Жауаптар

---

Құзыреті бойынша Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігіне жолданды

Шәпкенов С.Ж. 29.03.2022, 04:16

---

Жауаптар

---

Уважаемый Александр, здравствуйте! Вопросы изъятия пенсионных накоплений из пенсионного счета входят в компетенцию Единого накопительного пенсионного фонда. В связи с чем, о сроках и правилах изъятия пенсионных накоплений Вам необходимо обратиться в ЕНПФ по месту жительства, либо позвонить в колл-центр ЕНПФ.

Шәпкенов С.Ж. 30.03.2022, 02:13

---

Жауаптар

---

Уважаемый Курманбек! Согласно статье 21 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –Кодекс) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с настоящим Кодексом, за исключением случаев, установленных законами Республики Казахстан. В случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора может предшествовать процедура назначения на должность или утверждения в должности. Работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях (подпункт 39) пункта 1 статьи 1 кодекса). Согласно пункту 3 статьи 8 Кодекса особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Так, в соответствии с пунктом 9 статьи 139 Закона Республики Казахстан «О государственном имуществе» заместители руководителя государственного предприятия назначаются на должность и освобождаются от должности уполномоченным органом соответствующей отрасли или местным исполнительным органом либо аппаратом акима города районного значения, села, поселка, сельского округа по представлению руководителя государственного предприятия. Кроме того, в соответствии с пунктом 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек (утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929) трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника. В связи с изложенным считаем, что трудовой договор с заместителем руководителя государственного предприятия заключает государственное предприятие в лице директора на основания акта уполномоченного органа соответствующей отрасли или местного исполнительного органа либо аппарата акима города районного значения, села, поселка, сельского округа. Соответственно, записи в трудовую книжку вносятся работодателем (уполномоченным им лицом), заключившим с работником трудовой договор.

Шәпкенов С.Ж. 08.04.2022, 10:01

---

Жауаптар

---

Ваше обращение направлено для рассмотрения в АО «Государственный фонд социального страхования», которое является уполномоченным органом по аккумулированию социальных отчислений, для оказания содействия в решении поднимаемого Вами вопроса (исх. № 21-1-21/691-БС от 30.03.2022г.). О результатах рассмотрения Вы будете проинформированы уполномоченным органом.

Шәпкенов С.Ж. 01.04.2022, 10:01

---

Жауаптар

---

Уважаемая Каирбаева Галия! Пенсионное обеспечение регулируется Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее-Закон), нормы которого являются едиными для всех граждан Республики Казахстан, что не допускает применение какого-либо порядка исключения. Пенсионное обеспечение включает в себя: 1) базовую пенсионную выплату, которая предоставляется в зависимости от стажа участия в пенсионной системе; 2) солидарную пенсию, размер которой зависит от трудового стажа (требуется не менее 6 месяцев по состоянию на 1.01.1998 г.) и среднемесячного дохода в предпенсионный период; 3) пенсионные выплаты из накопительной пенсионной системы, за счет обязательных пенсионных взносов и обязательных профессиональных пенсионных взносов. Солидарная (трудовая) пенсия выплачивается всем пенсионерам дифференцированно в зависимости от трудового стажа и среднемесячного дохода (за представленные годы). Следует отметить, что на 1 января 1998 года общий стаж для назначения пенсионной выплаты в полном объеме для мужчин/женщин должен составлять 25/20 лет. В случае если трудовой стаж менее 25/20 лет, то назначается пенсионная выплата по возрасту в неполном объеме, которая рассчитывается как доля от полной пенсии пропорционально имеющемуся трудовому стажу. Исчисление размера пенсионных выплат по возрасту осуществляется исходя из среднемесячного дохода за любые три года подряд независимо от перерывов в работе с 1 января 1995 года. Размер среднемесячного дохода за период с 1 января 1998 года устанавливается соответственно доходу, с которого осуществлялись обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды или единый накопительный пенсионный фонд. Согласно ст. 16 Закона, доход для исчисления пенсионных выплат за 3 года работы определяется путем деления общей суммы дохода за 36 календарных месяцев работы подряд на тридцать шесть. При этом доход для исчисления пенсионных выплат по возрасту не может превышать размера 46-кратного месячного расчетного показателя (МРП), установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. Кроме того, по достижении пенсионного возраста предусмотрена государственная базовая пенсия, размер которой устанавливается в зависимости от стажа участия в пенсионной системе (трудовой стаж до 1 января 1998 года и фактический стаж уплаты обязательных пенсионных взносов после 01.01.1998 года). В случае если у гражданина трудовой стаж составляет менее 10 лет или стаж вовсе отсутствует, то размер базовой пенсии равен 54 % от величины прожиточного минимума (далее - ПМ). За каждый год сверх 10 лет размер базовой пенсии увеличивается на 2 %, но не более 100% в целом. При стаже 33 и более лет размер базовой пенсии составит 100% ПМ (максимальный размер в 2022 году – 36 018 тенге). Касательно гарантий государства получателям пенсионных выплат В соответствии с пунктом 1 статьи 5 Закона государство гарантирует получателям сохранность обязательных пенсионных взносов (далее - ОПВ) обязательных профессиональных пенсионных взносов (далее - ОППВ) в едином накопительном пенсионном фонде (далее - ЕНПФ) в размере фактически внесенных ОПВ, ОППВ с учетом уровня инфляции на момент приобретения права на пенсионные выплаты в порядке, определенном настоящим Законом и иными законодательными актами Республики Казахстан. Порядок выполнения гарантий государства получателям пенсионных выплат регламентируется Правилами выполнения гарантий государством получателям пенсионных выплат по сохранности обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в едином накопительном пенсионном фонде в размере фактически внесенных обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов с учетом уровня инфляции, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 10 апреля 2014 года № 341. Касательно льгот о социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне Согласно ст. 13 Закона РК от 18 декабря 1992 года № 1787 «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» население, проживающее на территориях чрезвычайного, максимального, повышенного, минимального радиационного риска, на территории с льготным социально-экономическим статусом, имеют право на дополнительную оплату труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. К сожалению, на граждан, выехавших из территории Семипалатинского полигона, социальная поддержка, предусмотренная 13 статьей Закона, не распространяется.

Шәпкенов С.Ж. 08.04.2022, 05:18

---

Жауаптар

---

Құрметті Жандос! Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2017 жылғы 18 ақпандағы №81 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің ережесіне сәйкес Министрлік әлеуметтік-еңбек саласында басшылықты жүзеге асыратын Қазақстан Республикасының мемлекеттік органы болып табылады. Министрліктің негізгі міндеттеріне мемлекеттік саясатты жасақтау, халықты әлеуметтік қорғау саласында мемлекеттік басқару және салааралық үйлестіруді жүзеге асыру кіреді. Баяндалғанның негізінде, Сіздің өтінішіңізде мазмұндалған мән-жайлар бойынша Сіз Шымкент қаласының әкімдігіне жүгінуіңіз қажет.

Шәпкенов С.Ж. 08.04.2022, 05:17

---

Жауаптар

---

Уважаемый Бауржан Даутович! По информации Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по городу Алматы, 09.12.2019 года при повторном освидетельствовании Вам установлена первая группа инвалидности с причиной «общее заболевание», сроком на два года, т.е. до 09.12.2021г. В соответствии с приказом Министра труда, социальной защиты населения РК №109 «О некоторых вопросах оказания государственных услуг в социально-трудовой сфере и обеспечении продуктово-бытовым набором некоторых категорий населения на период чрезвычайного положения» (далее – Правила №109) лицам, срок переосвидетельствования которых наступил не более чем за месяц до введения чрезвычайного положения и во время чрезвычайного положения, и не прошедшим переосвидетельствование в указанный период, сроки инвалидности, степени утраты общей трудоспособности (далее – УОТ), степени утраты профессиональной трудоспособности (далее – УПТ) и индивидуальной программы реабилитации инвалида (далее – ИПР), продлеваются автоматически на период чрезвычайного положения. Согласно Приказа №109, срок окончания инвалидности Вам был продлен до 20.01.2022 года. 11.01.2022 года, Вы освидетельствованы заочно экстерриториальными экспертами отделов МСЭ, вынесено экспертное заключение первая группа инвалидности с причиной «общее заболевание» без срока переосвидетельствования. Согласно решению Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по городу Алматы (№ 150902010006517 от 28 марта 2022 года) Вам был произведен перерасчет пособия по инвалидности, за период с 9 декабря 2021 года по 10 января 2022 года, доплата будет произведена в мае 2022 года.

Шәпкенов С.Ж. 08.04.2022, 09:57

---

Жауаптар

---

Уважаемый Дюйсенбек! Проект «Серебряный возраст» (далее – Проект) реализуется в рамках Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы (далее – Нацпроект) и является новой инициативой. Нацпроект принят 12 октября 2021 года, то есть после внесения проекта республиканского бюджета на 2022-2024 годы в Парламент Республики Казахстан. Нормативно-правовой акт, определяющий условия участия в Проекте и размер оплаты труда участников, утвержден 7 февраля 2022 года и параллельно были заявлены расходы на реализацию проекта «Серебряный возраст» в Министерство финансов Республики Казахстан. 5 апреля 2022 года состоялось заседание Республиканской бюджетной комиссии, где были поддержаны расходы на реализацию проекта «Серебряный возраст».

Шәпкенов С.Ж. 08.04.2022, 02:52

---

Жауаптар

---

Уважаемая Анна! Согласно Гражданского кодекса Республики Казахстан гражданин, который вследствие психического заболевания или слабоумия не может понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан судом недееспособным, в связи с чем над ним устанавливается опека. От имени гражданина, признанного недееспособным, сделки совершает его опекун. Вопросы касательно оформления сделок, договоров относятся к компетенции Министерства юстиции Республики Казахстан. Вопросы касательно прописки и выписки граждан из жилища относятся к компетенции местных исполнительных органов и НАО «Госкорпорация «Правительство для граждан». Касательно получения ЭЦП на подопечного сообщаем, что информационные системы Портала «Электронного правительства» администрирует Министерство цифрового развития и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан (далее - МЦРИАП). В связи с технической неготовностью вышеуказанных информационных систем предоставление электронных услуг и подтверждение статуса через эти системы для опекунов недееспособных лиц не представляется возможным. Со своей стороны, Министерством в МЦРИАП будут направлены предложения о необходимости проработки вопроса получения электронных государственных услуг и статусов опекунами за недееспособных лиц.

Шәпкенов С.Ж. 31.03.2022, 10:21

---

Жауаптар

---

Занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе квалификационных справочников и характеристик должностей служащих и профессий рабочих (п. 8 ст. 101 Трудового кодекса РК). Cогласно общеотраслевому квалификационному справочнику, утвержденному приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 (рег. № в МЮ РК 22003) для занятия должности мастера участка (по управлению в производстве) кандидату на эту должность необходимо иметь высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии образования по соответствующей специальности стаж работы на производстве не менее 5 лет (п. 40 квалификационного справочника). В данном случае предполагается, если у кандидата нет соответствующей подготовки кадров в данном направлении (по специальности), но он имеет высшее или техническое и профессиональное образование по иной специальности, а также 18 лет 4 месяца опыта работы на производстве в виде деятельности (при наличии подтверждающих документов), то кандидат может претендовать на должность мастера участка (по управлению в производстве) в требуемом виде деятельности. Подтверждающими документами являются - документ об образовании, устав, положение, должностные инструкции, трудовая книжка и иные документы. Вместе с тем, решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения принимается местным исполнительным органом на основании рекомендации комиссии, в состав которой включаются представители органов внутренних дел, органа в области образования и местного органа по инспекции труда (п. 8 правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденного приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития РК от 27.06.2016 г. № 559, рег. № в МЮ РК 14170). Таким образом, работодателю для получения соответствующего разрешения на привлечение иностранного работаника для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан в качестве мастера участка (по управлению в производстве) необходимо представить в местный исполнительный орган подтверждающие документы в полном объеме.

Шәпкенов С.Ж. 06.04.2022, 05:14

---

Занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе квалификационных справочников и характеристик должностей служащих и профессий рабочих (п. 8 ст. 101 Трудового кодекса РК). Cогласно общеотраслевому квалификационному справочнику, утвержденному приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 декабря 2020 года № 553 (рег. № в МЮ РК 22003) для занятия должности мастера участка (по управлению в производстве) кандидату на эту должность необходимо иметь высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы на производстве не менее 1 года или среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы на производстве не менее 3 лет. При отсутствии образования по соответствующей специальности стаж работы на производстве не менее 5 лет (п. 40 квалификационного справочника). В данном случае предполагается, если у кандидата нет соответствующей подготовки кадров в данном направлении (по специальности), но он имеет высшее или техническое и профессиональное образование по иной специальности, а также 18 лет 4 месяца опыта работы на производстве в виде деятельности (при наличии подтверждающих документов), то кандидат может претендовать на должность мастера участка (по управлению в производстве) в требуемом виде деятельности. Подтверждающими документами являются - документ об образовании, устав, положение, должностные инструкции, трудовая книжка и иные документы. Вместе с тем, решение о выдаче либо об отказе в выдаче разрешения принимается местным исполнительным органом на основании рекомендации комиссии, в состав которой включаются представители органов внутренних дел, органа в области образования и местного органа по инспекции труда (п. 8 правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденного приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития РК от 27.06.2016 г. № 559, рег. № в МЮ РК 14170). Таким образом, работодателю для получения соответствующего разрешения на привлечение иностранного работаника для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан в качестве мастера участка (по управлению в производстве) необходимо представить в местный исполнительный орган подтверждающие документы в полном объеме.

Шәпкенов С.Ж. 06.04.2022, 05:14

---