Жауаптар

---

Уважаемый Райхель Александр! Согласно п. 13 Единых правил исчисления средней зарплаты в случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке: 2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения; 3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения тарифной ставки (должностного оклада) до окончания указанного периода. Расчетный период - период продолжительностью двенадцать календарных месяцев, предшествующих событию, с которым связана соответствующая оплата (выплата) либо период фактически отработанного времени, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев, используемый для исчисления средней заработной платы. В этой связи, в Вашем случае коэффициент повышения применяется ко всем месяцам расчетного периода, так как в момент наступления события повышен должностной оклад (если не должностной оклад, а заработная плата, то не учитывается). Норма, указанная в п. 13 Правил (Коэффициент повышения не применяется при переводе работника с одной должности на другую) в данном случае не рассматривается, так как в момент наступления события был повышен должностной оклад в одной и той же должности . Кроме того, коэффициент повышения применяется к начисленной за целый месяц заработной плате.

Шәпкенов С.Ж. 02.02.2022, 07:09

---

Жауаптар

---

Уважаемая Светлана Воронцова! Определение статуса «дети войны» и соответственно предоставление им социальных гарантий действующим законодательством не предусмотрены. В первую очередь, это связано с тем, что непосредственные военные действия в период Великой Отечественной войны (далее – ВОВ) на территории Казахстана не проходили. Министерством изучена практика стран Содружества Независимых государств (далее – СНГ) по оказанию социальной поддержки граждан, трудившихся в тылу в годы ВОВ, а также родившихся в годы ВОВ. Из всех государств-участников СНГ статус «дети войны» закреплен законодательно только в Украине и предусмотрены льготы и надбавки к пенсии. В России на уровне федерального законодательства понятие «дети войны» также отсутствует, однако в некоторых регионах (например в Амурской, Белгородской, Пензенской областях) им предоставляют надбавки к пенсии и льготы. Так, в России и Беларуси социальные гарантии предоставляются за работу и воинскую службу в тылу в годы войны, при этом в России – лицам, проработавшим (прослужившим) не менее 6 месяцев и имеющим подтверждающие документы (при отсутствии – свидетельские показания двух граждан), в Беларуси – лицам, награжденным орденами и медалями СССР за самоотверженный труд и безупречную воинскую службу в тылу в годы войны. Аналогичные нормы установлены и у нас в стране. Социальные гарантии предусмотрены лицам, награжденным орденами и медалями бывшего Союза ССР за самоотверженный труд и безупречную воинскую службу в тылу в годы ВОВ, а также лицам, проработавшим (прослужившим) не менее шести месяцев с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года и не награжденным орденами и медалями бывшего Союза ССР за самоотверженный труд и безупречную воинскую службу в тылу в годы ВОВ. Обеим категориям тружеников тыла, как награжденным, так и не награжденным, установлено специальное государственное пособие (далее – СГП) в размере 2,13 МРП или 6 524 тенге (в 2022 году). Основанием для назначения СГП служат документы, подтверждающие стаж работы в годы войны. В соответствии с Правилами назначения и выплаты специального государственного пособия, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 3 июня 2015 года №445 (далее – Правила) при отсутствии или неполном представлении документов о стаже работы трудовой стаж в годы войны может устанавливаться специальными комиссиями войны на основании показаний одного свидетеля (знающего заявителя по совместной работе и располагающего документами о своей работе за время, в отношении которого он подтверждает работу заявителя). В случаях, когда у заявителя документы о факте работы не сохранились, а также, когда заявитель не имеет возможности представить свидетелей, которые могут подтвердить факт его работы с 22 июня 1941 года по 9 мая 1945 года, факт работы устанавливается специальной комиссией на основании ходатайств Советов ветеранов (пункт 41 Правил).

Шәпкенов С.Ж. 21.01.2022, 02:48

---

Жауаптар

---

Кадрлар бойынша инспектор лауазымының дәрежесін өсіруге қатысты Мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысымен айқындалады. Aзаматтық қызметшілердің (білікті жұмысшыларды қоспағанда), мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдарын функционалдық блоктар бойынша сыныптау қызмет саласына, біліміне, біліктілік деңгейіне, орындалатын жұмыстың күрделілігіне және жауапкершілік деңгейіне байланысты басқарушы, негізгі, әкімшілік және қосалқы персоналдардан қалыптасады. Өз кезегінде басқарушы персонал (блок А) мемлекеттік мекемелер мен мемелекеттік қазыналық кәсіпорындардың басқарушы қызметкерлерінен тұрады және оған ұйымдастырушылық басқару функцияларын орындайтын азаматтық қызметшілердің лауазымдары кіреді. Негізгі персоналға (блок В) жоғары немесе орта кәсіптік білімінің болуын талап ететін және ұйымның негізгі міндеттері мен функцияларын іске асыруды қамтамасыз ететін азаматтық қызметшілердің лауазымдары жатады. Әкімшілік персоналға (Блок С) жоғары және орта кәсіптік білімінің болуын талап ететін, әкімшілік-шаруашылық функцияларды орындайтын және ұйымға қызмет көрсетуді қамтамасыз ететін азаматтық қызметшілердің лауазымдары жатады. Азаматтық қызметшілерге еңбекақы төлеу жүйесі бірыңғай екенін ескере отырып, С блогымен айқындалған қызметкерлердің жекелеген санаттарын басқарушы немесе негізгі персоналға ауыстыру мүмкін емес болып табылады. Ұйымның құрылымы мен штатын қалыптастыруға қатысты Мемлекеттік мекемелер өндірістік қажеттілікке, бағытталған қызметке, жұмыс көлеміне қарай еңбекақы төлеу қорының шегінде құрылымдар мен штаттарды дербес қалыптастырады. «Атамекен» Қазақстан Республикасы Ұлттық кәсіпкерлер палатасының 2016 жылғы 15 желтоқсандағы № 280 бұйрығымен «Персоналды басқару қызметі қызметкерлерінің салааралық уақыт нормативтері» бекітілді (Министрлік 2016 жылы ҚР Еңбек кодексінің 101-бабына сәйкес көрсетілген нормативтерді бекіту үшін ҰКП-ға жолдады). Осыған орай, мемлекеттік мекеме (кәсіпорын) көрсетілген уақыт нормалары негізінде персонал бойынша жүктемені немесе нормативтік санын дербес есептеп, штат санын бекіту үшін басшының қарауына енгізу мүмкін. Осы нормативтерімен танысу ҰКП ресми сайтының https://atameken.kz/ru/news/25113 сілтеме арқылы болады. Еңбекақыға қатысты ҚР Президентінің тапсырмасы бойынша ағымдағы жылдың 1 қаңтарынан бастап азаматтық қызметшілердің жекелеген санаттарының, оның ішінде кадрлар бойынша инспекторлардың еңбекақысы 2022-2025 жылдар аралығында орта есеппен 20%-ға кезең-кезеңімен арттырылады және 4 жыл ішінде 2 есе артатын болады. Бюджеттік сала қызметкерлерінің жалақысын одан әрі арттыру бюджеттің мүмкіндігіне қарай жүргізілетін болады. Ауылдық жердегі жұмысы үшін төлем ҚР Еңбек кодексінің 139-бабы 9-тармағына сәйкес азаматтық қызметшілер болып табылатын және ауылдық жерде жұмыс iстейтiн денсаулық сақтау, әлеуметтiк қамсыздандыру, бiлiм беру, мәдениет, спорт, ветеринария, орман шаруашылығы және ерекше қорғалатын табиғи аумақтар саласындағы мамандарға, егер Қазақстан Республикасының заңдарында өзгеше белгiленбесе, жергiлiктi өкiлдi органдардың шешiмi бойынша бюджет қаражаты есебiнен қызметтiң осы түрлерiмен қалалық жағдайда айналысатын азаматтық қызметшiлердiң айлықақыларымен және мөлшерлемелерімен салыстырғанда кемiнде жиырма бес пайызға жоғарылатылған лауазымдық айлықақылар мен тарифтiк мөлшерлемелер белгiленедi. Аталған мамандар лауазымдарының тiзбесi жергiлiктi өкiлдi органмен келiсу бойынша жергiлiктi атқарушы органмен айқындалады. Сондай-ақ, бұл норма «Агроөнеркәсіптік кешенді және ауылдық аумақтарды дамытуды мемлекеттік реттеу туралы» Қазақстан Республикасының Заңында көзделген және ауылдық елдi мекендерге денсаулық сақтау, әлеуметтiк қамсыздандыру, білім беру, мәдениет, спорт, ветеринария, орман шаруашылығы саласындағы мамандардың, яғни мұғалімдердің, дәрігерлердің және т.б. тартылуын ынталандыру мақсатында және ауылдық аумақтардың әлеуметтік инфрақұрылымын дамытуға және ауыл халқын қолайлы тұрмыс жағдайларымен қамтамасыз етуге бағытталған. Осыған орай жоғарыдағы тізбе белгілі бір мамандарға деген сұранысқа және әр өңірдің қаржылық мүмкіндіктеріне қарай жергiлiктi өкiлдi органмен келiсу бойынша жергiлiктi атқарушы органмен айқындалады. Касательно повышения ранга должности инспектора по кадрам Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». Классификация должностей гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, по функциональным блокам формируется из управленческого, основного, административного и вспомогательного персоналов в зависимости от сферы деятельности, образования, уровня квалификации, сложности выполняемых работ и степени ответственности. В свою очередь, управленческий персонал (блок А) состоит из руководящих работников государственных учреждений и государственных казенных предприятий и к нему относятся должности гражданских служащих, выполняющие функции организационного управления. К основному персоналу (блок В) относятся должности гражданских служащих, требующие наличия высшего или среднего профессионального образования и обеспечивающие реализацию основных задач и функций организации. К административному персоналу (блок С) относятся должности гражданских служащих, выполняющие административно-хозяйственные функции и обеспечивающие обслуживание организации. Учитывая, что система оплаты труда гражданских служащих является единой, перевод отдельных категории работников, определенных по блоку С, в управленческий либо основной персонал является невозможным. Касательно формирования структуры и штата организации Государственные учреждения самостоятельно формируют струкутуры и штаты в пределах фонда оплаты труда в зависимости от производственной необходимости, направленной деятельности, объемов работ. Приказом Национальной палаты предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен» от 15 декабря 2016 года № 280 утверждены «Межотраслевые нормативы времени работников служб по управлению персоналом» (в 2016 году согласно ст. 101 Трудового кодекса РК Министерством переданы в НПП указанные нормативы для утверждения). Таким образом, государственное учреждение (предприятие) может на основании указанных норм времени самостоятельно рассчитать нагрузку или нормативную численность по персоналу и вынести на рассмотрение руководства для утверждения штатной численности. Ознакомиться с данными нормативами можно на официальном сайте НПП по ссылке https://atameken.kz/ru/news/25113. Касательно оплаты труда По поручению Президента РК с 1 января текущего года поэтапно повышается оплата труда отдельных категорий гражданских служащих, в том числе инспекторов по кадрам, в среднем на 20% с 2022 по 2025 годы и в течение 4 лет будет увеличена в 2 раза. Дальнейшее повышение заработной платы работников бюджетной сферы будет производиться по мере возможности бюджета. Касательно выплаты за работу в сельской местности В соответствии с п.9) статьи 139 Трудового кодекса специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта, ветеринарии, лесного хозяйства и особо охраняемых природных территорий, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов, за счет бюджетных средств, устанавливаются повышенные, не менее чем на двадцать пять процентов, должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Перечень данных должностей определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом. Данная норма также закреплена в Законе Республики Казахстан «О государственном регулировании развития агропромышленного комплекса и сельских территорий» и направлена на привлечение специалистов здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта, ветеринарии и лесного хозяйства, т.е. учителей, врачей и т.д. на работу в сельскую местность в целях развития аула, села и агропромышленного комплекса. Таким образом, вышеуказанный перечень определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом, в зависимости от востребованности тех или иных специалистов и финансовой возможности каждого региона.

Шәпкенов С.Ж. 02.02.2022, 07:00

---

Жауаптар

---

Уважаемый Андрей! В соответствии со статьей 183 Трудового кодекса Республики Казахстан, аттестация производственных объектов по условиям труда проводится специализированными организациями по проведению аттестации производственных объектов периодически не реже чем один раз в пять лет. Специализированные организации по проведению аттестации производственных объектов – организации, осуществляющие деятельность по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, обладающие квалифицированными кадрами и имеющие в своем составе испытательные лаборатории, аккредитованные в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Согласно Закона Республики Казахстан «Об аккредитации в области оценки соответствия» (далее - Закон) испытательные лаборатории, осуществляющие исследования, испытания, должны иметь аттестат аккредитации на эти услуги. Аккредитация - процедура официального признания органом по аккредитации компетентности заявителя выполнять работы в определенной области оценки соответствия (подпункт 1) статьи 1 Закона). По вопросам аккредитации испытательных лабораторий, обучения и проверки знаний и требований к специалистам испытательных лабораторий вам следует обратиться в Национальный центр аккредитации Комитета технического регулирования и метрологии Министерства торговли и интеграции Республики Казахстан. Таким образом, организации, осуществляющие деятельность по проведению аттестации производственных объектов по условиям труда, должны обладать квалифицированными кадрами и иметь в своем составе испытательные лаборатории, аккредитованные в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Квалификационные требования – это требования, предъявляемые к работнику, в целях определения его уровня и профиля профессиональной подготовки, стажа работы, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей. Сотрудники специализированных организаций по проведению аттестации производственных объектов должны: 1) обладать знаниями: - в области безопасности и охраны труда; - по гигиене труда, о профессиональных заболеваниях, связанных с профессиональной деятельностью и условиями труда работников. 2) иметь опыт практической работы в области аттестации производственных объектов по условиям труда. Вместе с тем, сотрудникам специализированных организаций необходимо пройти обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих повышение квалификации кадров. Порядок проведения обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда регламентирован Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда (далее - Правила), утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057. Согласно пункту 5 Правил, уполномоченным государственным органом по труду размещается на интернет-ресурсе информация о специализированных организациях по проведению аттестации производственных объектов (наименование, юридический адрес, контактный телефон, виды деятельности, сведения о квалифицированных кадрах). Выдача разрешительных документов для осуществления деятельности по аттестации производственных объектов по условиям труда законодательством не предусмотрена.

Шәпкенов С.Ж. 22.01.2022, 02:10

---

Жауаптар

---

Құрметті Арысбаева Зульфия! ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Кодекс) 85-бабына сәйкес ауысымдық кестемен жұмыс істейтін жұмыскерлерді мереке күндерінде, сондай-ақ Құрбан айттың бірінші күні, 7 қаңтар – православиелік Рождество демалыс күндерінде жұмысқа тарту үшін жұмыскерлердің жазбаша келісімі және жұмыс берушінің актісін шығару талап етілмейді. Бұл ретте Кодекстің 84-бабы 4-тармағына сәйкес үздіксіз өндірістерде немесе өндірістік-техникалық жағдайлар бойынша немесе халыққа ұдайы үздіксіз қызмет көрсету қажеттілігі салдарынан демалыс күндері жұмысты тоқтату мүмкін болмайтын өндірістерде істейтін, сондай-ақ вахталық әдіспен жұмыс істейтін жұмыскерлерге (жұмыскерлер тобына) демалыс күндері ауысымдық кестелерге (вахталар кестелеріне) сәйкес аптаның әр күндері кезекпен беріледі. Осыған орай, ауысымдық кестемен жұмыс істейтін жұмыскерлерге (жұмыскерлер тобына) демалыс күндері жұмыс берушінің актісімен бекітілген ауысымдық кестелерге сәйкес аптаның әр күндері кезекпен беріледі және егер жұмыскердің ауысымы, мысалға, бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасы бойынша жұмыс істейтін жұмыскерлер үшін демалыс күндері болып табылатын сенбі немесе жексенбі күндеріне түссе, бұл күндер жоғарылатылған мөлшерде төленбейді, себебі ол күндер ауысымдық жұмыс кестесімен жұмыс істейтін жұмыскер үшін әдеттегі жұмыс күндері болып табылады. Алайда мереке күндеріндегі жұмысқа ақы төлеу ауысымдық кестелерге қарамастан Кодекстің 109-бабына сәйкес жоғарылатылған мөлшерде жүргізіледі.

Шәпкенов С.Ж. 02.02.2022, 07:12

---

Жауаптар

---

Еңбек қатынастары, сондай-ақ еңбек қатынастарына тікелей байланысты өзге де қатынастар еңбек шартымен, жұмыс берушінің актісімен, келісіммен және ұжымдық шартпен реттеледі (ҚР ЕК-нің 21-бабы). Еңбек шартына Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 2-бөлімінің 4-тарауы арналған. Іс жүзінде жұмысқа қабылдау бұйрық немесе өкім түрінде жұмыс берушінің актісімен ресімделеді. Сонымен қатар, еңбек шарты Жұмыс берушінің актісін ресімдеу үшін негіз болып табылады (ҚР Еңбек кодексінің 34-бабы). Осылайша, еңбек шарты жұмысқа қабылдау туралы бұйрықты дайындаудың алдында дайындалады. Ұйымда лауазымға орналасу кәсіптік стандарттар негізінде белгіленетін біліктілік талаптарына сәйкес, ал олар болмаған кезде ұйымдардың басшылары, мамандары және басқа да қызметшілері лауазымдарының біліктілік анықтамалары мен сипаттамалары, үлгілік біліктілік сипаттамалары негізінде жүзеге асырылады (ҚР Еңбек кодексі 101-бабының 8-тармағы). Кәсіптік стандарттарды, қызметшілер лауазымдары мен жұмысшы кәсіптерінің біліктілік анықтамаларын және сипаттамаларын қолдану тәртібі Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 28 желтоқсандағы № 1035 (ҚР Әділетминінде 12739 тіркеу нөмірі) және 2015 жылғы 21 желтоқсандағы № 982 (ҚР Әділетминінде 12631 тіркеу нөмірі) бұйрықтарымен бекітілген қағидалармен белгіленген. Біліктілік анықтамалықтарында және ұйымдардың қызметшілері лауазымдарының салалық біліктілік сипаттамаларында келтірілген біліктілік сипаттамалары лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеу үшін негіз болып табылады (№ 982 қағиданың 11, 24 және 25-тармақтары). Лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеу кезінде нақты ұйымдастырушылық-техникалық жағдайларда тиісті лауазымға тән жұмыстар мен білім тізбесін нақтылауға жол беріледі. Сонымен бірге, лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеу кезінде біліктілік сипаттамаларында белгіленген кәсіптік білім деңгейіне және мамандығы бойынша жұмыс өтіліне қойылатын талаптарды ұстану қажет. Бұдан басқа, Қазақстан Республикасы Мемлекеттік қызмет істері агенттігі төрағасының 2011 жылғы 1 ақпандағы № 02-01-02/12 бұйрығымен мемлекеттік әкімшілік қызметшінің лауазымдық нұсқаулығын әзірлеу және бекіту жөніндегі әдістемелік ұсынымдар бекітілді, онда лауазымдық нұсқаулықтың мазмұны, лауазымдық нұсқаулықты әзірлеу, келісу, бекіту және оған түзетулер енгізу тәртібі, сондай-ақ үлгілік нысандар айқындалған. Осылайша, лауазымдық нұсқаулықтарды әзірлеу кезінде жұмысшы кәсіптері мен қызметшілер лауазымдарының біліктілік анықтамаларын және сипаттамаларын (БТБА, БА, ҮБС) қолдану қағидаларының талаптарын, сондай-ақ (ұқсастық бойынша) лауазымдық нұсқаулықты әзірлеу және бекіту жөніндегі әдістемелік ұсынымдарды басшылыққа алу жөн.

Шәпкенов С.Ж. 31.01.2022, 04:46

---

Жауаптар

---

Уважаемая Алия, Вашы обращение не входит компентенцию Министрества труда социальной защиты РК, перенаправлен Министерства цифрового развития инноваций аэрокосмической промышленности Республики Казахстан

Шәпкенов С.Ж. 20.01.2022, 03:20

---

не входит нашу компентенцию МТСЗН

Шәпкенов С.Ж. 20.01.2022, 03:16

---

Жауаптар

---

Уважаемая Райхан Темирбаева! Республиканским государственным учреждением «Комитет казначейства Министерства финансов Республики Казахстан» 20 октября 2021 года объявлен открытый конкурс по приобретению накопителей для государственного учреждения «Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан». 3 декабря 2021 года опубликован протокол итогов вышеназванного конкурса, согласно которому конкурс признан несостоявшейся в связи с тем, что к участию в конкурсе не допущен ни один потенциальный поставщик. В соответствии с подпунктом 1) пункта 13 статьи 5 Закона Республики Казахстан «О государственных закупках», Заказчик до заключения договора о государственных закупках вправе отказаться от осуществления государственных закупок в случае сокращения расходов на приобретение товаров, работ, услуг, предусмотренных в утвержденном годовом плане государственных закупок, произошедшего при уточнении (корректировке) соответствующих бюджета, проекта бюджета, в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Так, в связи со сжатыми сроками и несостоявшимся конкурсом, при корректировке, решением республиканской бюджетной комиссии №28 от 9 декабря 2021 года расходы предусмотренные для приобретения накопителей возвращены в бюджет. Заказчик действовал исключительно в рамках Закона Республики Казахстан «О государственных закупках».

Шәпкенов С.Ж. 27.01.2022, 03:22

---

Жауаптар

---

Уважаемая Айым Омиралыновна! Согласно пункту 3 статьи 32-1 Закона «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан» (далее – Закон) приобретение товаров и (или) услуг производится в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственных закупках в следующих случаях: 1) отсутствия проводного интернета в населенном пункте, в котором проживает инвалид; 2) отсутствия зарегистрированного на портале социальных услуг поставщика закупаемого товара и (или) услуги; 3) наличия заявления инвалида об отказе от приобретения товаров и (или) услуг через портал социальных услуг; 4) обеспечения протезно-ортопедической помощью, техническими вспомогательными (компенсаторными) средствами, специальными средствами передвижения, изготовляемыми по индивидуальным заказам инвалидов и (или) требующими индивидуального подбора и настройки; 5) оказания слухопротезной помощи с обеспечением слуховыми аппаратами; 6) оказания услуг по замене и настройке речевого процессора к кохлеарному импланту. В течении 2021 года с поставщиками услуг по замене и настройке речевых процессоров к кохлеарному импланту неоднократно проводились совещания об оказании услуг через Портал социальных услуг (далее – Портал). Однако, поставщики отказывались выходить на Портал по оказанию услуг по замене и настройке речевых процессоров к кохлеарному импланту, в итоге многие лица с инвалидностью не получили данные услуги. В целях недопущения социальной напряженности среди лиц с инвалидностью введена данная норма, которая позволит обеспечить полный охват нуждающихся в речевых процессорах к кохлеарному импланту, согласно мероприятиям в индивидуальной программе реабилитации. В связи с вышеизложенным, по оказанию услуг по замене и настройке речевого процессора к кохлеарному импланту рекомендуем Вам обратиться в управление координации занятости и социальных программ по месту жительства.

Шәпкенов С.Ж. 27.01.2022, 06:27

---

Жауаптар

---

Уважаемый Булат! Порядок и условия предоставления жилья из коммунального жилищного фонда регламентированы Законом Республики Казахстан «О жилищных отношениях» (далее - Закон). Распределение жилищ (вновь введенных в эксплуатацию или освобожденных жильцами) из коммунального жилищного фонда или жилищ, арендованных местным исполнительным органом в частном жилищном фонде, производится местными исполнительными органами. В связи с этим, вопрос предоставления жилья, постановки на очередь и выдачи денежной компенсации для получения жилья является прерогативой местных исполнительных органов (акиматы). Руководство и сопровождение жилищных отношений входит в компетенцию Министерства индустрии и инфраструктурного развития Республики Казахстан.

Шәпкенов С.Ж. 24.01.2022, 09:56

---