Жауаптар

Құрметті Жамила! Жұмысқа орналастыруға қатысты Манғыстау облысының жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының мәліметтеріне сәйкес Сізге қазіргі таңда мамандығыңызға сәйкес бос жұмыс орындарына сұраныс жоқтығы ескертіліп, 2023 жылдың қаңтар айынан бастап ақылы қоғамдық, әлеуметтік жұмыстарға жұмысқа жолдау мүмкіншілігі бар екендігі түсіндірілген. Мүгедектігіңіз бойынша көрсетілетін көмекке қатысты «Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес, облыстардың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың әкімдіктері халықтың әлеуметтік жағынан дәрменсіз топтарына әлеуметтік көмек көрсетудің қосымша шараларын белгілеуге құқықтары бар. Бұл ретте, Сіздің көтерген мәселеңіз жергілікті атқарушы органдар арқылы жүргізілетінін ескере отырып, Маңғыстау облысының әкімдігіне көтерген сұрақтарыңыз бойынша көмек көрсетуге ықпал жасау сұралып Министрлік тарапынан хат жолданды (2022 жылғы 27 желтоқсандағы № 01-1-4-21/2448-БС хат). Несие өтеуге қатысты Несиелерге қатысты мәселелер Қазақстан Республикасы Қаржы нарығын реттеу және дамыту агенттігінің (бұдан әрі - Агенттік) құзыретіне жататын хабарлаймыз. Агенттік өз құзыреті шегінде және несие берудің мән-жайын анықтау үшін несие берушілерден қажетті материалдарды сұратумен құжаттамалық тексерулерді тағайындауға және несиені өтеудің өзара қолайлы жағдайлардың жолдарын табуды ұйымдастыруға құқылы. Осы орайда, Сіздің несие туралы сұрағыңыз бойынша Агенттіктің аумақтық өкілдіктеріне жүгінуге кеңес береміз.

Жауаптар

Уважаемая Сатылганова Багдат! Согласно пункту 8 статьи 24 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении В РК» (далее - Закон) контроль за полным и своевременным осуществлением уплаты обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов и (или) пени, начисленной в соответствии с пунктом 1 статьи 28 Закона, осуществляется органами государственных доходов в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Таким образом, по вопросу обеспечения полноты и своевременности осуществления уплаты обязательных пенсионных взносов просим обратиться в Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан.

Жауаптар

Уважаемый Курманбек! Согласно статьи 91 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются фактически проработанное время. Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон (п.1 ст. 93 Кодекса). Согласно пункту 4 «Типовой системы оплаты труда работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения в области здравоохранения» утвержденных приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 30 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-213/2020 размер пособия на оздоровление работников Предприятий устанавливается не менее размера пособия на оздоровление гражданских служащих, установленных Трудовым Кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года. На основании изложенного считаем, что данная выплата производится работнику в полном объеме, независимо от времени фактически проработанного работником при уходе в ежегодный трудовой отпуск. Согласно пункту 3 статьи 157 Кодекса коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению. В этой связи не подлежит включению в коллективной договор положение о выплате пособия на оздоровление при отработке полного рабочего года с любой частью ежегодного трудового отпуска.

Жауаптар

Уважаемый Абылай! Правовые основы праздников, отмечаемых в Республике Казахстан регламентированы Законом Республики Казахстан «О праздниках в Республике Казахстан» (далее-Закон). В соответствии со статьей 5 Закона дни, в которые отмечаются национальные и государственные праздники в Республике Казахстан, признаются праздничными днями в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. 16 декабря является государственным праздником в связи с тем, что это день непосредственно связанный с декабрьским событием 1986 года. В данном случае днем памяти является 17-18 декабря. В связи с этим, считаем нецелесобразным отмечать 17 декабря как государственный праздник.

Жауаптар

Уважаемая Кесікбаева Ұлжан! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение касательно уплаты обязательных пенсионных взносов и социальных отчислений за прикомандированных сотрудников специальных государственных органов, в пределах своей компетенции сообщает следующее. Касательно обязательных пенсионных взносов В соответствии со статьей 24 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» военнослужащие (кроме военнослужащих срочной службы), сотрудники специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, а также лица, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года освобождены от уплаты обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд (далее - ЕНПФ). Согласно подпункту 5) пункта 4 статьи 33 Закона Республики Казахстан от 13 февраля 2012 года «О специальных государственных органах Республики Казахстан» (далее – Закон) сотрудник может проходить службу не на штатных должностях в случаях прикомандирования к государственным органам, а также организациям. При этом за прикомандированным лицом сохраняется статус сотрудника, а действие ранее заключенного контракта не прекращается. В соответствии с пунктом 4 статьи 31 Закона прикомандированным сотрудникам выплачиваются должностные оклады, установленные для соответствующих категорий работников государственных органов, а также организаций Республики Казахстан. Выплата должностных окладов, пособий на оздоровление и премий прикомандированным сотрудникам производится в соответствии с законодательством Республики Казахстан за счет средств, предусмотренных на содержание государственных органов, а также организаций, к которым они прикомандированы. В свою очередь, согласно пункту 10 статьи 39 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», агенты обязаны своевременно исчислять, удерживать (начислять) и уплачивать обязательные пенсионные взносы (далее – ОПВ) и обязательные профессиональные пенсионные взносы ЕНПФ. В рассматриваемом случае, необходимо исходить от трудовых отношений между прикомандированным сотрудником специальных государственных органов и работодателем. В случае, если прикомандированный сотрудник специальных государственных органов осуществляет свою деятельность как государственный либо гражданский служащий, то есть не как сотрудник специальных государственных органов, агенты уплачивают ОПВ в соответствии с вышеуказанной нормой законодательства, так как в действующем законодательстве отсутствует норма, освобождающая агента от уплаты ОПВ за прикомандированных сотрудников специальных государственных органов. Касательно социальных отчислений Согласно Закону Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» (далее – Закон) одним из основных принципов обязательного социального страхования является обязательность уплаты социальных отчислений. Статьей 7 Закона определена следующая категория лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию: 1) работники, а также лица, имеющие иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные); 2) индивидуальные предприниматели, в том числе главы крестьянских или фермерских хозяйств; 3) лица, занимающиеся частной практикой; 4) физические лица, являющиеся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс); 5) иностранцы и лица без гражданства, а также кандасы, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан и осуществляющие деятельность, приносящую доход на территории Республики Казахстан. Лица, достигшие возраста, предусмотренного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», не подлежат обязательному социальному страхованию. Таким образом, работники органов национальной безопасности, подлежат обязательному социальному страхованию.

Жауаптар

Уважаемый Арман Асланович!

В соответствии с проектом приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил уплаты, перечисления и распределения, а также возврата единого платежа» (далее – Проект) для исчисления единого платежа, плательщик применяет к объекту обложения ставку, установленную пунктом 1 статьи 776-3 Налогового кодекса.

При этом за работников, освобожденных от уплаты социальных платежей (за исключением обязательных профессиональных пенсионных взносов) в соответствии с законами Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», «Об обязательном социальном страховании», «Об обязательном социальном медицинском страховании», ставка единого платежа снижается на соответствующую долю социальных платежей (за исключением обязательных профессиональных пенсионных взносов).

Одновременно сообщаем, что в настоящее время Проект в установленном порядке проходит процедуру согласования с заинтересованными государственными органами. Кроме того, проект 26 декабря 2022 года размещен на интернет-портале открытых нормативных правовых актов.

Жауаптар

Уважаемый Арман Асланович!

В соответствии с проектом приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан «Об утверждении Правил уплаты, перечисления и распределения, а также возврата единого платежа» (далее – Проект) для исчисления единого платежа, плательщик применяет к объекту обложения ставку, установленную пунктом 1 статьи 776-3 Налогового кодекса.

При этом за работников, освобожденных от уплаты социальных платежей (за исключением обязательных профессиональных пенсионных взносов) в соответствии с законами Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», «Об обязательном социальном страховании», «Об обязательном социальном медицинском страховании», ставка единого платежа снижается на соответствующую долю социальных платежей (за исключением обязательных профессиональных пенсионных взносов).

Так, к примеру, по освобожденным от обязательных пенсионных взносов и ОСМС формат платежного поручения (SWIFT) для перечисления со счетов плательщиков будет следующим.

{1:F01К538870000000000000000}

{2:I102SGROSS000000U3003}

{4:

:20: Референс платежа GD1712031

:50:/D/Счет агента KZ870121210987654321

/NAME/Наименование агента ТОО «_»

/IDN/ БИН агента

/CHIEF/ ФИО Руководителя

/MAINBK/ ФИО Главного бухгалтера

/IRS/ Признак резидентства 1

/SECO/ Сектор экономики 7

:52B: БИК банка агента HSBKKZKX

:57B: БИК НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» KZKOKZKX

:59: Счет НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» KZ000000000000000000

/NAME/НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан»

/IDN/ БИН НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» 160440007161

/IRS/ Признак резидентства 1

/SECO/ Сектор экономики 1

:70:

/NUM/ Номер документа 25

/DATE/230225

/SEND/ Способ отправки 07

/VO/ Вид операции 01

/KNP/185 – Единый платеж с з/п

/ASSIGN/ЕДИНЫЙ ПЛАТЕЖ ЗА АПРЕЛЬ 2022г.       

:21: 1

:32B: Код валюты, сумма KZT23750,00

:70:

/OPV/ Операция H –Единый платеж с фонда оплаты труда для микро- и малого предпринимательства         

/FM/ Фамилия

/NM/ Имя

/FT/ Отчество

/DT/Дата рождения - ГГГГММДД

/IDN/ ИИН работника

/PERIOD/ - период в формате 012023;

/ASSIGN/(95000), [012,185]

:32A: Дата ГГММДД зачисления денег, код валюты, итоговая сумма по всем операциям 230225KZT23750,00

-}

Одновременно сообщаем, что в настоящее время Проект в установленном порядке проходит процедуру согласования с заинтересованными государственными органами. Кроме того, проект 26 декабря 2022 года размещен на интернет-портале открытых нормативных правовых актов.

Жауаптар

Уважаемый Бекбулатов Арман! Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий осуществляется на основании постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее - Постановление). Согласно п.5 приложения 18 к Постановлению работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии), предусмотрена доплата за совмещение должностей (расширение зоны обслуживания) в размере до 50 % от должностного оклада самого работника. В этой связи при выполнении работником дополнительной работы в пределах рабочего времени путем совмещения должностей либо расширения зоны обслуживания может устанавливаться доплата суммарно в размере не более 50% от должностного оклада. То есть, при общем сложении вышеуказанных доплат их размер не может превышать 50% от должностного оклада.

Жауаптар

Уважаемая Сатылганова Багдат! Согласно пункту 8 статьи 24 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении В РК» (далее - Закон) контроль за полным и своевременным осуществлением уплаты обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов и (или) пени, начисленной в соответствии с пунктом 1 статьи 28 Закона, осуществляется органами государственных доходов в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Таким образом, по вопросу обеспечения полноты и своевременности осуществления уплаты обязательных пенсионных взносов просим обратиться в Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан.

Жауаптар

Уважаемая Шолпан! Согласно пункту 1 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. При этом, Кодексом запрета на совмещение должностей для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда не предусмотрено. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением (п. 1 ст. 105 Кодекса). Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в повышенном размере осуществляется согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда. Таким образом, размер повышенных должностных окладов (ставок) или доплат определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.