Өтініштер

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

СТЕПАНОВА АЛЕКСАНДРА ГЕННАДЬЕВНА

Әбілқасымова М.Е.
02.11.2018
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
178
№ 521480

Уважаемая Мадина Ерасыловна хочу обратиться к Вам за помощью. Для начала разрешите представиться я Степанова Александра проживаю в г. Шымкент. Занимаюсь профессионально пара спортом на коляске, то есть настольный теннис и стрельба из лука. Есть разряд мастер спорта РК по н.теннис ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Александра Геннадьевна! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев в пределах компетенции Ваше обращение, поступившее на блог Министра, сообщает следующее. Согласно информации Управления занятости и социальной защиты города Шымкента (далее – Управление) 3 мая 2018 года Вы подали заявку в Управление на получение специальных средств передвижения в рамках индивидуальной программы реабилитации инвалида. 20 июля 2018 года Вами была получена комнатная кресло-коляска, 9 августа 2018 года Вы получили прогулочную кресло-коляску. В рамках благотворительной помощи Корпоративный благотворительный фонд «Казахстанский фонд «УАҚЫП» предоставляет Управлению 27 инвалидных колясок. В случае наличия среди них многофункциональной кресло-коляски для активного образа жизни, вопрос предоставления ее Вам будет рассмотрен Управлением дополнительно. В этой связи, по данному вопросу Вам необходимо обратиться в Управление, расположенное по адресу: г. Шымкент, ул. Байтерекова, д. 89, телефон: 27-71-32.

Әбілқасымова М.Е. 19.11.2018, 10:13

Айдаров Еламан

Әбілқасымова М.Е.
02.11.2018
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
260
№ 521478

Сәлеметсіз бе! Мен 2005 жылдан бері мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорының қатысушысы болып табыламын. 2017 жылы қараша айында қысқарып қалдым. 2018 жылы ақпан айында осы аталған қордан айына 38000 теңге 4 айға төлем алдым. алайда осы уақытқа дейін жұмыс табылмауына байланысты ...

Толығырақ

Карабатырова Жанил

Әбілқасымова М.Е.
02.11.2018
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
176
№ 521467

Добрый день! Прошу дать разъяснение, с ноября 2017 года работник находиться в отпуске по уходу за ребенком, с связи с необходимостью возможно отозвать ( с согласии работника) работника на два месяца на работу, после предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет.Заранее бла ...

Толығырақ

Назаров Даулет

Әбілқасымова М.Е.
02.11.2018
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
302
№ 521466

Доброго времени суток, Мадина Ерасыловна! Меня зовут Даулет, меня интересует следующий вопрос: может ли женщина находящиеся в декретном отпуске выйти на работу и в связи с необходимостью заново уйти в отпуск по уходу за тем же ребенком до достижения 3 лет? В данное время ребенку ...

Толығырақ

Турлыбекова Шолпан

Әбілқасымова М.Е.
02.11.2018
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
294
№ 521445

Доброго дня, прошу дать разъяснение о порядке проведения предсменных медицинских осмотров. В соответствии со ст. 155 Кодекс Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» Обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические и предс ...

Толығырақ

Валеев Арман

Әбілқасымова М.Е.
02.11.2018
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
196
№ 521417

Уважаемая Мадина Ерасыловна ! Обращаюсь к Вам как уполномоченному органу в сфере труда и занятости, издающим и регулирующих законодательные акты в данной сфере следует отметить что цифровизация процессов идет полным ходом, онлайн услуги через портал Егов кз удобны и убирают бумаж ...

Толығырақ

Жауаптар

Добрый день! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее. Государственный интернет-ресурс «Биржа труда» (далее – портал) предусматривает порядок представления вакансий для работодателей без обязательного личного посещения ими центров занятости и предоставления широкого доступа для всех участников рынка труда, в том числе частными агентствами занятости и онлайн площадок. Все услуги на портале бесплатны. Население в поисках работы, может обратиться в центры занятости либо разместить резюме на портале. Соискатели могут, не выходя из дома, в оnline режиме, следить за статусом своего резюме, за откликами от проявивших интерес работодателей, а также самостоятельно осуществлять поиск работы, не дожидаясь предложений от центра занятости. Граждане на интернет-портале могут самостоятельно пройти тест на профессиональную ориентацию. Интернет-портал на постоянной основе дополняется информационными материалами о состоянии рынка труда страны: обзоры наиболее востребованных профессий, о создании рабочих мест на новых предприятиях, заработных плат в разрезе профессий. Принимаемые меры позволят оказать населению услуги нового формата, увеличить охват граждан мерами содействия занятости. С учетом изложенного, для оказания мер содействия занятости, а также получения необходимой консультационной помощи, рекомендуем обратиться в центр занятости населения по месту жительства. Дополнительно информируем, что для прохождения профессиональной ориентации, получения информации о вакансиях, работодателях и других вопросах трудоустройства, Вы можете воспользоваться порталом (www.enbek.kz), действующей с января месяца текущего года.

Әбілқасымова М.Е. 15.11.2018, 12:52

Абсалямов Кенжебек

Әбілқасымова М.Е.
02.11.2018
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
392
№ 521398

Министру труда и социальной защиты населения М. Абылкасымовой От пенсионера г. Астана Абсалямова К.М. Уважаемая госпожа министр я получаю пенсию ежемесячно через Форте Банк. В этом году акимат Астаны выделил деньги ко дню пожилых. Мне эти деньги не перечисляют так как отдел соц. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Кенжебек! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, поступившее на блог-платформу, сообщает следующее. Согласно пп.11 п.3 статьи 39 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках» (далее-Закон) приобретение финансовых услуг является предметом государственных закупок. Вместе с тем, согласно пп.8) п.1 статьи 6 Закона потенциальный поставщик и (или) привлекаемый им субподрядчик (соисполнитель) имеющие неисполненные обязательства по исполнительным документам и включенные уполномоченным органом, осуществляющим реализацию государственной политики и государственное регулирование деятельности в сфере обеспечения исполнения исполнительных документов, в Единый реестр должников не вправе участвовать в проводимых государственных закупках. По информации Управления занятости и социальной защиты города Астаны (далее - Управление) На сегодняшний день АО «FORTEBANK» состоит в реестре должников по исполнительным производствам, в связи с чем, Управление не имеет возможности заключить с ним договор. Для удобства услугополучателей перечисление денежных средств в 2018 году возможно на счета, открытые в одном из следующих банков/ финансовых организаций: -АО «Народный Банк Казахстана»; -АО «Евразийский банк»; -АО «Казпочта»; -АО «АТФБанк»; -АО «Нурбанк»; -АО Дочерний Банк «Альфа-Банк»; -АО «Сбербанк». Соответственно Управлением было направлено уведомление об открытии лицевого счета в данных банках второго уровня. Исходя из вышеизложенного для получения денежных средств ко дню пожилых Вам необходимо открыть лицевый счет в одном из банке второго уровня, с которым заключены договора.

Әбілқасымова М.Е. 16.11.2018, 04:04

Нурматова Шахноза

Әбілқасымова М.Е.
02.11.2018
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
219
№ 521395

Добрый день, подскажите каким документом нужно подтверждать трудовой стаж при выходе на пенсию, если человек до 2004 г. работал в другой стране и мог ли на тот момент ГЦВП не учитывать этот стаж, мотивируя тем, что не было пенсионных отчислений в РК, даже если на руках имелась тр ...

Толығырақ

Жауаптар

Здравствуйте! Касательно исчисления пенсионных выплат В мировой практике порядок пенсионного обеспечения граждан при переселении из одного государства в другое регулируется международными соглашениями. В соответствии с Соглашением о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения (далее – Соглашение), подписанным 13 марта 1992 года в г. Москве, в случае переселения пенсионера в пределах государств-участников Соглашения, назначение или выплата пенсии производится в соответствии с законодательством страны проживания. Для установления права на пенсию, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих стран государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу Соглашения. При этом, исчисление пенсий производится из заработка за периоды работы, которые засчитываются в трудовой стаж. В случае если в государствах-участниках Соглашения введена национальная валюта, размер заработка определяется исходя из официально установленного курса к моменту назначения пенсии. Лицам, прибывшим на постоянное место жительство в Республику Казахстан из других стран, предоставление и назначение пенсии осуществляются в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Правовые и социальные основы пенсионного обеспечения в Республике Казахстан регламентированы Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее-Закон), нормы которого являются едиными для всех граждан Республики Казахстан, что не допускает применение какого либо порядка исключения. Право на солидарные пенсии имеют лица, по состоянию на 1 января 1998 года имеющие не менее шести месяцев трудового стажа: именно мужчины по достижении 63 лет, женщины – 58,5 лет (начиная с 2018 года). Трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой. При отсутствии трудовой книжки, стаж устанавливается на основании документов подтверждающих сведения о работе (выписки из приказов, справки с места работы или архивные справки), либо на основании решения суда. На законодательном уровне солидарная (трудовая) пенсия назначается в зависимости от трудового стажа (учитываемый до 1 января 1998 года) и среднемесячного дохода за любые три года подряд (начиная с 1995 года). При этом размер среднемесячного дохода за период с 1 января 1998 года устанавливается соответственно доходу, с которого осуществлялись 10% обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд. Вместе с тем, по достижении общеустановленного пенсионного возраста, наряду с пенсионной выплатой по возрасту назначается государственная базовая пенсионная выплата. При назначении базовой пенсии, с 1 июля текущего года учитывается совокупный стаж: трудовой стаж до 1 января 1998 года и период участия в накопительной пенсионной системе (уплата пенсионных взносов).

Әбілқасымова М.Е. 07.11.2018, 07:45

Тоганбаева Жазира

Әбілқасымова М.Е.
02.11.2018
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
353
№ 521372

Қазақстан Республикасының Еңбек және Халықты әлеуметтік қорғау Министрі М. Е. Абылқасымоваға Құрметті Мадина Ерасылқызы! Есейген сайын қоғамда болып жатқан жаңалықтарға бейжай қарай алмайсын, ар- намысын көк тиынға сатпаған, ұлттық сана - сезімін жоғалтпаған, көкірегі ояу, көзі а ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Жазира Тоганбаева! Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Сіздің хатыңызды қарап, өз құзыреті шегінде келесіні хабарлайды. Сіздің көтеріп отырған елу бір Қытай зауыттары туралы мәселе бойынша Министрлікке еңбек жасауға рұқсат алу үшін жергілікті атқарушы органдарынан қажеттілік келіп түскен жоқ. Қазақстан Республикасының 2016 жылғы 6 сәуірдегі «Халықты жұмыспен қамту туралы» Заңының (бұдан әрі - Заң) 32-бабының 1-тармағына сәйкес ішкi еңбек нарығын қорғау мақсатында Қазақстан Республикасының Үкiметi Қазақстан Республикасының аумағында еңбек қызметiн жүзеге асыру үшiн шетелдiк жұмыс күшiн тартуға квота белгiленеді. 2018 жылдың 3 тоқсанындағы жағдай бойынша Қазақстан Республикасының аумағында еңбек қызметін атқару үшін 6 652 (алты мың алты жүз елу екі) Қытай азаматтарына рұқсаттар берілген және ұзартылған. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 4, 6-баптарына сәйкес кемсітушілікке тыйым салу еңбек заңнамасының қағидаларының бірі болып табылады. Әрбір адам өзінің құқықтары мен бостандықтарын іске асыруда тең мүмкіндіктерге ие. Еңбек құқықтарын жүзеге асыруда ешкімге кемсітуге жол берілмейді. Сонымен қатар, егер Қазақстан Республикасы ратификациялаған заңдар мен халықаралық шарттарда өзгеше көзделмесе, Қазақстан Республикасының Еңбек кодексінің негізділігі қызметкерлерге, оның ішінде Қазақстан Республикасының аумағында орналасқан ұйымдардың қызметкерлеріне, қатысушылары немесе акционерлері шетелдік жеке немесе заңды тұлғалар болып табылатын меншік иелеріне қолданылады. Осылайша, Кодексте көзделген құқықтар мен кепілдіктер барлық жұмысшылар, соның ішінде шетелдіктер, еңбекші-мигранттар үшін бірдей болып табылады және нәсіліне, азаматтығына және өзге де сипаттамаларына байланысты қандай да бір ерекше жағдайларды ұсынбайды. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасы ұйымдарында сақталуын мемлекеттік бақылауды мемлекеттік еңбек инспекторлары жүзеге асырады. Қазақстан-Қытай инвестициялық жобалары бойынша сұрақтарыңызға толыққанды түсініктеме алу үшін Сізге Қазақстан Республикасының Инвестициялар және даму министірлігіне жүгінуіңізді ұсынамыз.

Әбілқасымова М.Е. 16.11.2018, 08:22

Орманов Жайык

Әбілқасымова М.Е.
02.11.2018
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
251
№ 521357

Министру труда и социального развития Республики Казахстан Абылкасымовой М.Е. Уважаемая Мадина Ерасыловна! В соответствии с подпунктами 3, 4 пункта 1 статьи 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» н ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Жайык! В соответствии со ст. 90 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) при исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском. Порядок исчисления и оплаты количества дней дополнительного отпуска производится также как для основного трудового отпуска. Предоставление дополнительного ежегодного отпуска работникам и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан (п.2 ст. 89 Кодекс). В частности, согласно пп.3) п.1 ст.13 Закона РК «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие экологического бедствия в Пpиаpалье» населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, (сверх отпуска, представляемого за работу с вредными условиями труда) по зонам: экологической катастрофы - 12 календарных дней экологического кризиса - 9 календарных дней экологического предкризисного состояния - 7 календарных дней. В рассматриваемом случае, мы полагаем, что полные 7 календарных дней дополнительного трудового отпуска должны полагаться за отработанный период (двенадцать календарных месяцев) на территории экологического предкризисного состояния. Если у работника нет полного данного периода, то при суммировании с основным трудовым отпуском работнику может быть предоставлен полный дополнительный трудовой отпуск авансом либо ее часть за фактическое отработанное время на территории экологического предкризисного состояния (п.1 ст.92 Кодекса)

Әбілқасымова М.Е. 16.11.2018, 08:11

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

(Мұрағат)

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

СТЕПАНОВА АЛЕКСАНДРА ГЕННАДЬЕВНА

Жауаптар

Айдаров Еламан

Жауаптар

Карабатырова Жанил

Жауаптар

Назаров Даулет

Жауаптар

Турлыбекова Шолпан

Жауаптар

Валеев Арман

Жауаптар

Абсалямов Кенжебек

Жауаптар

Нурматова Шахноза

Жауаптар

Тоганбаева Жазира

Жауаптар

Орманов Жайык

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

СТЕПАНОВА АЛЕКСАНДРА ГЕННАДЬЕВНА

Жауаптар

Айдаров Еламан

Жауаптар

Карабатырова Жанил

Жауаптар

Назаров Даулет

Жауаптар

Турлыбекова Шолпан

Жауаптар

Валеев Арман

Жауаптар

Абсалямов Кенжебек

Жауаптар

Нурматова Шахноза

Жауаптар

Тоганбаева Жазира

Жауаптар

Орманов Жайык

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар