие в активных мерах содействия занятости. Социальным кодексом не предусмотрены исключения в зависимости от формы получения образования студентами (очное, вечернее, заочное обучение, онлайн-обучение, экстернат). На основании этого вам отказано в регистрации в качестве безработного. При этом согласно пункту 1 статьи 111 Социального кодекса студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ имеют право на трудоустройство на субсидируемые рабочие места в свободное от учебы время и участвовать в работах, не причиняющих вреда здоровью и не нарушающих процесса обучения. Вы можете обратиться в карьерный центр (ранее центр занятости населения) для трудоустройства на общественные работы. Также для самостоятельного поиска работы и трудоустройства, без регистрации в карьерном центре в качестве безработного, вы можете зарегистрироваться на портале www.enbek.kz, подобрать подходящую вакансию и направить свое резюме работодателю или обратиться к работодателю по контактам, указанным в вакансии. Согласно подпункту 1) пункта 3 статьи 103 Социального кодекса работодатель имеет право принимать на работу лиц, непосредственно обратившихся к нему, на равных условиях с лицами, направленными карьерными центрами, а также частными агентствами занятости.

Жауаптар

Сәлеметсіз бе! Осы мәселе бойынша Сізге Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері агенттігіне жүгіну қажет.

Жауаптар

Здравствуйте! Рассмотрев Ваше обращение касательно разъяснения трудового законодательства, сообщаем, что согласно пункту 4 статьи 60 Закона Республики Казахстан «О правовых актах» государственные органы, проводящие государственную политику, осуществляющие регулирование и управление в определенной отрасли (сфере деятельности) или к компетенции которых отнесено решение соответствующих вопросов, либо иные государственные органы в соответствии с предоставленными им полномочиями по обращению физических или юридических лиц обязаны давать в пределах своей компетенции разъяснения нормативных правовых актов в отношении конкретных субъектов или применительно к конкретной ситуации. В этой связи, Вам необходимо обратиться в уполномоченный государственный орган по труду.

Жауаптар

Құрметті Динара! «Еңбек ресурстарын дамыту орталығы» акционерлік қоғамы (бұдан әрі - «ЕРДО» АҚ) Сіздің өтінішіңізді қарап, келесіні хабарлайды. Егер жұмыс беруші қандай да бір себептермен өзі тіркеген еңбек шартына өз бетінше өзгерістер енгізе алмаған жағдайда, жеке тұлға енгізген қате немесе өзекті емес мәліметтердің (растайтын құжаттар болған кезде) себебінен өзгерістерге өтінім беруге құқылы. Өзгертуге өтінім беру тәсілдері: 1) Қазақстан Республикасының hr.enbek.kz. еңбек ресурстары порталында еңбек шартын бұзуға «Электрондық еңбек кітапшасы» бөлімінде бұзылғанын растайтын құжаттардың сканер-көшірмелерін қоса бере отырып (шартты тоқтату/бұзу күні мен себебін көрсететін) өтінім беруге; 2)Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне бұзуды растайтын құжаттардың сканер-көшірмелерін қоса бере отырып (шартты тоқтату/бұзу күні мен себебін көрсететін) ресми хат жазуға; 3) eotinish.kz порталда бұзуды растайтын құжаттардың сканер-көшірмелерін қоса бере отырып (шартты тоқтату/бұзу күні мен себебін көрсететін) онлайн-өтініш беруге. Өтініш Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексінде көрсетілген мерзімде қаралатын болады.