Жауаптар

Құрметті Ардақ Жамбұлбекқызы! «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Қазақстан Республикасының Заңына (бұдан әрі – Заң) сәйкес Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қоры (бұдан әрі – БЖЗҚ) – зейнетақы жарналарын тарту және зейнетақы төлемдері жөніндегі қызметті, сондай-ақ осы Заңда айқындалған өзге де функцияларды жүзеге асыратын заңды тұлға. Заңның 57-бабына сәйкес БЖЗҚ зейнетақы жинақтарының құпиясына кепілдік береді. Зейнетақы жинақтарының құпиясы салымшылардың (алушылардың) жеке зейнетақы шоттарындағы ақша қалдықтары мен қозғалысы туралы мәліметтерді қамтиды. Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорының лауазымды адамдары, қызметкерлері және өздерінің қызметтік және функционалдық міндеттерін жүзеге асыруына байланысты зейнетақы жинақтарының құпиясын құрайтын мәліметтерге қол жеткізген өзге де адамдар зейнетақы жинақтарының құпиясын құрайтын мәліметтерді жария етуге құқылы емес және оларды жария еткені үшін Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауаптылықта болады. Жоғарыда баяндалғанды ескере отырып, сондай-ақ, Министрліктің салымшылардың дерекқорына (бұл дербес деректер) қолжетімділігі жоқтығына, демек, Сіздің зейнетақы жинақтарының жай-күйін тексере алмауына байланысты, көтеріліп отырған мәселе бойынша БЖЗҚ-ның электрондық поштасына жүгінуді ұсынамыз enpf@enpf.kz, немесе 1418 телефон нөмірі бойынша callcentre. Бұдан қоса, зейнетақы және жәрдемақы алушылардың орталықтандырылған дерекқор базасына жүргізілген тексеруге сәйкес, Сізге бала бір жасқа толғанға дейін әлеуметтік төлемдер 2021 жылғы 21 наурыздан 2022 жылғы 21 наурызға дейін төленді. Орын. Дускалиева С.Т., тел. 74-37-80

Жауаптар

Құрметті Алимбек! Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Кодекс) 191-бабына сәйкес Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының сақталуын мемлекеттiк бақылау, егер Қазақстан Республикасы ратификациялаған халықаралық шарттарда өзгеше көзделмесе, Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексіне сәйкес тексеру және бақылау субъектісіне (объектісіне) бару арқылы профилактикалық бақылау нысанында жүзеге асырылады. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының бұзылуына кінәлі тұлғалар Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауаптылықта болады (Кодекстің 14-бабы). Қазақстан Республикасы Кәсіпкерлік кодексінің 144-бабы 3-тармағы 4) тармақшасына сәйкес бақылау және қадағалау субъектілерін жоспардан тыс тексеруге құқықтары бұзылған жеке және заңды тұлғалардың (тұтынушылардың) өтініштері негіз болады. Кодекстің 17-бабына сәйкес Еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының, оның ішінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптардың сақталуын мемлекеттік бақылауды жүзеге асырады. Егерде жұмыс беруші еңбек заңнамасының талаптары мен міндеттерін бұзған жағдайда, Сіз жұмыс беруші орналасқан әкімшілік аумақтық бірліктегі еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органға жүгіне аласыз (Астана қаласының қалалық орта сапасы және бақылау басқармасы). Сіздің өтінішіңіз негізінде еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган аталған жұмыс орнында жоспардан тыс тексеру жүргізіліп, еңбек құқықтарыңыз бұзылған жағдайда шаралар қабылдайтын болады.

Жауаптар

Құрметті Ардақ Жамбұлбекқызы! «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Қазақстан Республикасының Заңына (бұдан әрі – Заң) сәйкес Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қоры (бұдан әрі – БЖЗҚ) – зейнетақы жарналарын тарту және зейнетақы төлемдері жөніндегі қызметті, сондай-ақ осы Заңда айқындалған өзге де функцияларды жүзеге асыратын заңды тұлға. Заңның 57-бабына сәйкес БЖЗҚ зейнетақы жинақтарының құпиясына кепілдік береді. Зейнетақы жинақтарының құпиясы салымшылардың (алушылардың) жеке зейнетақы шоттарындағы ақша қалдықтары мен қозғалысы туралы мәліметтерді қамтиды. Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорының лауазымды адамдары, қызметкерлері және өздерінің қызметтік және функционалдық міндеттерін жүзеге асыруына байланысты зейнетақы жинақтарының құпиясын құрайтын мәліметтерге қол жеткізген өзге де адамдар зейнетақы жинақтарының құпиясын құрайтын мәліметтерді жария етуге құқылы емес және оларды жария еткені үшін Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауаптылықта болады. Жоғарыда баяндалғанды ескере отырып, сондай-ақ, Министрліктің салымшылардың дерекқорына (бұл дербес деректер) қолжетімділігі жоқтығына, демек, Сіздің зейнетақы жинақтарының жай-күйін тексере алмауына байланысты, көтеріліп отырған мәселе бойынша БЖЗҚ-ның электрондық поштасына жүгінуді ұсынамыз enpf@enpf.kz, немесе 1418 телефон нөмірі бойынша callcentre. Бұдан қоса, зейнетақы және жәрдемақы алушылардың орталықтандырылған дерекқор базасына жүргізілген тексеруге сәйкес, Сізге бала бір жасқа толғанға дейін әлеуметтік төлемдер 2021 жылғы 21 наурыздан 2022 жылғы 21 наурызға дейін төленді. Орын. Дускалиева С.Т., тел. 74-37-80

Жауаптар

Ответ. В целях выяснения фактов, изложенных в жалобе, Комитетом труда и социальной защиты Министерства труда социальной защиты населения РК направлен запрос в акимат Северо-Казахстанской области (далее - Акимат), для проведения внеплановой проверки по производственной травме произошедший проселочной дороге на перегоне Ащиголь-Даут. Согласно информации Акимата, в настоящее время государственным инспектором труда проводится внеплановая проверка. В этой связи, о результатах внеплановой проверки будет сообщено дополнительно Акиматом на Ваш электронный адрес.

Жауаптар

Уважаемая Оксана Леонидовна! С 1 января 1998 года в Республике Казахстан в соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон) введена накопительная пенсионная система. Размеры солидарных пенсий постепенно сворачиваются, так как при их назначении учитывается трудовой стаж, выработанный только до 1 января 1998 года, то есть до введения накопительной системы. Снижение размеров солидарных пенсий должно компенсироваться накопительной пенсией, формируемой за счет обязательных пенсионных взносов (чем больше период перечисления и размер пенсионных взносов, тем выше ее размер). В соответствии с Концепцией дальнейшей модернизации пенсионной системы Республики Казахстан до 2030 года, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 18 июня 2014 года № 841, снижающиеся размеры солидарных пенсий должны компенсироваться накопительной составляющей, формируемой за счет обязательных пенсионных взносов (чем больше период перечисления и размер пенсионных взносов, тем выше ее размер). Правовые и социальные основы пенсионного обеспечения в Республике Казахстан регламентированы Законом, нормы которого являются едиными для всех граждан Республики Казахстан, что не допускает применение какого-либо порядка исключения. Закон основан на принципах предоставления равного права на пенсионное обеспечение всем гражданам, независимо от сферы их деятельности и занимаемой ими должности. Казахстанская пенсионная система, как и во всем мире – это производная от трудовых отношений, в связи с чем пенсия назначается индивидуально каждому человеку и служит замещением дохода, полученного в предпенсионный период. Пенсионные выплаты включает в себя несколько компонентов: во-первых, это государственная базовая пенсионная выплата, которая до 1 января 2023 года на минимальном уровне составляла 54% от прожиточного минимума (далее - ПМ). Она гарантируется всем гражданам, имеющим трудовой стаж 10 и менее лет или которые, вовсе не имеют трудового стажа. При этом для граждан, имеющих больший трудовой стаж, размеры базовой пенсии увеличиваются по 2% за каждый год сверх 10 лет. Так, до 1 января 2023 года при стаже 33 и более лет базовая пенсия достигала максимального размера - 100% от ПМ. Предусмотрено поэтапное повышение базовой пенсии с 01 января 2023 года до 2027 года, доведение размера минимальной с 54% до 70% от величины ПМ, максимальной – со 100% до 120%; во-вторых, это солидарная (трудовая) пенсия, которая выплачивается из республиканского бюджета, лицам, достигшим общеустановленного пенсионного возраста и имеющим по состоянию на 1 января 1998 года не менее шести месяцев трудового стажа. Основными условиями назначения солидарной пенсии являются, наличие трудового стажа до 1 января 1998 года (мужчинам/женщинам для полной пенсии - не менее 25/20 лет; при стаже менее 25/20 лет назначается неполная пенсия пропорционально выработанному стажу), а также среднемесячный доход за любые 3 года подряд, начиная с 1998 года, независимо от перерывов в работе. в-третьих, это накопительная пенсия, где пенсии из действующей накопительной пенсионной системы формируются за счет 10%-ных обязательных пенсионных взносов самих работников. При этом, величина получаемых пенсий зависит от величины пенсионных взносов и их регулярного перечисления в единый накопительный пенсионный фонд, а также от уровня доходности пенсионных накоплений. Таким образом, отмечаем, что пенсионное обеспечение на всех трех уровнях (солидарная, базовая и накопительная пенсия) привязано к трудовому стажу. Чем дольше трудовой стаж, тем выше будет размер пенсии. Кроме того, сообщаем, что при установлении инвалидности, в зависимости от группы и причины инвалидности в соответствии с Законом РК от 16 июня 1997 г. № 126 «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан» (далее – Закон № 126) назначается государственное социальное пособие (далее - госсоцпособие) по инвалидности, которое выплачивается из республиканского бюджета. Размеры госсоцпособия по инвалидности исчисляется в коэффициентах к прожиточному минимуму на соответствующий финансовый год и назначается на весь период инвалидности, установленный подразделением медико-социальной экспертизы. Также, согласно п.1-1 ст. 10 Закона № 126 при достижении получателем возраста, дающего право на получение пенсионных выплат по возрасту выплата пособия по инвалидности прекращается или пересматривается с учетом размера получаемых пенсионных выплат по возрасту или пенсионных выплат за выслугу лет в соответствии с п. 5 ст. 12 Закона № 126. Если размер пенсионных выплат по возрасту или пенсионных выплат за выслугу лет меньше размера месячного пособия по инвалидности, установленного для соответствующих категорий лиц с инвалидностью, выплата месячного пособия по инвалидности производится в виде соответствующих доплат к пенсионным выплатам по возрасту или пенсионным выплатам за выслугу лет до размера месячного пособия по инвалидности, установленного для этой категории лиц с инвалидностью. В связи с тем, что размер пенсионных выплат Вашей мамы были меньше размера госсоцпособия по инвалидности, то было произведена доплата до размера госсоцпособия, в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан. Исп.Дускалиева С.Т., тел. 74-37-80

Жауаптар

Уважаемый Канат! Согласно подпункту 24) пункту 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является достижение работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. В соответствии с пунктом 9 статьи 53 Кодекса расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Таким образом, работодатель вправе уволить работника по указанному основанию с выплатой компенсации работнику в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.

Жауаптар

Уважаемая Майя Маликовна! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. В дополнение к адресной социальной помощи (далее - АСП) детям в возрасте от 1 до 6 лет предоставляется гарантированный социальный пакет (далее - ГСП) в виде продуктовых наборов и наборы бытовой химии. Действующим законодательством предусмотрено предоставление ГСП один раз в последний месяц квартала в объеме не ниже общего количества наборов в месяц, приходящихся на период назначенной АСП. Так, по данным Управления занятости и социальной защиты города Шымкент Вас обеспечили ГСП за период с 1 по 3 квартал т.г. в количестве 8 пакетов продуктовых наборов и 6 наборов бытовой химии согласно поданных заявок за три квартала т.г. За 4 квартал 2022 года ГСП будет предоставлен в последний месяц квартала. В случае несогласия с данным ответом, Вы вправе обжаловать его в порядке, предусмотренном главой 13 Административного процедурно-процессуального Кодекса Республики Казахстан от 29 июня 2020 года. Вице-министр Н. Сагиндыкова Исп. А. Курманкулова Тел. 75-07-38

Уважаемая Майя Маликовна! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. В дополнение к адресной социальной помощи (далее - АСП) детям в возрасте от 1 до 6 лет предоставляется гарантированный социальный пакет (далее - ГСП) в виде продуктовых наборов и наборы бытовой химии. Действующим законодательством предусмотрено предоставление ГСП один раз в последний месяц квартала в объеме не ниже общего количества наборов в месяц, приходящихся на период назначенной АСП. Так, по данным Управления занятости и социальной защиты города Шымкент Вас обеспечили ГСП за период с 1 по 3 квартал т.г. в количестве 8 пакетов продуктовых наборов и 6 наборов бытовой химии согласно поданных заявок за три квартала т.г. За 4 квартал 2022 года ГСП будет предоставлен в последний месяц квартала. В случае несогласия с данным ответом, Вы вправе обжаловать его в порядке, предусмотренном главой 13 Административного процедурно-процессуального Кодекса Республики Казахстан от 29 июня 2020 года.