Өтініштер

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Муминов Алимбек

Дүйсенова Т.Б.
09.01.2023
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
201
№ 763175

Саламатсызба Дуйсенова Тамара Босымбековна! Мен Муминов Алимбек Хасанович, Түркістан облысы, Сауран ауданына қарасты Ескі Иқан ауылы Иканий көшесінің №16 үйдің тұрғыны, ІІІ топ мүгедектігім бар. Менің өтініш жазу себебім 02.06.2021ж күннен бастап 10.07.2021 күндері аралығында жалпы 16 күн Түркістан қаласындағы «Назарбаев» саябағында көгалдандыру жұмыстарына мен өзімнің жеке газель русымды көлігіммен ауыл тұрғындарынан құралған 50 шақты азаматпен бірге көгалдандыру жұмыстарында тер төгіп жұмыс жасадық. Бізді жұмыспен қамтыған адамның аты-жөні Асыл есімді азамат (телефон номері 87772264623) жалпы 16 күндік жұмыс ақымызды бермей жатыр. Көлігіммен барып жұмыс істеген ауыл құрғындары да жағдайы төмен отбасынан шыққан азаматтар. Бізге жұмыс ұсынып, еңбек ақымызды бермей жатқан фирма «VK AST» ЖШС-гі (фирманың БИН номері 170440000196) аталған фирманың директоры Алтай есімді азамат (телефон номері 87018693039). Біз осы уақытқа дейін Түркістан қалалық прокуратурасына, Түркістан облысының ішкі істер министрлігіне, еңбек инспекциясына, Түркістан облысы әкімдігіне, Ескі Иқан ауыл әкімдігіне және Түркістан қаласы әкімдігіне бірнеше рет шағымдандық. Бірақ осы уақытқа дейін ешқандай нәтиже болмай жатыр. Барлығының жауабы жұмыс беруші мен біз қарапайым халықтың ортасында еңбек келісім шарты жасалмағандығын алға тартуда. Бірақ аталған жұмыс келісім шарты Асыл есімді (телефон номері 87772264623) азаматтың қолында қалған. Біздің қолымызға аталған жұмыс келісім шартын қолымызға ұстатпаған. Бұл қандай болғаны, заң үстемдік ететін мемлекетте тұрып, Жаңа Қазақстанды құрып жатқан кезеңде қарапайым халық өзінің тер төгіп жұмыс істеген еңбек ақысын ала алмағаны қаншалықты дұрыс. Жаздың күні 40-45 градус ыстықта күннің астында ыстықта топырақ тасып, әйелдермен ауыр жұмыс істеп тапқан тиісті еңбек ақымызды ала алмасақ, онда заң органдарының күші жетпегендігіме? Біз 50 шақты азаматтың 16 күндік жалпы еңбек ақымыз 2 миллион 16 мың теңгені құрайды. Бірақ сонша адамның еңбекпен тапқан ақысын жоғарыда аты-жөні аталған азаматтар қайтаруға құлықсыздық танытуда. Жоғарыда аталған жағдайларды ексеріп, біз қарапайым халықтың тер төгіп тапқан еңбек ақымызды қайтрып алуға ықпал етуіңізді сұранамын. Аталған қиын жағдайды ескеріп, 50 шақты азаматтың 16 күндік жалпы 2 миллион 16 мың теңгені құрайтын еңбек ақымызды қайтаруға ықпал етуіңізді сұранамыз. Осы жағдаймен әділдік іздеп, 50 шақты азаматтың тиісті еңбекақысын қайтара алмай жүргеніме де бір жылдан асуда. Сондықтан амалсыздан көмек сұрап сізге жазуыма мәжбүр болдым. Жауабыңызды күтеміз. Менің телефон номерім 87776039222. ...

Толығырақ

Айтбаева Айжан

Дүйсенова Т.Б.
09.01.2023
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
197
№ 763163

Добрый день Хочу задать актуальный вопрос по существу о АСП(адресная социальная помощь). Кто распределил и составил эту сумму черта бедности 30340 в Таразе за первый квартал 2023г в 2022 г в 4квартале составляла 30243тг когда с двух сторон сжимают обстоятельства Девальвация денег и подорожание продуктов и т.д можно много перечислять. Добавили всего 97 тенге в нашем регионе словно мы живём на другой планете. А особо важным регионам 40 тысячи как например Мангыстау это разница словно неба и земля. Мы не довольны положением. Рассмотрите нашу просьбу о не справедливом делений. Цены на продукты везде стандартны. А если рассматривать аренду жилья то этот вопрос решен Через Отбасыбанк. И не как не относится к этой главе. Я мать восьмерых детей здесь в Таразе я ощущаю что депутаты в Астане в спячку словно ушли. Если не рассмотрите придется ехать в Акорду на прямую показать Президенту стране показать как его менеджеры работают. Не эффективно. Цифры словно наугад взяты. Все показатели что бы не выдавать АСП(адресная социальная помощь) возьмите в руки это все делается что бы не выдавать. Сейчас можно все сравнить не выходя из дома все таки мы живём в 21 веке. Когда все технологий развиты. Громко заявляют одно делается всё наоборот словно назад катимся. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Айжан Адибековна! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. В соответствии с Законом Республики Казахстан от 17 июля 2001 года «О государственной адресной социальной помощи» право на адресную социальную помощь (далее – АСП) имеют граждане Республики Казахстан, кандасы, беженцы, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Казахстан со среднедушевым доходом, не превышающим черты бедности. Размер АСП на каждого члена семьи определяется в зависимости от показателя прожиточного минимума для конкретной области. Если доход на каждого члена семьи ниже этого показателя, разница и составляет размер АСП. Критерием для назначения АСП является черта бедности, размер которой равен 70% от прожиточного минимума (далее - ПМ), рассчитанного за квартал, предшествовавший кварталу обращения за назначением АСП. Оказание АСП осуществляется на ежеквартальной основе с применением регионального ПМ, который рассчитывается Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан (далее - БНС РК) ежеквартально. Так, величина ПМ состоит из двух частей: - продовольственной определяемой исходя из состава и стоимости продовольственной корзины (55%); - непродовольственной (45%), куда входит стоимость непродовольственных товаров и услуг. В настоящее время продовольственная корзина состоит из 43 наименований продуктов. Таким образом, в настоящее время в структуре продовольственной корзины преобладают продовольственные товары и основным фактором, влияющим на величину продовольственной корзины, являются цены на товары, входящие в нее. Таким образом, в случае повышения или понижения цен на продовольственные товары, входящие в состав ПМ, его размер меняется и соответственно влияет на размер черты бедности. В этой связи, поясняем, что в зависимости от цен на товары, входящие в состав продовольственной корзины, в каждом регионе складывается определенный размер ПМ. К примеру, на 1 квартал т.г. наибольший размер регионального ПМ и размера ЧБ наблюдается в Мангистауской области (ПМ – 57 411 тенге, ЧБ – 40 188 тенге), г. Астана (ПМ – 50 378 тенге, ЧБ – 35 265 тенге), г. Алматы (ПМ – 48 171 тенге, ЧБ – 33 720 тенге). Наименьший размер в Кызылординской (ПМ – 41 187 тенге, ЧБ – 28 831 тенге), Западно-Казахстанской (ПМ – 41 719 тенге, ЧБ – 29 203 тенге), Актюбинской (ПМ – 42 457 тенге, ЧБ – 29 720 тенге), Туркестанской областях (ПМ – 42 654 тенге, ЧБ – 29 858 тенге). В дополнение поясняем, что сумма АСП для каждой конкретной семьи определяется индивидуально, то есть в зависимости от размера совокупного дохода и черты бедности. В соответствии с Правилами исчисления совокупного дохода лица (семьи), претендующего на получение государственной адресной социальной помощи (приказ МТСЗН РК от 28 июля 2009 года № 237-п), совокупный доход семьи исчисляется согласно сведениям, полученных из информационных систем государственных органов, в состав которых входят все виды доходов, полученные в Республике Казахстан и за ее пределами за расчетный период. По данным информационной системы при расчете АСП на 1 квартал т.г. был учтен доход Вашей семьи за 4-й квартал 2022 года (доходы 547 221 тенге: СГП как многодетной семье – 305 280 тенге, государственное пособие по уходу за ребенком до достижения 1 года – 84 906 тенге, СГП по уходу за лицом с инвалидностью – 157 035 тенге). 547 221 тенге / 3 месяца = 182 407 тенге (доход в месяц семьи) / 10 человек = 18 240 тенге (среднедушевой доход). 30 340 тенге (размер ЧБ на 1 квартал т.г.) – 18 240 тенге = 12 100 тенге (размер АСП на 1 человека). В результате на 1 квартал т.г. Вашей семье назначена АСП в размере 363 000 тенге (121 000 тенге в месяц). В случае несогласия с данным ответом, Вы вправе обжаловать его в порядке, предусмотренном главой 13 Административного процедурно-процессуального Кодекса Республики Казахстан от 29 июня 2020 года № 350-VI.

Дүйсенова Т.Б. 23.01.2023, 11:51

Кабылова Алтынгуль

Дүйсенова Т.Б.
09.01.2023
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
209
№ 763131

Я участница Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021 – 2025 г.г. получила грант для открытия собственного дела «Фотостудия». Согласно разработанного бизнес-плана за счет средств гранта должна была приобрести инвентарь по 4 позициям, в т.ч.: 1. Софтбокс в количестве 1 комплект. В бизнес плане я указала софтбоксы - комплект JINBEI DPE II 400 KIT, фактически приобрела комплект JINBEI DE-250 KIT2. Приобретенный комплект отличается по некоторым характеристикам, является менее мощным; 2. Фон бумажный в количестве 3 шт. В бизнес плане указала фон бумажный (Bright Orange39 2,72x11м), по факту приобрела фон бумажный (Beauty 44 черный - 1шт. и Beauty 93 белый - 1шт.), т.е. приобретенный фон отличается по цвету, также размер фона не указан в подтверждающих документах. В марте месяце будет куплен еще один фон. В связи с несоответствием характеристик приобретенного инвентаря обязана ли я вернуть средства гранта, использованные на данный инвентарь? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Алтынгуль! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. Согласно действующих Правил (приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 февраля 2022 года № 47), заявление и бизнес-проект кандидатов на получение гранта выносится на рассмотрение местным исполнительным органом по вопросам занятости населения на заседание комиссии. После рассмотрения бизнес проекта комиссией выносится решение об одобрении либо об отказе в предоставлении гранта. Целевое использование реализации бизнес-проекта подтверждается получателем гранта на Портале путем предоставления подтверждающих документов ежеквартально в течение двенадцати месяцев. В связи с вышеуказанным, целевое использование средств должно соответствовать бизнес проекту представленному на заседание комиссии. Однако, данный вопрос может быть решен только в судебном порядке, учитывая что приобретенный товар отличается только модельный серией от указанного в бизнес проекте. Необходимо отметить, что между получателем гранта и центром занятости населения заключается договор о предоставлении гранта, в котором указывается ответственность, права и обязательства сторон. Согласно заключенного договора, получатель гранта за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязательств несет ответственность, в соответствии с законодательством РК.

Дүйсенова Т.Б. 23.01.2023, 11:43

Калдурдиева Нурбийби

Дүйсенова Т.Б.
09.01.2023
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
188
№ 763113

Cізбен онлайн кабылдауға отініш калдырамын ...

Толығырақ

Канафин Азамат

Дүйсенова Т.Б.
09.01.2023
· Өтініш қабылданды·
· Білім ·
214
№ 762862/2

Здравствуйте! Вопрос,если государство оплачивает учителю за 16 часов, может ли работодатель обязывать работать 36 часов в неделю и при этом не платить за переработку? Причем все действия работодателя считаются абсолютно правильными согласно коллективного договора не являющиеся нормативным актом? С уважением Канафин А.А. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Азамат! Согласно пункту 3 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан определено, что особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. В соответствии с п. 7 ст. 52 Закона РК «Об образовании» нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, установлена в объеме 18 часов. Согласно Типовым учебным планом среднего образования (ТУП) в 1-11 классах определен объем максимальной учебной нагрузки в 1 классе – 24 часа, 11 классе – 39 часов. Распределение учебной нагрузки в каждой школе осуществляется руководством школы в зависимости от условий образовательного процесса, в том числе кадрового обеспечения. В соответствии со ст. 71 Трудового Кодекса РК пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Продолжительность рабочего времени педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования определяется его учебной нагрузкой и планами учебно-воспитательной работы организаций образования. Продолжительность рабочего времени учителя определяется расписанием уроков, а также планами работы школы. Продолжительность рабочего времени работников организаций образования, для которых не установлена нормативная учебная нагрузка устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РК. Согласно п.1 статьи 68 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени для таких работников не должна превышать 40 часов в неделю, а в условиям региональных отраслевых соглашений – 36 часов в неделю.

Дүйсенова Т.Б. 23.01.2023, 11:59

Канафин Азамат

Дүйсенова Т.Б.
09.01.2023
· Өтініш қабылданды·
· Білім ·
193
№ 762862/1

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Азамат! Пунктом 3 статьи 8 Трудового кодекса РК определено, что особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. В соответствии с п. 7 ст. 52 Закона РК «Об образовании» нормативная учебная нагрузка в неделю для исчисления месячной заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования, установлена в объеме 18 часов. Согласно Типовым учебным планом среднего образования (ТУП) в 1-11 классах определен объем максимальной учебной нагрузки в 1 классе – 24 часа, 11 классе – 39 часов. Распределение учебной нагрузки в каждой школе осуществляется руководством школы в зависимости от условий образовательного процесса, в том числе кадрового обеспечения. В соответствии со ст. 71 Трудового Кодекса РК пятидневная или шестидневная рабочая недели устанавливаются работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Продолжительность рабочего времени педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебно-воспитательный процесс в государственных организациях образования определяется его учебной нагрузкой и планами учебно-воспитательной работы организаций образования. Продолжительность рабочего времени учителя определяется расписанием уроков, а также планами работы школы. Продолжительность рабочего времени работников организаций образования, для которых не установлена нормативная учебная нагрузка устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом РК. Согласно п.1 статьи 68 Трудового кодекса РК нормальная продолжительность рабочего времени для таких работников не должна превышать 40 часов в неделю, а в условиям региональных отраслевых соглашений – 36 часов в неделю.

Дүйсенова Т.Б. 23.01.2023, 06:30

Калдурдиева Нурбийби

Дүйсенова Т.Б.
09.01.2023
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
186
№ 763108

Салеметсізбе Тамара Ханым сізбен кездесуге жазылайын деп едім ...

Толығырақ

Жунусов Ерлан

Дүйсенова Т.Б.
09.01.2023
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
276
№ 763101

Здравствуйте, уважаемая Тамара Босымбековна! Согласно п.2 ст.89 Трудового кодекса РК и Закона РК от 18.12.1992 года «О социальной защите гpаждан, постpадавших вследствие ядеpных испытаний на Семипалатинском испытательном ядеpном полигоне» (далее-Закон), население, проживающее на территориях, указанных в статьях 5, 6, 7, 8, 9 Закона имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (так называемый экологический отпуск). Согласно п.п.2 п.3 ст.87 ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск является одним из видов оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков. При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском (п.2 ст.90 ТК РК). Однако на практике некоторые работодатели считают, что экологический отпуск дается за период календарного года (то есть с 1 января по 31 декабря текущего года), а не рабочего года-в порядке п.2 ст.90 ТК РК. Я считаю, что период дополнительного оплачиваемого отпуска должен исчисляться с первого дня работы работника, так же, как и основного отпуска. Прошу Вас разъяснить правильный порядок предоставления дополнительного (экологического) оплачиваемого отпуска и определения его периода. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Ерлан! Согласно пункту 2 статьи 90 Кодекса при исчислении общей продолжительности трудового отпуска дополнительные трудовые отпуска суммируются с основным трудовым отпуском. Исходя из этого, дополнительный трудовой отпуск (в том числе предоставляемый работникам в рамках Законов РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» и « О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье») предоставляется ежегодно одновременно с основным трудовым отпуском. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска осуществляется в том же порядке, что и для предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска отпуска. Так, согласно пп.7) п.1 ст.22) и пп.15) п.2 ст.23 Кодекса работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику. Указанные права и обязанности возникают при наличии у работника трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно ст. 91 Кодекса (далее – трудовой стаж), в который включаются: 1) фактически проработанное время; 2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; 3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам; 4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. Вместе с тем Кодекс допускает право работодателя предоставлять трудовой отпуск работнику и при неполном трудовом стаже. Так, в соответствии с п.1 ст.92 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части (п.3. ст.92 Кодекса). В соответствии со ст. 93 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон. На основании изложенного: - у тех, кто имеет трудовой стаж, трудовой отпуск (в том числе дополнительный) предоставляется полностью, если разделение на части не пожелает сам работник. - если у работника нет трудового стажа или он менее 12 месяцев, то по заявлению работника и в случае согласия работодателя работнику может быть предоставлен полный трудовой отпуск авансом либо часть трудового отпуска пропорционально фактически отработанному времени. - если в графике отпусков с учетом пожеланий сторон трудовых отношений не предусмотрено иное (по частям или за отработанный период), то работодатель обязан предоставить работнику полный трудовой отпуск, с учетом принятия им добровольного обязательства в рамках утвержденного графика отпусков. При прекращении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 96 Кодекса работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска) предусмотрена компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Дүйсенова Т.Б. 23.01.2023, 06:31

Сәлімжан Анар

Дүйсенова Т.Б.
09.01.2023
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
190
№ 763090

Сәлеметсіз бе! Мен 2021-2022 жыл аралығына 39 күн еңбек демалысын алған болатынмын. Осы ретте мені 20 күннен кейін өз келісіміммен қызметтік қажеттілікке байланысты жұмысқа кері шақыртып алды. Енді 19 пайдаланылмаған күндерім бар еді. Сұрақ: Осы 19 күнімді пайдаланбасам (алмасам) бола ма? ...

Толығырақ

Шыныбекова Нурсулу

Дүйсенова Т.Б.
07.01.2023
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
253
№ 763043

Я пенсионер с 1 сентября 2022 года. 1. Почему я не могу 50% своих пенсионных наколений использовать по свою усмотрению, которые накопливала годами, а только на улучшения жилья и на оздравления? Пенсионер сам накопливаетэти средсва годами. 2. Почему государство не платить пенсионерам пособие по инваидности? Пенсионер пенсию зарабатывал своим многолетним стажем, а инвалидность получил за время многолетней трудовой деятельности , которые составляет от 39 лет до 44 года. Прошу Вас разобраться и решитьв этих вопросах в ближайшие время и дать ответ! ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Шыныбекова Нурсулу! Касательно изъятия пенсионных накоплений из ЕНПФ Пенсионные накопления граждан предназначены для обеспечения пенсионными выплатами в старости. Действующим пенсионным законодательством предусмотрены нормы по использованию части пенсионных накоплений на улучшение жилищных условий (в том числе погашение действующих ипотечных кредитов на жилье) или оплату лечения. Состоявшимся пенсионерам, пенсия которых составляет не менее 40% от размера утраченного дохода (ранее получаемой заработной платы) – они смогут использовать до 50% оставшейся в ЕНПФ суммы пенсионных накоплений. Таким образом, состоявшиеся пенсионеры, могут воспользоваться не более 50% от своих пенсионных накоплений на улучшение жилищных условий, а также оплату лечения, при условии, что совокупный размер пенсии (включая пенсию по выслуге лет, базовую пенсию и выплаты из пенсионных накоплений) обеспечивает замещение утраченного дохода на уровне, соответствующем международным стандартам (не менее 40%). Использование пенсионных накоплений на другие цели действующим законодательством не предусмотрено. Касательно уплаты пенсионерам пособия по инвалидности Государственное социальное пособие по инвалидности представляет собой базовый уровень системы социального обеспечения. В соответствии с Законом Республики Казахстан от 16 июня 1997 года «О государственных социальных пособиях по инвалидности и по случаю потери кормильца в Республике Казахстан» (далее – Закон) право на него имеют все лица, признанные в установленном порядке инвалидами, вне зависимости от наличия у них трудового стажа. Размеры их зависят от величины прожиточного минимума, а также группы и причины инвалидности. Законом предусмотрено, что при достижении пенсионного возраста если размер пенсионных выплат по возрасту меньше размера получаемого государственного социального пособия, то производится соответствующая доплата до размера государственного социального пособия. Следует отметить, что в соответствии со статьей 12 Конвенции Международной организации труда 1967 года о пособиях по инвалидности, по старости и по случаю потери кормильца №128 пособие по инвалидности предоставляется в течение всей продолжительности охватываемого случая или до тех пор, пока данное лицо не приобретет право на получение пенсии по старости. На этом основании, законодательством не предусмотрена возможность одновременного получения государственного социального пособия по инвалидности и пенсионных выплат по возрасту.

Дүйсенова Т.Б. 13.01.2023, 05:35

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

(Мұрағат)

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Муминов Алимбек

Жауаптар

Айтбаева Айжан

Жауаптар

Кабылова Алтынгуль

Жауаптар

Калдурдиева Нурбийби

Жауаптар

Канафин Азамат

Жауаптар

Канафин Азамат

Жауаптар

Калдурдиева Нурбийби

Жауаптар

Жунусов Ерлан

Жауаптар

Сәлімжан Анар

Жауаптар

Шыныбекова Нурсулу

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Муминов Алимбек

Жауаптар

Айтбаева Айжан

Жауаптар

Кабылова Алтынгуль

Жауаптар

Калдурдиева Нурбийби

Жауаптар

Канафин Азамат

Жауаптар

Канафин Азамат

Жауаптар

Калдурдиева Нурбийби

Жауаптар

Жунусов Ерлан

Жауаптар

Сәлімжан Анар

Жауаптар

Шыныбекова Нурсулу

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар