Жауаптар

---

Қайырлы күн!

Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің[1] (бұдан әрі- Кодекс) 115 бабының 1 - тармағына сәйкес жұмыскердің жалақысынан ұстап қалулар сот шешімі бойынша, сондай-ақ Қазақстан Республикасының заңдарында және Кодекстің осы бабында көзделген жағдайларда жүргізіледі.

 

---

[1] «Қазақстан Республикасы Еңбек Кодексі 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V ҚРЗ.»

Бейсембаев Ғани Бектайұлы 27.12.2022, 05:31

---

Жауаптар

---

Қайырлы күн! Сіздің өтінішіңіз қарастыруға алынды.

Аймағамбетов А.Қ. 27.12.2022, 05:28

---

Қайырлы күн!

Орта және арнаулы білім беру ұйымдарының педагогтері жүргізу үшін міндетті құжаттардың нысандары, оның ішінде  пәндер бойынша Орта мерзімді (күнтізбелік-тақырыптық) жоспар, Қысқа мерзімді (сабақ) жоспарының нысаны «Мектепке дейінгі тәрбие және оқыту, орта, арнаулы, қосымша, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім беру ұйымдарының педагогтері жүргізу үшін міндетті құжаттардың тізбесін және олардың нысандарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2020 жылғы 6 сәуірдегі № 130 бұйрығымен бекітілген.  

Күнтізбелік-тақырыптық жоспар (бұдан әрі - КТЖ) мен сабақ жоспарын сақтау мерзімі регламенттелмеген.

КТЖ мен сабақ жоспары Білім берудің барлық деңгейінің мемлекеттік жалпыға міндетті білім беру стандарттары, Үлгілік оқу жоспарлары мен білім беру бағдарламалары негізінде әзірленеді.

Сондықтан КТЖ мен сабақ жоспары әр жаңа оқу жылында жаңартылып, білім алушылардың бейіні мен бағытын ескере отырып, әзірленеді.

Бейсембаев Ғани Бектайұлы 27.12.2022, 05:28

---

Жауаптар

---

Қайырлы күн! Сіздің өтінішіңіз қарастыруға алынды.

Аймағамбетов А.Қ. 27.12.2022, 05:25

---

Қайырлы күн! Сіздің өтінішіңіз қарастыруға алынды.

Аймағамбетов А.Қ. 27.12.2022, 05:25

---

Қайырлы таң!

Қолданыстағы еңбекақы төлеу жүйесінің[1] (бұдан әрі- Еңбекақы төлеу жүйесі) 4- қосымшасының 10- тармағына сәйкес ғылыми-педагогикалық бағыт бойынша магистр дәрежесі үшін төленетін 10 айлық есептік көрсеткіш мөлшеріндегі қосымша ақы бастауыш, негізгі орта, жалпы орта білім беру ұйымдарының мұғалімдеріне, сондай-ақ, әдістемелік кабинеттің (орталықтың) педагогтеріне белгіленген.

         Көрсетілген қосымша ақы тиісті диплом болған жағдайда және негізгі жұмыс орны бойынша, яғни негізгі лауазымы бойынша нақты жүктемеге қарамастан белгіленеді.

Сонымен қатар, орта білім беру ұйымдарында қызметін атқаратын арнайы педагогтердің (мұғалім-дефектолог, дефектолог, мұғалім-логопед, логопед, олигофренопедагог, сурдопедагог, тифлопедагог) лауазымдары Мемлекеттік білім беру ұйымдары қызметкерлерінің үлгі штаттарына[2] сәйкес белгіленеді. Сәйкесінше, арнайы педагогтер, оның ішінде мұғалім-дефектолог, дефектолог, мұғалім-логопед, логопед мамандары орта білім беру ұйымының штаттық қызметкерлері болып табылады.

Бұл ретте, Педагог лауазымдарының тізбесіне[3] сәкес мұғалім, мұғалім-дефектолог, дефектолог, мұғалім-логопед, логопед мамандарының лауазымдары педагогке жатқызылған. Осылайша, дефектолог және логопед мамандары мұғалім болып табылмайды.

Жоғарыда баяндалғанның негізінде, магистр дәрежесі үшін қарастырылған қосымша ақы орта білім беру ұйымдарының штаттық қызметкерлері болып табылатын мұғалім-дефектолог, дефектолог, мұғалім-логопед, логопед мамандарына белгіленбейді.

Еңбекақы төлеу жүйесінің 4- қосымшасының 2- тармағының 11)- тармақшасына сәйкес лауазымдық айлықақыдан 30 % мөлшеріндегі білім берудің жаңартылған мазмұны үшін қарастырылған қосымша ақы бастауыш, негізгі және жалпы орта білім беретін оқу бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарының мұғалімдеріне белгіленеді.

Білім беру ұйымдарының мұғалімдері Мемлекеттік жалпыға міндетті білім беру стандартына сәйкес әзірленген білім берудің жаңартылған мазмұны бойынша бастауыш, негізгі және жалпы орта білім берудің оқу бағдарламаларын іске асырады.

Арнайы педагогтер (дефектолог-мұғалім, дефектолог, логопед-мұғалім, логопед, олигофренопедагог, сурдопедагог, тифлопедагог) бейіндік пәндер бойынша бастауыш, негізгі және жалпы орта білім берудің оқу бағдарламаларының базалық мазмұнын ескермей әзірленген жеке-дамытушы, түзету-дамытушы бағдарламаларды әзірлейді және іске асырады.

Осылайща, білім берудің жаңартылған мазмұны үшін қарастырылған қосымша ақы арнайы педагогтерге белгіленбейді.

 

 

---

[1] «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы

[2] «Мемлекеттік білім беру ұйымдары қызметкерлерінің үлгі штаттарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2008 жылғы 30 қаңтардағы N 77 қаулысы

[3] «Педагог лауазымдарының тізбесін бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2020 жылғы 15 сәуірдегі № 145 бұйрығы

Бейсембаев Ғани Бектайұлы 27.12.2022, 05:25

---

Жауаптар

---

Добрый день! Согласно подпункту 5) пункта 1 приложение 4 Системы оплаты труда[1] гражданским служащим, работникам организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работникам казенных предприятий в сфере образования устанавливается доплата за работу с библиотечным фондом учебников в размере 30 % от базового должностного оклада.

         Таким образом, заведующим библиотекой организации среднего образования как гражданским служащим указанная доплата устанавливается.

 

---

[1] Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»

Бейсембаев Ғани Бектайұлы 23.12.2022, 06:40

---

Жауаптар

---

Добрый день! Комитет по охране прав детей Министерства просвещения Республики Казахстан (далее - Комитет) рассмотрев Ваше обращение касательно нарушения прав несовершеннолетнего сына Алшыбай Бақдаулета Нұрғалиұлы сообщает следующее. С целью выяснения обстоятельств, указанных в Вашем обращении Комитетом направлен запрос в управление образования города Алматы. По данным управления образования города Алматы факты, указанные в Вашем обращении частично подтвердились. В связи с этим, за допущение сложившегося инциндента, администрация школы в отношении учителя Б.Н. Назарова приняла меры дисциплинарного характера в виде «строгого выговора» с последующим расторжением трудового договора. Вы имеете право на обжалование решения принятого по результатам рассмотрения обращения в соответствии со ст. 100 Административного процедурно-процессуального Кодекса Республики Казахстан.

Бейсембаев Ғани Бектайұлы 05.01.2023, 05:36

---

Жауаптар

---

Қайырлы күн!

Қолданыстағы Еңбекақы төлеу жүйесінің[1] (бұдан әрі- Еңбекақы төлеу жүйесі) 4-қосымшасына сәйкес біліктілік санаты бар білім беру ұйымдарының педагогтеріне лауазымдық ақыдан санатына байланысты 30%-дан 50%-ға дейінгі мөлшерде қосымша ақы қарастырылған (педагог-модератор-ЛА-дан 30%, педагог-сарапшы -ЛА-дан 35%, педагог-зерттеуші-ЛА-дан 40%, педагог-шебер-ЛА-дан 50%).

Аталған қосымша ақы лауазымдық айлықақыға нақты жүктемені ескере отырып белгіленеді.

Осыған орай, егер педагогтің білім туралы дипломында көрсетілген мамандық оның атқарып отырған лауазымдарына қойылатын талаптарға сәйкес келсе, онда біліктілік санаты үшін қосымша ақы педагогтің қолында бар шеберлігінің біліктілік санатын ескере отырып нақты жүктемесіне жүргізіледі.

Осылайша, Сіздің қолда бар біліктілік санатыңыз нақты жүктемеңізге, яғни «қазақ тілі мен әдебиет» пәнінің барлық сағаттарына (қазақ және орыс сыныптары үшін) қолданылады, сәйкесінше Еңбекақы төлеу жүйесімен қарастырылған біліктілік санаты үшін төленетін қосымша ақы Сіздің нақты жүктемені ескере отырып төленуі тиіс.

 

---

[1] «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы

Бейсембаев Ғани Бектайұлы 23.12.2022, 06:18

---

Жауаптар

---

Добрый день! Согласно пункту 1 статьи 46 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Так, исходя из Вашего обращения количество детей, посещающих дошкольный логопедический пункт фактический не менялся, следовательно, финансирование осуществляется в установленном законодательством порядке согласно Методике подушевого нормативного финансирования дошкольного воспитания и обучения, среднего образования, а также технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования с учетом кредитной технологии обучения[1].

Вместе с тем, согласно Типовым штатам работников государственных организаций образования[2] (пункт 6 примечания к Типовым штатам работников организаций дошкольного воспитания и обучения) в организациях дошкольного воспитания и обучения для детей с нарушениями речи и в организациях дошкольного воспитания и обучения, где созданы специальные группы для детей с нарушениями речи, дополнительно устанавливаются штатные единицы должности логопеда и дефектолога.

Таким образом, должность логопеда устанавливается дополнительно при наличии детей с нарушениями речи согласно заключению психолого-медико-педагогической консультации.

Кроме того, специальные педагоги, в том числе логопед, дефектолог, олигофренопедагог, сурдопедагог, тифлопедагог разрабатывают и реализуют индивидуально-развивающие, коррекционно-развивающие программы.

В связи с тем, что количество детей, посещающих дошкольный логопедический пункт фактический не меняется, а также количества часов по учебным планам и учебным программам также не уменьшается, изменения условий труда и /или сокращается объема работы не происходит, и соответственно объем учебной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) в одностороннем порядке.

Вместе с тем, согласно пункту 1 статьи 17 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) осуществление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда является компетенцией местного органа по инспекции труда.

Согласно подпункту 8) статьи 17 Кодекса Республики Казахстан местный орган по инспекции труда рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам соблюдения трудового законодательства Республики Казахстан.

Учитывая изложенное, по вопросам нарушения трудового законодательства Республики Казахстан полагаем целесообразным обратиться в инспекцию труда по вашему региону либо в суд в порядке, в установленном законодательством Республики Казахстан.

 

 

---

[1] Приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 ноября 2017 года № 597 «Об утверждении Методики подушевого нормативного финансирования дошкольного воспитания и обучения, среднего образования, а также технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования с учетом кредитной технологии обучения»

[2] Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 января 2008 года N 77 «Об утверждении Типовых штатов работников государственных организаций образования»

Бейсембаев Ғани Бектайұлы 23.12.2022, 06:15

---

Жауаптар

---

Добрый день!

Комитет по охране прав детей Министерства просвещения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение относительно действий руководителя  средней школы села Енбек (далее - Школа) Амреновой Л.С., сообщает следующее.

В связи с тем, что вопросы, изложенные в Вашем обращении, относятся к компетенции местных исполнительных органов направлен запрос в Управление образования Павлодарской области (далее – Управление).

По информации Управления отделом образования города Аксу                      5 января 2023 года для всестороннего изучения фактов, указанных в Вашем обращении, создана комиссия из числа специалистов отдела образования города Аксу (далее - Комиссии).

6 января 2023 года Комиссией осуществлен выезд в Школу, по итогам которого выявлены следующие нарушения:

1. По результатам анонимного анкетирования среди педагогического коллектива Школы выявлен факт нарушения педагогической этики со стороны руководителя Школы Амреновой Л.С.

2. В нарушении ст. 90 пр.91 гл.1 совместного приказа Министра образования и науки РК от 19.11.2021г. №568 и приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 22.11.2021г. №432 «Об утверждении правил назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования» имеется факт приема на работу педагогов без проведения соответствующих конкурсных процедур.

Вместе с тем, с 26 декабря 2022 года по 19 февраля 2023 года  руководитель Школы Амренова Л.С. находится в ежегодном трудовом отпуске. В связи с чем, вопрос о принятии мер дисциплинарного характера в отношении Лейлы Сарсембаевны будет рассмотрен после ее выхода на работу.

Также дополнительно сообщаем, что Вы имеете право на обжалование решения, принятого по результатам рассмотрения обращения, в соответствии со ст. 91, 100 Административного процедурно-процессуального Кодекса Республики Казахстан.

Бейсембаев Ғани Бектайұлы 23.12.2022, 06:12

---

Жауаптар

---

Қайырлы күн!

Аттестаттаудан өткізу қағидалары мен шарттарының[1] 95- тармағына сәйкес Қазақстан Республикасында педагогикалық салада тиісті мамандық бойынша жаңа жұмыс орнына ауысқан кезде педагогтердің (басшылардың, басшы орынбасарларының, әдскерлердің) қолда бар біліктілік санаты оның қолданылу мерзімі аяқталғанға дейін сақталады.

Осыған орай, егер педагог немесе әдскер қолда бар біліктілік санатының тиісті бағыты бойынша жаңа жұмыс орнына ауысқан жағдайда, оған заңнамада белгіленген тәртіпте біліктілік санаты үшін қосымша ақы төленуі тиіс.

 

---

[1] «Мектепке дейінгі тәрбие мен оқытуды, бастауыш, негізгі орта және жалпы орта білімнің жалпы білім беретін оқу бағдарламаларын, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, қосымша білімнің білім беру бағдарламаларын және арнайы оқу бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарында жұмыс істейтін педагогтерді және білім және ғылым саласындағы басқа да азаматтық қызметшілерді аттестаттаудан өткізу қағидалары мен шарттарын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2016 жылғы 27 қаңтардағы № 83 бұйрығы

Бейсембаев Ғани Бектайұлы 23.12.2022, 06:08

---

Жауаптар

---

Добрый день! Комитет по охране прав детей Министерства просвещения Республики Казахстан (далее – Комитет) относительно разъяснения приказа Министра образования и науки Республики Казахстан от 31 октября 2018 года № 598 «Об утверждении Правил организации питания обучающихся в государственных организациях среднего образования, внешкольных организациях дополнительного образования, а также приобретения товаров, связанных с обеспечением питания детей, воспитывающихся и обучающихся в государственных дошкольных организациях, организациях образования для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях технического и профессионального, послесреднего образования», сообщает следующее.

            По критерию «Наличие регистрации потенциального поставщика на территории соответствующей области, города республиканского значения, столицы, где проводится конкурс» выставляются соответствующие баллы при представлении налоговой отчетности за предшествующий период предыдущего года, подтверждающей деятельность на территории соответствующей области, города республиканского значения, столицы, где проводится конкурс.

         В соответствии со ст. 43 Гражданского кодекса РК филиалы и представительства не являются юридическими лицами.

         В этой связи, Комитет полагает, что в случае подачи филиалом заявки на участие в конкурсе от имени юридического на основании соответствующей доверенности конкурсная комиссия вправе допустить к участию в конкурсе юридическое лицо.

         В соответствии со ст. 43 Гражданского кодекса РК филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства.

         В этой связи, при представлении налоговой отчетности филиала за предшествующий период предыдущего года, подтверждающей деятельность на территории соответствующей области, города республиканского значения, столицы, где проводится конкурс конурсная комиссией выставляются 3 балла потенциальному поставщику – юридическому лицу.

         В соответствии с пунктом 4 статьи 60 Закона РК «О правовых актах» государственные органы, проводящие государственную политику, осуществляющие регулирование и управление в определенной отрасли (сфере деятельности) или к компетенции которых отнесено решение соответствующих вопросов, либо иные государственные органы в соответствии с предоставленными им полномочиями могут давать в пределах своей компетенции разъяснения нормативных правовых актов в отношении конкретных субъектов или применительно к конкретной ситуации.

         Данные разъяснения не имеют обязательной юридической силы и носят рекомендательный характер.

         Также дополнительно сообщаем, что Вы имеете право на обжалование решения, принятого по результатам рассмотрения обращения, в соответствии со ст. 91, 100 Административного процедурно-процессуального Кодекса Республики Казахстан.

Бейсембаев Ғани Бектайұлы 23.12.2022, 06:05

---