Өтініштер

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Архипова Дарья

Сапарбаев Б.М.
19.06.2019
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
231
№ 555277

Здравствуйте, на мой вопрос № 554518 от 13.06.2019г. относительно предоставления ежегодного трудового отпуска в период межвахтового отдыха Вами предоставлен ответ о том, что допускается предоставления отпуска в период межвахтового отдыха, при этом дни ежегодного трудового отпуска ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Дарья! По рассматриваемому вопросу придерживаемся позиции, ранее размещенной на блоге № 554518. В действующем Трудовом кодексе РК (далее - Кодекс) отсутствуют особенности предоставления трудового отпуска для работников, работающих вахтовым методом, то есть предоставляется на общих основаниях. Согласно статье 1 Кодекса отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы. Согласно статье 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» (далее-Правила). Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Таким образом, так как ежегодный трудовой отпуск предоставляется согласно графику отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо по соглашению сторон, работника необходимо уведомить, что дни ежегодного трудового отпуска в межвахтовый отдых не оплачиваются, так как в данном периоде отсутствуют рабочие дни (часы). В этих случаях отсутствия оплаты не является нарушением трудового законодательства РК. С учетом изложенного, предоставление трудового отпуска в межвахтовый период отдыха необходимо решать по соглашению сторон (с согласия работника).

Сапарбаев Б.М. 25.06.2019, 11:47

Арестов Олег

Сапарбаев Б.М.
19.06.2019
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
181
№ 555275

Здравствуйте, Уважаемый господин министр. Просьба на основании Закона «О доступе к информации» ответить на вопрос - Каков статус документа "Нормы времени на ремонт оборудования котельных установок тепловых электростанций". Часть 1 - 10, которые утверждены Министерством энергетики ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Олег Валерьевич! С января 2016 года в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) разработка и утверждение единых, межотраслевых и отраслевых типовых норм и нормативов по труду переданы на уровень работодателя. Так, согласно п. 7 ст. 101 Кодекса типовые нормы и нормативы по труду разрабатываются и утверждаются отраслевыми ассоциациями работодателей, единые и (или) межотраслевые типовые нормы и нормативы по труду для всех сфер деятельности утверждаются Национальной палатой предпринимателей Республики Казахстан по согласованию с представителями работников. На уровне государственных органов рассматриваются и согласовываются нормы труда в организации, на услуги (товары, работы) которой вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), утверждаемые работодателем в порядке, установленном уполномоченным государственным органом по труду (п. 6 ст. 101 ТК РК). Порядок разработки норм труда в Казахстане установлен Правилами, утвержденными приказами Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1036 и № 1037 (рег. № МЮ 12736 и 12659). Согласно Правилам (приказ МЗСР РК № 1036) при отсутствии межотраслевых или типовых норм труда, а также при различных с другими организациями организационно-технических условий труда работодатель самостоятельно разрабатывает и утверждает нормы труда в организации. Срок действия норм времени на ремонт оборудования котельных установок тепловых электростанций истек 31 декабря 2012 года. Таким образом, поскольку на сегодняшний день в республике отсутствуют типовые нормы времени на ремонт оборудования котельных установок тепловых электростанций, организация может обратиться в отраслевую ассоциацию работодателей или разработать и утвердить ведомственные нормы труда, приняв за основу ранее действующие нормы труда при условии сохранения в организации организационно-технических условий труда, которые в них учтены. Либо работодатель вправе привлечь к разработке норм труда квалифицированных специалистов.

Сапарбаев Б.М. 03.07.2019, 12:12

China National Chemical Engineering Co., Ltd. (Чайна Нэйшенл Кемикал Инжиниринг Ко., Лтд.) Қазақстан Республикасындағы Филиалы

Сапарбаев Б.М.
19.06.2019
· Өтініш қабылданды·
· Шағын және орта кәсіпкерлік ·
430
№ 555270

Филиал компании «China National Chemical Engineering Co» LTD просит Вас дать разьяснение по поводу выплаты заработной платы работникам-нерезидентам и ответить на наш вопрос: 1) Может ли Филиал заключить трудовой договор в тенге с работником –нерезидентом , и прописать в договоре ...

Толығырақ

НИЯЗОВ АЯН БЕРКИНОВИЧ

Сапарбаев Б.М.
18.06.2019
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
199
№ 555233

Добрый день! Прошу Вас разъяснить требование к проведению первичного инструктажа на рабочем месте согласно Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников утвержденной Приказом Министра здравоохранения и с ...

Толығырақ

Жауаптар

Добрый день! По вопросу прохождения административным персоналом инструктажей по безопасности и охране труда Порядок обучения, инструктирования и проверок знаний работников по безопасности и охране труда регламентируется Правилами и сроками проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников (далее-Правила), утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов (административный персонал) первичный и повторный инструктаж по технике безопасности на рабочем месте не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобождаемых от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает работодатель. Указанным работникам достаточно проведение вводного инструктажа. По вопросу выдачи удостоверений по проверке знаний Согласно пункту 19 Правил работнику, успешно прошедшему проверку знаний, выдают удостоверение по проверке знаний, правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда по форме согласно приложению 2 к настоящим Правилам. В свою очередь, действующими Правилами не предусмотрены ограничения в части изменения формы удостоверения в сторону добавления дополнительной информации.

Сапарбаев Б.М. 28.06.2019, 05:49

Қабылбекова Самал

Сапарбаев Б.М.
18.06.2019
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
250
№ 555180

Сәлеметсіз бе! Менің өтініш жазу себебім, Шымкент қаласының тұрғыны боламын,2019 жылдың 8 маусымында таңғы 5 шамасында ,ул Водопьянова жатақханасы өртке оранды,барлық заттарымыз,киім-кешек,құжаттар бәрі өртенді.Шатырлар толықтай жанып,электр сымдары мен қабырғалар жарамсыз болып ...

Толығырақ

Шуканов Адил

Сапарбаев Б.М.
18.06.2019
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
209
№ 555165

Здравствуйте. У меня вопрос относительно положения лиц, находящихся в декретном отпуске, по уходу за ребенком и одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет. Ситуация состоит в следующем: согласно ст. 49 ТК РК трудовой договор прекращается в связи с переводом работника к дру ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Адил! Согласно пункту 2 статьи 55 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) основаниями для прекращения трудового договора являются письменное заявление работника и письменное подтверждение о согласии приема на работу другим юридическим лицом. Следовательно, перевод в другое юридическое лицо осуществляется только на основании письменного заявление работника. Таким образом, работников отказавшихся от перевода в другое юридическое лицо в связи с закрытием структурного подразделения подлежат сокращению. В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Кодекса работодатель при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. Вместе с тем, согласно статье 54 Кодекса не допускается расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, а также с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Таким образом, при наступлении определенного события работодатель обязан соблюдать ограничения (запрет) возможности увольнения с обозначенными категориями работников.

Сапарбаев Б.М. 26.06.2019, 09:54

Жубаниязова Жулдыз

Сапарбаев Б.М.
18.06.2019
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
219
№ 555135

Здравствуйте, Прошу Вас удалить обращение сделанное мной 02.05.2013 года Номер обращения 200925, которое является не актуальным на сегодняшний день! Ссылка https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/411027 Данное обращение содержит информацию личного характера (ФИО, номер телефон ...

Толығырақ

Бектасов Алемжан

Сапарбаев Б.М.
18.06.2019
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
192
№ 555112

Очень рад, что есть возможность задать вопрос напрямую в Министерство труда и соц.защиты! Я уроженец г.Семей. Родился 1985г., по 2008г. жил и учился здесь же. После окончания университета устроился на работу в Алматинской области. Но по сегодняшний день работодатели отказываются ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Бектасов Алемжан Аманжолович! В соответствии со статьей 127-1 Трудового кодекса РК гарантии для работника, осуществляющего трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска, устанавливаются законами Республики Казахстан. Так, согласно статье 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон), население, проживающее на территориях радиационных рисков, определенных Законом, имеет право на дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Согласно Закону вся территория Семипалатинской и прилегающие к полигону районы Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Карагандинской областей признаны зоной экологического бедствия. На граждан, выехавших из территории Семипалатинского полигона социальная поддержка, предусмотренная статьей 13 Закона, не распространяется. В качестве возмещения ущерба, причиненного здоровью, гражданам, проживавшим и проживающим на территории Семипалатинского испытательного ядерного полигона в период с 1949 по 1990 годы, Законом предусмотрена выплата единовременной денежной компенсации, размер которой определяется индивидуально в зависимости от зоны, периода проживания и размера месячного расчетного показателя. Указанным лицам выдаются удостоверения, являющиеся документами, подтверждающими право на льготы и компенсации, предусмотренные настоящим Законом. Порядок назначения и выплаты единовременной государственной денежной компенсации регулируется постановлением Правительства РК № 110 от 20 февраля 2006 года «О некоторых вопросах выплаты единовременной государственной денежной компенсации гражданам, пострадавшим вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне». Таким образом, право на социальную поддержку, определённую статьей 13 Закона (дополнительную оплату труда и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск), имеют пострадавшие вследствие ядерных испытаний граждане, имеющие соответствующие удостоверения и в настоящее время проживающие на определённых Законом территориях. А гражданам, выехавшим из территории Семипалатинского полигона, выплачивается единовременная денежная компенсация согласно вышеуказанному.

Сапарбаев Б.М. 20.06.2019, 09:03

Жубаниязова Жулдыз

Сапарбаев Б.М.
18.06.2019
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
159
№ 555066

Здравствуйте, прошу Вас удалить обращение сделанное мной в 2013 году, которое является не актуальным на сегодняшний день! Ссылка https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/411027. Данное обращение содержит информацию личного характера (ФИО, номер телефона), и при поиске в Google ...

Толығырақ

Нурманова Нагима

Сапарбаев Б.М.
17.06.2019
· Өтініш қабылданды·
· Қаржы ·
194
№ 555044

Уважаемый Бердибек Машбекович! В соответствии со статьей 92 статьи 3 Трудового Кодекса РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Нагима Нурманова! Согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан его предоставлять работнику. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно статье 91 Кодекса (далее – трудовой стаж). Вместе с тем трудовой отпуск работнику может быть предоставлен и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса). В соответствии со статьей 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон. На основании изложенного: - у тех, кто имеет трудовой стаж, трудовой отпуск предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник с согласия работодателя. - если у работника нет трудового стажа, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска за фактическое отработанное время. - если в графике отпусков с учетом пожелании сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков. Относительно продолжительности первой части трудового отпуска По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника (п.3. ст.92 Кодекса). Инициаторам разделения ежегодного трудового отпуска на части может быть как работник, так и работодатель. При этом, Кодекс не содержит ограничения касательно конкретной части отпуска, которая должна быть не менее 14 календарных дней. Относительно пособия на оздоровление к трудовому отпуску В соответствии с п.10 ст.139 Кодекса гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада. Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении трудового отпуска. Соответственно, пособие на оздоровление выплачивается (независимо от периода работы) работнику только в случае предоставления работнику трудового отпуска (в случае предоставления по частям в первой части) и только один раз в календарном году.

Сапарбаев Б.М. 21.06.2019, 06:37

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

(Мұрағат)

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Архипова Дарья

Жауаптар

Арестов Олег

Жауаптар

China National Chemical Engineering Co., Ltd. (Чайна Нэйшенл Кемикал Инжиниринг Ко., Лтд.) Қазақстан Республикасындағы Филиалы

Жауаптар

НИЯЗОВ АЯН БЕРКИНОВИЧ

Жауаптар

Қабылбекова Самал

Жауаптар

Шуканов Адил

Жауаптар

Жубаниязова Жулдыз

Жауаптар

Бектасов Алемжан

Жауаптар

Жубаниязова Жулдыз

Жауаптар

Нурманова Нагима

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Архипова Дарья

Жауаптар

Арестов Олег

Жауаптар

China National Chemical Engineering Co., Ltd. (Чайна Нэйшенл Кемикал Инжиниринг Ко., Лтд.) Қазақстан Республикасындағы Филиалы

Жауаптар

НИЯЗОВ АЯН БЕРКИНОВИЧ

Жауаптар

Қабылбекова Самал

Жауаптар

Шуканов Адил

Жауаптар

Жубаниязова Жулдыз

Жауаптар

Бектасов Алемжан

Жауаптар

Жубаниязова Жулдыз

Жауаптар

Нурманова Нагима

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар