Өтініштер

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Естаулетов Куаныш

Шәпкенов С.Ж.
15.04.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
140
№ 735482

Добрый день! Проясните пжл порядок начисления компенсации за неиспользованный отпуск, в случае увольнения работника - компенсация выплачивается за все календарные дни или только за рабочие дни? Какой документ регламентирует порядок расчёта? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Куаныш! Согласно статье 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника. В связи с изложенным, сообщаем, что после прекращения трудового договора, работодатель обязан произвести компенсационную выплату за все неиспользованные календарные дни трудового отпуска.

Дүйсенова Т.Б. 26.04.2022, 04:55

Костенко Игорь

Шәпкенов С.Ж.
15.04.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
188
№ 735481

Здравствуйте, обращается к Вам индивидуальный предприниматель Костенко Игорь Андреевич, руководитель швейного ателье и учебного центра в районе. В новых правилах на обучение согласно о внесении изменений и дополнений в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 июня 2016 года № 516 "О некоторых вопросах содействия занятости населения", Приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 февраля 2022 года № 46. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 7 февраля 2022 года № 26748. В данных изменениях в правила организации и финансирование профессионального обучения, установлены правила и порядок в учебных организациях, обучение безработных по запросу (заявка) работодателя. 2.5. Работодатель обязуется: 4) возмещать фактические расходы государства на обучение, включая суммы выплаченной материальной помощи и стипендии в случаях отказа от приема на работу Обучаемого и нарушения установленного порядка организации профессионального обучения, за исключением случаев ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица, сокращения численности или штата работников, снижения объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. Вопрос: Какую ответственность несет обучающейся по заявке работодателя или на месте работодателя, если он увольняется с работы проработав после завершения курсов менее 12 месяцев? В каких случаях он может уволится с работы, проработав менее 12 месяцев без последствий для себя? И будет ли нести ответственность работодатель подавший на этого работника заявку и принявший его на работу после завершения курсов обучения, а он решил уволится проработав примерно 5-6 месяцев? С Уважением! Игорь Костенко. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Игорь! Согласно статье 28 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» работодатель обязан возмещать расходы центра занятости населения на оплату профессионального обучения, выплату стипендии и материальной помощи участнику активных мер содействия занятости в случае отказа в приеме его на работу после профессионального обучения на основании социального контракта, заключенного с участием работодателя, за исключением случаев отказа при ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращении деятельности работодателя – физического лица, сокращении численности или штата работников, снижении объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшем ухудшение экономического состояния работодателя. Так, работодатель возмещает израсходованные средства государства при отказе от трудоустройства безработных, обученных по своей заявке. Вместе с тем, в Законе не предусмотрены обязательства о возмещении расходов государства на обучение безработных, в случаях отказа от трудоустройства, увольнению по собственному желанию обученных лиц. В этой связи, лица, уволившиеся по собственному желанию, не несут обязательства по возмещению в бюджет средств на обучение.

Дүйсенова Т.Б. 26.04.2022, 06:16

Башаров Маханбет

Шәпкенов С.Ж.
15.04.2022
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
155
№ 735477

Ассалаумалейкум. Менің сұрағым: Шәпкенов мырза облыс әкімі болып тағайындалдығой, енді мында жаңа министрдің аты жөнін қоймайсыздарма? ...

Толығырақ

Жанабаева Анар

Шәпкенов С.Ж.
15.04.2022
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
112
№ 735475

Я, Жанабаева Анар Абдукабовна, работаю в КГУ "Отдел образования Кордайского района управления образования акимата Жамбылской области"заведующей сектором экономики и планирования. Одна из коллег из моего сектора ушла в отпуск по уходу за ребенком. Ее функциональные обязанности были возложены на меня. Я, как заведующий сектором, могу получать надбавку за выполнение дополнительной работы? Кто определяет размер надбавки, какой величины она не должна превышать? На рабочем месте мне был дан ответ, что заведующему сектора не положена надбавка, однако я не нашла пунктов в Трудовом Кодексе, запрещающих надбавку заведующему сектора. В случае, если мне не запрещена надбавка за дополнительные работы, от какого оклада она считается – проценты от моего оклада или оклада сотрудника, функции которого я выполняю. ...

Толығырақ

Оралханова Лаура

Шәпкенов С.Ж.
15.04.2022
· Өтініш қабылданды·
· Құрылыс, үлескерлер, тұрғын үй мәселелері ·
94
№ 735438

Здравствуйте. Я Оралханова Даура Мухаметкановна. Являюсь многодетной матерью. На иждевении четверо несовершеннолетних детей. У нас проблемы с жильем. В июле месяце 2022 г нас выселяют с квартиры мой свекр. Нам некуда идти. У нас был договоренность с моим свекром что он пропишет на нас свою квартиру, если я ему отдам деньги от продажи нашего дома который был оформлен на меня и доля детей. однако как получил деньги со своим сыном / мой бывший муж/ свекр выписал нас с квартиры и выселяет. Суд решение есть. Хотела встать в очередь на жилье мне отказывают. Я не знаю что делать. Прошу вас помочь в отношении жилья!!! ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Лаура Мухаметкановна! Министерство труда и социальной защиты Республики Казахстан (далее – Министерство) рассмотрев Ваше обращение, касательно жилья, сообщает следующее. Поднимаемые вопросы не относятся к компетенции Министерства. Министерство является государственным органом Республики Казахстан, осуществляющим руководство в социально-трудовой сфере. Вместе с тем, в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2018 года № 936 государственным органом, осуществляющим руководство в сферах архитектурной, градостроительной и строительной деятельности, жилищных отношений, коммунального хозяйства, долевого участия в жилищном строительстве является Министерство индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан. Также вопросы постановки на учет и преимущества получения жилья находятся в ведении местных исполнительных органов в соответствии с Законом Республики Казахстан «О жилищных отношениях». В связи с этим, Вам необходимо обратиться в вышеперечисленные уполномоченные государственные органы. Кроме того, согласно статье 27 Конституции Республики Казахстан забота о детях и их воспитание являются естественным правом и обязанностью родителей. Согласно статье 70 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года «О браке (супружестве) и семье» родители, воспитывающие ребенка, несут ответственность за обеспечение необходимых условий жизни для его физического, психического, нравственного и духовного развития. В Вашем случае, Вы можете обратиться в судебные органы.

Дүйсенова Т.Б. 20.04.2022, 12:23

АЙТБАЕВА АСЕЛЬ

Шәпкенов С.Ж.
14.04.2022
· Өтініш қабылданды·
· Қаржы ·
103
№ 735359

Просим пересмотреть изменения в статье 346 НК РК и освободить от уплаты ИПН социально уязвимых слоев населения. В соответствии с данной статьей предусмотрены стандартные налоговые вычеты по ИПН в размере 882 МРП за календарный год следующим категориям: физическим лицам, имеющим инвалидность I, II и III группы родителям (попечителям, опекунам) детей с инвалидностью и лицам, признанного «инвалидом с детства». В 2022 году 1 МРП составляет 3 063 тенге, следовательно, в текущем году 882 МРП = 2 701 566 тенге. В нашей компании работает специалист, который прекрасно справляется со своими задачами и участвует в больших проектах, не смотря с проблемами со здоровьем. Он входит в группу инвалидов I степени с диагнозом ДЦП. Соответственно, он нуждается в большем и дорогостоящем уходе. Мы считаем не справедливо облагать ИПН людей с инвалидностью. Нам безумно совестно так как, теперь компания вынуждена с мая месяца удерживать ИПН у этого сотрудника. Поэтому просим освободить от уплаты ИПН инвалидов. Так же просим подсказать куда можно обратиться с данным вопросом в случае не компетентности органов. ...

Толығырақ

БАКЕЕВ МАДЬЯР

Шәпкенов С.Ж.
14.04.2022
· Өтініш қабылданды·
· Қаржы ·
132
№ 735357

Добрый день Товарищество с ограниченной Ответственностью "MN Partners" БИН 100340011650 Согласно статье 346 НК РК, которое вступило в силу с 1 апреля 2022 года, физические лица с инвалидностью любой группы, независимо от срока действия справки об инвалидности, а также родители (попечители, приемные родители) детей с инвалидностью, лиц, признанных «инвалидом с детства» не освобождаются от уплаты ИПН. Просим пересмотреть данный вопрос и освободить от уплаты ИПН социально уязвимых слоев населения. В соответствии со статьей 346 НК РК предусмотрены стандартные налоговые вычеты по ИПН в размере 882 МРП за календарный год. В 2022 году 1 МРП составляет 3 063 тенге, следовательно, в текущем году 882 МРП = 2 701 566 тенге. Чем мы очень огорчены так как, у нас имеется сотрудник с инвалидностью I группы, но несмотря на это он безупречно справляется со своей работой и участвует со своей командой в больших проектах. Но со следующего месяца компания будет вынуждена удерживать ИПН у этого сотрудника что, мы считаем не справедливым по отношению к инвалидам. Потому, просим о рассмотрении предложения освободить инвалидов любой группы от уплаты ИПН. Так же просим подсказать куда можно обратиться с данным вопросом в случае не компетентности органов. ...

Толығырақ

АНДЕРЖАНОВА МАДИНА

Шәпкенов С.Ж.
14.04.2022
· Өтініш қабылданды·
· Қаржы ·
135
№ 735351

Согласно статье 346 НК РК, которое вступило в силу с 1 апреля этого года, физические лица с инвалидностью любой группы, независимо от срока действия справки об инвалидности, а также родители (попечители, приемные родители) детей с инвалидностью, лиц, признанных «инвалидом с детства» не освобождаются от уплаты ИПН. Наш сотрудник является инвалидом I степени, но не смотря на это он прекрасно справляется со своими обязанностями и учавствует в больших проектах. И нам совестно удерживать у такого сотрудника ИПН. В 2022 году 1 МРП составляет 3 063 тенге, то есть в текущем году 882 МРП = 2 701 566 тенге. Мы считаем не целесообразным удерживать ИПН с инвалидов любой группы. Поэтому просим пересмотреть данный вопрос и освободить от уплаты ИПН физическим лицам, имеющим инвалидность всех групп. Так же просим подсказать куда можно обратиться с данным вопросом в случае не уполномоченности органов. ...

Толығырақ

Байбекова Жанар

Шәпкенов С.Ж.
14.04.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
97
№ 735343

Добрый день! При использовании своего ноутбука Работником на работе (в офисе), обязан ли Работодатель производить компенсацию работнику за использование своего личного имущества? Или же данный процесс построен только на соглашении сторон? В нашем вопросе мы ссылаемся на ст.129 ТК РК, нам нужен больше ответ про обязательство данного процесса со стороны Работодателя, так как наши мнения разделились и одна часть ссылается на обязательство, а другая по соглашению сторон. Спасибо. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Жанар! В соответствии с пунктом 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей, за счет собственных средств. Согласно статье 129 Кодекса по соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, других технических средств и расходы на их эксплуатацию. Таким образом, выплата компенсации и возмещение расходов работника является обязанностью работодателя, а размер компенсации и возмещения должны быть определены соглашением сторон. При этом, необходимо отметить, что возмещение расходов производится в случае, если имущество работника используется с согласия или ведома работодателя, а также в интересах работодателя.

Дүйсенова Т.Б. 26.04.2022, 05:03

Агатаев Рахим

Шәпкенов С.Ж.
14.04.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
84
№ 735330

Ассаламалейкум! Бизнес бастауға арналған грант бойынша сұрақ. Бұл грантқа қатысу үшін бизнес бастау сертификаты болуы тиіс бірақ ол оқу осы жылы қарастырылмаған, осы уақытқа дейін бардым, сол оқуға қатысайын деп, үндемей түндемей бастап барсаң басталып болмайды, биресе бітіп қалады. Таныстарына айтатын сияқты тек, бұқаралық ақпарат құралдарында басталу уақты айтылмайды, осыда мен тамызда 29 жасқа толамын. 29 жасқа дейінгі жастар қатыса алады деген графа негізі бөлек жазылып тұр, бастау бизнес сертификатынан соған қарамастан сол оқуды сұрап тұр. Маған тамыздан қалмай бастау бизнес оқытып, болмаса бизнес ашуға грант беруіңізді сұраймын! ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Рахим Агатаев ! Сіздің өтінішіңізді қарап, келесіні хабарлаймын. Ағымдағы жылдан бастап, 2021-2025 жылдарға арналған кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі ұлттық жоба қабылданды. Ұлттық жоба шеңберінде жаңа бизнес-идеяларды іске асыруға арналған өтеусіз және қайтарымсыз негізде 400 айлық көрсеткішке дейінгі мөлшерде гранттар беріледі. Бұл ретте, ұлттық жоба шеңберінде гранттар беру тәртібін регламенттейтін бұйрық бекітілді. Бекітілген бұйрыққа сәйкес гранттар келесі шарттарға сәйкес беріледі. - нысаналы санаттарға сәйкестік: жастар және халықтың әлеуметтік осал топтары, оның ішінде (атаулы әлеуметтік көмек алушылар, көп балалы отбасылар – көп балалы отбасылар және (немесе) оның жұбайы (зайыбы) бойынша жәрдемақы алушылар, қоныс аударушылар, қандастар, мүгедек баланы (мүгедек балаларды) тәрбиелеп отырған отбасы мүшелері, мүгедектер); - жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шараларының қатысушылары болып табылатын адамдар грант алуға үміткер болмайды, сондай-ақ адам егерде бұрын өз еркімен, дәлелсіз себеппен жұмыспен қамтуға жәрдемдесу шараларына қатысуды тоқтатқан жағдайда, тоқтатылған күннен бастап қатарынан 12 ай ішінде грант алуға үміткер болмайды; - тұрғылықты жері бойынша кемінде 1 жыл тұрақты немесе уақытша тіркелу (қоныс аударушылар мен қандастарды қоспағанда); - бизнес-жоспардың болуы. Қазіргі уақытта, Министрлікпен «Бастау Бизнес» жобасын одан әрі іске асыру мәселесі бойынша мүдделі мемлекеттік органдармен және Атамекен Ұлттық Кәсіпкерлер палатасымен қаралу үстінде.

Дүйсенова Т.Б. 28.04.2022, 09:51

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

(Мұрағат)

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Естаулетов Куаныш

Жауаптар

Костенко Игорь

Жауаптар

Башаров Маханбет

Жауаптар

Жанабаева Анар

Жауаптар

Оралханова Лаура

Жауаптар

АЙТБАЕВА АСЕЛЬ

Жауаптар

БАКЕЕВ МАДЬЯР

Жауаптар

АНДЕРЖАНОВА МАДИНА

Жауаптар

Байбекова Жанар

Жауаптар

Агатаев Рахим

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Естаулетов Куаныш

Жауаптар

Костенко Игорь

Жауаптар

Башаров Маханбет

Жауаптар

Жанабаева Анар

Жауаптар

Оралханова Лаура

Жауаптар

АЙТБАЕВА АСЕЛЬ

Жауаптар

БАКЕЕВ МАДЬЯР

Жауаптар

АНДЕРЖАНОВА МАДИНА

Жауаптар

Байбекова Жанар

Жауаптар

Агатаев Рахим

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар