Жауаптар

Уважаемый (ая) Голди Куинтин! Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением средней заработной платы. Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы (утв. приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года №908) (далее - Правила), согласно которым средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события. Согласно п.8 Правил во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. При этом вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Вместе с тем действующее трудовое законодательство не запрещает брать трудовой отпуск работникам, работающим вахтовым методом работы, в их межвахтовый отдых. В этой связи, в целях недопущения дисбаланса при расчете рабочих часов, приходящихся на период трудового отпуска, у работников, работающих вахтовым методом работы, а также учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени, для исчисления средней заработной платы Министерством рекомендуется применять среднемесячное количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной или шестидневной рабочей неделе. К примеру, при расчете трудового отпуска продолжительностью 17 календарных дней, расчет будет следующим: 17 x 163,33 : 29,25 = 94,93 рабочих часа, где: 17 – дни трудового отпуска; 163,33 – среднемесячное количество рабочих часов по балансу рабочего времени 2022 года при пятидневной 40-часовой рабочей неделе; 29,25 - среднее количество календарных дней в месяце по балансу рабочего времени 2022 года. В соответствии с п.8 Правил средний часовой заработок: 1 500 000 : 2000 = 750 тенге в час. Где 1 500 000 – фактически начисленная сумма в расчетном периоде (за 12 календарных месяцев, предшествующих событию); 2000 – фактически отработанные часы в расчетном периоде. Оплата трудового отпуска: 750 тенге х 94,93 рабочих часа = 71197,5 тенге. Для законодательного закрепления данной рекомендации Министерством планируются внести соответствующие поправки в Правила. На сегодняшний день проект приказа находится на стадии согласования с аккредитованными объединениями субъектов частного предпринимательства.

Жауаптар

Уважаемая Ботагоз! В соответствии Правилами проведения медико-социальной экспертизы (далее – Правила №44), утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 января 2015 года №44, определяется порядок потребности освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма. Согласно п.35, параграфа 2, главы 2 Правил №44, в зависимости от результатов проведенной реабилитационно-экспертной диагностики и от потребности инвалида в проведении реабилитационных мероприятий, отделом медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ) с учетом плана реабилитационных мероприятий, указанных в форме 031/у или рекомендаций, указанных в заключении врачебно-консультативной комиссии (далее - ВКК) медицинской организации, разрабатывается социальная и профессиональная часть индивидуальной программы реабилитации (далее - ИПР) на основании медицинских показаний и противопоказаний, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 января 2015 года № 26 «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов» (далее – Правила №26). Полнота, объем медицинского обследования и обоснованность направления лиц на МСЭ обеспечивается председателем ВКК направившей медицинской организации. В связи с этим, Вам необходимо обратиться к председателю ВКК лечебного учреждения по месту прикрепления, при наличии медицинских показаний председатель ВКК вправе направить Вас на МСЭ по форме 031/у, с целью формирования (или коррекции) ИПР на кресло-коляску с электроприводом универсальная. При этом, согласно данным АИС «Централизованный банк данных лиц, имеющих инвалидность» Вам по показаниям разработана ИПР (26.06.2020 году) на обеспечение кресло-коляской комнатная с ручным приводом базовая (для взрослых) Вместе с тем сообщаем, что на основании Правил лицо с инвалидностью или их законные представители, либо лица, получившие от инвалида доверенность на право оформления документов на обеспечение технических средств реабилитации (далее - ТСР) предоставляют по месту жительства заявление на предоставление средств реабилитации в соответствии с социальной частью ИПР по форме с приложением документов, указанных в стандарте государственной услуги «Оформление документов на обеспечение инвалидов специальными средствами передвижения» через отделения Государственной корпорации «Правительство для граждан» (ЦОН), отделы занятости и (или) EGOV.KZ. Инвалиды обеспечиваются одновременно комнатной и прогулочной либо одной универсальной кресло-коляской согласно ИПР в соответствии с медико-социальными показаниями и противопоказаниями к предоставлению специальных средств передвижения. Кресло-коляски комнатные заменяются не ранее 7 лет, кресло-коляски прогулочные не ранее 4 лет, кресло-коляски универсальные не ранее 5 лет со дня их получения. На сегодняшний день технические средства реабилитации предоставляются через Портал. Внедрение Портала позволило предоставить лицам с инвалидностью возможность самостоятельного выбора подходящих средств и услуг реабилитации, а также предпочитаемых поставщиков. Поставщиками товаров и (или) услуг на Портале могут выступать физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, а также юридические лица и их филиалы. Согласно статье 32-3 Закона инвалид при приобретении через Портал товаров и (или) услуг согласно ИПР инвалида имеет право на возмещение местными исполнительными органами их стоимости, но не более размера гарантированной суммы. Разницу между гарантированной суммой и фактической стоимостью приобретенных товаров и (или) услуг инвалид оплачивает самостоятельно за счет собственных средств. Касательно гарантированной суммы, предоставляемой в качестве возмещения стоимости товаров и (или) услуг, приобретаемых через Портал социальных услуг, поясняем следующее. Цены формируются на основании методики определения гарантированной суммы, предоставляемой в качестве возмещения стоимости товаров и (или) услуг, приобретаемых инвалидами через портал социальных услуг, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 20 января 2022 года № 20. При этом, гарантированная сумма определяется для каждого из видов технических вспомогательных (компенсаторных) средств согласно классификатору технических вспомогательных (компенсаторных) средств, специальных средств передвижения и услуг, предоставляемых инвалидам (приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 декабря 2021 года № 502 Касательно доступности Согласно статье 25 Закон Республики Казахстан от 13 апреля 2005 года № 39 «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, а также юридические лица в соответствии с национальными стандартами обязаны создавать условия инвалидам для беспрепятственного доступа к транспортным средствам общего пользования, жилым, общественным и производственным зданиям, сооружениям и помещениям, свободной ориентации и передвижения в аэропортах, железнодорожных вокзалах, автовокзалах, автостанциях, морских и речных портах. В этой связи Вам необходимо обратиться в управляющую компанию ОСИ (объединение собственников имущества) для создания безбарьерного доступа в Вашем доме. Кроме того, для защиты прав и интересов лиц с инвалидностью рекомендуем Вам обратиться с письменным заявлением в территориальный департамент Комитета труда социальной защиты и миграции по г. Нур-Султан для осуществления проверки Вашего дома на предмет доступности для лиц с инвалидностью.

Жауаптар

Уважаемый Олег! В соответствии с действующим трудовым законодательством допустимая максимальная продолжительность рабочей сменны в сутки не может превышать 12 часов. Данная норма следует из устанавливаемого Трудовым кодексом РК (далее - Кодекс) определения сменной работы. В частности, в соответствии с пп.6 п.1 ст.1 Кодекса, сменная работа – работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Кроме того, согласно требованиями ст. 83 Кодекса продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов (ст. 83 ТК РК). С учетом указанных норм Кодекса продление двенадцатичасовой смены (в данном случае на 2 часа) противоречит вышеуказанным нормам Кодекса.

Жауаптар

Уважаемый Алпыс! Комитет труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Комитет), рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. В целях выяснения фактов, изложенных в Вашем обращении, Комитетом направлен запрос в Управление контроля и качества городских среды города Нур-Султан (далее - Управление). В этой связи, после получения ответа на запрос Вам будет дополнительно направлена информация.

Уважаемый Алпыс! Комитет труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Комитет), рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. В целях выяснения фактов, изложенных в Вашем обращении, Комитетом направлен запрос в Управление контроля и качества городских среды города Нур-Султан (далее - Управление). В этой связи, после получения ответа на запрос Вам будет дополнительно направлена информация. Согласно информации Управления, в январе 2021 года по обращению работников ТОО «Аскери Курылыс» и их Филиалов инспектором проведена проверка, по результатам которого в ТОО выявлена задолженность (за декабрь 2020 года перед 3,9 тыс. работниками) на сумму 405 млн. тенге, из них: - задолженность по заработной плате - 272,7 млн. тенге; - задолженность по выплате компенсаций – 132 млн. тенге (по отпуску и по потере работы); По результатам проверки ТОО привлечено к административной ответственности и руководителю выдано предписание об устранении нарушений. В настоящее время в ТОО и Филиалах задолженность по заработной плате - 272,7 млн. тенге полностью погашена, а также частично погашена задолженность по компенсации - 21 млн. тенге. На сегодняшний день погашением остатка компенсационных выплат по потере работы (111 млн. тенге перед 3,9 тыс. работниками) осуществляет Департамент юстиции по городу Нур-Султан в рамках исполнительного производства.

Жауаптар

Уважаемая Сапиева Райхан! В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Согласно подпункту 80) пункта 1 статьи 1 Кодекса сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). При суммированном учете рабочего времени подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода (месяц, квартал, год). Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год. Вместе с тем, п.2 статьи 106 Кодекса определено, что при суммированном учете рабочего времени начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год. Месячной нормой рабочего времени на январь месяц в соответствии с балансом рабочего времени на 2022 год составляет 144 часа, соответственно в Вашем случае для определения часовой ставки работника на январь его должностной оклад делится на данное количество часов. Кроме того, следует учесть, что если при определении сверхурочных часов данные отработанные часы были ранее уже оплачены в одинарном размере, тогда по итогам учетного периода данные часы оплачиваются в размере не менее 0,5 от часовой тарифной ставки.

Жауаптар

Уважаемая Киселёва Юлия! Согласно пункту 12 приложения 18 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» кандидатам наук, докторам философии (PhD), докторам по профилю предусмотрена доплата за ученую степень. Указанная доплата устанавливается при наличии соответствующего диплома, выданного уполномоченным органом в области аттестации научных кадров высшей квалификации, и производится по основному месту работы. В этой связи, данная доплата выплачивается работнику только по основному месту работы.

Жауаптар

Уважаемая Лутфия Дильмуратовна! Касательно адресной социальной помощи В соответствии с Законом Республики Казахстан от 17 июля 2001 года «О государственной адресной социальной помощи» право на адресную социальную помощь (далее - АСП) имеют граждане Республики Казахстан, кандасы, беженцы, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Казахстан, со среднедушевым доходом, не превышающим черты бедности или 70% от прожиточного минимума. Определение размера совокупного дохода семьи, претендующего на получение АСП, регламентируется «Правилами исчисления совокупного дохода лица (семьи), претендующего на получение государственной адресной социальной помощи», согласно которому в перечень совокупного дохода включаются все виды доходов, полученные в Республике Казахстан и за ее пределами. Уполномоченным органом, осуществляющий назначение АСП является местный исполнительный орган города республиканского значения, столицы, района, города областного значения, района в городе, города районного значения. Касательно дополнительной социальной поддержки Вместе с тем, в соответствии с Законом РК «О местном государственном управлении в Республике Казахстан» акимы областей, городов и районов, руководители организаций, независимо от форм собственности, в пределах своих прав и компетенции имеют право устанавливать за счет соответствующих бюджетов, благотворительных фондов, дополнительные меры социальной помощи отдельным категориям граждан. В этой связи, подробную информацию Вы можете получить в отделе занятости и социальных программ по месту жительства.

Жауаптар

Уважаемая Сембаева Жанар, здравствуйте! Получателя пенсии по возрасту за выслугу лет являются пенсионеры силовых структур, их статус подтверждается пенсионным удостоверением выданным пенсионным отделом того ведомства, где пенсионер работал. Для остальных граждан предусмотрено назначение пенсии по возрасту на общих основаниях при достижении пенсионного возраста для мужчин 63 года, для женщин 60,5 лет. Статус граждан, вышедших на пенсию по возрасту на общих основаниях, является пенсионного удостоверение пенсионера, которое выдается в отделении Государственной корпорации (Центр обслуживания населения).

Жауаптар

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – Министерство), является государственным органом, осуществляющим руководство в социально-трудовой сфере, а также в области миграции населения в пределах компетенции. Вместе с тем, заданный Вами вопрос не входит в компетенцию Министерства. Просим Вас обратиться в уполномоченный орган в области связи Министерство цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан и в обслуживающий банк.

Жауаптар

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – Министерство), является государственным органом, осуществляющим руководство в социально-трудовой сфере, а также в области миграции населения в пределах компетенции. Вместе с тем, рассмотрение Ваших предложений не входит в компетенцию Министерства. Просим Вас обратиться в уполномоченный орган в области связи Министерство цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан.