Жауаптар

---

Уважаемая Сауле! В соответствии с подпунктом 29) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) «трудовой стаж» – это время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом (к примеру - отпуск без сохранения заработной платы, учебный отпуск, период временной нетрудоспособности и т.д.). Соответственно, под трудовым стажем подразумевается совокупность периодов времени (совокупность всех периодов трудовой деятельности работника начиная с приема на работу до его увольнения), затраченных работником на осуществление трудовой деятельности, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Кодексом. Кодекс содержит понятие «работник» – это физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору. В свою очередь, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (п.1 ст.21 Кодекса). Таким образом, наличие трудовых отношений является обязательным условием для исчисления трудового стажа. Вместе с тем в соответствии со статьей 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат по возрасту учитывается за период до 01.01.1998 года и подтверждается трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда. В этой связи при исчислении трудового стажа работы для назначение пенсии по возрасту учитываются все периоды трудовой деятельности по записям указанным в трудовой книжке работника, т.е. совокупность всех периодов трудовой деятельности работника начиная с приема на работу до его увольнения. Соответственно, при исчислении стажа работы для назначения пенсии по возрасту перерывы в работе не учитываются в трудовой стаж.

Нұрғалиев Е.Ж. 12.08.2021, 05:43

---

Жауаптар

---

Уважаемый Владимир! Согласно информации АО «Центр развития трудовых ресурсов» в заявление № 1/0202203-2020 от 05.06.2020 года назначенное мероприятие «протез голени по новой технологии (модульный) на правую конечность» изменено на мероприятие «ремонт протеза голени по новой технологии». Для подачи заявления на мероприятие «протез голени по новой технологии (модульный) на правую конечность» согласно ИПР Вам необходимо пройти в отдел занятости социальных программ по месту жительства или обратиться в ЦОН либо подать заявку через портал электронного правительства «e-GOV»

Нұрғалиев Е.Ж. 20.08.2021, 03:28

---

Жауаптар

---

Уважаемая Гульжан! В соответствии с «Положением о Министерстве труда и социальной защите населения Республики Казахстан» (утверждено постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81) Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – Министерство) является государственным органом Республики Казахстан, осуществляющим руководство в социально-трудовой сфере, а также в области миграции населения в пределах компетенции. В этой связи, рассмотрение вопроса о снятии временного ареста с расчетного счета предприятия не входит в компетенцию Министерства.

Нұрғалиев Е.Ж. 17.08.2021, 04:02

---

Жауаптар

---

Уважаемая Анар Сейтовна! По вопросу осуществления платежей на обязательное социальное медицинское страхование Министерством был направлен запрос в соответствующие государственные органы, для рассмотрения в пределах компетенции. В этой связи, о результатах рассмотрения Вам будет сообщено дополнительно.

Нұрғалиев Е.Ж. 13.08.2021, 06:06

---

Уважаемая Анар Сейтовна! В соответствии со статьей 27 и 28 Закона об обязательном социальном медицинском страховании 1 (далее – ОСМС) осуществляется учет освобождённых от уплаты взносов/отчислений ОСМС. Также согласно пункту 47 Правил 2 , НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» список лиц с категории «лица, обучающиеся по очной форме обучения в организациях, в том числе зарубежных, среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, высшего образования, а также послевузовского образования» формирует на основании данных информационной системы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – ИС МТСЗН), полученных из Министерства образования и науки Республики Казахстан (далее – ИС МОН). Учитывая вышеизложенное ИС МТСЗН, в соответствии с Правилами осуществляет присвоение или снятие физических лиц с категорий на основании сведений с информационных систем Государственных органов. По данным информации АО «Центр развития трудовых ресурсов» сообщаем, что сведения о включении Вас в льготную категорию «Обучающиеся» (ИИН 780411400150) с ИС МОН в ИС МТСЗН не поступали. Также возврат сумм ОСМС не производилось. Соответственно, взносы и отчисления по системе ОСМС от работодателя принимаются. 1. Закон Республики Казахстан от 16 ноября 2015 года № 405-V ЗРК «Об обязательном социальном медицинском страховании» 2. Приказ Министерства Здравоохранения Республики Казахстан от 29.12.2021 №ҚР ДСМ -333/2020 «Об утверждении правил ведения учета потребителей медицинских услуг и предоставления права на получение медицинской помощи в системе обязательного социального медицинского страхования».

Нұрғалиев Е.Ж. 04.12.2021, 02:32

---

Жауаптар

---

Уважаемая Енсебаева Махаббатгуль! По информации АО «Государственный фонд социального страхования» (далее – ГФСС) Вы обратилась за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами (далее – СВбр) 26 июня 2021 года, предоставив лист временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами на 126 календарных дней (далее – больничный лист), выданный 17 июня 2021 года и дополнительно Справку о стаже участия в системе обязательного социального страхования и среднемесячном доходе участника системы обязательного социального страхования в период освобождения доходов работников СМИ, согласно пункта 51 статьи 341 Налогового Кодекса РК от исчисления и перечисления социальных платежей за период с июня 2020 года по июнь 2021 года, выданную ТОО «Инфополис» (далее - Справка). В расчете СВбр учтены ежемесячные доходы, с которых поступили социальные отчисления в ГФСС с июня 2020 года по май 2021 года. При этом, за июнь, июль, август, сентябрь 2020 года социальные отчисления в ГФСС на Вас не поступили. Следовательно, при определении среднемесячного размера дохода были учтены ежемесячные доходы, с которых уплачены социальные отчисления, за 8 месяцев. Таким образом, назначение СВбр Вам осуществлено в соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании». Следует отметить, что Налоговый кодекс РК регулирует вопросы предоставления налоговых льгот. В частности, предоставление льгот организациям негосударственных СМИ по уплате налогов по доходам работников, полученных ими в период с 1 апреля по 1 октября 2020 года (подпункт 51) пункта 1 статьи 341). В целях поддержки бизнеса, постановлением Правительства РК от 20 апреля 2020 года № 224 «О дальнейших мерах по реализации Указа Президента РК от 16.03.2020 года №287 «О дальнейших мерах по стабилизации экономики» был утвержден Перечень видов деятельности, к которым применялся коэффициент «0» к ставкам социальных отчислений субъектами предпринимательства с 1 апреля до 1 октября 2020 года (29 видов для субъектов микро, малого или среднего предпринимательства и 10 видов деятельности для субъектов крупного предпринимательства) (далее – Постановление №224). В целях защиты интересов участников системы и исключения снижения размеров социальных выплат, в приказ Министра труда и социальной защиты населения от 25 марта 2020 года № 109, были внесены дополнения, в соответствии с которыми стаж участия в системе обязательного социального страхования, а также доход, полученный по видам деятельности, к которым Постановлением №224 применялся коэффициент «0» учитывается на основании справок работодателя (пункт 24-5). При этом, деятельность СМИ не была включена в Перечень видов деятельности, утвержденный постановлением Правительства №224. Таким образом, размеры их социальных выплат определяются на основании фактически поступивших социальных отчислений в ГФСС. Вместе с тем, согласно Трудовому кодексу, работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы СВбр, осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании (п.4 ст.99).

Нұрғалиев Е.Ж. 17.09.2021, 06:39

---

Жауаптар

---

Уважаемый Эльдар Зулфыхарович! В соответствии с пунктом 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – Минтруд) является государственным органом Республики Казахстан, осуществляющим руководство в социально-трудовой сфере, а также в области миграции населения в пределах компетенции. По действующему законодательству любой вид социальной помощи имеет заявительный характер и назначается уполномоченным органом. В Вашем случае, для исключения мошеннических действий Вам необходимо обратиться в Департамент полиции по месту жительства.

Нұрғалиев Е.Ж. 17.08.2021, 04:44

---

Жауаптар

---

Уважаемый Андрей. Комитет труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан в соответствии с пунктом 1 статьи 65 Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан направляет Ваше обращение для рассмотрения по компетенции в Министерство внутренних дел Республики Казахстан Комитет миграционной службы.

Нұрғалиев Е.Ж. 29.07.2021, 11:15

---

Жауаптар

---

Уважаемый Даулетхан! В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) заработная плата работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Заработная плата работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете. Согласно статьи 107 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Вместе с тем, заработная плата не должна быть не ниже минимального размера (ст.4 Кодекса). Также, сообщаем, что Министерством труда и социальной защиты населения РК не ведется статистика по заработной плате по должностям.

Нұрғалиев Е.Ж. 30.07.2021, 08:14

---

Жауаптар

---

Уважаемый Абдулла! В соответствии с Правилами исчисления средней заработной платы исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда, за исключением среднемесячного заработка, определенного в целях возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан от 1 июля 1999 года. В соответствии с п. 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. При этом в соответствии с производственным календарем на 2021 год 24 июля 2021 года (суббота) является выходным днем. С учетом изложенного независимо от факта объявления работодателем данного дня рабочим, указанный день не включается в число рабочих дней, приходящихся на период события при расчете сумм отпускных.

Нұрғалиев Е.Ж. 03.08.2021, 06:12

---

Жауаптар

---

Уважаемый Бахадыр! Для выявления нарушений, указанных в Вашем обращении, необходимо провести проверку. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс). Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144 Кодекса). Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194 Трудового кодекса, работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке. На основании изложенного, если работодатель в отношении своих работников нарушит трудовые права, то данные работники или их представители по доверенности могут обратиться в местный орган по инспекции труда того региона, где находится работодатель. Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Нұрғалиев Е.Ж. 12.07.2021, 02:55

---