Өтініштер

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Сейткәрім Айбек

Шәпкенов С.Ж.
16.11.2021
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
203
№ 715089

Добрый день, Можно ли включать доплаты за ночные часы (которые относятся к категории компенсационных выплат) в оклад? Так как согласно ТК РК: 1) статья 103 пункт 1: ЗП выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени 2) статья 79 пункт 2: учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. 3) статья 106 пункт 2: оплата труда при суммированном учете рабочего времени производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности 4) статья 110: Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и(или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Сейткәрім Айбек! В соответствии со статьей 79 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Согласно статьям 108, 109, 110 Кодекса оплата работы в праздничные, выходные дни, ночные часы, сверхурочные часы производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Вместе с тем, согласно статье 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. Согласно вышеуказанному, заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, в том числе ночные, выходные/праздничные, сверхурочное время. Вместе с тем согласно приложению 18 к постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» работникам государственных учреждений и казенных предприятий за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу предусмотрена доплата в размере 50 % от часовой ставки

Шәпкенов С.Ж. 03.12.2021, 12:30

Платонова Нина

Шәпкенов С.Ж.
16.11.2021
· Өтініш қабылданды·
· Өңірлері ·
263
№ 715082

Я,Платонова Нина Анисимовна,пенсионерка. Недавно я обнаружила свою старую трудовую книжку. Далее мною было установлено,что мне не начислены три года моего трудового стажа. Далее, я обратилась в ЦОН с заявлением,чтобы мне доначислили три года. На моё заявление я получила ответ,чтобы я предоставила справку подтверждающую что три года я действительно работала. Считаю,что тем самым были нарушена Статья 14. Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан" Подтверждение трудового стажа 1. Трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат по возрасту учитывается за период до 1 января 1998 года. 2. Трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда. В моей старой трудовой книжке есть запись о моей работе на Путеукладочном поезде № 6 с 1964 года по 1967 года. Мне неизвестно куда обратится за данной справкой и как долго будут искать архивные документы, и существуют ли документы за 1964-1967 г.г. о Путеукладочном поезде № 6,на котором мы из первых прокладывали железную дорогу по Мангистауской земле.Считаю грубейшим нарушением моих прав требовать и преступлением требовать с меня справку прекрасно видя,что запись о моей работе на Путеукладочном поезде существует.На основании выше заявленного,прошу Вашего содействия в восстановлении моего трудового стажа без умышленно созданной волокиты. К выше сказанному добавлю, что до брака я носила фамилию Храмова. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Нина! Закон РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон) определяет правовые и социальные основы пенсионного обеспечения граждан в Республике Казахстан, регламентирует участие государственных органов, физических и юридических лиц в реализации конституционного права граждан на пенсионное обеспечение. Порядок исчисления и подтверждения трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту регулируется статьями 13 и 14 Закона. Трудовой стаж для исчисления пенсионных выплат за период до 1 января 1998 года подтверждается трудовой книжкой, согласно указанных в ней записей (о принятии на работу и об увольнении с работы). При отсутствии трудовой книжки стаж устанавливается на основании документов подтверждающих сведения о работе (выписки из приказов, справки с места работы или архивные справки), либо на основании решения суда. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, о прекращении трудового договора, переводе на другую работу вносятся после издания соответствующего акта работодателя и должны соответствовать его тексту. При выявлениях неправильной или неточной записи сведений о работнике либо трудовой деятельности работника, исправления производятся работодателем, которым внесена соответствующая запись, либо его правопреемником. Исправленные сведения должны быть подписаны работодателем и заверены печатью организации. В случаях несоблюдения требований по заполнению трудовых книжек трудовой стаж устанавливается на основании документов, предусмотренных ст.35 «Трудового Кодекса Республики Казахстан», к которым относятся и архивные сведения о периодах работы и сведения о заработной плате. Если же несоответствия имеются в документах архивных учреждений или же таковые отсутствуют, установление факта трудовой деятельности устанавливается в судебном порядке, как юридический факт. По данным централизованной базе данных получателей пенсий и пособий Министерства Вы являетесь получателем пенсионных выплат с 01.11.2005 года, где пенсия по возрасту была назначена в гарантированном минимальном размере без учета дохода о среднемесячной заработной плате исходя из стажа работы 29 лет 3 месяца 25 дней (до 1 января 1998 года) и включены следующие периоды работы: - с 24.02.1964 по 01.03.1967 гг. – 3 года 0 мес.6 дн. - с 30.11.1968 по 19.09.1969 гг. -0 лет 9 мес. 21 дн. - с 01.05.1970 по 15.12.1970 гг. - 0 года 7 мес. 15 дн. - с 07.06.1971 по 01.09.1971 гг. – 0 лет 2 мес.26 дн. - с 02.09.1971 по 19.09.1983 гг. -12 лет 0 мес. 18 дн. - с 22.09.1983 по 15.10.1986 гг. - 3 года 0 мес. 24 дн. - с 16.10.1986 по 02.04.1992 гг. – 5 лет 5 мес.18 дн. - с 03.04.1992 по 14.12.1992 гг. -0 лет 8 мес. 12 дн. - с 19.12.1992 по 23.04.1996 гг. - 3 года 4 мес. 5 дн. Таким образом, Ваш трудовой стаж работы на 01.01.1998 года составил 29 лет 3 месяца 25 дней. Дополнительно сообщаем, что Ваше обращение направлено в Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции по Мангистауской области, для оказания содействия и принятия решения (письмо № ЖТ-П-5013 от 23.11.2021 г.)

Шәпкенов С.Ж. 27.11.2021, 03:56

Сейткәрім Айбек

Шәпкенов С.Ж.
16.11.2021
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
220
№ 715078

Добрый день, У меня возник вопрос касаемо моего ТД и ТК РК. Можете ли вы дать ответы на следующие вопросы: 1) относятся ли правила оплаты труда, принятые в компании, к актам работодателя и может ли она являться конфиденциальной информацией? То есть работодатель отказывается ознакомить с положением об оплате труда. Не противоречит ли это статье 23 (пункт 2, подпункт 6) ТК РК? 2) законно ли включение доплат за ночные часы в оклад (включение компенсационных выплат в оклад)? То есть у работника сменный график работы: 2 день, 2 ночь и 4 дня выходных. В ТД указано "оклад 100000 тг, включая в т.ч. ночные часы". Например: работник отработавший только дневные и работник отработавший только ночные смены будут получать одинаково 100000 тг из-за включение доплат за ночные часы в оклад в ТД. Не противоречит ли это ТК РК? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Сейткәрім Айбек! По первому вопросу В соответствии с пп.14) п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) акты работодателя – это приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. В этой связи правила оплаты труда относятся к актам работодателя. Согласно пп.6) п.2 статьи 23 Кодекса работодатель обязан знакомить работника с коллективным договором, правилами трудового распорядка, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий. Кроме того, согласно пп.1) данного пункта работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов. По второму вопросу Согласно пп.73) п.1 статьи 1 Кодекса тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени. В свою очередь, оплата за работу в ночное время производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника (ст. 110 Кодекса). Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год. Таким образом, в Вашем случае действия работодателя являются нарушением трудового законодательства. Согласно статье 14 Кодекса, лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. В этой связи при нарушении работодателем трудового законодательства, Вы можете обратиться с заявлением в местный орган по инспекции труда по месту расположения юридического лица.

Шәпкенов С.Ж. 02.12.2021, 04:11

Сейткәрім Айбек

Шәпкенов С.Ж.
16.11.2021
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
236
№ 715071

Добрый день, Можете ли дать пример расчёта заработной платы за месяц(график 2 день, 2 ночь и 4 дня выходных). Согласно табелю я отработал 165 часов, из них 109 ч. - дневные и 56 ч. - ночные, также 1 день и часть ночи (4 часа) совпало с праздничными днями. Всего количество часов отработанных в праздничные составляет 15 часов. Покажите, пожалуйста, наглядный пример расчёта (детальный расчёт) тарифной ставки и сколько работодатель должен был начислить отдельно за дневные, ночные и праздничные часы. Благодарю. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Сейткәрім Айбек! Система оплаты труда работников государственных учреждений и казенных предприятий определяется постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее – Постановление). Согласно приложению 18 к Постановлению за работу с вредными и тяжелыми условиями труда уборщикам: - производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства, установлена доплата в размере 20 % от базового должностного оклада (БДО); - при уборке туалетов с использованием дезинфицирующих средств - в размере 30 % от БДО. Вместе с тем, в соответствии со статьей 103 Трудового кодекса РК заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. На основании вышеизложенного, доплата за работу с вредными и тяжелыми условиями труда выплачивается пропорционально отработанному времени.

Шәпкенов С.Ж. 25.11.2021, 12:40

Байтаулов Нурлан

Шәпкенов С.Ж.
16.11.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
334
№ 715066

Уважаемый Серик Жамбулович ! Обращаюсь к вам со следующим вопросом. Я, Байтаулов Нурлан Есмуханович ИИН 760625301886 являюсь отцом особенного ребенка Есмухан Амирлан Нурланулы ИИН 121228504598 с диагнозом Синдром Корнелии де Ланге. Этот редкий генетический синдром установили еще в роддоме. через год этот диагноз был подтвержден. особенность этого синдрома в том, в развитии ребенка идет очень сильная, катастрофическая задержка в умственном и физическом развитии. Говоря на обычном языке, и смотря правде в глаза - мы осознаем, что наш ребенок никогда не будет нормальным, обычным ребенком. и до конца своей жизни он будет "привязан" к нам, своим родителям. даже сейчас, в свои полных 8 лет он говорит только слово МАМА. и все. Да, он много понимает, слышит обращенные к нему вопросы и по возможности исполняет просьбы. Да, он ходит и пытается быть самостоятельным. Как бы то ни было - мы, его родители прикладываем максимально возможные усилия для его социализации и реабилитации за свой счет. Мы от государства ничего не просим и не требуем, потому что понимаем, что это всецело наша ответственность и обязанность. Единственное, что я попросил у государства, т.к. имею полное на то право - это выплату пособия по инвалидности, которое мы оформили только по истечении года с его рождения в 2014 г., т.к. до конца не верили в произошедшее. В связи с последними изменениями в правилах назначения выплат пособий по уходу за лицами с инвалидностью - нашему сыну была присвоена 2 группа инвалидности. с чем мы категорически не согласны. в связи с тем, что экспертиза была проведена неправильно и не корректно. Считаю, что наш случай подпадает под критерии признания 1 группы инвалидности. Прошу Вас взять на контроль данный вопрос с целью доведения до логического конца. с уважением Байтаулов Нурлан Есмуханович. +7 777 3701159 ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Нурлан Есмуханович! Законом Республики Казахстан от 12 октября 2021 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты отдельных категорий граждан» (далее – Закон) регламентируется норма по установлению групп инвалидности детям с семи лет с дифференциацией пособий по инвалидности. Во избежание социальной напряженности среди родителей детей-инвалидов, детям-инвалидам, достигшим на дату введения в действие Закона возраста от семи до шестнадцати лет, установление группы инвалидности проведено отделами МСЭ на основании экспертного заключения, вынесенного заочно на основании данных, имевшихся в акте(-ах) МСЭ и оценки степени ограничений жизнедеятельности, на период инвалидности, установленный ранее по категории «ребенок-инвалид». В случае несогласия с вынесенным заочным решением, проводится досрочное переосвидетельствование ребенка-инвалида с семи до шестнадцати лет с целью установления группы инвалидности, в соответствии с Правилами проведения медико-социальной экспертизы, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 января 2015 года № 44 с зачетом срока согласно Закону. Учитывая вышеуказанное, Вам необходимо обратиться в медицинскую организацию по месту прикрепления для оформления заключения на МСЭ по форме 031/у.

Шәпкенов С.Ж. 24.11.2021, 04:05

Дюсенова Айсулу

Шәпкенов С.Ж.
16.11.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
225
№ 715059

Уважаемый министр,Серик Жамбулович! Я, Дюсенова Айсулу Укабековна,1961г.р., из Павлодара. 17 ноября 2021 г. я подам документы для начисления пенсии по возрасту, так как 27 ноября мне исполняется 60 лет. И выясняется, что я должна была выработать требуемый стаж до 1998 года -20лет. Извините, а как? По нормативам СССР в школу в первый класс меня взяли в с 8 лет, а не 7лет. 10класс я окончила в 1979 году и в том же году я начала трудовую деятельность. Мой непрерывный стаж до 1998 года -18 лет и 2 месяца. В том,что у меня нет стажа 20 лет, моей вины нет.Теперь, из за этого показателя, моя солидарная пенсия окажется меньше на 7 тысяч. В выигрыше оказались те кто вышел на пенсию раньше в 2019 году. Я 40 лет честно отработала от звонка до звонка и надеялась получить достойную пенсию, но нынешний показатель требуемого стажа до 1998 года- 20лет не дает это сделать. Я думаю,что он ,должен быть привязан к году окончания средней школы, а то получается, что я должна была пойти работать уже в 8 классе, это абсурд !Требование стажа 20лет женщинам и 25 лет мужчинам не может быть величиной постоянной для каждого года!!!! Я очень надеюсь,что Вы пересмотрите этот расчет пенсии и внесете предложения для устранения недочетов в нынешней методике. конт.тел.87082304507 ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Айсулу Укабековна! Пенсионное обеспечение в Республике Казахстан осуществляется в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон). Пенсионное обеспечение включает в себя: 1) базовую пенсионную выплату, которая предоставляется в зависимости от стажа участия в пенсионной системе в размере от 54 до 100 % от ПМ; 2) солидарную пенсию, размер которой зависит от трудового стажа (требуется не менее 6 месяцев по состоянию на 01.01.1998 г.) и среднемесячного дохода в предпенсионный период; Справочно: Пенсионные выплаты по возрасту в полном объеме назначаются женщинам при наличии трудового стажа не менее 20 лет на 1 января 1998 года. Согласно п. 5 ст. 11 Закона – «Пенсионные выплаты по возрасту в неполном объеме назначаются категориям граждан, указанным в пунктах 1-3 настоящей статьи, при отсутствии у них права на получение пенсионной выплаты по возрасту в полном объеме в зависимости от наличия у них трудового стажа не менее шести месяцев по состоянию на 1 января 1998 года.»

Шәпкенов С.Ж. 24.11.2021, 04:02

Уйсенбаева Шарбану

Шәпкенов С.Ж.
16.11.2021
· Өтініш қабылданды·
· Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
263
№ 715050

Уважаемый Cерик Жамбулович, ранее я обращалась к вам за помощью в решении вопроса об исполнении договорных обязательств по трудовому соглашению, заключенному между мной и НАО "Медицинский университет Семей" (копия обращения прилагается). По данному вопросу Управлением государственной инспекции труда Восточно-Казахстанской области мне был предоставлен ответ (ответ прилагается) о необходимости обращения в согласительную комиссию НАО "Медицинский университет Семей". 25 октября 2021 года мною было подано заявление на рассмотрение моей жалобы в согласительную комиссию НАО «Медицинский университет Семей». 12 ноября 2021 было проведено заседание согласительной комиссии, в ходе которого комиссия заявила о том, что рассмотрение моего обращения не входит в компетенцию согласительной комиссии (заключение комиссии прилагается). Кроме того, довожу до вашего сведения, что организация работы согласительной комиссии была проведена НАО "Медицинский университет Семей" с нарушением пункта 8 статьи 159 Трудового кодекса, а именно " "члены согласительной комиссии обязаны проходить ежегодное обучение по применению трудового законодательства Республики Казахстан, развитию навыков ведения переговоров и достижения консенсуса в трудовых спорах". В ходе заседания, мною были заданы вопросы членам комиссии о том, проходили ли они обучение работе в согласительной комиссии. На мой вопрос члены комиссии, ответили, что не проходили такое обучение. Таким образом, руководством НАО "МУС" были допущены нарушения моих прав в части: 1) Предоставление мне заключения, которое противоречит ответу Управления государственной инспекции труда Восточно-Казахстанской области; 2) Состав комиссии не был обучен работе в согласительной комиссии, и не имел достаточных компетенций для работы в согласительной комиссии. Прошу Вас принять меры в отношении ответственных лиц НАО "МУС", допустивших нарушение Трудового кодекса, и оказать мне содействие в рассмотрении моего дела в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан. ...

Толығырақ

Агзамова Зарина

Шәпкенов С.Ж.
16.11.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
226
№ 715026

В Министерство труда и социальной защиты населения! Здравствуйте! Скажите пожалуйста. Я мать ребенка, которому сейчас полтора месяца! Я получаю детские пособия по уходу за ребенком до одного года. Вопрос: Если я сейчас выйду на работу (в связи с материальным положением), буду ли я получать данное пособие? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважамая Зарина! Согласно подпункту 8) статьи 1 Закона, социальный риск, являющийся основанием для назначения социальной выплаты по уходу за ребенком - наступление события, влекущего потерю дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года. Также, согласно пункту 1 статьи 24 Закона, социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (далее-СВур) назначается участнику системы обязательного социального страхования, фактически осуществляющему уход за ребенком по достижении им возраста 1 года. В соответствии с пунктом 7 статьи 19 Закона, право на СВур возникает с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка. Размер СВур составляет 40% от среднемесячного дохода, с которого поступили социальные отчисления в ГФСС за последние 24 календарных месяцев, предшествующих месяцу рождения ребенка. Таким образом, СВур назначается на основании свидетельства о рождении ребенка участнику системы обязательного социального страхования, который потерял доход в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста 1 года. В соответствии со статьей 12 Закона, установлена ответственность получателя по уведомлению Государственную корпорацию «Правительство для граждан» обо всех изменениях, влияющих на исполнение обязательств ГФСС по социальным выплатам, в том числе о продолжении трудовой деятельности.

Шәпкенов С.Ж. 27.11.2021, 03:54

Аманжолова Айдана

Шәпкенов С.Ж.
16.11.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
220
№ 715025

Қайырлы күн, Серік Жамбылұлы! Мен, Семей қаласындағы физика-математика бағытындағы Назарбаев Зияткерлік мектебінің 12-ші сынып оқушысы, Аманжолова Айдана Қалқаманқызы боламын. Мен Қазіргі Әлемдегі Қазақстан пәнінен «Қазіргі таңда "халық үніне құлақ асатын мемлекет" тұжырымдамасы қаншалықты жүзеге асуда?» деген тақырыпта зерттеу жұмысын жүргізудемін. Курстық жұмыстың негізгі талабы ретінде сұхбат алынуы қажет. Тақырыпты ашу мақсатында қазақ халқының әлеуметтік жағдайы бағыты бойынша сізден кішігірім сұхбат алайын деп едім. Егер сіз қарсы болмасаңыз және уақытыңыз болса, келесі сұрақтарға жауап беруіңізді сұраймын. Алдын ала рахмет! 1. Қазіргі таңда қазақ халқы арасында қандай әлеуметтік мәселе кең таралған және оларды шешу үшін қандай іс-шаралар қабылданған? 2. Қаншалықты Қазақстанда "халық үніне құлақ асатын мемлекет" тұжырымдамасы жүзеге асуда? Өз бағаңызды берсеңіз. 3. Қазақстан толықтай халық үніне құлақ асады деген оймен қаншалықты келісесіз? Бұл тұжырымдаманың жүзеге асуына қандай кедергілер бар? 4. Болашақта "халық үніне құлақ асатын мемлекет" тұжырымдамасының нығаюына бүгінгі күннен бастап не істеу қажет? ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Айдана! Министрлік «халық үніне құлақ асатын мемлекетті» іске асыру бойынша толыққанды жұмыс жүргізуде. Осылайша, Министрлікпен келіп түскен өтініштерді қарау және олармен жұмыс Қазақстан Республикасының Әкімшілік рәсімдік-процестік кодексінің, «Қазақстан Республикасындағы тілдер туралы» және «Ақпаратқа қол жеткізу туралы» талаптарына сәйкес жүргізіледі. 2021 жылдың 9 айында Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі бойынша жеке және заңды тұлғалардан барлығы 7 110 өтініш тіркеліп, олар бойынша толық және толық жауаптар берілді. Сонымен бірге, Министрліктің сайтында Министрдің блогы бар, онда сайтқа кез келген келуші өзін қызықтыратын сұрақты тікелей Министрге қоя алады. Сондай-ақ, Министрлік басшылығымен тұрақты негізде азаматтарды қабылдау жүргізіледі (Азаматтарды қабылдау кестесі Министрліктің сайтында жарияланады). Министрліктің сайтында «жиі қойылатын сұрақтар» бағаны орналасқан, онда азаматтар жиі қоятын сұрақтар бойынша түсініктемелер берілген. 3) заңнамалық базаны жетілдіру Министрліктің негізгі міндеттерінің бірі болып табылатынын атап өту қажет. Мемлекет басшысы 2021 жылғы 12 қазанда «Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне азаматтардың жекелеген санаттарын әлеуметтік қорғау мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» Қазақстан Республикасының Заңына қол қойды (мүгедектіктің себебіне қарамастан, 1-топтағы мүгедек адамдарға күтімді жүзеге асыратын адамдарға жәрдемақы енгізу; 7 жастан 16 жасқа дейінгі балаларды мүгедектік топтары бойынша бөлу, кейіннен жәрдемақы мөлшерін 16,7% - дан 37% - ға дейін ұлғайту; Мүгедектігі бойынша және асыраушысынан; еңбек жарақатынан мүгедек болған адамдарды жұмыс берушінің міндеттемелерін орындау мүмкін болмаған жағдайда мемлекет есебінен оңалтудың техникалық құралдарымен, көрсетілетін қызметтермен қамтамасыз ету).

Шәпкенов С.Ж. 03.12.2021, 05:40

Молдраков Арман

Шәпкенов С.Ж.
16.11.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
249
№ 715010

Я, Молдраков Арман Серикович, воспитываю ребенка-инвалида Молдракова Искендира Арманулы (Иин 161201504746). Согласно приказа #26 от 22 января 2015 г, мой сын получает подгузники 730 шт в год, но данного количества хватает не больше, чем на 4 мес, потом нам приходится приобретать их за свой счёт. Данного количества не хватает, так как держать ребенка весь день в одном подгузнике невозможно и в сутки уходит около 6 штук, а это соответственно 2190 шт в год. Данное количество значительно превышает ту норму, которую предоставляет государство. Я прошу Вас пересмотреть закон и увеличить количество выдаваемых подгузников как минимум до 2000 шт в год ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Арман Серикович! Каждому инвалиду в соответствии с реабилитационным потенциалом разрабатывается индивидуальная программа реабилитации (далее – ИПР), которая определяет комплекс реабилитационных мероприятий, включающих в себя медицинские, социальные, профессиональные реабилитационные меры, направленные на восстановление и (или) компенсацию нарушенных и утраченных функций организма (основание: Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 января 2015 года №26 «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов») (далее - Правила). В настоящее время, в зависимости от индивидуальных параметров (массы тела) и степени нарушений мочеиспускания, лица с инвалидностью обеспечиваются подгузниками в объеме 730 штук в год из расчета 2 подгузника в день. Принимая во внимание пожелания матерей детей с инвалидностью, а также самих лиц с инвалидностью Министерством в прошлом году была направлена бюджетная заявка по увеличению количества, выдаваемых индивидуальных гигиенических средств для инвалидов, от 3 до 4 подгузников в зависимости от степени нарушений функций организма, а также в части расширения перечня гигиенических средств, с определением прогнозной стоимости на 2021 – 2023 годы. Однако, бюджетная заявка не была поддержана. В свою очередь, Ваше предложение по увеличению норм подгузников будет рассмотрено в рамках дальнейшего совершенствования нормативных правовых актов с учетом экономических возможностей страны. Вместе с тем, в соответствии с Законом РК «О местном государственном управлении в Республике Казахстан» Акимы областей, городов и районов, руководители организаций, независимо от форм собственности, в пределах своих прав и компетенции имеют право устанавливать за счет соответствующих бюджетов, благотворительных фондов, дополнительные меры социальной помощи отдельным категориям граждан, в том числе инвалидам. В связи с этим, по вопросам предоставления дополнительной формы социальной поддержки рекомендуем Вам обратиться в акимат по месту жительства.

Шәпкенов С.Ж. 25.11.2021, 03:46

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

(Мұрағат)

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Сейткәрім Айбек

Жауаптар

Платонова Нина

Жауаптар

Сейткәрім Айбек

Жауаптар

Сейткәрім Айбек

Жауаптар

Байтаулов Нурлан

Жауаптар

Дюсенова Айсулу

Жауаптар

Уйсенбаева Шарбану

Жауаптар

Агзамова Зарина

Жауаптар

Аманжолова Айдана

Жауаптар

Молдраков Арман

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Сейткәрім Айбек

Жауаптар

Платонова Нина

Жауаптар

Сейткәрім Айбек

Жауаптар

Сейткәрім Айбек

Жауаптар

Байтаулов Нурлан

Жауаптар

Дюсенова Айсулу

Жауаптар

Уйсенбаева Шарбану

Жауаптар

Агзамова Зарина

Жауаптар

Аманжолова Айдана

Жауаптар

Молдраков Арман

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар