Шәпкенов С.Ж.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі
Тусупбекова Жанар
- Шәпкенов С.Ж.
- 21.01.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
- 9
- № 723180
Добрый день! Прошу аннулировать мое обращение №722920, вопрос решился. Благодарю ...
ТолығырақДАРБЕКОВ БУЛАТ
- Шәпкенов С.Ж.
- 21.01.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
- 6
- № 723174
Здравствуйте! В соответствии с Посланием Главы государства народу Казахстана от 1 сентября 2021 года «Единство народа и системные реформы – прочная основа процветания страны» принято решение поэтапного повышение заработной платы отдельных категорий гражданских служащих в среднем на 20% с 2022 по 2025 годы. Согласно чему было принято Постановлением Правительства РК от 6 декабря 2021 года № 864 «О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». Во исполнении поручения Президента РК, на открытом доступе через портал «Открытое Правительство» состоялось обсуждение проекта проект постановления Правительства Республики Казахстан «О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» для дальнейшего утверждения. После чего было внесено следующие изменения в подпункт 2) пункта 3: ДО (тарифные ставки) гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, за исключением: педагогов организаций образования, кроме организаций высшего и (или) послевузовского образования; работников управленческого, основного персоналов государственных организаций: медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов, организаций надомного обслуживания, временного пребывания, центров занятости; медицинских и фармацевтических работников, определяются с применением поправочного коэффициента к установленным размерам ДО: с 1 января 2022 года в размере 1,23; с 1 января 2023 года в размере 1,45; с 1 января 2024 года в размере 1,71; с 1 января 2025 года в размере 2,0.". 2-1) (для служебного пользования); 2-2) (для служебного пользования); 3) размеры компенсаций определяются в соответствии с нормативными правовыми актами Республики Казахстан. В этой связи, просим дать разъяснение, внесенные изменения вышеуказанным постановлением распространяются на работников казенных предприятияй по всем сферам деятельности либо касается только казенных предприятий медико-фармацевтического направления. Ждем от Вас ответа. ...
ТолығырақУрустюмова Зауреш
- Шәпкенов С.Ж.
- 21.01.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
- 7
- № 723169
Добрый день. Прошу проинструктировать по следующему вопросу: Имеет ли право Работодатель расторгнут трудовой договор (далее -ТД) с работником (ТД заключен в 2017 г.), которому исполнилось 61 год, по п.3 ст.50 ТК РК по старой редакции от 2016 года, если у работника прописано данное условие в ТД, а именно: «Работодатель имеет право расторгнуть настоящий Договор без соблюдения требований, установленных п. 10.4. настоящего Договора, а также пункта 2 статьи 50 Трудового кодекса, с компенсационной выплатой в размере одного должностного оклада Работника». Пункт 10.4 из ТД: «П. 10.4. Настоящий договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора. Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.» Заранее благодарю. ...
ТолығырақУТЕЕВА АЙГУЛ
- Шәпкенов С.Ж.
- 21.01.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
- 10
- № 723154
Добрый день, Настоящим довожу до Вашего сведения, что нами подавался пакет документов на продление действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Первоначально документы были отправлены на рассмотрение 26.12.2021 г., но были возвращены по причине отсутствия квоты. Вторично документы нам удалось отправить лишь 18.01.2022 г., т.к. база e-licens не работала. Однако, в связи с тем, что база не работает также и у сотрудников Управления социального благосостояния, они сделали возврат с пометкой «по техническим причинам». Хотим отметить, что данная должность для АО «Эйр Астана» (далее Авиакомпания) является ключевой и сотрудник занимающий данную должность полностью задействован в восстановлении процессов Авиакомпании после январских трагических событий в Казахстане и не может покинуть страну для получения нового рабочего разрешения и визы. Учитывая то, что сроки подачи документов на продление вышеназванного разрешения истекли 19.01.2022 г. и в связи с невозможностью их подачи в настоящий момент по техническим причинам портала, а также ввиду отсутствия вины АО «Эйр Астана», прошу Вас принять документы на продление с момента возобновления работы базы e-licens, либо альтернативным вариантом. ...
ТолығырақКарчалова Салтанат
- Шәпкенов С.Ж.
- 21.01.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
- 8
- № 723136
Добрый день! Прошу дать разъяснение касательно работников, которые не смогли вернуться в Казахстан в период ЧП в начале января из-за отмены авиарейсов и не вышли на работу в положенный срок после отпуска. Это будет оформлено как прогул с уважительной причиной или простой по независящим от сторон обстоятельствам? ...
ТолығырақКумбаев Амантай
- Шәпкенов С.Ж.
- 21.01.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Қаржы ·
- 6
- № 723092
Қазақстан Республикасының қаржы министрі Е. Жамаубаевқа Құрметті Ерұлан Кенжебекұлы! Қазақстан Республикасының 23.01.2001 жылғы №148 «Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» Заңының 31 бабының 8 тармақшасына сәйкес, «Аудандық (облыстық маңызы бар қалалық) әкімдіктерге әскери тіркелу мен әскери қызметке шақыру жөніндегі, сондай-ақ азаматтық қорғаныс мәселелері жөніндегі іс-шаралардың ұйымдастырылуын қамтамасыз ету» жүктелген. Қолданыстағы Заң талаптарына сәйкес, әскери міндеттілерді және әскерге шақырушыларды әскери-дәрігерлік тексеруден өткізу үшін Ақтау қаласының әкімдігі (бұдан әрі - Әкімдік) жанынан медициналық комиссия құрылып, өз жұмысын атқаруда. Ол үшін Әкімдік жыл сайын әскери міндеттілерді және әскерге шақырушыларды әскери-дәрігерлік тексеруден өткізу үшін медициналық талдауларға (анализдер, УЗИ, ЭКГ, флюро) қаржы бөліп келді. Алайда, соңғы екі 2020-2021 жылдары комиссия құрамындағы дәрігер-мамандар әскерге шақырушыларды әскери тексеруден өткізу қызметтері үшін жалақы төлеуді сұрауда. Оның себебін, аталған «Әскери-дәрігерлік тексеру» қызметі ҚР Үкіметінің 16.10.2020 жылғы №672, 673 санды қаулыларымен бекітілген «Тегін медициналық көмектің кепілдік берілген көлемінің тізбесі мен Міндетті әлеуметтік медициналық сақтандыру жүйесіндегі медициналық көмектің тізбесіне» енгізілмегендігімен, соған сәйкес медициналық комиссия әскерге шақырушыларды әскери-дәрігерлік тексеруден өткізу тегін медициналық көмек болып табылмайтындығымен түсіндіреді. Ал, Бюджеттік кодекстің 56 бабының 1 тармағы 2 тармақшасында «Аудандық (облыстық маңызы бар қала) бюджеттің шығыстары: аудандық әскери басқару органдарын жабдықталған әскерге шақыру (жинау) пункттерімен, дәрі-дәрмекпен, құрал-сайманмен, медициналық және техникалық қызметкерлермен, қызмет көрсететін персоналмен қамтамасыз ету және күтіп-ұстау бойынша әскери міндетті атқару шеңберіндегі іс-шаралар және медициналық комиссиялар құру бағыттары бойынша жүзеге асырылады» деп көрсетілген. Әкімдік, өз тарапынан Ақтау қаласының қорғаныс істері жөніндегі басқармасын жабдықталған әскерге шақыру (жинау) пункттерімен, дәрі-дәрмекпен, құрал-сайманмен, медициналық және техникалық қызметкерлермен, қызмет көрсететін персоналмен қамтамасыз етіп отыр. Енді, Әкімдік өз тарапынан жоғарыда көрсетілген Бюджеттік Кодекстің аталған бабына сәйкес комиссия құрамындағы дәрігер-мамандарға әскерге шақырушыларды әскери тексеруден өткізген қызметтері үшін (жалақы төлеу үшін) жергілікті бюджеттен қаржы қарастыра алады ма? Ақтау қаласы әкімдігінің мемлекеттік-құқықтық жұмыс бөлімінің бас инспекторы А. Кумбаев ...
ТолығырақТаран Сергей
- Шәпкенов С.Ж.
- 20.01.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Денсаулық сақтау ·
- 3
- № 723053
Здравствуйте. Прошу Вас оказать содействие в вопросе обязательного медицинского страхования Таран Л.Н. В декабре месяце мной был оплачен взнос за январь месяц 2022 года. С 01.01.2022 сумма взноса изменилась. 14.01.2022 я доплатила не достающую сумму и произвела оплату за февраль месяц. Мой статус в системе "не застрахован". По телефонам правительства для граждан 14-06 дозвониться не возможно. Почему в столь трудное время для нашей страны, период пандемии, перебоями в работе банков, платёжных систем, вопреки поручениям президента РК происходят такие вещи? ...
ТолығырақДюйсенова Гульнар
- Шәпкенов С.Ж.
- 20.01.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
- 3
- № 723044
Добрый день! Уважаемый Серик Жамбулович. С 2014 года является вкладчиком Отбасы Банка, участвую в различных программах банка на получение жилья, но к сожалению получаю отказ в связи нехваткой первоначальной суммы вклада – примерно 3000000 тенге, имущества не имею, являюсь многодетной, живу на съемной однокомнатной квартире, имею два кредита по триста с лишним тысяч тенге, работаю учителем. В СМИ услышала, что посредством фонда «Народу Казахстана» выделяются субсидии для таких нужд социально уязвимых слоев населения. В связи с вышеизложенным, прошу Вас помочь мне в получении жилья. Убедительная просьба не просто отписаться на данное обращение, а произвести реальные действия в решении реальных вышеуказанных социальных проблем. ...
ТолығырақКутлиахметов Рифкат
- Шәпкенов С.Ж.
- 20.01.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Шағын және орта кәсіпкерлік ·
- 4
- № 723029
Здравствуйте Серик Жамбулович. Благодарю за Ваш труд! Обращаюсь с вопросом, который меня мучает уже много лет. в 2018м году я подавал обращение №509868 от 31.07.2018 министру труда Абылкасымовой М.Е. (ныне председатель Агентства РК по регулированию и развитию финансового рынка) - "как правильно должен оплачивать пенсионку и соц. отчисления за себя Индивидуальный предприниматель" - на что она мне ответила следующее: "объектом для исчисления ОПВ является: для индивидуального предпринимателя – доход, полученный непосредственно от предпринимательской деятельности". Понятие "доход от предпринимательской деятельности" в свою очередь означает необходимость всеми предпринимателями (неважно какой режим) - ведение налогового учета (ст. 190 НК), в свою очередь налоговый учет подразумевает ведение "учетной документации (ст.190 НК, п.2) - которая в свою очередь подразумевает обязательное ведение налоговых регистров (ст.190 НК, п.5) - то есть "доход от предпринимательской деятельности" - это доход исчисленный исходя из налоговых регистров, а именно регистров дохода за минусом регистров расхода и регистра по работникам. В моем понимании именно так и должны оплачивать все предприниматели, не важно какой режим налогообложения они применяют. Именно ведение налоговых регистров - это и подразумевается в законе "О пенсионном обеспечении" ст.25, п.4 абзац 3й - "получаемый доход - определяется самостоятельно" - то есть самостоятельно рассчитанный из налоговых регистров - от "предпринимательской деятельности". Вопрос - я всё правильно понял?! Или любой предприниматель имея доход 25млн тнг за полугодие - всё равно может за себя платить пенсионку и соц. отчисления по минималке? обратите внимание - сейчас государство теряет колоссальные деньги из-за январских событий, а все индивидуальные предприниматели - как платили по минималке - так и продолжают платить по минималке. Правильно ли это? ...
ТолығырақУстемирова Гульнар
- Шәпкенов С.Ж.
- 20.01.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Қаржы ·
- 11
- № 722946
Министру труда и социальной защиты населения Республики Казахстан г-ну Шапкенову Серику Жамбуловичу Уважаемый Серик Жамбулович! Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 6 декабря 2021 года № 864 «О внесении изменения в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» «…ДО (тарифные ставки) гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, за исключением: педагогов организаций образования, кроме организаций высшего и (или) послевузовского образования; работников управленческого, основного персоналов государственных организаций: медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов, организаций надомного обслуживания, временного пребывания, центров занятости; медицинских и фармацевтических работников, определяются с применением поправочного коэффициента к установленным размерам ДО: с 1 января 2022 года в размере 1,23; с 1 января 2023 года в размере 1,45; с 1 января 2024 года в размере 1,71; с 1 января 2025 года в размере 2,0.". КГКП «Северо-Казахстанское областное музейное объединение управления культуры, развития языков и архивного дела акимата Северо-Казахстанской области» просит Вас дать разъяснения по следующим вопросам: 1. ДО (тарифные ставки) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер БДО, на поправочный коэффициент 1,23. Пример: Специалист высшего уровня квалификации с высшей категорией В2-1, стаж работы 03г.06мес., коэффициент для исчисления ДО 4,80. ДО (тарифная ставка) = (17697*4,80) * 1,23(поправочный коэфф)= 104 483, 09 тенге. 2. В соответствии с п. 9 ст. 139 Трудового кодекса РК от 23.11.2015 года «… Специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта, ветеринарии, лесного хозяйства и особо охраняемых природных территорий, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан.». Таким образом ДО (тарифная ставка) гражданских служащих, работающих в сельской местности, определяется путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, на размер БДО, на коэффициент 1,25 сельские, на поправочный коэффициент 1,23. Пример: Специалист высшего уровня квалификации без категории В2-4, стаж работы 02г.03мес., коэффициент для исчисления ДО 4,19. ДО (тарифная ставка) = (17697 * 4,19) * 1,25 (сельские) * 1,23 (поправочный коэфф) = 114 006,28 тенге. 3. Доплаты и надбавки от ДО за условия труда работникам государственных учреждений и казенных предприятий в пределах, установленных настоящим постановлением определяются от ДО с учетом поправочного коэффициента 1,23. Пример: Специалист высшего уровня квалификации без категории В2-4, стаж работы 02г.03мес., коэффициент для исчисления ДО 4,19. ДО (тарифная ставка) = (17697 * 4,19) * 1,23 (поправочный коэфф) = 91 205,02 тенге. Надбавка за особые условия труда 10% от ДО = ((17697 * 4,19) * 1,23 (поправочный коэфф)) * 10% = 9 120,50 тенге. 4. Должностной оклад для выплаты пособия на оздоровление определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер БДО и на поправочный коэффициент 1,23. Пример: Специалист высшего уровня квалификации без категории В2-4, стаж работы 02г.03мес., коэффициент для исчисления ДО 4,19. ДО (тарифная ставка) для выплаты пособия на оздоровление = (17697 * 4,19) * 1,23 (поправочный коэфф) = 91 205,02 тенге. Прилагаем ответ министерства финансов РК. Руководитель СКОМО Г.Б. Мукушева Исп. Устемирова Г.К. Тел: 8 7152 36 31 41 ...
Толығырақ
