Өтініштер

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Шустеров Юрий

Дүйсенова Т.Б.
03.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
163
№ 746378

Глубокоуважаемая Тамара Босымбековна! Я, Шустеров Юрий Аркадьевич, 08.09.1960 года рождения, ИИН 600908350137. С октября 2021 года являюсь гражданином России, в настоящее время имею вид на жительство в Казахстане. До этого я был гражданином Казахстана, где с 1990 года непрерывно работал в Карагандинском медицинском институте. В связи с достижением пенсионного возраста по закону России (61,5 лет) я, через Домодедовское отделение пенсионного фонда по Московской области, подал заявление и предоставил документы для назначения мне пенсии. Из медицинского университета Караганды была предоставлена справка о моей работе в этой организации. Пенсия должна была быть назначена с 08.03.22 года. Однако это не произошло. Я обратился в Домодедовское отделение пенсионного фонда, где мне было сказано, что рассмотрение моего дела поставлено на «паузу» с связи с тем, что на формуляр (запрос) о подтверждении моего трудового стажа не получен ответ от Единого накопительного пенсионного фонда Казахстана. Я обратился в пенсионный фонд по Карагандинской области Казахстана, где мне было разъяснено, что в настоящее время пенсионный фонд Казахстана не выдает подобные формуляры в связи с отсутствием согласования и разной трактовкой этих вопросов между Казахстаном и Россией. В дальнейшем Пенсионным фондом России мне было отказано в назначении пенсии под предлогом того, что из Казахстана не поступил формуляр подтверждения моего стажа. В связи с этим возникает следующий вопрос, почему я должен быть лишен стажа в 30 лет и пенсии только потому, что соответствующие службы обеих стран не могут решить этот организационный вопрос? В связи с вышеизложенным, прошу помочь мне в получении указанного формуляра, подтверждающего мой стаж работы. Заранее благодарен за ответ ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Юрий Аркадьевич! Согласно Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон) единый накопительный пенсионный фонд (далее - ЕНПФ) – юридическое лицо, осуществляющее деятельность по привлечению пенсионных взносов и пенсионным выплатам, а также иные функции, определенные Законом. ЕНПФ создается в форме акционерного общества. Доверительное управление акциями ЕНПФ, принадлежащими Правительству Республики Казахстан, осуществляется Национальным Банком Республики Казахстан. Органы ЕНПФ, их функции и полномочия, порядок формирования и принятия ими решений определяются Законом, Правительством Республики Казахстан, уставом и внутренними документами единого накопительного пенсионного фонда. В состав совета директоров ЕНПФ на постоянной основе с правом голоса входит представитель Национального Банка Республики Казахстан. ЕНПФ обязан, в том числе без взимания платы предоставлять физическому лицу, на имя которого открыт индивидуальный пенсионный счет, информацию о состоянии пенсионных накоплений по его запросу на любую запрашиваемую дату с даты открытия индивидуального пенсионного счета, а также обеспечивать электронный и иные способы доступа к информации о его пенсионных накоплениях с учетом положений, предусмотренных статьей 57 Закона. В связи с вышеизложенным, касательно предоставления информации о состоянии пенсионных накоплений рекомендуем обратиться непосредственно в АО «ЕНПФ» (сайт www.enpf.kz, телефон 1418 (звонок по Казахстану бесплатно) или +7 (727) 356-10-60 (для междугородних и международных звонков) и (или) Национальный Банк Республики Казахстан.

Дүйсенова Т.Б. 15.07.2022, 05:42

Денисов Сергей

Дүйсенова Т.Б.
02.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
163
№ 746372

добрый день! скажите пожалуйста мы являемся инвалидами по произвлодствной травме,регрессники.почему когда было повышение пособий с 1 апреля 2022 года ,нам ничего не повысили. и вообще как узнать сколько раз доолжно быть повышение регрессных сумм и как узнать правильность начисления.может быть нам платят ментьше чем нужно. ? ...

Толығырақ

Жауаптар

В соответствии со статей 943 Гражданского кодекса Республики Казахстан, суммы возмещения вреда, выплачиваемые гражданам в связи с повреждением здоровья или смертью потерпевшего, ежегодно увеличиваются пропорционально среднему значению прогнозируемого уровня инфляции. Таким образом, во исполнение вышеизложенной нормы, при осуществлении перерасчета суммы возмещения вреда, применяется прогноз социально-экономического развития Республики Казахстан, который разрабатывается Министерством национальной экономики Республики Казахстан и одобряется на заседании Правительства Республики Казахстан (далее – ПСЭР). Так, согласно ПСЭР на 2020 – 2024 годы, размеры среднего значения прогнозируемого уровня инфляции на 2020 год составляли – 5%, 10% и 8 % (в связи с тем, что дважды вносились изменения в ПСЭР на 2020-2024 годы). Следовательно, в 2020 году в зависимости от периода осуществления страховой выплаты необходимо применять соответствующий показатель среднего значения прогнозируемого уровня инфляции. В соответствии с ПСЭР на 2021 – 2025 годы, размер среднего значения прогнозируемого уровня инфляции на 2021 год составлял – 5%. Также, в настоящее время, согласно ПСЭР на 2022 – 2026 годы, размер среднего значения прогнозируемого уровня инфляции на 2022 год составляет – 5%.

Дүйсенова Т.Б. 12.07.2022, 12:14

Халимбетова Зауреш

Дүйсенова Т.Б.
02.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
178
№ 746369

Дүйсенова Тамара ханым,қайырлы күн! Менің сізге хат жазған себебім пенсиям неге июнь айына қарағанда июль айында кем түсіп отыр? Июнь айында қосылды июль айында неге кеміді? Бұл қандай мазақ? Беріп алып қайта қайтару? май айында 25212,60+117584,00 июнь айында 28091,70+131486,00 июль айында 26172,30+122218,00 Менің ИИН 610323401375 байланыс телефоным 87755506578, ...

Толығырақ

Жауаптар

"2022 – 2024 жылдарға арналған республикалық бюджет туралы" Қазақстан Республикасының Заңына (бұдан әрі - Заң) өзгерістер мен толықтырулар енгізілуіне байланысты 2022 жылғы 1 сәуірден бастап жасына байланысты зейнетақы төлемдері және еңбек сіңірген жылдары үшін зейнетақы төлемдері алынатын мөлшерден 4% - ға арттырылды. Сондай-ақ, ең төменгі күнкөріс деңгейі мен айлық есептік көрсеткіш мөлшерінің өзгеруіне байланысты базалық зейнетақы мен жәрдемақы мөлшері 4% - ға арттырылды. Заңға сәйкес 2022 жылдың 1 сәуірінен бастап айлық есептік көрсеткіш – 3 180 теңге, ең төменгі күнкөріс деңгейі – 37 389 теңге. Зейнетақы және әлеуметтік төлемдер сомаларының айырмасын төлеу арттыруды ескере отырып, қаржыландыру кестесіне сәйкес ағымдағы жылдың маусым айында жүзеге асырылды. Маусым айында азаматтар ағымдағы жылдың сәуір және мамыр айларына қосымша ақы алды. Ағымдағы жылдың шілде айынан бастап азаматтар Заңда белгіленген мөлшерде зейнетақы мен жәрдемақы алады. Сонымен қатар зейнетақы тағайындау мәселесіне қатысты сұрақтарыңыз болған жағдайда зейнетақы мен жәрдемақыны тағайындайтын құзырлы орган - Еңбек, әлеуметтік қорғау және көші-қон Комитетінің Алматы қаласы бойынша Департаментінен кеңес алуыңызға ұсыныс береміз (Алматы қаласы, С.Сейфуллин даңғылы, 555 тел.: 8(727) 267-60-09; 267-62-38).

Дүйсенова Т.Б. 11.07.2022, 02:06

Каримов Аблай

Дүйсенова Т.Б.
02.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
172
№ 746351

Добрый день, ранее мною было подано обращение № 743967 от 15.06.2022, однако конкретного ответа не последовало, ответили размывчато и не по существу заданных вопросов. ПОВТОРЯЮ 1. За 2020 год был в трудовом отпуске с конца декабря 2021 г до февраля 2022 г. Теперь хочу за 2021 год хотела уйти сейчас те с 1 июля 2022 года на полные 56 дней, а директор настаивает, чтобы я ушёл в отпуск с 1 июля текущего года с количеством дней за отработанное время, т.е. вместо 56 дней на 28, якобы я уже был в отпуске с конца декабря 2021 г до февраля 2022 года, значит отсчет отработанного времени соответственно с февраля 2022 года - поэтому 28 дней. . Правомочны ли его действия? вопрос 2. Я еще имею инвалидность 2 группы. Нам к отпуску положены дополнительные дни (не менее 6). Бухгалтер считает, что раз отпуск неполный, то и дополнительных дней должно быть меньше. Правильно ли это? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Аблай! Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 104 Кодекса (далее – трудовой стаж). Периодом для предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков является рабочий год, состоящий из двенадцати месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (статья 106 Кодекса). Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии со статьей 105 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. На основании изложенного: - у тех, кто имеет трудовой стаж, трудовой отпуск предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник. - если у работника нет трудового стража, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время. По второму вопросу, согласно пункту 2 статьи 90 Кодекса, при исчислении общей продолжительности трудового отпуска дополнительные трудовые отпуска (в том числе инвалидам) суммируются с основным трудовым отпуском. Таким образом, дополнительный трудовой отпуск должен предоставляться одновременно с основным трудовым отпуском. По желанию работника и согласию работодателя дополнительный отпуск может быть представлен отдельно от основного трудового отпуска в другое время рабочего года (п. 3 ст.92 трудовой отпуск может быть разделен на части). Несвоевременно неиспользованные дни трудовых отпусков (как основного и дополнительного) не аннулируются, а накапливаются и предоставляются работникам впоследующем. Таким образом, если работником дополнительный отпуск работником не был использован в текущем году, то он вправе использовать его в следующем году. Одновременно разъясняем, что пунктом 3 статьи 94 Кодекса, запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Дүйсенова Т.Б. 12.07.2022, 06:35

Қазыбаева Гаухар

Дүйсенова Т.Б.
02.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
162
№ 746327

На оснований пункта 1 статьи 7 ЗРК от 12 января 2007 года N 221 «о ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ФИЗИЧЕСКИХ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ», обращения,поданные в порядке, установленном настоящим Законом,подлежат обязательному приему,регистрации,учету и рассмотрению.Отказ в приеме обращения запрещается. На оснований п.1 ст.10 ЗРК от 12 января 2007 года N 221 «о ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ОБРАЩЕНИЙ ФИЗИЧЕСКИХ И ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ», ответы на обращения должны быть по содержанию обоснованными и мотивированными на государственном языке или языке обращения со ссылкой на законодательство Республики Казахстан,содержать конкретные факты,опровергающие или подтверждающие доводы заявителя,с разъясннннннением их права на обжалование принятого решения. Прошу вас принять исчерпывающие меры в отношений руководителя РОО Енбекшиказахского района Батес Маратовны и директора Ахмолаевой Маржан, сш Ауэзова, села Кызылшарык, Енбекшиказахского района,Алматинской области. Дело в том что я обращалась в сш Ауэзова, села Кызылшарык, Енбекшиказахского района,Алматинской области, чтобы приняли меня на работу, в качестве учителя начальных классов, однако директор Ахмолаева Маржан мне сказла, что часы нету и нет свободного вакантного места. Я решила обратится к Каландаровой Гулбану Дастановне, местному блогеру, после чего Гулбану Дастановна поговорила с заведующей РОО Енбекшиказахского района, Амановой Батес, после чего как я вручила 250 000 тенге, Батес Маратовне, и только после этого меня Ахмолаева Маржан взяла на работу. Однако при устроитсве на работу она меня заставила подписать временный договор, дважды. Хотелось бы обратить ваше внимание на то что я мать одиночка,не полная семья, многодетная мать, получаю пособие по утере кормильца. Когда я устрайвалась, Маржан сказала что меня берет на постоянной основе, однако я не прочитала договор и поверив на слово ей подписала доверивщись ей. Неоднакратно за этот факт писала Гулбану Дастановна во все возможные и невозможные инстанций, однако на момепнт проверки Ахмолаева Маржан, заставила меня дать ложные показания, чтобы я сказала, что я не давала никаих денежных средств при устроитсве на работу. Также хочу сообщить что в данной сш М.Ауэзова, работают мертвые души, которые получают зарплату однако по факту они не появляются на работе, например это Ишанова, она не является на работу однако за ней закреплен 10 г,10в,11а по одному уроку в неделю 3 часа, то есть 3 урока, и закреплен урок факультатив Бизнес. Также за неким Ашиловом закрепленв 10 Б, и в 10 в, по 1 часу, и плюсь факультатив Бизнес.. Зам директор УВР Сакенкызы Назерке, вышла на больничный с 20 по 29 ноября 2021 года, однако не смотря на больничный она как бы преподала свой уроки и получила за это зарплату, также она во второй раз вышла в больничный с 18 марта по 28 марта 2022 года, однако получила зарплату за эти часы. Шаданбаева Бакыт, в администраций также вышла в эти сроки на больничный однако по факту получила зарплату. Также в данной сш собирают денежные средства с апреля по июнь 2022 года, якобы на оформление корридора с каждого педагога по 1000 тенге, И на ремонт с каждого педагога собрали по 40 000 тенге, к этому плюс 12 000 тенге за работу работников, и заставляли оплатить им обед. Мало того с моей заработной платы удерживались денежные средства в партию Нур-Отан, без моего на то согласия, также ежемесячно удерживают сумму в пед совет, однако у данного пед совета нету счета специального и отчет не дается, Также данный директор является приблеженным Батес Маратовны, которая прямо указывает на то что у нее крыша железная. У нас в школе был скандал связанный с буллингом ученицы, с поборами в школе однако данный директор как сидит таки сидит. Я прошу вас принять исчерпывающие меры в отношений директора и зав РОО Батес Маратовны. Согласно Трудового Кодекса категорий СУСН то есть я, которая отношусь к многодетной, не полной семье должна была приняться на работу на постоянной основе. На днях директор Маржан за мой громкие заявления, написала на меня мать одиночку которая воспитывает одна 4 детей заявление в УП села Шелек,Енбекшиказахского района. А что в моем заявлений клевета, скажите пожалуйста. То что деньги собираются или то что я с помощью денег устроилась на работу посредством Директора Ахмоллаевой. Если бы не деньги то она бы меня не приняла бы на работу. Также она меня запускает к себе без телефона, что нарушают мой конституционные права. Участковый Елдос без видео жетона, хотел составить протокол, мало того на мой требования о том что я нуждаюсь в государственном адвокате при составлений протокола, сказал что адвокат предоставится в суде, то есть Шелекские государственные адвокаты не ведут свое дежурство и не служат народу, Обвинения идут уже с обинительном уклоном. Заявление было зарегистрировано 28 мая 2022 года, со страницы Фейсбук Имеешь Право, однако данной страницы не существует. Я наглядно по факту показала в поисковике месенджера Фейсбук участковому. Также участковый давил на меня психологический, говоря может договоримся по телефону, закрою дело, мирно решим. Уважаемые компетентные органы, до какого времени будет страдать такие люди как я, без денег без крышы, те люди которые выше упомянуты все при деньгах и при связи. Я одна воспитывю 4 несовершеннолетних детей. Прошу вас открыть проверку и принять законны меры. И самое главное то что участковый Елдос после того как принял заявление, в 3 х дневный срок должен был взять у меня обьяснительную. Однако он захотел взять у меня обьяснительную только спустя 10 дней. Также я ему когда сказала что в антикор написала, он сказал что ему все равно. Я приложу диск с доказательствами. И если он не откроется прошу написать мне на ватсап номер и запросить. И при входе следствия я предоставлю сотруднику разговор между Гулбану Дастановной и Батес Маратовной за м еня и скриншоты директора которая ведет диалог за меня с Гулбану Дастановной. Свидетелем прошу вызвать Каландарову Гулбану Дастановну. На оснований выше изложенного, прошу не спускать мое обращения до уровня района, так как я боюсь за свою жизнь, и всякого можно ожидать от таких людей.Прошу вас приянть меры, взять под свой личный контроль и перенаправлять в орагны под свой контроль. Прошу принять меры в отношений участкового Ернур, села Шелек, Енбекшиказахского района, Алматинской области. Который взял доказательство нотариально заверенные ,однако на сегоднящний день мы направили жалобу за то что страницы не существует под таким ником .Почему участковому все равно на мать у которой 4 детей, и то что она одна их воспитывает. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Гаухар! Cогласно статье 191 Трудового Кодекса Республики Казахстан государственный контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют государственные инспекторы труда. Государственный контроль осуществляется в форме проверки и профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – ПК РК), если иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. В соответствии с подпунктом 4) пункта 3 статьи 144 ПК РК основаниям внеплановой проверки субъектов контроля и надзора являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены, с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке. На основании изложенного, по нарушению Ваших трудовых прав рекомендуем Вам написать заявление в Управление по инспекции труда Алматинской области (далее – Инспекция) (находящиеся по адресу город Талдыкорган, улица Кабанбай батыра 48). Инспекцией труда на основании Вашего заявления будет осуществлена проверка на предприятии и по её результатам, в случае выявления нарушения, к работодателю будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Вместе с тем сообщаем, что обращение, по которому невозможно установить авторство, отсутствует подпись, в том числе электронная цифровая подпись, почтовый адрес заявителя считаются анонимными и рассмотрению не подлежат.

Дүйсенова Т.Б. 12.07.2022, 06:38

РЫБИН ЮРИЙ

Дүйсенова Т.Б.
01.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
228
№ 746204

Уважаемая Тамара Босымбековна, прошу Вас дать разъяснения по перечисленным вопросам в закрепленном документе ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Юрий! Порядок оформления и применения нарядов-допусков на работы, связанные с повышенной опасностью, определен Правилами оформления и применения нарядов-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности (далее – Правила), утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2020 года № 344. По первому вопросу В соответствии с пунктом 19 Правил, лицо, выдающее наряд-допуск, определяет необходимость производства работ, связанных с повышенной опасностью и меры, обеспечивающие безопасное выполнение работ, назначает руководителя работ, допускающего к работе, производителя работ. Руководитель работ устанавливает объем работ, необходимые организационные и технические мероприятия, обеспечивающие при их выполнении безопасность работников, определяет численный состав бригады и квалификацию лиц, включаемых в бригаду для выполнения данных работ. Допускающий к работе по наряду-допуску обеспечивает выполнение мероприятий по обеспечению безопасности труда, указанных в наряде-допуске, в том числе за: отключение объекта от паровых, водяных, газовых, электрических и других источников питания и установку заземления; установку запорной арматуры на всех видах трубопроводов, очистку газопроводов и пылепроводов, продувку и пропарку трубопроводов и емкостей, очистку оборудования от пыли и грязи, мазута, кислоты, продувку и проветривание газоходов и аппаратуры, выполнение других подготовительных работ; выделение зоны работ от действующего оборудования и коммуникаций ограждениями, тупиками, знаками безопасности, сигнальными средствами, плакатами и другими средствами, обеспечивающими безопасность персонала (пункт 21 Правил). Допускающий к работе перед разрешением к проведению работ, а также при продлении наряда-допуска проверяет выполнение мероприятий по обеспечению безопасности труда, указанных в наряде-допуске, инструктирует производителя работ об особенностях работы в организации непосредственно на месте производства работ (пункт 22 Правил). При допуске бригады к работе допускающий к работе вручает экземпляр наряда-допуска производителю работ. Ежедневный перерыв в работе и повторный допуск оформляется подписями допускающего и производителя работ. Перерыв на обед не оформляется (пункт 23 Правил). Допускающий к работе прекращает выполнение работ, изымает наряд-допуск, оформляет его вновь и производит допуск к работе заново, если до окончания работы по данному наряду-допуску: возникла аварийная ситуация; обнаружено несоответствие фактического состояния условий производства работ требованиям безопасности, предусмотренными нарядом-допуском; при производстве работ вблизи объектов, на которых возникла угроза аварийной ситуации, в том числе с риском для жизни и здоровья персонала; возникла необходимость подключения в зоне ведения работ (к агрегату, системе) хотя бы части действующего оборудования или энергокоммуникации (пункт 25 Правил). Производитель работ при приемке смены принимает от сменщика работу вместе с нарядом-допуском, лично проверяет условия производства, делает отметку в наряде-допуске о продлении работ и приступает к работе после получения разрешения допускающего к работе (пункт 24 Правил). При временном прекращении работ по наряду-допуску, по указанию допускающего к работе, производитель работ удаляет членов бригады с места работы и возвращает наряд-допуск допускающему (пункт 27 Правил). При прекращении работ по условиям производства в течение одной смены, наряд-допуск остается у производителя работ, а бригада приступает вновь к работе по его разрешению. При перерыве в работе более одной смены повторный допуск осуществляется после проверки допускающим и производителем работ неизменности условий безопасности, оговоренных в наряде-допуске (пункт 28 Правил). Кроме того, функции ответственного руководителя работ, допускающего(их) к работе и производителя работ могут устанавливаться нормативными правовыми актами, разрабатываемые соответствующими уполномоченными государственными органами. К примеру, функции ответственного руководителя работ, допускающего к работе и производителя работ предусмотрены: - Правилами обеспечения промышленной безопасности для опасных производственных объектов, ведущих горные и геологоразведочные работы, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 декабря 2014 года № 352; - Правилами техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Министра энергетики Республики Казахстан от 19 марта 2015 года № 222; - Правилами обеспечения промышленной безопасности для опасных производственных объектов по производству расплавов черных, цветных, драгоценных металлов и сплавов на основе этих металлов, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 декабря 2014 года № 346; - в Своде правил Республики Казахстан (СП РК 1.03-106-2012) Охрана труда и техника безопасности в строительстве. По второму вопросу Контроль за выполнением мероприятий по обеспечению безопасности труда, указанных в наряде-допуске осуществляет лицо допускающее к работе по наряду-допуску. По третьему вопросу Если начальник смены назначен допускающим к работе, то он может подписать согласование Наряд-допуска. По четвертому вопросу Совмещение в одном лице обязанностей руководителя работ и допускающего к работе Правилами не предусмотрено. По пятому вопросу Производителями работ назначаются квалифицированные инженерно-технические работники.

Дүйсенова Т.Б. 11.07.2022, 02:05

Сайткәрім Мақпал

Дүйсенова Т.Б.
01.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Шағын және орта кәсіпкерлік ·
195
№ 746181

Саламатсыздарма ! Жастарға арналған қайтарымсыз грант 1200000 бағдарламасы әлі жүріп жатырма ? 2 потокка онлайн арыз қабылдау басталдыма? Мен Шымкент қаласы, Абай ауданының тұрғыны едім. Сертификатым бар, бизнес планым бар, жасым 27-де, жұмыссыздыққа тіркелгем. Былайша айтқанда осы бағдарламаның шарттарына 100% толық сәйкес келемін. Екінші потокка арыз қабылдау қашан басталатынын айтсаңыздар, мен күтіп жүрмін және өатысуға толық дайынмын. Рахмет ! ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Мақпал! Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Сіздің өтінішіңізді қарап, келесіні хабарлайды. Ағымдағы жылдан бастап 2021-2025 жылдар аралығында кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі ұлттық жобасы шеңберінде гранттар жаңа шарттар негізінде беріледі. Гранттар беру тәртібін регламенттейтін бұйрық бекітілді (2022 жылғы 7 ақпандағы №47 «Кәсіпкерлік бастамашылыққа жәрдемдесу жөніндегі шараларды ұйымдастыру және қаржыландыру қағидалары») және гранттар келесі шарттарға сәйкес беріледі. - нысаналы санаттарға сәйкестік: жастар және халықтың әлеуметтік осал топтары, оның ішінде (атаулы әлеуметтік көмек алушылар, көп балалы отбасылар – көп балалы отбасылар және (немесе) оның жұбайы (зайыбы) бойынша жәрдемақы алушылар, қоныс аударушылар, қандастар, мүгедек баланы (мүгедек балаларды) тәрбиелеп отырған отбасы мүшелері, мүгедектер); - жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шараларының қатысушылары болып табылатын адамдар грант алуға үміткер болмайды, сондай-ақ адам егерде бұрын өз еркімен, дәлелсіз себеппен жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шараларына қатысуды тоқтатқан жағдайда, тоқтатылған күннен бастап қатарынан 12 ай ішінде грант алуға үміткер болмайды; - тұрғылықты жері бойынша кемінде 1 жыл тұрақты немесе уақытша тіркелу (қоныс аударушылар мен қандастарды қоспағанда); - «Бастау Бизнес» жобасы бойынша кәсіпкерлік негіздеріне оқытуды аяқтау туралы қолданыстағы сертификаттың болуы ( сертификатты алған күннен бастап 3 жыл ішінде есептеледі.); - бизнес-жоспардың болуы. Қазіргі уақытта жаңа бизнес-идеяларды іске асыруға арналған гранттар қағидасына өзгерістер мен толықтыру жұмыстары жүргізілуде. Қағида жобасы бекітілгеннен кейін «Бастау Бизнес» кәсіпкерлік негіздеріне «skills.enbek.kz» Платформасы арқылы жүзеге асырылатын болады. Сондай-ақ, ағымдағы жылдан бастап грант алуға өтінімдерді «Business.enbek.kz» порталы арқылы онлайн режимде қабылдайды. Бұл ретте, үміткерлер порталға электрондық цифрлық қолтаңба арқылы құжаттарын (бизнес жоспар, грант алуға өтінім) онлайн режимде өткізеді және Портал автоматтық түрде шарттарға сәйкестікке тексереді. Осы орайда, ағымдағы жылдың 1-14 сәуір аралығында бірінші лек бойынша гранттарға өтінімдер қабылданып («Бастау Бизнес» кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі аяқтағаны туралы сертификаты бар адамдар қатысты ), комиссияның оң шешімі арқылы берілді. Сонымен қатар, келесі лек бойынша гранттарға өтінім қабылдау мерзімі басталған уақытта, «Business.enbek.kz» Порталы іске қосылады. Бұл ретте, гранттарға өтінімдерді қабылдау мерзімдері алдын ала БАҚ және әлеуметтік желілер арқылы жарияланатын болады. Жоғарыда аталған шарттарға сай келсеңіз, келесі лек бойынша гранттарға өтінім қабылдау басталғанда, аталған Портал арқылы өтінім білдіре аласыз. Сондай-ақ, осы жауаппен келіспеген жағдайда «Жеке және заңды тұлғалардың өтiнiштерiн қарау тәртiбi туралы» Қазақстан Республикасы заңының 12-бабында көзделген тәртіппен жоғары тұрған органға немесе сотқа жүгінуге құқығыңыз бар екенін ескертеміз.

Дүйсенова Т.Б. 11.07.2022, 01:57

Шингожанова Куралай

Дүйсенова Т.Б.
01.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
178
№ 746155

Здравствуйте, если сотрудник по состоянию здоровья находиться на длительном больничном, имеет ли право руководитель не смотря на утверждённый график отпусков, а также на неоднократные заявление сотрудника о предоставлении отпуска отказать ему в отпуске ? Имеет ли право работодатель, несмотря на официальное уведомление, о том, что сотрудник на больничном, и больничные листы предоставить по выходу на работу требовать от сотрудника больничный лист и пояснении по отсутствию на работе? А также, на основании не предоставлении больничного листа находящегося сотрудника на больничном, отказать ему в отпуске ? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Куралай! Согласно подпункту 16) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель обязан предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. В соответствии со статьей 91 Кодекса в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника (пункты 1 и 2 статьи 92 Кодекса). В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Дүйсенова Т.Б. 11.07.2022, 01:55

Шингожанова Куралай

Дүйсенова Т.Б.
01.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
190
№ 746154

Здравствуйте, вынесено предписание об устранении нарушении с указанием срока предоставления отпуска. В ответ работодателем подана жалоба, где несмотря на подтверждающие документы, указаны недостоверные сведения. Вопрос: могут ли на основании жалобы работодателя, без выяснения обстоятельств в одностороннем порядке отменит приказом вынесенное предписание, а также несмотря на нарушение со стороны работодателя в приказе об отмене 2 пунктым, рекомендовать работодателю предоставить отпуск согласно недостоверным сведениям указанных в жалобе работодателя? То есть так как, хотел работодатель? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Куралай! В соответствии с подпунктом 12) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель обязан выполнять предписания государственных инспекторов труда. Согласно пункту 2 статьи 96 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Дополнительно сообщаем, что согласно пункту 2 статьи 198 Кодекса Главный государственный инспектор труда области, города республиканского значения, столицы вправе до вынесения решения по заявлению (жалобе) физических и (или) юридических лиц на действия (бездействие) или акты приостановить исполнение, отменить либо отозвать акты нижестоящего государственного инспектора труда.

Дүйсенова Т.Б. 08.07.2022, 06:47

Шингожанова Куралай

Дүйсенова Т.Б.
01.07.2022
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
197
№ 746149

1 Вопрос: Если в предписаний об устранении нарушении работодателю рекомендовано предоставить отпуск по выходу на работу после больничного, имеет ли право работодатель не предоставляя отпуск уволить сотрудник ? 2. Вопрос: Работодатель считает, что утверждённый график отпусков не является основанием для предоставления отпуска и все время отказывает в отпуске. Работник вынужден находиться на длительном больничном. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске работнику согласно утверждённого графика, который вынужденно для восстановления здоровья находиться на длительном больничном? 3 Вопрос: Если регламентом работы утверждено что отпуск предоставляется согласно графика, считается ли утверждённый график отпусков не может быть основанием для предоставления отпуска? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Куралай! По первому вопросу В соответствии с подпунктом 12) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель обязан выполнять предписания государственных инспекторов труда. Согласно пункту 2 статьи 96 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). По второму и третьему вопросу В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. График отпусков – это документ, который определяет порядок предоставления отпусков и является обязательным как для работодателя, так и для работников. График составляется на каждый календарный год и утверждается в начале текущего года. Составление графика отпусков позволяет планировать предоставление отпусков работникам в организации, как правило, в течение календарного года. График отпусков составляется с учетом мнения и личных планов работников, а также интересов работодателя, и подлежит утверждению работодателем. С момента утверждения график отпусков в организации подлежит обязательному соблюдению сторонами трудового договора. Работник обязан использовать ежегодный трудовой отпуск в период, указанный в графике отпусков, а работодатель обязан его предоставить. Период, в который предоставляется отпуск, в графике отпусков может быть указан конкретной датой, либо – только календарным месяцем.

Дүйсенова Т.Б. 08.07.2022, 05:27

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

(Мұрағат)

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Шустеров Юрий

Жауаптар

Денисов Сергей

Жауаптар

Халимбетова Зауреш

Жауаптар

Каримов Аблай

Жауаптар

Қазыбаева Гаухар

Жауаптар

РЫБИН ЮРИЙ

Жауаптар

Сайткәрім Мақпал

Жауаптар

Шингожанова Куралай

Жауаптар

Шингожанова Куралай

Жауаптар

Шингожанова Куралай

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Шустеров Юрий

Жауаптар

Денисов Сергей

Жауаптар

Халимбетова Зауреш

Жауаптар

Каримов Аблай

Жауаптар

Қазыбаева Гаухар

Жауаптар

РЫБИН ЮРИЙ

Жауаптар

Сайткәрім Мақпал

Жауаптар

Шингожанова Куралай

Жауаптар

Шингожанова Куралай

Жауаптар

Шингожанова Куралай

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар