Өтініштер

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Абдурашитов Руслан

Дүйсенова Т.Б.
03.05.2022
· Өтініш қабылданды·
· Қаржы ·
127
№ 737935

Здравствуйте! Вопрос у бухгалтера ГУ: 1. Сотрудникам, пострадавшим вследствие экологических бедствий, начисляются дополнительные дни отпуска. Дополнительные дни отпуска должны облагаться налогами и льготами? 2. Если они должны облагаться налогами, то бухгалтер/кадровая служба должны отдельно выделять эти дни отпуска и издавать два приказа на отпуск? 3. Суммарный отпуск у сотрудника 30 дней, 21основной и 9экологический. начало отпуска основного в один месяц, а экологического в другой. В связи с этим среднедневная будет разной, это верно? Прошу дать разъяснение, ибо я не нашёл конкретного разъяснения. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Абдурашитов Руслан! Согласно п.3 статьи 87 Трудового кодекса РК работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков: 1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском. Учитывая вышеизложенное, дни дополнительного трудового отпуска учитываются при определении общего количества дней трудового отпуска, при этом исчисление средней заработной платы производится один раз с учетом общего количества дней трудового отпуска, также приказ на предоставление отпуска издается один раз. В свою очередь, по вопросам налогообложения рекомендуем обратиться в Министерство финансов Республики Казахстан.

Дүйсенова Т.Б. 17.05.2022, 07:01

Иванова Людмила

Дүйсенова Т.Б.
03.05.2022
· Өтініш қабылданды·
· Денсаулық сақтау ·
114
№ 737687/1

Прошу принять мое заявление, по поводу снятия моего ребенка с инвалидности! Мою дочь, Иванову Валерию Ивановну 17.03.2022 сняли с инвалидности. 17 .03.2022 мы с дочерью приехали на МСЭ на Киевскую 1, кабинет № 114, где нас принимала Тарасова Светлана Григорьевна, мы принесли полный пакет всех положенных документов, которые были проверены и нам сказано, что мы все собрали правильно, потом был осмотрен мой ребенок. После чего Тарасова СГ вышла из кабинета, ее не было несколько минут, затем она пришла и с ходу сказала что нам отказано в инвалидности, причина отказа " что по рентгену костно-деструктивных изменений нет, и что степень активности минимальна" ( я просила выдать мне документ о причине отказа в письменном виде, после чего мне сказали, что я получу его через 15 дней. Но я его не получила на адрес прописки), считаю что извещение по ИПР уведомление о полной реабилитации не является причиной отказа. Еще было сказано Тарасовой СГ, что когда я ребенка рожала должна была понимать , что на него нужны траты, по какой такой причине по ее мнению я с себя снимаю траты?! Мой ребенок родился здоровым, а вот после прививки АКДС в полтора года которая делается у нас начались вот такие проблемы! Дополнительно мне сказали принести документы все какие имеются на руках, я всё что у нас есть принесла, но ни один документ имеющийся у меня на руках не был просмотрен, у них был готовый ответ для нас- отказ! Хотя мой ребенок болеет с 2017 года с марта месяца, инвалидность установлена с 28.02.2018. В марте 2017 года у моего ребенка пошли по ногам, а затем по всему телу шишечки, на что я-мама вызвала врача на дом, врач приехал и поставила нам ветрянку, затем сказала что у нас аллергия, на протяжении двух дней я наблюдала за состоянием ребенка, но они только прибавлялись эти шишечки. Затем я поехала в больницу по месту жительства к другому врачу, там меня отправили в инфекцию. Неоднократно нас отправляли из больницы в больницу с ЦМиР-а в инфекцию, из инфекции в ЦМиР и по такому кругу раз 5 .Везде нам отказывали ,обосновывая что это по не по их профилю. Пришлось идти к заведующей ЦМиР-а, только при повышении голоса на нас обратили внимание. Пришел врач нас осмотрел и положил нас в ОСС. С 30.03 по 19.04.2017получали стационарное лечение с ДЗ : Вирусно-Бактериальная инфекция, тяжелое течение. Кольцевидная гранулема .Осложнение - Эндотоксикоз. Реактивный олигоартрит,активность 2-1,НФС 1ФК 1-0.Гипохромная анемия 2 степени Белково энергетическая недостаточность 1 степени, но диагноз артрит или нет ставили под вопросам. Очень долго нам не могли установить диагноз, лечение получали не правильное, в течении 8 месяцев болезнь обострилась. Пока мы не приехали в Нур-Султан (на тот момент г.Астану),где сразу же поставили диагноз Ювенильнывй идиопатический артрит, с системным началом, полуартикурярный вариант, активность умеренной степени по первым рекомендациям с г.Астаны нам было прописано В 2017 и в 2018: -Учитывая хронический характер заболевания, продолжение цитостатической терапии по месту жительства, рекомендовано предоставление инвалидности комиссия МСЭ- это нам в 2017 году поставили, а так же в 2017 в рекомендациях и в 2018 году. На данный момент наш диагноз ЮИА полиартикулярный вариант ,минимальной степени активности(течение хроническое). По мимо всего расписанного, мы лежали в больнице на КШТ с 8.02.2022 по 17.02.2022 В ЦМиР Где перед выпиской я спросила у врача нужно ли нам проходить переосведетельсвование?! В связи с тем , что у нас улучшение и на тот момент я была в положении 35 недель (и мне физически было тяжело ходить собирать все документы и анализы) ,на что врач мне сказал что бы мы обязательно проходили комиссию МСЭ так как моему ребенку положена инвалидность и у нас всего лишь улучшение и о ремиссии очень рано говорить, и на фоне улучшения суставы прибовляються, еще у ребенка припухлость дефигурация,деформация в м/фаланговых суставах в 3 пальце правой кисти, в правом коленном суставе ,дефигурация,амиотрафия мышц правой бедренной области,дефигурация в левом голеностопном суставе, движение в полном объеме. Синовит обоих коленных суставов, синовит голеностопных суставов. Мой ребенок жалуется на суставы , что болят голеностопы, руки (кисти), пальцы, на правой руке в 3 пальце деформация которая не прекращается, даже на фоне лечения. Ещё дополнительно мы прошли ревматолога в клинике" Ваш доктор" после чего она дала заключение с диагнозом: ЮИА,полиартикулярный вариант, активность умеренной степени .(прилагаю заключение с диагнозом от ревматолога с клиники Ваш доктор) Врач у которой мы наблюдаемся В ЦМиР-е ставить диагноз: ЮИА,полиартикулярный вариант, минимальной степени активности, а на дополнительном приеме в клинике "Ваш доктор" врач поставила диагноз: ЮИА, полиартикулярный вариант, активность умеренной степени. При этом не все так хорошо, как пишет в заключении наш врач у которого мы наблюдаемся в ЦМиР-е, так как мой ребенок продолжает жаловаться на боли в суставах, присутствует утренняя скованность. На фоне лечения:(улучшение),у ребенка прибавляются поврежденные суставы, какое это улучшение?! На основании вышеизложенного, прошу рассмотреть мое заявление (обращение), считаю ,что моему ребенку Ивановой Валерии не обоснованно отказано в продлении инвалидности. Прилагаю все документы и выписки с мед. амбулаторной карты и дополнительным заключением с клиники ваш доктор от ревматолога. Прошу ответить в письменном виде. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Людмила Петровна! Правилами проведения медико-социальной экспертизы (далее – Правила) от 30 января 2015 года № 44, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, определяется порядок потребности освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма. Полнота, объем медицинского обследования и обоснованность направления лиц на медико-социальную экспертизу (далее – МСЭ) обеспечивается председателем врачебно-консультативной комиссии, направившей медицинской организации. По информации Департамента Комитета по Восточно-Казахстанской области (далее - Департамент), 17 марта 2022 года, Ивановой В.И., 3.09.2015г.р., при повторном освидетельствовании в отделе МСЭ №2, учитывая проведенные лечебно – реабилитационные мероприятия, стабилизацию состояния, отсутствие осложнений, инвалидность не установлена. В связи с Вашим обращением, 18 марта 2022 года, Иванова В.И. освидетельствована по обжалованию в отделе методологии и контроля МСЭ Департамента по результатам которого, экспертное решение отдела МСЭ оставлено в силе. С Вашим повторным обращением, Комитетом рассмотрены медицинские документы Ивановой В.И. На основании данных представленных медицинских документов (форма 031/у - направление на МСЭ, акт МСЭ), отсутствие нарушений функций организма приводящих к ограничению основных категорий жизнедеятельности, экспертное заключение отдела МСЭ №2 от 17.03.2022 года, не противоречит нормам действующего законодательства. Одновременно сообщаем, что в случае ухудшения состояния здоровья Вашей дочери и при наличии показаний, медицинская организация вправе направить на МСЭ.

Дүйсенова Т.Б. 17.05.2022, 07:06

Кыдыржанова Лаззат

Дүйсенова Т.Б.
03.05.2022
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
117
№ 737923

Салеметсиз бе! Мен Жоғарғы деңгейдегі қауіпті аумақта тұрғамын,Шұбартау ауданы,Сарықамыс ауылында 1959 жылдан 1976 жылға дейін тұрдым, маған кандай әлеуметтік көмектер көрсетіледі? 2008 ж. 1 реттік 24000 тенге алдым. Кайдан билсем болады? Кимге барып жолыксам? ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Лаззат Бегалиевна! «Семей ядролық сынақ полигонындағы ядролық сынақтардың салдарынан зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы» Қазақстан Республикасы Заңының (бұдан әрі – Заң) 13-бабына сәйкес қосымша еңбекақы және ақысы төленетін қосымша демалыс түрінде ұсынылатын әлеуметтік қолдау шаралары Заңмен белгіленген радиациялық қауіпті аймақтарда тұрып жатқан азаматтарға ұсынылады. Осы ретте, қазіргі уақытта аталған аймақтардан көшіп кеткен азаматтарға жоғарыда аталған әлеуметтік қолдау шаралары көрсетілмейтіндігін хабарлаймыз. Сонымен қатар, Заңның 12-бабына сәйкес ядролық жарылыстар әсеріне ұшыраған аймақтарда тұрған азаматтарға ядролық сынақтардан келтірілген залал үшін біржолғы ақшалай өтемақыға (бұдан әрі – өтемақы) кепілдік берілгенін атап өту қажет. Өтемақының мөлшері тұрған аймаққа, кезеңге және өтемақыны беру күніне болған айлық есептік көрсеткіштің шамасына қарай жеке анықталады. Қазіргі таңда Заңмен белгіленген радиациялық қауіпті аймақтардан шығып кеткеніңізді және өтемақыны алғандығыңызды ескере отырып, басқа әлеуметтік қолдау шаралары ұcынылмайтындығын хабарлаймын.

Дүйсенова Т.Б. 13.05.2022, 10:19

Альжанова Анель

Дүйсенова Т.Б.
03.05.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
215
№ 737893

Уважаемая Тамара Босымбековна, Просим Вас дать разъяснения по следующим вопросам. Согласно п.3 ст.21 ТК РК трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с ТК РК, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Также согласно п.1 ст.40 ТК РК допускается прикомандирование работника, под которым понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же самого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. При этом исходя из смысла: (i) п.4 ст.40 ТК РК, согласно которому прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования; и (ii) п.35 Приказа и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года №559, согласно которому в случае, если иностранное юридическое лицо-работодатель, направляет своих работников в Республику Казахстан для выполнения работ, оказания услуг в дочернюю организацию, в котором такое иностранное юридическое лицо-работодатель прямо или косвенно имеет акции или доли участия, то на период выполнения работ, оказания услуг согласно настоящему пункту Правил, трудовые отношения регулируются документом (письмом или соглашением о переводе) согласованным между иностранным работником и иностранным юридическим лицом-работодателем, из которого осуществляется временный перевод иностранного работника, мы приходим к заключению, что прикомандированный работник продолжает оставаться работником (состоять в трудовых отношениях) отправившего его иностранного юридического лица-работодателя, и ем у не обязательно вступать в трудовые отношения с принимающим лицом в Казахстане. В ситуации, требующей Вашего разъяснения, единственным учредителем ТОО в Казахстане является иностранная компания. Иностранная компания планирует прикомандировать своего сотрудника на должность директора (единоличный исполнительный орган) дочернего ТОО. В связи с этим у нас возникли следующие вопросы: 1) Необходимо ли такому прикомандированному сотруднику заключать трудовой договор с ТОО, как того требует п.3 ст.21 ТК РК или в этом нет необходимости и работник будет продолжать сохранять трудовые отношения с командировавшей его иностранной компанией, как это предусмотрено в п.4. ст.40 ТК РК? 2) Если работнику, прикомандированному на должность директора ТОО, не надо будет вступать в трудовые отношения с принимающей стороной (ТОО) и будут продолжать сохраняться трудовые отношения с командировавшей его иностранной компанией (в рамках дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования), то будет ли на такого работника распространяться освобождение от необходимости получения разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, предусмотренное п.16 Приложения №2 к Постановление Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года №802? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Анель! В соответствии с пунктом 2 статьи 8 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) действие Кодекса распространяется на работников, работников направляющей стороны, работодателей, а также принимающую сторону, которые расположены на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. Таким образом, действие Кодекса (в том числе нормы статьи 40 Кодекса) не могут распространяться на иностранных юридических лиц, находящихся вне территориии Республики Казахстан. При этом, п. 4) п. 1 ст. 26 Кодекса устанавливается, что не допускается заключение трудового договора: с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо до получения иностранным работником справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства или разрешения трудовому иммигранту, выданных в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан. Следовательно, действующим трудовым законодательством Республики Казахстан предусматривается (обязательное) получение иностранцами, въезжающими в РК для осуществления трудовой деятельности разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с последующим заключением трудового договора с работодателем, который привлекает его на работу. Перечень лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы устанавливается Приложением 2 к Постановлению Правительства РК №802 от 15 декабря 2016 года. Таким образом, разрешение на привлечение иностранной рабочей силы требуется для всех иностранных граждан, кроме предусмотренных вышеуказанным Постановлением.

Дүйсенова Т.Б. 17.05.2022, 07:04

Мустафанова Эльмира

Дүйсенова Т.Б.
02.05.2022
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
122
№ 737886

Уважаемая Тамара Босымбековна! 4 апреля 2022 г. СМИ оповестили о запуске услуги "Электронное личное дело". Но, к сожалению, по моим данным, сервис не доступен. Прошу Вас сообщить, когда будет все-таки запущен данный сервис и где можно найти инструкцию, как им пользоваться. По номеру 1414 информацию не предоставили. Заранее благодарю Вас за ответ! С уважением, Эльмира Нуралиевна, магистр права ...

Толығырақ

Жауаптар

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, выражает Вам благодарность за интерес к вопросам цифровизации трудовых отношений в республике и сообщает следующее. Сервис «Электронное личное дело» (далее - Сервис) разработан и опубликован на платформе Smart Bridge. Для подключение сервис доступен по ссылке https://sb.egov.kz/smart-bridge/services/passport/MINTRUD-A-3318. Для интеграции информационной системы кадрового обеспечения с Сервисом работодатель организовывает работы по интеграции в соответствии с приказом исполняющего обязанности Министра информации и коммуникаций Республики Казахстан от 29 марта 2018 года № 123 «Об утверждении правил интеграции объектов информатизации «электронного правительства» (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под № 16777). Для работодателей, которые не имеют информационные системы кадрового обеспечения сервис будет доступен на Портале трудовых ресурсов, запуск которого планируется в 3 квартале 2022 года. Вместе с тем, при приеме на работу работодатель сможет осуществить запрос в Единую систему учета трудовых договоров на получение Личного дела работника в электронном формате. Предоставление Личного дела работника третьему лицу предоставляется только с согласия работника на обработку персональных данных в соответствии с пунктом 1 статьи 7 Закона Республики Казахстан от 21 мая 2013 года №94-V «О персональных данных и их защите». На основании Личного дела работодатель может сформировать проект электронного трудового договора. Данный Сервис исключает риск подделки документов и позволяет ускорить трудоустройство, путем отказа от предоставления бумажных документов при заключении трудовых договоров.

Дүйсенова Т.Б. 16.05.2022, 11:56

Хлесткин Виктор

Дүйсенова Т.Б.
02.05.2022
· Өтініш қабылданды·
· Ұлттық компаниялар ·
111
№ 737863

Доброго времени суток! Имеет ли право работодатель не допускать работника к заезду на работу (вахтовый метод), на основании того что у сотрудника отсутствует ПЦР-тестирование или паспорт вакцинации? Спасибо. ...

Толығырақ

Алимханов Бауыржан

Дүйсенова Т.Б.
01.05.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
104
№ 737834

Добрый день уважаемая Тамара Босымбековна! Меня зовут Алимханов Бауыржан, я родитель ребенка инвалида и у меня открыто ИП (до 1 года). В этом году решил подать заявку на участие в гранте 400 МРП на реализацию новых бизнес-идей в рамках национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 годы. Но к сожалению заметил что в утвержденных правилах организации и финансирования мер по содействию предпринимательской инициативе согласно Приказа и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 февраля 2022 года № 47. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 7 февраля 2022 года № 26747. В Приложение 2 Правила предоставления грантов на реализацию новых бизнес-идей Глава 1. Пункт 5 указано: При этом, претендент относится к категории молодежи или членов малообеспеченных семей – получателей адресной социальной помощи, многодетных семей – получателей пособия по многодетности и (или) его (ее) супруг (супруга), если брак (супружество) (зарегистрирован до 2008 года необходимо актуализировать сведения в ИС "ЗАГС" на веб-портале "Электронного правительства" www.egov.kz), переселенцев, кандасов, лиц, получающих пособие воспитывающих ребенка-инвалида (детей-инвалидов) и (или) инвалидов. Пособие получает моя супруга, но я такой же родитель ребенка инвалида как и она?! Если посмотреть выше, то у многодетных семей указаны оба родителя, почему от родителей детей инвалидов в гранте может участвовать лишь тот кто получает пособие? Я также воспитываю ребенка инвалида как и получающая пособия супруга. Супруга у меня сейчас работает в связи с чем в гранте участвовать не может. Пишу Вам с просьбой внести корректировки и добавить обоих родителей детей воспитывающих детей инвалидов. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Бауыржан Алимханов! Рассмотрев Ваше обращение сообщаю следующее. В рамках Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы предоставляются гранты на реализацию новых бизнес-идей. Размер гранта составляет до 400 МРП. Основными условиями для получения гранта являются: - соответствие целевым категориям – молодежь и социально-уязвимые слои населения; - лица, являющиеся участниками мер содействия занятости, не претендуют на получение гранта, а также в случае, если лицо ранее самовольно, без уважительной причины прекратил участие в мерах содействия занятости, то со дня прекращения в течение 12 последовательных месяцев не претендует на получение гранта. - постоянная или временная регистрация по месту жительства не менее 1 года (за исключением переселенцев и қандасов); - наличие действующего сертификата о завершении обучения основам предпринимательства по проекту Бастау Бизнес; - наличие бизнес-плана. В текущем году прием заявок на грант будет осуществляться поэтапно. В настоящее время ведется работа по внесению изменений в Правила выдачи грантов на реализацию новых бизнес-идей и Ваше предложение будет рассмотрено.

Дүйсенова Т.Б. 30.05.2022, 07:39

Мангибаева Айнур

Дүйсенова Т.Б.
30.04.2022
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
92
№ 737818

Вопрос о зарплате ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Айнур! В соответствии со ст.14 Трудового кодекса РК, лица, виновные в нарушении трудового законодательства РК, несут ответственность в соответствии с законами РК. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс). Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144 Кодекса). Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194 Трудового кодекса, работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке. На основании изложенного, если работодатель в отношении своих работников нарушил трудовые права, то данные работники или их представители по доверенности могут обратиться в местный орган по инспекции труда, того региона, где находится работодатель. В Вашем случае Управление социального благосостояния по городу Алматы. Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Дүйсенова Т.Б. 13.05.2022, 06:46

Ерофеев Владимир

Дүйсенова Т.Б.
30.04.2022
· Өтініш қабылданды·
· Жер мәселелері ·
91
№ 737796

Добрый день, уважаемая Дуйсенова Т.Б.! Очень просим Вас рассмотреть обращение дачников Карагандинской области г.Жезказган ПК "Автомобилист" ...

Толығырақ

Еркебаева Шарипа

Дүйсенова Т.Б.
30.04.2022
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
89
№ 737793

У мамы (Еркебаевой Шарипы) рак левой молочной железы инвалид 1 группы (проводит в постели все свое время в лежачем положении и только кушает сидя). подскажите пожалуйста куда обратится чтобы получать пособие по уходу за инвалидом в размере 90 000 тенге. Добрые люди подсказали что если отчитываться в государственный орган по рабочему времени сиделки платят пособие 90 000 тенге. На сегодняшний день на сиделку у меня уходит минимум 180 000 тенге в месяц. На сегодняшний день мы получаем только 50 000 тенге пособие. Куда обратится и какие документы сдать чтобы платили 90 000 тенге на расходы по сиделке? ...

Толығырақ

Жауаптар

Лицам с инвалидностью в соответствии с реабилитационным потенциалом разрабатывается индивидуальная программа реабилитации (далее – ИПР), которая определяет комплекс реабилитационных мероприятий, включающих в себя медицинские, социальные, профессиональные реабилитационные меры, направленные на восстановление и (или) компенсацию нарушенных и утраченных функций организма (основание: Приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 22.01.2015г. №26 «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов») (далее – Правила). Согласно Правилам индивидуальный помощник – лицо, оказывающее социальные услуги по сопровождению инвалида первой группы, имеющего затруднение в передвижении, и оказанию помощи при посещении объектов. В соответствии с Правилами услуги индивидуального помощника предоставляются согласно поданному заявлению на срок реализации мероприятия ИПР. Оплата услуг индивидуального помощника производится отделами занятости за фактическое время оказания услуг, но не более 8 часов в день на основании акта оказанных услуг с приложением листа сопровождения индивидуального помощника согласно утвержденным формам. На основании Правил оплата услуг индивидуального помощника, специалиста жестового языка производится ежемесячно на основании представленного поставщиком не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом акта оказанных услуг согласно приложению 8 к Правилам, подписанного сторонами, с приложением листа сопровождения индивидуального помощника согласно приложению 9 к Правилам. Оплата поставщику осуществляется за фактически оказанное время со дня получения услугополучателем уведомления поставщика о принятии заказа. Кроме того, в целях социальной поддержи семей с инвалидами, с 1 июля 2018 года введено новое пособие по уходу за инвалидом первой группы с детства старше 18 лет. С ноября 2021 года введено новое специальное государственное пособие лицам, осуществляющим уход за инвалидом 1 группы независимо от причины инвалидности. При этом, отмечаем, что действующим законодательством по выбору лица с инвалидностью предоставляется услуги индивидуального помощника по сопровождения или пособие по уходу. В связи с этим, за более подробной информацией по предоставлению услуг индивидуального помощника рекомендуем Вам обратиться в Управление координации занятости и социальных программ по месту жительства или акимат.

Дүйсенова Т.Б. 13.05.2022, 06:48

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

(Мұрағат)

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Абдурашитов Руслан

Жауаптар

Иванова Людмила

Жауаптар

Кыдыржанова Лаззат

Жауаптар

Альжанова Анель

Жауаптар

Мустафанова Эльмира

Жауаптар

Хлесткин Виктор

Жауаптар

Алимханов Бауыржан

Жауаптар

Мангибаева Айнур

Жауаптар

Ерофеев Владимир

Жауаптар

Еркебаева Шарипа

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Абдурашитов Руслан

Жауаптар

Иванова Людмила

Жауаптар

Кыдыржанова Лаззат

Жауаптар

Альжанова Анель

Жауаптар

Мустафанова Эльмира

Жауаптар

Хлесткин Виктор

Жауаптар

Алимханов Бауыржан

Жауаптар

Мангибаева Айнур

Жауаптар

Ерофеев Владимир

Жауаптар

Еркебаева Шарипа

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар