ҚАЗ РУС ENG
Кіру немесе тіркелу
меню
Сәденов Е.С.

ҚР Ішкі істер министрі

Ионин Алексей

Приказ за номером №0000-0003 Для министра внутренних дел РК Тургумваеву Е.З. Посылается смысловая словестная нагрузка. Для исполнения своих прямых обязанностей, Приказ на исполнение которых пишется человеком с именем алексей. воля человека О снятии всех ограничений Я душа, воплощенная в теле человека, которого нарекли алексей. Я есть сознание, которое свободно и вольно. Между человеком и ПервоТворцом нет посредников. Согласно Табулизации Морали от 22.02.2021 опубликованной по ссылке https://clck.ru/VFgEz на сайте http://taby.mya5.ru/ 01.05.2021 в которым чётко прописано право на отмену любого решения на всей планете земля Я ОТМЕНЯЮ преступное липовое и сфабрикованное решение сотрудников полиции автоЦОНа города Павлодар. Произведена отметка о существовании долга в залог, которого поставлено авто, но в реальности долг отсутствует, банк отказывается это подтвердить, а продажный судья стоит на стороне банка. Со своей стороны, как тот, кто носит погоны и давал присягу защищать народ, права человека и т.д. тебе следует разобраться с этим и отдать приказ снять все ограничения с автомобиля зарегистрированного за Иониным Алексеем Евгеньевичем Nissan Almera 2014 года с номером 078 KAA 14. Чтобы не быть голословным твой сотрудник что делал отметку должен запросить у банка справку по формам КО-1, КО-2, КО-3, КО-4, КО-5, Д-2, Инв-4 что и будет подтверждать существование долга. Если банк откажется предоставить эти формы значит произошёл сговор банка и твоего подчинённого, что делал отметку о залоге, и ЯКОБЫ долге и должен быть уволен, а ещё лучше привлечён к уголовной ответственности и все записи о машине должны быть сняты. Если банк предоставить все формы до они должны быть направлены мне на почту iae3@ya.ru. В двух словах скажу. Нам с тобой известно о том, что кредитов не существует и как происходит весь обман. ДОЛГА НИКАКОГО НЕТ И НЕБЫЛО. Таких как я много знающих и проснувшихся и валять дурака нам нет смысла. Поэтому не советую увиливать и уклонятся от своих прямых обязанностей. Это чревато трибуналом. В законе о полиции чётко прописано о том, как предотвращать преступление и будь добр после этого письма всё проверить и поступить правильно, по чести и совести. Персона Ионин Алексей Евгеньевич, ИОНИН АЛЕКСЕЙ ЕВГЕНЬЕВИЧА, Ионин А.Е., А.Е. Ионин, ИОНИН А.Е., А.Е. ИОНИН, Алексей Евгеньевич Ионин, ионин алексей евгеньевич, ионин а.е., а.е. ионин, А.Е. ионин, ионин А.Е. свободен от всего. Свобода воли является абсолютной. человек, мужчина, которого нарекли алексей, свободен от всех согласий, дозволений и соглашений, давших под обманом, под страхом и давлением. Только гарант может запретить пользоваться человеку всеми благами, правами и свободами на планете земля. Только гарант может осуждать и привлекать к ответственности человека. Гарантом свободы, воли и бытия, является ПервоТворец, создатель всего сущего, отец Абсолют и все остальные аналогичные, схожие слова и имена, приводящие к истоку бытия. Если у кого-либо есть претензии ко мне или к человеку, мужчине, которого нарекли алексей, обращайтесь к гаранту. А также за игнорирование воли человека или ложной трактовке письма, ответ несут все, перед гарантом. Я желаю, хочу и повелеваю, чтобы воля была исполнена. С безусловной любовью, к каждому творению, во благо всему человечеству и планете Земля. Да будет так. Да так и есть. ...

Толығырақ
Павлов Александр

Касательно обращения Номер обращения 686478. Прошу Вас пересмотреть данное обращение в сторону ужесточения, а именно увольнения данного сотрудника по отрицательным мотивам за поступки порочащие честь сотрудника полиции. ...

Толығырақ
Павлов Александр

09 Карагандинская область, город Шахтинск, Проспект Абая д. 70 (магазин Фудмарт), к знаку "Парковка для инвалидов" установлена табличка 7.2.5 (10 метров), не соответствующая данному знаку. https://vk.com/zb_09?w=wall-171774447_709 ...

Толығырақ
Тюркер Зарина
  • Тургумбаев Е.З.
  • 02.06.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
  • 106
  • № 688593

Здравствуйте Меня зовут Зарина Тюркер ИИН 820807401082 , сот 8-778-99-49-159 1. Подскажите, как невыездной и должник по алиментам смог выехать заграницу? Тюркер Эрхан ИИН 821209399079, в декабре 2020 года он был в Анкаре. только фото есть, что он с родственниками . КУда мне обратиться, что бы началась проверка по факту пересечения границы? ПРОШУ ВАС ПОМОЧЬ МНЕ НАЙТИ злостного неплательщика по алиментам, т.к меня могут обязать платить долг по кредиту, о котором я до сегоднешняго дня не знала. Если его должен объявить судисполнитель в розыск, то Департамент по исполнению судебных актов г. Астана находилось мое исполнительное дело по алиментам, но на самом деле, дело потеряли. Предоставить исходящий номер(реестр, квитанцию) сопроводительного письма об отправке судебного приказа в Актау не могут. Постановления о задолженности выдать не могут. В 04.09.2019 я обращалась через портал е-гов, но мое дело так и не восстановили! 23.05.2013 года Жетысуский суд г.Алматы вынес судебный приказ о взыскании алиментов на содержание несовершеннолетних детей с Тюркер Э. № 2-1825-13 С уважением, З Тюркер ...

Толығырақ
Туламетов Ханыбек

Facebook желісінен "Ершат Қаныбеков" деген жалған атпен парақша ашып мемлекеттік қызметкерлерді және азаматтардың Заңмен қорғалатын құқықтарын қорлап, ел арасында арандатушылық жасап жатқан тұлғаларды жауапкершілікке тартылуына ықпал жасау туралы ...

Толығырақ
Куандыкова Сымбат
  • Тургумбаев Е.З.
  • 02.06.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Ақпараттық және коммуникациялық технологиялар ·
  • 65
  • № 688487/1

Уважаемый Мусин Б.Б, Не раз сталкивалась с фишингом в интернет пространстве, нет ли путей по минимизации данных случаев? В этот раз я продавала товар с сайта olx, "покупатели" сказали что оплатят по ссылке на казпочту, предоставили ссылку, якобы если я пройду по ссылке, я смогу получить свои деньги с сайта https://kzpost.net/get/4216130367 откуда и сняли крупную сумму денег с карты. Неужели органы совсем бездейственны к таким обращениям и никак не могут помочь отследить кто это? По данному делу, "покупатель" писал с телефонного номера +7 705 552 2381. Возможно ли отследить и вернуть деньги? ...

Толығырақ
Караулов Куат

Здравствуйте! Я, Караулов Куат Сайлаубекович ИИН:850311302221, на мое имя начисляется налоговая пошлина за автотранспорт ГАЗ 53 ГРНЗ H106RAM, которую я продал по генеральной доверенности, примерно 2005-2006 гг. Покупателя я не помню. В связи с чем обратился в органы внутренних дел, чтобы снять автотранспорт с учета, так как по факту я не являюсь хозяином данного автотранспорта. Однако выясняется, что за не уплату долга Покупателем, вышеуказанный автотранспорт поставили на арест и мне отказывают в снятии с учета, а налоговая пошлина продолжает начисляться на мое имя. На сегодняшний день в отношении меня возбуждено исполнительное производство №649/21-71-212 от 31.05.2021 года о взыскании налоговой задолженности в сумме 29161 тенге, которая накопилась за вышеуказанный автотранспорт. В связи с чем, за отсутствием сведений, прошу предоставить подробную информацию по генеральной доверенности выписанной на автомашину ГАЗ 53 ГРНЗ H106RAM примерно 2005-2007 гг, а также информацию о дорожно-транспортном происшествии с участием вышеуказанного автотранспорта. Арест наложен постановлением государственного судебного исполнителя (примерно 2009-2012 гг). Электронный адрес: kks.1985@mail.ru Тел.: 87019210269 ...

Толығырақ
Калкулова Шолпан
  • Тургумбаев Е.З.
  • 02.06.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Құқық қорғау органдары ·
  • 117
  • № 688141/2

Добрый день, Прошу Вас рассмотреть мою жалобу от 31,05,2021 ...

Толығырақ
Джумагулова Нургуль

Президенту Республики Казахстан Касым-Жомарт Токаеву Министру Внутренних дел Республики Казахстан Генеральному прокурору Республики Казахстан Руководителю Партии Нур Отан Республики Казахстан Акиму города Алматы Руководителю Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по городу Алматы Министерство труда и социальной защиты Республики Казахстан Мы, нижеподписавшиеся - коллектив работников АО «Санаторий Казахстан» обращаемся к Вам, как к Президенту страны и Гаранту конституционных прав и законных интересов человека и гражданина в Республике Казахстан. Просим Вас объективно рассмотреть наше обращение касательно незаконных действий руководства администрации АО «Санаторий Казахстан», а именно: 20 мая всем сотрудникам госпитальной службы АО «Санаторий Казахстан» были розданы "Уведомления о сокращении штата госпитальной службы АО «Санаторий Казахстан»" (далее - Уведомление) за подписью Президента АО «Санаторий Казахстан» г-на Б.Сарсекова. Данное Уведомление, на наш взгляд, является противозаконным и составлен юридически безграмотно, данное обстоятельство приводит к нарушению и ущемлению конституционных прав сотрудников, а это около 300 человек госпитальной службы. Так, г-н Сарсеков Б. в Уведомлении ссылается на пункт 1 статьи 53 Трудового Кодекса Республики Казахстан, где регламентировано, что Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. Не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 4) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников. Взяв как за основу (вырвав из контекста) только пункт 1 статьи 53, г-н Сарсеков Б. либо забывает, либо намеренно упускает положения ст.52, на которые идет ссылка в статье 53. Так, в пункте 1 ст. 52 отмечено, что "Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: 1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица; 2) сокращения численности или штата работников. Нарушением является тот факт, что ни одно из указанных пунктов не является основанием для применения Уведомления, так как, - во-первых, как указано в Уведомлении "лечебный корпус (госпиталь) закрывается для временной консервации с целью подготовки здания к проведению капитального ремонта», возникает резонный вопрос: "Почему тогда увольняют весь штат (около 300 человек) госпитальной службы, и предлагают им найти рабочие места в других медицинских учреждениях города?", если АО «Санаторий Казахстан» не собирается прекращать свою деятельность или ликвидироваться? - во-вторых, в Уведомлении только в названии пременяется выражение "сокращение штата". Ведь сокращение штата не предполагает 100-процентное увольнение сотрудников, на самом деле по решению руководства АО «Санаторий Казахстан», штат не сокращают, а полностью увольняют всех сотрудников госпитальной службы в нарушение нормы: "Не допускается увольнение в связи с сокращением численности или штата работников с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери (пункт 2 статьи 54 Трудового кодекса РК); работников до достижения пенсионного возраста, которым осталось менее двух лет...(пункт 1 статьи 53 Трудового кодекса РК)", а подподающих под эти нормы в штате большое число людей, однако не смотря на данный факт всем, без исключения, выдали Уведомления на расторжение трудового договора, иными словами на увольнение. Следующими нарушениями рассматриваемой нормы пункта 1 статьи 53 Трудового кодекса РК (Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя) являются: 1. Не была создана комиссия из равного числа представителей от работодателя и работников, как следствие - отсутствует "наличие положительного решения комиссии" по порядку расторжения трудового договора с работниками; 2. Среди сотрудников госпитальной службы не мало работников пенсионного возраста, но не смотря на норму: "не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктом 2) 1 статьи 52 Трудового кодекса РК" данное положение г-ном Сарсековым Б.так же нарушено. 3. В Уведомлении приводится: "что единственным акционером, в лице Министерства внутренних дел Республики Казахстан, принято решение о приостановлении деятельности лечебного корпуса (Госпиталя), в связи с непригодностью технического состояния здания для оказания медициинских услуг", однако на законные требования коллектива Госпиталя г-н Сарсеков Б. отказывается предоставить соответствующие подтверждающие документы, а именно: - Решение о непригодности здания Госпиталя для оказания медицинских услуг, за подписью Министра внутренних дел (на которое ссылается г-н Сарсеков Б. в Уведомлении); - Акт о непригодности здания Госпиталя для оказания медицинских услуг, составленный соответствующими компетентными органами; - Оценку Строительно-технической экспертизы. - Отчёт о техническом обследовании здания (официальный документ, который может выдаваться сертифицированным экспертом или лицензированной компанией, имеющими право проводить подобные высокоточные работы), где отражены результаты: обследования зданий и сооружений Госпиталя с определением текущего состояния объекта, выявленными дефектами, возможными повреждениями конструкций, способных привести к аварийной ситуации, а также полному или частичному разрушению объектов строительства; проверки инженерных сетей и окружающих объекты территорий; технологического исследования, где определены надежность/на надежность сооружений, степень износа конструкции. - Паспорт технического состояния здания, заполненный после проведения обследования с учетом результатов обследования. Указанные обследования сооружений проводятся сертифицированными специальстами в данной обсласти с применением современной техники, обладающей высокой точностью измерений, позволяющей определять различные технические параметры строений, с применением визуального метода и ультразвукового, который включает в себя электромагнитный, георадиолокационный, нейтронный, пневматический, радиометрический, тепловизионный и др. методы. 4. В связи с несоответствием норм (не правильной ссылкой и их трактовкой) приведенных в Уведомлении, которые приводят к запутыванию, введению в заблуждение, обману сотрудников Госпиталя, последние не намерены подписывать данный документ, основной целью которого является - незаконное увольнение всех сотрудников с работы. В данном случае, расторжение трудового договора не может быть произведено работатдателем без письменного согласия работника. 5. Господин Сарсеков Б. публично заявил о том, что он имеет полное право как Президент АО «Санаторий Казахстан» издать соответствующий акт и уволить всех работников своим решением. Однако г-н Сарсеков Б., можно предположить, либо забывает, либо намеренно игнорирует положения статьи 11 (Акты работодателя) и статьи 12 (Порядок учета мнения представителей работников при издании актов работодателя) Трудового кодекса РК, где четко и ясно прописан порядок издания и внедрения издаваемых работадателем актов. Так, в статье 12 регламентировано, что перед внедрением акта работодатель должен представить проект акта работодателя и обоснование по нему представителям работников, проект акта работодателя обсуждается, решения представителей работников оформляются протоколом, в котором указывается согласие (несогласие) с проектом акта работодателя представителей работников, при наличии излагаются их предложения. При недостижении согласия по проектам актов работодателя, для издания которых в соответствии с соглашениями, коллективным договором необходим учет мнения представителей работников, возникшие разногласия оформляются протоколом, подписываемым одним представителем работодателя и работников, после чего работодатель вправе принять акт. В случае, если изданный акт работодателя содержит положения, нарушающие либо ухудшающие права и гарантии работников, предусмотренные настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями, он может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд. Однако в нарушение рассматриваемых статей г-н Сарсеков Б. при издании актов работодателя, в частности Уведомления о принятии решения об увольнении всех работников Госпиталя, данное решение принимал единолично, без тзучения, без учета и согласия мнений сотрудников госпитальной службы АО «Санаторий Казахстан». 6. В соттветствии с пунктом 1 статьи 196 (Взаимодействие государственной инспекции труда с другими государственными органами и организациями) Трудового кодеса РК, руководство и администрация АО «Санаторий Казахстан» должны были привлечь Государственную инспекцию труда осуществляющую свою деятельность во взаимодействии с другими государственными органами надзора и контроля, с представителями работников, общественными объединениями, другими организациями. В результате проверки государственный инспектор труда составляет акт, согласно пункту 1 статьи 195 (Акты государственного инспектора труда). В зависимости от установленных нарушений трудового законодательства Республики Казахстан государственный инспектор труда выносит (составляет) соответствующий акт, где в пункте 3 отмечено, что "Акты государственного инспектора труда обязательны для исполнения должностными, физическими и юридическими лицами". Приведем некоторые акты-предписания государственного инспектора, касающиеся рассматриваемой в обращении проблемы: - об устранении нарушений требований трудового законодительства РК; - выплате работодателем заработной платы; - о приоснановлении деятельности отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест и эксплуатации оборудования, механизмов или деятельности в целом. При этом акт о приостановлении (запрещении) деятельности действует до возбуждения судом гражданского дела по исковому заявлению о приостановлении (запрещении) деятельности, поданному в соответствии с подпунктом 6) статьи 193 настоящего Кодекса. В нарушении данной нормы трудового законодательства руководство и администрация АО «Санаторий Казахстан» полностью проигнорировало данное положение. 7. Далее в Уведомлении г-н Сарсеков Б. приводит п.п.2) п.1 статьи 131 (Компенсационные выплаты в связи с потерей работы) и п.п.2) п.1 статьи 52 (Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя) как основной причиной расторжения трудового договора, является - сокращение численности или штата работников. Однако данные основания в нарушение прав сотрудников Госпиталя применены не правильно, т..к. "сокращение численности или штата работников" согласно законодательству РК означает: - "Сокращение численности предполагает уменьшение количества (списочного состава) работников в штатном расписании", а "Сокращение штата предполагает уменьшение штатного лимита должностей". Данная процедура четко регламентирована законодательством и любое отклонение от установленных правил может стать причиной для судебного разбирательства. Несогласный сотрудник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, т.к. применяемый г-ном Сарсековым Б. вариант увольнения всех сотрудников госпитальной службы, является не законным, так как в статье 49 (Основания прекращения трудового договора) дан исключительный перечень прекращения трудового договора, а статьи 50-53 регламентируют порядок и основания расторжения трудового договора. Однако никто из сотрудников госпитальной службы добровольно не изъявил желание расторгнуть трудовой договор с АО «Санаторий Казахстан». Как итог, проведенного анализа, можно сделать вывод о том, что предлагаемый в Уведомлениии вариант "временная консервация с целью подготовки здания к проведению капитального ремонта" не дает право руководству и администрации АО «Санаторий Казахстан» поголовно увольнять всех сотрудников госпитальной службы, что является нарушением Трудоваого законодательства страны, период "временной консервации" можно рассматривать, согласно п/п 10) п.1 статьи 1 (Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе), как "простой", что означает - "временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера". В п/п 8) пункта 1 Статьи 112 (Оплата времени простоя) Трудового Кодекса РК, дан порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника, на весь период консервации Госпиталя, а не как указано в Уведомлении: "вам будут произведены компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за один месяц. Необходимо отметить тот факт, что за время деятельности действующей администрации АО «Санаторий Казахстан» ни разу не возникало аварийной ситуации при эксплуатации зданий и сооружений. Мало того, во время карантина 2020 года Госпиталь использовался как провизорный, и перед принятием такого решения, здания и сооружения были осмотрены представителями Акимата, департамента здравоохранения, СЭС, периодически приезжавшие с проверкой комиссии так же не признали Госпиталь аварийным и не пригодным к эксплуатации, у Российских коллег, приезжавших с оказанием практической помощи, так же не возникло мыслей о не соотвествии Госпиталя к предъявляемым требованиям к такого рода зданиям. Кроме того, сообщаем, что руководством и администрацией АО «Санаторий Казахстан», были нарушены права подчиненных во время карантина. С 1 апреля 2020 года по 1 сентября 2020 года практически всех работников "добровольно-принудительно"отправили в отпуск без сохранения заработной платы, однако до гастоящего времени нам не произвели государственные выплаты (42.500 тенге), игнорируя Указание Президента Республики Казахстан. Сотрудников, работавших в период пандемии, принимавших и лечивших больных со всех районов города, рискуя своим здоровьем, не считаясь со стоим временем, позабыв о семьях и детях, самоотверженно трудившихся на "передовой" в боребе с короновирусом до сегодняшнего дня не расчитали. Руководство и администрация АО «Санаторий Казахстан», не только не выплатили обещанные государством компенсации, но и с большим опозданием выплачивают заработную плату (имеются долги по заработной плате перед работниками по несколько месяцев), а об увеличении заработной платы вообще речи нет. Пользуясь случаем просим вас оказать содействие в решении возникших финансовых проблем. В связи с принятием такого не обдуманного решения Руководством МВД РК и АО «Санаторий Казахстан» по вопросам консервации зданий и сооружений Госпиталя, а также сокращения штата госпитальной службы, возникают проблемы у огромного количества людей по республике, это пенсионеры и инвалиды ОВД, участники ВОВ и лица, прираравненные к участникам ВОВ, действующие сотрудники ОВД, которые все свои заболевания, травмы, ранения получи в основном на службе, они и так лишены всех льгот, оставалось только бесплатное лечение в Госпитале, а теперь их лишают даже такой возможности, как получение квалифицированной медицинской помощи в спеализированном медучреждении где они привыкли лечиться, где их практически всех знают (так как в основном в Госпиталь ложатся пациенты с хроническими заболеваниями), на всех обращавшихся имеются истории болезней, ход лечения до выздоровления, рекомендации лечащих врачей, которые знают как оперативно и эффективно оказать помощь своим пациентам. На основании вышеизложенного, можно сделать вывод, о том, что руководство и администрация АО «Санаторий Казахстан» грубо нарушает Костииуцию, Трудовое законодательство, Гражданского законодательство и другие нормативные правовые акты Республики Казахстан, не понятно, какую цель они преследуют пыиаясь закрыть Госпиталь МВД, тем самым лишив сотрудников госпитальной службы работы, а пациентов - получения квалифицированной медицинской помощи. Работники АО «Санаторий Казахстан» просят Вас разобраться с возникшей ситуацией и оказать содействие в востановлении нарушенных конституционных прав и законных интересов, гарантированных Основным Законом - Конституцией Республики Казахстан и объективно оценить действия руководства АО «Санаторий Казахстан». Со своей стороны, как решение создавшейся проблемы, предлагаем пересмотреть вопрос о закрытии Госпиталя МВД РК в пользу поэтапного ремонта зданий и сооружений, с сохранением 50 процентов койко-мест, для лечения больных с сохранением медицинского персонала. С уважением и благодарностью работники АО «Санаторий Казахстан». ...

Толығырақ
Ерментаева Гульдана

Добрый день! Меня зовут Ерментаева Гульдана Нурмахамбетовна ! ИИН 830402400748.09.10.2010 года я обращалась с заявлением в Илийское РУВД по факту кражи автомашины марки «honda Cr-V» A 507 WAN. По данному факту возбуждено уголовное дело №10196803100635 по ст. 175 ч.3 п. б УК РК. Однако до сегодняшнего дня уголовное дело не двигается с мертвой точки, хотя по данному делу известен подозреваемый Игорь Хлынов. Позже через электронное правительство мною было написано заявление – о предоставлении информации по уголовному делу и итогах его рассмотрения На что был дан ответ « Ваше обращение о не уведомлении Вас с принятым процессуальным решением по уголовному делу №10196803100630, зарегистрированного в ЕРДР по ст.175 ч.3 п.Б УК РК (кража, совершенная в крупном размере, редакции от 1997 года), рассмотрено. 23.03.2011 года следователем УП Илийского района Тлеубековым А.С. по уголовному делу, без обеспечения полноты и качества досудебного расследования, преждевремено принято решение о прерывании сроков досудебного расследования в порядке ст. 50 ч.1 п.1 УПК РК (редакции от 1997 года), т.е. в связи с неустановления лица, подлежащего привлечению в качестве обвиняемого. В настоящее время досудебное расследование по делу возобновлено и дальнейшее расследование поручено следователю УП Илийского района Узбекову К. .......» ( ответ прилагается) При этом до сих пор какого либо ответа не было, в связи с чем прошу ВАС Сообщить на какой стадии уголовное дело Привлечь к ответственности уполномоченных лиц за бездействие – и не принятие законным мер в отношении подозреваемого лица. Мы много раз обращались прокуратуру они не работает и все откладывает /Прошу вас отправить проверку ...

Толығырақ
    Сәденов Е.С.

    ҚР Ішкі істер министрі

    Сәденов Е.С.
    (Мұрағат)

    ҚР Ішкі істер министрі