Жауаптар

Здравствуйте! Трудовой кодекс Республики Казахстан регулирует трудовые отношения.

         В соответствии с пунктом 1 статьи 40 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) прикомандирование – выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования. По окончании срока прикомандирования работодатель обязуется предоставить работнику место работы (должность), которое (которую) работник занимал до прикомандирования.

Вместе с тем, отмечаем, что юридическая природа гражданско-правовых договоров существенно отличается от трудового договора как по субъектному составу, содержанию, основаниям и порядку заключения, изменения и прекращения, так и по процедуре исполнения соглашений.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Таким образом, Кодекс предусматривает прикомандирование только тех работников, с которыми заключен трудовой договор. 

Жауаптар

 Уважаемая Анна Александровна, здравствуйте.

Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан выражает Вам признательность за слова благодарности в адрес медицинских работников.

Вместе с тем, Ваше обращение направлено в управление здравоохранения Карагандинской области для принятия поощрительных мер.

Желаем Вам и Вашей семье крепкого здоровья.

Жауаптар

 Уважаемая Эльмира Чингизовна, здравствуйте.

Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

Согласно Постановлению Правительства Республики Казахстан от                     15 декабря 2009 года № 2136 «Об утверждении перечня гарантированного объема бесплатной медицинской помощи» исследование крови на вирусные гепатиты В и С входят в перечень гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (далее - ГОБМП), беременные женщины, состоящие на диспансерном учете по беременности проходят анализы на гепатит В и С на бесплатной основе в субподрядной лаборатории.

В связи с тем, что анализ крови на определение титра антител при резус отрицательном факторе крови не входит в перечень ГОБМП, данный анализ проводится на платной основе.

При возникновении дополнительных вопросов Вы можете обратиться к   заместителю руководителя управления здравоохранения Алматинской области, Кусмолдановой Сауле Рыспековне по телефону: 8(728)2400094.

Жауаптар

 Уважаемая Кулимхан, здравствуйте.

Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

Согласно информации представленной Управлением здравоохранения                Алматинской области 28 марта 2016 г. ребенок консультирован онкохирургом                               АО «Национальный научный центр хирургии им. А. Н. Сызганова»,                                 где выставлен диагноз: «Врожденная лимфагемангиома правой верхней конечности». Рекомендовано наблюдение в динамике.

С 13 апреля 2016 года ребенок проходит необходимое медицинское обследование для получения направления на повторную консультацию в                АО «ННЦХ» для дальнейшей тактики ведения и лечения ребенка.

В случае возникновении дополнительных вопросов, Вы можете обратиться к руководителю отдела охраны здоровья матери и ребенка управления здравоохранения Алматинской области, Серикбаевой Лейле Пернебаевне по телефону: 8 728 2400064.  

Жауаптар

Уважаемая Ирина Ивановна!

По первому вопросу.

 Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий  определяется постановлением  Правительства Республики Казахстан от 31 декабря                  2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

В приложении 18 к Постановлению установлена доплата служащим и рабочим государственных учреждений и казенных предприятий в размере 30% от БДО. При этом данная доплата должна выплачиваться согласно списка (перечня) производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, утвержденного приказом  Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления» (далее-Список).

Таким образом, в разделе 43 «Здравоохранение» Списка  значатся профессии мойщик посуды, буфетчик, официант, соответственно им должна выплачиваться  данная доплата.

Вместе с тем, для сведения сообщаем, что доплаты и надбавки работников государственных учреждений и казенных предприятий устанавливаются строго  согласно Постановлению.

Дополнительные доплаты и надбавки (не предусмотренные Постановлением) установленные отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя  должны выплачиваться за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности, или по плану развития, утвержденному для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности предприятия.

Кроме того, в казенных предприятиях стимулирование работников может устанавливаться за счет платных услуг, определенных коллективным договором и (или) актом работодателя.

По второму вопросу.

В указанном Вами случае должна выплачиваться только одна доплата, то есть,     30% от БДО (наивысшая).

По третьему вопросу.

Установленная доплата в приложении 18 к Постановлению основному персоналу организации за заведование отделением (кабинетом) в размере 50% от БДО должна выплачиваться тем работникам,  у которых заведование отделением или кабинетом входит в  функциональные обязанности, (то есть, непосредственно ведет работу заведования отделением или кабинетом).

Жауаптар

 Уважаемая Алмагул Садировна, здравствуйте.

Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 4 постановления  Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года №1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

Реестр должностей гражданских служащих сферы здравоохранения утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1043, где специалисты высшего уровня квалификации: медицинская (ий) сестра (брат), провизор (фармацевт) отнесены к звену В3 (с высшей категорией –В3-1, с первой категорией –В3-2, со второй категорией- В3-3); специалисты высшего уровня квалификации без категории (с высшим немедицинским образованием) -к В3-4 и специалисты среднего уровня квалификации –к В4 (с высшей категорией – В4-1, с первой категорией – В4-2, со второй категорией В4-3, без категории  В4-4).

В соответствии с пунктом 3 приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 24 ноября 2009 года № 775 «Об утверждении Номенклатуры должностей работников здравоохранения» (далее-Приказ №775) к должностям специалистов с высшим немедицинским образованием медицинских организаций относятся :1) специалист-психолог; 2) специалист-эксперт в здравоохранении; 3) специалист лаборатории; 4) специалист санитарно-эпидемиологической службы (биолог, зоолог/эпизоотолог, энтомолог); 5) специалист общественного здравоохранения (эпидемиолог, статистик, методист, валеолог); 6) специалист по социальной работе в сфере здравоохранения; 7) инженер-медицинский физик; 8) инженер по обслуживанию лучевого оборудования; 9) инженер-радиохимик.

         Также согласно пункта 4 приказа №775 к должностям специалистов с техническим и профессиональным образованием относятся:1) старшая(ий) медицинская(ий) сестра/брат (старший фельдшер, старший акушер); 2) фельдшер; 3) лаборант; 4) санитарный фельдшер (помощник врача гигиениста и эпидемиолога, паразитолога, фельдшер-лаборант, лаборант); 5) участковая(ий) медицинская(ий) сестра(брат)/медицинская(ий) сестра(брат) общей практики; 6) медицинская(ий) сестра/брат (специализированная(ый)); 7) акушерка; 8) диетическая сестра; 9) инструктор-дезинфектор; 10) оптик и оптикометрист; 11) зубной врач (дантист); 12) помощник врача-стоматолога (ассистент стоматолога);13) гигиенист стоматологический; 14) рентгенолаборант; 15) зубной техник (лаборант зубопротезного отделения, кабинета); 16) инструктор по лечебной физкультуре;17) медицинский регистратор; 18) младшая(ий) медицинская(ий) сестра/брат (помощник медицинской(ого) сестры/брата);19) социальный работник в сфере здравоохранения; 20) техник-дозиметрист.

Таким образом, специалист высшего уровня квалификации с немедицинским образованием (биолог) относится к звену В3-4 и фельдшер-лаборант с высшей квалификационной категорией – к В4-1, а к звену В3-1 отнесена медицинская сестра с высшим медицинским образованием. В связи с тем, что Вы работаете в должности фельдшера –лаборанта, данная должность относится к звену В4-1.

         При этом отмечаем, что данный ответ сформирован на основании информации, изложенной в Вашем запросе.

Жауаптар

Уважаемая Ольга Васильевна!

                Согласно пункту 3 Постановления Правительства Республики Казахстан от                       28 декабря 2015 года № 1103  «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» (далее-Постановление) размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей.

            Согласно пункту 4 Постановления размер пособия работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, составляет сто процентов заработной платы.

            Таким образом, размер социального пособия не определяется  приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы», он определяется  данным Постановлением.

Жауаптар

Здравствуйте!

В целях повышения уровня занятости населения, содействия повышению благосостояния и сокращения безработицы с 2011 года реализуется программа «Дорожная карта занятости 2020» (далее - Программа).

В Программе могут участвовать целевые группы населения, в том числе приоритетное право имеют женщины, женщины, проживающие в сельской местности, лица старше 50 лет до достижения пенсионного возраста.

У целевых групп населения в рамках Программы есть возможность получить микрокредит, трудоустроится на субсидируемые социальные рабочие места, пройти профессиональное обучение по потребности работодателя с последующим трудоустройством.

На сегодняшний день принимаются меры по вовлечению целевых групп населения в активные меры содействия занятости населения.

Так, с учетом нынешней сложной экономической ситуацией в декабре месяце 2015 года актуализирована Программа, направленная на сохранение и создание рабочих мест.

Отдельно для лиц, потерявших работу в возрасте от 55 до 64 лет предусмотрена целевая программа профессионального обучения с последующим трудоустройством.

Вместе с тем, дополнительно сообщаем, согласно статье 23 «Трудового кодекса» Республики Казахстан работодатель имеет право на свободу выбора при приеме на работу.

Также, согласно пункта 2) статьи 6 «Трудового кодекса» Республики Казахстан никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям.

Жауаптар

 Уважаемый Дамир Рузаханович, здравствуйте.

         Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

Действующим нормативным правовым актом при проведении медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения является приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 11 июня 2003 года N 446 «Об утверждении Инструкции по проведению медицинского освидетельствования для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения» (далее – Инструкция).

Согласно пункту 12 Инструкции, освидетельствование проводится психиатрами-наркологами или в определяемых органами здравоохранения лечебно-профилактических организациях, специально подготовленными врачами других специальностей, а в сельской местности (при значительной удаленности от медицинских организаций фельдшерских пунктов, не имеющих в штате врачей) допускается проведение медицинского освидетельствования фельдшерами, прошедшими специальную подготовку в наркологических организациях.

         Также сообщаем, что настоящая Инструкция применяется, при проведении медицинского освидетельствования граждан для установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения в случаях, когда законодательством Республики Казахстан предусмотрена административная ответственность за употребление психоактивного вещества.

В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:

нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);

отказа от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения, подтвержденного соответствующим актом.

Согласно пункту 7 статьи 53 Кодекса расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 9) и 10) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, должно быть подтверждено медицинским заключением.

Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается лицом, уполномоченным работодателем. В случае отказа работника от прохождения медицинского освидетельствования составляется соответствующий акт.

         Вместе с тем, право на расторжение трудового договора с работником на основании медицинского заключения, выданным врачом медицинской организации независимо от права собственности, за нахождение работника на работе в состоянии опьянения, или употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние опьянения определяется политикой, уставом и положением Компании.

Жауаптар

 Уважаемая Наталья Александровна, здравствуйте.

Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

По данным управления здравоохранения Западно-Казахстанской области, Вы прикреплены к ГКП на ПХВ «Городская поликлиника №1»                            г. Уральска.  В январе текущего года консилиумом врачей  подтвержден Ваш диагноз: Плечелопаточный периартрит справа. Остеохондроз шейного отдела позвоночника. Хронический отит. Состояние после мастоидитэктомии слева. Хроническая венозная недостаточность нижних конечностей 1 ст.

По вышеуказанному заболеванию, Вы неоднократно получали  лечение и  реабилитационные мероприятия, Вам на дому проведен комплекс  лечебной физкультуры.

         Касательно оздоровления Ваших детей.

Вашему ребенку Черченко А.Д. 1999 г.р., в 2015 году было предложено оздоровление в реабилитационном центре п. Жангала и в феврале 2016 года назначена госпитализация в АО «Национальный научный медицинский центр», от которого Вы отказались.

В настоящее время, Вы получаете лечение на амбулаторно-поликлиническом уровне с диагнозом: Плечелопаточный периартрит справа. Остеохондроз шейного отдела позвоночника. Осмотрены специалистами, в том числе врачом неврологом, назначено лечение, согласно протоколов диагностики и лечения.