Жауаптар

Уважаемый Талгат Батырханович! Согласно Закону Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан» государственным служащим предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью тридцать календарных дней с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов.

Учитывая что, разработчиком данного Закона и уполномоченным органом в сфере государственной службы является Министерство по делам государственной службы РК, для получения ответа по Вашему вопросу Вам необходимо обратиться в данный государственный орган.

Жауаптар

Здравствуйте! Расследование несчастных случаев на производстве, за исключением случаев, подлежащих специальному расследованию, проводится комиссией создаваемой в течение двадцати четырех часов актом работодателя, а специальное расследование несчастных случаев проводится комиссией, создаваемой местным органом по инспекции труда (пункты 1 и 4 статьи 188 Трудового кодекса РК).

 По итогам расследования несчастного случая, в каждом конкретном случае, комиссией принимается решение о связи его с производством.

В настоящее время расследование и учет несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью проводится в соответствии с Формами по оформлению материалов расследования несчастных случаев связанных с  трудовой деятельностью, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1055.

При проведении  расследования несчастных случаев не связанных с  трудовой деятельностью предприятиям с 1 января 2016 года считаем возможным  оформлять несчастный случай, согласно приложению 2 вышеназванного нормативного приказа.

При получении производственной травмы необходимо оформлять несчастный случай, согласно приложению 4 вышеназванного нормативного приказа. Степень тяжести травмы пострадавшего заполняется на основании заключения медицинской организации на момент несчастного случая.

Расследование случаев профессиональных заболеваний проводится работодателем совместно с государственным органом в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения и оформляется, согласно приложению 4 вышеназванного нормативного приказа. Пункт 15 формы Акта о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью (далее – Акт) заполняется на основании заключения экспертной профессиональной патологической комиссии.

Случай острого профессионального заболевания и отравления на производстве оформляется Актом по данной форме, на основании материалов расследования проведенных в соответствии с Правилами расследования случаев инфекционных и паразитарных, профессиональных заболеваний и отравлений населения, утвержденными приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 23 июня 2015 года № 440.

В этих случаях Акт подписывает представитель Государственного органа в сфере  санитарно-эпидемиологического благополучия населения и один экземпляр Акта направляется страховой организации, с которой заключен договор на страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей (подпункт 1) пункта 9 статьи 190 Трудового кодекса РК).  

Жауаптар

 Уважаемая Лариса Ивановна, здравствуйте.

         Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

         По информации Управления здравоохранения Карагандинской области в январе 2016 года поставщиком был нарушен график поставок лекарственного средства «Методжект, раствор для инъекций 10 мг/мл», в связи с чем Вы не были своевременно обеспечены лекарством.

С поставщиком по данному вопросу проведено совещание об обязательном и своевременной поставке лекарственных средств.

В феврале Вас обеспечили лекарственным средством «Метипред, таблетки 4 мг № 30» - 2 упаковки.

         В настоящее время поставка лекарственного средства «Методжект, раствор для инъекций 10 мг/мл» произведена.

         Вопрос об обеспечении лекарственными средствами находится на контроле администрации КГП «Центральная больница г.Сарань».

Жауаптар

Уважаемый Ержан Орман-Қажыұлы!

В соответствие со статьей 127 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс)  за время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата.

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Таким образом, за время командировки за работником сохраняется его соответсвующая заработная плата, а не средняя.

Жауаптар

Уважаемый Данияр Айсаевич!

В соответствие со статьей 1 Закона категории граждан, перечисленные в статьях 6, 7, 8 Закона, имеют право на компенсации и льготы в размерах, определенных статьями 11, 12, 13, 15, 16, 17, 18, 19 Закона. Действие Закона, распространяется на граждан, проживающих или проживавших на территории Байганинского, Иргизского, Мугалжарского (в пределах границ населенных пунктов бывшего Мугоджарского района), Темирского, Челкарского районов Актюбинской области, районов Кызылординской области, городов Кызылорда и Байконыр, включая населенные пункты, входящие в его административно-территориальное подчинение, Арысского (в том числе город Арысь), Отрарского, Сузакского, Чардаринского районов и города Туркестан Южно-Казахстанской области, а также Улытауского района (в пределах границ населенных пунктов бывшего Жездинского района Жезказганской области) Карагандинской области. Граждане, выехавшие из указанных районов и городов на другое место жительства, подпадающих под действие Закона и проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются льготами, предусмотренными Законом.

Следует отметить, что постановлением Конституционного Совета Республики Казахстан от 29 апреля 2005 года № 3 «О проверке конституционности статьи 13 Закона республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» (далее - Постановление) рассматривался вопрос для пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье. Согласно Постановлению, определенный в Законе Республики Казахстан от 30 июня 1992 года «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» объем компенсаций и льгот лицам, покинувшим зону экологического бедствия, является меньшим по сравнению с тем, который предоставляется гражданам, проживающим на данной территории, так как законодатель принимает во внимание отсутствие вредного влияния на них среды пребывания после выезда.   

         Так, в соответствии с подпунктом 2) пункта 1 статьи 13 Закона населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливается оплата труда, стипендии с применением коэффициента за проживание в экологически неблагополучных условиях по зонам: экологической катастрофы – 1,5, экологического кризиса – 1,3, экологического предкризисного состояния – 1,2.

         На основании вышеизложенного, следует что, гражданам дополнительная оплата труда с применением коэффициентов, установленных статьей 13 Закона, осуществляющим трудовую деятельность вне зоны экологической катастрофы, экологического кризиса, экологического предкризисного состояния, не предоставляется.

Жауаптар

 Уважаемая Мунирям, здравствуйте.

Министерство здравоохранения и социального развития РК рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 2 статьи 176 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения», запрещается занятие клинической практикой физическим лицом без наличия соответствующего сертификата специалиста, за исключением слушателей резидентуры, которые допускаются к клинической практике (работе с пациентами) под руководством специалиста, имеющего соответствующий сертификат.         

          В этой связи, для занятия должности терапевта,  вам необходимо пройти переподготовку по специальности «Терапия».

Жауаптар

 Уважаемая Жанна Мустаповна, здравствуйте.

Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан выражает признательность за теплые слова в адрес коллектива Алматинского центра психического здоровья г. Алматы.

 Ваши пожелания будут учтены в дальнейшей работе руководства Алматинского центра психического здоровья г. Алматы.

Желаем Вам и Вашей семье крепкого здоровья.

Жауаптар

Здравствуйте! В соответствие со ст. 32  Трудового кодекса РК от 23.11.15г. (введен в действие с 01.01.16г.) для заключения трудового договора необходимы:

 вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца.  

При этом,согласно пп. 6 п. 1 ст. 30 Кодекса, трудовой договор заключается в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, иностранному работнику на трудоустройство, выданных местным исполнительным органом, либо разрешения трудовому мигранту, выданного органами внутренних дел.

Вместе с тем, в соответствии с пунктом 1 статьи 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» (далее - Договор), ратифицированного Законом Республики Казахстан от 14 октября 2014 года, работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.       Данное положение действует по отношению к трудящимся, являющимися гражданами Республики Армения, Республики Беларусь, Кыргызской Республики и Российской Федерации.

Таким образом, для трудоустройства граждан из вышеназванных стран на территории Республики Казахстан наличие разрешения на привлечение иностранной рабочей силы уполномоченного органа не требуется.

Касательно отчислений

В соответствие с пунктом 2 статьи 2 Закона Республики Казахстан                от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон)  иностранцы, постоянно проживающие на территории Республики Казахстан, пользуются правом на пенсионное обеспечение наравне с гражданами Республики Казахстан, если иное не предусмотрено законами и международными договорами.

В соответствие с подпунктом 28) пункта 1 Закона, агент по уплате обязательных пенсионных взносов (ОПВ), обязательных профессиональных пенсионных взносов (ОППВ) – физическое или юридическое лицо, включая иностранное юридическое лицо, осуществляющее деятельность в Республике Казахстан через постоянное учреждение, а также филиалы, представительства иностранных юридических лиц, исчисляющие, удерживающие (начисляющие) и перечисляющие, ОПВ, ОППВ в единый накопительный пенсионный фонд (далее - ЕНПФ) в порядке, определяемом законодательством Республики Казахстан.

Вместе с тем сообщаем, что пунктом 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года заключенном между Республикой Казахстан, Республикой Беларусь, Российской Федерацией, Республикой Армения и Кыргызской Республикой предусмотрено, что пенсионное обеспечение трудящихся государств-членов и членов семьи регулируется законодательством государства постоянного проживания, а также в соответствии с отдельным международным договором между государствами-членами.

В настоящее время государствами-членами ЕАЭС проводится работа по разработке проекта Договора о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза, предусматривающий предоставление равных прав в сфере пенсионного обеспечения, а также защиты пенсионных прав трудовых мигрантов государств-членов ЕАЭС на всей территории Союза.

Жауаптар

 Уважаемый Аким Бахытбекович, здравствуйте.

Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

 Право допуска медицинских работников к работе с пациентами дает сертификат специалиста по соответствующей специальности (Кодекс РК «О здоровье народа и системе здравоохранения»).

Перечень медицинских специальностей утвержден приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 24 ноября 2009 года № 774 «Об утверждении Номенклатуры медицинских и фармацевтических специальностей», должностей – приказом от 24 ноября 2009 года № 775 «Об утверждении Номенклатуры должностей работников здравоохранения».

Данными приказами не предусмотрены ни специальность, ни должность врача-эндоскописта.

В этой связи, для выполнения эзофагогастродуоденоскопии с биопсией слизистой, колоноскопии с биопсией, ректороманоскопии, Вам необходимо получит сертификат специалиста по специальности «Гастроэнтерология (взрослая, детская)».

Жауаптар

Уважаемый Арман Касымканович!

Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение касательно  направления Вашего ребенка Мустафина А., 22.05.2013 г.р., на реабилитацинное лечение в АО «Республиканский детский реабилитационный центр» (г. Астана) (далее – АО «РДРЦ») сообщает следующее.

Согласно информации, представленной Управлением здравоохранения              г. Астаны, по индивидуальной программе реабилитации (далее - ИПР) Ваш ребенок дважды в 2015 году получил  реабилитационное лечение в условиях АО «РДРЦ».

Согласно ИПР плановая госпитализация на реабилитационное лечение в АО «РДРЦ» запланирована на 6 июня 2016 года.

В случае возникновения дополнительных вопросов Вы можете обратиться к руководителю отдела охраны здоровья матери и ребенка Управления здравоохранения г. Астаны Битеновой Маре Мансуровне по телефону: 8(717)2556824.