Жауаптар

Уважаемый Самир! Обязательные профессиональные пенсионные взносы осуществляются в соответствии с Правилами осуществления обязательных профессиональных пенсионных взносов, утвержденными постановлением Правительства Республики Казахстан от 26 марта 2014 года № 255 (далее - Правила). Согласно пункту 16 Правил, агенты осуществляют обязательные профессиональные пенсионные взносы работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, профессии которых предусмотрены в Перечне, утвержденном постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 1562 (далее - Перечень). Обязательные профессиональные пенсионные взносы осуществляются работодателем в пользу работников профессии которых предусмотрены Перечнем. Работодателем уплата обязательных профессиональных пенсионных взносов производится работникам проработавшим во вредных (особо вредных) условиях труда не менее 80 % рабочего времени в месяц. Учет рабочего времени во вредных (особо вредных) условиях труда ведется в документах, определенных работодателем. Таким образом, работникам занятым на работах с вредными (особо вредными) условиями труда уплата обязательных профессиональных пенсионных взносов производится в случае если он проработал не менее 80 % рабочего времени в месяц.

Жауаптар

Уважаемая Ахметова Жанара! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – Министерство) рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующие. Во исполнение поручения Главы государства Министерством разработан проект нормативного правового акта (далее – Проект), который предусматривает увеличение продолжительности молодежной практики до 12 месяцев. По состоянию на 7 февраля 2022 года Проект находится на согласовании в Министерстве юстиции Республики Казахстан. Вместе с тем, согласно пункту 1 статьи 43 Закона Республики Казахстан «О правовых актах» (далее – Закон) действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие. Исключения из правила пункта 1 статьи 43 Закона представляют случаи, когда обратная сила нормативного правового акта или его части предусмотрена им самим или актом о введении в действие нормативного правового акта, а также когда последний исключает обязанности, возложенные на граждан, или улучшает их положение. Учитывая вышеизложенное, полагаем возможным увеличение срока молодежной практики для лиц, направленных на молодежную практику в начале текущего года и/или до принятия Проекта.

Жауаптар

Құрметті Зинеш! Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Кодекс) 26-бабының 2-тармағына сәйкес мыналарға: 1) мемлекеттік қызметті тоқтатқаннан кейін адамға, егер адам мемлекеттік қызметті тоқтатар алдындағы соңғы бір жылда мемлекеттік функцияларды орындау кезеңінде өзінің лауазымдық өкілеттіктеріне орай осы коммерциялық ұйымның қызметін тексеру нысанында бақылауды тікелей жүзеге асырған болса не осы коммерциялық ұйымның қызметі аталған адаммен оның құзыретіне сәйкес тікелей байланысты болған болса, мемлекеттік ұйымдарды және жарғылық капиталындағы мемлекеттiң үлесi елу пайыздан көп, оның iшiнде акционерi мемлекет болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтерде, ұлттық холдингтерде, ұлттық компанияларда, ұлттық даму институттарында, дауыс беретiн акцияларының (жарғылық капиталға қатысу үлестерiнiң) елу пайызынан астамы өздеріне тиесiлi олардың еншiлес ұйымдарында, сондай-ақ дауыс беретiн акцияларының (жарғылық капиталға қатысу үлестерiнiң) елу пайызынан астамы аталған еншiлес ұйымдарға тиесiлi заңды тұлғаларды қоспағанда, бір жыл бойы коммерциялық ұйымға аталған адамды; 2) квазимемлекеттік сектор субъектілеріне сыбайлас жемқорлық қылмыс жасаған адамды; 3) кәмелетке толмағандардың қатысуымен білім беру, тәрбиелеу және дамыту, демалысты ұйымдастыру және сауықтыру, дене шынықтыру және спорт, медициналық қамтамасыз ету, әлеуметтік қызметтер көрсету, мәдениет және өнер саласындағы ұйымдарға: адам өлтіргені, денсаулыққа қасақана зиян келтіргені, адамдардың денсаулығына және имандылыққа, жыныстық қолсұғылмаушылыққа қарсы қылмыстық құқық бұзушылықтар үшін, экстремистік немесе террористік қылмыстар, адам саудасы үшін сотталғандығы бар немесе болған, қылмыстық қудалауда жүрген немесе қудалауда болған (Қазақстан Республикасы Қылмыстық-процестік кодексінің 35-бабы бірінші бөлігінің 1) және 2) тармақшаларының негізінде оларға қатысты қылмыстық қудалау тоқтатылған адамдарды қоспағанда) адамдарды жұмысқа орналастыруға жол берілмейді; 5) медицина қызметкерлерін қоспағанда, он сегіз жасқа толмаған жұмыскерлерді және ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды және (немесе) қауіпті жұмыстарда істейтін жұмыскерлерді қоса атқаратын жұмысқа орналастыруға жол берілмейді. Кәмелетке толмағандардың қатысуымен білім беру, тәрбиелеу, демалысты ұйымдастыру және сауықтыру, дене шынықтыру және спорт, медициналық қамтамасыз ету, әлеуметтік қызметтер көрсету, мәдениет және өнер саласында еңбек шартын жасасу үшін адам: адам өлтіру, денсаулыққа қасақана зиян келтіру, адамдардың денсаулығына және имандылыққа, жыныстық қолсұғылмаушылыққа қарсы, экстремистік немесе террористік қылмыстар, адам саудасы сияқты қылмыстық құқық бұзушылық жасағаны туралы мәліметтердің бар не жоқ екендігі туралы анықтама ұсынады (Кодекстің 32-бабы 2-тармағы).

Жауаптар

не входит компентенцию МТСЗН

Уважаемый Мурас, вашы обращение перенаправлен Министерста юстиций Республики Казахстан, Так как мне входит компентенцию Министерства труда социальной защиты население Республики Казахстан.

Жауаптар

Уважаемый Байдалихан Айдосов! Пункт 3 статьи 32-1 Закона «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» (далее – Закон) содержит перечень случаев приобретения товаров и (или) услуг в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственных закупках. Так, одним из случаев является обеспечение протезно-ортопедической помощью, техническими вспомогательными (компенсаторными) средствами, специальными средствами передвижения (далее – ТСР), изготовляемыми по индивидуальным заказам инвалидов и (или) требующими индивидуального подбора и настройки. ТСР, изготовляемые по индивидуальным заказам и (или) требующие индивидуального подбора и настройки, это изделия, спроектированные и изготовленные по индивидуальному заказу инвалида, имеющего физиологические особенности, которые затрудняют ему или делают невозможным пользование стандартным ТСР серийной сборки. В ходе реализации услуг протезно-ортопедической помощи через портал социальных услуг выявлены случаи отсутствия поставщиков отдельных видов протезно-ортопедических изделий, а из-за отсутствия цен на протезы по новейшим технологиям возникли трудности лица при обеспечении лиц с инвалидностью данными услугами. Учитывая, что протезно-ортопедические изделия, включая и протезы по новейшим технологиям, изготавливаются по индивидуальным заказам, соответственно стоимость протеза складывается из цен комплектующих протеза плюс сопутствующих услуг. Данные обстоятельства затрудняют процесс определения гарантированной суммы на каждый вид заказа исходя из фактических затрат поставщика. Кроме того, обеспечение дорогостоящими протезами (свыше миллиона тенге) напрямую зависит от экономических возможностей отдельно взятого региона. С учетом изложенного, введение данной нормы позволит обеспечить охват нуждающихся в протезно-ортопедической помощи, согласно мероприятиям в индивидуальной программе реабилитации, а также обеспечение рационального использования бюджетных средств. Следует отметить, что обеспечение протезом грудной железы, различными видами тростей, костылей, ходунков, а также приспособлений и захватов осуществляется, как и ранее, через портал социальных услуг. В настоящее время по всей республике планируется проведение пилотного проекта по обеспечению лиц с инвалидностью ТСР, изготовляемыми по индивидуальным заказам лиц с инвалидностью и (или) требующими индивидуального подбора и настройки посредством Портала социальных услуг. По результатам пилота будет рассмотрен вопрос обеспечения данных средств и услуг исключительно через Портал социальных услуг.

Жауаптар

Уважаемый Темирбеков Санат! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – МТСЗН), рассмотрев Ваше обращение в рамках компетенции, сообщает следующее. 1. По линии Международной организации труда (МОТ) С 31 мая 1993 г. Республика Казахстан является членом МОТ. За годы совместной работы с МОТ Казахстан ратифицировал 24 конвенции (8 фундаментальных, 4 директивных, 12 из 177 технических, прилагается), обязательства по которым имплементированы в законодательство страны. Конвенции МОТ охватывают широкий круг социальных и трудовых вопросов, включая основные права человека, минимальную заработную плату, производственные отношения, занятость, социальный диалог, социальную защиту и другие вопросы. 2. По линии Организации Объединенных Наций (ООН) Конвенция ООН о правах инвалидов В соответствии с Указом Президента РК от 11 декабря 2008 г. № 711 Казахстан подписал Конвенцию о правах инвалидов (далее – Конвенция) и Факультативный протокол к Конвенции. В целях создания условий к имплементации положений норм Конвенции в стране с 2012 по 2018 гг. реализован трехэтапный План мероприятий по обеспечению прав и улучшению качества жизни инвалидов в РК (первый и второй этап утверждены постановлениями Правительства РК от 16.01.2012 г. № 64, от 26.03.2014 г. № 254, третий этап – от 14.04.2016 г. № 213). В рамках данного Плана осуществлены меры по совершенствованию законодательства в сфере защиты прав, свобод и интересов инвалидов, выработаны основные механизмы занятости инвалидов и создания безбарьерной среды для лиц с ограниченными возможностями, проведены информационные кампании. Конвенция ратифицирована Законом РК от 20 февраля 2015 г. В реализацию принятых Казахстаном обязательств в связи с ратификацией и формирования инклюзивного общества: - Законом от 3 декабря 2015 г. «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам защиты прав инвалидов» внесены поправки в 24 законодательных акта, в том числе 3 Кодекса (по обеспечению доступности социальной и транспортной инфраструктуры, совершенствования услуг в социальной сфере (здравоохранение, образование и социальная защита)); - принят и реализуется Национальный план по обеспечению прав и улучшению качества жизни лиц с инвалидностью в РК до 2025 г. (Постановление Правительства РК от 28 мая 2019 г. № 326). Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (далее – Пакт) Данный Пакт подписан Указом Президента Республики Казахстан от 15 ноября 2003 года № 1227 и ратифицирован Законом Республики Казахстан от 21 ноября 2005 года № 87 (вступил в силу 24 апреля 2006 года). В соответствии со статьей 16 Пакта ООН, участвующие в настоящем Пакте государства обязуются представлять доклады о принимаемых ими мерах и о прогрессе на пути к достижению соблюдения прав, признаваемых в этом Пакте. Первый национальный доклад о выполнении Пакта (утвержден ППРК от 2 ноября 2007 года №1035) рассмотрен на заседании Комитета ООН 10−11 мая 2010 года, к которому были даны 37 рекомендаций касательно применения Пакта в национальных судах, образования, борьбы с коррупцией, прав мигрантов, лиц с инвалидностью, гендерной дискриминацией и др. Второй национальный доклад о выполнении Пакта (утвержден ППРК от 20 июля 2017 года № 435) рассмотрен на заседании Комитета ООН 27-28 февраля 2019 года, к которому даны 30 рекомендаций в части применения Пакта во внутреннем праве, гражданского общества, недискриминации, права на труд и социальное обеспечение, которые в настоящее время выполняются. Кроме того, 8 марта 2021 года в Комитет ООН направлена информация о выполнении рекомендаций касательно недискриминации, максимальным имеющимся ресурсам и профсоюзным правам. Очередной третий Доклад по выполнению рекомендаций РК Пакту необходимо направить в Комитет ООН в 2024 году.

Жауаптар

Уважаемая Зауреш! В соответствии с подпунктом 13) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Согласно пункту 7-2 статьи 53 Кодекса расторжение трудового договора по вышеназванному основанию должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником. Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя.

Жауаптар

Құрметті Аслан! Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі (бұдан әрі – Еңбекмині) Сіздің анаңыз Роза Сагингалиевна Бердешеваға көмек көрсету туралы өтінішіңізді қарап, келесіні хабарлайды. Ақпараттық жүйедегі мәліметтерге сәйкес қазіргі уақытта Р.С. Бердешеваға ай сайынғы мемлекеттік зейнетақы тағайындалып, төленеді және Руслан (1985 жылы туған), Аслан (1988 ж.т.), Айнур (1997 ж.т.) есімді балалары бар. Жергілікті атқарушы органның анықтамасына сәйкес өзінің үйі болмағандықтан, 3 бөлмелі пәтер жалдап тұрады. Қазіргі тұрғылықты жері Н. Назарбаев даңғылы, 203 үй, 162 пәтер. Ай сайынғы коммуналдық шығындары 15,0 мың теңгені құрайды. Бүгінгі күнге халықтың әлеуметтік жағынан осал топтарына жататын азамат (жасына қарай зейнет демалысына шыққан зейнеткер) ретінде тұрғын үй кезегіне 117-ші болып тіркелген. Өз кезегінде, «Тұрғын үй қатынастары туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 74-бабының 1-тармағына сәйкес мұқтаждар есебінде тұратын азаматтарға мемлекеттік тұрғын үй қорынан тұрғынжай немесе жеке тұрғын үй қорынан жергілікті атқарушы орган жалдаған тұрғынжай барлық қажетті құжаттармен бірге өтініш берілген кезден бастап тізімдерде белгіленген кезектілік тәртібімен беріледі. Бұл ретте, азаматтарды баспанамен қамтамасыз ету, тұрғын үй қатынастары саласында мемлекеттік саясатты жетілдіру және үйлестіру мәселелерін қарастыру Еңбекминінің құзыретіне енбейтінін атап өтеміз. Осыған байланысты, пәтер алу мәселесі бойынша Сізге жергілікті әкімдікке жүгінуді ұсынамыз. Соңымен қатар, елімізде бүгінгі күні әлеуметтік қолдауды көрсету кезінде мұқтаждық әлеуметтік мәртебесіне (мүгедектігі бар адам, асыраушысынан айырылған адам, көп балалы отбасы және т.б.) және халықтың табыс деңгейіне (атаулы әлеуметтік көмек, тұрғын үй көмегі) қарай айқындалады. Р.С. Бердешева үйде әлеуметтік қызмет көрсетуден бас тартты. Мемлекеттік әлеуметтік көмек тағайындауға зейнетақысы жалғыз өзіне есептегенде күнкөріс деңгейінен (ең төмен күнкөріс деңгейінің 70%-ы) асып кету себебіне байланысты тағайындалмайды. Өз кезегінде, еңбекке жарамды кәмелетке толған балалардын өздерінің көмекке мұқтаж, еңбекке жарамсыз ата- аналарын күтіп –бағуға және оларға қамқорлық жасауға азаматтық борышы мен Конституциялық міндеттерінің бар екендігі белгілі, ал мемлекет тарапынан қажетті шаралар қабылданып жүзеге асырылып жатқандығын ұмытпауымыз қажет.

Жауаптар

Касательно пенсионного обеспечения В соответствии с Концепцией дальнейшей модернизации пенсионной системы Республики Казахстан до 2030 года, утвержденной Указом Президента Республики Казахстан от 18 июня 2014 года № 841, ежегодно размеры солидарных пенсий повышаются с опережением уровня инфляции на два процента (для сравнения, величина прожиточного минимума повышается только на уровень инфляции). Размер базовой пенсии ежегодно повышается на уровень инфляции. Так, с 1 января 2021 года была произведена очередная ежегодная индексация размеров солидарных пенсий на 7 % (с опережением уровня инфляции на 2%). В соответствии с Законом РК «О республиканском бюджете на 2022-2024 годы» с 1 января 2022 года размеры солидарных пенсий были повышены на 7 % от получаемого размера, размер базовой пенсии повышен в процентном соотношении к новому размеру прожиточного минимума. Правовые и социальные основы пенсионного обеспечения в Республике Казахстан регламентированы Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон), нормы которого являются едиными для всех граждан Республики Казахстан, что не допускает применение какого-либо порядка исключения. Закон основан на принципах предоставления равного права на пенсионное обеспечение всем гражданам, независимо от сферы их деятельности и занимаемой ими должности. Казахстанская пенсионная система, как и во всем мире – это производная от трудовых отношений, в связи с чем пенсия назначается индивидуально каждому человеку и служит замещением дохода, полученного в предпенсионный период. Следует отметить, что при назначении солидарных пенсий не берутся во внимание вид трудовой деятельности, образование, профессия, условия труда, квалификация, заслуги и другие показатели. Они учитываются при оплате труда, что соответственно косвенно влияет на размер пенсии. Предпринимаемые меры по улучшению пенсионного обеспечения позволят обеспечить коэффициент замещения дохода пенсионными выплатами на уровне не ниже 40%, что соответствует международным стандартам (Международная организация труда рекомендует обеспечивать замещение утраченного дохода не ниже 40%).

Жауаптар

Ответ: в соответствии с Законом РК «О республиканском бюджете на 2022-2024 годы» с 1 января 2022 года размеры солидарных пенсий были повышены на 7 % (с опережением уровня инфляции на 2%) от получаемого размера, размер базовой пенсии был повышен в процентном соотношении к новому размеру прожиточного минимума. С 1 января 2022 года, общий размер Ваших социальных выплат составляет 168 282 тенге (трудовая пенсия – 125 739 тенге, базовая выплата – 36 018 тенге и специальное государствеенное пособие как труженику тыла - 6 525 тенге).