Жауаптар

---

Уважаемая Аякоз! Рассмотрев Ваше обращение сообщаю следующее. В рамках Государственной программы продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек» (далее – Программа) выдаются государственные гранты в размере до 200 МРП (до 555 600 тенге) на безвозвратной основе. Одним из обязательных условий для получения гранта является обучение основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес» либо в наличие сертификата краткосрочного профессионального обучения. При этом, для членов малообеспеченных и (или) многодетных семей –получателей адресной социальной помощи, а также переселенцам и оралманам из числа претендентов прохождение обучения основам предпринимательства по проекту «Бастау Бизнес» или обучения в рамках первого направления Программы не требуется. Также, для предпринимателей, претендующих на государственный грант, срок государственной регистрации в качестве юридического лица/оформления статуса индивидуального предпринимателя на момент обращения к региональному координатору Программы за государственным грантом составляет менее одного года. При этом, для претендентов на получение государственного гранта наличие НПО не требуется.

Шәпкенов С.Ж. 08.12.2021, 05:48

---

Жауаптар

---

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение сообщает следующее. Согласно сведениям НАО «Государственная корпорация» «Правительство для граждан» при направлении социальных выплат, пенсионных взносов, по выплатам за медицинское страхование Вами была некорректно указана даты рождения, что привело к возвратам платежей. На данный момент, проблема устранена и платежи приняты. По вопросам социально-трудовой сферы, Вы можете обратиться в контакт-центр 1414.

Шәпкенов С.Ж. 03.12.2021, 05:57

---

Жауаптар

---

Уважаемый Дмитрий! По обстоятельствам, указанным в обращении, необходимо осуществить проверку. Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Следует отметить, что с 1 июля 2013 года функции государственной инспекции труда Министерства переданы в местные исполнительные органы (Акиматы). В связи с этим, для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться с заявлением в Управление по инспекции труда Костанайской области.

Шәпкенов С.Ж. 21.12.2021, 11:26

---

Жауаптар

---

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение сообщает следующее. Согласно сведениям НАО «Государственная корпорация» «Правительство для граждан» при направлении социальных выплат, пенсионных взносов, по выплатам за медицинское страхование Вами была некорректно указана даты рождения, что привело к возвратам платежей. На данный момент, проблема устранена и платежи приняты. По вопросам социально-трудовой сферы, Вы можете обратиться в контакт-центр 1414.

Шәпкенов С.Ж. 03.12.2021, 05:56

---

Жауаптар

---

Уважаемая Татьяна Николаевна! Ваше обращение было направлено в Некоммерческое акционерное общество «Государственная корпорация «Правительство для граждан» (далее - Государственная корпорация) для рассмотрения по существу поставленных вопросов (исх. № 21-1-21/3093-БС от 30.11.2021 года). О результатах рассмотрения Вам было сообщено Государственной корпорацией от 13.12.2021 года, в этой связи прилагаем ответ Государственной корпорации. Акименко Т.Н. г.Алматы, пр-т Гагарина, 309, кв.142 Некоммерческое акционерное общество «Государственная корпорация «Правительство для граждан» (далее – Государственная корпорация) рассмотрев Ваше обращение в пределах своей компетенции сообщает следующее. 27.10.2021 года Вы обратились в отдел по обслуживанию населения Бостандыкского района г. Алматы за получением государственной услуги «Назначение социальной выплаты на случаи социальных рисков по потери дохода в связи с беременностью и родами», заявка №002216487816 была принята согласно Правилам оказания государственной услуги, выплата назначена 02.11.2021 года. Далее, 19.11.2021 года, Вами была подана заявка на пособие по рождению ребенка и по уходу за ребенком до года самостоятельно проактивным способом. 23.11.2021г. филиал АО Государственный фонд социального страхования по г. Алматы (далее – Фонд) отправил электронный макет дела (далее – ЭМД) по уходу за ребенком года на дооформление с примечанием: Предоставить справку по форме 15 на льготный период с марта по декабрь 2020г. После чего, Вами была предоставлена требуемая справка, дополнительно предоставлен документ (больничный лист) для перерасчета по осложненным родам или рождением двух и более детей. 26.11.2021 г. электронный макет дела доработан и направлен специалистом в Фонд на рассмотрение. 03.12.2021 г. Вам назначена социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком до года. Выплата будет осуществлена в январе 2022 года со дня рождения ребенка.

Шәпкенов С.Ж. 22.12.2021, 05:22

---

Жауаптар

---

Уважаемая Ирина Львовна! В соответствии со ст. 5 Закона Республики Казахстан от 5 апреля 1999 года № 365 «О специальном государственном пособии в Республике Казахстан» специальное государственное пособие (далее – пособие) лицу, осуществляющему уход, назначается и выплачивается со дня обращения инвалида первой группы на весь период установления первой группы инвалидности. При этом, Правила назначения и выплаты пособия утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 3 июня 2015 года № 445. Согласно данным информационных систем Министерства труда и социальной защиты населения РК Вам как лицу, осуществляющему уход за инвалидом первой группы назначено специальное государственное пособие с 26 ноября 2021 года в размере 48023 тенге. С 01.01.2022 года размер пособия соствавляет 50426 тенге.

Шәпкенов С.Ж. 30.11.2021, 03:06

---

Жауаптар

---

Уважаемая Зауреш! При вахтовом методе 15 дней это рабочая вахта, 15 дней межвахтовый отдых. Согласно статье 80 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) одним из видов времени отдыха являются выходные дни (межвахтовый отдых). Привлечение работника в период межвахтового отдыха, которое является для него выходными днями допускается по его просьбе или с его письменного согласия, на основании акта работодателя. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При этом, отмечаем, что привлечение к работе в межвахтовый отдых не считается продолжением вахты.

Шәпкенов С.Ж. 03.12.2021, 12:32

---

Жауаптар

---

В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника (пункт 3 статьи 92 Кодекса). Таким образом, любая из частей отпуска должна быть не менее двух календарных недель, то есть 14 дней в рабочем году. Вместе с тем, согласно пункту 3 статьи 94 Кодекса запрещается непредоставление работнику неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Исходя из смысла данной статьи следует, что двухлетний срок непредоставления отпуска исчисляется со дня начала периода отработанного времени за который работнику полагается трудовой отпуск.

Шәпкенов С.Ж. 03.12.2021, 12:32

---

Жауаптар

---

Уважаемая Нина! Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон) определяет правовые и социальные основы пенсионного обеспечения граждан в Республике Казахстан, регламентирует участие государственных органов, физических и юридических лиц в реализации конституционного права граждан на пенсионное обеспечение. Порядок исчисления и подтверждения трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту регулируется статьями 13 и 14 Закона. Трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат за период до 1 января 1998 года подтверждается трудовой книжкой, согласно указанных в ней записей (о принятии на работу и об увольнении с работы). При отсутствии трудовой книжки стаж устанавливается на основании документов подтверждающих сведения о работе (выписки из приказов, справки с места работы или архивные справки), либо на основании решения суда. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводе на другую работу вносятся после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. При выявлениях неправильной или неточной записи сведений о работнике либо трудовой деятельности работника, исправления производятся работодателем, которым внесена соответствующая запись, либо его правопреемником. Исправленные сведения должны быть подписаны работодателем и заверены печатью организации. В случаях несоблюдения требований по заполнению трудовых книжек трудовой стаж устанавливается на основании документов, предусмотренных ст.35 «Трудового Кодекса Республики Казахстан», к которым относятся и архивные сведения о периодах работы и сведения о заработной плате. Если же несоответствия имеются в документах архивных учреждений или же таковые отсутствуют, установление факта трудовой деятельности устанавливается в судебном порядке, как юридический факт. По данным централизованной базе данных получателей пенсий и пособий Министерства Вы являетесь получателем пенсионных выплат с 01.11.2005 года, где пенсия по возрасту была назначена в гарантированном минимальном размере без учета дохода о среднемесячной заработной плате исходя из стажа работы 29 лет 3 месяца 25 дней (до 1 января 1998 года) и включены следующие периоды работы: - с 24.02.1964 по 01.03.1967 гг. – 3 года 0 мес.6 дн. - с 30.11.1968 по 19.09.1969 гг. -0 лет 9 мес. 21 дн. - с 01.05.1970 по 15.12.1970 гг. - 0 года 7 мес. 15 дн. - с 07.06.1971 по 01.09.1971 гг. – 0 лет 2 мес.26 дн. - с 02.09.1971 по 19.09.1983 гг. -12 лет 0 мес. 18 дн. - с 22.09.1983 по 15.10.1986 гг. - 3 года 0 мес. 24 дн. - с 16.10.1986 по 02.04.1992 гг. – 5 лет 5 мес.18 дн. - с 03.04.1992 по 14.12.1992 гг. -0 лет 8 мес. 12 дн. - с 19.12.1992 по 23.04.1996 гг. - 3 года 4 мес. 5 дн. Таким образом, Ваш трудовой стаж работы на 01.01.1998 года составил 29 лет 3 месяца 25 дней. Дополнительно сообщаем, что Ваше обращение направлено в Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции по Мангистауской области, для оказания содействия и принятия решения (письмо № ЖТ-П-5013 от 23.11.2021 г.)

Шәпкенов С.Ж. 27.11.2021, 04:04

---

Жауаптар

---

Направляем обращение Канахина Н. по принадлежности, т.к. не входит в компетенцию МТСЗН РК.

Шәпкенов С.Ж. 24.11.2021, 03:16

---

Уважаемый Никалай Васильевич! Ваше обращение направлено по принадлежности в Министерство финансов Республики Казахстан, так как вопросы не входят в компетенцию Министерства труда и социальной защиты Республики Казахстан.

Шәпкенов С.Ж. 24.11.2021, 03:17

---