ҚАЗ РУС ENG
Кіру немесе тіркелу
меню
Дүйсенова Т.Б.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Каирбеков Айдын

Добрый день! Уважаемый Министр!!! суть вопроса в следующем: В случае отсутствия основного работника (отпуск, болезнь, командировка и т.п.), к примеру ведущий инженер по промышленной безопасности и охране труда, может ли его обязанности исполнять ведущий инженер-энергетик, который не имеет высшее (или послевузовское) образование по соответствующему направлению подготовки кадров, но ранее неоднократно исполнял обязанности ведущего инженера по промышленной безопасности и охране труда, то есть имеет опыт работы, а также обучен по развитию общих или специальных профессиональных компетенций по вопросам безопасности и охраны труда и имеет сертификат в соответствии с требованием главы 3 пункта 19 приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 апреля 2022 года № 137 «О внесении изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан» от 25 декабря 2015 года № 1019 «Об утверждении Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда». ...

Толығырақ
Багискалиев Нурлан

Добрый день Тамара Босымбековна! Я являюсь государственным служащим, согласно Трудового Кодекса РК, и в соответствии с пунктом 1 статьи 56 я уведомляю своего непосредственного руководителя за месяц до увольнения - 1 июля 2022 года, и должен быть уволен 1 августа 2022 года. Однако мой руководитель уходит в ежегодный отпуск сроком на 30 дней согласно законодательства с 11 июля 2022, меня назначают исполняющим обязанности руководителя. Могу ли я уволить себя с 1 августа 2022 года, как исполняющий обязанности руководителя согласно поданного мною ранее заявления об увольнении или нет. ...

Толығырақ
Арестов Олег
  • Дүйсенова Т.Б.
  • 05.07.2022
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
  • 7
  • № 746628

Здравствуйте. Просьба на основании Закона «О доступе к информации» ответить на вопрос: В трудовой книжке имеется запись о приеме - увольнении в период за 1992-1995 год. Приказ заверен печатью "советского" образца. Возникает вопрос, до какого времени существовали такие печати, когда и кем были отменены. С уважением Арестов Олег. ...

Толығырақ
Урунбасаров Галимжан

Уважаемая Тамара Босымбековна! Прошу разъяснить ситуацию. С работником был заключен трудовой договор от 01.07.2021 года. Дата начала обязанностей 01.07.2021 года. В договоре указан срок "на один год с 01.07.2021 года по 01.07.2022 года". Поскольку организация решила не продлевать трудовой договор, работнику было вручено соответствующее уведомление 01.07.2022 года. Однако работник не согласен и считает, что трудовой договор должен быть продлен на тот же период ссылаясь на ч.4 ст.13 ТК РК "Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.", полагая что есть противоречие в формулировке в самом договоре "на один год" и последним днем считается 30.06.2021 года. В самом деле есть ли противоречие в формулировке "на 1 год с с 01.07.2021 года по 01.07.2022 года"? Вполне вероятно, что Суд встанет на сторону работника. В какой день мы должны были дать уведомление - 01.07.2022 года или 30.06.2022 года? ...

Толығырақ
Урунбасаров Галимжан

Здравствуйте! Трудовой договор заключен на один год. Дата подписания договора и начала трудовой деятельности 01.07.2021 года. Также с 01.07.2021 года работнику протабелированы рабочие дни. Какой день является последним рабочим днем, для уведомления работника о прекращении трудовых отношений? 30.06.2022 или 01.07.2022 года? Спасибо! ...

Толығырақ
Сейфуллин Джаудет
  • Дүйсенова Т.Б.
  • 05.07.2022
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
  • 11
  • № 746603

Тамара Босымбековна, здравствуйте. Сегодня, 05.07.2022г., Премьер-Министр Республики Казахстан, г-н Смаилов А.А. сообщил о том, что распределение жилья для очередников будет проходить централизованно и прозрачно, через оператора Отбасы Банк. Хочу донести до Вашего сведения о том, что Акимат г. Алматы, в лице управления жилищной политики, поставил меня в очередь только по решению суда! Это был нонсенс! Мне пришлось доказывать о том, что я являюсь жителем г. Алматы, что у меня есть льготы, пенсионеру, участнику ликвидации последствий на АЭС, инвалиду!!! На данный момент мне 73 года, а делать запросы на квартиру от государства я начал 18 лет назад! Надеюсь, что в ближайшее время государство уделит мне внимание и исполнит мое требование. ...

Толығырақ
Аширов Абылкасым
  • Дүйсенова Т.Б.
  • 05.07.2022
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
  • 10
  • № 746587

Уважаемый господин Министр! Прошу Вас ответить на следующий вопрос. Согласно п.п.3 п.6 Правил по обеспечению безопасности и охраны труда при работе на высоте, утверждённых Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 марта 2022 года № 109, далее Правила, Работы на высоте выполняются, лицами имеющими удостоверение о прохождении обучения в учебных центрах, проводящих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по вопросам безопасности и охране труда. Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, утверждены Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019, далее Правила-2. Как правило, рабочие выполняющие работы на высоте не относятся к категории руководителей и ответственных работников, то руководствуясь требованиям Главы 2 Правил-2 «Порядок и сроки проведения обучения и проверки знаний в области безопасности и охраны труда работников», а именно пунктом 8, обучение (занятия, лекции, семинары) работников по вопросам безопасности и охраны труда проводится работодателем в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с привлечением высококвалифицированных специалистов соответствующих отраслей, инженерно-технических работников имеющих опыт работы не менее трех лет и технических инспекторов по охране труда, служб безопасности и охраны труда самой организации, имеющих сертификат по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам. Согласно п.13 Правил-2 проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда проводится экзаменационной комиссией, создаваемой приказом работодателя, численностью не менее трех человек, и состоит из председателя и членов комиссии из числа специалистов, предусмотренных в пункте 8 настоящих Правил. На основании изложенного вопросы:Вопрос №1: как должны обучаться работники, работающие на высоте? Согласно требованиям Правил они должны иметь удостоверение о прохождении обучения в учебных центрах, проводящих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по вопросам безопасности и охране труда. Подчеркиваю-в учебных центрах! Согласно требованиям Правил категория «работники» обучение (занятия, лекции, семинары) работников по вопросам безопасности и охраны труда проводится работодателем в организациях, осуществляющих производственную деятельность. Подчеркиваю- не в учебных центрах, а в производственных организациях. Еще раз подчеркиваю, лица работающие на высоте, в основном относятся к категории «работники», а не «руководители и ответственные лица». Вопрос №2. Какое удостоверение должны иметь лица, работающие на высоте? Какое-то специальное или по форме, установленной Правилами-2? Заранее спасибо за подробный и обстоятельный ответ. ...

Толығырақ
САЛЫКОВА ЛЯЗЯТ
  • Дүйсенова Т.Б.
  • 05.07.2022
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
  • 10
  • № 746112/2

Уважаемый Олжас Абаевич! Мы общественное объединение инвалидов «Қамқор Журек» занимаемся социальной деятельностью. Помогаем людям с инвалидностью (далее – ЛСИ) в достижение социальных, культурных, образовательных и иных общественно полезных целей в жизни. Проводим работу по защите прав и интересов ЛСИ с момента образования нашего объединения. Консультируем по вопросам инвалидности, оказываем необходимое содействие, психологическую, материальную и гуманитарную помощь. Привлекаем ЛСИ к проведению праздников, различных мероприятий. Мы считаем, что ЛСИ нужно показать, что они нужны, востребованы и каждый из них является независимой личностью. Мы инвалидная организация, которая зарабатывает с момента своего образования. Между ТОО «Капшагай тургын уй» и ООИ «Қамқор Жүрек» от 16.05.2022г. заключен Договор аренды земельного участка с площадью 125м² для осуществлении предпринимательской деятельности и оказания посетителям парка услуг качественного сервиса, а именно: караоке, проведение выставок культурно-массовых мероприятий, амфитеатр. Месторасположение земельного участка: Алматинская область, город Конаев, парковая зона «Демалыс», проспект Кунаева, участок №4/1, с кадастровым номером 03 – 055 – 002 – 1675; Расчетный период времени исчисления Арендной платы и пользование территорией с 01 июня 2022 года по 31 августа 2022 года. Согласно договору ООИ «Қамқор Жүрек» производит оплату за использование земельного участка и коммунальных услуг. 25 июня 2022 года Ресурсный центр «Jas Otan» Алматинской области, совместно с ГУ «Управление внутренней политики Алматинской области» согласовав с нами, провели мероприятие на арендуемой территории нашим объединением. На мероприятии присутствовало телевидение Жетісу, где представители вышеуказанных органов власти, дали интервью заявив, что осуществляемый проект и деятельность полностью создана ими для организации досуга молодежи и жителей города (интервью телеканала Жетысу от 25 июня 2022 года). Данное высказывание нас шокировало, так как в интервью представители Ресурсного центра «Jas Otan» Алматинской области озвучили, что это социальный проект и все услуги бесплатны. Если это социальный проект, то это означает, что государство выделяет финансирование, для реализации данного проекта. Тогда почему не было никакой поддержки, когда мы начинали реализацию данного проекта за свои собственные средства? Это была наша идея, ремонт, благоустройство территории и основными сотрудниками являются ЛСИ. Высказав свое возмущение вышеуказанным органам власти, мы наткнулись на непонимание со стороны представителей власти. После чего к нам обратились малознакомые мужчины, которые не корректно разговаривали с нами, включая угрозы. Заявив, что будут проводить мероприятия на нашей территории бесплатно когда им вздумается, а в случае если мы дадим данному заявлению огласке, то у нас все отнимут и расторгнут Договор, так было озвучено. Уважаемый Олжас Абаевич в обращении президента РК Касым – Жомарта Кемелевича Токаева на внеочередном XXIII съезде партии Аманат от 26 апреля 2022 года было сказано, о вопиющей несправедливости со стороны представителей власти (интервью телеканала «Хабар 24» от 26 апреля 2022 года). Мы столкнулись с подобными притеснениями и теперь не знаем, какие угрозы могут последовать дальше. Данная ситуация не имеет возможности решения на местном уровне, так как давление оказывали структуры областного значения. Убедительно просим принять меры. ...

Толығырақ
МАКАРОВА НАТАЛЬЯ
  • Дүйсенова Т.Б.
  • 05.07.2022
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Шағын және орта кәсіпкерлік ·
  • 14
  • № 746557

Добрый день! Прошу дать разъяснения, допускаются ли прием на работу в торгово-развлекательный центр лица, имеющие судимость за уголовные правонарушения указанные в ст.26 ТК РК. Работодатель - торгово-развлекательный центр, в котором арендуют площади парк развлечений и отдыха для несовершеннолетних. А также кинотеатр, фуд-корт посетители которых в основном несовершеннолетние лица. ...

Толығырақ
Попенко Николай

Приветствую. Просим Вас дать разъяснения относительно организации и безопасного проведения работ повышенной опасности по наряду-допуску на объектах нефтеперерабатывающей отрасли (далее-РПО). Наша организация (далее-Заказчик) привлекает для выполнения РПО компании (далее-Исполнитель) специализирующиеся на выполнении данных работ (знающих методику и владеющих приемами их безопасного проведения). Первый вопрос: Каким нормативным документом разграничивается ответственность между Заказчиком и Исполнителем в части организации и безопасного проведения РПО. Второй вопрос: Имеет ли право Заказчик при разработке внутренних документов, регламентирующих проведение РПО (теологических регламентов, правил, инструкций) возложить ответственность за организацию и их безопасное проведение на Исполнителя (с учетом специализации Исполнителя) с оформлением разрешительных документов, на период передачи объекта (производственные участки, технологические линии или отдельно стоящее оборудование, здания и сооружения, а также другие объекты) подрядной организации по Акту. ...

Толығырақ
    Дүйсенова Т.Б.

    ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

    Дүйсенова Т.Б.

    ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі