ҚАЗ РУС ENG
Кіру немесе тіркелу
меню
Оспанқұлов Т.Қ.

ҚР ЕХӘҚМ Еңбек және әлеуметтік қорғау комитетінің төрағасы

Абушахманова Асель
  • Нұрғалиев Е.Ж.
  • 03.07.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
  • 130
  • № 693898

Прошу оставить мое обращение №693747 от 02.07.2021 года без рассмотрения ...

Толығырақ
Абушахманова Асель

Администрация Президента РК Министерство труда и социальной защиты РК Министерство внутренних дел РК Нур-Отан Агенство РК по противодействию коррпции по г. Нур-Султан Прокуратура г. Нур-Султан Акимат г. Нур-Султан ГУ «Управление контроля качества и городской среды» Государственному инспектору труда и социальной защиты Генеральному директору ТОО «Елорда құрылыс компаниясы» Бердалину Е. С. ОО Локальный профсоюз работников ТОО «Елорда құрылыс компаниясы» Я, Абушахманова Асель Курмашевна, работаю в компании ТОО «Елорда құрылыс компаниясы» с 01 июня 2020 года. С 11 марта 2021 года занимаю должность руководителя юридического отдела. Генеральным директором является Бердалин Ерлан Сайранович, непосредственный курирующий юридический отдел - заместитель генерального директора Тауекелов Рустем Серикович. Работаю в данной организации более года, нареканий и взысканий со стороны как бывшего руководства, так и нынешнего (смена произошла в конце января 2021 года) не было. Более того, по результатам 2020 года, от имени акима города Нур-Султан на мое имя было выдано благодарственное письмо. Также имею благодарственные письма от бывших работодателей. Считаю, что со своими трудовыми обязанностями справляюсь в полном объеме. В период с 06 июня по 30 июня 2021 года я была вынуждена находиться на больничном, ввиду перенесенной короновирусной болезни и ее последствий. 01 июля 2021 года при выходе на работу Тауекелов Р.С. сообщил мне, о необходимости написания заявления об уходе с работы по собственному желанию, без мотивированных на то оснований. При этом, двумя днями ранее, в юридический отдел на должность специалиста был принят Акаев Арман Габдуллаевич. Вышестоящее руководство Тауекелов Р.С. поручило моему коллеге Досанову А.А. принять у меня дела - должность, якобы я, до конца рабочего дня напишу заявление по собственному желанию. В соответствии с статьей 49 ТК РК, основаниями прекращения трудового договора являются: 1) расторжение трудового договора по соглашению сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 4) в связи с переводом работника к другому работодателю; 5) расторжение трудового договора по инициативе работника; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 7) отказ работника от продолжения трудовых отношений; 8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан; 9) нарушение условий заключения трудового договора. В соответствии со статьей 24 Конституции РК, каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. То есть каждый гражданин может реализовать предусмотренное Конституцией право в самых разнообразных формах, таких как наемный труд, индивидуальная трудовая деятельность, государственная служба, а право свободного выбора рода деятельности и профессии заключается в свободном волеизъявлении гражданина. Дополнительно информирую, что в соответствии с графиком предоставления отпусков, мной 01.07.2021 года было написано заявление о предоставлении мне ежегодного трудового отпуска с 26 июля 2021 года за отработанный период на 26 календарных дней, данное заявление было заполнено собственноручно и передано ведущему специалисту кадровой службы Бектурсын А. Однако, в тот же день, ближе к обеденному времени, я была вызвана Тауекеловым Р.С. к нему в кабинет, где он четко сообщил, что не подпишет мне заявление, пока я не напишу заявление об уходе, при этом, заявление я обязана предоставить до конца рабочего дня. Также я сообщила, что в случае, если работодатель хочет расторгнуть со мной договор, прошу направить мне официальное уведомление, а я ввиду не согласия, буду обжаловать в судебном порядке. В соответствии с пунктом 2 статьи 87 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Согласно подпункту 16 пункта 2 статьи 23 ТК РК, предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска является обязанностью работодателя. Этот отпуск за первый и последующие годы работы предоставляется работнику в любое время рабочего года по соглашению сторон. Причин для отказа работодателем в предоставлении ежегодных трудовых отпусков в трудовом законодательстве РК не предусмотрено. При этом Трудовой кодекс допускает случаи перенесения трудовых отпусков, изменение графика отпусков в связи с производственной необходимостью, а также определяет их порядок. Пунктом 1 статьи 94 ТК РК определены случаи перенесения трудового отпуска, а именно: • временная нетрудоспособность работника; • отпуск по беременности и родам. Согласно пункту 1 статьи 93 ТК РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон, например в трудовом договоре. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска (пункт 2 статьи 93 Трудового кодекса). При этом, пункт 2 статьи 94 определяет, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. Таким образом, чтобы перенести ранее согласованный с работником оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в связи с производственной необходимостью, работодателю необходимо заранее предупредить об этом работника и заручиться его письменным согласием. Таким образом, оказывая давление на меня, я предполагаю, что Тауекелов Р.С., действуя от имени работодателя, а может быть и в сговоре, преследуя личные мотивы по трудоустройству своих знакомых, решил расторгнуть со мной трудовой договор в соответствии с пунктом 5 ст. 49 ТК РК, так как иных оснований не усматривается. Однако, хотела бы обратить внимание, что данным пунктом, законодатель предоставил право работнику инициировать расторжение трудового договора, которое означает свободное, добровольное, не навязанное работодателем, выражение желания работника. Добровольность означает выполнение действий по своей воле, предполагает принятие решения самостоятельно, без принуждения, в условиях свободы выбора поведения. При этом, исключается обман, а также применение любого незаконного способа воздействия, в том числе физического и психического. Статья 52 ТК РК дает исчерпывающий перечень оснований для расторжения договора, где соответственно отсутствует расторжение договора по принуждению прямо или косвенно. То есть, если я пользуюсь правом не нарушая закон, то во приоре оно не должно быть гонением со стороны работодателя. В соответствии с ст. 14 Конституции РК, дискриминация по причине использования своего права не допустима. В соответствии с ст. 152 УК РК за незаконное расторжение трудового договора предусмотрена уголовная ответственность. Согласно ст. 14 УК РК, пытки (физические и/или психические страдания, принуждение, запугивание основанной на дискриминации любого характера грозит лишением свободы до 5 лет. Дополнительно информирую, что в случае наличия трудового спора между работником и работодателем, спор должен решаться согласительной комиссией в соответствии с пунктом 1 ст. 159 ТК РК, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. В соответствии с пунктом 6 статьи 8 ГПК РК, из которого следует, что, если законом установлен или договором предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора для определенной категории дел, обращение в суд может быть после соблюдения этого порядка. На все совещания, где необходимо присутствие руководителя отдела, Тауекелов Р.С. непосредственно вызывает Досанова А.А. и Акаева А.Г., таким образом, я полагаю, что Акаев А.Г. принят на работу, с целью занять должность руководителя юридического отдела. Однако, согласно Конституции и Трудовому кодексу РК, каждый гражданин имеет право на труд. Законы РК также гарантируют соблюдение трудовых прав работника, а также запрещает трудовую дискриминацию и принудительный труд. Дополнительно информирую, что Бердалин Е.С. является государственным служащим, так как доля компании - 100 % принадлежит государству (ГУ «Управление контроля качества и городской среды»). В связи с чем, считаю, что такие проступки со стороны руководящего состава порочат честь и достоинство государственного служащего. В соответствии с статьей 4 Закона «О государственной службе», основными принципами государственной службы являются права, свободы и законные интересы, личной ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение государственным служащим должностных обязанностей и превышение им своих должностных полномочий, этичности, нетерпимости к правонарушениям. В соответствии с статьей 50 вышеуказанного Закона, дисциплинарными проступками, дискредитирующими государственную службу, в настоящем Законе признаются следующие деяния государственных служащих: 2) использование своих должностных полномочий при решении вопросов, связанных с удовлетворением своих материальных интересов либо близких родственников и свойственников; 3) предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) при поступлении и продвижении по государственной службе; 4) оказание неправомерного предпочтения физическим и (или) юридическим лицам при подготовке и принятии решений; 11) явное воспрепятствование физическим или юридическим лицам в реализации их прав, свобод и законных интересов. В соответствии с статьей 61 Закона, основанием для прекращения государственной службы административными государственными служащими 8) несоблюдение обязанностей и (или) ограничений, установленных законами Республики Казахстан; В подпункт 9 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 03.07.20 г. № 357-VI (см. стар. ред.) 11) совершение административного коррупционного правонарушения; 21) совершение дисциплинарного проступка, дискредитирующего государственную службу. Таким образом, резюмирую вышеизложенное, сообщаю, что на сегодняшний день имеет место правовой нигилизм руководящего состава, не желающих исполнять трудовое законодательство, дискредитирующее в целом статус компании, как государственного органа, нарушающее нормы Конституции, ГК РК, ТК РК, Закона «О государственной службе», со стороны руководства идет в негласный «буллинг» по отношению ко мне, считаю, что данное обстоятельство не приемлемо и не допустимо. На основании вышеизложенного, прошу: 1) Администрации Президента РК- прошу взять на особый контроль данное заявление и провести тщательную проверку по исполнению указанных в заявлении требований; 2) МВД РК, прокуратура - возбудить уголовное дело в отношении первых руководителей организации, провоцирующих меня на уход с работы и нарушению моего конституционного права по вышеуказанным нормам законодательства, а также принять гарантированные меры по защите и исполнению Конституционного права РК; 3) Министерство труда и социальной защиты РК, инспекции по труду – прошу осуществить проверку компании за период прихода Бердалина Е.С. и его команды на соблюдение норм трудового законодательства, Министерству взять на особый контроль проверку субъекта; 4) Агенство РК по противодействию коррпции по г. Нур-Султан– прошу осуществить проверку и возбудить уголовное дело в части коррупционного правонарушения со стороны руководителя как государственного служащего, преследующего личные интересы; 5) Акимат г. Нур-Султан, ГУ «Управление контроля качества и городской среды» - прошу осуществить проверку в отношении подведомственной компании, в части соблюдения законности их действий; 6) Генеральному директору ТОО «Елорда құрылыс компаниясы» Бердалину Е. С. –прошу предоставить мне официальное уведомление с мотивированным основанием по расторжению договора; 7) ОО Локальный профсоюз работников ТОО «Елорда құрылыс компаниясы» - прошу выступить в защиту прав и законных интересов работника. ...

Толығырақ
Бакишева Роза
  • Нұрғалиев Е.Ж.
  • 28.06.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
  • 110
  • № 693085

Здравствуйте! Моей матери инвалиду 1 группы Тусуповой Культипаш ИИН 540816450070 отказали в услуге индивидуального помощника ссылаясь на отсутствие медицинской карты. Этой карты, у меня как ее опекуна, мне не выдавали при выписке из больницы. В ИПР № 2180871-110 от 12.04.2018г. указано мероприятие "специальные услуги на дому", но в этом нам отказывают. Моя мать недееспособна. Мать проработав на вредном производстве (цех электролиза меди БГМК, заработав стаж по вредным условиям) НЕОБОСНОВАННО получила минимальные пенсионные выплаты, и даже в индивидуальном помощнике отказывают. ...

Толығырақ
Абдірахман Улпан

Мен Абдірахман Улпан Мұханқызы 2021 жылдың наурыз айының 8 нен бастап, мамыр айының 28-не дейін Түркістан облысы Түркістан қаласында орналасқан Караван Сарай ойын-сауық кешенінде жұмыс жасадым.Караван Сарай кешенінің ішінде Khaganate hotel отельінде Kitchen бөлімінде аспазшы көмекшісі ретінде жұмысқа кірдім.Арыз беру себебім,кешен басшылығы ҚР Еңбек кодексінің 113 бабы бойынша жалақымызды кешіктіріп,заңбұзушылыққа жол беріп жатыр.Жұмыстан шыққаннан соң 3 күннен кейін берілуі керек жалақыны 1 ай бойы кешіктіріп жатыр.Бұл бір.Жəне екінші заңбұзушылық наурыз айының 19-күні ковид тест тапсырған уақытта менің ағзамнан Ковид -19дың симптомдары шыққан соң 14 күн карантинге алындым Караван Сарай басшылығы менің денсаулық жағдайыма қарамастан жұмысқа шақыртты.Түнгі кезекке алынып,таңертең ерте жұмыстан шығып кетуімді жəне кадрлар бөлімінің қызметкерлерінің көзіне түспей жұмыс жасауымды талап етті.Онымен қоса карантинге алынған күндерімді жұмыс күндері етіп толықтыратынын түсіндірген болатын Sous Chef Нұрсұлтан Жолдасов.Менің аурулар историямда ковидпен ауырды деген анықтама тұр олар осыған қарамастан қаншама адамның өмірін қатерге тігіп мені жұмысқа шақырды.Бұл үлкен заңбұзушылық.Осы келтірілген барлық заңбұзушылыққа көз жұма қарамауларыңызды өтінемін.Жəне де өзімнің құқығымның қорғалуын өтінемін. Сондай-ақ еңбек ақымның өтелуіне ықпалыңызды тигізуіңізді сұраймын. ...

Толығырақ
Сарсенбаева Лаззат
  • Нұрғалиев Е.Ж.
  • 22.06.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
  • 105
  • № 691894

добрый день! Пишет вам Сарсенбаева Л.Х. Мое предыдущее место работы - Международный казахско-турецкий университет им.Х.А.Ясави уже 10 дней не может найти мою трудовую книгу где есть записи с 1996 года. На мой запрос ответы получаю не компетентные: ищем, будем снова искать, даже пытаются обвинить меня в том, что не вовремя забрала документ, и даже успели подложить какой-то левый обходной лист о якобы получении мной трудовой книги. Я просила мне сделать фото такого обходного листа, но мне его не предоставили. К сожалению некоторые организации где я проработала уже ликвидированы. Прошу Вас помочь в восстановлении моей трудовой книги со всеми записями с 1996 года (од поступления в вуз). Благодарю заранее ...

Толығырақ
Сидоревич Владимир
  • Нұрғалиев Е.Ж.
  • 21.06.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
  • 108
  • № 691711

Здравствуйте. Согласно Вашего ответа на мое обращение о не рабочем портале соц.услуг Aleumet.egov. , обращаю Ваше, портал не работает на оформление заказа на ремонт протеза. Указанная Вами моя заявка на ремонт не может быть оформлена. Все ссылки которые вы указали в ответе не дат возможности выбрать поставщика услуг и дату оказания услуги. С уважением Сидоревич В.К ...

Толығырақ
Сидоревич Владимир
  • Нұрғалиев Е.Ж.
  • 17.06.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
  • 117
  • № 691116

Здравствуйте. Получил от Вас ответ на мой запрос. Спасибо. Довожу до Вашего сведения. Портал aleumet.egov.kz на получение услуги ремонт протеза НЕ РАБОТАЕТ Проверяю каждый день. Прошу разобраться с теми кто разрабатывал, кто ведет техническую поддержку С уважением Сидоревич В.К ...

Толығырақ
Шакабаев Куаныш

Здравствуйте, в связи с тем, что ТОО "Центр бетон" мне полностью выплатил заработную плату прошу оставить без рассмотрения мое предыдущее обращение за №689566. Претензий ни к кому не имею. Задолженность по зарплате в полном объеме погашена. Благодарю за оказание содействия. ...

Толығырақ
Агитаев Галымжан
  • Нұрғалиев Е.Ж.
  • 15.06.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
  • 123
  • № 690222/1

Бердибек Машбекович Убедительно ПРОСИМ прочесть эту письмо и Зная Вас что не оставите без внимание просим помочь, по данному вопросу!!! Уважаемый Бердибек Машбекович! Я Агитаев Галымжан Амангелдинович директор Актюбинского филиала РГП на ПХВ «РНИИОТ МТСЗН РК» по существу обращаюсь к Вам с просьбой провести служебное расследование, в связи с отсутствием согласительной комиссии по факту моего незаконного увольнения (для обращения в суд по неправомерному увольнению, необходимо заключение согласительной комиссии). Генеральным директор РГП на ПХВ РНИИОТ Бисакаевым С. Г. был подписан приказ о расторжении со мной трудового договора в одностороннем порядке №01-03/12 от 13.01.2020 г. и дополнение к приказу №01-03/53 от 26.02.2020 г. подписанный Генеральным директором Расторжение со мной трудового договора считаю не правомерным, так как ссылка идет на неисполнение годового плана, а так же считаю, что на данный поступок его натолкнула необоснованная жалоба со стороны сотрудника Актюбинского филлиала. По первому факту хотелось бы пояснить, что штатная численность нашего филиала составляет 5 ед, однако фактически работают три сотрудника (с учетом меня), несмотря на это, в течение года мы приложили все усилия, и выполнили план на 94.7%. (из 12 филиалов только 2 филиала г.Актобе (2 100 179 тенге) и г.Усть-каменогорск (1 010 292тенге) вышли с прибылью (имеется анализ управлении экономики от 31.01.20г.)). Так же хотелось бы отметить, что в приказе указывают на возврат причинённого материального ущерба в размере 37 084 тенге, из них: командировочных расходов 22 725 тенге, затраты на ГСМ 14 395,14 тенге. Справочно: 1) Все командировочные расходы согласовываются и выделяются после предоставление всех подтверждающих документов центральным аппаратом. В течении года для выполнения поставленной задачи для исполнения плана, приходилось выезжать за свой счет, в связи с недолжным выделением денежных средств на командировочные расходы. 2) Относительно возврата затрат на ГСМ, для Вашего сведения информирую, что за 4 квартал 2019 г. не выделялись средства на ГСМ, о каком возврате идет речь? Убедительно прошу проверить данный факт ! По жалобе сотрудника Актюбинского филиала, поясняю следующее. По данному факту выезжала комиссия с г. Нур-султан, все приведенные доводы не подтвердились, что изложено в акте проверки с участием сотрудников центрального аппарата и инспектора труда по Актюбинской области Хотелось бы так же сообщить, Все это делалось что опорочит и уволит меня и вместо меня назначен бывши Комитетчик Князов, и по данному сотруднику Сейткалиеву Ж.Т есть вопрос, так как трудовые книжки сотрудников филиала находятся в г. Нур-султан, первый лист его трудовой книжки был изменен с какой целью неизвестно. Неоднократно обращаясь по данному факту, не получили ответа для чего изменяли изначальные данные. Уважаемый Бердибек Машбекович, зная Вашу репутацию в нашей министерстве я как законопослушный гражданин Республики Казахстан, проработав более 29 лет в сфере Министерства труда, руковожу филиалом более 14 лет, при назначении согласовывался Министром труда, имею нагр. ( «Әлеуметтік еңбек саласының үздігі» и благодарственные письма министра труда ). Работая в системе Министерства не раз сталкивался с неправомерными решениями работодателя к работникам, и принимал решения согласно трудового кодекса. В связи с вышеизложенным вынужден обратится к Вам лично, для содействия принятия справедливого решения по отношению ко мне со стороны Бисакаева С.Г. С уважением, Агитаев Галымжан ...

Толығырақ
Сидоревич Владимир
  • Нұрғалиев Е.Ж.
  • 15.06.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
  • 107
  • № 690664

Здравствуйте. 07.06.2021 обращался по вопросу работы портала Aleumet для заказа ремонта протеза Ответа не получил. ...

Толығырақ
    Оспанқұлов Т.Қ.

    ҚР ЕХӘҚМ Еңбек және әлеуметтік қорғау комитетінің төрағасы

    Оспанқұлов Т.Қ.
    (Мұрағат)

    ҚР ЕХӘҚМ Еңбек және әлеуметтік қорғау комитетінің төрағасы