ҚАЗ РУС ENG
Кіру немесе тіркелу
меню
Шәпкенов С.Ж.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Исатаев Нурлан
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 20.10.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
  • 6
  • № 710617

Здравствуйте скажите пожалуйста под ТК РК 103 статью аутсорсинговые компания попадают? Так как заказчик сравнивает заработную плату только аутстаффинговой кампаниям а аутсорсинговым нет. Почему? Если аутсорсинговые компании исполняют такую аналогичную работу. ...

Толығырақ
Нурасилова Камшат

Д.день, г-н Министр! Просим Вас в кратчайшие сроки обновить данные в базе НОБД, следующих сотрудников, которые на 1 июля 2021 года не являются студентами высших учебных заведений. Так как за июль и август месяцы были возвращены взносы ОСМС с зарплаты. Алгожанова Эльмира Тилеубековна ИИН 850805402382, Асылбекова Ляйла Есболатовна ИИН 910617401881, Жақсылық Пәрида ИИН 980220401608 и Саулханов Мади Садыкович ИИН 860103300941. С уважением, бухгалтер управления Нурасилова Камшат Ертаевна. ...

Толығырақ
Евсеева Светлана
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 20.10.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
  • 9
  • № 710602

Добрый день! Прошу разъяснить порядок применения норм трудового законодательства в рамках следующей ситуации: Организация в ходе своей деятельности стала применять практику заключения Договоров возмездного оказания услуг (далее - Договоры) с физическими лицами (далее - Исполнители), в соответствии с которыми Исполнители оказывают Организации услуги (выполняют работы) в сфере IT-технологий (договоры гражданско-правового характера). Договорами предусмотрена ежемесячная оплата труда Исполнителей пропорционально отработанному времени в отчетном месяце, исходя из установленной суммы оплаты труда (по отдельным исполнителем - это сумма за месяц (например, 300 000 тенге/мес.), по другим - за час (например, 7 000 тенге/час)). Исполнители выполняют обязанности по Договорам лично, при этом условиями Договоров не определена необходимость подчинения трудовому распорядку Организации. Вместе с тем, обязанности (задачи), предусмотренные Договорами, идентичны должностным обязанностям (задачам), которые закреплены в должностных инструкциях штатных IT-специалистов Организации. В этой связи, учитывая требования Трудового кодекса РК (далее - ТК РК), возникает ряд вопросов: 1) имеются ли основания для рассмотрения отношений, возникших между Организацией и Исполнителями на основании Договоров, в качестве трудовых, а не гражданско-правовых, в связи с наличием во взаимоотношениях сторон двух из трех отличительных признаков, характерных для трудовых договоров - (1) получение Исполнителями заработной платы за труд (пп. 3) статьи 27 ТК РК); (2) выполнение Исполнителями работы (трудовой функции), идентичной работе по определенной штатной должности (пп. 1) статьи 27 ТК РК)? 2) в случае наличия оснований для отнесения указанных отношений к трудовым - верно ли, что у Организации с момента заключения Договоров возникают соответствующие обязанности работодателя (в том числе, по осуществлению выплат, предусмотренных законодательством РК (больничные, отпускные и т.д.), осуществлению обязательного социального страхования, предоставлению Исполнителям ежегодных трудовых отпусков и т.д.)? ...

Толығырақ
ТОБАТАЕВА ГАЛИЯ
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 20.10.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Ерікті тақырыбы ·
  • 15
  • № 710586

Уважаемый Серик Жамбелович! Обеспечение «доступной среды» для людей с инвалидностью (далее – ЛСИ) – один из самых эффективных механизмов для их социализации. Досягаемость, места обслуживания, тактильные средства информации есть средства адаптации среды для данной категории. В Конвенции о правах инвалидов универсальность дизайна определяется через максимально возможную степень пригодности для использования всеми людьми предметов, обстановок, программ и услуг. Понятно, что государство не может на данном этапе в полной мере обеспечить доступ по причине значительных финансовых затрат, где то по невозможности реконструкции, возможно и по причине сложности введения стандартов в старых зданиях. В виду этого полагаю, что существует обязательный минимум по обеспечению безбарьерной среды. В связи с тем, что имеются разночтения и двоякое толкование требований на уровне: допускается, возможно к исполнению, предусматривается, приемлемые решения, просим Вас дать разъяснения по следующим вопросам: СУЩЕСТВУЮТ ЛИ АНКЕТЫ НА ПРЕДМЕТ НА ПРЕДМЕТ ДОСТУПНОСТИ ЗДАНИЙ И СООРУЖЕНИЙ ДЛЯ ЛИЦ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ? В КАКИХ СЛУЧАЯХ ВЫНОСИТСЯ ПРЕДПИСАНИЕ ЗА НЕОБЕСПЕЧЕНИЕ ЛСИ ДОСТУПА К ОБЪЕКТАМ, А В КАКИХ ШТРАФНЫЕ САНКЦИИ? В частности, входит ли в обязательный реестр требование в части: - наличия тактильных дорожек, радиомаяков - маркировки поручней перил, рельефных обозначений этажей, предупредительных визуальных и осязательных полос лестничных маршей - запрета турникетов - размеров лифтов и световой и звуковой сигнализации - лестниц и ступеней, окрашенных краской, светящейся в темноте и световых лентах - ковровых покрытий - обозначений номеров этажей на кнопках лифта шрифтом Брайля. - входов и выходов, которые должны иметь визуальную, тактильную и акустическую (речевую и звуковую). - дверей на качающихся петлях и дверей вертушек - отображений на дисплеях банкоматов крупных шрифтов - звуковых информаторов - обеспечения для инвалидов, пользующихся для передвижения креслами-колясками, свободного доступа в любое помещение квартиры и общие помещения многоквартирного дома. - оборудования в многоквартирных жилых домах пожарными извещателями, наличием эвакуационных путей с учетом движения МГН - исполнения требований безопасности с категорией здания – общежитие. - установки вывесок и иной информации на стендах на уровне глаз и пр. - наличия и взаимодействия кнопки вызова в лифте с мерцающим светом. Кроме того прошу Вас дать разъяснения, какими НПА регламентируется обязанность по её обеспечению для инвалидов по зрению? В частности прописана ли необходимость по оснащению материалами, напечатанными большими буквами на уровне читабельности (высота стендов) и пр.? Должны ли пандусы иметь тактильные дорожки? Общеизвестно, что стоимость тактильных дорожек достаточно высока, в этой связи по какому периметру они должны быть размещены, в частности от входа и до какой конкретно точки внутри здания? Если отчет проводить снаружи, то какую принимать позицию отсчета, за 1.5 метра до входа, метр или на уровне иных позиций? Каким должно быть их расположение, по центру, с боку и пр., ибо в настоявшее время их укладывают таким образом, что их размещение затрудняет передвижение другой категории ЛСИ, в том числе с ОДА? Допускается ли возможность замены дорожек мнемосхемами? Есть ли в перечне наличие информационных бюллетеней по Брайлю? Основные требования по доступной среде для МГН представлены в СН РК 3.06-01-2011 и СП РК 3.06-101-2012 . Так, в СП РК 3.06-101-2012» регламентировано, что для лиц, имеющих ограничения по зрению, должно быть голосовое сопровождение с зажиганием и номера этажа, кнопки лифта не должны быть сенсорными. СП РК 3.06-101-2012 разработан в реализацию требований СН РК 3.06-01-2011 и предназначен для разработки проектов зданий, обеспечивающих условия доступа для МГН, а также на реконструкцию и капитальный ремонт существующих объектов. Между тем согласно разъяснениям МНЭ РК от 7 декабря 2016 года, своды правил РК относятся к нормативно-техническим документам добровольного применения и не относятся к нормативно правовым актам. Более того требования настоящего документа распространяются на проектирование, строительство зданий, а также на реконструкцию и капитальный ремонт объектов. При этом в нём не прописаны требования к уже существующим зданиям. Таким образом, предъявление требований, которые возлагают новые обязанности действующими госнормативами, не регламентировано, так как ранее введенные в эксплуатацию объекты проектировались и строились по проекту, разработанному по техническим документам, действовавшим на тот период. Согласно НПА РК действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. Нормативные правовые акты, устанавливающие или усиливающие ответственность, возлагающие новые обязанности на граждан или ухудшающие их положение, обратной силы не имеют. На основании вышеизложенного, НА КАКИЕ НОРМАТИВЫ СЛЕДУЕТ ОПИРАТЬСЯ В СЛУЧАЕ РАНЕЕ СДАННЫХ В ЭКСПЛУАТАЦИЮ ОБЪЕКТОВ? НА ОСНОВАНИИ КАКИХ КОНКРЕТНО НОРМ ПРАВА В ЧАСТИ СООТВЕТСТВИЯ ПАРАМЕТРОВ \ КРИТЕРИЕВ ПРОВОДИТСЯ МОНИТОРИНГ \ АУДИТ ЭТИХ ЗДАНИЙ И ПРИМЕНЯЮТСЯ ПРЕДПИСАНИЯ, В ТОМ ЧИСЛЕ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ОРГАНОМ? Так, нередко со стороны НПО, представляющих интересы ЛСИ, звучат требования по приобретению и установки дополнительного оборудования, в частности наличия подъемников на случай пожара при наличии адаптированных лифтов, услуг он лайн сурдоперевода, колясок, в том числе электрических, учитывающими индивидуальные габариты и др. Вместе с тем в СН РК 3.06–01–2011 отсутствуют вышеизложенные требования. Стоит отметить, что что услуга «Сурдо-онлайн перевода» не подпадает под действия Закона РК «О разрешениях и уведомлениях», в связи с чем она является нелицензионной, также отсутствуют упоминания о наличии подобной услуги в Конвенции о правах инвалидов, равно как и нет законодательно утвержденных национальных стандартов, регламентирующих её оказание. В ЭТОЙ СВЯЗИ ВОЗНИКАЕТ ВОПРОС О ПРАВОМЕРНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ЭТОЙ УСЛУГИ НА УРОВНЕ НЕОБХОДИМОСТИ ЕЁ УСТАНОВКИ. Тем временем, вспомогательное оборудование, в том числе тактильные дорожки, пандусы и пр., выделяются, в том числе и из бюджетных средств. По этой причине установка и покупка реабилитационных средств, не прописанных в НПА (СНиП), будет трактоваться, как нецелевое использование. Кроме того имеет место рекомендаций и принудительного исполнения работ по адаптации объектов и услуг не прописанных в СНиП. В тоже время рекомендация не есть нормативный акт, соответственно не обязателен к исполнению, вместе с тем в СН РК прописаны общие положения, без конкретизации, соответственно имеет место сложной интерпретации той или иной позиции. Отсутствие четких регламентирующих положений и стандартов в рамках создания безбарьерной среды для организаций различных форм собственности (МСБ, КСБ) является достаточно острой проблемой по причине необходимости изыскания денежных средств. Согласно Закону РК «О доступе к информации» обладатели информации обязаны создавать необходимые условия для ЛСИ при предоставлении информации и размещении информационных стендов и других средств аналогичного назначения. В соответствии со статьей 21 КПИ Казахстан должен принять меры для снабжения ЛСИ информацией в доступных форматах с использованием технологий, учитывающих разные формы инвалидности. Принцип доступности предполагает устранение преград, препятствующих развитию форм оказания помощи и обеспечивающие им доступ к информации, технологиям, услугам и осуществлению ЛСИ прав. Однако обеспечение безбарьерной среды зачастую воспринимаются на уровне отсутствия пандусов. Вместе с тем эту позицию необходимо рассматривать через призму ограничения доступа к информации, включая услуги интернета, сотовой связи и т.д. Стоит отметить, что имеет место тенденции активной ориентации оказания услуг с веб версий на мобильные, при этом отсутствуют какие либо сведения об обязательных стандартах, необходимых для их соблюдения, в том числе для лиц с ослабленным зрением, незрячих, а также имеющих двигательные\сенсорные нарушения. Так в настоящее время используется достаточно большое количество мобильных приложений, как Digital Agent, Telegram-бот, Damumed, eGov mobile, Qoldau 24/7, Каспи.kz и др., применяемых в различных отраслях – банковской системе, сфере получения государственных услуг, медицине и пр. Однако при использовании мобильных приложений сложно, а порой и невозможно получить эту услугу лицам с двигательными нарушениями, с проблемами зрения и пр. Более того имеет место отсутствия навыков работы с приложениями, их должной адаптации. Мобильные приложения банков и страховых компаний не адаптированы для использования незрячими и другими ЛСИ, лишая возможности получать услуги на уровне веб версии Каспи.kz не исполняет рекомендации по реализации финансовой инклюзии в отношении ЛСИ. Кроме того надо учесть, что смартфонами обеспечена только некоторая их часть. Призывы к получению услуг посредством портала е - gov не находят отклика, население не готово применять мобильные приложения. Так, существуют проблемы получения ЭЦП на уровне он лайн в части сложности процедуры аутентификации лиц с двигательными нарушениями, что усложняет процедуру идентификации. Для самостоятельной работы ЛСИ на портале е гов необходима его адаптация к потребностям ЛСИ, что означает равный доступ к цифровому контенту - воспринимать, понимать, управлять, навигировать и взаимодействовать с информацией, предоставляемой электронным ресурсом. Специальных мер, связанных с обеспечением доступа к информационно-коммуникационным технологиями в отношении ЛСИ не предусмотрено. Между тем в Конвенции о правах инвалидов, факультативный протокол, ратификацию которого Казахстан запланировал в скорое время, прописано: Государства-участники обязуются обеспечивать и поощрять полную реализацию прав ЛСИ без какой бы то ни было дискриминации, принимать меры для их устранения со стороны любого лица, организации или частного предприятия, обеспечения ЛСИ доступа наравне с другими к информации и связи, включая информационно-коммуникационные технологии и системы. Государства-участники принимают надлежащие меры к тому, чтобы обеспечивать, чтобы частные предприятия, которые предлагают объекты и услуги, учитывали все аспекты доступности для инвалидов. В ЭТОЙ СВЯЗИ - ИМЕЮТСЯ ЛИ В НАЛИЧИИ РАЗРАБОТАННЫЕ И УТВЕРЖДЕННЫЕ НАЦИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ В ЧАСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МОБИЛЬНЫХ ПРИЛОЖЕНИЙ, КОИХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ МНОЖЕСТВО, КАК В БАНКОВСКОЙ СИСТЕМЕ, ТАК И ПРИ ПОЛУЧЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УСЛУГ, В ТОМ ЧИСЛЕ МЕДИЦИНСКОЙ? НА КАКОЙ СТАДИИ НАХОДИТСЯ РЕАЛИЗАЦИЯ ПАРТИЙНОГО ПРОЕКТА «КЕДЕРГІСІЗ КЕЛЕШЕК» В ЧАСТИ РАЗРАБОТКИ ПРАВИЛ ПО АДАПТАЦИИ РАНЕЕ ПОСТРОЕННЫХ ОБЪЕКТОВ С УЧЕТОМ ПОТРЕБНОСТИ МГН, А ТАКЖЕ МЕХАНИЗМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ СОБСТВЕННИКОВ И СРОКИ ИХ ЗАВЕРШЕНИЯ. P.S. Просьба дать ссылку на соответствующие нормативные акты, опубликованные в ИС «Адилет», ибо они в ИС «Параграф» они предоставляются исключительно на платной основе. По какой причине не предусмотрена возможность ознакомиться со СНиП МГН отдельной позицией и размещения на сайте МТСЗН? В Едином государственном фонде нормативных технических документов получить информацию не удалось, ибо на изучение каждого из подразделов уйдет немало времени. Корректная и исчерпывающая информация о наличии НПА по адаптации для лиц с инвалидностью необходима и для исключения нареканий в части необоснованности излишних требований при аудите в этой части, ибо нерегламентированная правовыми актами услуга, предполагает коррупционную составляющую, соответственно необходимо неукоснительное строгое соблюдение НПА, деятельность субъектов должна вестись исключительно в правовом поле. На основании вышеизложенного просим Вас дать разъяснения и предоставить подробную информацию в части применения и исполнения НПА в рамках реализации «безбарьерной» среды, в том числе подготовки ратификации факультативного протокола Конвенции о правах инвалидов. С уважением Председатель ООИ «Подранки (Шарасыздар)» Тобатаева Галия Габбасовна, член КСО в области социальной защиты интересов инвалидов при Правительстве РК, инвалид 2 группы, эксперт по подготовке альтернативного доклада КИП в ООН. P.S. Ранее были аналогичные обращения в адрес министра МИИ Атамкулова Б., который рекомендовал обратиться в МТСЗН. ...

Толығырақ
ПЯТКОВСКИЙ ЮРИЙ
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 20.10.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
  • 9
  • № 710567

Уважаемый Серик Жамбулович, в соответствии с Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 29 августа 2018 года № 379 «Об утверждении правил деятельности организаций, оказывающих специальные социальные услуги», которым утвержден порядок деятельности организаций оказывающих специальные социальные услуги. Согласно Постановления правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе труда гражданских служащих, работников организаций содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», в соответствии с приложением № 18 к Постановлению установлены доплаты и надбавки, единые для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, исходя из этого просим Вас разъяснить: Вопрос № 1 В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан № 1193 от 31.12.2015 года, в приложении № 18 п. 15 работникам государственных учреждений и казенных предприятий положена надбавка за особые условия труда в размере 10% от ДО. Имеют ли право на данную надбавку (квалифицированные, неквалифицированные) рабочие государственного учреждения и казенных предприятий, должности которых утверждены согласно штатного расписания, а именно: ( сторожа, лифтеры, вахтеры, санитары палатные, санитары уборщики, операторы котельной, буфетчицы, сестра-хозяйка, машинист по стирке белья, чистильщик плодоовощей и картофеля, резчик хлеба рабочая кухни, рабочий по обслуживанию здания и сооружений, дворник, садовник, повар, парикмахер, дезинфектор, водитель автомобиля, слесарь-сантехник) ? Вопрос № 2 В соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан № 1193 от 31.12.2015 года, в приложении № 18 п.9 пп.1, (доплата работникам, занятых на тяжелых (особо тяжелых) физических работах и работах с вредными (особо вредными) и опасными (особо опасными) условиями труда положена в размере 30% от БДО. Имеют ли право на данную доплату младший медицинский персонал, а именно санитары палатные? Вопрос № 3 В соответствии с приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30.11.2009 года № 343 утвержден ЕТКС работ и профессий рабочих общих для всех отраслей экономики. В профессии оператор котельной указаны характеристики и требования к указанной должности работ. При этом оператор котельной занимается полным циклом обслуживания водогрейных котлов, коммутацией необходимого оборудования, слежением за потреблением электрической мощностью оборудования с использованием контрольно-измерительной аппаратуры и автоматики, переключением на резервные источники электроснабжения, на источники вторичного электропитания. При этом ежегодно проходит аттестацию и проверку квалификационных знаний с подтверждением своей квалификации. При приеме на работу обязательно наличие средне-специального, средне-технического образования. Являются ли операторы котельной квалифицированными рабочими? ...

Толығырақ
КИЯЕВ АЛЕКСАНДР
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 20.10.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Құқық қорғау органдары ·
  • 15
  • № 710557

В городе Тараз мы открыли свое отделение, в котором используем труд осужденных, отбывающих наказание в исправительном учреждении минимальной безопасности - РГУ «Учреждение ЖД-158/5» ДУИС по Жамбылской области (далее – Учреждение) на основании Договора №8 от 05.01.2021 года «на предоставление работников из числа осужденных, отбывающих наказание». В силу норм статьи 119 Уголовного исполнительного кодекса Республики Казахстан (далее -УИК РК) администрация учреждений трудоустраивает осужденных на предприятиях уголовно-исполнительной системы, оказывает содействие в трудоустройстве в организациях, расположенных на территории учреждений либо за ее пределами, при обеспечении их охраны и изоляции. Администрация учреждений принимает меры по созданию рабочих мест для привлечения всех трудоспособных осужденных к оплачиваемым работам. В соответствии с требованиями статьи 104 УИК РК осужденные к лишению свободы наряду с обязанностями, установленными статьей 11 УИК, обязаны в порядке, предусмотренном УИК и правилами внутреннего распорядка учреждений: трудиться на местах и работах, определяемых администрацией учреждения. Верно ли понимать, что данные нормы противоречат пункту 2 статьи 2 Трудового кодекса Республики Казахстан и статье 5 Трудового кодекса Республики Казахстан, в случае, если работник выбирает себе работу на предприятиях, с которыми Учреждение имеет соответствующий договор, то есть фактически не верно трактуются нормы права в части обязания работников к выходу на то или иное предприятие на усмотрение администрации Учреждения, где в результате подобных действий нарушаются нормы на свободу труда и запрет принудительного труда в соответствии со статьей 7 Трудового кодекса Республики Казахстан? ...

Толығырақ
КИЯЕВ АЛЕКСАНДР
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 20.10.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
  • 13
  • № 710556

В городе Тараз мы открыли свое отделение, в котором используем труд осужденных, отбывающих наказание в исправительном учреждении минимальной безопасности - РГУ «Учреждение ЖД-158/5» ДУИС по Жамбылской области (далее – Учреждение) на основании Договора №8 от 05.01.2021 года «на предоставление работников из числа осужденных, отбывающих наказание». В целях создания условий на нашем предприятии для данной категории работников, мы составили и заключили Коллективное соглашение №1 от 19.07.2021 года, в котором, по договоренности с работниками, достигнув соглашения, приняли решение об увеличении основного оплачиваемого отпуска вместо 24 календарного дня, установили 48 календарных дней, на основании статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан. Нами предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск данным работникам по частям, одна из которых предоставляется не менее 14 календарных дней. Однако, администрация Учреждения, ссылаясь на статью 88 Трудового кодекса Республики Казахстан утверждают, что отпуск должен быть лишь 24 календарных дня, что на наш взгляд является нарушением принципов трудового законодательства и недостоверной информацией со стороны Учреждения. Просим Вас дать четкое разъяснение норм статьи 88 Трудового кодекса Республики Казахстан в части возможности увеличения количества дней предоставления работникам ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, являющегося основным ежегодным оплачиваемым трудовым отпуском. ...

Толығырақ
Кудрявцев Дмитрий
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 20.10.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
  • 9
  • № 710518

Здравствуйте Серик Жамбулович! У меня по трудовому договору режим труда с пятидневной 40-часовой рабочей неделей. Часто приходится ездить в командировки. На период командировки на меня распространяется режим рабочего времени и времени отдыха принимающей стороны, то есть Заказчика. На объекте заказчика я работаю каждый день по 12 часов, но иногда, в связи с производственной необходимостью, приходится работать больше чем 12 часов. Так же, в связи с производственной необходимостью, Заказчик может вызвать прикомандированного работника в период межсменного отдыха, в моем случае ночью. Скажите пожалуйста, нет ли в этих моментах нарушения Трудового Кодекса Республики Казахстан. Спасибо. ...

Толығырақ
ПЕТРОСОВ ВЛАДИМИР

Добрый день, 20 октября 2021 года вами был предоставлен ответ на обращение за № 709210. В своем ответе вы указали, что: «…Решения по устранению барьеров и улучшению инфраструктуры в части доступности объектов для лиц с инвалидностью по итогам проведенных проверок принимаются местными исполнительными органами….». В связи с чем, просим разъяснить: 1)каков порядок и основания надлежащего проведения проверок уполномоченными государственными органами, в частности местными исполнительными органами, на предмет соответствия объекта социальной инфраструктуры критериям доступности для маломобильных групп населения; 2) указать реквизиты государственных стандартов в соответствии с которыми появляется обязательство по созданию условий доступности для маломобильных групп населения. ...

Толығырақ
Мамбетова Шынар

Сәлеметсіз бе Серік Шәпкенов мырза ! Сізден , Мемлекеттік мекеменің қызметкерінің еңбек демалысын есептеу бойынша. Қызметкер 2020 жылдың қазан айы мен 2021 жылдың қазан айлары аралығындағы жұмыс кезеңі үшін еңбек демалысына шықты (отпуск). Осыған байланысты орташа жалақыны есептеу барысында , «Мемлекеттік саяси және әкімшілік қызметшілерге еңбек ақы төлеудің кейбір мәселелері туралы» ҚР Үкіметінің 2021 жылғы 30 маусымдағы №451 ҚБП қаулысына сәйкес айлық жалақысы 2021 жылдың шілде айынан бастап көтерілген. Орташа жалақыны есептеу барысында соңғы он екі кезеңінде шілде, тамыз, қыркүйек айларында айлық жалақысы жоғарылауына байланысты көбейіп отыр, қалған алдынғы 9 айы төмен айлық жалақы. Орташа жалақыны есептеу барысында Орташа жалақыны есептеудің біріңғай қағидалары 2015ж 30 қарашадағы №908 бұйрығының 2-тарау 13-тармағынасәйкес орташа жалақының арттыру коэфиценті есеріледі ме (қолданылады ма), әлде соңғы он екі айдың нақты айлық жалақысымен есептеледі ме. ... ...

Толығырақ
    Шәпкенов С.Ж.

    ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

    Шәпкенов С.Ж.

    ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі