Ертаев А. М.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі
Куканов Азат
- Дүйсенова Т.Б.
- 13.06.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
- 197
- № 743499
Уважаемый Министр! Повторно обращаюсь к Вам с просьбой обратить внимание на высокие коррупционные риски и не соответствие положениям Закона РК "О пенсионном обспечении" наличия требования бумажной справки о доходах и о перечисленных обязательных пенсионных взносах при назначении пенсии при наличии права Министерства на администрирование согласно статьи 7 Закона доступа к соответствующей информационной базе и даже права на утверждение правил информационного обмена. Статья 15 Закона требует предоставление такой справки ТОЛЬКО по основаниям п.3 данной статьи, а именно от лиц, заявивших период работы в российских компаниях космодрома "Байконур" либо период деятельности, в течение которого действовало решение Правительства о применении ставки 0 к ставке перечисления обязательных пенсионных взносов. То есть Ваша ведомственная инструкция должна содержать требование представления такой справки только в отношении данных групп Заявителей. Коррупционный риск: Согласно действующих Ваших ведомственных НПА потенциально возможно использование данной справки для не законного назначения пенсии по возрасту сверх фактически перечисленных сумм обязательных пенсионных взносов, что противоречит пункту 2 статьи 15 Закона, так как данный пункт требует соответствия размера пенсии по возрасту перечисленным в пенсионные фонды обязательных пенсионных взносов. Понятно, что не за "красивые глаза" и "умный вид". ...
ТолығырақЕрмуханов Марат
- Дүйсенова Т.Б.
- 12.06.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
- 184
- № 743480
Здравствуйте! Вопрос относительно трудового законодательства. В Трудовом Кодексе (далее - Кодекс) имеется РАЗДЕЛ 3. БЕЗОПАСНОСТЬ И ОХРАНА ТРУДА. Согласно п.23 ст.1 Кодекса, безопасность труда – это состояние защищенности работников, обеспеченное комплексом мероприятий, исключающих воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов на работников в процессе трудовой деятельности. Согласно п.32 Кодекса, охрана труда – система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства. 1.) Правильно ли я понимаю, что безопасность и охрана труда, это непосредственно относиться к вредным и опасным производственным факторам (связанных непосредственно с работой) влияющим негативно на работника? 2.) Обычные болезнь ОРВИ, ОРЗ, воспаление почек или аритмия сердца (которые появились не связи с работой или производством), могут ли быть отнесены к безопасности и охране труда? 3.) Согласно п.5 ч.2 ст.181 Кодекса (РАЗДЕЛ 3. Глава 18), работник обязан сообщать работодателю об установлении инвалидности или ином ухудшении состояния здоровья, препятствующем продолжению трудовых обязанностей. О каком именно ухудшении здоровья идет речь в данной норме? Об ухудшении здоровья вследствие влияния вредных производственных факторов? Или же сообщать даже о простой ангине? Не сказать что ангина или ларингит, как указано в ст. 181 Кодекса, ПРЕПЯТСТВУЕТ ПРОДОЛЖЕНИЮ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, но воспользоваться правом открытия листка временной нетрудоспособности я все же могу. 4.) Исходя из ст.181 Кодекса, о каком именно ухудшении состояния здоровья идет речь о которых работник обязан уведомить работодателя? ...
ТолығырақТакирбаева Айнаш
- Дүйсенова Т.Б.
- 12.06.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
- 183
- № 743453
Здравствуйте Тамара Босымбековна! Хотела узнать, почему я не могу подать заявку на Государственный грант в размере 400-кратного МРП? С 01.04.2022г. пытаюсь, но никак, на сайте https://business.enbek.kz выдаёт информацию, Регистрация закрыта. Помогите пожалуйста для открытия своего дела. С уважением, Многодетная мама! Айнаш Т. ...
ТолығырақМуканова Нелля
- Дүйсенова Т.Б.
- 11.06.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Ерікті тақырыбы ·
- 185
- № 743444
Здравствуйте. Я, Муканова Нелля, являюсь инвалидом 3 группы. Какие льготы имеют лица с 3 группой инвалидности? Спасибо Вам заранее. ...
ТолығырақКернозенко Елена
- Дүйсенова Т.Б.
- 11.06.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
- 171
- № 743410
Добрый день, Уважаемая Тамара Босымбековна. Прошу навести порядок в сфере графика работы ЦОН (государственной корпорации «Правительство для граждан»). Почему сделали график работы с 09:00 до 18:00 с понедельника по пятницу? Невозможно никакие документы запросить и какие-либо документы сделать для работающего населения!!! Приходиться постоянно брать Без содержания с работы, чтобы элементарно оформить Удостоверение или сделать ЭЦП!!! Мало того что я оплачиваю услуги ЦОН, так у меня еще высчитывают с зарплаты деньги за то что я беру без.содержания чтобы посетить ЦОН!!! Получается, что я оплачиваю дважды услугу!!! Причем ЦОНы перестают принимать людей уже в 17:00 , обосновывая тем, что очередь большая и они просто не успеют всех принять до 18:00!!! Что за безобразие?! Понимаю, что данные меры были приняты во время пандемии, НО СЕЙЧАС ПАНДЕМИИ НЕТ, а ЦОНы продолжают работать только с 09:00 до 18:00!!!! Верните прежней рабочий График работы ЦОН с 09:00 до 20:00 с понедельника по пятницу, и в субботу с 09:00 до 14:00!!! С Уважением на Ваше понимание и скорейшее решение проблемы, Елена. ...
ТолығырақКалабаев Кадырбек
- Дүйсенова Т.Б.
- 11.06.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
- 164
- № 743402
Министерство труда и социальной защиты населения РК Министру Дуйсеновой Т.Б. От гр.Республики Казахстан Калабаева Кадырбека Копабаевича, ИИН 620730300286 Г.Алматы, микрорайон «Аксай-3б», дом №15, квартира 2. Уважаемая Тамара Босымбековна! Обращаюсь к Вам с надеждой о помощи, как должностному лицу государственного органа, осуществляющему руководство в социально-трудовой сфере, и прошу не перенаправлять мое обращение по всем инстанциям, а рассмотреть в вашем ведомстве. Заранее благодарю Вас и надеюсь получить ответ и решение вопроса при жизни. В октябре 2021 года мне был поставлен диагноз «Перифирический с-r верхней доли левого легкого St IV, T3NxM1, поражение C7, Th1,Th2, Th3, Th4,Th8 позвонков, со сдавлением СМК на уровне Th2-T позвонков», IV клиническая группа. В октябре этого же года я был поставлен на учет в ГКП на ПВХ «Городская поликлиника №15 УЗ г.Алматы, как онкологический больной. Постановка на такой учет оказалась нелегким делом для меня и моих родственников, так как я уже практически не ходил. 03.12.2021 года, 07.12.2021 года перенес две операции в АО «Казахский научно-исследовательский институт онкологии и радиологии». После операции дано заключение/микроскопия: Фрагменты костно-хрящевой, фиброзной ткани, инфильтративным ростом карциономы железистого строения –метастазы аденокарциномы. С конца сентября 2021 года по 18.04.2022 года проходил МРТ, КТ органов грудной клетки, грудного отдела позвоночника и спинного мозга, МСКТ органов грудной клетки, брюшной полости, органов малого таза с в/в констрастированием. В результате последних исследований даны Заключение: КТ-признаки с-r верхней доли левого легкого. Множественных очаговых образований обоих легких (mts), единичной буллы нижней доли правого легкого. Mts поражения костей скелета. В сравнении с данными от 05.11.2021 года –прогрессирование, диссеминация процесса». Заключение: КТ-признаки гиподенсных образований печени (susp/mts), кисты правой почки. Mts поражения костей скелета . В сравнении с данными от 05.11.2021 года –прогрессирование, диссеминация процесса». Заключение: КТ- признаки гиперплазии предстательной железы». Неоднократные мои обращения и моих родственников по оформлению мне инвалидности не дали положительного результата. Только 13 мая 2022 года врачи поликлиники №15 направили в режиме онлайн заявку на оформление мне инвалидности, на которое я дал согласие выбрав комбинацию 511. Однако 06.06.2022 года опять пришло на телефон сообщение о даче согласия, на что я также дал согласие. 10.06.2022 года я получил сообщение, что я должен обратиться «в территориальное подразделение Комитета труда, социальной защиты и миграции по месту Вашей постоянной регистрации». После получения данного сообщения выяснилось, что мне отказали в оформлении инвалидности. Обращаю Ваше внимание на следующее: с середины октября 2021 года по сегодняшний день я долго не могу сидеть, лежать на спине, сильно потерял в весе, вообще не могу ходить, ноги ничего не чувствуют, родственники на руках меня носят на сдачу анализов, на КТ,МРТ и т.д., возят на инвалидной коляске, которую мне купили мои родственники, все лекарства покупаем сами, кроме обезболивающих, которые выписывают в поликлинике. порой оплачиваем платные анализы. На протяжении 8-ми с лишним месяцев до сегодняшнего дня я надеялся, что наши медики-люди самой гуманной профессии, органы социальные защиты выполняют добросовестно, возложенные на них законом свои обязанности. Однако их действия, бездействия, бездушие, равнодушие свидетельствуют об обратном. Тогда зачем люди, представляющие и действующие от имени государства на официальных сайтах, выступая в СМИ рассказывают, что онкологического больного можно поставить на учет в любом населенном пункте Казахстана, что лечение для них бесплатно и т.д.??? Насколько известно всем у нас в республике гос.бюджет выделяет значительные суммы для онкологических больных. За все время что я болею у меня сложилось мнение о нашей медицине «от нас ничего не зависит, все решается там», и что люди в моем возрасте не нужны государству. Если бы у меня ноги ходили, руки работали я бы не обращался ни к Вам, ни кому-либо. И если государству не нужна здоровая нация, нужно ли вообще такое государство, в котором всего на всего 19 с лишним миллионов населения? Надеюсь на понимание. С уважением, Калабаев К. ...
ТолығырақЖакипова Гулжанат
- Дүйсенова Т.Б.
- 11.06.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Ерікті тақырыбы ·
- 165
- № 743401
Саламатсызба, Тамара Босымбекқызы. Біздер әлеуметтік салада Қызылорда қаласындағы №2 Арнаулы әлеуметтік қызметтер көрсету орталығында жұмыс жасайтын педагог мамандармыз. Биылдан бастап біздерге еңбек демалысына қосымшаберіліп келген күндеріміз алынынып тасталуда. Себебі музыка мұғалімі, дефектолог мұғалім, дене шынықтыру мұғалімдері 28.12.2015ж, №1053 бұйрықтағы тізімде көрсетілмеген. осы мәселені шешіп берсеңіз. ...
ТолығырақКрасноголовая Надежда
- Дүйсенова Т.Б.
- 10.06.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
- 171
- № 743391
Здравствуйте. Хочу вас поблагодарить за ответ на моё обращение под номером 742747. И особенную благодарность директору Государственного фонда социального страхования по СКО, за её работу. Она все посмотрела и объяснила мне. При чем хочу отметить, что она все объяснила ещё до вашего ответа. Огромное спасибо вам и ей за помощь. Благодарю. ...
ТолығырақМУСТАФИН АНУАР
- Дүйсенова Т.Б.
- 10.06.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Шағын және орта кәсіпкерлік ·
- 252
- № 743378
Здравствуйте Тамара Босымбековна! Ранее мы обращались в Ваш блог с несколькими вопросам касательно обучения и проверки знаний ответственных работников по вопросам безопасности и охраны труда, но к сожалению получили не полный ответ (Ваши специалисты ответили, увы, только на часть вопросов), в связи с чем повторно направляем Вам наш запрос: Исходя из требований пункта 20 «Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда», а именно: Обучение и проверка знаний ответственных работников по вопросам безопасности и охраны труда осуществляется в учебном центре по: 1) развитию общих профессиональных компетенций с учетом категории субъектов предпринимательства один раз и не требует повторного прохождения; 2) развитию специальных профессиональных компетенций с учетом вида экономической деятельности, производственных условий труда один раз в три года. Прошу Вас пояснить кто конкретно относится к 1) и 2) категориям, так как в пунктах 26, 27 вышеуказанных правил прописаны одинаковые субъекты предпринимательства и как мы понимаем, необходима правильная категоризация ответственных работников для проведения обучения и оформления подтверждающих документов о прохождении обучения по вопросам БиОТ (сроки действия прописаны разные). Чтобы в последствии не было разногласий, что того или иного работника обучили правильно и в последствии у инспектора по труду не будет замечаний (при проверке) о правильности обучения. ...
ТолығырақМусулманкулова Раушан
- Дүйсенова Т.Б.
- 10.06.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
- 234
- № 743366
Уважаемая Тамара Босымбековна, я с 12 августа 2019 года по 16 мая 2022 года являлась сотрудником ТОО «ЗаводПолимерныхИзделий» MARti» БИН 180 840 031 777, адрес местонахождения: Абайская область, г. Семей, ул. Гастелло 1., что подтверждается записями в единой системе учета трудовых договоров. Заработная плата (на руки) была установлена 150 000 тенге, то есть расчет заработной платы производился от обратного. 16 мая текущего года мной было подано заявление об увольнение, работодателем заявление подписано. Согласно п.4, ст. 113 ТК РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Но работодателем срок выплаты не соблюден, что подтверждается выпиской с банковской карты Kaspi Gold за 08 июня 2022 года, зарплата 114 700 тенге. Согласно п.2, ст. 96 ТК РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника. Бывшим работодателем количество дней неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска неверно рассчитана. Согласно ст. 13 Закона «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 имеет право на: …ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по зонам: …повышенного радиационного риска - 10 календарных дней, удостоверение подтверждающее право на льготы пострадавшего вследствие ядерных испытаний в зоне повышенной радиации имеется и было предоставлено работодателю (скан копия прилагается). За период работы в ТОО «ЗаводПолимерныхИзделий «MARti» c 12.08.2019 г. по 16.05.2022 г. мне положено 66 календарных дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и 27 календарных дней дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, из которых я использовала 50 календарных дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и 20 календарных дней дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, что подтверждается соответствующими приказами о предоставлении отпуска (скан копии прилагаются). Соответственно при расторжении трудового договора мне обязаны компенсировать 23 календарных дня неиспользованных трудовых отпусков, из них 17 рабочих (оплачиваемых) дней, и разница невыплаченного расчета составляет 38 974 (указанная сумма очищена от всех обязательных платежей, то есть указана сумма «на руки») По моему требованию бывший работодатель предоставил расчет среднего заработка где среднедневной заработок указан правильно (скан копии прилагаются), который отличается от расчета, полученного мной при увольнении сформированного в программе 1С Бухгалтерия (скан копия прилагается). Согласно ст. 13 Закона «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 имеет право на: 1) дополнительную оплату труда по зонам в размере: …повышенного радиационного риска - 1,5 месячного расчетного показателя. Но за период работы в ТОО «ЗаводПолимерныхИзделий «MARti» дополнительная оплата труда не производилась, и образовалась задолженность в размере: за период 12.08.2019 г. по 31.12.2019 г. – 17 730 тенге; за период 01.01.2020 г. по 31.03.2020 г. – 11 929,5 тенге; за период 01.04.2020 г. по 31.12.2020 г. – 33 336 тенге; за период 01.01.2021 г. по 31.12.2021 г. – 52 506 тенге; за период 01.01.2022 г. по 16.05.2022 г. – 20 304 тенге, общая сумма 135 806 тенге. Прошу учесть, что согласно п.1, ст.341 Налогового кодекса РК… 1. Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов (далее – корректировка дохода):… 13) выплаты в соответствии с законами Республики Казахстан "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье" и "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне". Положения настоящего подпункта применяются при представлении физическим лицом: заявления для применения корректировки дохода в пределах, установленных законами Республики Казахстан "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье" и "О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне". Заявление прилагается. Согласно ст. 113 ТК РК …в случае нарушения указанных в части первой настоящего пункта сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты. В данном случае со дня расторжения трудового договора работодатель не произвел полный окончательный расчет, и пеня за 20 календарных дней составляет 1 474 тенге (скан копия расчета прилагается). Но на данный момент бывшим работодателем разница в размере 38 974 (указанная сумма очищена от всех обязательных платежей) тенге не выплачена, соответственно ответчик обязан доначислить пеню. Согласно выписке по поступлению и движению денежных средств вкладчика с сайта egov.kz работодателем не перечислены обязательные пенсионные взносы за апрель. и май 2022 г. (выписка прилагается) На основании вышеизложенного прошу Вас провести проверку по вышеуказанным фактам и применить к ответственным лицам ТОО «ЗаводПолимерныхИзделий «MARti» установленные законодательством РК меры ответственности. ...
Толығырақ
