Өтініштер

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Кулумбетов Аскар

Шәпкенов С.Ж.
15.02.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
308
№ 727048

Добрый день! Прошу дать разъяснение относительно изменений условий труда При заключении ТД, между работником и работодателем, оговаривается размер заработной платы (на руки). ТД, раздел «Условия оплаты» содержит следующее условие: «Работнику устанавливается заработная плата, размер которой после обязательных удержаний (подоходного налога, обязательных пенсионных взносов) составляет 350 000 тенге. Заработная плата состоит из следующих частей: 5.1.1 основная часть заработной платы – должностной оклад в размере 263 158 тенге из расчета за фактическое отработанное время, учтенное в документах Работодателя по учету рабочего времени; 5.1.2. переменная часть заработной платы (за фактически отработанное время), в размере 86 842 тенге, представляющая собой дополнительное вознаграждение, выплачиваемое Работнику по результатам работы за месяц при условии соблюдения трудовой и производственной дисциплины, качественного выполнения своих должностных обязанностей. Порядок начисления переменной части заработной платы определяется актом Работодателя (приказом)». Работник (при условии соблюдения дисциплины и выполнения своих трудовых обязанностей) получает ЗП установленную ТД в полном объеме. В настоящее время, после смены собственника Работодателя, новый собственник намерен исключить из ЗП переменную часть, и выплачивать ЗП только в размере должностного оклада, мотивируя это тем, что выплата переменной часть — это право работодателя. Выплату же переменной части планируется производить в виде премии в соответствии с разрабатываемым положением о премировании по итогам работы за квартал, год, с учетом персональной оценки результата работы каждого работника. При этом выплата премии будет производится по окончании 2-х месяцев после отчетного периода (квартал, год), т.е. фактически выплата премии будет произведена по истечении 5 или 14 месяцев. В связи с чем прошу дать разъяснение по следующим вопросам: 1) Учитывая, что переменная часть установлена ТД, как доля заработной платы, подлежащая ежемесячной выплате, будет ли правомерным решение работодателя об исключении из заработной платы переменной части? 2) Влечет ли исключение переменной части из заработной платы изменение условий труда, ухудшающие положение работника? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Аскар! Согласно подпункту 7) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор должен содержать размер и иные условия оплаты труда. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 107 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя. На основании пункта 2 статьи 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном для его заключения, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, обязана в установленный в указанный срок сообщить другой стороне о принятом решении. Вместе с тем, в соответствии со статьей 46 Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по вышеуказанным причинам, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Кодекса. Условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда (подпункт 17) пункта 1 статьи 1 Кодекса). Таким образом, правомерность решения работодателя зависит от основания (причины) вносимых изменений. Ухудшают ли данные изменения положение работников должны определить сами работники. Для сведения сообщаем, что государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда (пункт 1 статьи 191 Кодекса). В этой связи, в случае нарушения трудовых прав и законных интересов со стороны работодателя, работник вправе обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию труда по месту нахождения организации.

Шәпкенов С.Ж. 24.02.2022, 10:46

Камаева Эльмира

Шәпкенов С.Ж.
15.02.2022
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
186
№ 726972/1

Прошу Вас подарить моей пятилетней дочери со статусом инвалид детства (ИИН 160404602569), имеющей редкий врождённый порок сердца Тетрада Фалло, Детский Церебральный паралич Атаксическую форму тяжелой степени с резко выраженными двигательными нарушениями, Тяжелую умственную отсталость - прогулочную коляску для детей с ДЦП фирмы Umbrella - такую какую детям с ДЦП выдают в Алматы и Нур-Султане, можно и другую, главное прогулочную. Дело в том, что мы с 2018 года не можем получить от государства по порталу коляску для детей с ДЦП, наша очередь еще не подошла, ребёнку уже 6 лет исполнится. Я сначала сама покупала коляски, пока ребенок весил мало, теперь же ребенок не помещается в детские коляски, нужна специализированная и безопасная для детей с ДЦП, сама она не сможет ей управлять, в виду диагноза - умственная отсталость. Нам почему-то с 2018 года дали инвалидность только на 2 года, дали также индивидуальный план реабилитации для детей с ДЦП куда вписали кресло-коляску, но мы ее через 2 года не получили, очередь не подошла. Затем в 2020 году мы прошли переосвидетельствование и нам дали инвалидность сроком до 2022 - опять на два года. Мы принесли новую ИПР, так как старая ИПР, объяснили нам в центре занятости и социальных программ больше не действительна и те годы очереди обнуляются - ждите еще - ответили нам. В 2022 году нам продлили инвалидность сроком до 04.04.2023 года. Когда я позвонила в центр занятости и социальных программ, спросив что с моей заявкой на коляску, которую я дома оформила через сайт егов.кз, мне ответили: что в этом году и в 23 году мы не получим коляску, так как коляски не получили дети еще за прошлый год. В Караганде ничего не работает, хоть куда жалуйся и обивай пороги, то что положено государством и те, в которые написано нужно реализовать ИПР и выдать кресло коляску не соблюдаются. Происходит разворовывания бюджетных средств за счёт детей инвалидов и обеспечение их всем необходимым не предоставляется возможным. В связи с этим прошу, Вас, подарить ребенку -инвалиду коляску. С уважением, жительница города Караганды, мама ребенка инвалида, Камаева Эльмира. Я прикрепляю Вам наши выписки из поликлиники. Я очень перед Вами очень извиняюсь, я знаю, что Вы не в курсе того, что происходит в регионах, ведь они подают ложную статистику, что у нас всё хорошо, но на самом деле даже отдел МСЭ номер 9, где мы проходим переосвидетельствование находится на втором этаже, в недоступном для не ходячего маленького человека с ограниченными возможностями месте, лестницы очень крутые. С уважением и благодарностью к Вам. Надеюсь на Ваше понимание ,толерантность и терпимость по отношению к нам. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Эльмира! При первичном освидетельствовании 17.01.2018 года, Вашей дочери Камаевой К. в отделе медико -социальной экспертизы № 8 (далее – МСЭ), установлена инвалидность по категорий «ребенок-инвалид», срок инвалидности на 2 года. 05.03.2019 года разработана социальная часть индивидуальной программы реабилитации (далее – ИПР) на обеспечение подгузниками, кресло-коляской прогулочной. 17.01.2020 года при очередном освидетельствовании в отделе МСЭ № 8, установлена инвалидность по категорий, «ребенок-инвалид», срок инвалидности на 2 года, разработана ИПР на обеспечение подгузниками. 05.01.2022 года при очередном освидетельствовании в отделе МСЭ № 7, установлена инвалидность по категорий «ребенок-инвалид», до 04.04.2023 года, разработана социальная часть ИПР на подгузники, впитывающие простыни, очиститель для ухода и обработки кожи, отделение социальной помощи на дому для детей с инвалидностью с психоневрологическими патологиями, ходунки. 28.01.2022 года проведена коррекция ИПР на обеспечение кресло-коляской комнатной и прогулочной. В соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 января 2015 года №o 26 «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов» обеспечение инвалидов кресло- колясками осуществляется за счет средств государственного бюджета в соответствии с ИПР в соответствии с медико-социальными показаниями и противопоказаниями. Специальные средства передвижения обеспечиваются согласно поданному заявлению на срок реализации мероприятия ИПР. Таким образом, инвалид имеет право подать заявление на получение кресло-коляски через Портал социальных услуг. На портале Вам предоставлена возможность самостоятельного выбора подходящих средств и услуг реабилитации в пределах гарантированной суммы, а также предпочитаемых поставщиков. Заявление на кресло-коляску прогулочную с ручным приводом базовую (детская), кресло-коляску комнатную с ручным приводом вы подали 31 января 2022 года. В соответствии со статьей 32-3 Закона РК «О социальной защите инвалидов » инвалид при приобретении через портал социальных услуг товаров и (или) услуг согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида имеет право на возмещение местными исполнительными органами их стоимости, но не более размера гарантированной суммы, предусмотренного пунктом 3 настоящей статьи. Разницу между гарантированной суммой и фактической стоимостью приобретенных товаров и (или) услуг инвалид оплачивает самостоятельно за счет собственных средств. Гарантированная сумма, предоставляемая в качестве возмещения стоимости товаров и (или) услуг, приобретаемых через портал социальных услуг, выплачивается в порядке и размерах, которые определены уполномоченным органом в области социальной защиты населения. Касательно расположения отдела МСЭ №7 Отдел МСЭ №7 ведет прием больных и лиц с инвалидностью психиатрического и общего профиля в помещении, арендуемом у КГП на ПВХ «Областной центр психического здоровья», расположенного по адресу: город Караганда, улица Гастелло, дом 23. Данный вопрос поднимался на аппаратном заседании заместителя акима области с участием акимов городов и районов Карагандинской области. Были даны поручения акимам городов об адаптации данных зданий. Кроме того, в здании, КГП на ПВХ «Областной центр психического здоровья» на втором этаже которого находится отдел МСЭ, проведен профилактический контроль с посещением в декабре 2021 года выявлены следующие нарушения: 1 и 2 входные двери не соответствуют требованиям действующего законодательства, имеют ширину проема 0,78м и 0,76м, высокие пороги, проблемным вопросом является подъем посетителей на 2 этаж, отсутствует подъемник, ширина дверей в кабинеты не отвечает требованиям действующего законодательства (0,80 м.), когда как необходимо иметь ширину дверей не менее 0,9 м., санитарно-бытовые комнаты не адаптированы для инвалидов: отсутствуют поручни, крючки для одежды и костылей, кнопка экстренной помощи, ширина дверей составляет 0,60 м., отсутствуют международные символы доступности и тактильные обозначения путей движения. По результатам проведенного профконтроля выписано предписание со сроком устранения 06.12.2023 г. На сегодняшний день вопрос освидетельствования детей психиатрического профиля решен. Администрацией КГП на ПВХ «Областной центр психического здоровья» предоставлено помещение для приема детей. Прием отделом МСЭ №7 будет осуществляться на 1 этаже детского отделения КГП на ПВХ «Областной центр психического здоровья», расположенного по адресу г. Караганда, ул. Рыскулова, дом 1. Прием будет проводиться в кабинете №3 еженедельно с 23.02.2022 г. по средам с 9.00 по 16.00 ч. Обеденный перерыв с 13.00 по 14.00 ч.

Шәпкенов С.Ж. 01.03.2022, 03:07

Жигалин Иван

Шәпкенов С.Ж.
14.02.2022
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
263
№ 726857/1

Здравствуйте. Я пенсионер, Жигалин Иван Петрович. проработал всю жизнь на благо своей страны, не смотря на то что мы жили в Советском союзе, мы жили в Казахстане и поднимали нашу страну. У меня высшее образование и работал я честно, оплачивая налоги. В момент перестройки я продолжал работать, но никто не сказал мне как я буду жить дальше. Я работал до пенсионного возраста, сейчас пенсионер и инвалид, я перенес Инфаркт в прошлом году и живу на лекарствах. Прошу вас пересмотреть мои пенсионные начисления по безработице. Я рабочий человек и всю жизнь работаю в нашей стране, поменялось только название, а моё место жительства не поменялось. Я жил здесь и работал на благо нашей страны, сейчас получаю минимально, считаю что я заслужил больше перед лицом нашей страны. ...

Толығырақ

Жауаптар

Согласно нормам Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республики Казахстан» (далее - Закон), основными параметрами при назначении пенсии из солидарной системы является трудовой стаж (до 1 января 1998 года) и среднемесячный доход пенсионера (за любые 3 года подряд, начиная с 1 января 1995 года до достижения пенсионного возраста). В стаж участия в пенсионной системе включается трудовой стаж, выработанный в солидарной системе (на 1 января 1998 года), на основании подтверждающих документов, согласно перечню документов, учитываемых при назначении солидарной пенсии (трудовая книжка, архивная справка и др.). По нормам Закона для назначения пенсионной выплаты в полном объеме, трудовой стаж у мужчин на 1 января 1998 года должен составлять не менее 25 лет. Если трудовой стаж составляет менее 25 лет, то назначается пенсионная выплата по возрасту в неполном объеме, рассчитываются как доля от пенсионной выплаты в полном объеме по возрасту пропорционально имеющемуся трудовому стажу на 1 января 1998 года. Ежегодное повышение размеров пенсионных выплат по возрасту и пенсионных выплат за выслугу лет осуществляется в размере, установленном на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. Как показал анализ документов пенсионного дела, Вам с 24 апреля 2015 года была назначена пенсия по возрасту при неполном трудовом стаже работы 23 года 9 месяцев 16 дней (на 01.01.1998 г.), без учета дохода о среднемесячной заработной плате. Также, пенсионерам, получающим пенсию по возрасту, предоставляется государственная базовая пенсионная выплата. При назначениии государственной базовой пенсионной выплаты (далее – базовая пенсия) в стаж участия в пенсионной системе засчитывается: - трудовой стаж, выработанный за период до 1 января 1998 года, исчисленный в соответствии со ст. 13 Закона; - период, за который осуществлялись обязательные пенсионные взносы (далее – ОПВ). Размер Вашей базовой пенсии при совокупном стаже 24 года 10 месяцев составил 82% от ПМ. В настоящее время, общий размер Ваших пенсионных выплат составляет 73 664 тенге (солидарная пенсия по неполному стажу –44 129 тенге, базовая выплата- 29 535тенге) назначение и выплата исчислено в соответствии с нормами действующего пенсионного законодательства. Для получения более подробной информации по поднимаемому вопросу рекомендуем обратиться в Государственную корпорацию по месту жительства, где находится Ваше пенсионное дело.

Шәпкенов С.Ж. 17.02.2022, 04:18

Омарова Макпал

Шәпкенов С.Ж.
14.02.2022
· Өтініш қабылданды·
· Денсаулық сақтау ·
238
№ 726950

Просим Вас дать разъяснение по Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». ДО (тарифные ставки) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер БДО, установленного подпунктом 1) части первой пункта 1 настоящего постановления. С 1 января 2022 года минимальный размер зарплаты составил 60 000 тенге, однако на сегодняшний день по тарифной сетке которые предусмотрены вышеуказанным Постановлением при умножении на БДО 17 697 тенге должностной оклад составляет меньше 60 000 тенге. Так например: согласно Приложения 3 «Коэффициенты для исчисления должностных окладов (тарифных ставок) рабочих» 17697*2,89=51 144,33 тенге. Вопрос: Будет ли изменена сетка по которой рассчитывается должностной оклад работников здравоохранения. Согласно Постановления Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» ДО (тарифные ставки) гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств госдарственного бюджета, работников казенных предприятий с января 2022 года медицинским, фармацевтическим работникам и прочим работникам примененили поправочный коэффициент к установленным размерам ДО в размере 1,23. При этом в Отраслевом соглашении, подписанном между Министерством здравоохранения Республики Казахстан, Казахстанским отраслевым профессиональным союзом работников здравоохранения и Национальной палатой здравоохранения на 2020 – 2022 годы предусмотрен поправочный коэффициент к заработной плате санитарок (включая сестер-хозяек) в размере 1,15. Вопрос: будут ли внесены поправки в отраслевое соглашение с 1 января 2022 года? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Омарова Макпал! Постановлением Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление) определяется оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий. Вместе с тем в рамках исполнения поручения Президента РК в вышеуказанное Постановление были внесены изменения, согласно которым должностной оклад отдельных категорий гражданских служащих, за исключением педагогов организаций образования, медицинских и фармацевтических работников, социальных работников сферы социального обеспечения, определяется с применением поправочного коэффициента к установленным размерам должностного оклада: с 1 января 2022 года в размере 1,23; с 1 января 2023 года в размере 1,45; с 1 января 2024 года в размере 1,71; с 1 января 2025 года в размере 2,0. В связи с чем минимальный оклад гражданских служащих (работники государственных учреждений и казенных предприятий) составляет не менее 60 тыс. тенге. В свою очередь, касательно вопроса о внесении поправок в отраслевое соглашение рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере здравоохранения – Министерство здравоохранения РК.

Шәпкенов С.Ж. 25.02.2022, 11:10

Каламова Гульнур

Шәпкенов С.Ж.
14.02.2022
· Өтініш қабылданды·
· Денсаулық сақтау ·
232
№ 726942

Просим Вас дать разъяснение по правильному отражению отработанных часов в табеле учета рабочего времени в медицинской организации. В медицинской организации имеются медицинские работники с графиком работы: с 08:00 до 08:00 (сутки 24 часа) - перерыв на отдых и прием пищи входит в 24 часа с 16:00 до 08:00 (16 часов) - перерыв на отдых и прием пищи входит в 16 часов прочий персонал: 08:00-20:00 (12 часов в смену) – перерыв на отдых и прием пищи входит в рабочее время 08:00-18:00 (10 часов в смену) - перерыв на отдых и прием пищи входит в рабочее Пользовались данным табелем учета рабочего времени для работников, работающие 24 часа, 16 часов, 12 часов и 10 часов. Вариант 1 февраль 07 понед 08 вторн 09 среда 10 четверг 11 пятница 12 суббота 13 воскресенье Всего отработано дней в неделю Всего отработано часов в неделю Ночные 1 работник 24 24 24 3 72 24 2 работник 24 24 2 48 16 3 работник 12 12 12 3 36 - 4 работник 12 12 2 24 - 5 работник 10 10 10 3 30 - 6 работник 10 10 2 20 - 7 работник 16 16 16 3 48 24 Предлагаемый проект с февраля 2022г. Вариант 2 февраль 07 понед 08 вторн 09 среда 10 четверг 11 пятница 12 суббота 13 воскресенье Всего отработано дней в неделю Всего отработано часов в неделю Ночные 1 работник 21 21 21 3 63 21 2 работник 21 21 2 42 14 3 работник 12 12 12 3 36 - 4 работник 12 12 2 24 - 5 работник 10 10 10 3 30 - 6 работник 10 10 2 20 - 7 работник 15 15 15 3 45 21 Вопрос: Практика составления табеля учета рабочего времени ранее было по варианту №1 по январь 2022г. Здесь перерыв на отдых и прием пищи включен в рабочее время, так как сотрудники не могут покинуть свое рабочее место в силу специфики работы. С февраля 2022 года предлагается вести табель учета по варианту №2. Правомерно ли при нахождении работника на рабочем месте в течении 24 часов либо 16 часов, указывать в табеле для оплаты соответственно 21 час и 15 часов ? В данном варианте перерыв на отдых и прием пищи не входит в рабочее время. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Каламова Гульнур! Согласно статье 81 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. Время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя. К таким работам можно отнести: все виды работ, остановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, непрерывное технологическое производство, сфера розничной торговли или оказания услуг, услуги по непрерывному обслуживанию населения, и пр. В коллективном договоре или актом работодателя закрепляется порядок приема пищи, предусматривающий последовательность предоставления перерыва, взаимозаменяемость работников в производственном процессе. Учитывая особенность производственного процесса, работодатель должен предоставить и оборудовать место для отдыха и приема пищи, позволяющее работникам принимать пищу и отдыхать. При наличии в организации работодателя таких видов работ, при которых предоставление обеденного перерыва невозможно, работодатель обязан предусмотреть и оборудовать место для приема работниками пищи и отдыха. Работники на время приема отдыха и приема пищи не освобождаются от исполнения своих трудовых обязанностей, а предоставление им возможности отдыха и приема пищи не прерывает их рабочего времени. Исходя из вышеизложенного, при наличии в организации работодателя таких видов работ, при которых предоставление обеденного перерыва невозможно, время перерыва для отдыха и приема пищи включаются в рабочее время, в иных случаях – не включается. Кроме того, согласно статье 73 Кодекса сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. В соответствии с пунктом 4 статьи 71 Кодекса продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными законами РК. Под сменной работой понимается работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами. При этом, согласно статье 83 Кодекса продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов. Таким образом, целесообразно организовать сменную работу: 2-х сменную по 12 часов в каждой смене или 3-х сменную по 8 часов.

Шәпкенов С.Ж. 28.02.2022, 11:56

Дюсебаева Мольдыр

Шәпкенов С.Ж.
14.02.2022
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
237
№ 726939

Уважаемый С.Ж. Шапкенов! Беспокоит Вас Дюсебаева Мольдыр Акимжановна, ИИН 820708400690, тел 87714095804. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенка родила 30.11.2021). Назначено пособие по уходу за ребенком до достижения им одного года в размере 119 000 в 2021 году. Согласно указу Президента Республики Казахстан в 2022 году сумма социальных пособий выросли (я должна получать 165 000), но в 2022 году я получила пособие равное назначенному в 2021 году. Почему в моем случае сумма пособия осталась без изменения? Ребенок родился в конце 2021 года и еще 11 месяцев мне пособие получать в 2022 году. Все необходимое ребенку подорожало, по цене 2021 года компании продавать не будут. Заранее благодарна за ответ! ...

Толығырақ

Жауаптар

Касательно пособия на рождение В соответствии с Законом Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» государственные пособия семьям, имеющим детей (далее - пособия), выплачивается в виде денежных выплат в твердом размере в зависимости от количества детей единовременное государственное пособия в связи с рождением ребенка (далее - пособие на рождение). В соответствии с настоящим Законом пособие на рождение Вам назначено в размере 110 846 тенге. Касательно назначения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года Порядок назначения социальных выплат в случае наступления социального риска урегулирован нормами Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее- Закон). Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года назначается с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, до дня достижения им возраста одного года включительно и обращения за назначением социальных выплат не могут превышать двенадцать месяцев со дня возникновения права (основание: ст. 19 Закона). Анализ документов Вашего личного дела показал, что Вам социальная выплата по уходу назначена в размере 119 000 тенге со дня рождения Мәди. Кроме того, на основании ст. 26 Закона из социальных выплат по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года удерживаются обязательные пенсионные взносы (далее- ОПВ) и направляются в единый накопительный пенсионный фонд (далее - ЕНПФ. Таким образом, социальная выплата по уходу Вам выплачивается с 30 ноября 2021 года в размере 107 100 тенге, в ЕНПФ перечисляется ОПВ в размере - 11 900 тенге. Касательно повышения социальных выплат В соответствии с п. 1.2 статьи 39 Закона «Об обязательном социальном страховании» социальные выплаты из Государственного фонда социального страхования на случаи утраты трудоспособности и потери комильца повышаются на 5%. Согласно п. 4 статьи 24 Закона размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (далее – СВур) не может быть менее размера ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года, установленного в зависимости от очередности рождения ребенка в соответствии с Законом Республики Казахстан «О государственных пособиях семьям, имеющим детей», с дополнительным исчислением обязательных пенсионных взносов, подлежащих удержанию в соответствии со статьей 26 настоящего Закона. В этой связи, с 1 января 2022 года СВур менее размера государственного пособия по уходу за ребенком повышаются до размера государственного пособия с учетом дополнительного исчисления обязательных пенсионных взносов. В связи с тем, что размер Вашей социальной выплаты выше чем размер государственного пособия по уходу за ребенком, то правовых оснований для повышения пособия по уходу за ребенком до 1 года, не имеется. Согласно действующему законодательству уполномоченным органом по назначению социальных выплат являются филиалы АО «ГФСС».

Шәпкенов С.Ж. 22.02.2022, 11:26

Сералиева Маржанкуль

Шәпкенов С.Ж.
14.02.2022
· Өтініш қабылданды·
· Білім ·
272
№ 726929

Құрметті Серік Жамбылұлы, Сізге Жамбыл облысы, Жуалы ауданы білім бөліміне қарасты мектептердің алғашқы әскери дайындықты ұйымдастырушы оқытушы мұғалімдерінің атынан хат жолдап отырмын. «Мемлекеттік ұйымдар Педагогтарінің жалақысын есептеу қағидаларын бекіту туралы» Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің 2020 жылғы 11 мамырдағы № 191 бұйрығының 13-ші тармағына сәйкес (Жаңартылған білім беру мазмұны үшін қосымша ақы нақты оқу жүктемесін ескере отырып, бастапқы әскери даярлықты ұйымдастырушы оқытушының (бастапқы әскери және технологиялық даярлықты ұйымдастырушы оқытушының) лауазымдық айлықақысына 30% мөлшерінде белгіленеді) делінген. Осыған байланысты 1-ші СҰРАҚ: БӘД ұйымдастырушы оқытушының жаңартылған білім беру мазмұны үшін төленетін қосымша ақы, ЛА-на төленеді ме? ...

Толығырақ

Кулаков Александр

Шәпкенов С.Ж.
14.02.2022
· Өтініш қабылданды·
· Білім ·
278
№ 726916

Уважаемый Серик Жамбулович! В некоммерческой организации - НАО университет со 100% участием доли государства работает преподаватель, имеющий ученую степень доктор философии (PhD). Согласно Постановления Правительства РК от 31.12.2015 г. за № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» должна производиться доплата за ученую степень. После получения ученой степени заработная плата преподавателя не изменилась, университет поясняет, что доплата согласно данного Постановления включена в стоимость почасовой ставки оплаты труда. Отдельной строкой данная доплата в расчетном листке преподавателя не выделяется. Правомерны ли действия университета по включению такой доплаты в стоимость почасовой оплаты? Используя данный принцип можно включить все доплаты согласно трудового законодательства в почасовую оплату или оклад. Доплата за ученую степень должна начисляться фиксированной суммой ежемесячно или пропорционально отработанному времени согласно графика работы? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Кулаков Александр! В соответствии с приложением 19 к постановлению Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» оплата труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в государственных учреждениях производится по часам. То есть, данным приложением приведены случаи, когда применяется почасовая оплата труда. Вместе с тем согласно примечанию вышеуказанного приложения почасовая оплата труда учитывает доплату за ученую степень доктора или кандидата наук. Таким образом, размер почасовой оплаты устанавливается в зависимости от ученой степени. При этом для получения дополнительной информации рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере науки – Министерство образовани и науки РК.

Шәпкенов С.Ж. 25.02.2022, 11:06

Жигалин Иван

Шәпкенов С.Ж.
14.02.2022
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
273
№ 726856/1

Толығырақ

Жауаптар

Шәпкенов С.Ж. 17.02.2022, 04:23

Қырғызбаев Мақсат

Шәпкенов С.Ж.
14.02.2022
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
443
№ 726904

Уважаемый Серик Жамбулович! В целях единообразного и надлежащего применения законодательства Республики Казахстан в части соблюдения требований трудового законодательства Республики Казахстан просим дать разъяснение по следующему вопросу. В соответствии с подпунктом 80) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). При этом, в трудовом законодательстве не указано, является ли сверхурочной работой работа, осуществляемая работником по окончанию рабочего дня (рабочего времени) по собственной инициативе. На основании вышеизложенного, просим Вас дать разъяснение по следующему вопросу, является ли сверхурочной работой работа, осуществляемая работником по окончанию рабочего дня (рабочего времени) по собственной инициативе, без уведомления работодателя. ...

Толығырақ

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Ертаев А. М.

(Мұрағат)

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Кулумбетов Аскар

Жауаптар

Камаева Эльмира

Жауаптар

Жигалин Иван

Жауаптар

Омарова Макпал

Жауаптар

Каламова Гульнур

Жауаптар

Дюсебаева Мольдыр

Жауаптар

Сералиева Маржанкуль

Жауаптар

Кулаков Александр

Жауаптар

Жигалин Иван

Жауаптар

Қырғызбаев Мақсат

Жауаптар

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Кулумбетов Аскар

Жауаптар

Камаева Эльмира

Жауаптар

Жигалин Иван

Жауаптар

Омарова Макпал

Жауаптар

Каламова Гульнур

Жауаптар

Дюсебаева Мольдыр

Жауаптар

Сералиева Маржанкуль

Жауаптар

Кулаков Александр

Жауаптар

Жигалин Иван

Жауаптар

Қырғызбаев Мақсат

Жауаптар

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар