Өтініштер

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Кобегенов Аманнияз

Шәпкенов С.Ж.
26.02.2022
· Өтініш қабылданды·
· Ұлттық компаниялар ·
184
№ 728893

Саламатсызба Шапкенов С Ж мырза мен Мангыстау облысынын Актау каласынын тургыны Кобегенов Аманнияз Асанович сизден сурайын дегеним мен жогаргы оку орнын битиргенмин жумыс тажирбиемде мунай саласында бар осы уакытка дейн тек жеке меншик мекемелерде жумыс жасап келдим,сиздин комегиниз болса мени Актау каласындагы улкен мекемелерге жумыска орналаскым келеди Мангыстаумунайгаз Каражанбасмунай ОСК ТМС деген мекемелерге,айтайын дегеним неге биздердерди жумыска алмайды мараторий деп сонда менин окыган окуым далада калганы болып есептелема.неге бизде ешкандай адилик жок енди осы портал аркылы жазып шагымданбасак бизди жумыска ким алады,осынша уакыт куттик ешкимнен ешканай комек жок резюмемиз каралыпта жаткан жок шыгар казир сол мекемелерге озим инструктор ягни мугалим болып саабак берип кетемин ол арасына шыгатын жумыстар туракты жумыс болмагансон киын болаы екен,отинишпен Кобегенов Аманнияз, ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Аманнияз! Сіздің өтінішіңізді қарап, келесіні хабарлаймын. Маңғыстау облысының жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасы ақпараты бойынша Сізге а.ж. 9 наурызында «Petroleum Industry Service» ЖШС «бұрғылаушының көмекшісі» (жалақысы шамамен 250 000 теңге) бос жұмыс орны ұсынылды, алайда Сіз ұсынылған бос жұмыс орнынан мамандығыңыз бойынша мұнай мекемелеріне жұмыс істегіңіз келгендіктен бас тартқансыз. Қазіргі таңда Маңғыстау облысында Сіздің мамандығыңыз «тіршілік қауіпсіздігі және қоршаған ортаны қорғау» бойынша бос жұмыс орындарына сұраныс түспеген. Сонымен бірге, Сіздің тек мамандығыңыз бойынша мұнай саласында жұмыс істегіңіз келетіндігін ескере отырып, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің 23-бабына сәйкес жұмыс беруші үміткерді жұмысқа қабылдау кезінде оның біліктілігіне, дағдыларына, еңбек тәжірибесіне және жұмыстың күрделілігіне, атқарылған жұмыстың саны мен сапасына сәйкес жұмысқа қабылдау барысында өздігінен шешім қабылдайтынын хабарлаймыз. Осылайша, жұмыспен қамту орталығы жұмысқа орналасуға (еңбек делдалдығы) жәрдем көрсететінін және жұмыс берушінің шешіміне қандай да бір ықпал етуге құқығы жоқ екенін түсіндіреміз. Сондай-ақ, мамандығыңызға сәйкес жұмыс орындарын табу мүмкін болмаған жағдайда, 2021 – 2025 жылдарға арналған кәсіпкерлікті дамыту жөніндегі ұлттық жоба аясында қысқа мерзімді кәсіптік және кәсіпкерлік негіздеріне оқытудан өтуіңізге, бизнес-идеяларды жүзеге асыру арқылы өтеусіз және қайтарымсыз негізде мемлекеттік гранттар және микрокредиттер алу арқылы өз ісіңізді ашуыңызға болатынын атап өтеміз. Бұдан басқа, тұрғылықты жеріңіз бойынша халықты жұмыспен қамту орталығы немесе Электрондық еңбек биржасы «www.enbek.kz» арқылы ұйымдармен мекемелердің ұсынған бос лауазымдарын іздеуге мүмкіндігіңіз бар.

Шәпкенов С.Ж. 15.03.2022, 04:30

Гасанов Заур

Шәпкенов С.Ж.
26.02.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
195
№ 728887

Трудовой спор. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Заур! К Нефтебазам относят комплекс сооружений и установок, предназначенных для приема, хранения и отпуска нефтепродуктов потребителям. К основным операциям относятся работы, к примеру, по: приему нефтепродуктов, доставляемых на нефтебазу видом транспорта; хранению нефтепродуктов в резервуарах и хранилищах; отпуск нефтепродуктов; замер и учет; к вспомогательным операциям относятся работы, к примеру, по ремонт технологического оборудования, зданий и сооружений; регенерация отработанных масел; очистка и обезвоживание масел и иных вязких нефтепродуктов; смешение масел и топлива; эксплуатация вспомогательных систем (тепловодоснабжение, энергообеспечение, водоотведения и иное), транспорта и иное. Согласно общему классификатору видов экономической деятельности, утвержденному Комитетом по техническому регулированию и метрологии к вспомогательному виду деятельности относится вид деятельности, который осуществляется для поддержки основного вида деятельности объекта, обеспечивая товарами и услугами краткосрочного характера, предназначенными для потребления этим объектом (перевозка, хранение, закупки, развитие сбыта, уборка, ремонт и обслуживание, охрана и т.д.). Вспомогательная деятельность учитывается по основной деятельности объекта. В классификаторе добыча сырой нефти и природного газа отнесена к секции «В» - горнодобывающая промышленность и разработка карьеров. Вместе с тем, вид деятельности, основные задачи и функции устанавливаются на основании уставной деятельности компании. В акционерных обществах данные вопросы регулируются решением совета директоров или иным актом работодателя. В этой связи, по данному вопросу следует обратиться к уполномоченному представителю общества.

Шәпкенов С.Ж. 12.03.2022, 12:13

Ауганбаев Ринат

Шәпкенов С.Ж.
26.02.2022
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
275
№ 728877

Здравствуйте. 26 февраля 2022 года, ко мне обратились по телефону, что я могу рассчитывать на социальную помощь и получению средств через Казпочту, я разумеется согласился, но к сожалению на мой счет наложен арест, в связи с кредитной задолженностью, где позже выяснил, через суд.исполнителя, чтобы счет разблокировать, необходимо внести энную сумму. Действительно ли полагается социальная выплата? ...

Толығырақ

Мухамбетжанов Насыпкали

Шәпкенов С.Ж.
25.02.2022
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
233
№ 728577/4

открытое письмо ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Мухамбетжанов Насыпкали! Согласно поправок, внесенных Законом Республики Казахстан от 12 октября 2021 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты отдельных категорий граждан» (далее - Закон), индивидуальный помощник – лицо, оказывающее социальные услуги по сопровождению инвалида первой группы, имеющего затруднение в передвижении, и оказанию помощи при посещении объектов. Услуги индивидуального помощника (далее – УИП) по сопровождению введены на основании международного опыта в целях социализации инвалидов в общество через вовлечение их в трудовую занятость, общественную жизнь и т.д. В настоящее время предоставление УИП осуществляется через Портал социальных услуг (далее – Портал), который предоставляет возможность выбора удобного для себя поставщика УИП уже без участия государственных органов. Согласно пункту 1 статьи 32-2 Закона «О социальной защите инвалидов в РК» (далее – Закон) поставщиками товаров и (или) услуг на портале социальных услуг являются физические лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность, юридические лица. Требование части первой настоящего пункта не распространяется на социальные услуги индивидуального помощника. Индивидуальным помощником не может быть лицо, состоящее на учете в организациях, оказывающих медицинскую помощь в области психического здоровья. В соответствии со статьей 32-3 Закона инвалид при приобретении через Портал УИП согласно индивидуальным программам реабилитации, имеет право на возмещение местными исполнительными органами их стоимости, но не более размера гарантированной суммы. В рамках реализации Закона Министерством разработана Методика определения гарантированной суммы, предоставляемой в качестве возмещения стоимости товаров и (или) услуг, приобретаемых инвалидами через портал социальных услуг (далее – Методика). В целях исключения неверного толкования получателями услуг и индивидуальными помощника норм действующих Правила предоставления социальных услуг индивидуального помощника для инвалидов первой группы, имеющих затруднение в передвижении и специалиста жестового языка для инвалидов по слуху - шестьдесят часов в год в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 января 2015 года № 26), в части оплаты услуг из расчета размера заработной платы социального работника, в Методике предлагается оплату услуг индивидуального помощника производить исходя из расчета двенадцати процентов размера месячного расчетного показателя (МРП), установленного Законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовыйй год, но не более 8 часов в день. Таким образом, на 2022 год стоимость одного часа услуг индивидуального помощника будет составлять 367,56 тенге (в 2021 г – 358,26 тенге). В дальнейшем размер оплаты будет меняться с учетом увеличения ставки МРП. Финансирование УИП осуществляется исключительно за счет средств местного бюджета. Согласно Бюджетному Кодексу районный (города областного значения) бюджет утверждается решением маслихата района (города областного значения). Уточнение местного бюджета производится по инициативе местного исполнительного органа с учетом экономических возможностей региона. Одновременно сообщаем, что в соответствии со статьей 319 Налогового кодекса не рассматриваются в качестве дохода физического лица доходы индивидуального помощника, оказывающего социальные услуги инвалиду первой группы, имеющему затруднение в передвижении. Вместе с тем, в целях социальной поддержи семей, осуществляющих уход за совершеннолетними инвалидами первой группы, Законом введено пособие лицам, осуществляющим уход за инвалидом 1 группы, уже независимо от причины инвалидности, в размере 1,4 ПМ с правом выбора инвалидом данного пособия или услуги индивидуального помощника. Приказом Министра от 27 октября 2021 года № 396 внесены соответствующие изменения и дополнения в приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 3 июня 2015 года № 445 «Об утверждении Правил назначения и выплаты специального государственного пособия», действие которых введено с 3 ноября 2021 года. Необходимо отметить, время ухода за инвалидом первой группы засчитывается при исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту.

Шәпкенов С.Ж. 09.03.2022, 02:31

МОЛЧАНОВ ВАЛЕРИЙ

Шәпкенов С.Ж.
25.02.2022
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
216
№ 728816

Просим дать разъяснение ...

Толығырақ

Жауаптар

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – Министерство), рассмотрев Ваш запрос, в рамках своей компетенции сообщает следующее. 1. В какие сроки будет произведена оплата задолженности за 2021 год? Согласно статьи 5 приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 20 января 2020 года № 14 «Об утверждении Правил возмещения стоимости товаров и услуг из средств государственного бюджета при реализации их инвалидам через портал социальных услуг» возмещение стоимости товаров и услуг уполномоченным органом (уполномоченный орган в области социальной защиты населения местных исполнительных органов областей, городов республиканского значения, столицы, районов, городов областного значения) осуществляется на основании заявления получателя на возмещение поставщику гарантированной суммы (далее – заявление) по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам и подтверждающих документов поставщика, представленных и заверенных ЭЦП поставщика на портале: 1) акт выполненных работ (оказанных услуг) с приложением листов сопровождения индивидуального помощника, листов сопровождения специалиста жестового языка, списков, прошедших санаторно-курортное лечение, ведомости на протезно-ортопедические средства, по форме, утвержденной приказом Министра финансов Республики Казахстан от 20 декабря 2012 года № 562 "Об утверждении форм первичных учетных документов" (зарегистрирован в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 8265) (далее – приказ № 562); 2) акт приема-передачи товара (ов) с приложением кассового чека и/или документа, подтверждающего доставку поставщиком, счета-фактуры – за специальные средства передвижения, технические вспомогательные (компенсаторные) средства, протезно-ортопедические средства, по форме, утвержденной приказом № 562. На основе вышесказанного, для выяснения сроков произведения оплаты задолженности Вам необходимо обратиться в Управление координации занятости и социальных программ Акмолинской области. 2. По каким реквизитам выставлять ЭЦФ по заявкам 2022 г.? ЭЦФ по заявкам за 2022 года необходимо выставлять по новым реквизитам – ГУ «Отдел регистрации актов гражданского состояния города Кокшетау» (БИН 150340000248). 3. Просим предоставить список реорганизованных Отделов занятости и социальных программ выступающим источниками оплаты на https://aleumet.egov.kz Предоставление списка реорганизованных Отделов занятости и социальных программ не входит в компетенцию Министерства. Просим Вас обратиться в Областные управления координации занятости и социальных программ.

Шәпкенов С.Ж. 10.03.2022, 10:06

Успанова Салтанат

Шәпкенов С.Ж.
25.02.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
212
№ 728803

Добрый вечер, обращаюсь к вам за помощью! Мне необходимо проверка всех начислений моих заработных плат в ТОО VG Service, в данной организации я работаю с 01 октября 2021года и за все месяцы получения заработной платы, она поступала не правильно, бухгалтер видимо слабый. Приходится ежемесячно все проверять. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Салтанат! В соответствии со ст.14 Трудового кодекса РК, лица, виновные в нарушении трудового законодательства РК, несут ответственность в соответствии с законами РК. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс). Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144 Кодекса). Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194 Трудового кодекса, работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке. На основании изложенного, если работодатель в отношении своих работников нарушил трудовые права, то данные работники или их представители по доверенности могут обратиться в местный орган по инспекции труда, того региона, где находится работодатель. Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Шәпкенов С.Ж. 09.03.2022, 05:43

БАЛТАБАЙҚЫЗЫ НУРИЯ

Шәпкенов С.Ж.
25.02.2022
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
174
№ 728780

В адрес Национальной Ассоциации AUTISM KAZAKHSTAN поступило обращение от Нурмагамбетовой Л., являющейся опекуном сына с инвалидностью (г.Экибастуз, Павлодарская область). В обращении указаны жалобы на работу комиссии МСЭ, требования пересмотра 2 группы инвалидности на 1 группу, низкую компетенцию врачей, нехватки специализированных садов/школ, государственных реабилитационных и коррекционных центров, отсутствие нужных специалистов и другие проблемы для лиц с ментальными нарушениями. На основании изложенного отправляем указанное обращение для оказания содействия в решении этих вопросов. Ответы просим направить на е-мейл Ассоциации autism.rk@gmail.com. Приложения: Обращение – на 5 листах. ...

Толығырақ

Жауаптар

Порядок потребности освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, определяется Правилами проведения медико-социальной экспертизы утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30.01.2015 года №44 (далее – Правила) на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма. Ответственность за качество медицинского обследования, своевременность и обоснованность направления лиц на медико-социальную экспертизу (далее МСЭ) возлагается на председателя врачебно-консультативной комиссией (далее ВКК) соответствующей медицинской организации. Экспертное заключение отдела МСЭ выносится исходя из комплексной оценки состояния организма и степени ограничения жизнедеятельности, на основании классификаций нарушений основных функций организма и ограничения жизнедеятельности путем рассмотрения представленных документов (клинико-функциональных, социальных, профессиональных и других данных), осмотра освидетельствуемого лица. В соответствии с Правилами, в каждом конкретном случае экспертное решение медико-социальной экспертизы (далее – МСЭ) выносится на основании данных о состоянии здоровья на момент освидетельствования с учетом сведений о проведенных организациями здравоохранения лечебно-диагностических, оперативно-реабилитационных мероприятиях и их результатах. Согласно п.4 Правил основанием для проведения медико-социальной экспертизы является направление врачебно-консультативной комиссии (далее - ВКК) по форме 31/у медицинской организации. Вопросами направления лиц на МСЭ занимается непосредственно лечащий врач, совместно с ВКК по месту жительства. В связи с Вашим обращением, по поручению Комитета труда, социальной защиты и миграции Министерства (далее – Комитет) 11.03.2022 года, в соответствии с требованиями Административного процедурно-процессуального кодекса, Ж.Қ Нұрмағамбетов консультирован на расширенном заседании в специализированном отделе МСЭ Комитета труда, социальной защиты и миграции по Павлодарской области совместно с отделом методологии и контроля департамента с участием заместителя руководителя департамента, представителей здравоохранения (заместителя главного врача по лечебной работе, зав. клиническим отделением психиатрической службы КГП на ПХВ «Павлодарской областного Центра психического здоровья», гл. внештатного психиатра, заместителя главного врача по контролю качества медицинских услуг). Согласно статье 273 Кодекса «О здоровье народа и системе здравоохранения», персональные медицинские данные, информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья лица, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и (или) лечении, составляют тайну медицинского работника. При этом передача сведений, составляющих тайну медицинского работника, другим физическим и (или) юридическим лицам в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, использования этих сведений в учебном процессе и иных целях допускается только с согласия пациента или его законного представителя. В связи с чем правовых оснований для предоставления Вам информации касательно состояния здоровья Ж.Қ Нұрмағамбетова, не имеется (отсутствует доверенность от физ.лица). Вместе с тем, Нурмагамбетовой Л. даны разъяснения по правилам проведения медико-социальной экспертизы, а также по вопросу предоставления санаторно-курортного лечения разъяснено, что согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития РК от 22.01.2015г. №26 «О некоторых вопросах реабилитации», психические заболевания являются медицинским противопоказанием для предоставления санаторно-курортного лечения.

Шәпкенов С.Ж. 15.03.2022, 04:31

Мухамбетжанов Насыпкали

Шәпкенов С.Ж.
25.02.2022
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
211
№ 728577/3

открытое письмо ...

Толығырақ

Жауаптар

Шәпкенов С.Ж. 09.03.2022, 02:29

Аскаров Алгабай

Шәпкенов С.Ж.
25.02.2022
· Өтініш қабылданды·
· Көлік ·
210
№ 728741

Я,Абдымомынов Нуркасым Абдыгаппарович,был принят на работу 15.05.2013 года в ТОО "ОЛЖАС LTD"на позицию водителя маршрутного автобуса по приказу №26 от15.05.2013 года. Через два года 14.03.2015 году Мы заключили Договор с ТОО "ОЛЖАС LTD" на аренду транспортного средства с правом последующего выкупа автомобиль марки ISUZI SAZ NP37.847Ф. 01.02.2013 года. По расчету общая стоимость автобуса 4000 000 тенге с первоначальным взносом 50 000 тенге, так жес ежедневной оплатой в сумме 8500 тенге. Кроме того, все что связанно с эксплуатацией автобуса расходы нести сам.В Данном договоре подписано,что по истечению срока 18 месяцев Арендатор обязуется выкупить арендную машину .Но,не не указанно сумма.Договор действовал до окончания 2016 года.никаких сделок в течений года не было совершено. 05.07.2017 года было заключено дополнительное соглашение нп аренду транспортного средства с правом последующего выкупа автомобиль марки ISUZI SAZ NP37.847Ф. 01.02.2013 года с ТОО "ОЛЖАС LTD"По расчету общая стоимость автобуса 2 000 000 тенге с ежедневной оплатой в сумме 8000 тенге.Кроме того, все что связанно с эксплуатацией автобуса расходы нести сам.В данном договоре прописано,что по истечению срока 12 месяцев Арендатор обязуется выкупить арендную машину за 2 500 000 тенге.Договор действовал до 05.05.2018 года. Несмотря на ежедневную выплату и соблюдения все пунктов договора автотранспорт ( на запчасти было потрачено 1000 000 тенге за все годы вождения)мне не продали.Автотранспорт был продан другим. В свою очеред,04.09.2018 годая начал писать заявление в ТОО "ОЛЖАС LTD" о том, чтобы они мне предоставили расчетный счет за все отработанные года.К моему огромному сожалению до сегодняшнего дня я не получил расчетный счет. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Алгабай! В соответствии со ст.14 Трудового кодекса РК, лица, виновные в нарушении трудового законодательства РК, несут ответственность в соответствии с законами РК. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс). Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144 Кодекса). Согласно пп.21) ст.22, пп.3) ст.192 пп.4) ст.194 Трудового кодекса, работник, в том числе бывший работник, имеет право на обжалование действий (бездействия) работодателя по вопросам трудовых отношений в местный орган по инспекции труда с указанием адреса предприятия, конкретных нарушений и конкретного промежутка времени (с указанием конкретных дат), к которому относятся все вопросы, подлежащие проверке. На основании изложенного, если работодатель в отношении своих работников нарушил трудовые права, то данные работники или их представители по доверенности могут обратиться в местный орган по инспекции труда, того региона, где находится работодатель. Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Шәпкенов С.Ж. 10.03.2022, 10:04

Егизбаев Нурбахыт

Шәпкенов С.Ж.
25.02.2022
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
235
№ 728737

Өзіңізге белгілі, «Тауарларды және (немесе) көрсетілетін қызметтерді берушілерді әлеуметтік көрсетілетін қызметтер порталына жіберу, оларды әлеуметтік көрсетілетін қызметтер порталында тіркеу немесе тіркеуден шығару қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің м.а. 2022 жылғы 16 ақпандағы № 60 бұйрығы мен бекітілген болатын. Осы тауарларды және (немесе) көрсетілетін қызметтерді берушілерді әлеуметтік көрсетілетін қызметтер порталына жіберу, оларды әлеуметтік көрсетілетін қызметтер порталында тіркеу немесе тіркеуден шығару қағидаларының 10-тармағында «Облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың комиссиясы ОТҚ, арнаулы жүріп-тұру құралдарын, ымдау тілі маманының және жеке көмекшінің әлеуметтік қызметтерін, санаторий-курорттық емдеуді, арнаулы әлеуметтік қызметтерді ұсынатын өнім берушілердің деректерін, ал республикалық маңызы бар қаланың, астананың, ауданның, облыстық маңызы бар қалалардың комиссиясы – КӘТ өнім берушілердің деректерін қарайды»-делінген. Алайда, аталған комиссия қай мемлекеттік органмен соның ішінде аудан әкімімен, аудан әкімдігімен немесе аудандық мәслихатпен құрылатындығы жөнінде нақты көрсетілмеген. Осыған орай, кепілдік берілетін әлеуметтік топтама /КӘТ/ өнім берушілердің деректерін қарайтын комиссия аудан әкімінің өкімімен, аудан әкімдігінің қаулысымен немесе аудандық мәслихаттың шешімімен құрылатындығы, әкімдікпен құрылатын болса, аудан мәслихатпен комиссия құрамын бекіту қажеттігі туындайды ма?, сондай-ақ осы комиссия құрамына кімдер кіргізелетіндігі жөнінде нақты жазбаша түсіндірмені 01.03.2022 жылға дейін беруіңізді өтініміз. ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Нурбахыт Аскарович! Сіздің өтінішіңізді қарап, келесіні хабарлаймын. Тауарларды және (немесе) көрсетілетін қызметтерді берушілерді әлеуметтік көрсетілетін қызметтер порталына жіберу, оларды әлеуметтік көрсетілетін қызметтер порталында тіркеу немесе тіркеуден шығару қағидаларының (ҚР ЕХӘҚМ 2022 жылығы 16 ақанадағы № 60 бұйрығы) 10-тармағының бірінші бөлігінде өнім берушінің тіркелген жері бойынша жергілікті атқарушы органдардың халықты әлеуметтік қорғау саласындағы уәкілетті органы құрған комиссия (бұдан әрі – Комиссия) деп атап өтілген. Сондықтан, Комиссия құрамы кепілдік берілген әлеуметтік топтамаға қатысты мәселелерді шешуге мүмкіндік беретін қажетті білімі, біліктілігі бар Жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармаларының, бөлімдерінің кемінде жеті қызметкерлерінен және олардың арасынан төраға және төрағаның орынбасарынан тұрады. «Қазақстан Республикасындағы жергілікті мемлекеттік басқару және өзін-өзі басқару туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 23 қаңтардағы Заңына сәйкес мәслихаттардың құзыретiне әкімнің ұсынуы бойынша ведомствоаралық сипаттағы мәселелер бойынша әкімдік жанындағы консультациялық-кеңесші органдардың дербес құрамын бекіту кіреді. Осыған байланысты, бұл Комиссияның ведомствоаралық сипаттағы мәселелері болмағандықтан мәслихаттармен бекітуді қажет етпейді. Сондықтан, Комиссияның мүшелерін Жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармаларының, бөлімдері басшыларының бұйрығымен бекітуге тыйым салынбайды. Қабылданған шешіммен келіспеген жағдайда, Сіз оған заңнамада белгіленген тәртіппен шағымдануға құқығыңыз бар екенін қосымша хабарлаймын.

Шәпкенов С.Ж. 04.03.2022, 04:24

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

(Мұрағат)

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Кобегенов Аманнияз

Жауаптар

Гасанов Заур

Жауаптар

Ауганбаев Ринат

Жауаптар

Мухамбетжанов Насыпкали

Жауаптар

МОЛЧАНОВ ВАЛЕРИЙ

Жауаптар

Успанова Салтанат

Жауаптар

БАЛТАБАЙҚЫЗЫ НУРИЯ

Жауаптар

Мухамбетжанов Насыпкали

Жауаптар

Аскаров Алгабай

Жауаптар

Егизбаев Нурбахыт

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Кобегенов Аманнияз

Жауаптар

Гасанов Заур

Жауаптар

Ауганбаев Ринат

Жауаптар

Мухамбетжанов Насыпкали

Жауаптар

МОЛЧАНОВ ВАЛЕРИЙ

Жауаптар

Успанова Салтанат

Жауаптар

БАЛТАБАЙҚЫЗЫ НУРИЯ

Жауаптар

Мухамбетжанов Насыпкали

Жауаптар

Аскаров Алгабай

Жауаптар

Егизбаев Нурбахыт

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар