Өтініштер

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Нурмагамбетова Юля

Дүйсенова Т. Қ.
20.10.2016
· Өтініш қабылданды·
· Денсаулық сақтау ·
468
№ 447427

Здраваствуйте! Хочу через Вас поблагодарить врача скорой помощи по г Астана Сайрамбек. Отличный врач! Спасибо ему за качественно оказанную медицинскую помощь! ...

Толығырақ

Жакупов Асланбек

Дүйсенова Т. Қ.
20.10.2016
· Өтініш қабылданды·
· Ақпараттық және коммуникациялық технологиялар ·
455
№ 447425

Уважаемая Тамара Касымовна! На сегодняшний день в Казахстане отсутствует реальный прогноз потребности экономики в кадрах в разрезе профессий и специальностей. При наличии безработицы на предприятиях и в организациях сохраняются незаполненные рабочие места (вакансии). В то же врем ...

Толығырақ

Жауаптар

Здравствуйте! Министерством здравоохранения и социального развития РК (далее – МЗСР) совместно с заинтересованными государственными органами начиная с 2014 года проводится анализ состояния рынка труда в ретроспективном периоде и на основе Методики определения прогнозной потребности в рабочей силе формируется прогноз его развития на кратко- и среднесрочный периоды. Методика утверждена приказом МЗСР от 28 июня т.г. № 562, зарегистрирована Министерством юстиции РК, внесена в Реестр государственной регистрации нормативных правовых актов за № 14123 и размещена на сайте МЗСР: www.MZSR.gov. kz В процессе прогнозирования используются данные о потребности регионов в кадрах на среднесрочный период в рамках реализуемых государственных, отраслевых, региональных программ и частных инициатив. С целью корректировки распределения потребности по профессиям в прогнозном периоде проводится опрос предприятий по специально разработанной анкете, согласованной с Национальной палатой предпринимателей РК. Обобщенная информация о прогнозной потребности в кадрах в разрезе специальностей ежегодно представляется в МОН РК с целью учета при формировании государственного образовательного заказа.

Дүйсенова Т. Қ. 01.11.2016, 04:49

АХМЕТ МАЙЯ НУРЛАНҚЫЗЫ

Дүйсенова Т. Қ.
20.10.2016
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
448
№ 447417

Здравствуйте, Тамара Касымовна, В связи с введением нового Трудового кодекса Республики Казахстан и освещением его в социальных сетях как в пользу работодателя, у всех сложилось мнение, что работодатель вправе решать судьбы работников без выполнения правовых процедур. Вначале 201 ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Майя Нурланқызы! Работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно по своему усмотрению принимать решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации. В частности, в соответствии с пп.2), 3) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях; - сокращения численности или штата работников; - снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. Отличия расторжения трудовых договоров по данным основаниям (см. таблицу в приложении). Следует отметить, что согласно нормативному постановлению Верховного Суда Республики Казахстан от 19 декабря 2003 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», рассматривая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников, суды обязаны проверить произведено ли в действительности сокращение численности или штата работников, соблюден ли предусмотренный законодательными актами порядок высвобождения работников, не приняты ли на их место другие лица. В данном случае, речь идет о сокращенной должности, в связи с чем работодатель с учетом отсутствия ограничений в ТК имеет право принимать на работу работника на освободившуюся должность (вакансию). В случае прекращения трудового договора без законного на то основания ТК предусматривает механизм восстановления на работе с помощью примирительных процедур на самом предприятии в согласительной комиссии (ст. 170-177 ТК) либо путем обращения в суд. Кроме того, в случае допущения работодателем неправоверных действий или бездействий для защиты своих трудовых прав работник (в том числе бывший работник) может обратиться в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы. В этом случае, ими на основании поданного заявления будет осуществлена проверка на предприятии и приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Во всех случаях государство примет меры по содействию занятости лиц, высвобождаемых в связи с сокращением численности работников, через их трудоустройство, организацию профессионального обучения безработных по профессиям и специальностям в соответствии с потребностями рынка труда, организацию общественных работ и т.д. Для этого необходимо обратиться в управление координации занятости и социальных программ или Центр занятости населения соответствующей административно-территориальной единицы.

Дүйсенова Т. Қ. 02.11.2016, 09:57

СЕГИЗБАЕВА УГИЛАЙ НУРЖАНОВНА

Дүйсенова Т. Қ.
20.10.2016
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
311
№ 447416

Ме Сегизбаева Угилай Нуржановна 2 топ мугедегімін және аке шешем жок жетіммін кішкентай 25.02.2016жылғы қызым бар. Қазіргы кезде АУ НИТ те кантрак бойынша оператор болып жумыс истеймын. Астана каласында пәтеріміз жок болғандықтан жекеменшік жатақананы жалдап турмиз ол оте кымбат ...

Толығырақ

СЕГИЗБАЕВА УГИЛАЙ НУРЖАНОВНА

Дүйсенова Т. Қ.
20.10.2016
· Өтініш қабылданды·
· Өңірлері ·
379
№ 447413

Салематсизба мен Сегизбаева Угилай Нуржановна 2 топ мугедегі өтініш жазу себебім Жамбыл облысы Т.Рыскулов ауданы Орнек ауылының турғыны атам Турсыбеков Аркабек Турсынбаева енем Айжан коп балалы ана 1 баласы 3 топтағы мугедек. Ата енем жумыс жоктығына байланысты жумыссыз жагдайлар ...

Толығырақ

Кучаева Оксана

Дүйсенова Т. Қ.
20.10.2016
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
374
№ 447412

1. В связи с вступлением в силу нового Трудового Кодекса должен ли работодатель перезаключать с работниками трудовые договоры? 2. В связи с утверждением нового образца трудового договора в компании с 01.01.2016 года, необходимо ли перезаключать трудовые договора с сотрудниками, п ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Оксана! В связи принятием с 1 января 2016 года Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) перезаключение с работниками трудовых договоров не требуется. Возможно приведение их в соответствие с нормами действующего трудового законодательства путем внесения изменений и дополнений. Вместе с тем, внесение изменений и дополнений в трудовой договор производится через дополнительное соглашение путем изменения или дополнения необходимой части трудового договора. Согласно пункту 2 статьи 33 Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Дүйсенова Т. Қ. 27.10.2016, 11:07

Тащанова Асем

Дүйсенова Т. Қ.
20.10.2016
· Өтініш қабылданды·
· Денсаулық сақтау ·
398
№ 447391

Добрый день, Тамара Касымовна! Меня зовут Тащанова Асем и уже больше года прохожу лечение в онкологическом диспансере города Астана (Манаса, 17), и хотела бы от всей души поблагодарить коллектив дневного отделения за грамотную и слаженную работу! Особенно хотелось бы выделить мед ...

Толығырақ

Чеканова Екатерина

Дүйсенова Т. Қ.
20.10.2016
· Өтініш қабылданды·
· Денсаулық сақтау ·
442
№ 447372

Здравствуйте!, хотелось бы что Вы ответили на следующие вопросы. Я являюсь мамой двоих детей. Младшей дочери еще нет семи месяцев, в поликлинике я отказываюсь делать прививки. Знаю что согласно Закона о здоровье народа и системе здравоохранения статьи 156,93 говорят о добровольно ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Анна Георгиевна, здравствуйте. Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. В соответствии со статьей 88 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» и постановления Правительства Республики Казахстан от 30 декабря 2009 года № 2295 «Об утверждении перечня заболеваний, против которых проводятся профилактические прививки, Правил их проведения и групп населения, подлежащих плановым прививкам» (далее - Постановление) граждане Республики Казахстан имеют право на иммунизацию. Перед проведением профилактических прививок в обязательном порядке проводится осмотр прививаемого лица врачом, с оформлением информированного согласия или отказа на проведение профилактических прививок. Профилактические прививки проводятся в соответствии с Национальным календарем, утвержденным Постановлением. Согласно пункту 37 приказа Министра национальной экономики Республики Казахстан от 6.03.2015 года № 190 «Об утверждении Санитарных правил «Санитарно-эпидемиологические требования по проведению профилактических прививок населению», перед каждым проведением прививок, прививаемому лицу или его родителям или законному представителю предоставляется объективная информация о прививках и последствиях отказа от них с последующим оформлением согласия или отказа от прививок. Таким образом, на каждый вид прививок согласно календарю проводится разъяснительная работа и оформляется согласие либо отказ от прививки. В тоже время согласно статье 90 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» пункту 1 подпункту 4 граждане обязаны выполнять относящиеся к индивидуальному и общественному здоровью предписания медицинских работников, органов и организаций здравоохранения. Согласно статье 182 п.6 п.п.2 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» медицинские работники обязаны содействовать профилактике заболеваний и укреплению здоровья граждан Республики Казахстан. Согласно приказа и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 5.01.2011 года № 7 «Об утверждении Положения о деятельности организаций здравоохранения, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь» в функциональные обязанности работников, оказывающих первичную медико-санитарную помощь входит: – проведение информационно-образовательной работы с населением; – проведение санитарно-просветительной работы; – организация и проведение иммунопрофилактики в рамках Национального календаря прививок и по эпидемиологическим показаниям. Указанные нормативные документы позволяют медицинским работникам проводить, в том числе и собеседования по вопросам иммунопрофилактики. Действующими нормативно-правовыми актами не регламентированы нормы об отказе в посещении детских дошкольных учреждений, школ детей, не имеющих прививок. Вместе с тем сообщаем, что родители должны знать, что, отказавшись от вакцинации, они лишают ребенка права на здоровье. С помощью иммунизации сделано многое для снижения инфекционных заболеваний и смертности от них. За последние 25 лет заболеваемость краснухой снизилась в более чем 879 раз, коклюшем среди детей - в 7,5 раз, эпидемическим паротитом - в 435 раз, вирусным гепатитом А - в 308 раз. По сравнению с допрививочным периодом (вакцинация начата в 1998 году), заболеваемость вирусным гепатитом В среди детей снизилась в 1234, 5 раза. Поддерживается стабильно низкий уровень заболеваемости столбняком, вирусным гепатитом А. Не регистрируются случаи дифтерии, полиомиелита. Сбои в проведении прививок могут привести к накоплению восприимчивых к инфекции лиц и вызвать крупные вспышки.

Дүйсенова Т. Қ. 01.11.2016, 11:30

Егешова Анара

Дүйсенова Т. Қ.
19.10.2016
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
697
№ 447366

Уважаемая Тамара Касымовна! Доброго времени суток! Прошу дать разъяснения касательно возникших у меня вопросов в сфере трудовых отношений. Суть моего обращения заключается в том, что я будучи являясь государственной служащей, вышла в декретный отпуск с 06.12.2013 года и на данный ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Анара! Согласно пункту 2 статьи 99 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей – семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан. Исходя из смысла данной нормы, следует, что оформление отпуска по беременности и родам осуществляется работодателем на основании представленного листа временной нетрудоспособности, при этом, Вам не требуется выходить на работу. Вместе с тем, для получения из Государственного фонда социального страхования социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами от Вас потребуется определенный период работы для подтверждения дохода с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (ст. 23-1 Закона РК «Об обязательном социальном страховании»).

Дүйсенова Т. Қ. 27.10.2016, 11:06

Ержанова Анель

Дүйсенова Т. Қ.
19.10.2016
· Өтініш қабылданды·
· Денсаулық сақтау ·
343
№ 447357

Здравствуйте, Уважаемая Тамара Касымовна! Прошу разобраться вас в вопросе прикрепления граждан к городским поликлиникам. В частности,в моей ситуации. Год назад, а может и два. я случайно обнаружила что прикреплена каким-то чудом к городской поликлинике №13 города Шымкент. Для спр ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Анель, здравствуйте. Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение касательно прикрепления к поликлинике № 2 города Астаны, сообщает следующее. Согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 апреля 2015 года № 281 «Об утверждении Правил оказания первичной медико-санитарной помощи и Правил прикрепления граждан к организациям первичной медико-санитарной помощи» (далее - Приказ) прикрепление граждан к поликлиникам осуществляется по месту постоянного или временного проживания, работы, учебы. Прикрепление к организации ПМСП осуществляется на основе заявления произвольной формы и документа, удостоверяющего личность (удостоверение личности, паспорт, свидетельство о рождении). Таким образом, граждане, не имеющие собственного жилья и проживающие временно в арендном жилье, могут прикрепиться к территориальной поликлинике по месту временного проживания. Также сообщаем, что требование сотрудника поликлиники о предъявлении расписки от арендодателя, с указанием контактного телефона для прикрепления не имеет оснований. Для решения вопроса о прикреплении Вам необходимо обратиться к заместителю главного врача по ККМУ городской поликлиники № 2 Ахметовой Майре Амангельдиновне.

Дүйсенова Т. Қ. 28.10.2016, 09:56

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

(Мұрағат)

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Нурмагамбетова Юля

Жауаптар

Жакупов Асланбек

Жауаптар

АХМЕТ МАЙЯ НУРЛАНҚЫЗЫ

Жауаптар

СЕГИЗБАЕВА УГИЛАЙ НУРЖАНОВНА

Жауаптар

СЕГИЗБАЕВА УГИЛАЙ НУРЖАНОВНА

Жауаптар

Кучаева Оксана

Жауаптар

Тащанова Асем

Жауаптар

Чеканова Екатерина

Жауаптар

Егешова Анара

Жауаптар

Ержанова Анель

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Нурмагамбетова Юля

Жауаптар

Жакупов Асланбек

Жауаптар

АХМЕТ МАЙЯ НУРЛАНҚЫЗЫ

Жауаптар

СЕГИЗБАЕВА УГИЛАЙ НУРЖАНОВНА

Жауаптар

СЕГИЗБАЕВА УГИЛАЙ НУРЖАНОВНА

Жауаптар

Кучаева Оксана

Жауаптар

Тащанова Асем

Жауаптар

Чеканова Екатерина

Жауаптар

Егешова Анара

Жауаптар

Ержанова Анель

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар