Өтініштер

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Еркебаева Шарипа

Дүйсенова Т.Б.
11.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
122
№ 747107

У мамы рак левой молочной железы T N1 MX st 4 степени,1 группа инвалидности, обнаружили на 3 стадии. На сегодняшний день сломался тазобедренный сустав 02.02.2022г. лежит дома Кажды1 месяц на обрабатывающий материал уходит 100 000 тенеге,сейчас начала задыхаться так как в легих метастазы нужен генератор кислорода Положено ли ей обрабатывающий материал (бинты, хлоргексидин, ксероформ и тд) для раны и генератор кислорода? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Еркебаева Шарипа! Отделом медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ) разрабатывается социальная часть индивидуальной программы реабилитации (далее - ИПР), на основании медико-социальных показаний и противопоказаний, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 января 2015 года № 26 «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов» (далее – Приказ). Вместе с тем, согласно Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 декабря 2021 года № 502 «Об утверждении классификатора технических вспомогательных (компенсаторных) средств, специальных средств передвижения и услуг, предоставляемых инвалидам», указанные Вами средства, к сожалению, в перечень средств реабилитации не входят. По Вашему вопросу рекомендуем обратиться в Министерство здравоохранения Республики Казахстан и Акимат по месту жительства.

Дүйсенова Т.Б. 22.07.2022, 02:36

Увалиева Мария

Дүйсенова Т.Б.
09.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
127
№ 747038

здраствуйте я мама 4 детей получаю пособия как многодетная, и все муж работает один квартира своя , самой младшей 1,6 старшие учатся в школе 9 и 6 класс один ходит в садик за садик мы не плотим так как нам сказали что многодетные бесплатно обращаюсь в школу чтоб помогли с питанием и канцтовары но они нам отказывают потому что мой муж получает 200000 тыс тенге не подходим превышает говорят почему для многодетных делают так у нас привышает 1500 тенге поэтому мы не подходим хотя нам временами даже есть нечего детям во многом отказываю но всегда стараемся им что то купить сейчас продукты дорогие можно сидеть тока на одной воде прошу помочь и разобратся я считаю что многодетным нужно помогать а сейчас такие условия что помощи нет я рожала для себя но в такое время с такими ценами мы нищие хотя окажите помощь чтоб дети получали питание проезд канцтовары бесплатно,спасибо ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Мария Жунуспековна! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение касательно оказания адресной социальной помощи (далее – АСП), сообщает следующее. Касательно оказания АСП В настоящее время одним из основных видов помощи, предоставляемой малообеспеченным семьям, является АСП. Данная помощь предусмотрена в виде безусловной или обусловленной денежной помощи лицу (семье) со среднедушевым доходом, не превышающим черты бедности, установленной в областях, городе республиканского значения, столице, в соответствии с Законом Республики Казахстан «О государственной адресной социальной помощи». Размер АСП на каждого члена семьи определяется в зависимости от показателя прожиточного минимума для конкретной области. Критерием для назначения АСП является черта бедности, размер которой равен 70% от прожиточного минимума. Если доход на каждого члена семьи ниже этого показателя, разница и составляет размер АСП. В соответствии с Правилами исчисления совокупного дохода лица (семьи), претендующего на получение АСП (приказ МТСЗН РК от 28 июля 2009 года № 237-п) совокупный доход исчисляется согласно сведениям, полученных из информационных систем государственных органов, в состав которых входят все виды доходов, полученные в Республике Казахстан и за ее пределами за расчетный период. Также, для детей в возрасте от 1 года до 18 лет из числа получателей АСП предусмотрен гарантированный социальный пакет (далее – ГСП), предоставляемый по двум категориям: для детей в возрасте от 1 года до 6 лет в виде продуктового набора и набора бытовой химии и для детей в возрасте от 6 до 18 лет школьное питание по месту учебы, обеспечение школьной формой, обеспечение школьными принадлежностями и льготный проезд в городском общественном транспорте. По данным информационной системы «Социальная помощь» при расчете АСП на 3 квартал т.г. был учтен доход Вашей семьи за 2-й квартал т.г (доходы за квартал 752 925 тенге: заработная плата за квартал – 600 000 тенге; специальное государственное пособие – 152 925 тенге). 752 925 тенге / 3 месяца = 250 975 тенге (доход в месяц семьи) / 6 человек = 41 829 тенге (доход на 1 человека в месяц). В результате на 3 квартал т.г. Ваш среднедушевой доход семьи составил 41 829 тенге и превысил установленный размер черты бедности по области Абай - 30 036 тенге. В этой связи, назначение АСП на 3 квартал т.г. не представляется возможным. Касательно обеспечения детей школьного возраста в рамках фонда «Всеобуч» Обеспечение детей школьного возраста бесплатным питанием во время обучения, льготным проездом на городском общественном транспорте, школьной формой и принадлежностями перед началом учебного года реализуется органами образования в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 25 января 2008 года № 64 «Об утверждении Правил формирования, направления расходования и учета средств, выделяемых на оказание финансовой и материальной помощи обучающимся и воспитанникам государственных учреждений образования из семей, имеющих право на получение АСП, а также из семей, не получающих АСП, в которых среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, и детям - сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, проживающим в семьях, детям из семей, требующих экстренной помощи в результате чрезвычайных ситуаций, и иным категориям обучающихся и воспитанников». По вопросу обеспечения детей в рамках фонда «Всеобуч» Вы можете обратиться в Управление образования области Абай или в организацию среднего образования по месту жительства. Дополнительно сообщаем, что в случае несогласия с принятым решением Вы вправе его обжаловать в установленном законодательством порядке.

Дүйсенова Т.Б. 21.07.2022, 02:54

Әптықалық Гүлшарат

Дүйсенова Т.Б.
09.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
111
№ 747033

Білім туралы заңның 47-бабы, 17 тармағын қайта қарастурды сұраймын. ...

Толығырақ

Шокпутова Гульнар

Дүйсенова Т.Б.
08.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
177
№ 747019

Здравствуйте, хотела бы уточнить у Вас, Я 24.09.1962 г рождения, когда я могу выйти на пенсию по возрасту? Далее вопрос в трудовой книжке в дате рождения допущена ошибка 26.09.1962г куда я могла бы обратится по этому вопросу той организации где сделали ошибку давно уже нет. ...

Толығырақ

Жауаптар

Пенсионное обеспечение осуществляется в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон). В соответствии с п.1 ст. 11 Закона назначение пенсионных выплат по возрасту женщинам будет производиться следующим образом: родившиеся с 1 января 1962 года по 30 июня 1962 года в 60 лет 6 месяцев в 2022 году, с 1 июля 1962 года по 31 декабря 1962 года в 61 лет в 2023 году. Таким образом, Вы реализуете свое право на пенсионные выплаты по возрасту 24 сентября в 2023 году. По второму вопросу: порядок исчисления и подтверждения трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту регулируется статьями 13 и 14 Закона. Периоды трудового стажа подтверждаются трудовой книжкой или на основании документов, подтверждающих сведения о работе. Сведения о трудовом стаже выдаются непосредственно организациями/ предприятиями, где работали граждане или юридическими правопреемниками, на основании архивных документов данной организации/предприятии. В случае ликвидации, реорганизации, факт работы подтверждается непосредственно государственным архивом. В исключительных случаях указанные сведения устанавливаются в судебном порядке. Вместе с тем дополнительно сообщаем, что предприятия/ организации и архивные учреждения несут полную ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выданных для назначения и выплаты пенсии. Согласно ст. 306 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан (далее – ГПК РК) суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, лишь при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, либо при невозможности восстановления утраченных документов. В силу ст. 307 ГПК РК заявление по делам об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя.

Дүйсенова Т.Б. 11.07.2022, 07:03

Искандаров Ершат

Дүйсенова Т.Б.
08.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
119
№ 747017

Құрметті Еңбек және Халықты Әлеуметтік қорғау министрі Тамара Дүйсенова. Біздің "Адам құқықтарын қорғау" ұйымына Алматы облысы, Талғар ауданы Дәулет ауылы МЖДШОБ 11 ЖББОМ математика пәнінің мұғалімі Джапакова Жанат Ермекбайқызы шағымданды. Ол өз шағымында Алматы Облысы Талғар ауданы Білім Бөліміне қарасты Дәулет ауылындағы №11 ЖОМ директоры қазметінен заңсыз босатқандығы жөнінде шағымын жеткізді. Джапакова Жанатты мектеп директоры 3 себеппен босатқан. Ал ол үш себеппен Мұғалім келіспейді. Себебі көрсетілген 3 себепке қарсы өз делелдері төмендегідей. 1) *ескерту* . *Қысқа мерзімді сабақ жоспары жоқ,-деп* *берілген*. Алайда мен мектеп директорына сабағыма қатысқанда электрондық нұсқада көрсеттім. ҚР БҒМ 472-бұйрығына сәйкес: Қысқа мерзімді сабақ жоспарын қағаз жүзінде НЕМЕСЕ электрондық нұсқада жүргізуге болады. Мен тіпті директордың ватсабына да жібергенмін. Ол кісі мені ватсапта қара тізімге салып қойғандықтан, ашпаған. Енді ең сорақысы-мектеп директоры менің сабағыма 20.10.2021 ж қатысады, ал 19.10.2021 ж маған қарсы акт толтырады. Яғни артқы күнмен. 2) *сөгіс* *Білім стандартын* *орындамағаны* *үшін,-деп* Мектеп директоры Илчибаева Бақыт Социалқызы мен сабақ беретін 11 А сыныбынан мені ескертпей, менің пәнім бойынша аралық бақылау жұмыстарын алады. Биология пәні орнына. Яғни ол күні биология пәні болмады. Аралық бақылауды 22.10.2021 күні алады. Ол уақытта 2-тоқсанның ортасы болғандықтан, оқушылар әлі толық тоқсандық тақырыптарды өтпеген болатын. Сол аралық бақылау қорытындысы бойынша сынып төмен бағалар алды,-деп маған сөгіс жариялаған. Ол бақылау жұмыстарын мен көрмедім, тексермедім. Сотта сұраттық, бермеді. 3) *жұмыстан* *босату* *Күнделік.кз* *электрондық* *журналын* *бір* *күн* *толтырмағаныма* Біз ауылдық елді мекенде тұратындықтан, интернет желісі нашар, өзім де ата-ана ретінде білемін. Интернет желісі нашар болғандықтан, кейде түнгі 2-3 терде толтырамыз. Оның үстіне ол кезде қаңтар оқиғасы болып жатқандықтан, интернет желісі нашар болды. Сондықтан күнделік.кз электрондық журналын толтыра алмағаным рас. Алайда мектеп директоры Илчибаева Бақыт Социалқызы өзі де 8 сағаты бар мұғалімдік қызметті де атқарады. Ал өзі сол аралықта 50% көрсетті. Ал өзіне неге шара қолданылмайды? Заң барлығымызға ортақ. Деп көрсетілген. Осыған байланысты Джапакова Жанатты мектеп мұғалімі қызметіне қайта қабылдатуға ықпал етуді сұраймыз. "Адам құқықтарын қорғау" ұйымының Директоры Ершат Искандаров телефон 87058540422 ...

Толығырақ

Донбаева Гульнара

Дүйсенова Т.Б.
08.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
180
№ 746989

Вопрос. Добрый день. Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан «гражданская служба – профессиональная деятельность гражданских служащих по исполнению должностных полномочий, направленная на реализацию задач и функций казенных предприятий, государственных учреждений, осуществление технического обслуживания и обеспечение функционирования государственных органов;». Лица, работающие в государственных органах и осуществляющие техническое обслуживание и обеспечение функционирования государственных органов, не являются государственными служащими. Относятся ли они к гражданским служащим? Если относятся, то соответственно при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска они имеют право на пособие на оздоровление в размере должностного оклада (статья 139 Кодекса). ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Донбаева Гульнара! Согласно статье 139 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. В соответствии со статьей 1 Кодекса гражданский служащий – это лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов. При этом государственные учреждения делятся на государственное учреждение, являющееся государственным органом и не являющееся государственным органом. Вместе с тем постановлением Правительства РК от 15 декабря 2004 года № 1324 «О некоторых вопросах утверждения лимитов штатной численности местных исполнительных органов» утвержден лимит штатной численности местных исполнительных органов. В этой связи в пределах лимита госоргана государственные органы в целях производственной необходимости (по трудовому договору) могут принять на работу гражданского служащего (вместе с госслужащими). Таким образом гражданским служащим является работник, занимающий штатную должность в государственном учреждении, казенном предприятии. В случае, когда государственный орган не может принять на работу гражданского служащего в пределах своего лимита, то ему дано право принимать внештатных работников (по трудовому договору) согласно приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 23 декабря 2015 года № 1002 «Об утверждении Единых межотраслевых нормативов численности работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов». Однако, согласно вышеизложенному, внештатные работники, принятые по трудовому договору на работу в госорганы, не являются гражданскими служащими, так как они не занимают штатную должность в государственном учреждении или казенном предприятии, в связи с чем, им при выходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск пособие на оздоровление не выплачивается.

Дүйсенова Т.Б. 22.07.2022, 02:35

БАЙМАГАМБЕТОВА РЫСТЫ

Дүйсенова Т.Б.
08.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
145
№ 746954

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан Целью деятельности, согласно уставным документам, является предоставление специальных социальных услуг детям-инвалидам (дети-инвалиды с психоневрологическими патологиями, дети-инвалиды с нарушениями опорно-двигательного аппарата), инвалидам старше восемнадцати лет с психоневрологическими заболеваниями на дому и реабилитационных услуг в условиях полустационара до 4-х часов пребывания. 1. В штатном расписании учреждения имеются такие специалисты как: учитель-дефектолог, логопед, психолог, инструктор по трудотерапии, кульорганизатор, учитель музыки, инструктор ЛФК, врачи, мед,сестры по массажу, данные специалисты оказывают реабилитационные услуги в условиях полустационара. Продолжительность рабочего времени выше перечисленных специалистов производится согласно постановления №1053 от 28 декабря 2015 года. В этом же постановлении №1053 от 28 декабря 2015 года указано ПДО - Продолжительность дополнительного отпуска (в календарных днях), учитывая специфику нашего учреждения, должны ли мы применять в отношении данных специалистов нормы ПДО. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Рысты! Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда (далее – Список), а также правил их предоставления. Льготы и компенсации предоставляются согласно Списку. При этом, если профессии и должности работников, которые осуществляют деятельность на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда отсутствуют в Списке, то основанием для предоставления вышеуказанных льгот и компенсации являются результаты аттестации производственных объектов по условиям труда. Таким образом, если по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда подтверждается вредность и опасность условий труда, то учитель-дефектолог, логопед, психолог, инструктор по трудотерапии и другие могут получить льготы и компенсации, предусмотренные Списком.

Дүйсенова Т.Б. 22.07.2022, 10:59

Абенова Жулдыз

Дүйсенова Т.Б.
08.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
249
№ 746951

Здравствуйте, Тамара Босымбековна! Обращаюсь к Вам с просьбой прояснить, законны ли требования Работодателя по возврату материальной выплаты на оздоровления? Причем Приказ на увольнение подписан Работодателем с нарушением законодательства Республики Казахстан. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель выплатил мне компенсацию за неиспользованные отпускные дни, заработную плату. Однако начал требовать возвращения материальной помощи на оздоровление (далее – материальная помощь), которую я взяла в этом году до увольнения. В процессе увольнения Работодатель всячески используя юридические уловки и превышая служебные полномочия, принуждал меня подписать/дать согласие на удержание материальной выплаты на оздоровления, тем самым нарушая Трудовой кодекс Республики Казахстан и мои права. Вот некоторые основные нарушения моих прав Работодателем: 1) Приказ на увольнение был составлен с нарушениями Трудового кодекса Республики Казахстан, а именно: - в Приказе на увольнение написано, что необходимо удержать материальную помощь с неиспользованных отпускных дней. Хотя Работодатель должен мне выплатить компенсацию за неиспользованные отпускные дни, согласно статьи 96 пункта 2 Трудового кодекса Республики Казахстан «При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков)»; - в Приказе на увольнение написано, что необходимо удержать полную сумму материальной помощи с неиспользованных отпускных дней. Согласно статьи 115 пункта 3 Трудового кодекса Республики Казахстан можно удержать не более 50% из заработной платы, но ни как не из отпускных дней. Также имеется ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 26 февраля 2020 года на вопрос от 12 февраля 2020 года №594893 «Об удержании работодателем более 50% суммы из заработной платы при наличии письменного согласия работника»; - в Приказе на увольнение в строке подписи написано «С приказом ознакомлена, даю согласие на удержание материальной помощи с заработной платы и компенсационных выплат, копию приказа взяла». Под данной строкой я написала свои комментарии и поставила подпись, но в строке «подписи» не расписывалась. Меня принуждают всячески подписать/дать согласие на возврат материальной помощи против моей воли и оказывают психологическое и моральное давление. Косвенное подтверждение данный Приказ. Ведь в Приказе я не должна давать какое-либо согласие, а только должна быть ознакомлена. 2) во внутренних правилах оплаты труда, премирования и т.д. организации где я работала есть пункт, где работник при увольнении по собственному желанию должен возвращать материальную выплату пропорционально неотработанному периоду. Здесь идет сокрытие истинного смысла/назначения материальной помощи для оздоровления. По названию материальная помощь выдается на оздоровления за отработанный рабочий период. Однако наличие условия возврата материальной помощи только тем, кто увольняется не по обоюдному согласию (по соглашению сторон) превращает эту выплату в вознаграждение за лояльность работодателя к работнику, и приводит к дискриминации работников которые хотят уволиться по собственному желанию. Все работники имеют одинаковые права, и лояльность работодателя к отдельным работникам, которые хотят уволиться по собственному желанию ставит под сомнение законность Конституции Республики Казахстан и Трудового кодекса Республики Казахстан. Ведь согласно пунктам 1 и 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан и пункту 1 статьи 6 Трудового кодекса Республики Казахстан, каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии, и на условия труда, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Примечание: в данной организации я проработала более 5 лет. В 2020 году я не брала отпуск и, соответственно, не брала выплаты на материальную помощь на оздоровление. В этой связи хочу у Вас прояснить, законны ли требования Работодателя возвратить выплаты на материальную помощь, если были нарушены Трудовой кодекс Республики Казахстан и мои права? Ведь ни одна из указанных норм не предусматривает возможности для работодателя требовать от работника письменное заявление (согласие) на те действия, которые работник не желает совершать добровольно. И любые действия работодателя по принуждению работника к подписанию документов, противоречащих его намерениям, незаконны. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Жулдыз! В соответствии с пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику. В соответствии со ст. 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон. Вместе с тем, у тех, кто имеет трудовой стаж, трудовой отпуск (в том числе дополнительный) предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник. Если у работника нет трудового стажа или он менее 12 месяцев, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска пропорционально фактически отработанному времени. В случае, если в графике отпусков с учетом пожеланий сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков. В случае, предоставления отпуска, обчно на практике пособие на оздоровление предоставляется один раз в календарный год одновременно с первой частью отпуска. Вместе с тем, отмечаем, что расчет отпускных за трудовой отпуск производится из расчета средней заработной платы. При этом, в случае прекращения трудовых отношений с работником, который получил авансом среднюю заработную плату (отпускные) за неотработанный период, работодатель руководствуясь статьей 115 Кодекса вправе произвести перерасчет средней заработной платы с учетом отработанного времени в рабочем году. Т.е. работник возвращает работодателю среднюю заработную плату, произведенную авансом за неотработанный период. Вместе с тем отмечаем, что вопросы выплаты материальной помощи оговариваются сторонами в рамках коллективного, трудового договоров. В силу чего порядок их выплаты и возврата должны быть прописан в указанных документах. Согласно подпункту 3 пункта 2 статьи 115 Кодекса удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника в случае для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

Дүйсенова Т.Б. 22.07.2022, 05:40

ЕДИЛЬБАЕВА АЙГУЛЬ

Дүйсенова Т.Б.
08.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
193
№ 746943

Добрый день, Дуйсенова Т.Б.! Прошу разъяснить следующую ситуацию: Мы работник КГП на ПХВ, состоим в профсоюзе "Senim", и хотим выйти из него, но руководство профсоюза, говорит, что если мы выйдем из профсоюза, тогда нам не будут выплачивать пособие на оздоровление в размере должностного оклада при выходи в трудовой отпуск. Так ли это Заранее спасибо ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Айгуль! В соответствии со ст. 107 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) конкретные условия оплаты труда и стимулирования работников с соблюдением гарантированного минимума денежных выплат работодателя, устанавливаются организациями и предприятиями самостоятельно и закрепляются в трудовых, коллективных договорах и актах работодателя. Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя (п. 3 ст. 103 ТК РК). Таким образом, вопрос премирования и стимулирования работников является правом, а не обязанностью работодателя. При этом государство устанавливает определенные гарантии в области оплаты труда работников, а основные условия оплаты труда работников регулируются в рамках договорных отношений между работодателями и работниками. То есть, конкретные размеры тарифных ставок и окладов, вопросы стимулирования и премирования работников организаций внебюджетной сферы с соблюдением гарантированного минимума денежных выплат работодателя, устанавливаются организациями и предприятиями самостоятельно и закрепляются в трудовых, коллективных договорах и актах работодателя. В соответствии с пунктом 3 статьи 158 Трудового кодекса РК устанавливается, что действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, и присоединившихся к нему работников. Порядок и условия присоединения определяются в коллективном договоре. Исходя из этого, выплата попобия на оздоровление работников должно производиться в соответствии с теми условиями, которые устанавливаются вышеуказанными документами. В соответствии с пп. 1) п. 2 ст. 23 ТК РК устанавливается обязанность работодателя соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов (пп.1) п. 2 ст. 23 Кодекса). Если работники считают, что работодателем не выполняются условия коллективного договора в части выплаты пособия на оздоровление, им следует обжаловать его действия в местный орган по инспекции труда.

Дүйсенова Т.Б. 22.07.2022, 05:41

Мустафина Альфия

Дүйсенова Т.Б.
08.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
122
№ 746939

Добрый день! Вопрос по работе на сайте enbek.kz., в отношении внесения данных по работникам, отправленным в отпуска без сохранения заработной платы по согласию работников, приказы изданы. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 97 Трудового кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако на сайте enbek.kz предусмотрена возможность внесения данных ТОЛЬКО по отпуску без сохранения заработной платы по уходу за ребенком! В 2020-2021гг., в связи с COVID-19 , многие предприятия были вынуждены отправить работников в длительные отпуска без сохранения зарплаты, поскольку лишились объема работ и финансовой стабильности. Но для сохранения кадрового потенциала, с согласия работников, отправили их в такие отпуска. В 2022г. , например, наше предприятие возобновило работу и отозвало работников из отпусков, и стало начислять зарплату. В 2022г. у нас проводилась аудиторская проверка, в том числе в части начисления зарплаты и отчислений с зарплаты обязательный платежей в бюджет. Естественно, при сопоставлении данных бухгалтерского и налогового учета с данными сайте enbek.kz , было обнаружено расхождение именно в отношении работников, фактически находившихся в отпусках без сохранения зарплаты. Аудитор указала, что мы должны были временно РАСТОРГНУТЬ трудовые договора, а потом опять принять на работу, и для того, чтобы данные с сайта enbek.kz «стыковались» с данными налогового учета. Мы считаем, что это незаконное требование! Вопрос 1: Правомерны ли требования аудитора? ВОПРОС 2 : КАКИМ ОБРАЗОМ РАБОТОДАТЕЛЯМ ВНОСИТЬ СВЕДЕНИЯ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ И ОТЗЫВЕ ИЗ ОТПУСКА БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Альфия! Информация о социальном отпуске в связи с беременностью и рождением ребенка, усыновления/удочерения новорожденного ребенка (детей) используется для назначения государственной услуги по проактивному назначению социальной выплаты в связи с беременностью и рождением ребенка, усыновления/удочерения новорожденного ребенка (детей). Таким образом, на сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан размещаются только данные о вышеуказанных видах социальных отпусков. В целом же отмечаем, что предприятия, которые в связи ограничительными мерами как в период ЧП, так и после его закрытия, должны были объявить простой и оплачивать его в соответствии со ст. 112 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс). В соответствии с Кодексом оплата простоя осуществляется независимо от причин его наступления (не подлежит оплате только простой по вине работника). Законодательно регламентируется лишь размер оплаты времени простоя в зависимости от его причин. В частности, размер оплаты простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, должен быть не ниже минимального размера заработной платы. Если простой имеет место по вине работодателя, его оплата производится в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. В соответствии с Кодексом, под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера (пп.10) ст. 1 Кодекса). При этом, учитывая, что в условиях пандемии простаивание предприятий обусловлено причинами природного характера (эпидемией), т.е. не зависящими от работника и работодателя причинами, работодатель на период карантинных мер должен оплачивать работникам за счет своих средств время простоя в размере не ниже МЗП (42500 тенге). Кроме того, на время простоя работодатель вправе: - перевести (некоторых) работников без их согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу с оплатой по выполняемой работе (ст. 42 Кодекса); - направить в очередные оплачиваемые трудовые отпуска работников, у которых наступило такое право на период простоя либо предоставить оплачиваемый отпуск авансом. Отмечаем при этом, что инициировать направление в неоплачиваемые отпуска вправе только сам работник, в силу чего направление в отпуска без сохранения заработной платы по инициативе работодателя является неправомерным. Вместе с тем, за разъяснением по излагаемым Вами вопросам налоговового учета Вам следует обратиться в уполномоченный орган, т.е. Министерство финансов РК.

Дүйсенова Т.Б. 22.07.2022, 05:42

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

(Мұрағат)

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Еркебаева Шарипа

Жауаптар

Увалиева Мария

Жауаптар

Әптықалық Гүлшарат

Жауаптар

Шокпутова Гульнар

Жауаптар

Искандаров Ершат

Жауаптар

Донбаева Гульнара

Жауаптар

БАЙМАГАМБЕТОВА РЫСТЫ

Жауаптар

Абенова Жулдыз

Жауаптар

ЕДИЛЬБАЕВА АЙГУЛЬ

Жауаптар

Мустафина Альфия

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Еркебаева Шарипа

Жауаптар

Увалиева Мария

Жауаптар

Әптықалық Гүлшарат

Жауаптар

Шокпутова Гульнар

Жауаптар

Искандаров Ершат

Жауаптар

Донбаева Гульнара

Жауаптар

БАЙМАГАМБЕТОВА РЫСТЫ

Жауаптар

Абенова Жулдыз

Жауаптар

ЕДИЛЬБАЕВА АЙГУЛЬ

Жауаптар

Мустафина Альфия

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар