Жауаптар

Уважаемый Андрей Павлович, здравствуйте.

           Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

    Согласно информации управления здравоохранения Карагандинской области Вы состоите на диспансерном учете в клинике ТОО «Журек» г. Жезказган с диагнозом: «Застарелый консолидированный перелом тела L1 позвонка».

    28 января текущего года Вы были консультированы нейрохирургом     КГП «Областной медицинский центр» города Караганда Жумадиловым Н. Э. Рекомендовано лечение и наблюдение у невропатолога по месту жительства. Оперативное лечение не показано.

    Вместе с тем, в связи с имеющимся болевым синдромом 5 февраля текущего года, Вы были консультированы нейрохирургом АО «Научный центр нейрохирургии» Ргебаевым Р. Б. в городе Астана. Заключение: MP-признаки патологического перелома тела L2, застарелого патологического перелома тела L1, остеохондроза, протрузии межпозвонкового диска L5-S1, показаний к оперативному лечению нет. Рекомендовано: Консервативное лечение и наблюдение у эндокринолога, бонвива, прием препаратов кальция под контролем УЗИ - денситометрии. После нормализации костной структуры позвонка, нормальных денситометрических показателей УЗИ, а также при сохранении болевого синдрома будет проведено оперативное лечение.

    Ваше лечение находится на контроле Управления здравоохранения Карагандинской области. По вопросам организации медицинской помощи Вы можете обратиться главному специалисту управления здравоохранения Карагандинской области Кажикаримову С.С. по телефону +7(7212) 41-14-18.

Жауаптар

 Уважаемая Наталья Сергеевна, здравствуйте.

Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.

Согласно информации управления здравоохранения Карагандинской области, клиника «Глазолик» функционирует с 12 июня 2012 года как структурное подразделение ТОО «Медицинская фирма «Гиппократ» на основании приложения к государственной лицензии на осуществление медицинской деятельности и является частной клиникой.

В рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (далее – ГОБМП) клиника «Глазолик» начало оказывать медицинские услуги населению с 1 января 2013 года, в перечень которых входило оказание высокоспециализированной, специализированной медицинской помощи по формам стационарная и стационарозамещающая медицинская помощь. Консультативно - диагностические услуги оказывались на платной основе.

Вам было проведено полное диагностическое обследование: визометрия, кераторефрактометрия, тонометрия, пахиметрия, эндотелиальная микроскопия, кератотопография, УЗИ глаз, офтальмоскопия и циклоскопия, стоимость которого составила 10 450 тенге.

С июля 2015 года структурное подразделение клиника «Глазолик» ТОО «Медицинская фирма «Гиппократ» выделено в отдельное юридическое лицо как ТОО «Центр офтальмологии «ГлазоЛик» и оказывает медицинские услуги по форме стационарозамещающей медицинской помощи в рамках ГОБМП.

С 2011 года для плановой госпитализации в медицинские организации республики в рамках ГОБМП, необходимо с учетом права пациента на свободный выбор медицинской организации регистрировать направления в Портале бюро госпитализации (далее – Портал) путем определения планируемой даты плановой госпитализации.

По информации управления здравоохранения Карагандинской области, согласно объяснительных руководства Центра офтальмологии «Глазолик», Вы на Портале зарегистрированы не были. Планируемая дата не была определена.

По поручению Министерства 11 февраля т.г. Вы были приглашены в управление здравоохранения Карагандинской области для беседы и разъяснений правил направления на получение медицинской помощи в рамках ГОБМП. В ходе беседы предложено и Вы согласились дополнительно пройти обследование в рамках субподряда медицинских услуг в ТОО «MD Vision»                     (г. Караганда) с последующей консультацией главного внештатного офтальмолога Карагандинской области Токсамбаевой Д. С., для определения медицинских показаний и лечения в рамках ГОБМП.

ТОО «Центр офтальмологии «ГлазоЛик» 12 февраля т.г. вернули Вам деньги, затраченные на обследование.

Жауаптар

Уважаемая Нина Наифовна!

В соответствии с подпунктом 18) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также порядок их представления определяется уполномоченным государственным органом по труду.

Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления (далее – Список).

Сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда предоставляются работникам согласно Списку.

В данном Списке в подразделе «Общие профессии медицинских работников организаций здравоохранения, социального обеспечения и образования» раздела 43. «Здравоохранение» предусмотрен: пункт 158. «Врач учреждения здравоохранения, образования, социального обеспечения и дома отдыха», которым предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительностью до 12 дней.

Данной нормой устанавливается дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск всем врачам (хирурги, кардиологи, гинекологи, эндокринологи и другие врачи) учреждений здравоохранения, образования, социального обеспечения и дома отдыха.

В соответствии с подпунктом 1) пункта 1 статьи 89 Кодекса дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней.

Кроме того, трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.

По второму вопросу:

В таблице в названии столбцов написанные слова «ПДО - до» означает, что дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск должен предоставляться не более указанных дней в столбце.

Кроме того, Вам необходимо руководствоваться Правилами предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и повышенного размера оплаты труда, утвержденными вышеназванным приказом Министра.

По третьему вопросу:

В соответствии с подпунктом 5) пункта 2 статьи 182 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс), работодатель обязан не допускать к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда лиц, достигших пенсионного возраста в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан».

Учитывая, что Кодекс вводится в действие с 1 января 2016 года, то с этой даты работодатель обязан не допускать лиц, достигших пенсионного возраста, к тяжелым работам, работам с вредными и (или) опасными условиями труда, с уведомлением их об этом в письменной форме.

Вместе с тем, наличие тяжелых работы, вредных и (или) опасных условий труда должно подтверждаться результатами аттестации по условиям труда.

Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса, гигиены труда на производстве осуществляются в порядке установленным Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1057.

Жауаптар

Уважаемый Дастан Айдарович!

В соответствии с пунктом 3 статьи 10 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.

         Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Действия работодателя в части изменения сроков трудового договора в одностороннем порядке не правомерны.

Жауаптар

Уважаемый Дархан Талапович! 

В соответствии с Трудовым кодексом РК от 23.11.16г. к одним из основных прав работника относится его право на обеспечение защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, а одним из обязанностей работодателя является его обязанность осуществлять сбор, обработку и защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан о персональных данных и их защите.

Общественные отношения в сфере персональных данных, а также   цель, принципы и правовые основы деятельности, связанные со сбором, обработкой и защитой персональных данных регулируются ЗРК «О персональных данных и их защите» от 21 мая 2013 года N 94-V.

         При этом разъясняем, что в соответствии с нормами ЗРК «О нормативных правовых актах» официальное толкование подзаконных актов дают органы или должностные лица, их принявшие (издавшие).

В этой связи, за разъяснением норм вытекающих из указанного Закона Вам следует обратиться в Министерство юстиции РК. 

Жауаптар

Уважаемая Ирина Владимировна!

Для рассмотрения Вашего обращения было направлено письмо в управление координации занятости и социальных программ Костанайской области (далее – Управление).

По информации Управления в настоящее время вносятся изменения в план финансирования, после чего будет рассмотрен вопрос выплаты социальной помощи на обучение.

Жауаптар

Уважаемый ДИЯР НУРЖАНОВИЧ!

Оплата труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление).

Согласно пункту 4 Постановления уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности.

Реестр должностей гражданских служащих в сфере культуры утвержден приказом Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в сферах культуры, образования в области культуры и искусства, развития языков, архивного дела и документации, физической культуры и спорта, религиозной деятельности», согласно которому должность помощника режиссера с высшим образованием отнесен к звену С-2, со средне специальным образованием к звену С3.

Должность заведующего цехом независимо от образования отнесен к звену С1.

Учитывая, что разработчиком данного приказа является Министерство культуры и спорта РК, за получением дополнительной информации, рекомендуем обратиться в данный государственный орган.

Жауаптар

Здравствуйте! Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 28 декабря 2015 года № 1053 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления (далее – Список).

В данном Списке в подразделах «Прокатное производство» и «Трубное производство» раздела 4. «Металлургическое производство Черная металлургия» предусмотрены: подпункт 1) пункта 208. «Вальцовщик стана холодной прокатки, занятый при постоянной работе с подогревом валков», пункт 258. «Подручный  вальцовщика стана горячей прокатки», пункт 306. «Бригадир-настройщик трубоэлектросварочных станов» и пункт 381. «Сварщик печной сварки», которым предоставляются дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительностью до 12 дней.

Вместе с тем, наличие тяжелых работы, вредных и (или) опасных условий труда должно подтверждаться результатами аттестации по условиям труда.

Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса, гигиены труда на производстве осуществляются в порядке установленным Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям труда, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан  от 28 декабря  2015 года № 1057 (далее – Правила).

Сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее – дополнительный отпуск) и повышенный размер оплаты труда предоставляются рабочим, специалистам и служащим (далее – работники) согласно Списку.

Продолжительность сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска, повышенный размер оплаты труда устанавливаемая Списком, работодатель изменяет на основе результатов аттестации производственных объектов организаций, проводимой в соответствии с Правилами. Конкретная продолжительность сокращенного рабочего времени и дополнительного отпуска, повышенный размер оплаты труда устанавливается как норматив в коллективном договоре и трудовом договоре.

В случае не проведения работодателем аттестации по условиям труда производственных объектов организации, сокращенная продолжительность рабочего времени и дополнительные отпуска, повышенные размеры оплаты труда предоставляются в полном объеме, предусмотренном в Списке.

Жауаптар

Здравствуйте! Касательно специального государственного пособия.

В соответствии с Законом Республики Казахстан «О специальном государственном пособии в Республике Казахстан» многодетным семьям, имеющих четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей, в том числе детей, обучающихся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего образования, высших учебных заведениях, после достижения ими совершеннолетия до времени окончания ими учебных заведений (но не более чем до достижения двадцатитрехлетнего возраста) назначается специальное государственное пособие в размере 4,16 месячного расчетного показателя.

Из вышеуказанного следует, что при назначении специального государственного пособия учитываются дети, не достигшие совершеннолетия или учащиеся по очной форме обучения в учебных заведениях. В Вашем случае первый ребенок 02.12.1988 года рождения в 2015 году достиг 27 лет, второй ребенок 27.02.1991 года достиг 24 лет.

Таким образом, согласно действующего законодательства правовых оснований для назначения пособия не имеется.

Касательно пенсионного обеспечения.

В соответствии с пунктом 3 статьи 11 Закона  Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» женщины, родившие (усыновившие, удочерившие) 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, имеют право на пенсионные выплаты по возрасту по достижении 53 лет.

В этой связи, правом выхода на пенсию в более раннем возрасте Вы не располагаете.

Жауаптар

Уважаемая Наргиза Бахтиеровна!

В соответствие со статьей 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.

Согласно п. 4 ст. 51 Кодекса датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

Вместе с тем, в соответствии с п. 3 ст. 100 Кодекса на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, считаем, что работодатель не вправе прекращать трудовые отношения с работником, принятым на время замещения временно отсутствующего работника по основанию «истечение срока трудового договора» до его выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.