Өтініштер

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Сатылганова Багдат

Дүйсенова Т.Б.
22.04.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
112
№ 736655

Здравствуйте,Уважаемая, Тамара Босымбековна Поздравляю Вас с назначением на столь высокую и ответственную должность! Искренне верю и буду ждать наконец-то новые стандарты будете внедрять. Мне сейчас 37, и не могу найти работу. Куда бы не откликалась, приходит отказ. Не нужно мое резюме отправлять в центр занятости отправлять, (там в основном дворники или охранники требуются) а конкретные шаги принимайте, пожалуйста. в венгерском консульстве по европейским стандартам секретарь работала до пенсионного возраста и вышла на пенсию оттуда. А у нас дискриминация по возрасту. И еще сразу спрашивают: у тебя есть ребенок? В чем проблема, у самих начальников нет детей? я понимаю, они переживают вдруг работник будет отпрашиваться. Но поверьте сейчас люди не глупые, не будут отпрашиваться по любому поводу. Скажите, пожалуйста, вы объявление в хед хантре проверяйте? У нас по закону самая минимальная зарплата-60000 тг, но почему некоторые работодатели, людей считают своими рабами?Увидела объявление зарплата от 22000 тг до 150000 тг, ч то это? в новом Казахстане, хочу увидеть кардинальные изменения, сейчас ищу работу, у меня семья, работодатели предлагают зарплату 50000 тг.- я понимаю, может нету дохода, тогда не предлагайте лучше. другие объявления: "Офис менеджер -делопроизводитель и кассир в одном лице, что это? и зарплата 150000 тг. в банк идешь хочешь оформить ипотеку на жилье, а так вопросы у вас зарплата от 250000 тг и выше?Банки в другом Казахстане живу? 1) Если РАБОТОДАТЕЛИ предлагают зарплату 150000 тг, тогда пусть и работу сделают частичной занятостью, ЧТОБЫ человек успел и в другом месте заработать. 2) В объявлении зарплата от 150000 до 180000 на руки, а когда уже устроилась зарплата 120000 тг -3 месяца. 3) Видела другое объявление: требуется стажер БУХГАЛТЕР , стажировка не оплачивается, блин даже ХОТЯБЫ на дорогу и на обед... сейчас кризис, продукты очень дорогие сахар 500 тг, подсолн. масло -800 тг, мясо не кушаем-2800 тг, перец светофор 2500 тг-тоже не кушаем. Стоп дискриминация по возрасту! Stop!!!Как мы молодые специалисты будем развиваться и приобретать себе жилье, когда наши же работодатели НЕ ХОТЯТ БРАТЬ ИЛИ ОПЛАЧИВАТЬ ДОСТОЙНУЮ ЗАРПЛАТУ? Я безработная, и нет надежды, что найду здесь работу, были бы деньги уехала в Корею на завод, с дипломом ИНЯЗА, и с опытом в ПОСОЛЬСТВАХ. Скажите, пожалуйста какие у вас есть программы, как планируете работать с работодателями чтобы не было дискриминация по возрасту и семейному статусу ?Мне нужно купить жилье, а для этого работа нужна, но я уже 3 месяца ищу работу. Уважаемая, Тамара Босымбековна, пожалуйста, пусть министерство с мая 2022 года начнет сотрудничать напрямую с компаниями- работодателями, создайте инстаграмм страницу 1)"Диалог с работниками- чтобы могли анонимно жалобы или предложений оставлять" 2)Посмотрите черный список работодателей на сайтах Казахстана тоже. Проведите опрос среди работников среднего класса, именно с теми кто получают Зп на руки 60000 -150000тг какие у них есть проблемы, хочу чтобы появились рабочие места, где мы можем и после 18.00 работать. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая, Багдат! Рассмотрев Ваше обращение сообщаю следующее. В соответствии со статьей 6 Трудового Кодекса РК никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям. На основании статьи 107 Трудового кодекса РК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда (п.1 ст.103 Кодекса). Таким образом уровень заработной платы работников организаций частных форм собственности определяется работодателем самостоятельно в зависимости от финансовой возможностей организации в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. Вместе с тем согласно п.3 статьи 104 Трудового кодекса РК минимальный размер месячной заработной платы или размер месячной тарифной ставки работника первого разряда, предусмотренный условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете. Следовательно, работнику, выполняющему полностью определенную за месяц норму рабочего времени, размер месячной заработной платы не может быть установлен ниже минимального размера месячной заработной платы. В случае нарушения работодателем трудового законодательства, Вы можете обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица либо в судебные органы. Относительно трудоустройства к работодателю, важно отметить, что согласно статье 23 Трудового Кодекса РК, при приеме на работу работодатель самостоятельно выбирает претендента в соответствии с квалификацией, навыками, опытом работы, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. То есть, Центры занятости не вправе оказывать какое-либо воздействие (давление) на решение работодателя при приеме на работу. Таким образом, Центр занятости оказывает содействие в трудоустройстве (трудовое посредничество), а окончательное решение о приеме на работу принимается работодателем самостоятельно. Вместе с тем, Вы можете самостоятельно просматривать сведения о свободных вакансиях на интернет портале Электронной биржи труда (далее - ЭБТ) www.enbek.kz , создать личный кабинет и вести активный поиск работы дистанционно. На сегодняшний день ЭБТ взаимодействует с центрами занятости населения, частными агентствами занятости, интернет-площадками по трудоустройству (hipo.kz, market.kz, rabota.nur.kz, zarplata.kz, rabota.kz, Jumys.sitcen.kz). ЭБТ является крупнейшей базой для поиска работы. ЭБТ создана с целью обеспечения работодателей возможностью подбора персонала, а соискателей работой. Ежедневно база ЭБТ пополняется новыми вакансиями и резюме. Через ЭБТ можно получить следующие виды услуг: доступ в онлайн режиме в базу резюме и вакансий, есть возможность публикации вакансий и рассылки резюме, зарегистрировав свой личный кабинет, откликнуться на понравившиеся вакансии и получать приглашения на собеседования, просматривать онлайн информацию о вакансиях, размещенными центрами занятости населения, а также пройти тест по профориентации, и по результатам подобрать работу. Кроме того, в настоящее время меры по обеспечению занятости и вовлечения в предпринимательство населения реализуются в рамках Закона Республики Казахстан «О занятости населения» и «Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 - 2025 годы» (далее – Нацпроект): во-первых, через развитие навыков трудовых ресурсов, чтобы будущие работники обладали актуальными навыками и соответствовали требованиям работодателей; во-вторых, через субсидирование рабочих мест для адаптации граждан на новых рабочих местах, сталкивающимся с определёнными барьерами на рынке труда (молодежь, лица с инвалидностью, лица предпенсионного возраста, длительно безработные и др.); в-третьих, через создание условий для открытия собственного дела путем выдачи грантов. Подробную информацию по вышеперечисленным мерам занятости можно получить в центре занятости населения по месту жительства либо воспользоваться порталом Электронной биржи труда. Дополнительно сообщаем, что на данный момент у Министерства есть аккаунты в Facebook и Instagram, где наряду с официальными обращениями принимаются и рассматриваются вопросы граждан: https://www.facebook.com/enbek.gov.kz https://www.instagram.com/enbek.press.

Дүйсенова Т.Б. 04.05.2022, 06:01

ХЕГАЙ ИРИНА

Дүйсенова Т.Б.
22.04.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
200
№ 736642

Здравствуйте! Просим рассмотреть наш вопрос. Компания планирует изменить систему оплаты труда сотрудника со сдельной системы оплаты на повременную (оклад). В соответствии с п.13 Правил исчисления заработной платы коэффициент повышения не применяется: 1) при переводе работника с одной должности на другую; 2) при увеличении стажа работы по специальности работника или при повышении квалификационного разряда рабочего, учитываемых при исчислении размера должностного оклада. Перечисленные случаи подразумевают смену должности (смену разряда), увеличение стажа, при которых вполне обоснованно изменяется базовый стандарт оплаты (должностной оклад, тарифная ставка). Вопрос. Подходит ли к перечисленным случаям изменение системы оплаты труда со сдельной на повременную (должностной оклад)? Или компания должна для расчета средней заработной платы применить коэффициент повышения? ...

Толығырақ

Ташлинцева Марина

Дүйсенова Т.Б.
22.04.2022
· Өтініш қабылданды·
· Қаржы ·
109
№ 736641

На предприятии применяется сдельная (повременно-премиальная) система оплаты труда. Заработная плата состоит из дневных(часовых) тарифов + ежемесячных премий, носящих постоянный характер, но размер премий каждый месяц зависит от % выполненного объёма работ, т.е. премии по итогам месяца носят не постоянный размер. При этом месячные премии включаются в расчет средней заработной платы. Исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, ПРЕМИЙ и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда…В Единых правилах исчисления средней заработной платы сказано, что коэффициент повышения применяется к ОБЩЕЙ сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода. Вопрос: 1.При повышении дневных(часовых) тарифов должны ли мы применять коэффициент повышения и к тарифам, и к месячным премиям, которые по сути носят постоянный характер, но не постоянный размер (%)? Или же данный коэффициент применяется только к премиям, носящим постоянный характер и постоянный размер? 2. Должны ли мы применить коэффициент повышения при смене оплаты труда, а именно, при переводе с дневной тарифной ставки на часовую тарифную ставку и одновременном повышении тарифов? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Ташлинцева Марина! Согласно п.6 Единых правил исчисления средней заработной платы (утв. приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 908) исчисление средней заработной платы, как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда. Вместе с тем согласно п.13 Правил в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения. Коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы каждого соответствующего месяца в пределах расчетного периода. В этой связи, при повышении должностного оклада при исчислении средней заработной платы коэффициент повышения применяется к общей сумме начисленной заработной платы, в том числе к сумме выплат, которые являются выплатами постоянного характера независимо от их размеров. Также, если при смене оплаты труда должностной оклад повышается, то коэффициент повышения применяется.

Дүйсенова Т.Б. 06.05.2022, 05:40

Айдарбеков Ислам

Дүйсенова Т.Б.
22.04.2022
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
112
№ 736634

Здравствуйте. Я из города Шымкент. Я не могу понять не давно вышел закон О пособии потере кормильца там говорилось что инвалидам с детства будут выплачиваться постоянно всем без ограничение возраста. А вчера говорят что будут выплачиваться до возраста 23 лет. Я не могу понять? ...

Толығырақ

Буреева Наркес

Дүйсенова Т.Б.
22.04.2022
· Өтініш қабылданды·
· Денсаулық сақтау ·
114
№ 736583/1

Доброго времени суток! Меня зовут Буриева Айгуль Каржауовна. Я проживаю в городе Байконур. Работаю в организации, действующей по российскому законодательству. У меня двухсторонний врожденный вывих тазобедренного сустава. В 2018 году мне было сделано тотальное эндопротезирование правого тазобедренного сустава. Врачебная комиссия городской поликлиники написала мне третью группу инвалидности: трудоспособность. Но после прохождения медико-социальной экспертизы мне не присвоили группу инвалидности. Я бы хотела узнать, положена ли мне по закону РК группа инвалидности? Если да, то какая? Заранее благодарю за обратную связь. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Айгуль Каржауовна! Порядок установления инвалидности регламентирован Правилами проведения медико-социальной экспертизы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 января 2015 года № 44 (далее – Правила). Согласно Правил, установление инвалидности проводится путем проведения медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ). Основанием для проведения МСЭ является заключение, выданное лицу врачебно-консультативной комиссией (далее - ВКК) медицинской организации. Медицинские организации после проведения лечебно-диагностических мероприятий, подтверждающих стойкое нарушение функции организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм и дефектами направляют на МСЭ лиц не ранее четырех месяцев с момента наступления временной нетрудоспособности или установления диагноза. Касательно установления инвалидности при эндопротезировании тазобедренного сустава, экспертное заключение отдела МСЭ выносится исходя из комплексной оценки состояния организма и степени ограничения жизнедеятельности, на основании классификаций нарушений основных функций организма и ограничения жизнедеятельности путем рассмотрения представленных документов (клинико-функциональных, социальных, профессиональных и других данных), осмотра освидетельствуемого лица. Оперативное лечение является одним из реабилитационных мероприятий, способствующих профилактике инвалидности, факт операции не является основанием для установления инвалидности. В связи с вышеизложенным, для решения вопроса направления на МСЭ, рекомендуем Вам обратиться ВКК медицинской организации по месту жительства, и при наличии показаний лечебное учреждение вправе направить Вас на МСЭ.

Дүйсенова Т.Б. 27.04.2022, 10:43

Құрамыс Гүлзат

Дүйсенова Т.Б.
22.04.2022
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
140
№ 736628

Сәлеметсіз бе Тамара Босымбекқызы! Мен, Саликбаева Анар Шагирбаевна, Қ.А.Ясауи атындағы ХҚТУ-ін тарихшы және тарих пәнінің оқытушысы мамандығы бойынша бітірдім. Мектепте 2016 жылдан бері информатика кабинетінің зертханашысы болып жұмыс істеп келемін. Мектептегі зертханашы ретіндегі жұмыс өтілім - 6 жыл. «Білім және ғылым саласындағы азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізілімін бекіту туралы» ҚР БҒМ 2016 жылғы 29 қаңтардағы №123 бұйрығының казақ тіліндегі нұсқасы мен орыс тіліндегі нұсқасында кейбір айырмашылықтар орын алған. Қазақ тіліндегі нұсқада: В блогы: "Білім беру" саласы В3-4 Біліктілігі жоғары деңгейлі санаты жоқ мамандар: зертханашы көрсетілмеген В4-4 Біліктілігі орташа деңгейлі санаты жоқ мамандар: зертханашы көрсетілген "С" блогы С2 Біліктілігі жоғары деңгейдегі мамандар: зертханашы көрсетілген Аталған бұйрықтың орыс тіліндегі нұсқасында: В блогы: "Білім беру" саласы В3-4 Специалисты высшего уровня квалификации без категории: зертханашы көрсетілген В4-4 Специалисты среднего уровня квалификации без категории:зертханашы көрсетілген "С" блогы С2 Специалисты высшего уровня квалификации: зертханашы көрсетілмеген Менің жоғары білім туралы құжатым бар. Бірақ кабинет зертханасына дипломдағы мамандығым сәйкес келмейді. Яғни, менің диплом бойынша мамандығым - тарихшы және тарих пәнінің оқытушысы. Ал мектепте информатика кабинетінің зертханашысымын. Менің Сізден сұрайын дегенім төмендегіше: 1. Мектеп зертханашысының дипломы, кабинетке сәйкес болуы тиіс пе? 2. Егер кабинетке сәйкес келемесе, жоғары білім бола тұра еңбек ақы бір категорияға төмендетіліп, орта білім бойынша төлене ме? Егер төмендетілетін болса, оны қай бұйрықтан көруге болады? 3. Енді негізгі сұрағым, Тарих мамандығы бойынша жоғары білімі бар маман, информатика кабинетінің зертханашысы қызметін атқарса, еңбек ақысы қай категория бойынша төленуі керек? ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Құрамыс Гүлзат! Білім және ғылым саласындағы азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізілімі «Білім және ғылым саласындағы азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізілімін бекіту туралы» ҚР Білім және ғылым министрінің 2016 жылғы 29 қаңтардағы № 123 бұйрығымен бекітілген. Бұл ретте жұмыс барысында бұйрықтың орыс нұсқасын қолдану керек деп есептейміз, яғни жоғары білімі бар зертханашыға еңбекақы төлеу В3 блогымен, орташа білімі бар зертханашыға В4 блогымен жүргізілуі керек деп есептейміз Сонымен қатар басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығы «Басшылар, мамандар және басқа да қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамалығын бекіту туралы» ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2020 жылғы 30 желтоқсандағы № 553 бұйрығымен бекітілген, оған сәйкес зертханашы біліктілігіне келесі талаптар қойылған: кадрларды даярлаудың тиісті бағыты бойынша жоғары (немесе жоғары оқу орнынан кейінгі) білім немесе тиісті мамандық (біліктілік) бойынша техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі (арнайы орта, кәсіптік орта) білім, жұмыс өтіліне талаптар қойылмайды немесе жалпы орта білім, арнайы даярлық және мамандығы бойынша кемінде 2 жыл жұмыс өтілі. Осыған орай зертханашы лауазымына ие болу үшін қызметкердің біліктілігі жоғарыда көрсетілген талаптарға сәйкес болу керек. Сондай-ақ сұрақтарыңыз бойынша қосымша ақпарат алу үшін білім саласындағы уәкілетті орган ҚР Білім және ғылым министрлігіне жүгінуіңізді ұсынамыз.

Дүйсенова Т.Б. 06.05.2022, 05:43

Төлекова Нұрдана

Дүйсенова Т.Б.
22.04.2022
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
90
№ 736627

Сәлеметсіз бе Тамара Босымбекқызы ! Менің бірінші сұрағым , 15 жыл жұмыс қызмет атқарған колледжде өндірістік оқу шебері дипломы сәйкес емес, бірден жұмыс беруші тарапынан жұмыстан шығаруға тиіс пе? 15 жыл қызмет атқарған өндірістік оқу шеберінің сертифиткаттары, біліктіліктері бар. Авторлық кітабы бар жазған. Осы жетістіктерді ескермей тек қана дипломы сәйес емес деп шығаруға бола ма? Екінші сұрағым 20 жыл стажы сол колледжде, психолог қызметін 18 жыл атқарып келіп, өндірістік оқу шебері қызметіне ауыстырылды. Екі дипломы бар бірінші дипломы тігінші өндірістік оқу шебері арнаулы орта білім, екінші дипломы педагог психолог жоғары білім жалақы төлеу кезінде қай дипломмен төленуі тиіс . Осы сұрақтарыма жауап беріңізші. Алдын-ала рахмет. ... ... ...

Толығырақ

Жауаптар

Бірінші мәселе бойынша: Ұйымда лауазымға орналасу республикада қолданылатын біліктілік анықтамалары мен сипаттамалары негізінде жүзеге асырылады (ҚР Еңбек кодексі 101-бабының 8-тармағы). Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2009 жылғы 13 шілдедегі № 338 (ҚР Әділетминінде 5750 тіркеу нөмірі) бұйрығымен бекітілген Педагог лауазымдарының үлгілік біліктілік сипаттамаларына сәйкес техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім берудің өндірістік оқыту шеберіне тиісті бейін бойынша жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі білімнің немесе жұмыс өтіліне талап қойылмай, техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білімнің болуы туралы біліктілікке қойылатын ең төмен талаптар белгіленген. Бұған қоса, жұмыс беруші қызметкерлерді өз бетінше оқытуға, оларды біліктілігін арттыруға жіберуге және оқыту мен олардың біліктілігін, осы кәсіптегі немесе лауазымдағы жұмыс өтілін бағалау нәтижелері бойынша санаттар мен тарифтік разрядтарды беруге құқылы (ҚР Еңбек кодексінің 118-бабы). Сондай-ақ, еңбек қызметі процесінде қызметкер формальды және бейресми оқытудан өтеді, мысалы, біліктілікті арттыру курстарында оқиды, кадрларды қайта даярлаудан өтеді, құқықтық актілерді, нормативтік құжаттарды, әлемдік тәжірибені және басқаларды зерделейді. Сертификаттар кадрларды даярлау мен қайта даярлауды растайтын құжат болып табылады. Мамандық бойынша жұмыс өтілі біліктілікпен бірге қызметкердің іскерлік қасиеттері мен кәсіби білімін бағалаудағы негізгі критерийлердің бірі болып табылатынын атап өткен жөн. Сондай-ақ лауазымға тағайындау, біліктілігін растау, аттестаттаудан өту кезінде қызметкердің лауазымдық міндеттерін орындау кезіндегі дербестік дәрежесі, қабылданатын шешімдер үшін оның жауапкершілігі, жұмысқа қатынасы, еңбектің тиімділігі мен сапасы, сондай-ақ жұмыс өтілімен айқындалатын кәсіби білімі, практикалық қызмет тәжірибесі ескерілетінін атап өткен жөн. Ұсынылған ақпаратқа сәйкес ұйымда қызметкер 15 жыл өндірістік оқыту шебері лауазымында жұмыс істеді, сертификаттары, білімі, авторлық кітабы бар. Сонымен бірге, қызметкерлердің нақты орындалатын міндеттері мен біліктілігінің лауазымдық сипаттамалардың талаптарына сәйкестігін ұйым (біліктілік, аттестаттау) комиссия айқындайды. Осыған байланысты, бұл мәселені растайтын құжаттарды қоса бере отырып, ұйымның біліктілік комиссиясының қарауына шығару қажет. Екінші мәселе бойынша: ұйымдарда қызметкерлердің еңбекақысын төлеудің уақыт бойынша қолданылатын жүйесі қызметкерлерді мамандығы бойынша (ұқсас) ұзақ жұмысы үшін ынталандырады, қызметкердің лауазымдық жалақысы мамандық бойынша жұмыс өтіліне барабар өседі. Азаматтық қызметшілердің еңбегіне ақы төлеу Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы негізінде жүзеге асырылады. Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2019 жылғы 29 қаңтардағы № 123 бұйрығымен бекітілген Білім және ғылым саласындағы азаматтық қызметшілер тізілімінде техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білім беру ұйымдарының өндірістік оқыту шебері лауазымы, мысалы: «В» блогына - В1 – «ғылыми қызметкерлер», В2 – «біліктілігі жоғары деңгейдегі мамандар» (жоғары, бірінші, екінші санатты) және В3 – «біліктілігі орта деңгейдегі мамандар» (жоғары, бірінші, екінші санатты) буынына жатқызылған. Техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі білімі бар мамандарға еңбекақы төлеуді «В» блогына, «В3» буынына сәйкес жүргізеді. Осылайша, қолданыстағы заңнамаға сәйкес мемлекеттік органдар Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысына сәйкес азаматтық қызметшілердің қолданыстағы салалық тізілімі мен 1193 ҚРҮҚ қолдану бойынша әдістемелік ұсынымдар негізінде біліктілік деңгейіне және еңбекақы төлеу қорына қарай қызметшілер лауазымдарын «А», «В», «С» функционалдық блоктарына жатқызу туралы шешімді дербес қабылдайды. Әдістемелік ұсынымдар Министрліктің веб-сайтында «Ресми бөлім» айдарында орналастырылған. Жоғарыда көрсетілген құқықтық актілерді әзірлеуші Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігі болып табылады. Аталған мәселе бойынша қосымша түсінік алу үшін жоғарыда көрсетілген білім және ғылым саласындағы уәкілетті мемлекеттік органға жүгінуіңізді ұсынамыз.

Дүйсенова Т.Б. 06.05.2022, 06:48

Өтегенов Нұрсұлтан

Дүйсенова Т.Б.
22.04.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
128
№ 736612

Согласно пункту 2 статьи 208 Кодекса РК о здоровье народа и системе здравоохранения - Донору, осуществившему донацию крови и (или) ее компонентов на безвозмездной основе, предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. С учётом изложенного прошу разъяснить следующее: Если вахтовый работник осуществил донацию крови на безвозмездной основе в период своего межвахтового отдыха и потом подает в кадровую службу заявление на получение оплачиваемого отгула с прикреплением справки, то какое количество оплачиваемых дней отдыха работодатель обязан предоставить данному вахтовому работнику, то есть за одну справку в данном случае два дня? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Нұрсұлтан! В соответствии со ст.126 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством РК в области здравоохранения. В частности, согласно ст.208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» в дни медицинского обследования и донации крови и ее компонентов работник, являющийся донором, освобождается от работы работодателем с сохранением за ним средней заработной платы. Донор, осуществляющий донорскую функцию, безвозмездно получает дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы. В случае, если по соглашению с работодателем работник, являющийся донором, в дни донации крови и ее компонентов приступил к работе, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха с сохранением за ним средней заработной платы либо этот день может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. Таким образом, работнику, осуществившему безвозмездно донацию крови в период межвахтового отдыха, предоставляется один дополнительный день отдыха.

Дүйсенова Т.Б. 04.05.2022, 04:10

Адилбекова Кулгайша

Дүйсенова Т.Б.
22.04.2022
· Өтініш қабылданды·
· Денсаулық сақтау ·
128
№ 736607

[07:35, 22.04.2022] aishaalmati: Сәлеметсізбе! Менің хат жазу себебім: 1962 жылы туылған ағам Адилбеков Серікбай Текбаевич, ИНН : 620705301694. 2015 жылы инфаркт алып жүректің 2 тамырына шунтирование, 1 тамырына стенд қойылған. 2 - ші группа инвалидность берілді. жылдан - жылға жағдайы жақсарған жоқ, күрт төмендеп өте қатты ауырып қалды неше рет талықсып, жүректері соқпай , тоқтап қалып жүрген күндері қаншама. ешқандай маман дәрігерлер жұмыс жасап жүрген жоқ. ол адам қатты ауырып , жанталасып барып 1 штугі 5000 дәріні өзі алып ектіріп, ішіп жүр. өткенде дәрігерлер бір ұйықтап кетсеңіз... оянбай қалуыңыз әбден ықтимал деп жүрекке аппарат қойды. сол аппарат 1 айдың көлемінде 8 -9 инфаркт тіркеген. Осылай қатты ауырып өмірмен -өліммен арпалысып жүрген адамға қалай 3- группаға өткізіп, қалай 3 - ші группа инвалидность береді екен. шындығында өте қатты қиналып, ауырады. күнде скори шақырамыз. Менің сіздерден сұрайтыным: экстренно коммисия құрып, өзіне шыңайы тиселі 1 немесе 2 - ші группа инвалидностты берсе екен. бұл біреудің өмірі деп селқос қарамай, бұл бір тағдыр деп қарап, егжей - тегжейін тексеріп, мемілекет алдында ақ - адал группасын берсін. Жүрек тамырларлары 99 % ке жабылган жанеде тағыда қосымша өң бойындағы тамырлары 99% жабылып тұр. Сонда қалай бұл кісіге ар - намысын таптап, қорлап, [07:41, 22.04.2022] aishaalmati: ауру адамды мазақтап 3- ші группа 50% жұмысқа жарамды деп беріліп тұр. бұл шешім әділетті емес. Сол себептен: қазақстан дәрігерлерін шақыртып, экстренно қайтадан қарап, тиселі группасын тағайындап берсеңіздер екен. Біз 3- ші группаға келіспейміз. Ол кісінің жағдайы өте ауыр, тағдырмен ойнауға болмайды. Сіздерден сұраймын дұрыс шешімін шығарып беріңіздер. ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Күлғайша ханым! Мүгедектік тобын тағайындау мәселесі туралы «Адамдардың денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы» Кодекстің 273-бабына сәйкес жеке медициналық деректер, медициналық көмекке жүгіну фактісі, адамның денсаулығының жағдайы, оның ауруының диагнозы және оны тексеру және (немесе) емдеу кезінде алынған басқа мәліметтер медициналық қызметкердің құпиясын құрайды. Сонымен бірге медициналық қызметкердің құпиясын құрайтын мәліметтерді басқа жеке және (немесе) заңды тұлғаларға пациентті тексеру және емдеу мүдделері үшін, ғылыми зерттеулер жүргізу үшін, осы ақпаратты оқу процесінде және басқа мақсаттарда пайдалану үшін беруге пациенттің немесе оның заңды өкілінің келісімімен ғана жол беріледі. Осыған байланысты, С.Т.Адилбековтың денсаулық жағдайына қатысты Сізге ақпарат беру үшін құқықтық негіздер жоқ (жеке тұлғаның сенімхаты жоқ). Соңымен қатар, Сіздің өтінішіңіз бойынша, Комитеттің Алматы қаласы бойынша департаментіне көзбен-көз куәландыру жүргізуін тапсырма берілді. Емдеу және медициналық оңалту жүргізу мәселесі бойынша Қазақстан Республикасының 2020жылдың 7 шілдедегі № 360-VI «Халық денсаулығы және денсаулық сақтау жүйесі туралы» Кодексінің 7 бабына сәйкес Қазақстан Республикасының азаматтарына аурулардың диагностикасының, емдеуін және медициналық оңалту денсаулық сақтау ұйымының құзыреті болып табылады. Осыған байланысты, емдеу және дәрі-дәрмекпен қамтамасыз ету мәселелері бойынша Сізге Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау министрлігіне жүгіну қажеттігін хабарлаймыз.

Дүйсенова Т.Б. 27.04.2022, 10:41

Рахимканов Дюйсенбек

Дүйсенова Т.Б.
21.04.2022
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
110
№ 736584

Здравствуйте! Действия вашего ведомства в отношении моих обращений имеют нулевой результат. При таком отношении чиновников к решению социальных вопросов, программа Президента РК по построению Нового Казахстана, будет сильно пробуксовывать. Все его замыслы, с такой исполнительной властью, останутся не реализованы. Исходя из ответов государственных органов( по моим запросам через портал e-gov), можно однозначно констатировать, что никто как по вертикале, так и на местах в полной мере не осознал важность заявления руководителя государства. Все идет по инерции, предыдущих лет, отписаться вовремя и уйти от решения обозначенной проблемы. Граждане республики, после объявленного главой государства строительства второй республики, с надеждой и ожидание ждут положительных перемен. Но, увы, аппарат власти к этому не готов. Однако, в ожидании вашего понимания я делаю очередную попытку и обращаюсь к вам за помощью в решении моего вопроса. С марта т.г. получил статус безработного с пособием в 24 000 тг ( нонсенс да и только). Возраст предпенсионный (62 года), имею эндопротез (инвалидность 3 группы снята), Надеялся на деятельную помощь центра занятости, по программе "Серебренный возраст". Отказано из-за отсутствия утвержденного финансирования. Но уже скоро второй квартал закончится. Видимо, потом в спешном порядке, в ущерб его значимости, будут осваивать ресурсы. А при таком аврале, всегда будут ошибки, огрехи и другие нарушения бюджетной дисциплины. Система заведомо обязывает клерка идти на это. Другой, кроме как рекомендации самостоятельного поиска работы, поддержки от центра я не нашел. Осталось меньше чем год до наступления пенсии, а мой вопрос не решен и реальной полноценной помощи от государства, в лице центра занятости, я не добился. Хочу сказать, что форма и методы по трудоустройству населения не отвечают текущим реалиям. Считаю, что есть возможность кардинально изменить в положительную сторону данное положение. То что не рационально и не эффективно используются финансовые ресурсы государства на эти цели, это очевидный факт. Понимаю и вижу как можно перестроить направление деятельности в этой сфере, так как являюсь участником этого процесса. Предлагаю создать группу по разработке программы занятости ( хотя бы на уровне города) в внедрить в качестве пилотного проекта. Уверен в продуктивности этого замысла. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Дюйсенбек Бельсембекулы! Рассмотрев Ваше обращения, сообщаю следующее. Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан для обеспечения занятостью безработных лиц предпенсионного возраста в рамках Национального проекта по развитию предпринимательства 2021-2025 запушен специальный проект «Серебряный возраст» (далее – Проект). Срок участия по проекту составляет не более 12 месяцев. Размер заработной платы не менее 30 МРП (91 890 тг.). Участниками проекта «Серебряный возраст» являются безработные лица, предпенсионного возраста. 5 апреля 2022 года состоялось заседание Республиканской бюджетной комиссии, где были поддержаны расходы на реализацию Проекта. 12 мая 2022 года в Закон Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2022 – 2024 годы» были внесены соответствующие изменения. На сегодня Министерством совместно с регионами проводится работа по формированию плана финансирования. После завершения данной работы в регионы будут доведены средства.

Дүйсенова Т.Б. 20.05.2022, 09:19

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

(Мұрағат)

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Сатылганова Багдат

Жауаптар

ХЕГАЙ ИРИНА

Жауаптар

Ташлинцева Марина

Жауаптар

Айдарбеков Ислам

Жауаптар

Буреева Наркес

Жауаптар

Құрамыс Гүлзат

Жауаптар

Төлекова Нұрдана

Жауаптар

Өтегенов Нұрсұлтан

Жауаптар

Адилбекова Кулгайша

Жауаптар

Рахимканов Дюйсенбек

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Сатылганова Багдат

Жауаптар

ХЕГАЙ ИРИНА

Жауаптар

Ташлинцева Марина

Жауаптар

Айдарбеков Ислам

Жауаптар

Буреева Наркес

Жауаптар

Құрамыс Гүлзат

Жауаптар

Төлекова Нұрдана

Жауаптар

Өтегенов Нұрсұлтан

Жауаптар

Адилбекова Кулгайша

Жауаптар

Рахимканов Дюйсенбек

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар