- Блогтар
- Сарбасов А.Ә.
Сарбасов А.Ә.
«Еңбек ресурстарын дамыту орталығы» АҚ президенті
Уралбаев Сагытжан
- Сарбасов А.Ә.
- 24.06.2025
- · Өтініш қабылданды·
- · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
- 82
- № 765635
Обязанность работодателя по организации питания при осуществлении трудового процесса вахтовым методом В соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан на работодателя возложены определённые обязанности при осуществлении трудового процесса вахтовым методом. В частности, согласно пункту 2 статьи 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК), работодатель обязан обеспечить работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильём и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также создать условия для выполнения работ и межсменного отдыха. Однако в трудовом законодательстве РК не раскрывается содержание понятия «организация питания», указанное в пункте 2 статьи 135 ТК РК, а также не определено, кто из сторон должен нести расходы по организации питания. В целях надлежащего соблюдения и исполнения требований трудового законодательства Республики Казахстан просим дать разъяснения по следующим вопросам: 1. Подразумевает ли возложенная на работодателя обязанность по организации питания при осуществлении трудового процесса вахтовым методом организацию (обеспечение) питания непосредственно работодателем, либо допускается организация питания через третье лицо (поставщика услуг), с которым работодатель заключит соответствующий договор? 2. Запрещено ли законодательством РК взимание работодателем платы с работников за организацию питания в целях компенсации понесённых расходов при осуществлении трудового процесса вахтовым методом? В случае заключения договора работодателем с третьим лицом, вправе ли данное третье лицо взимать плату с работников за питание? 3. Допускается ли по требованиям трудового законодательства предоставление работодателем денежной компенсации работникам взамен непосредственной организации питания при осуществлении трудового процесса вахтовым методом? 4. Регламентируется ли действующим законодательством порядок организации питания работников при осуществлении трудового процесса вахтовым методом в части количества приёмов пищи в день (завтрак, обед, ужин) или размера компенсации питания в денежной или натуральной форме? Если нет, то каким нормативным актом или локальным нормативным актом работодателю следует руководствоваться в данных вопросах? 5. Будет ли являться надлежащим исполнением работодателем обязанности по организации питания при осуществлении трудового процесса вахтовым методом выполнение следующих условий: А) предоставление работникам условий для самостоятельного приготовления пищи в месте проживания (помещение, кухонное оборудование и принадлежности, за исключением продуктов питания); Б) организация питания работников в виде столовой, расположенной на объекте работы, где работник может осуществить приём пищи за плату. Заранее благодарим за предоставленные разъяснения, которые позволят обеспечить надлежащее соблюдение трудового законодательства Республики Казахстан. ...
ТолығырақЖауаптар
Уважаемый Сагытжан! Благодарим Вас за обращение. Сообщаем, что вопросы, касающиеся порядка исполнения работодателем обязанности по организации питания при осуществлении трудового процесса вахтовым методом, в том числе правомерности компенсаций, механизмов организации через третьих лиц, а также допустимых форм исполнения данной обязанности, относятся к компетенции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Рекомендуем Вам направить официальный запрос напрямую в Министерство через портал «Открытый диалог» или eOtinish для получения официального разъяснения по каждому из поставленных Вами вопросов с указанием конкретных норм действующего законодательства. С уважением, Президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» Сарбасов А.А.
Сарбасов А.Ә. 27.06.2025, 11:16Уралбаев Сагытжан
- Сарбасов А.Ә.
- 24.06.2025
- · Өтініш қабылданды·
- · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
- 393
- № 765633
Здравствуйте! В соответствии с пунктом 5 статьи 248 и пунктом 2 статьи 250 Социального кодекса Республики Казахстан, обязательные профессиональные пенсионные взносы (далее — ОППВ) в Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ) уплачиваются агентами за работников, занятых на работах с вредными условиями труда, профессии которых предусмотрены Перечнем производств, работ, профессий работников, занятых на работах с вредными условиями труда, утверждённым уполномоченным государственным органом. В случае исключения вредных условий труда, подтверждённого результатами аттестации производственных объектов (далее-АПО), уплата ОППВ агентами не осуществляется (п. 2 ст. 250 СК РК). Во исполнение пункта 5 статьи 248 Социального кодекса РК, Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 24 мая 2023 года № 170 был утверждён соответствующий Перечень. Однако в указанном Перечне отсутствует отражение ряда профессий и видов деятельности, включая сферу комплексного управления отходами. В частности, в Разделе 17 «Общие профессии» не представлены отдельные должности, задействованные в данной сфере. В связи с вышеизложенным, прошу вас разъяснить следующее: 1. Уплата ОППВ при наличии вредных условий труда, но при отсутствии профессии в Перечне (например, «сортировщик»). Согласно результатам АПО, профессия «сортировщик» признана как задействованная во вредных условиях труда. Однако данная профессия отсутствует в утверждённом Перечне, утверждённом Приказом № 170. Вопрос: Обязана ли организация производить уплату ОППВ за работника, если профессия не включена в Перечень, несмотря на подтверждённые вредные условия труда по результатам аттестации? Если да — прошу указать нормативный правовой акт, на основании которого это возможно. 2. Уплата ОППВ при включении профессии в Перечень, но при отсутствии вредных условий по результатам АПО (например, «стропальщик»). Согласно результатам АПО, условия труда по профессии «стропальщик» не признаны вредными. Вместе с тем, данная профессия включена в Раздел 17 Перечня, утверждённого Приказом № 170. Вопрос: Обязана ли организация производить уплату ОППВ за работника, если профессия включена в Перечень, но фактически вредные условия труда не установлены? Если да — на каком основании? 3. Уплата ОППВ при временном переводе работника на вредные условия труда на менее 60% рабочего времени в месяц. Согласно статье 132 Трудового кодекса РК, временный перевод работника возможен по производственной необходимости. Работник временно переводится на работу, связанную с вредными условиями труда, менее чем на 60% рабочего времени в месяце. Вопрос: Обязана ли организация производить уплату ОППВ за работника в таком случае? Прошу разъяснить, как трактуется критерий «занятости» во вредных условиях труда в контексте расчёта ОППВ и привести ссылку на соответствующий нормативный акт. Благодарю за внимание к настоящему запросу и прошу дать ответ по каждому из вопросов отдельно, с указанием конкретных норм законодательства Республики Казахстан. С уважением, Уралбаев Сагытжан ...
ТолығырақЖауаптар
Уважаемый Сагытжан! Благодарим Вас за обращение. Сообщаем, что затронутые в Вашем запросе вопросы, касающиеся порядка применения Перечня производств, работ и профессий с вредными условиями труда, а также условий и оснований для уплаты обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ), относятся к компетенции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Рекомендуем Вам направить официальный запрос напрямую в Министерство через портал «Открытый диалог» или eOtinish, где Вы сможете получить компетентное разъяснение по каждому из поставленных вопросов, с указанием соответствующих норм законодательства. С уважением, Президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» Сарбасов А.А.
Сарбасов А.Ә. 27.06.2025, 11:03КЕДИЧ ГАЛИНА
- Арғындықов Д.Р.
- 07.04.2025
- · Өтініш қабылданды·
- · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
- 71
- № 765490
С апреля 2025 года нет возможности принять безработных на временные рабочие места, вакансии по заключенным договорам АМСЗ на 2025 год отсутствуют в личном кабинете, а также нет возможности для подачи новых заявок на АМСЗ. Просим Вас дать разъяснения в части подачи заявок и направления безработных на активные меры содействия занятости для лицензированных центров, оказывающих специальные социальные услуги. ...
ТолығырақЖауаптар
Здравствуйте! Как и указано в вашем скриншоте - обратитесь в карьерный центр. Там вас проконсультируют.
Сарбасов А.Ә. 16.04.2025, 11:30Әбзелбек Шынар
- Арғындықов Д.Р.
- 18.03.2025
- · Өтініш қабылданды·
- · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
- 51
- № 765462
Прошу Вас предоставить информацию касательно работы по совмещению. К примерно в настоящее время работник осуществляет свою трудовую деятельность на пол ставки (0,5) в одной организации допустим в коммунальном государственном учреждении города Талдыкорган. В связи с тяжелым материальным положением у него возникает необходимость в трудоустройстве в другую организацию так же на пол ставки (0,5). Итого получается 8 часовой рабочий день = 4 часа в одном месте и 4 часа в другом. В связи с этим прошу вас предоставить ответ на нижеследующие вопросы: 1) Законны ли действия работодателей, которые приняли работника осуществляющего свою трудовую деятельность в другой организации? 2) Существует ли законодательный запрет по вышеуказанному факту? (Можно ли работать в двух разных местах по 0,5 ставки?) ...
ТолығырақЖауаптар
Подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) предусмотрено понятие «совместительство» - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. На основании подпункта 5) пункта 2 статьи 26 Кодекса не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников. Согласно пункту 4 статьи 32 Кодекса для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной (пункт 2 статьи 52 Кодекса). Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса (8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан), более чем на 4 часа. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков (пункт 5 статьи 92 Кодекса). Таким образом, работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с другими работодателями.
Сарбасов А.Ә. 16.04.2025, 11:32Подпунктом 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) предусмотрено понятие «совместительство» - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. На основании подпункта 5) пункта 2 статьи 26 Кодекса не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников. Согласно пункту 4 статьи 32 Кодекса для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной (пункт 2 статьи 52 Кодекса). Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Кодекса (8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами Республики Казахстан), более чем на 4 часа. Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе работника – совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков (пункт 5 статьи 92 Кодекса). Таким образом, работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с другими работодателями.
Сарбасов А.Ә. 16.04.2025, 11:32Дуйсембай Жасұлан
- Арғындықов Д.Р.
- 08.02.2025
- · Өтініш қабылданды·
- · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
- 16
- № 765370
Мен осы өтінішімді айта отырып жылап отырм шыққаныма 2жыл болды енді 3ші жыл бостандықта Мені жай көше төбелесі үшін, жастық шағымды алды үкімет Міне 9жыл отырдым 19 жастан 29жаска дейн Енді Мені еш жер жұмыска да адмайды Мен қалай өмір сүріп аш қарынмен Кейім жоқтығымен қалайша Қатарға қосыла алам.Үкіметтен еш көмек қарастырылмаған ай сайын ақша да береалмайды еш жұмыста алмайды Енд нестеймін???? ...
ТолығырақЖауаптар
Cәлеметсіз бе. Тұрғылықты жері бойынша мансап орталығына хабарласыңыз, сізге жұмысқа орналасуға көмектеседі.
Арғындықов Д.Р. 16.04.2025, 10:18Бекишев Турар
- Арғындықов Д.Р.
- 19.02.2024
- · Өтініш қабылданды·
- · Денсаулық сақтау ·
- 96
- № 764889
Еңбекақы туралы ...
ТолығырақЖауаптар
Қайырлы күн! Бұл мәселе бойынша сіз Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігіне хабарласу арқылы түсініктеме ала аласыз.
Арғындықов Д.Р. 21.02.2024, 12:52Мусина Жанар
- Арғындықов Д.Р.
- 09.01.2024
- · Өтініш қабылданды·
- · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
- 61
- № 764815
Обращается к Вам жительница Алматинской Области, Карасайского района, пос, Кыргауылды. Неоднократно обращалась в центр занятости г.Каскелен ул.Абылай хана ст-е 215 за помощью в трудоустройстве, но сотрудники мягко говоря футболят людей в прямом смысле этого слова. Руководитель Кыйлыбаева А.Ж. вечно отсутствует на работе, сотрудники разводят руками. Не знают как ставить на учет граждан оказавшиеся без работы, какие необходимо предоставить документы. У меня складывается впечатление что они у вас сидят для галочки. Проводится ли аттестация сотрудников на знание элементарных вещей? я не говорю о знании законов. Обед у них с 13-00 до 15-00. Телефоны вообще не поднимают. Мне необходима ваша помощь в трудоустройстве. Надеюсь на положительный исход решения моего вопроса. Телефон для связи 8 7079639433. ...
ТолығырақЖауаптар
Здравствуйте! Вопрос компетенций сотрудников Карьерных центров и Центров трудовой мобильности находится в ведомстве местных исполнительных органов. В свою очередь, все необходимые данные для постановки в качестве лица, ищущего работу, безработного и т.д., в том числе доступные вакансии вы можете найти на портале Enbek.kz.
Арғындықов Д.Р. 21.02.2024, 12:47Здравствуйте! Вопрос компетенций сотрудников Карьерных центров и Центров трудовой мобильности находится в ведомстве местных исполнительных органов. В свою очередь, все необходимые данные для постановки в качестве лица, ищущего работу, безработного и т.д., в том числе доступные вакансии вы можете найти на портале Enbek.kz.
Арғындықов Д.Р. 21.02.2024, 12:47Зиябек Мерей
- Арғындықов Д.Р.
- 09.11.2023
- · Өтініш қабылданды·
- · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
- 150
- № 764693
Сәлеметсіз бе! Мен Зиябек Мерей, Назарбаев Зияткерлік мектебінің 12 сынып оқушысымын. Қазіргі әлемдегі Қазақстан пәнінен "Қазақстанда жұмыссыздық мәселесін қалай шешуге болады?" атты курстық жұмысқа сұхбат жүргізу мақсатында жазып отырмын. Осыған орай бірнеше сұрақ қойып кетсем. Қазақстандағы жұмыссыздық мәселесін шешу үшін қандай шаралар қолданылып жатыр? Жұмыссыздық мәселесі Қазақстан экономикасына қаншалықты әсерін тигізеді? Жұмыссыздықтың түпкі себептері неде? Жұмыссыздықтың артықшылықтары және жағымды әсерлері бар ма? Бар болса қандай? ...
ТолығырақЖауаптар
Сәлеметсіз бе, Зиябек. Сіздің өтінішіңізге мынаны түсіндіреміз Ұлттық статистика бюросының деректері бойынша осы кезеңде ҚР-да жұмыссыздар саны 451,8 мың адам. Жұмыссыздық деңгейі 4,7% құрады. 2023 жылғы 20 сәуірде № 224-VII ҚРЗ қабылданған және ағымдағы жылдың 1 шілдесінен бастап күшіне енген Қазақстан Республикасының әлеуметтік кодексіне сәйкес мемлекеттік қолдаудың бірқатар шаралары әзірленді: жастар практикасы; әлеуметтік жұмыс орны; қоғамдық жұмыстар; бірінші жұмыс орны; ұрпақтар келісімшарты; күміс жас; қысқа мерзімді кәсіптік оқыту курстары; "Бизнес бастау" шеңберінде оқыту; өз ісін ашуға гранттар мен несиелер беру. Мансаптық орталықтардың негізгі міндеті https://www.enbek.kz. порталында жұмыс берушілерімен ұсынылған бос жұмыс орындарына жұмыссыздарды жұмысқа орналастыру болып табылады Жұмыссыздық мәселесі және мемлекет тарапынан қабылданып жатқан шаралар туралы толық ақпаратты, сондай-ақ барлық сұрақтарға жауаптарды Еңбек.кз https://www.enbek.kz/kk/analytical-data порталынан аналитикалық деректер бөлімінде, сондай-ақ ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің сайтында - https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek, ҚР Ұлттық статистика бюросынан: https://stat.gov.kz/ таба аласыз.
Арғындықов Д.Р. 20.11.2023, 12:39Кобзаренко Иван
- Арғындықов Д.Р.
- 28.07.2023
- · Өтініш қабылданды·
- · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
- 188
- № 764399
Здравствуйте. Я проживаю в городе Лисаковске, Костанайская область. Работал в поселке Тенгиз вахтовым методом. В связи с сокращением остался без работы. Обратился в городе Лисаковск в КГУ "Центр занятости отдела занятости и социальных программ акимата города Лисаковска" для того чтобы встать на биржу труда, получать какие то выплаты, пока ищу работу, когда специалист начал меня регистрировать, она не смогла меня зарегистрировать так как я являюсь студентом костанайского института (заочник, но теперь это называется дистанционная форма обучения), за учебу я оплачиваю сам, стипендии не получаю. Оставшись без средств существования, без работы, являясь студентом заочником и имея семью я не могу встать на биржу труда, чтобы мне предлагали работы, либо выплачивали соц.выплаты. В КГУ "Центр занятости отдела занятости и социальных программ акимата города Лисаковска" мне сказали что не поставят меня на биржу труда, потому что я студент. Вопрос: как я должен платить за учебу, кормить семью? Работал без перерыва, постоянно по вахтам, отчисления были хорошие, теперь когда я остался без работы государство мне помочь ничем не может. Почему они отказывают студентам заочникам. Почему нет разделения между очниками студентами, которые учатся бесплатно и заочниками которые оплачивают учебу сами!на портале специалист не может выбрать или убрать что я студент, и поставить меня на биржу труда ...
ТолығырақЖауаптар
Уважаемый, Иван Кобзаренко! Согласно подпункту 5 пункта 3 статьи 99 Социального кодекса Республики Казахстан (далее – Социальный кодекс) не регистрируются в качестве безработного студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ, претендующие на участие в активных мерах содействия занятости. Социальным кодексом не предусмотрены исключения в зависимости от формы получения образования студентами (очное, вечернее, заочное обучение, онлайн-обучение, экстернат). На основании этого вам отказано в регистрации в качестве безработного. При этом согласно пункту 1 статьи 111 Социального кодекса студенты и учащиеся старших классов общеобразовательных школ имеют право на трудоустройство на субсидируемые рабочие места в свободное от учебы время и участвовать в работах, не причиняющих вреда здоровью и не нарушающих процесса обучения. Вы можете обратиться в карьерный центр (ранее центр занятости населения) для трудоустройства на общественные работы. Также для самостоятельного поиска работы и трудоустройства, без регистрации в карьерном центре в качестве безработного, вы можете зарегистрироваться на портале www.enbek.kz, подобрать подходящую вакансию и направить свое резюме работодателю или обратиться к работодателю по контактам, указанным в вакансии. Согласно подпункту 1) пункта 3 статьи 103 Социального кодекса работодатель имеет право принимать на работу лиц, непосредственно обратившихся к нему, на равных условиях с лицами, направленными карьерными центрами, а также частными агентствами занятости.
Арғындықов Д.Р. 04.08.2023, 06:25Манапов Сабит
- Арғындықов Д.Р.
- 09.06.2023
- · Өтініш қабылданды·
- · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
- 127
- № 764223
Құрметті министр мырза! Мен жергілікті атқарушы органда жұмыс істеймін. 2022 жылдың 15 маусымына дейін мен жергілікті мәслихат аппаратында жұмыс істедім. 2022 жылдың 17 маусымынан бастап жергілікті атқарушы органға жұмысқа ауыстым. 2022 жылдың қорытындысымен мені бағалау жергілікті атқарушы органда яғни қазіргі жұмысымда жүргізілді. Қазіргі бонус төлеу тәртібіне сәйкес Мемлекеттік әкімшілік қызметшілерге бонустар төлеу жыл қорытындысы бойынша олардың қызметін бағалау нәтижелері бойынша жүзеге асырылады. Бонустарды есептеген кезде тиісті лауазым бойынша есепті кезеңде жұмыс істеген нақты күндер саны пайдаланылады. Бұл ретте мен 6 ай басқа мемлекеттік органда 6 ай басқа мемлекеттік органда жұмыс істедім. Бонус төлеу тәртібіне сәйкес маған бонус төлеу бағалау жүргізілген мемлекеттік органда жүзеге асырылады. Бағалау тәртібі бойынша менің 6 ай жұмыс істегенім бойынша бағалау жүргізілмейді. Менің 6 ай басқа мемлекеттік органда нақты жұмыс істеген күндерім соңғы жұмыс орным бойынша есепке алынады ма? Есепке алу үшін мен қандай құжаттар ұсынуым керек. Нақты тәртібі жөнінде түсіндірме беруіңізді сұраймын. ...
ТолығырақЖауаптар
Сәлеметсіз бе! Осы мәселе бойынша Сізге Қазақстан Республикасының Мемлекеттік қызмет істері агенттігіне жүгіну қажет.
Арғындықов Д.Р. 14.06.2023, 11:51