Өтініштер

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Бокенова Елена

Әбілқасымова М.Е.
03.04.2018
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
165
№ 490979

Здравствуйте! Я ИП и платила год соц отчисления от дохода, пенсионку от минималки. В феврале вышла в декретный. И в гцвп города Щучинска и города Кокшетау мои документы футболят то в Щучинск то в Кокшетау, то в налоговую то в гцвп - говорят, что СО и ОПВ должны быть единицы, чтоб ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Елена! Постановлением Правительства РК от 27.12.2016 года № 862 «О внесении изменений и дополнений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан» в связи с неоднократными обращениями граждан были внесены изменения и дополнения уточняющего характера в постановления: - Правила исчисления и перечисления социальных отчислений (ППРК от 21.06. 2004 г. №683); - Правила и сроки исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взыскания по ним, (ППРК от 18.10. 2013 г. № 1116). Необходимо отметить, что введенные изменения и дополнения направлены на определения понятия «единого дохода» при исчислении обязательных пенсионных взносов (ОПВ), социальных отчислений (СО) адвокатами, частными судебными исполнителями, частными нотариусами, профессиональными медиаторами, индивидуальными предпринимателями. Исходя из понятия «получаемого дохода» следует, что индивидуальные предприниматели исчисляют и уплачивают ОПВ и СО от получаемого дохода, то есть дохода, определяемого ими самостоятельно. При этом установлены минимальные и максимальные пределы ОПВ и СО: - ОПВ – не менее 10 процентов от минимального размера заработной платы (МЗП) и не выше 10 процентов от 75-кратного минимального размера заработной платы (в случае отсутствия дохода указанная категория вправе уплачивать ОПВ в свою пользу из расчета 10% от МЗП); - СО – не менее 3,5 процентов от МЗП и не выше 3,5 процентов (с учетом внесенных изменений в статью 14 Закона РК «Об обязательном социальном страховании», в части изменения размера ставок СО) от 10-кратного размера МЗП. Необходимо отметить, что для исчисления СО самостоятельно занятого лица являются получаемые им доходы, за минусом суммы ОПВ, поскольку ОПВ не подлежат налогообложению в соответствии с Налоговым Кодексом РК. Так, если индивидуальный предприниматель указывает доход для целей исчисления ОПВ в пределах 100 000 тенге, то для целей исчисления СО применяется доход, не превышающий 90 000 тенге (100 000 – 10 % ОПВ). Таким образом, доход для целей исчисления ОПВ и СО должен быть единым и не превышать дохода для целей налогообложения. Если же указывается доход 2 500 000 тенге, то для целей исчисления ОПВ принимается доход до 2 121 300 тенге (75-кратный размер МЗП), а для целей исчисления СО, применяется доход не более 282 840 тенге (10-кратный размер МЗП). Исключение составляют случаи, когда для уплаты налогов индивидуальные предприниматели указывают доход ниже 1 МЗП, то в силу требований действующего законодательства, а также в целях социальной защиты работников для исчисления и уплаты ОПВ и СО принимается доход в пределах 1 МЗП. Согласно сведениям базы данных Государственного фонда социального страхования 12 апреля 2018 года Вам была назначена единовременная социальная выплата на случай потери дохода в связи с беременностью и родами. Таким образом, Вы реализовали свое право на социальную выплату в полном объеме, предусмотренный Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании».

Әбілқасымова М.Е. 18.04.2018, 04:44

Бигельдинова Лаззат

Әбілқасымова М.Е.
03.04.2018
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
154
№ 490976

Манғыстау ауданында, аудандық жұмыспен қамту және әлеуметтік бағдарламалар бөлімінде, Инватакси қызметі көптеген мүгедектердің мұқтаждықпен сұрауларына қарамастан ,8 ай бойы автокөлік жөндеуден өтпей тұруына байланысты, жұмысы жүрмей тұр. 2 ақ жыл болған жаңа көлік. Осыған ықпал ...

Толығырақ

Абдраманова Жанар

Әбілқасымова М.Е.
03.04.2018
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
240
№ 490960

Здравствуйте уважаемая Мадина Ерасыловна! Прошу дать разъяснение на счет пособия государственному служащему на оздоровление в размере двух должностных окладов. Если я беру отпуск за проработанный период 5 (пять) дней, имею ли я получить пособие на оздоровление? Или государственны ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Абдраманова Жанар! Согласно статье 54 Закона РК от 23 ноября 2015 года № 416-V ЗРК «О государственной службе Республики Казахстан» государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск государственным служащим за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Соответственно, пособие на оздоровление выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вне зависимости от проработанного времени. Для получения конкретного ответа по вопросам государственной службы, рекомендуем обратиться в уполномоченный орган в сфере государственной службы – Министерство национальной экономики РК и Агентство Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции.

Әбілқасымова М.Е. 11.04.2018, 12:18

Садвокасова Камила

Әбілқасымова М.Е.
03.04.2018
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
218
№ 490927

Здравствуйте! Вопрос следующий если гос-ый служащий напправляет писмьенное заявления с просьбой о зачислении заработной платы на счет третьего лица (близких людей) обязан ли государственный орган произвести оплату труда на счета третьих лиц???? Второй вопрос имеется ли правая отв ...

Толығырақ

Жауаптар

Здравствуйте! Согласно статье 113 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Вместе с тем, согласно статье 7 Гражданского кодекса Республики Казахстан гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законодательством, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены им, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. Согласно статье 22 Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров. Статьей 8 Гражданского кодекса Республики Казахстан установлено, что граждане и юридические лица по своему усмотрению распоряжаются принадлежащими им гражданскими правами, в том числе правом на их защиту. Граждане и юридические лица должны действовать при осуществлении принадлежащих им прав добросовестно, разумно и справедливо, соблюдая содержащиеся в законодательстве требования, нравственные принципы общества. Эта обязанность не может быть исключена или ограничена договором. Добросовестность, разумность и справедливость действий участников гражданских правоотношений предполагаются. Вместе с тем, необходимость в нотариальном удостоверении заявления работника о перечислении заработной платы на лицевой счет иного лица является целесообразным. Согласно вышеуказанным, считаем, что работодатель имеет право перечислять причитающуюся работнику заработную плату на счет третьего лица на основании нотариально заверенного заявления.

Әбілқасымова М.Е. 12.04.2018, 06:02

Пилипенко Анфиса

Әбілқасымова М.Е.
03.04.2018
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
156
№ 490926

Добрый день. Вчера мне принесли конверт с ЕНПФ, который содержал выписку по моему счету. После ознакомления с доходом, который был получен от моих отчислений возник вопрос: "А что более эффективно использовать деньги нельзя или никто не знает как это делать?". У нас в республике ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Анфиса! Согласно Правил ведения учета пенсионных накоплений за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов и добровольных пенсионных взносов на индивидуальных пенсионных счетах вкладчиков (получателей) (Постановление Правления Национального Банка Республики Казахстан от 26 июля 2013 года № 201), поступившие на индивидуальный пенсионный счет (ИПС) суммы пересчитываются в эквивалентное количество условных единиц. Пенсионные накопления вкладчиков (получателей) пересчитываются и переоцениваются ежедневно, в зависимости от изменения стоимости условной единицы. Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ) ежедневно производит расчет текущей стоимости условной единицы. При этом текущая стоимость условной единицы зависит от начисленного в результате инвестирования пенсионных активов инвестиционного дохода (положительного или отрицательного). Инвестиционный доход, начисляемый ЕНПФ, является величиной непостоянной (т.е. не является строго определенной величиной, как это предусматривается в депозитных договорах банков, в которых четко определен размер вознаграждения на определенный период), и полностью зависит от рыночной стоимости ценных бумаг, приобретаемых на финансовом рынке, от волатильности курсов иностранных валют. Таким образом, величина инвестиционного дохода может изменяться как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения, как правило, подобные колебания инвестиционного дохода на ИПС вкладчиков (получателей) наблюдаются в краткосрочном периоде и являются временными. Необходимо отметить, что пенсионные накопления вкладчиков (получателей), в том числе и Ваши пенсионные накопления, инвестируются в общей сумме пенсионных активов в финансовые инструменты. Инвестирование пенсионных активов осуществляется Национальным Банком Республики Казахстан в соответствии с перечнем финансовых инструментов, разрешенных к приобретению за счет пенсионных активов, утвержденным Правительством Республики Казахстан, и лимитов инвестирования в соответствии с Инвестиционной декларацией ЕНПФ. Вместе с тем, согласно пункту 1 статьи 5 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» государство гарантирует получателям сохранность обязательных пенсионных взносов (ОПВ), обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) в ЕНПФ в размере фактически внесенных ОПВ, ОППВ с учетом уровня инфляции на момент достижения лицами общеустановленного пенсионного возраста. В соответствии с пп. 8) пункта 2 Правил выполнения гарантий государства получателям пенсионных выплат по сохранности обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в едином накопительном пенсионном фонде в размере фактически внесенных обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов с учетом уровня инфляции, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 10 апреля 2014 года № 341 (далее – Правила) выплата разницы между суммой фактически внесенных ОПВ, ОППВ с учетом уровня инфляции и суммой пенсионных накоплений (далее – выплата разницы) – единовременная выплата за счет средств республиканского бюджета, определенная как разница между суммой фактически внесенных ОПВ, ОППВ с учетом уровня инфляции и суммой пенсионных накоплений, сформированных за счет ОПВ, ОППВ. Если сумма пенсионных накоплений в ЕНПФ меньше суммы фактически внесенных ОПВ, ОППВ с учетом уровня инфляции, Государственная корпорация в течение одного рабочего дня производит расчет суммы выплаты разницы. В случае же, если сумма пенсионных накоплений в ЕНПФ больше или равна сумме фактически внесенных ОПВ, ОППВ с учетом уровня инфляции, выплата разницы не осуществляется, и уполномоченный орган выносит решение об отказе в назначении выплаты разницы (пункт 13 Правил).

Әбілқасымова М.Е. 13.04.2018, 09:36

Алиев Рашид

Әбілқасымова М.Е.
03.04.2018
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
183
№ 490912

Касательно трудовых отношений при реорганизации Компания А проходит процедуру реорганизации путем присоединения к Компании Б: 1. Можно ли расторгнуть трудовые отношения с работниками Компании А, в связи сокращением штата, до прекращения деятельности Компании А согласно нового шта ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Рашид! По первому вопросу. Согласно статье 46 Кодекса в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Вместе с тем, работодатель в случае реорганизации самостоятельно принимает решения о необходимости изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации. В случае сокращения численности или штата работников при реорганизации работодатель согласно пункту 1 статьи 53 Кодекса работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. При этом, в соответствии с пунктом 2 статьи 54 Кодекса не допускается расторжение трудового договора в случае сокращения с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. В частности, согласно п.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс), трудовой договор может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст. 131 Кодекса). По второму вопросу. Компания Б не является по отношению работникам компании А работодателем, в этой связи, Компания Б не вправе уведомлять работником Компании А о предстоящем сокращении численности или штата работников.

Әбілқасымова М.Е. 23.04.2018, 11:53

Алиев Рашид

Әбілқасымова М.Е.
03.04.2018
· Өтініш қабылданды·
· Руханият және дін ·
241
№ 490911

Толығырақ

Жауаптар

Әбілқасымова М.Е. 19.04.2018, 03:08

Иванов Алексей

Әбілқасымова М.Е.
03.04.2018
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
203
№ 490907

здравствуйте пожалуйста помогите мне получить мою честно заработанную зарплату с ТОО Мыс Орда находящейся в г.Алматы работал с 01.01.2018 по 01.02.2018 зарплаты до сих пор нет ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Иванов Алексей! В соответствии с п.3 и 4 ст.113 Трудового кодекса РК, при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым договором, работодатель несет ответственность в соответствии с законами РК. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Проверка осуществляется в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан. Основаниями внеплановой проверки проверяемых субъектов являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены (п.3 ст.144). В этой связи, для защиты своих трудовых прав Вам необходимо обратиться с надлежаще оформленным письменным обращением, указав точные реквизиты работодателя в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы, где находится бывший работодатель. Инспекцией труда на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и при выявлении нарушений будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

Әбілқасымова М.Е. 06.04.2018, 07:42

Шалабаева Куралай

Әбілқасымова М.Е.
03.04.2018
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік тілді дамыту ·
307
№ 490898

Здравствуйте! Перенаправляю письмо написанное в Минтруда РК, и прошу дать ответ на данный актуальный вопрос. Уважаемая Тамара Касымовна!Здравствуйте! У меня к Вам вопрос по классификаторам для специалиста по государственному языку. Данная должность в 2007 году была рассмотрена на ...

Толығырақ

Жауаптар

Здравствуйте! Занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике квалификационных справочников и характеристик (п. 8 ст. 101 ТК РК). Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 21.05.2012 г. № 201-ө-м) содержит квалификационные требования к должностям, общим для всех сфер деятельности. Бюджетными организациями применяются квалификационные характеристики отдельных должностей специалистов государственных учреждений и казенных предприятий, общих для всех сфер деятельности, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 1 сентября 2016 года № 775. Кроме того, на сегодняшний день в действующих классификаторах занятий, а также профессий рабочих и должностей служащих на ряду с переводчиками всех наименований предусмотрены должности «редактор контрольный по переводу», «редактор – переводчик». Также в государственных органах, к примеру, в качестве работников, обеспечивающих техническое обслуживание и функционирование государственных органов привлекаются редакторы по переводу документов (приказ МЗСР РК от 23.12.2015 г. № 1002). Согласно указанным квалификационным справочнику и характеристикам переводчик должен иметь профессиональное образование и знать, к примеру: методику научно-технического перевода, действующую систему координации переводов, терминологию по тематике переводов на казахском (русском) и иностранных языках, словари, терминологические стандарты, сборники и справочники, основы научного и литературного редактирования, грамматику и стилистику казахского (русского) и иностранного языка и др. Подготовка кадров в этой области (техническое и профессиональное, высшее и послевузовское образование) ведется по специальности «Переводческое дело (по видам)», квалификации «переводчик», «гид-переводчик» (уполномоченный государственный орган – Министерство образования и науки РК). Таким образом, работодатель согласно уставной деятельности самостоятельно принимает решение о формировании организационной структуры, штата, номенклатуры должностей, оплаты труда и др. Поэтому рекомендуем Вам по данному вопросу обратиться в кадровую службу КГУ, в которой Вы работаете, либо вынести этот вопрос на рассмотрение руководства.

Әбілқасымова М.Е. 12.04.2018, 12:59

Шинкаренко Светлана

Әбілқасымова М.Е.
03.04.2018
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
177
№ 490893

Здравствуйте, обращаются к Вам за помощью кочегары Сосновского дома культуры Щербактинского района: Абасов Е.Н., Акбаев Е.Ж., Шинка нормальная продолжительность ренко В.Д.. Мы работаем втроем, котельная отапливается углем. Согласно статье 68 ТК РК рабочего времени не должна превы ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Светлана! Указываемые Вами сведения свидетельствуют о грубых нарушениях Ваших трудовых прав со стороны Вашего работодателя. В этой связи разъясняем, что в соответствии со ст.191 Трудового кодекса РК государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Отмечаем, что государственная инспекция труда (Управления государственной инпекции труда областей, гг. Астана и Алматы) с 2013 года передана в ведение местных исполнительных органов (акиматы). В этой связи, в случае нарушения работодателем Ваших трудовых прав Вам следует (лично) с соблюдением требований к письменному обращению, устанавливаемых ст. 6 ЗРК «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» обратиться письменно в местные органы инспекции труда, в частности в ГУ «УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА ПАВЛОДАРСКОЙ ОБЛАСТИ». (КОНТАКТНЫЙ ТЕЛ.8(7152) 66-33-04)

Әбілқасымова М.Е. 19.04.2018, 11:52

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

(Мұрағат)

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Бокенова Елена

Жауаптар

Бигельдинова Лаззат

Жауаптар

Абдраманова Жанар

Жауаптар

Садвокасова Камила

Жауаптар

Пилипенко Анфиса

Жауаптар

Алиев Рашид

Жауаптар

Алиев Рашид

Жауаптар

Иванов Алексей

Жауаптар

Шалабаева Куралай

Жауаптар

Шинкаренко Светлана

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Бокенова Елена

Жауаптар

Бигельдинова Лаззат

Жауаптар

Абдраманова Жанар

Жауаптар

Садвокасова Камила

Жауаптар

Пилипенко Анфиса

Жауаптар

Алиев Рашид

Жауаптар

Алиев Рашид

Жауаптар

Иванов Алексей

Жауаптар

Шалабаева Куралай

Жауаптар

Шинкаренко Светлана

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар