Жауаптар

Уважаемый Серикбай! В соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) на работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя. Согласно пункту 1 статьи 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. В связи с изложенным, работодатель обязан оплачивать рабочее время, предоставленное работнику для отдыха и приема пищи в случаях, когда по условиям производства предоставление перерыва невозможно.

Жауаптар

Уважаемый Серикбай! Согласно пункту 1 статьи 68 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 73 Кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену). Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом работодателя (статья 75 Кодекса). Таким образом, если при сменной работе работодателем используется суммированный учет рабочего времени, то в этом случае норма рабочего времени должна соблюдаться в среднем за учетный период. Соответственно, в Вашем случае, соблюдение нормы еженедельной продолжительности рабочего времени не обязательно.

Жауаптар

Уважаемая Туймекул Жумабекқызы! Согласно ст.16 Закона РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан» (далее - Закон) социальные отчисления в фонд уплачиваются плательщиком ежемесячно путем осуществления платежей через банковский счет Государственной корпорации не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным, с указанием месяца, за который уплачиваются социальные отчисления. Контроль за полнотой и своевременностью уплаты социальных отчислений и (или) пени, начисленной осуществляется органами государственных доходов в соответствии с законодательством Республики Казахстан. При этом, согласно Закона социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами назначается участнику системы обязательного социального страхования, имеющему право на получение социальных выплат из Государственного фонда социального страхования (далее – социальная выплата). Размер социальной выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующий коэффициент количества дней нетрудоспособности. Среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать. Таким образом, размер социальных выплат напрямую зависит от поступивших социальных отчислений в Фонд. Сроки обращения за назначением социальной выплаты не могут превышать двенадцать месяцев со дня возникновения права на социальную выплату, т.е. с даты отпуска по беременности и родам, указанной в листе временной нетрудоспособности. Вместе с тем сообщаем, что Фонд – юридическое лицо, производящее аккумулирование социальных отчислений, назначение и осуществление социальных выплат участникам системы обязательного социального страхования, в отношении которых наступил случай социального риска, включая членов семьи-иждивенцев в случае потери кормильца – участника системы обязательного социального страхования. Фонд имеет право проверять достоверность документов, представленных для назначения социальных выплат путем запроса соответствующей информации через уполномоченные государственные органы и плательщиков социальных отчислений. Давать необходимые разъяснения по вопросам назначения и получения социальных выплат. В этой связи для получения более подробной информации по вопросу назначения социальной выплаты рекомендуем обратиться в уполномоченный орган по назначению социальных выплат или на сайт Фонда (www.gfss.kz).

Жауаптар

Уважаемый Ернур! Согласно пп).15 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. В соответствии с п.1 ст.2 Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон ОСНС), настоящий Закон не регулирует страхование работника государственных учреждений от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. Согласно п.15 ст.1 Закона Республики Казахстан «О государственном имуществе» (далее – Закон), государственное учреждение - некоммерческая организация, созданная государством и содержащаяся только за счет бюджета или бюджета (сметы расходов) Национального Банка Республики Казахстан, если дополнительные источники финансирования не установлены законами Республики Казахстан, для осуществления управленческих, социально-культурных или иных функций некоммерческого характера. Также, согласно п.37 ст.1 Закона, государственное предприятие на праве хозяйственного ведения - коммерческая организация, наделенная государством имуществом на праве хозяйственного ведения и отвечающая по своим обязательствам всем принадлежащим ей имуществом. Таким образом, в обозначенном случае поскольку РГП на ПХВ является коммерческой организацией, следовательно работодатель должен заключать договор о страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

Жауаптар

Уважаемая Ирина! В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Пособие выплачивается по месту работы на срок, указанный в листе о временной нетрудоспособности. При восстановлении трудоспособности работник выходит на работу. При установлении инвалидности вопросы его трудовой деятельности решаются с учетом ограничений, указанных в медицинском заключении.

Жауаптар

Уважаемый Султан! В соответствии с пунктом 2 статьи 154 Трудового кодекса Республики Казахстан действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли. Кроме того, Дополнение к Соглашению о социальном партнерстве, заключенном между ГУ «Управление образования Восточно-Казахстанской области» и ОО «Локальный профсоюз работников образования и науки Восточно-Казахстанской области», является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения во всех организациях образования, для которых ГУ «Управление образования Восточно-Казахстанской области» является уполномоченным государственным органом (пункт 1.1. Изменений, дополнений к Соглашению…). В этой связи, считаем, что действие отраслевого соглашения распространяются на работников предприятий соответствующей отрасли, вне зависимости от членства работников в профсоюзах.

Жауаптар

Құрметті Нұрлан Қанатұлы! Сіздің гранттарға қатысты өтінішіңізді қарап, келесіні хабарлаймын. Түркістан облысы жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының (бұдан әрі - Басқарма) ақпараты бойынша 2022 жылғы 13 қазанда Сіз «Жылыжай» жобасы бойынша грант алуға үміткерлердің өтініштерін қарау жөніндегі комиссияның отырысына шақырылдыңыз. Комиссияның хаттамалық шешімімен (15.09.2022 жылғы № 6 хаттама) жартысынан көбі теріс шешім шығарғандықтан Сізге грант берілмеді. Комиссия отырысында толтырылған бағалау парағында бастартылу себебі «бизнес жобаңызды толыққанды қорғай алмағандығыңызға байланысты» деп көрсетілген. Гранттар беру тәртібі Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің м.а. 2022 жылғы 7 ақпандағы № 47 бұйрығымен бекітілген Кәсіпкерлік бастамашылыққа жәрдемдесу жөніндегі шараларды ұйымдастыру және қаржыландыру Қағидаларымен (бұдан әрі – Қағидалар) реттеледі. Кандидаттың «business.enbek.kz» порталына жүктеген өтініші мен бизнес-жобасы «Атамекен» өңірлік кәсіпкерлер палатасы, жергілікті атқарушы органдар, қоғамдық бірлестіктер, ғылыми-білім беру мекемелері өкілдерінің, бизнес, өңірлік бұқаралық ақпарат құралдары өкілдерінің, салалық сарапшылардың қатысуымен аудандар, облыстық маңызы бар қалалар, республикалық маңызы бар қалалар, астана деңгейінде құрылған комиссияның отырысына қарауға шығарылады. Сондай-ақ, комиссия отырыстары комиссия хатшысының ұйымдастырылуымен өткізіледі. Комиссия бизнес-идеяның бәсекеге қабілеттілігін, өткізу нарықтарының пысықталуын, бизнес-жобаның қаржылық өміршеңдігін, кәсіпкерлік дағдылардың деңгейін, жаңа жұмыс орындарын құруды бағалайды. Грант алуға үміткерлердің өтініштері мен құжаттарын қарау жөніндегі комиссия өз жұмысын тәуелсіз жүзеге асырады. Сондықтан оның жұмысына Министрлік араласуға құқылы емес. Осыған байланысты, комиссия шешімімен келіспен жағдайда, Сіз сотқа жүгіне аласыз. Сондай-ақ, «Бастау Бизнес» жобасы бойынша грант алу мәселесі бойынша толық ақпаратты тұрғылықты тұратын жеріңіздегі Халықты жұмыспен қамту орталығынан ала аласыз.

Жауаптар

Құрметті Жомарт! Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 90 – бабы 1 тармағына сәйкес, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы, қолданылатын жұмыс режимдері мен ауысымдық кестелерге қарамастан, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы күндеріне тура келетін мереке күндері есепке алынбай, күнтізбелік күндермен есептеледі. 2 тарау 7 тармағының «Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 908 бұйрығына сәйкес, қызметкердің орташа жалақысы орташа күндік (сағаттық) жалақыны оқиға кезеңіне сәйкес келетін жұмыс күндерінің (жұмыс сағаттарының) санына көбейту жолымен есептеледі. Яғни, еңбек демалысының күндері орташа жалақыны есептеу бойынша есептеленіп төленеді.

Құрметті Жомарт! Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 90 – бабы 1 тармағына сәйкес, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысының ұзақтығы, қолданылатын жұмыс режимдері мен ауысымдық кестелерге қарамастан, жыл сайынғы ақы төленетін еңбек демалысы күндеріне тура келетін мереке күндері есепке алынбай, күнтізбелік күндермен есептеледі. 2 тарау 7 тармағының «Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 30 қарашадағы № 908 бұйрығына сәйкес, қызметкердің орташа жалақысы орташа күндік (сағаттық) жалақыны оқиға кезеңіне сәйкес келетін жұмыс күндерінің (жұмыс сағаттарының) санына көбейту жолымен есептеледі. Яғни, еңбек демалысының күндері орташа жалақыны есептеу бойынша есептеленіп төленеді.

Жауаптар

Қызылорда облысының жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының мәліметі бойынша бүгінгі күнге Сіз ұлыңыз Бейбітұлы Алидың 2020 жылғы 08 желтоқсандағы № 2200962-1174 оңалтудың жеке бағдарламасына сәйкес жөргекке (подгузник) 2021 жылы № 607/6032005-2021 өтінішіне сәйкес Әлеуметтік қызметтер порталы арқылы тапсырыс беріп, 730 дана жөргек алғансыз. Ағымдағы жылға жөргекке өтінішті 2022 жылғы 24 желтоқсан күні Халыққа қызмет көресту орталығы және «e-Gov» электронды үкімет порталы арқылы өтініш бере алатындығы жөнінде Сізге түсіндірілген.

Жауаптар

Уважаемая Юлия! По первому и второму вопросам. В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Так, согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 25 Кодекса, не допускается заключение трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда. Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 8 декабря 2015 года № 944, утвержден Список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (далее - Список). Так, пунктом 102 Списка предусмотрена профессия «Электрогазосварщик». В указанном случае составляется письменное соглашение между обучающимся, предприятием, предоставляющим рабочее место для прохождения производственного обучения и профессиональной практики, и учебным заведением, регламентирующее условия и порядок прохождения производственного обучения и профессиональной практики. За время прохождения производственного обучения и профессиональной практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого, и за это время может производиться компенсационная выплата. Размер компенсационной выплаты, связанный с обучением, определяется вышеуказанным соглашением.