Амренова Асем

• Шәпкенов С.Ж.
• 28.02.2022
• · Өтініш қабылданды·
• · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
• 264
• № 729130

Здравствуйте, Вопрос №1. Согласно п 17 Правила предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления» (далее –Правила) Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. На сегодняшний день, на наблюдательной сети РГП «Казгидромет» в г.Алматы имеется Снеголавинная станция «Шымбулак», которая находится в горной местности на высоте более 2000 метров. В этой связи, просим дать разъяснения касательно установления доплаты или повышенных окладов работникам работающим свыше 2000 метров над уровнем моря в соответствии с пунктом 17 вышеуказанных Правил: 1) каким образом определяются размеры доплат? 2) является ли основанием для доплат сам факт работы на высоте свыше 2000 метров или к данному фактору обязательно должны учитывается другие факторы (степень опасности, вредности и т.д.)? Вопрос №2. Согласно п/п 2 статьи 85 Трудового кодекса РК, За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса. Согласно 109 Трудового кодекса РК, 109 Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Если работнику в табеле рабочего времени отметили 8 «восьмерку» на выходной день (суббота и/или воскресенье) и представили отдых (отгул) в другой рабочий с письменного согласия сотрудника, возможно ли тогда эти протабелированные «8» восемь часов в выходной день оплатить в одинарном размере? Либо следует, в табеле рабочего времени в выходные дни ставить вместо «8» часов «П» (выход по приказу). ...

Юдакова Наталья

• Шәпкенов С.Ж.
• 28.02.2022
• · Өтініш қабылданды·
• · Білім ·
• 1065
• № 729124

Здравствуйте. Прошу дать разъяснение: если работник (учитель в данном случае) берет, например, от 5 до 10 календарных дней трудового отпуска зимой или весной (по путевкам в санаторий), обязательно ли выплачивать пособие на оздоровление в размере должностного оклада к этим дням? Или нужно учесть желание работника, который против пособия в первой части отпуска, он хочет его получить к оставшимся дням трудового отпуска – летом. Спасибо. ...

Бегендиков Аслан

• Шәпкенов С.Ж.
• 28.02.2022
• · Өтініш қабылданды·
• · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
• 215
• № 729119

Уважаемый господин министр, Прошу рассмотреть механизм поддержки уязвимого населения путем адресной помощи через кэшбек от покупки продуктов питания первой необходимости на карточные счета конкретных физических лиц. Ранее, в СССР был механизм "Стол заказов", где льготники могли купить ограниченный набор по сниженной цене. Вопрос инфляции и регулирования цен на продукты первой необходимости стоит перед Правительством остро, и основной удар приходится гражданам РК, чей доход ниже средней заработной платы. То есть, что бы нормально питаться нужно получать среднюю заработную плату, что является невыполнимым для многих. Есть нормативы питания, и известно сколько должны быть мясо и молока в рационе каждого человека в месяц и в год. Следовательно можно выставить квоту (не более N кг в месяц), и субсидировать по месячно конкретную группу продуктов на определенную сумму - то есть давать скидку на купленные продукты. Данная скидка должны поступать на карту гражданина в виде кэшбека. Требования к программе поддержки: - оплата проводятся через карты банки РК; - обязательно должен выписаться ОФД чек; - специальный алгоритм через реализацию виртуальных складов магазина может по чеку определить категорию продуктов (Мука, молоко, масло, мясо и т.д.), и рассчитать кэшбек которая не превышает квоту на текущий календарный месяц; - квота детей увеличивает квоту одного из родителей, по умолчанию мать детей; - кэшбек поступает в течении короткого времени без участия гражданина, на туже карту где была проведена оплата. Преимущества программы: - дается кэшбек на определенную категорию купленных продуктов, что дает возможность строить продуктовые наборы социального значения через продкорпорации в разрезе регионов; - отличается от адресной денежной поддержки, которая может направлена на покупку алкоголя или прочих товаров не первой необходимости; - дает справедливое распределение льготы в момент реального потребления; - в разы увеличивает прозрачность налогооблагаемой базы, так как продавцы для участия в программе должны иметь ККМ от ОФД и терминал; - дополнительные налоговые поступления от продуктовых точек должны перекрыть кэшбек; Увеличивается вовлеченность и ответственность бизнес сообщества; В вложенном файле есть пример расчета кэшбека на 3 группы населения: 1. бедные 4.6% от населения РК 2. относительно бедные по нормам ближних соседей, 9%, за вычетом группы 1. 3. нуждается в поддержке постоянно или временно - 13%, за вычетом групп 1 и 2. Прогноз необходимого финансирования кэшбека составляет 200 млрд. тг в год. На финансирование части продуктов надо привлечь благотворителей или производителей (макарон, мясо, молока и т.д.), и должно быть освещено о поддержке, что положительно влияет на PR и репутационную составляющую бизнеса. С уважением, Аслан Бегендиков ...

Ергешова Саяра

• Шәпкенов С.Ж.
• 28.02.2022
• · Өтініш қабылданды·
• · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
• 220
• № 729105

Я,Ергешова Саяра Рахимжановна воспитываю ребенка-инвалида, Фахриддинов Юнус Камолиддинович (181123502809, диагноз микроцефалия, гипоксико-ишемическая энцефолапатия,ДЦП). Согласно приказу№26 от 22 января2015 года, мой сын получает подгузники 5 (пятого) размера в количистве 730 шт в год, но данного количества не хватает не больше чем на 4 месяца, потом нам приходится приобретать их за свой счет. Данного количества подгузников не хватает так как держать ребенка в одном подгузнике весь день невозможно и и в сутки в среднем уходит около 6-8 штук, а это соответственно 2190-2920 штук в год. Данное количество значительно превышает ту норму, которую предоставляют государство.Я прошу вас пересмотреть закон и увеличить количество выдаваемых подгузников как минимум до 2500 штук в год. Ваше соодействие и помощь. ...

Шерстянкин Алексей

• Шәпкенов С.Ж.
• 28.02.2022
• · Өтініш қабылданды·
• · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
• 216
• № 729101

Уважаемый Шапкенов Серик касательно вашего ответа на обращение 727153 В котором вопрос стоял об оплате труда за превышение установленной нормой Т.К. Р.К ст.135 Согласно Трудовой кодекс Р.К Статья 135. П4 Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней, с письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. Согласно вашему ответу работа за установленными нормами ст. 135 подлежит оплате в одинарном размере. (данные 30 календарных рабочих дней согласно графику работы на вахте оплачиваются в одинарном размере.) В связи с чем у меня к вам вопрос получается, что ст. 135 я является не нормативно устанавливающей, и как таковая не рабочая статья, график вахты устанавливается работодателем на таких условиях, которые выгодны непосредственно для работодателя, без учета мнения работников и, следовательно, он может установить любой график, потому что работодатель будет производить оплату в одинарном размере. С какой целью введена данная статья в трудовой кодекс ели она не обязывает работодателя четко и точно соблюдать данное нормативное требование. Каким образом государство намерено защищать права трудящихся, если государство не может обязать исполнять требование трудового кодекса. ...

Костенко Игорь

• Шәпкенов С.Ж.
• 28.02.2022
• · Өтініш қабылданды·
• · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
• 256
• № 729075

Обращение по вопросу правил организации и финансирования профессионального обучения ...

• Шәпкенов С.Ж.
• 28.02.2022
• · Өтініш қабылданды·
• · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
• 250
• № 729059

Құрметті Шәпкенов С.Ж.мырза! 5жыл ауырып(қос1) сіздің көмегіңіз арқылы ғана l топ мүгедегі атағын алып,үкіметіміздің бізге бөлінген барлық жеңілдіктеріне ие болдым,ол үшін сізге өте көп рахмет.Бірақ адам баласын құдай қанағатсыз қылып жаратқан ғой ,менде солардың бірімін,Анықтаманы 19 май айында алдым,ал жеңілдіктерді көмекшіміз екеуміз сентябрь айында ғана ғана қолымыз жетті. Жалған істермен табыс табу үшін қызметкерлер не істемейді олардың бәрін айтып көрген азаптарымды айтып сіздің басыңызды қатырмай ақ қояйын ,тек айтатыным мынау маған l топ мүгедегі атағын бір жылға берілу себебі неде(қос3)?ауырғаныма осы жылғы октябрьде 5жыл болады ,емделмеген жерім жоқ болмайтынын дәрігерлерде мойындады.Реабилитация программасында (қос2)емделу туралы сөз жоқ.,енді бұл мүгедектігімді создыру үшін тағыда жүгіру керектігін ойласам қалтырап сөйлей алмай қаламын.Инфарг мозга деп аталған аурудың жалғасы паническая атака(қазақша үрей) машинаның ішіндеде отыра алмаймын ,осы себептерден мүгедектік туралы анықтаманың мерзімін мені қинамай шексіз қылуларыңызды сізден өтінемін. ...

Сапиева Райхан

• Шәпкенов С.Ж.
• 28.02.2022
• · Өтініш қабылданды·
• · Қаржы ·
• 230
• № 729049

Добрый день! Просим Вас дать пояснение, конкретно по каждому пункту, какой из приведенных расчетов ниже верный. В Компании применяется суммированный учет - месяц - для работников со сменным режимом 14/14 и суммированный учет - год - для работников с режимом 28/28, таким образом, установлены учетные периоды для 14/14 - месяц, для 28/28 - год, работают по 12 часов. За работу в выходные дни, Компания оплату производит в двойном размере, за сверхурочные в 1,5 размере. Базовая заработная плата у работника 300 000 тенге. Работник, у которого режим работы 14/14, в январе, был привлечен к работе в выходную смену на 3 дня 36 часов (3*12). Расчет оплаты за работу в выходные дни должен производиться как: 1)300 000/144*36*2= по норме текущего месяца по балансу? 2)300 000/163,33*36*2= по среднемесячному балансу? Какой из вариантов верный? 1 или 2? Работник, у которого режим работы 14/14, в январе, отработал 14 дней 168 часов (14*12) при норме 144 по балансу рабочего времени. 168-144=24 часа сверхурочных. Расчет сверхурочных часов должен производиться как: 1)300 000/144*24*1,5= по норме текущего месяца по балансу? 2)300 000/163,33*24*1,5= по среднемесячному балансу? Какой из вариантов верный? 1 или 2? Работник, у которого режим работы 28/28, в декабре, должен получить полный расчет сверхурочных часов, которые отработал в течение года. Расчет сверхурочных часов должен производиться как: 1)300 000/160*120*1,5= по норме текущего месяца по балансу? 2)300 000/163,33*120*1,5= по среднемесячному балансу? Какой из вариантов верный? 1 или 2? Спасибо ...

Романова Людмила

• Шәпкенов С.Ж.
• 28.02.2022
• · Өтініш қабылданды·
• · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
• 258
• № 729047

Уважаемый Серик Жамбулович! Обращается к Вам жительница г.Рудного Романова Людмила Яковлевна. Я вышла на пенсию в 2003 году со стажем работы 41год (на 1.01.98 года-36 лет) из сферы образования. Имею высшее образование, высшую категорию в своей профессии и мне совершенно справедливо была назначена максимальная пенсия в бюджетной сфере, которую я получала 4,5 года. С января 2008года, когда произошло глобальное повышение пенсий, вместо добавки 10 тысяч тенге, моя пенсия была проиндексирована лишь на 9 %. В итоге, я по сей день получаю среднюю пенсию. На волну недоумения, возмущения в прессе в наш регион приезжали представители Мин.труда, в феврале 2008 года министр ТСЗН Сапарбаев Б.М.провёл видеоконференцию в г.Костанае. Во всех СМИ прошла информация, что имел место «человеческий фактор», - из-за того, что не была осовременена заработная плата за 2003-2004 годы, к нам не был применён персонифицированный коэффициент, и что допущенные перекосы будут устранены. Поскольку в 2004 году была аналогичная ситуация и, действительно, через несколько месяцев был произведён перерасчёт и справедливость была восстановлена, мы терпеливо ждали .На все наши запросы в ГЦВП, отраслевой профсоюз, Совет ветеранов, партию Нур Отан, прокуратуру нам отвечали, что вопрос находится на контроле в Мин.труда… Но уже идёт пятнадцатый год, меняются министры, и, похоже, об этой проблеме благополучно забыли. На мои неоднократные обращения в Мин.труда приходят формальные отписки. Очень большую надежду мы возлагали на обещанную пенсионную реформу, тем более, что с высокой трибуны было сказано, что все вопроcы будут учтены после всенародного обсуждения. Но реформа коснулась только базовой пенсии и механизмов начисления первоначальной. Ведь были официально признаны ошибки, почему же их не устраняют до сих пор? Я же не прошу пересмотреть, повысить пенсию, - я хочу, чтобы мне ВЕРНУЛИ справедливо назначенную мне согласно Конституции максимальную пенсию. С января этого года разница между моей пенсией и максимальной составляет уже 40 тысяч тенге, что весьма ощутимо, - это треть моей пенсии!!! Особенно обидно до слёз, что все мои коллеги, получавшие равную со мной пенсию до 2008 года, но вышедшие на пенсию до 1.01.2003г и после 2004г, по сей день получают максималку. Получается, что Постановление Правительства РК №1234 от 12 декабря 2007 года «О повышении размеров пенсионных выплат из ГЦВП с 1 января 2008 года» для меня обернулось глобальным понижением. За что??? Неужели экономика РК рухнет в одночасье, если государство исправит допущенные 14 лет назад перекосы? Нас осталось уже так немного, и очень хочется хотя бы оставшиеся годы прожить с достойной, а главное, честно заработанной всей жизнью пенсией. Прошу простить меня за эмоциональность, но эта ситуация для меня очень болезненна, и всё же я не теряю надежду на торжество справедливости. Очень надеюсь получить не формальную отписку. С глубоким уважением и надеждой - Романова Людмила Яковлевна, г. Рудный , 50 лет Октября, 31 – 330, эл.адрес - romanova3301@mail.ru ...

Кабыкенова Алия

• Шәпкенов С.Ж.
• 28.02.2022
• · Өтініш қабылданды·
• · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
• 258
• № 729043

Я, Кабыкенова Алия Абдразаковна, воспитываю ребенка-инвалида Әмірбай Нұралі Нурланүлы (ИИН 121103502402, диагноз Гидроцефалия, фокальная эпилепсия, ДЦП). Согласно приказу №26 от 22 января 2015 года, мой сын получает подгузники 6 (шестого) размера в количестве 730 штук в год, но данного количества хватает не больше чем на 4 месяца, потом нам приходится приобретать их за свой счет. Данного количества подгузников не хватает, так как держать ребенка в одном подгузнике весь день невозможно и в сутки в среднем уходит около 6-8 штук, а это соответственно 2190-2920 штук в год. Данное количество значительно превышает ту норму, которую предоставляет государство. Я прошу вас пересмотреть закон и увеличить количество выдаваемых подгузников как минимум до 2500 штук в год. Надеемся на Ваше содействие и помощь. ...