Өтініштер

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Абылкас Зарина

Дүйсенова Т.Б.
15.11.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
90
№ 759321

Уважаемая Тамара Босымбековна! Я, жительница Карагандинской области Абылкас Зарина Аскаркызы, обращаюсь к Вам по поводу открытия 5 потока выдачи грантов. В октябре узнала о выдаче грантов в рамках Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы и прошла обучение на платформе профессионального обучения в онлайн режиме skills.enbek.kz. В разделе «Новости» сайта министерства труда и социальной защиты населения имеется информация о проведении 5 потока отбора заявок потенциальных получателей гранта. Однако, по состоянию на 15 ноября т.г. не было объявлений об открытии 5 потока. На сегодняшний день у меня имеется сертификат о завершении курсов «Бастау-Бизнес», подготовлен бизнес-план. Для реализации моей бизнес идеи, прошу Вас провести 5 поток в текущем месяце. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Зарина! Порядок предоставления грантов утвержден Правилами организации и финансирования мер по содействию предпринимательской инициативе (приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 февраля 2022 года № 47). В текущем году по республике запланировано предоставить 20 тысяч грантов для молодежи и социально уязвимым слоям населения на развитие бизнеса. На сегодняшний день выдано порядка 21,7 тыс. грантов. Необходимо отметить, что согласно вышеуказанным Правилам объявление о начале приема заявлений на получение грантов публикуется за 10 календарных дней; срок приема заявлений на Портале составляет 10 рабочих дней; заседание комиссии проводится в течение 10 рабочих дней; сотрудник Центра занятости населения в течение 2 рабочих дней вносит решение комиссии в АИС «Рынок труда»; кандидат на получение гранта, в течение 3 рабочих дней, с момента получения соответствующего уведомления предоставляет банковский счет; в течение 3 рабочих дней со дня получения банковского счета с реквизитами банка получателя гранта ЦЗН подписывает Договор о предоставлении гранта и тд. Учитывая сроки, указанные в утвержденных Правилах, имеется риск непредоставления средств получившим положительные заключения комиссии своевременно и в текущем году. Кроме того, сообщаем, что в следующем году реализация меры по предоставлению грантов будет продолжена, при соответствии категории согласно Правилам претенденты могут подать заявления на Портале. Сертификат о завершении обучения по проекту «Бастау-Бизнес» действует в течение трех лет со дня его получения. Вместе с тем, Президент в своем Послании отметил, что со следующего года в целях поддержки предпринимательских инициатив молодежи будет включен отдельный механизма микрокредитования под 2,5%. В настоящее время Министерством проводятся соответствующие работы по организации и финансированию данного механизма кредитования.

Дүйсенова Т.Б. 29.11.2022, 09:20

Васильев Иван

Дүйсенова Т.Б.
15.11.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
100
№ 759316

Здравствуйте, Тамара Босымбековна! Ранее в своих выступлениях Вы говорили о проведении 5 потока выдачи грантов в рамках Национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025г.г. Однако по информации Центров занятости населения проведение 5 потока в текущем году не планируется. Хочу обратиться к Вам от себя и от имени своих земляков, которое прошли обучение, получили сертификаты и подготовили бизнес-планы. Нас порядка 40 человек. Мы все ждем открытия 5 потока приема документов. Просим Вас оказать содействие. Васильев И.Л. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Иван! Порядок предоставления грантов утвержден Правилами организации и финансирования мер по содействию предпринимательской инициативе (приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 февраля 2022 года № 47). В текущем году по республике запланировано предоставить 20 тысяч грантов для молодежи и социально уязвимым слоям населения на развитие бизнеса. На сегодняшний день выдано порядка 21,7 тыс. грантов. Необходимо отметить, что согласно вышеуказанным Правилам объявление о начале приема заявлений на получение грантов публикуется за 10 календарных дней; срок приема заявлений на Портале составляет 10 рабочих дней; заседание комиссии проводится в течение 10 рабочих дней; сотрудник Центра занятости населения в течение 2 рабочих дней вносит решение комиссии в АИС «Рынок труда»; кандидат на получение гранта, в течение 3 рабочих дней, с момента получения соответствующего уведомления предоставляет банковский счет; в течение 3 рабочих дней со дня получения банковского счета с реквизитами банка получателя гранта ЦЗН подписывает Договор о предоставлении гранта и тд. Учитывая сроки, указанные в утвержденных Правилах, имеется риск непредоставления средств получившим положительные заключения комиссии своевременно и в текущем году. Кроме того, сообщаем, что в следующем году реализация меры по предоставлению грантов будет продолжена, при соответствии категории согласно Правилам претенденты могут подать заявления на Портале. Вместе с тем, Президент в своем Послании отметил, что со следующего года в целях поддержки предпринимательских инициатив молодежи будет включен отдельный механизма микрокредитования под 2,5%. В настоящее время Министерством проводятся соответствующие работы по организации и финансированию данного механизма кредитования.

Дүйсенова Т.Б. 29.11.2022, 09:51

Эбель Денис

Дүйсенова Т.Б.
15.11.2022
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
295
№ 759302

Уважаемая, Тамара Босымбековна. В редакции Правил оформления и применения нарядов-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности (далее - Правил) на русском языке, утвержденных Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 августа 2020 года № 344, в пункте 20 указано что, допускающим к работе по наряду-допуску назначается лицо из руководящего состава подразделения, КОТОРЫМ выполняются эти работы. В редакции Правил на казахском языке в этом же пункте 20 указано: Наряд-рұқсат бойынша жұмысқа рұқсат беруші адам жұмыстар жүргізілетін жердегі бөлімшенің басшылық құрамынан тағайындалады, что в переводе на русский язык означает: допускающим к работе по наряду-допуску назначается лицо из руководящего состава подразделения, В КОТОРОМ выполняются эти работы. Таким образом, в редакциях Правил на русском и казахском языках имеется разногласие в пункте 20. Согласно пункту 21 Правил допускающий к работе по наряду-допуску обеспечивает выполнение мероприятий по обеспечению безопасности труда, указанных в наряде-допуске, в том числе за: 1) отключение объекта от паровых, водяных, газовых, электрических и других источников питания и установку заземления; 2) установку запорной арматуры на всех видах трубопроводов, очистку газопроводов и пылепроводов, продувку и пропарку трубопроводов и емкостей, очистку оборудования от пыли и грязи, мазута, кислоты, продувку и проветривание газоходов и аппаратуры, выполнение других подготовительных работ; 3) выделение зоны работ от действующего оборудования и коммуникаций ограждениями, тупиками, знаками безопасности, сигнальными средствами, плакатами и другими средствами, обеспечивающими безопасность персонала. Лицом, ответственным за обеспечение выполнения вышеуказанных мероприятий, должно являться лицо из руководящего состава подразделения, В КОТОРОМ выполняются эти работы, т.к. именно оно обладает необходимыми знаниями и опытом для надлежащего отключения объектов, имеющихся и эксплуатируемых в его подразделении. Учитывая вышеизложенное, Прошу Вас дать разъяснения какой из указанных ниже двух редакций пункта 20 Правил руководствоваться в работе: 1) редакцией на русском языке, в которой указано, что допускающим к работе по наряду-допуску назначается лицо из руководящего состава подразделения, КОТОРЫМ выполняются эти работы; 2) редакцией на казахском языке, в которой указано, что допускающим к работе по наряду-допуску назначается лицо из руководящего состава подразделения, В КОТОРОМ выполняются эти работы. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Денис! В соответствии с Конституцией в Республике Казахстан государственным языком является казахский язык. Разработка нормативных правовых актов осуществляется на государственном языке, с переводом на русский язык. При этом, при переводе текстов надо учитывать специфику казахского языка, которая отличается от грамматики русского языка. Так, согласно пункту 20 Правил оформления и применения нарядов-допусков при производстве работ в условиях повышенной опасности утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 28 августа 2020 года № 344 допускающим к работе по наряду-допуску назначается лицо из руководящего состава подразделения, которым выполняются эти работы. Из смысла пункта 20 Правил что в казахском тексте, что в русском тексте следует, что допускающим к работе назначается лицо который руководит данным подразделением и где он сам же выполняет эти работы. Таким образом, в обозначенном случае, русский текст аутентичен казахскому тексту.

Дүйсенова Т.Б. 29.11.2022, 06:21

Темирбекова Асия

Дүйсенова Т.Б.
15.11.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
85
№ 759280

Ранее обращалась однако ответ не получила ...

Толығырақ

Берёза Тамара

Дүйсенова Т.Б.
15.11.2022
· Өтініш қабылданды·
· Шағын және орта кәсіпкерлік ·
114
№ 759236

Добрый день. Прошу дать разъяснения. Сотрудник планирует получить гарантированный оплачиваемый отпуск. Работники бухгалтерии сказали, что он не может выйти в оплачиваемый отпуск в с связи с тем что он брал отпуск без содержания и якобы эти дни вычитаются из оплачиваемого отпуска. Имеет ли право фирма вычитать дни оплачиваемого трудового отпуска, если сотрудник брал отпуск без содержания. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Тамара! В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон. В соответствии с пунктами 1 и 3 статьи 92 Кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней. В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются фактически проработанное время. Также входит и время когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично; (п.2 ст.91 Кодекса). В связи с этим, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется по графику либо в любое время рабочего года по соглашению сторон. То есть по обоюдному согласию между рапботником и работодателем. Таким образом, время нахождения работника в отпуске без содержания в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не включается.

Дүйсенова Т.Б. 29.11.2022, 09:27

Пак Ирина

Дүйсенова Т.Б.
15.11.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
173
№ 759222

Добрый день, подскажите, пожалуйста, в соответствии с НПА: Об утверждении Правил обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации грузоподъемных механизмов сказано: "рабочие в люльке не моложе 18 лет, имеют медицинское заключение и прошли специальное обучение на право работы на высоте", также в НПА Об утверждении Правил по обеспечению безопасности и охраны труда при работе на высоте» сказано: 6. Работы на высоте выполняются, лицами: 3) имеющими удостоверение о прохождении обучения в учебных центрах, проводящих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по вопросам безопасности и охране труда. Вопрос: для аттестованного слесаря 5 разряда (имеется квал. аттестат слесаря), для допуска к работе в люльке автоподъёмника необходимо удостоверение какое именно? Так как на практике увидели 2 разных удостоверения: одно - что такой-то сотрудник в соответствии с законом о ГЗ прошел обучение по промышленной безопасности по специальности рабочий люлек; второй документ - удостоверение на осуществление обслуживания люлек (вышек); При этом исходя из НПА говорится об удв о технике безопасности и охране труда. Подскажите какие именно обучение должен пройти слесарь, чтобы иметь право осуществлять работы в люльке на высоте? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Ирина! Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1019 утверждены Правила и сроки проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда (далее-Правила обучения по вопросам безопасности и охраны). Правила обучения по вопросам безопасности и охраны определяют порядок обучения и проверки знаний по безопасности и охране труда для всех сфер деятельности. Тогда как, порядок обучения и проверки знаний по вопросам безопасности труда и охране труда в различных сферах деятельности регламентируются нормативными правовыми актами государственных органов, осуществляющих деятельность в соответствующей сфере деятельности. Так, порядок подготовки, переподготовки и проверки знаний специалистов, работников в области промышленной безопасности регламентирован Правилами подготовки, переподготовки и проверки знаний специалистов, работников в области промышленной безопасности утвержденных приказом Министра по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан от 9 июля 2021 года № 332. При этом, согласно пункту 967 Правил обеспечения промышленной безопасности при эксплуатации грузоподъемных механизмов утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию Республики Казахстан от 30 декабря 2014 года № 359 при производстве работ подъемниками их владелец и организация, осуществляющая работы, должны обеспечить соблюдение следующего требования, что рабочие в люльке не моложе 18 лет, имеют медицинское заключение и прошли специальное обучение на право работы на высоте. Порядок по обеспечению безопасности и охраны труда при работе на высоте регламентирован Правилами по обеспечению безопасности и охраны труда при работе на высоте, утвержденных приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 марта 2022 года № 109. Вместе с тем, при обучении работников по вопросам безопасности и охраны труда при работе на высоте необходимо руководствоваться положениями Правил обучения по вопросам безопасности и охраны. Таким образом, рабочие в люльке подлежат обучению в области промышленной безопасности, обучению по вопросам безопасности и охраны труда, в том числе по вопросам безопасности и охраны труда при работе на высоте.

Дүйсенова Т.Б. 29.11.2022, 06:20

Санақова Айдын

Дүйсенова Т.Б.
15.11.2022
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
84
№ 759217

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі Тамара Босымбекқызына Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2022 жылғы 14 шілдедегі №263 бұйрығының қосымшасымен Кәсіпкерлік бастамашылыққа жәрдемдесу жөніндегі шараларды ұйымдастыру және қаржыландыру қағидаларының 50-тармағына сәйкес, грант алуға үміткерлердің өтініштерін қарау жөніндегі комиссия төрағадан, төрағаның орынбасарынан және комиссия мүшелерінен тұрады. Төраға белгілі себептерге (еңбек демалысында болуы, уақытша еңбекке жарамсыз болуы, іссапарда болуы) байланысты комиссия отырысына қатыса алмаған жағдайда комиссия отырысына төрағаның орынбасары төрағалық ете алады ма. Ізгі тілекпен А. Маратқызы ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Айдын! Гранттарды берудің тәртібі Кәсіпкерлік бастамашылыққа жәрдемдесу жөніндегі шараларды ұйымдастыру және қаржыландыру қағидаларымен (Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің м.а. 2022 жылғы 7 ақпандағы № 47 бұйрығы) реттеледі. Осы Қағидалардың 50-тармағына сәйкес грант алуға кандидаттардың өтініші мен бизнес-жобасын халықты жұмыспен қамту мәселелері жөніндегі жергілікті атқарушы орган «Атамекен» өңірлік кәсіпкерлер палатасы, жергілікті атқарушы органдар, қоғамдық бірлестіктер, ғылыми-білім беру мекемелері өкілдерінің, бизнес, өңірлік бұқаралық ақпарат құралдары өкілдерінің, салалық сарапшылардың қатысуымен аудандар, облыстық маңызы бар қалалар, республикалық маңызы бар қалалар, астана деңгейінде құрылған комиссияның отырысына қарауға шығарады. Комиссия мүшелері өздерінің негізгі жұмыс орындарында еңбек демалысын және уақытша еңбекке жарамсыздығы бойынша сақтандыруды алуға құқылы және басшылығының шешімі негізінде іссапарға жіберілуі мүмкін. Осы ретте, комиссия төрағасы отырысқа қатыспаған жағдайда оның орынбасары грантқа кандидаттардың өтініштерін қарастыру бойынша өткізілетін отырысқа төрағалық етеді. Бекітілген Қағидалардың 51-тармағына сәйкес комиссияның шешімі, егер оған отырысқа қатысқан комиссия мүшелерінің жартысынан астамы дауыс берсе, қабылданады.

Дүйсенова Т.Б. 29.11.2022, 09:49

ТАТИБЕКОВА БАЛЖАН

Дүйсенова Т.Б.
15.11.2022
· Өтініш қабылданды·
· Ғылым ·
67
№ 759209

Уважаемая Еамара Дуйсеновна Презентация проекта «ПРЕДОТВРАЩЕНИЕ ИНВАЛИДИЗАЦИИ НЕДОНОШЕННЫХ ДЕТЕЙ: ПОЛИТИКА И ПРАКТИКА» Инвалидность-важный показатель здоровья населения и индикатор качества и эффективности социальных и лечебно-профилактических мероприятий. Число людей по состоянию на 1 января 2022 года, с инвалидностью растет, из них детей до 18 лет – 98,3 тыс., что связано с увеличением бремени хронических заболеваний утверждает министр здравоохранения Ажар Гиният… Наш Центр много лет успешно работает с недоношенными детьми с использованием современных методик и технологий. Мы хотим сформировать в обществе большую осведомленность о проблемах недоношенных детей, рисках их положения и возможностях предотвращения инвалидизации. В рамках мероприятия будет проведена презентация проекта исследования по данной теме, представлены кейсы участников программ динамического наблюдения 17 ноября 2022 года, в Международный день недоношенных детей , Центр катамнеза проводит публичное мероприятие, посвященное проблемам выживаемости недоношенных детей и рискам их инвалидизации. Младенческая смертность является общепризнанным маркером развития страны и базовым статистическими показателем демографии в Казахстане. Государство, затрачивая огромные ресурсы на ее снижение, значительно улучшило показатели выживаемости детей до года. Однако, вместе с этим, среди них растет и доля детей в группе риска по состоянию здоровья. Такие дети либо умирают после рождения, либо страдают от различных видов физической, неврологической, умственной инвалидности. Более того, в связи с последствиями пандемии КОВИД19, в мире наблюдается ухудшение ситуации с преждевременными родами, рост количества детей с пост-ковидным синдромом. Среди них статистически дети, рожденные раньше срока, составляют самую большую группу больных детей. В результате нехватки медпомощи таким детям и отсутствия комплексной политики по работе с недоношенными детьми в группе риска мы наблюдаем рост показателей детской инвалидизации в стране. ...

Толығырақ

Алимгожаева Камшат

Дүйсенова Т.Б.
14.11.2022
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
82
№ 758909/1

Сәлеметсізбе. мен Алимгожаева Камшат Дуйсенкызы 1984 жылы туылған Қазақстан азаматшысымын. 2 ұл 2 қыз тәрбиелеп отырған жалғыз басты анамын. Әйел ретінде мен балалрымды дұрыс тәрбиелеуге құқылымын. Ал материалдык жагынан әлсіз болгандықтан барлық мемлекттік қызметкерлерден өз құқығым бойыншы әлеуметтік жағынан тұрғын уй мәселесін шешуге қанша өтініш тастадым. барлығы бір біріне сілтеп, менің өтініштеріме қанағаттанарлықтай жауап бермеді. Мен 2014 жылдан бері баспан кезегінде тұрмын.Неге жалғыз басты аналар және айел құқығы біздің мемлектте тапталған. Сонда менің балаларым мекктеп жасында жалдамалы пәтерде (20 кв шаршы метр, бір бөлме) тұрып, білім алып тәрбиеленуіне құқылы ма. ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Камшат Дуйсеновна! Тұрғын үй мәселесіне қатысты Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі әлеуметтік және еңбек салаларындағы, сондай-ақ құзыреті шегінде халықтың көші-қоны саласындағы басшылықты жүзеге асыратын мемлекеттік орган болып табылады. Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 29 желтоқсандағы №936 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасы Индустрия және инфрақұрылымдық даму министрлігі (бұдан әрі – ҚР ИИДМ) туралы ережеге сәйкес тұрғын үй қатынастары саласындағы мемлекеттік саясатты қалыптастыру және жүргізу ҚР ИИДМ құзыретіне кіретіндігін атап өтеміз. Сонымен қатар, мемлекеттiк тұрғын үй қорынан тұрғын үй немесе жеке тұрғын үй қорынан жергiлiктi атқарушы органдар жалдаған тұрғын үй беру үшiн азаматтарды тiркеудi ауданның (облыстық маңызы бар қаланың), республикалық маңызы бар қаланың жергiлiктi атқарушы органдары тұрғылықты жерi бойынша жүзеге асырады. «Zhilfond» ақпараттық жүйесіндегі мәліметке сәйкес, Сіз Астана қаласы бойынша «Халықтың әлеуметтiк жағынан осал топтарына жататын азамат» ретінде, оның ішінде «Толық емес отбасы» ретінде кезекте тұрсыз. Жоғарыда аталғандардың негізінде, тұрғын үй қатынастары аясында туындаған мәселелерді шешу Министрлік құзыретіне кірмейтіндігін ескере отырып, өтініште көтерілген мәселе бойынша ҚР ИИДМ немесе тұрғылықты жеріңіз бойынша жергілікті атқарушы органға жүгінуді ұсынамыз. Әлеуметтік қорғау мәселесіне қатысты Ананы, әкені және баланы қорғау мәселелері «Неке (ерлі-зайыптылық) және отбасы туралы» ҚР Кодексімен және «Қазақстан Республикасындағы баланың құқықтары туралы», «Балалы отбасыларға берілетін мемлекеттік жәрдемақылар туралы» Қазақстан Республикасының Заңдарына, басқа да нормативтік-құқықтық актілерге сәйкес реттеледі. Бұл ретте, қолданыстағы заңнамада «жалғызбасты ана» түсінігіне ресми анықтама берілмеген. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес отбасына әлеуметтік қолдау көрсетудің негізгі критерийі ата-ана мәртебесі емес, отбасында балалардың болуы. Осылайша, Қазақстанда мемлекеттік қолдау шараларымен балалары бар барлық отбасылар бірдей мөлшерде қамтылған. Сонымен қатар, «Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек туралы» Қазақстан Республикасының Заңына сәйкес жан басына шаққандағы орташа табысы облыстарда, республикалық маңызы бар қалада, астанада белгіленген кедейлік шегінен аспайтын аз қамтылған адамға (отбасыға) атаулы әлеуметтік көмек (бұдан әрі – АӘК) ұсынылады. Отбасының әрбір мүшесінің АӘК мөлшері нақты облыс үшін ең төменгі күнкөріс деңгейінің көрсеткішіне байланысты айқындалады. АӘК тағайындау критерийі кедейлік шегі болып табылады, оның мөлшері ең төменгі күнкөріс деңгейінің 70%-на тең. Егер отбасының әрбір мүшесінің табысы осы көрсеткіштен төмен болса, осы айырмашылық АӘК-тің мөлшерін құрайды. Осы ретте, әрбір нақты отбасы үшін тағайындалатын АӘК сомасының мөлшері жеке айқындалатындығын атап өту қажет. Астана қаласы Жұмыспен қамту және әлеуметтік қорғау басқармасының мәліметіне сәйкес ағымдағы жылдың IV тоқсанына Сіздің отбасыңызға АӘК тағайындалғанын атап өтеміз.

Дүйсенова Т.Б. 28.11.2022, 11:36

Чугунова Наталья

Дүйсенова Т.Б.
14.11.2022
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
72
№ 759108

Здравствуйте, Уважаемая Дуйсенова Тамара Босымбековна! Мы молодежь Павлодарской области, просим Вас открыть доступ к получению безвозмездного гранта!!! Мы были уже на пути к получению гранта, прошли обучения, проходим по всем категориям, но так и не смогли получить его в связи с заблокированным сайтом. Объясните с чем это связанно? Ведь наш президент четко дал понять, что мы имеем право продвигаться, развиваться и открывать свой бизнес. Но получается Вы не выполняете своих обязанностей, и поручений президента, тем самым подводите его репутацию, а ведь скоро выборы? Прошу Вас разобраться в данной ситуации как можно скорее!!! ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Чугунова Наталья! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. Порядок предоставления грантов определяется Правилами организации и финансирования мер по содействию предпринимательской инициативе (приказ и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 февраля 2022 года № 47). С текущего года весь процесс обучения основам предпринимательства и предоставления грантов переведен в электронный формат, прием заявок и проверка на соответствие условиям получения гранта осуществляется через единое окно – портал «Business.enbek.kz». Согласно вышеуказанным Правилам принятие заявлений для получения грантов осуществляется по потокам. В текущем году процесс выдачи грантов организован 4 потоками. Также, согласно Национальному проекту по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы в 2022 году по всей республике запланировано выдача 20 тыс. грантов. На 1 ноября 2022 года в рамках 4 потоках выдано 21,2 тыс. грантов или 106 % от годового плана. В связи с выполнением годового плана 5 потока не будет.

Дүйсенова Т.Б. 28.11.2022, 11:35

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

(Мұрағат)

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Абылкас Зарина

Жауаптар

Васильев Иван

Жауаптар

Эбель Денис

Жауаптар

Темирбекова Асия

Жауаптар

Берёза Тамара

Жауаптар

Пак Ирина

Жауаптар

Санақова Айдын

Жауаптар

ТАТИБЕКОВА БАЛЖАН

Жауаптар

Алимгожаева Камшат

Жауаптар

Чугунова Наталья

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Абылкас Зарина

Жауаптар

Васильев Иван

Жауаптар

Эбель Денис

Жауаптар

Темирбекова Асия

Жауаптар

Берёза Тамара

Жауаптар

Пак Ирина

Жауаптар

Санақова Айдын

Жауаптар

ТАТИБЕКОВА БАЛЖАН

Жауаптар

Алимгожаева Камшат

Жауаптар

Чугунова Наталья

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар