Өтініштер

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Арестов Олег

Дүйсенова Т.Б.
05.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
182
№ 746628

Здравствуйте. Просьба на основании Закона «О доступе к информации» ответить на вопрос: В трудовой книжке имеется запись о приеме - увольнении в период за 1992-1995 год. Приказ заверен печатью "советского" образца. Возникает вопрос, до какого времени существовали такие печати, когда и кем были отменены. С уважением Арестов Олег. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Олег! В соответствии с пунктом 1 Положение о Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства от 18 февраля 2017 года № 81, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – Министерство) является государственным органом Республики Казахстан, осуществляющим руководство в социально-трудовой сфере, а также в области миграции населения в пределах компетенции. Согласно статье 4 Закона Республики Казахстан «О государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств» государственную регистрацию юридических лиц, являющихся некоммерческими организациями, и учетную регистрацию их филиалов и представительств осуществляют органы юстиции. Таким образом, по Вашему вопросу рекомендуем Вам обратиться в Министерство юстиции Республики Казахстан.

Дүйсенова Т.Б. 13.07.2022, 05:09

Урунбасаров Галимжан

Дүйсенова Т.Б.
05.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
170
№ 746623

Уважаемая Тамара Босымбековна! Прошу разъяснить ситуацию. С работником был заключен трудовой договор от 01.07.2021 года. Дата начала обязанностей 01.07.2021 года. В договоре указан срок "на один год с 01.07.2021 года по 01.07.2022 года". Поскольку организация решила не продлевать трудовой договор, работнику было вручено соответствующее уведомление 01.07.2022 года. Однако работник не согласен и считает, что трудовой договор должен быть продлен на тот же период ссылаясь на ч.4 ст.13 ТК РК "Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.", полагая что есть противоречие в формулировке в самом договоре "на один год" и последним днем считается 30.06.2021 года. В самом деле есть ли противоречие в формулировке "на 1 год с с 01.07.2021 года по 01.07.2022 года"? Вполне вероятно, что Суд встанет на сторону работника. В какой день мы должны были дать уведомление - 01.07.2022 года или 30.06.2022 года? ...

Толығырақ

Урунбасаров Галимжан

Дүйсенова Т.Б.
05.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
199
№ 746609

Здравствуйте! Трудовой договор заключен на один год. Дата подписания договора и начала трудовой деятельности 01.07.2021 года. Также с 01.07.2021 года работнику протабелированы рабочие дни. Какой день является последним рабочим днем, для уведомления работника о прекращении трудовых отношений? 30.06.2022 или 01.07.2022 года? Спасибо! ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Галимжан! В соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса. Согласно пункту 2 статьи 51 Кодекса в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, в Вашем случае, последним рабочим днем для уведомления работника о прекращении трудовых отношений является 30.06.2022 года.

Дүйсенова Т.Б. 13.07.2022, 10:14

Сейфуллин Джаудет

Дүйсенова Т.Б.
05.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
214
№ 746603

Тамара Босымбековна, здравствуйте. Сегодня, 05.07.2022г., Премьер-Министр Республики Казахстан, г-н Смаилов А.А. сообщил о том, что распределение жилья для очередников будет проходить централизованно и прозрачно, через оператора Отбасы Банк. Хочу донести до Вашего сведения о том, что Акимат г. Алматы, в лице управления жилищной политики, поставил меня в очередь только по решению суда! Это был нонсенс! Мне пришлось доказывать о том, что я являюсь жителем г. Алматы, что у меня есть льготы, пенсионеру, участнику ликвидации последствий на АЭС, инвалиду!!! На данный момент мне 73 года, а делать запросы на квартиру от государства я начал 18 лет назад! Надеюсь, что в ближайшее время государство уделит мне внимание и исполнит мое требование. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Джаудет Ахметович! В соответствии с положением о Министерстве, утвержденным Постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81 Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан является государственным органом Республики Казахстан, осуществляющим руководство в социально - трудовой сфере. Основными задачами Министерства является формирование и реализация государственной политики, осуществление межотраслевой координации и государственное управление в области социальной защиты населения. Порядок и условия предоставления жилья из коммунального жилищного фонда регламентированы Законом Республики Казахстан «О жилищных отношениях» (далее - Закон). Распределение жилищ (вновь введенных в эксплуатацию или освобожденных жильцами) из коммунального жилищного фонда или жилищ, арендованных местным исполнительным органом в частном жилищном фонде, производится местными исполнительными органами. В связи с этим, вопрос предоставления жилья, постановки на очередь и выдачи денежной компенсации для получения жилья является прерогативой местных исполнительных органов (акиматы). Руководство и сопровождение жилищных отношений входит в компетенцию Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан.

Дүйсенова Т.Б. 07.07.2022, 05:46

Аширов Абылкасым

Дүйсенова Т.Б.
05.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
254
№ 746587

Уважаемый господин Министр! Прошу Вас ответить на следующий вопрос. Согласно п.п.3 п.6 Правил по обеспечению безопасности и охраны труда при работе на высоте, утверждённых Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 марта 2022 года № 109, далее Правила, Работы на высоте выполняются, лицами имеющими удостоверение о прохождении обучения в учебных центрах, проводящих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по вопросам безопасности и охране труда. Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, утверждены Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019, далее Правила-2. Как правило, рабочие выполняющие работы на высоте не относятся к категории руководителей и ответственных работников, то руководствуясь требованиям Главы 2 Правил-2 «Порядок и сроки проведения обучения и проверки знаний в области безопасности и охраны труда работников», а именно пунктом 8, обучение (занятия, лекции, семинары) работников по вопросам безопасности и охраны труда проводится работодателем в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с привлечением высококвалифицированных специалистов соответствующих отраслей, инженерно-технических работников имеющих опыт работы не менее трех лет и технических инспекторов по охране труда, служб безопасности и охраны труда самой организации, имеющих сертификат по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам. Согласно п.13 Правил-2 проверка знаний по вопросам безопасности и охраны труда проводится экзаменационной комиссией, создаваемой приказом работодателя, численностью не менее трех человек, и состоит из председателя и членов комиссии из числа специалистов, предусмотренных в пункте 8 настоящих Правил. На основании изложенного вопросы:Вопрос №1: как должны обучаться работники, работающие на высоте? Согласно требованиям Правил они должны иметь удостоверение о прохождении обучения в учебных центрах, проводящих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по вопросам безопасности и охране труда. Подчеркиваю-в учебных центрах! Согласно требованиям Правил категория «работники» обучение (занятия, лекции, семинары) работников по вопросам безопасности и охраны труда проводится работодателем в организациях, осуществляющих производственную деятельность. Подчеркиваю- не в учебных центрах, а в производственных организациях. Еще раз подчеркиваю, лица работающие на высоте, в основном относятся к категории «работники», а не «руководители и ответственные лица». Вопрос №2. Какое удостоверение должны иметь лица, работающие на высоте? Какое-то специальное или по форме, установленной Правилами-2? Заранее спасибо за подробный и обстоятельный ответ. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Абылкасым! Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 марта 2022 года № 109 утверждены Правила по обеспечению безопасности и охраны труда при работе на высоте (далее – Правила). Правила определяют типовые требования по обеспечению безопасности и охраны труда при работе на высоте для всех сфер деятельности, в том числе в сфере промышленной безопасности. В соответствии с подпунктом 3) пункта 6 Правил, работы на высоте выполняются, лицами, имеющими удостоверение о прохождении обучения в учебных центрах, проводящих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по вопросам безопасности и охране труда. Согласно Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда (далее - Правила), утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019, работникам, прошедшим обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда в учебном центре (организация, проводящая профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по вопросам по безопасности и охране труда), выдается сертификат по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам. В связи с чем, лицам, выполняющие работы на высоте, которые прошли обучение в учебном центре по курсу работы на высоте, по окончанию обучения выдается сертификат по форме согласно приложению 1 к Правилам.1 При этом, сертификат, выданный по форме согласно приложению 1 к Правилам, может являться документом, подтверждающим право на выполнение работ на высоте. Таким образом, работники, работающие на высоте (или на глубине) 1,3 метров и более от поверхности грунта, перекрытия или рабочего настила и на расстоянии менее 2 метров от границы перепада по высоте, независимо от вида выполняемой работы (профессии) проходят обучение в учебных центрах, проводящих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по вопросам безопасности и охране труда.

Дүйсенова Т.Б. 13.07.2022, 06:18

САЛЫКОВА ЛЯЗЯТ

Дүйсенова Т.Б.
05.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
154
№ 746112/2

Уважаемый Олжас Абаевич! Мы общественное объединение инвалидов «Қамқор Журек» занимаемся социальной деятельностью. Помогаем людям с инвалидностью (далее – ЛСИ) в достижение социальных, культурных, образовательных и иных общественно полезных целей в жизни. Проводим работу по защите прав и интересов ЛСИ с момента образования нашего объединения. Консультируем по вопросам инвалидности, оказываем необходимое содействие, психологическую, материальную и гуманитарную помощь. Привлекаем ЛСИ к проведению праздников, различных мероприятий. Мы считаем, что ЛСИ нужно показать, что они нужны, востребованы и каждый из них является независимой личностью. Мы инвалидная организация, которая зарабатывает с момента своего образования. Между ТОО «Капшагай тургын уй» и ООИ «Қамқор Жүрек» от 16.05.2022г. заключен Договор аренды земельного участка с площадью 125м² для осуществлении предпринимательской деятельности и оказания посетителям парка услуг качественного сервиса, а именно: караоке, проведение выставок культурно-массовых мероприятий, амфитеатр. Месторасположение земельного участка: Алматинская область, город Конаев, парковая зона «Демалыс», проспект Кунаева, участок №4/1, с кадастровым номером 03 – 055 – 002 – 1675; Расчетный период времени исчисления Арендной платы и пользование территорией с 01 июня 2022 года по 31 августа 2022 года. Согласно договору ООИ «Қамқор Жүрек» производит оплату за использование земельного участка и коммунальных услуг. 25 июня 2022 года Ресурсный центр «Jas Otan» Алматинской области, совместно с ГУ «Управление внутренней политики Алматинской области» согласовав с нами, провели мероприятие на арендуемой территории нашим объединением. На мероприятии присутствовало телевидение Жетісу, где представители вышеуказанных органов власти, дали интервью заявив, что осуществляемый проект и деятельность полностью создана ими для организации досуга молодежи и жителей города (интервью телеканала Жетысу от 25 июня 2022 года). Данное высказывание нас шокировало, так как в интервью представители Ресурсного центра «Jas Otan» Алматинской области озвучили, что это социальный проект и все услуги бесплатны. Если это социальный проект, то это означает, что государство выделяет финансирование, для реализации данного проекта. Тогда почему не было никакой поддержки, когда мы начинали реализацию данного проекта за свои собственные средства? Это была наша идея, ремонт, благоустройство территории и основными сотрудниками являются ЛСИ. Высказав свое возмущение вышеуказанным органам власти, мы наткнулись на непонимание со стороны представителей власти. После чего к нам обратились малознакомые мужчины, которые не корректно разговаривали с нами, включая угрозы. Заявив, что будут проводить мероприятия на нашей территории бесплатно когда им вздумается, а в случае если мы дадим данному заявлению огласке, то у нас все отнимут и расторгнут Договор, так было озвучено. Уважаемый Олжас Абаевич в обращении президента РК Касым – Жомарта Кемелевича Токаева на внеочередном XXIII съезде партии Аманат от 26 апреля 2022 года было сказано, о вопиющей несправедливости со стороны представителей власти (интервью телеканала «Хабар 24» от 26 апреля 2022 года). Мы столкнулись с подобными притеснениями и теперь не знаем, какие угрозы могут последовать дальше. Данная ситуация не имеет возможности решения на местном уровне, так как давление оказывали структуры областного значения. Убедительно просим принять меры. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Лязят Имангалиевна! Министерство является государственным органом Республики Казахстан, осуществляющим руководство в социально-трудовой сфере. Деятельность Министерства осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81. В соответствии с Законом РК «О местном государственном управлении в Республике Казахстан» акимы района в городе, города районного значения, поселка, села, сельского округа в соответствии с законодательством Республики Казахстан в пределах своих прав и компетенции имеют право организовывать совместно с уполномоченным органом в области физической культуры и спорта и общественными объединениями лиц с инвалидностью проведение оздоровительных и спортивных мероприятий среди лиц с инвалидностью. В этой связи, Министерством в акимат Алматинской области (исх. № 21-2-21/721-И от 15.07.2022 г.) направлено письмо-ходатайство с просьбой рассмотреть возможность оказания содействия в решении поднимаемого Вами вопроса.

Дүйсенова Т.Б. 15.07.2022, 06:25

МАКАРОВА НАТАЛЬЯ

Дүйсенова Т.Б.
05.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Шағын және орта кәсіпкерлік ·
194
№ 746557

Добрый день! Прошу дать разъяснения, допускаются ли прием на работу в торгово-развлекательный центр лица, имеющие судимость за уголовные правонарушения указанные в ст.26 ТК РК. Работодатель - торгово-развлекательный центр, в котором арендуют площади парк развлечений и отдыха для несовершеннолетних. А также кинотеатр, фуд-корт посетители которых в основном несовершеннолетние лица. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Наталья! В соответствии с п. 3) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса РК в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первой статьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) за уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми. При приеме лиц в указанные учерждения работодатель, кроме предусмотренных ТК РК документов, в силу требований п. 2 ст. 32 ТК РК обязан затребовать справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении лицом уголовного правонарушения, судимости. Государственная услуга «Выдача справки о наличии либо отсутствии судимости» оказывается Комитетом по правовой статистике и специальным учетам Генеральной прокуратуры РК и его территриальными органами. Данная норма внедрена в целях сохранения жизни и здоровья несовершеннолетних, а также исключения возможного пагубного влияния на морально-нравственное воспитание.

Дүйсенова Т.Б. 19.07.2022, 04:57

Попенко Николай

Дүйсенова Т.Б.
05.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
221
№ 746550

Приветствую. Просим Вас дать разъяснения относительно организации и безопасного проведения работ повышенной опасности по наряду-допуску на объектах нефтеперерабатывающей отрасли (далее-РПО). Наша организация (далее-Заказчик) привлекает для выполнения РПО компании (далее-Исполнитель) специализирующиеся на выполнении данных работ (знающих методику и владеющих приемами их безопасного проведения). Первый вопрос: Каким нормативным документом разграничивается ответственность между Заказчиком и Исполнителем в части организации и безопасного проведения РПО. Второй вопрос: Имеет ли право Заказчик при разработке внутренних документов, регламентирующих проведение РПО (теологических регламентов, правил, инструкций) возложить ответственность за организацию и их безопасное проведение на Исполнителя (с учетом специализации Исполнителя) с оформлением разрешительных документов, на период передачи объекта (производственные участки, технологические линии или отдельно стоящее оборудование, здания и сооружения, а также другие объекты) подрядной организации по Акту. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Николай! Порядок оформления и применения нарядов-допусков на работы, связанные с повышенной опасностью, определен Правилами оформления и применения нарядов-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности (далее – Правила), утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2020 года № 344. В соответствии с пунктом 9 Правил, на работы, связанные с повышенной опасностью, выполняемые подрядными организациями по актам-допускам, оформленным на предоставление территории для выполнения работ на территории заказчика, наряды-допуски оформляются уполномоченными лицами подрядных организаций. Акт допуска – это документ, который составляется между сторонами договора, в случае, когда одна из сторон будет выполнять какие-либо работы для другой стороны. При выполнении работ на объекте, принятом по акту-допуску, ответственность за правильность и полноту выполнения мероприятий по обеспечению безопасности труда, указанных в наряде-допуске, несут работники подрядной организации, выполнившие эти мероприятия.

Дүйсенова Т.Б. 12.07.2022, 06:30

Мукажанова Назигуль

Дүйсенова Т.Б.
05.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Жер мәселелері ·
155
№ 746549

Уважаемая Дуйсенова Тамара Босымбековна ! Обращаюсь к Вам с просьбой разъяснить по вопросу получения земельного участка 10 соток под ИЖС. Я, через портал egov.kz встала на очередь на получение земельного участка, чему очень рада. Однако понимая, что решения по выдаче свободных участков будут принимать Акиматы. Участки будут выдаваться по мере подготовки площадок или при наличии свободных территорий по Генеральному плану населенного пункта. Также принимая во внимание количество поданных заявок и ограниченными земельными участками имею ли я возможность встать на очередь в нескольких населенных пунктах? Является ли это правомерным со стороны очередника? Ранее 05 мая 2022 года я написала посредством портала egov.kz Акиму по Алматинской области Бозумбаеву К.А. однако по сегодняшний день не получила ответа. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Назигуль Мухамедьяровна! Министерство труда и социальной защиты населения РК (далее-Министерство) рассмотрев в пределах компетенции ваше обращение, касательно получения земельного участка, сообщает следующее. Министерство является государственным органом Республики Казахстан, осуществляющим руководство в социально-трудовой сфере. Деятельность Министерства осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81. Вопросы земельных отношений в Республике Казахстан регулируются Земельным кодексом Республики Казахстан от 20 июня 2003 года № 442. В соответствии со статьей 15 Земельного кодекса определена компетенция местных представительных органов и органов местного самоуправления в части: - утверждение проектов земельно-хозяйственного устройства территории населенных пунктов, включая сельскохозяйственные угодья, переданные в ведение местных исполнительных органов городов областного значения, акимов города районного значения, поселка, села, сельского округа; - заслушивание отчетов руководителей местных исполнительных органов и организаций о состоянии использования и охраны земельных ресурсов; - утверждение состава земельной комиссии и положения о ней; - осуществление в соответствии с законодательством Республики Казахстан иных полномочий по обеспечению прав и законных интересов граждан. Органы местного самоуправления в области регулирования земельных отношений обеспечивают участие населения в решении вопросов местного значения в пределах полномочий, установленных законодательными актами Республики Казахстан. Таким образом, вопрос распределения земли является прерогативой местных представительных (маслихатов) и исполнительных органов (акиматов). В связи с этим, по вопросам деятельности земельного комитета, рекомендуем Вам обратиться по принадлежности в акимат по месту жительства, и при наличии фактов нарушения законодательства в области земельных отношений в уполномоченные государственные органы контроля и надзора.

Дүйсенова Т.Б. 15.07.2022, 06:23

Жүсіп Мухаммад

Дүйсенова Т.Б.
04.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
137
№ 746513

вы мне отвечали и я не понял этот момент; "Также отмечаем, что отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется после окончания отпуска по беременности и родам, предоставляемого матери ребенка." 1) то есть мать ребенка сначала должна выйти в отпуск так как она рожает, быть в отпуске 1 год, и потом только после нее сможет выйти отец в отпуск без сохранения на оставшиеся 2 года и он может выходить несколько раз по полгода например, главное чтоб ребенку не исполнилось 3 лет? 2) а если женщина не работала то и в отпуск она же не выйдет? объясните пожалуйста, извините что я такой необразованный ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Мухаммад! В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: по выбору родителей – матери либо отцу ребенка. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. Исходя из смысла данной нормы, следует, что работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком с даты указанной в заявлении работника. При этом работник должен документально подтвердить свое право на отпуск по уходу за ребенком (свидетельство о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка). В этом случае работодатель не вправе отказать в предоставлении работнику указанного отпуска.. Предоставление работником других документов (н-р, справки с места работы матери о ее выходе на работу) Кодексом не регламентируется, в связи с чем предоставление таких документов производится работником в добровольном порядке или обеспечивается работодателем самостоятельно. Таким образом, по выбору родителей отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка на общих основаниях. Отмечаем при этом, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании заявления работника после окончания отпуска по беременности и родам (который предоставляется женщинам по месту ее работы на срок, указанный в листе нетрудоспособности по беременности и родам). То есть, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет начинается со следующего дня после окончания срока листка временной нетрудоспособности на отпуск по беременности и родам и заканчивается до достижения ребенком возраста трех лет. В силу того, что в соответствии со ст. 100 Кодекса данный отпуск предоставляется одному из родителей, то использовать его (по уходу за одним и тем же ребенком) вправе тот родитель, которому он был предоставлен изначально сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Вместе с тем, в случае прерывания с выходом на работу данного отпуска родителем, изначально использовавшим данный отпуск, оставшиеся дни отпуска вправе использовать другой родитель.

Дүйсенова Т.Б. 18.07.2022, 07:12

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

(Мұрағат)

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Арестов Олег

Жауаптар

Урунбасаров Галимжан

Жауаптар

Урунбасаров Галимжан

Жауаптар

Сейфуллин Джаудет

Жауаптар

Аширов Абылкасым

Жауаптар

САЛЫКОВА ЛЯЗЯТ

Жауаптар

МАКАРОВА НАТАЛЬЯ

Жауаптар

Попенко Николай

Жауаптар

Мукажанова Назигуль

Жауаптар

Жүсіп Мухаммад

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Арестов Олег

Жауаптар

Урунбасаров Галимжан

Жауаптар

Урунбасаров Галимжан

Жауаптар

Сейфуллин Джаудет

Жауаптар

Аширов Абылкасым

Жауаптар

САЛЫКОВА ЛЯЗЯТ

Жауаптар

МАКАРОВА НАТАЛЬЯ

Жауаптар

Попенко Николай

Жауаптар

Мукажанова Назигуль

Жауаптар

Жүсіп Мухаммад

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар