Жауаптар

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству и закону об образовании профессиональная подготовка осуществляется за счет средств работодателя или иных средств, не запрещенных законодательством Республики Казахстан, в соответствии с договором обучения.

Формы, содержание и объем профессиональной подготовки определяются работодателем на основании действующих образовательных учебных программ по соответствующей профессии.

К формам профессиональной подготовки относятся обучение на предприятии, переобучение по другой специальности, кооперативное обучение на основе корпоративной ответственности и ученичества.

За дополнительным разъяснением по вопросам оформления образцов документов и требований к учебным центрам рекомендуем обратиться в уполномоченный государственный орган – в Министерство образования и науки Республики Казахстан.

Жауаптар

  Уважаемая Айнур Есетовна, здравствуйте.

Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

По информации управления здравоохранения Карагандинской области, по фактам указанным в Вашем обращении службой внутреннего аудита КГП «Центральная больница г. Абая» проведено служебное расследование.

Приказом № 10 от 7 апреля 2016 года КГП «Центральная больница г. Абая» с целью недопущения подобных случаев приняты меры дисциплинарного взыскания в виде выговора врачу Кульмаганбетовой Т. И виде лишения премиальных выплат в размере 50% медицинским сестрам Исмаиловой Б. и Мугтасимовой Н.

При возникновении дополнительных вопросов Вы можете обратиться к руководителю отдела охраны здоровья матери и ребенка управления здравоохранения Карагандинской области, Нидерер Елене Юрьевне                                              по телефону: 8 (714) 2542848.

Жауаптар

 Уважаемый Роман Сергеевич, здравствуйте.

         Министерство здравоохранения и социального развития РК,  рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

         Согласно Государственным общеобязательным стандартам образования по медицинским и фармацевтическим специальностям бакалавриата обучение лиц, с техническим и профессиональным, послесредним образованием (колледжи) в медицинских ВУЗах РК по сокращенным срокам обучения не предусмотрено.

         Вместе с тем, в рамках «Дорожная карта по модернизации системы сестринского образования Республики Казахстан на 2016-2019 годы» предусмотрено совершенствование образовательных программ подготовки специалистов сестринского дела. Согласно вышеуказанной Дорожной карте, внедрение интегрированных образовательных программ для подготовки специалистов сестринского дела разных уровней с целью обеспечения гибкой ускоренной траектории обучения медицинских сестер запланировано                               с 1 сентября 2017 года.

Жауаптар

 Уважаемая Карлыгаш, здравствуйте.

         Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

В соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 18 сентября 2009 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс) орфанные (редкие) заболевания - редкие тяжелые болезни, угрожающие жизни человека или приводящие к инвалидности, частота которых не превышает официально определенного уровня. Орфанные препараты - препараты для лечения и диагностики орфанных (редких) заболеваний.

Перечень утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 29 мая 2015 года №432 «Об утверждении перечня орфанных препаратов».

Согласно вышеуказанному Кодексу, гарантированный объем бесплатной медицинской помощи, включая обеспечение лекарственными средствами, осуществляется гражданам Республики Казахстан за счет бюджетных средств бесплатно.

В настоящее время обеспечение лекарственными средствами для оказания гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (далее - ГОБМП) осуществляется:

- при оказании скорой, стационарной и стационарзамещающей помощи - в соответствии с утвержденными медицинскими организациями и согласованными в установленном порядке с уполномоченным органом лекарственными формулярами и Республиканским лекарственным формуляром;

- при оказании амбулаторно-поликлинической помощи в соответствии с утвержденным Перечнем лекарственных средств и изделий медицинского назначения для бесплатного обеспечения населения в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи на амбулаторном уровне с определенными заболеваниями (состояниями) и специализированными лечебными продуктами утвержденным приказом И.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 4.11.2011 года №786 (далее -Перечень).

Лекарственный препарат Мабтера (МНН-Ритуксимаб) не входит в указанный Перечень, включен в Республиканский лекарственный формуляр.

Кроме того, сообщаем, что введение препарата Мабтера пациенту осуществляется под наблюдением врача, специально подготовленным персоналом в рамках ГОБМП бесплатно, при оказании стационарной или стационарзамещающей помощи. 

С целью получения консультации специалиста касательно обеспечения лекарственными препаратами, необходимо обратиться в медицинскую организацию по месту жительства.

В случае ненадлежащего или некачественного оказания медицинской помощи необходимо обратиться к руководителю медицинской организации или в департамент Комитета контроля медицинской и фармацевтической деятельности по Восточно-Казахстанской области Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан по телефонам:     8 (7232) 761202, 761200.

Жауаптар

Здравствуйте! В соответствии с подпунктом 29) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря  2015 года № 1057 утверждены «Правила обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда» (далее - Правила).    В пункте 6 данных Правил предусмотрено, что аттестации подлежат все производственные объекты организаций, действующие на территории Республики Казахстан. Согласно подпункту 18) пункта 2 Правил к производственным объектам относятся цеха, участки и иные, отдельно стоящие производственные подразделения организаций, занимающиеся выпуском и изготовлением продукции, разработкой, добычей и переработкой полезных ископаемых, строительством и другими видами производственной деятельности.

В этой связи, в городских поликлиниках в которых не осуществляются производственные работы считаем, что нет необходимости в проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.

К рабочим местам относятся места постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности. Согласно пункту 14 Правил оценке по условиям труда подлежат имеющиеся на рабочих местах опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические, технологические), в том числе тяжесть и напряженность труда.

Уровни опасных и вредных производственных факторов определяются на основе лабораторных и инструментальных измерений.

Вместе с тем, условия труда работников городских поликлиник и других непроизводственных объектов должны соответствовать требованиям СанПиН.

Жауаптар

Уважаемый Руслан!

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения» государство гарантирует гражданам социальную защиту от безработицы, содействие в подборе работы и трудоустройстве при посредничестве уполномоченных органов.

По информации Управления координации занятости и социальных программ Павлодарской области  6 апреля 2016 года Вы зарегистрированы в качестве безработного в центре занятости населения г. Экибастуза.

В связи с тем, что в базе вакансий центра занятости в настоящее время отсутствует вакантное рабочее место плотника-столяра Вам предложено участие в оплачиваемых общественных работах в ГУ «Специализированный административный суд г.Экибастуза» по оказанию технической помощи в оформлении документов. Вместе с тем, от предложенного варианта работы Вы отказались по состоянию здоровья.

Вопрос Вашего трудоустройства  находится на контроле центра занятости, в случае поступления от работодателей города подходящего вакантного рабочего места, Вам окажут содействие в трудоустройстве. Также специалистами центра занятости Вам даны разъяснения о порядке назначения жилищной помощи и единовременной социальной помощи как лицу, попавшему в трудную жизненную ситуацию.

Одновременно сообщаем, что по информации Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по  Павлодарской области в январе 2016 года на очередное переосвидетельствование в отдел МСЭ Вы не явились. В этой связи рекомендуем обратиться в отдел МСЭ с  необходимыми документами (направление на МСЭ по форме 088-у, удостоверения личности и др.) для установления/не установления инвалидности.

Жауаптар

Уважаемая Татьяна Владимировна!

Доплата за  работу с возбудителями опасных и особо опасных инфекций и материалами, возможно и потенциально зараженными ими: (контакт с патологическим материалом, зараженным возбудителями особо опасных инфекций животных и птиц, клещей, гнуса, сусликов и мышевидных грызунов) в размере 140 % от базового должностного оклада, предусмотренная постановлением  Правительства Республики Казахстан от  31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее-Постановление) должна выплачиваться по мере фактического выполнения работ (то есть, если работник фактически выполнил указанные работы, то ему должна выплачиваться данная доплата).

Так как, уполномоченным органом в сфере сельского хозяйства является Министерство сельского хозяйства Республики Казахстан, для получения дополнительной информации, рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Жауаптар

Уважаемая Салима Тагановна!

Расчет средней заработной платы производится на основании Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 30 ноября 2015 года № 908 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы»                    (далее-Правила).

Согласно пункту 7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.

Таким образом, в Вашем случае оплата пособия по временной нетрудоспособности должна выплачиваться за период рабочей вахты с 3 по 18 число               (16 рабочих дней). При этом, данные дни в табеле учета необходимо проставлять как временно нетрудоспособен.

Для сведения сообщаем, что приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 7 июля 2015 года № 567 «Об утверждении Единых правил исчисления средней заработной платы» утратил силу.

Жауаптар

 Уважаемая Алмагуль Сериковна!

В соответствии со статьей  92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Рабочий год составляет двенадцать месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.

Согласно статье 91 Кодекса в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Вместе с тем, согласно пункту 1 статьи 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.

Таким образом, работникам, очередность предоставления трудовых отпусков которым не определена графиком отпусков, ежегодный оплачиваемый  трудовой отпуск  может быть предоставлен по соглашению сторон в любое время рабочего года в полном объеме либо за фактически отработанное время.

Жауаптар

Уважаемая Асем Араповна!

 В соответствии со статьей 52 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

Работодатель при расторжении трудового договора по основанию сокращения численности или штата работников обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления (ст. 53 Кодекса).

Вместе с тем, в Кодексе отсутствует норма о принятии мер перевода работника на другую работу при сокращении численности или штата работников.

При этом, отнесение гражданских служащих (за исключением квалифицированных рабочих), работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета по функциональным блокам осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий».

Классификация должностей указанной категории служащих по функциональным блокам формируется из управленческого, основного, административного и вспомогательного персоналов в зависимости от сферы деятельности, образования, уровня квалификации, сложности выполняемых работ и степени ответственности.

В реестре гражданских служащих в Блоке «С – Административный персонал» указана должность менеджер по государственным закупкам.

Таким образом, по вопросу предусмотрения в штате должности менеджера персонала Вы можете повторно обратиться в кадровую службу предприятия.

На сегодняшний день применяется квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 21 мая 2012 года № 201-ө (рег. № МЮ 7755 от 25.06.2012 г.).