Өтініштер

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Жақсылық Көркем

Дүйсенова Т.Б.
12.12.2022
· Өтініш қабылданды·
· Қаржы ·
177
№ 761534

Құрметті Тамара Босымбековна, сәлеметсіз бе! Төменде файл ретінде бүкіл құжаттарды салдым, қарауыңызды сұраймын ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Көркем! Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 191-бабына сәйкес Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының сақталуын мемлекеттiк бақылау, егер Қазақстан Республикасы ратификациялаған халықаралық шарттарда өзгеше көзделмесе, Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексіне сәйкес тексеру және бақылау субъектісіне (объектісіне) бару арқылы профилактикалық бақылау нысанында жүзеге асырылады. Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының бұзылуына кінәлі тұлғалар Қазақстан Республикасының заңдарына сәйкес жауаптылықта болады (Кодекстің 14-бабы). Қазақстан Республикасы Кәсіпкерлік кодексінің 144-бабы 3-тармағы 4) тармақшасына сәйкес бақылау және қадағалау субъектілерін жоспардан тыс тексеруге құқықтары бұзылған жеке және заңды тұлғалардың (тұтынушылардың) өтініштері негіз болады. Кодекстің 17-бабына сәйкес Еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының, оның ішінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптардың сақталуын мемлекеттік бақылауды жүзеге асырады. Егерде жұмыс беруші еңбек заңнамасының талаптары мен міндеттерін бұзған жағдайда, Сіз жұмыс беруші орналасқан әкімшілік аумақтық бірліктегі еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органға жүгіне аласыз (Ақмола облысының Еңбек инспекциясы жөніндегі басқармасы, Көкшетау қаласы, Абай көшесі, 89). Сіздің өтінішіңіз негізінде еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган аталған жұмыс орнында жоспардан тыс тексеру жүргізіліп, еңбек құқықтарыңыз бұзылған жағдайда шаралар қабылдайтын болады.

Дүйсенова Т.Б. 26.12.2022, 11:31

Мурзагильдина Диана

Дүйсенова Т.Б.
10.12.2022
· Өтініш қабылданды·
· Денсаулық сақтау ·
212
№ 761502

Для работающих женщин в связи с рождением ребёнка выдаются следующие пособия: 1. Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка (далее -Пособие №1) 2. Единовременная социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением)новорожденного ребенка (далее -Пособие №2) 3. Ежемесячная социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста 1,5 года (далее – Пособие №3) Вопрос №1: если женщина официально работает в ТОО, в АО, а также является индивидуальным предпринимателем (то есть имеет три источника дохода одновременно) и подтверждает пенсионными и социальными отчислениями, то женщина будет получать: - Пособие №2 и Пособие №3 за ТОО, - Пособие №2 и Пособие №3 за АО - Пособие №2 и Пособие №3 ИП? Вопрос №2: если женщина ИП доначислит социальные отчисления за 2021-2022 год и сдаст дополнительный налоговый отчет, засчитает ли НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» доначисленные социальные платежи за предпринимателя при расчете Пособия №2 и Пособия №3 ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Диана Ильясовна! Порядок назначения социальной выплаты из Государственного фонда социального страхования (далее - Фонд) на случай потери дохода в связи с беременностью и родами (далее - СВбр) и на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (далее – СВур) регулируется Законом РК «Об обязательном социальном страховании в Республике Казахстан» (далее - Закон) и Правилами исчисления (определения) размеров социальных выплат, назначения, перерасчета, приостановления, возобновления, прекращения и осуществления социальных выплат из Государственного фонда социального страхования, утвержденных Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 8 июня 2020 года № 217 (далее – Правила). Социальные выплаты назначаются лицу, за которого производились социальные отчисления в Фонд при наступлении социального риска. При исчислении размера СВбр учитываются доходы, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев, для СВур – за последние двадцать четыре месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату. Таким образом, размер социальных выплат напрямую зависит от поступивших социальных отчислений в Фонд. При этом, в соотвествии с Правилами при наступлении социальных рисков назначение СВбр осуществляется на основании заявления и документа, удостоверяющего личность для идентификации (в случае обращения за назначением социальных выплат лиц, имеющих статус кандаса, предоставляется удостоверение кандаса), а также листа (листов) временной нетрудоспособности, выданных в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей). Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии - врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с тридцати недель беременности на срок продолжительностью сто двадцать шесть календарных дней (семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов) при нормальных родах (основание: Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020) (далее – Правила №ҚР ДСМ-198/2020). Также сообщаем, что СВур назначается со дня рождения ребенка по достижении им возраста одного года. Сроки обращения за назначением СВур не может превышать двенадцать месяцев со дня рождения ребенка. К сведению сообщаем, что согласно п. 5 ст. 19 Закона, Фонд имеет право производить проверку достоверности документов (сведений), необходимых для назначения социальных выплат. В этих целях Фонд вправе направлять запросы в государственные органы и соответствующие организации, плательщику (работодателю) и заявителю. Решения о назначении, об отказе в назначении, приостановлении и прекращении социальных выплат принимаются филиалами Фонда. В этой связи для получения более подробной информации по вопросу назначения социальной выплаты рекомендуем обратиться в уполномоченный орган по назначению социальных выплат или на сайт Фонда (www.gfss.kz). Кроме того, сообщаем, что в случае рождения ребенка в семье, для граждан предусмотрено единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка из республиканского бюджета (основание: Закон Республики Казахстан от 28 июня 2005 года № 63 «О государственных пособиях семьям, имеющим детей»). Пособие на рождение назначается со дня обращения.

Дүйсенова Т.Б. 22.12.2022, 09:55

Радилова Наталья

Дүйсенова Т.Б.
09.12.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
227
№ 761474

Здравствуйте. На период временного отсутствия основного сотрудника (отпуск по уходу за ребенком) был принят работник. С ним заключен трудовой договор на основании пп. 4) п. 1 ст. 30 ТК РК. С 22.12.2022 года основной сотрудник выходит на работу. При этом на данный момент в организации имеется ставка по идентичной должности также на период декретного отпуска основного сотрудника. Имеет ли право Работодатель с 22.12.2022 года перевести работника на другую должность на основании пункта 2 статьи 33 путем издания соответствующего приказа и заключения дополнительного соглашения к ранее заключенному договору? Или же согласно п.4 ст. 51 ТК РК заключенный трудовой договор с 22.12.2022 года прекратит свое действие, и для того чтобы работник продолжил работу в организации на другой должности необходимо заново заключить с ним Трудовой договор? Благодарю за ответ. ...

Толығырақ

Каким Батима

Дүйсенова Т.Б.
09.12.2022
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
262
№ 761465

Добрый день! прошу дать подробную консультацию, так как в нормативных актах не нашла ответ на свой вопрос. Ситуация следующая: в данный момент я нахожусь в декретном отпуске (по уходу за ребенком до трех лет). На работе за мной сохранилось рабочее место, без сохранения зар.платы. Сейчас выхожу во второй декрет. Вопрос в следующем: нужно ли предоставлять больничный лист в отдел кадров и должны ли мне поставить подпись и печать в больничном листе на работе? Спасибо. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Батима! Согласно пункту 2 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка. Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. Таким образом, работник, претендующий на получение отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, должен предоставить своему работодателю заявление. В заявлении обязательно должно быть указано, на какой срок с даты подачи заявления (либо указать иную дату) необходимо предоставить ему отпуск в пределах срока, на который может быть предоставлен отпуск (достижение ребенком трех лет). Работник может указать любую продолжительность до даты, когда его ребенку исполнится три года, так как работник вправе использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. К заявлению прилагается свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий факт рождения ребенка.

Дүйсенова Т.Б. 23.12.2022, 09:54

Бобровный Евгений

Дүйсенова Т.Б.
09.12.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
257
№ 761443

Уважаемая Тамара Босымбековна В связи с производственной необходимостью предприятие планирует осуществить прикомандирование работника центрального аппарата управления, работающего на руководящей должности с нормальными условиями труда, к производственному участку с особо вредными условиями труда (на всех действующих рабочих местах участка), установленными на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Должно ли предприятие производить оплату труда вышеуказанного прикомандированного работника занятого на работах с особо вредными условиями труда (на время прикомандирования) в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления доплат, размеры которых определяются актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности, аналогично как для работников данного участка? Спасибо. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Евгения! В соответствии с пунктом 1 статьи 40 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же самого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением (пункт 1 статьи 105 Кодекса). Согласно главы 4 пункта 17 приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления» оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. Таким образом, считаем, что работнику прикомандированному к производственному участку с вредными условиями труда должна осуществляться доплата за вредные условия труда.

Дүйсенова Т.Б. 23.12.2022, 09:52

Изтилеуов Исатай

Дүйсенова Т.Б.
09.12.2022
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
207
№ 761437

по поводу оплаты услуг индивидуального помощника ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Исатай! Возмещение гарантированной суммы за услуги индивидуального помощника осуществляется в соответствии с Правилами возмещения стоимости товаров и услуг из средств государственного бюджета при реализации их лицами с инвалидностью через портал социальных услуг, утвержденный Приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 20 января 2020 года № 14. Оплата услуг индивидуального помощника производится ежемесячно на основании представленного поставщиком не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом акта выполненных работ (оказанных услуг) по форме, утвержденной приказом Министра финансов Республики Казахстан от 20 декабря 2012 года № 562 «Об утверждении форм первичных учетных документов» (зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 14 января 2013 года № 8265), с приложением листа сопровождения индивидуальным помощником согласно приложению 7 Правил. Учитывая, что в указанное Вами время Портал работал без сбоев, в штатном режиме, открыть доступ на Портале для сдачи отчета за июнь месяц т.г. не представляется возможным. Вместе с тем сообщаем, при смене места жительства Вам необходимо сообщить специалисту отдела занятости и социальных программ по месту проживания для своевременного формирования акта оказанных услуг и оплаты услуги индивидуального помощника.

Дүйсенова Т.Б. 20.12.2022, 12:51

Третьяков Владимир

Дүйсенова Т.Б.
09.12.2022
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
205
№ 761419

ЗДРАВСТВУЙТЕ.ЧТО С МОИМ ОБРАЩЕНИЕМ ЗА НОМЕРОМ 760830 ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Третьяков Владимир! Рассмотрев Ваше обращение по поводу платного сайта «OLX Group» и пенсионной выплаты сообщаю следующее. Касательно сайта «OLX Group» Сайт «OLX Group» (далее - Сайт) является частной платформой для онлайн-покупки/продажи товаров и услуг как частным лицам, так и представителям бизнеса, т.е. Сайт является товариществом с ограниченной ответственностью. В связи с чем, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан не вправе вмешиваться в деятельность частных организации. Также, согласно правилами Сайта пользователи имеют право подать жалобу через форму обратной связи на самом Сайте или отправить в письменном виде на адрес «OLX Group». Касательно пенсионной выплаты. Пенсионное обеспечение в Республике Казахстан осуществляется в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон). В настоящее время пенсионное обеспечение включает в себя: 1) базовую пенсию, который зависит от стажа участия в пенсионной системе (стаж участия в пенсионной системе – это трудовой стаж до 1 января 1998 года и фактический стаж уплаты обязательных пенсионных взносов после 01.01.1998 года). Согласно действующему законодательству в случае, если у гражданина трудовой стаж составляет менее 10 лет или стаж вовсе отсутствует, то размер базовой пенсии равен 54 % от величины прожиточного минимума (далее - ПМ). За каждый год сверх 10 лет размер базовой пенсии увеличивается на 2 %, но не более 100% в целом. При стаже 33 и более лет размер базовой пенсии составит 100% ПМ (максимальный размер). Согласно «Правил предоставления государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств, а также назначения и осуществления пенсионных выплат по возрасту, государственных базовых социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца и по возрасту, государственных специальных пособий», утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 14.04.2015 года №223 период осуществления обязательных взносов подтверждается сведениями централизованной базы данных о перечислении обязательных пенсионных взносов. 2) солидарную пенсию, размер которой зависит от трудового стажа (требуется не менее 6 месяцев по состоянию на 1 января 1998 года) и среднемесячного дохода, полученного в предпенсионный период. Трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат по возрасту учитывается за период до 01.01.1998 года и подтверждается трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда. При этом документы, подтверждающие трудовой стаж заявителя: - трудовая книжка; - справки архивных учреждений; - электронные копии архивных документов, удостоверенные электронной цифровой подписью уполномоченного работника государственного архива или ведомственного архива, или с места работы при отсутствии или негодности трудовой книжки, отсутствии соответствующих записей в трудовой книжке, наличии исправлений, неточностей, разночтений. 3) пенсионные выплаты из накопительной пенсионной системы за счет обязательных пенсионных взносов и обязательных профессиональных пенсионных взносов. При этом, назначение пенсионных выплат производится органом, назначающим пенсионную выплату, т.е. территориальным Департаментом Комитета труда и социальной защиты. В этой связи, сообщаем, что для получения более подробной информации касательно назначения пенсионных выплат (в том числе по исчислению стажа) рекомендуем обратиться в территориальный Департамент по месту жительства.

Дүйсенова Т.Б. 15.12.2022, 05:38

Гребенникова Александра

Дүйсенова Т.Б.
09.12.2022
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
193
№ 761415

Добрый день. Я назначена руководителем отдела по управлению персоналом. До этого работала инспектором по кадрам. Зарплату мне начисляли согласно постановлению Правительства РК 1193 по категории С2 (специалист высшего уровня квалификации, выполняющий административные функции). С момента назначения меня на должность руководителя отдела моя тарифная ставка никак не изменилась. Я обращалась к экономисту нашей организации за разъяснением, но она, ссылаясь на постановление 1193, отказала мне в пересмотре тарифной ставки и продолжают начислять мне заработную плату по категории С2. Получается, что должность у меня повысилась, я несу ответственность за отдел, но зарплату мне начисляют как рядовым сотрудникам моего же отдела. Прошу вас дать мне разъяснение, к какой категории относится моя должность. ...

Толығырақ

Шиназбекова Айжан

Дүйсенова Т.Б.
09.12.2022
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
180
№ 761409

УВАЖАЕМАЯ ГОСПОЖА МИНИСТР! Я МАМА АББАС АЛИХАНА 2004 Г.Р. ОН ИМЕЕТ ИНВАЛИДНОСТЬ ВТОРОЙ ГРУППЫ. Я МАТЬ ОДИНОЧКА.МОЕМУ СЫНУ ТРЕБУЕТСЯ ПОСТОЯННАЯ РЕАБИЛИТАЦИЯ. КАЧЕСТВЕННОЕ ЛЕЧЕНИЕ. НАМ НЕ НАЧИСЛЯЮТ ПЕНСИЮ,В СВЯЗИ С ДОСТИЖЕНИЕМ СОВЕРШЕННОЛЕТИЯ. МЫ ПРОШЛИ ВСЕ ПРОЦЕДУРЫ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ОПЕКУНСТВА НАД СЫНОМ,ТАК КАК ОН ПРИЗНАН НЕДЕЕСПОСОБНЫМ.С ИЮЛЯ МЕСЯЦА НАМ НЕ ВЫПЛАЧИВАЮТ ПЕНСИЮ И ЗА ЭТОТ ПЕРИОД ВОЗМЕЩАТЬ ОТКАЗЫВАЮТСЯ.НА КАКОМ ОСНОВАНИИ? ПРОШУ ВАС ПОМОЧЬ РЕШИТЬ ЭТОТ ВОПРОС! Я ПРОШУ ПОЛНОСТЬЮ ВОЗМЕСТИТЬ ПОЛОЖЕННУЮ ЗАКОНОМ ПЕНСИЮ МОЕМУ СЫНУ! ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Айжан Кенесхановна! Правилами проведения медико-социальной экспертизы (далее – Правила) от 30 января 2015 года № 44, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, определяется порядок потребности освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма. Полнота, объем медицинского обследования и обоснованность направления лиц на медико-социальную экспертизу (далее – МСЭ) обеспечивается председателем врачебно-консультативной комиссии (далее – ВКК), направившей медицинской организации. По имеющимся сведениям,Ваш сын Аббас Алихан Ерікұлы 10.07.2004 г.р., освидетельствован в «заочно» проактивном формате, 11.07.2022 года, экстерриториальными экспертами отделов МСЭ. На основании представленных медицинских документов, вынесено экспертное заключение об установлении «ІІ-группы» инвалидности. По данным информационной системы, Вы 23 декабря текущего года обратились с заявлением для назначения государственного социального пособия по инвалидности на Аббас А.Е. с предоставлением документов об опеке. На сегодняшний день, электронный макет дела находиться на рассмотрении в уполномоченном органе. В связи с этим сообщаем, что подробную информацию по назначению социальных выплат Вы можете получить в филиале Государственной корпорации и (или) информационно-консультационном центре Государственной корпорации по бесплатному номеру 1414.

Дүйсенова Т.Б. 23.12.2022, 11:22

Әбділманарова Жәния

Дүйсенова Т.Б.
08.12.2022
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
220
№ 761343

Я,Әбділманарова Жәния Есімханқызы проживала в Семипалатинской области с 1970г по 2011г. С 2011г проживаю в г.Астана. Вопрос: Положено ли мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск? В моем полигонном удостоверении указано: я как проживавшая в зоне максимального риска имею право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и мое полигонное удостоверение действует бессрочно по Республике Казахстан. Однако 08.12.22г исполнитель МАКАНОВ АРМАН МУРАТБЕКОВИЧ (эксперт - Управление по делам социальной защиты отдельных категорий граждан) мне ответил такой ответ: Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. В соответствии со статьей 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон) население, проживающее на территориях чрезвычайного, максимального, повышенного, минимального радиационного риска и на территории с льготным социально-экономическим статусом, имеет право на социальную поддержку в виде дополнительной оплаты труда и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Следует отметить, что город Астана не относится к зоне радиационного риска, подвергшейся воздействию ядерных испытаний. Таким образом, на граждан выехавших, из зон радиационного риска работающих в организациях, расположенных в других регионах, вышеуказанные меры социальной поддержки (в виде дополнительного отпуска и дополнительной оплаты труда) не оказываются, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договорами. Я ОЧЕНЬ ШОКИРОВАНА ОТВЕТОМ ИСПОЛНИТЕЛЯ. Я ХОЧУ ПОЛУЧИТЬ ГРАМОТНЫЙ И ОБОСНОВАННЫЙ ОТВЕТ ОТ ВАС ЛИЧНО. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Жәния Есімханқызы! Меры социальной поддержки населения, пострадавшего вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне предусмотрены Законом Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон). Действие настоящего Закона распространяется на граждан, проживающих в районах и городах Семипалатинской области и соответствующих районах Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Карагандинской областей, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами вследствие испытаний ядерного оружия. В соответствии со статьей 13 Закона население, проживающее на территориях радиационных рисков, определенных Законом, имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. При этом, право на социальную поддержку в виде дополнительной оплаты труда и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска имеет население, проживающее, т.е. непосредственно осуществляющее трудовую деятельность на территориях радиационных рисков и имеющее удостоверение, подтверждающее право на льготы. Граждане, выехавшие из указанных районов и городов на другое место жительства, подпадающие под действие настоящего Закона и проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются льготами, предусмотренными настоящим Законом. Таким образом, по статье 12 Закона гражданам, проживавшим и проживающим в зонах, подвергшихся радиационному воздействию при проведении ядерных испытаний, гарантируется единовременная денежная компенсация (далее – компенсация). Для получения компенсации необходимо обратиться путем подачи заявления в некоммерческое акционерное общество «Государственная корпорация «Правительство для граждан» с приложением документов, подтверждающих факт и период проживания в соответствующих зонах радиационного риска или через веб-портал «электронного правительства». Размер компенсации определяется индивидуально в зависимости от зоны, периода проживания и величины месячного расчетного показателя, действующего на день выдачи компенсации.

Дүйсенова Т.Б. 22.12.2022, 09:53

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Ертаев А. М.

(Мұрағат)

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақсылық Көркем

Жауаптар

Мурзагильдина Диана

Жауаптар

Радилова Наталья

Жауаптар

Каким Батима

Жауаптар

Бобровный Евгений

Жауаптар

Изтилеуов Исатай

Жауаптар

Третьяков Владимир

Жауаптар

Гребенникова Александра

Жауаптар

Шиназбекова Айжан

Жауаптар

Әбділманарова Жәния

Жауаптар

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақсылық Көркем

Жауаптар

Мурзагильдина Диана

Жауаптар

Радилова Наталья

Жауаптар

Каким Батима

Жауаптар

Бобровный Евгений

Жауаптар

Изтилеуов Исатай

Жауаптар

Третьяков Владимир

Жауаптар

Гребенникова Александра

Жауаптар

Шиназбекова Айжан

Жауаптар

Әбділманарова Жәния

Жауаптар

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар