- Блогтар
- Жақыпова С. Қ.
Жақыпова С. Қ.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі
Онеров Серикбай
- Дүйсенова Т.Б.
- 13.12.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Ерікті тақырыбы ·
- 252
- № 761682
Уважаемая Тамара Босымбекқызы! В 81-статьи пункт-3 Трудовом Кодексе написано что, время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя. Вопрос: Оплачивается ли? предоставленный возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (1-час) специально оборудованной в комнате приема пищи, при этом мы предусмотриваем взаймозаменяемость работников и последовательность приема пищи чтобы не остоновить работу. Ответьте пожалуйста коротко, на вопрос оплачивается или не оплачивается? ...
ТолығырақЖауаптар
Уважаемый Серикбай! В соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) на работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя. Согласно пункту 1 статьи 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. В связи с изложенным, работодатель обязан оплачивать рабочее время, предоставленное работнику для отдыха и приема пищи в случаях, когда по условиям производства предоставление перерыва невозможно.
Дүйсенова Т.Б. 22.12.2022, 09:57Онеров Серикбай
- Дүйсенова Т.Б.
- 13.12.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Ерікті тақырыбы ·
- 253
- № 761681
Уважаемая Тамара Босымбекқызы! В 75- статьи Трудовом Кодексе написано что, суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. У нас по условиям производства (работы) не можем соблюдать установленную для данной категории работников ежедневную продолжительность рабочего времени, но имеем возможность соблюдать установленную еженедельную продолжительность рабочего времени. Вопрос: При составлений графика сменности работников обязательно ли, соблюдать установленную еженедельную продолжительность рабочего времени? Ответьте пожалуйста коротко, на вопрос обязательно или не обязательно? ...
ТолығырақЖауаптар
Уважаемый Серикбай! Согласно пункту 1 статьи 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 73 Кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену). Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя (статья 75 Кодекса). Таким образом, если при сменной работе работодателем используется суммированный учет рабочего времени, то в этом случае норма рабочего времени должна соблюдаться в среднем за учетный период. Соответственно, в Вашем случае, соблюдение нормы еженедельной продолжительности рабочего времени не обязательно.
Дүйсенова Т.Б. 22.12.2022, 09:56Керімбек Туймекул
- Дүйсенова Т.Б.
- 13.12.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
- 177
- № 761666
Я Керімбек Туймекул Жумабекқызы , работаю в Коммунальное государственное учреждение в г.Актобе "Средняя школа № 42" с 03.09.2021г. по договору №96, руководитель Сексенов Р.Е., расположенному по адресу г.Актобе ул.Герцена 19. В данный момент директора сняли с должности, его временно заменяет завуч Хайролла Г. Дело в том,что я вышла в декрет по беременности и родам 03.10.2022г., подала документы на дородовые но мне позвонили сотрудники ГЦВП они потребовали со стороны Коммунальное государственное учреждение в г.Актобе "Средняя школа № 42" не хватает социальных отчислений, и сказали чтобы они доплатили за сентябрь 2021г., октябрь 2021г., ноябрь 2021г. Я позвонила в Коммунальное государственное учреждение в г.Актобе "Средняя школа № 42" обратилась бухгалтеру Кулкатова У., чтобы она оплатила за 3 месяца, но у нее много причин то говорит что отчислила, но проверяю через егов но никаких отчислений не было. Я уже родила 21.11.2022г., 2,5 месяца не могу получить свои дородовые и до года пособия. Я в трудной ситуации, пожалуйста прошу вас принять меры. ...
ТолығырақЖауаптар
Уважаемая Туймекул Жумабекқызы! Согласно ст.16 Закона РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан» (далее - Закон) социальные отчисления в фонд уплачиваются плательщиком ежемесячно путем осуществления платежей через банковский счет Государственной корпорации не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным, с указанием месяца, за который уплачиваются социальные отчисления. Контроль за полнотой и своевременностью уплаты социальных отчислений и (или) пени, начисленной осуществляется органами государственных доходов в соответствии с законодательством Республики Казахстан. При этом, согласно Закона социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования (далее – социальная выплата). Размер социальной выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности. Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. Таким образом, размер социальных выплат напрямую зависит от поступивших социальных отчислений в Фонд. Сроки обращения за назначением социальной выплаты не могут превышать двенадцать месяцев со дня возникновения права на социальную выплату, т.е. с даты отпуска по беременности и родам, указанной в листе временной нетрудоспособности. Вместе с тем сообщаем, что Фонд – юридическое лицо, производящее аккумулирование социальных отчислений, назначение и осуществление социальных выплат участникам системы обязательного социального страхования, в отношении которых наступил случай социального риска, включая членов семьи-иждивенцев в случае потери кормильца – участника системы обязательного социального страхования. Фонд имеет право проверять достоверность документов, представленных для назначения социальных выплат путем запроса соответствующей информации через уполномоченные государственные органы и плательщиков социальных отчислений. Давать необходимые разъяснения по вопросам назначения и получения социальных выплат. В этой связи для получения более подробной информации по вопросу назначения социальной выплаты рекомендуем обратиться в уполномоченный орган по назначению социальных выплат или на сайт Фонда (www.gfss.kz).
Дүйсенова Т.Б. 26.12.2022, 10:21Бестибаев Ернур
- Дүйсенова Т.Б.
- 13.12.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Денсаулық сақтау ·
- 215
- № 761661
Здравствуйте! Хотелось уточнить по поводу об обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. Обязан ли работодатель застраховать своих сотрудников от несчастных случаев если организация является РГП на ПХВ? или квазигосударственным организациям нет необходимости страховать сотрудников от несчастных случаев? ...
ТолығырақЖауаптар
Уважаемый Ернур! Согласно пп).15 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. В соответствии с п.1 ст.2 Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон ОСНС), настоящий Закон не регулирует страхование работника государственных учреждений от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. Согласно п.15 ст.1 Закона Республики Казахстан «О государственном имуществе» (далее – Закон), государственное учреждение - некоммерческая организация, созданная государством и содержащаяся только за счет бюджета или бюджета (сметы расходов) Национального Банка Республики Казахстан, если дополнительные источники финансирования не установлены законами Республики Казахстан, для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера. Также, согласно п.37 ст.1 Закона, государственное предприятие на праве хозяйственного ведения - коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом. Таким образом, в обозначенном случае поскольку РГП на ПХВ является коммерческой организацией, следовательно работодатель должен заключать договор о страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.
Дүйсенова Т.Б. 27.12.2022, 03:42Кузнецова Ирина
- Дүйсенова Т.Б.
- 13.12.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Ерікті тақырыбы ·
- 229
- № 761657
Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Работник с 16.03.2022 года по 02.11.2022 года находился на больничном, заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности (код заболевания С 50.4). Больничные оплачивались по 02.11.2022г. С 03.11.2022 работник должен выйти на работу, но с 03 ноября 2022 года ему открывают инвалидность второй группы (код заболевания С 50.4) . С 09 ноября по 25 ноября 2022 года открывает новый больничный по этому же заболеванию (код заболевания С 50.4 ) и продолжает болеть. Имеет ли право бухгалтерия принимать и оплачивать такой больничный после установления инвалидности по этому заболеванию, сколько времени можно оплачивать такой больничный? Моя позиция по этому вопросу следующая: В соответствии с п.3 Ст.133 ТК РК социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан. На мой субъективный взгляд, т.к. работнику уже установлена инвалидность и по этой причине ему назначается государственное социальное пособие по инвалидности в соответствии с Законом Республики Казахстан от 16 июня 1997 г. № 126 “О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан”, то обязательство по оплате БЛ в законодательном порядке у работодателя прекращается. При этом, работодатели имеет право вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством Республики Казахстан (п.5 Ст.133 ТК РК). ПРОШУ ОТВЕТИТЬ В ВЫШЕУКАЗАННОМ СЛУЧАЕ ПРЕКРАЩАЕТСЯ ЛИ ОБЯЗАТЕЛЬСТВО У РАБОТОДАТЕЛЯ (ИМЕННО В ЗАКОНОДАТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ БЕЗ УЧЕТА п.5 Ст.133 ТК РК) ПО ОПЛАТЕ БОЛЬНИЧНОГО С 03.11.2022 ГОДА, ЕСЛИ ЖЕ НЕТ, ТО ДО КАКОГО ПЕРИОДА ЕГО ОПЛАЧИВАТЬ? ...
ТолығырақЖауаптар
Уважаемая Ирина! В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Пособие выплачивается по месту работы на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности. При восстановлении трудоспособности работник выходит на работу. При установлении инвалидности вопросы его трудовой деятельности решаются с учетом ограничений, указанных в медицинском заключении.
Дүйсенова Т.Б. 27.12.2022, 03:43КОРЖУМБАЕВ СУЛТАН
- Дүйсенова Т.Б.
- 13.12.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Білім ·
- 195
- № 761656
Уважаемая Дуйсенова Т.Б.,просим Вас дать разъяснение в отношении Изменение,дополнение к Соглашению о социальном партнерстве между ГУ "Управление образования Восточно-Казахстанской области и ОО "Локальный профсоюз работников образования и науки Восточно-Казахстанской области"на 2021-2023 годы зарегистрированным в Мин.труда и соц.защиты №283 от 11.11.2022г. Распространяется ли действие этого правового акта на организацию образования,а именно на КГУ "Общеобразовательная средняя школа имени И.М.Астафьева"отдела образования по Шемонаихинскому району Управления образования Восточно-Казахстанской области,если работники организации относятся к другому объединению профсоюзов или вообще не состоят ни в каких профсоюзных объединениях. ...
ТолығырақЖауаптар
Уважаемый Султан! В соответствии с пунктом 2 статьи 154 Трудового кодекса Республики Казахстан действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли. Кроме того, Дополнение к Соглашению о социальном партнерстве, заключенном между ГУ «Управление образования Восточно-Казахстанской области» и ОО «Локальный профсоюз работников образования и науки Восточно-Казахстанской области», является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения во всех организациях образования, для которых ГУ «Управление образования Восточно-Казахстанской области» является уполномоченным государственным органом (пункт 1.1. Изменений, дополнений к Соглашению…). В этой связи, считаем, что действие отраслевого соглашения распространяются на работников предприятий соответствующей отрасли, вне зависимости от членства работников в профсоюзах.
Дүйсенова Т.Б. 26.12.2022, 06:10Канбаба Нұрлан
- Дүйсенова Т.Б.
- 13.12.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
- 166
- № 761649
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Т.Б. Дүйсеноваға Түркістан облысы, Ордабасы ауданы тұрғыны, көп балалы әке Қанбаба Нұрлан Қанатұлынан ӨТІНІШ Аса құрметті Тамара Босымбекқызы! Сізге және Сіз басқарған құзыретті органның қызметіне табыс тілей отырып, төмендегі өтінішіме қолдау көрсетеді деген үміттемін. Елімізде «Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017 – 2021 жылдарға арналған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасы» іске асуда. Осы бағдарламаның нәтижесінде көптеген жастардың, жұмыссыз азаматтардың, көпбалалы әке-аналардың , мүгедектігі бар азаматтардың өз кәсіптерін ашып, істерін дөңгелетіп жүргендеріне куәгер болып жүрміз. Бұл бағдарламаның нәтижелігіне халық береді бағасын. Аталған бағдарламманы жүзеге асырудағы консультация-лық қолдау көрсеткен Түркістан облысы, Ордабасы ауданынын «Атамекен» ҰКПсына алғысымды білдіргім келеді. Нәтижесінде осы бағдарламаның катысушы болып, уакытында бизнес план жасап, конкурска қатыстым. Алайда, комиссия мүшелері менің жобамды қолдамады (себептері белгісіз).Менің жобам қарапайым мал бордақылау немесе сүт бағытындағы ірі қара малы емес- жылыжай жағдайындағы көкеніс өсіру болатын. Өзіңізге белгілі, оңтүстік өңірде жылыжай бағытындағы кәсіпкерлік өте жоғары табысты болып саналады және оңтүстік өңірдің халқы жылыжай кәсібіне өте бейім. Жоғарыда аталған бағдарламаның барлық талаптарына сәйкес болуыма қарамастан менін жобам қолдау таппады. Менің бұл жазбамды арыз емес, сұраныс ретін қабылдап , жобама қолдау көрсетуңізді сұраймын. ...
ТолығырақЖауаптар
Құрметті Нұрлан Қанатұлы! Сіздің гранттарға қатысты өтінішіңізді қарап, келесіні хабарлаймын. Түркістан облысы жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының (бұдан әрі - Басқарма) ақпараты бойынша 2022 жылғы 13 қазанда Сіз «Жылыжай» жобасы бойынша грант алуға үміткерлердің өтініштерін қарау жөніндегі комиссияның отырысына шақырылдыңыз. Комиссияның хаттамалық шешімімен (15.09.2022 жылғы № 6 хаттама) жартысынан көбі теріс шешім шығарғандықтан Сізге грант берілмеді. Комиссия отырысында толтырылған бағалау парағында бастартылу себебі «бизнес жобаңызды толыққанды қорғай алмағандығыңызға байланысты» деп көрсетілген. Гранттар беру тәртібі Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің м.а. 2022 жылғы 7 ақпандағы № 47 бұйрығымен бекітілген Кәсіпкерлік бастамашылыққа жәрдемдесу жөніндегі шараларды ұйымдастыру және қаржыландыру Қағидаларымен (бұдан әрі – Қағидалар) реттеледі. Кандидаттың «business.enbek.kz» порталына жүктеген өтініші мен бизнес-жобасы «Атамекен» өңірлік кәсіпкерлер палатасы, жергілікті атқарушы органдар, қоғамдық бірлестіктер, ғылыми-білім беру мекемелері өкілдерінің, бизнес, өңірлік бұқаралық ақпарат құралдары өкілдерінің, салалық сарапшылардың қатысуымен аудандар, облыстық маңызы бар қалалар, республикалық маңызы бар қалалар, астана деңгейінде құрылған комиссияның отырысына қарауға шығарылады. Сондай-ақ, комиссия отырыстары комиссия хатшысының ұйымдастырылуымен өткізіледі. Комиссия бизнес-идеяның бәсекеге қабілеттілігін, өткізу нарықтарының пысықталуын, бизнес-жобаның қаржылық өміршеңдігін, кәсіпкерлік дағдылардың деңгейін, жаңа жұмыс орындарын құруды бағалайды. Грант алуға үміткерлердің өтініштері мен құжаттарын қарау жөніндегі комиссия өз жұмысын тәуелсіз жүзеге асырады. Сондықтан оның жұмысына Министрлік араласуға құқылы емес. Осыған байланысты, комиссия шешімімен келіспен жағдайда, Сіз сотқа жүгіне аласыз. Сондай-ақ, «Бастау Бизнес» жобасы бойынша грант алу мәселесі бойынша толық ақпаратты тұрғылықты тұратын жеріңіздегі Халықты жұмыспен қамту орталығынан ала аласыз.
Дүйсенова Т.Б. 27.12.2022, 09:51Дарменбаев Жомарт
- Дүйсенова Т.Б.
- 13.12.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Қаржы ·
- 200
- № 761648
Саламатсыз ба Тамара Босымбекқызы! Мендегі сұрақ-Зиянды өндіріс орнында вахталық әдіспен жұмыс жасаймын 15/15 күн. Жылдық еңбек демалысым 30күн. Жылдық еңбек демалысына шыққан кезде,біздерге,яғни вахталық әдіспен жүргендерге мекемеміз демалысқа түскен күндерге ақша төлемей келеді.Мысалға еңбек демалысымыз айдың 1-10 күндеріне келсе,оның 6-7 күндері сенбі,жексенбі күндеріне тура келсе,сол күндерге ақша төленбейді,ал 30 күн ішінде кем дегенде 8 күн демалысқа келіп тұрады.Осы қаншалықты заңды? Еңбек кодексінде осы міселе ашық жазылмаған.Алдын-ала рақмет! Істеріңізге сәттілік. ...
ТолығырақЖауаптар
Құрметті Жомарт! Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 90 – бабы 1 тармағына сәйкес, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы, қолданылатын жұмыс режимдері мен ауысымдық кестелерге қарамастан, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы күндеріне тура келетін мереке күндері есепке алынбай, күнтізбелік күндермен есептеледі. 2 тарау 7 тармағының «Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 908 бұйрығына сәйкес, қызметкердің орташа жалақысы орташа күндік (сағаттық) жалақыны оқиға кезеңіне сәйкес келетін жұмыс күндерінің (жұмыс сағаттарының) санына көбейту жолымен есептеледі. Яғни, еңбек демалысының күндері орташа жалақыны есептеу бойынша есептеленіп төленеді.
Дүйсенова Т.Б. 23.12.2022, 05:52Құрметті Жомарт! Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 90 – бабы 1 тармағына сәйкес, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы, қолданылатын жұмыс режимдері мен ауысымдық кестелерге қарамастан, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы күндеріне тура келетін мереке күндері есепке алынбай, күнтізбелік күндермен есептеледі. 2 тарау 7 тармағының «Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 908 бұйрығына сәйкес, қызметкердің орташа жалақысы орташа күндік (сағаттық) жалақыны оқиға кезеңіне сәйкес келетін жұмыс күндерінің (жұмыс сағаттарының) санына көбейту жолымен есептеледі. Яғни, еңбек демалысының күндері орташа жалақыны есептеу бойынша есептеленіп төленеді.
Дүйсенова Т.Б. 23.12.2022, 05:52Садуақас Гүлмира
- Дүйсенова Т.Б.
- 13.12.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
- 213
- № 761620
Саламатсыз. Менің ұлым Бейбітұлы Али 1 топ бала мүгедегі. 2020 ж бері ИПР корсетілген бір реттік жөргектерді уақытылы ала алмай келеміз. 2021 ж. өтініш беру кезінде СОБЕС қызметкерлері дұрыс толтырмауына байланысты 9 ай күтіп кешіктіріліп алынды. 2022 ж өтінішті жыл басынан қабылдамай келе жатыр. Қызметкерлердің айтуы бойынша өтінішті тек 1 рет қана беруге болады екен. Жылдың басынан бері ол жөргектерді неге мен өз уақытымда ала алмаймын? Садуақас Гүлмира Қайратқызы ...
ТолығырақЖауаптар
Қызылорда облысының жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының мәліметі бойынша бүгінгі күнге Сіз ұлыңыз Бейбітұлы Алидың 2020 жылғы 08 желтоқсандағы № 2200962-1174 оңалтудың жеке бағдарламасына сәйкес жөргекке (подгузник) 2021 жылы № 607/6032005-2021 өтінішіне сәйкес Әлеуметтік қызметтер порталы арқылы тапсырыс беріп, 730 дана жөргек алғансыз. Ағымдағы жылға жөргекке өтінішті 2022 жылғы 24 желтоқсан күні Халыққа қызмет көресту орталығы және «e-Gov» электронды үкімет порталы арқылы өтініш бере алатындығы жөнінде Сізге түсіндірілген.
Дүйсенова Т.Б. 21.12.2022, 09:29Киселёва Юлия
- Дүйсенова Т.Б.
- 12.12.2022
- · Өтініш қабылданды·
- · Ерікті тақырыбы ·
- 282
- № 761607
Здравствуйте, уважаемая Тамара Босымбековна! Прошу Вас ответить на вопросы: 1. Организация планирует принять 17 летнего студента сварщиком на оплачиваемую практику. Можно ли с ним заключить трудовой договор на работу в опасных условиях труда, или в данном случае возможен только договор производственной практики с учебным заведением без оплаты? 2. Если принимать студентов на оплачиваемую практику по должностям без опасных и вредных условий труда на сокращенный рабочий день не более 36 часов в неделю, то какая должна быть оплата – минимальная заработная плата 60 000 тенге или возможно установить меньше – 55 000 тенге? Нужно ли заключать трудовые договоры со студентами в случае оплачиваемой практики? Заранее благодарю. С уважением, Юлия Киселёва ...
ТолығырақЖауаптар
Уважаемая Юлия! По первому и второму вопросам. В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Так, согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 25 Кодекса, не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда. Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 944, утвержден Список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (далее - Список). Так, пунктом 102 Списка предусмотрена профессия «Электрогазосварщик». В указанном случае составляется письменное соглашение между обучающимся, предприятием, предоставляющим рабочее место для прохождения производственного обучения и профессиональной практики, и учебным заведением, регламентирующее условия и порядок прохождения производственного обучения и профессиональной практики. За время прохождения производственного обучения и профессиональной практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого, и за это время может производиться компенсационная выплата. Размер компенсационной выплаты, связанный с обучением, определяется вышеуказанным соглашением.
Дүйсенова Т.Б. 21.12.2022, 09:28