Ертаев А. М.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі
Ибраева Марина
- Шәпкенов С.Ж.
- 27.10.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Денсаулық сақтау ·
- 209
- № 711504/1
Уважаемый Алексей Владимирович.Обращается к Вам советник акима по работе с инвалидами Ибраева Марина Владимировна.Ко мне неоднократно обращаются пациенты диализного центра нашего города.Вопрос такой:почему пациенты прийдя на диализ с диагнозом терминальная почечная недостаточность должны ждать назначение инвалидности 4 месяца,так рекомендует наша МСЭ,а также наши нефрологи города.Я понимаю,при острой почечной недостаточности,когда есть надежда уйти от диализа.Но когда креатинин 800,говорит о том,что диализ не избежен.Зачем нужен этот срок 4 месяца,как правило приходят на диализ с очень низким гемоглабином,а еще сама процедура тяжелая.Ведь в такое время особенно надо хорошо питаться,а пособие не назначают.Прошу Вас дать разъяснение по этому вопросу. ...
ТолығырақКИЯЕВ АЛЕКСАНДР
- Шәпкенов С.Ж.
- 27.10.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
- 207
- № 711597
На нашем предприятии, помимо ежегодного трудового отпуска длительностью 48 дней (предоставляем работникам на основании Коллективного соглашения) в соответствии со статьей 88, мы хотели бы предоставлять в качестве поощрительного отпуска дополнительный, то есть в качестве премии. Имеем ли мы право предоставить в виде премии дополнительные дни к ежегодному оплачиваемому трудовому отпуску? Какие для этого следует применять основания? Каков порядок применения? Требуется ли для применения премиального отпуска обязательное наличие аттестации рабочих мест либо сложное, опасное, вредное производство либо это не является обязательным условием предоставления премиального отпуска? Премиальный отпуск регулируется статьей 89 ТК РК, однако о порядке его применения, процедуре, возможностях нет конкретного разъяснения. Могли бы вы дать конкретные разъяснения по вопросам, связанным с применением премиального отпуска, порядком его предоставления на предприятиях малого бизнеса? Спасибо! ...
ТолығырақАманқосова Сандуғаш
- Шәпкенов С.Ж.
- 27.10.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Қаржы ·
- 192
- № 711488/1
Сәлеметсіз бе Асхат Қанатұлы? Мен 2011-2015 жылдар аралығында Л.Н.Гумилев атындағы Еуразия Ұлттық университетінің "филология" мамандығы бойынша күндізгі бөлімді бітірдім. Бітірген уақытта еңбек кітапшама 4 жыл унверситетте оқыған кезеңімді жаздырып алдым (қосымша жолданды). 2015 жылы еңбек жолымды бастадым. Қазіргі күнде еңбек өтілімді 6 жылмен есептеп, еңбекақы төлеп отыр. Университетте оқыған 4 жылым еңбек кітапшасына жазылғанымен, еңбек өтіліне қосылып отырған жоқ. Сондықтан университетте оқыған 4 жылымның еңбек өтіліне қосылып немесе қосылмайтынын анықтап беруіңізді сұраймын. ...
ТолығырақКинжитаев Есмухан
- Шәпкенов С.Ж.
- 27.10.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
- 149
- № 711573
Уважаемый Серик Жамбулович! Жалоба на административное действие (бездействие), не связанное с принятием административного акта В соответствии с пунктом 1 статьи 91 Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан я, Кинжитаев Есмухан Амирбекович не согласен с разъяснением по созданию дисциплинарной комиссии в юридических организациях, не относящихся к субъектам Законов «Об обороне и Вооруженных Силах РК», «О правоохранительной службе», «О государственной службе Республике Казахстан», за подписью директора департамента МТСЗ РК Алиакбаркызы К. (исх. № ЖТ-К-4421 от 26 июня 2021 года). При этом в ответе за подписью директора департамента МТСЗ РК Алиакбаркызы К. (исх. № ЖТ-К-4421 от 26 июня 2021 года) нарушены требования статьи 22 АППК РК. Доводы в ответе на право работодателя по созданию дисциплинарной комиссии противоречат требованиям Трудового кодекса РК, где права работодателя четко регламентированы и не содержат ссылки на иное какое-либо законодательство. Ранее, на сайте Министерство труда и социальной защиты населения РК дано разъяснение по обращению №705977 (заявитель Жакыпбеков Б.) касательно создания дисциплинарной комиссии, подписанной лично Вами. Согласно Вашему разъяснению (дословно): «порядок создания постоянно действующей дисциплинарной комиссии не регламентирован Трудовым кодексом РК. Вместе с тем, в целях объективного рассмотрения дисциплинарного проступка и применения дисциплинарного взыскания работодатель может создавать постоянно действующую дисциплинарную комиссию, которое не противоречит трудовому законодательству. Таким образом, полагаем, что создание постоянно действующей дисциплинарной комиссии должно регулироваться внутренними документами организации». Полагаю, что данный ответ, как разъяснение уполномоченного государственного органа противоречит действующему трудовому и иному законодательству, по следующим основаниям. 1. В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса РК работодатель имеет право поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Кодексом. Сам порядок применения дисциплинарного взыскания строго регламентирован статьей 65 Трудового кодекса РК и четко предусматривает регламентированные процедуры (получения объяснений, составление акта и т.д.), при этом данной нормой законодательного акта не предусмотрено создание работодателем дисциплинарной комиссии. 2. Исключением из этой нормы являются создание дисциплинарных комиссии в военных, правоохранительных органах и на государственной службе, порядок создания которых регламентированы в соответствии с пунктом 3 статьи 8 Трудового кодекса РК. Согласно указанной нормы Трудового кодекса РК особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников устанавливаются настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Порядок создания дисциплинарной комиссии в военной сфере регламентирован Законом «Об обороне и Вооруженных Силах РК», в правоохранительной сфере Законом «О правоохранительной службе», для государственной службы Законом «О государственной службе Республике Казахстан» и изданных в их исполнение подзаконных НПА. Также особый порядок привлечения к дисциплинарной ответственности отдельных категории работников (судей и дипломатов) регламентирован законодательствами о судейской системе и дипломатической службе. 3. Для юридических организаций в организационно-правовой форме в виде товариществ или акционерных обществ нормами Законов «О товариществах с ограниченной ответственностью» и «Об акционерных обществах» не предусмотрено законодательными актами Республики Казахстан создание дисциплинарных комиссий. 4. Кроме того, согласно пункту 2 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» определено следующее: «2. Трудовые отношения отдельных категорий лиц регулируются не только нормами Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Трудовой кодекс), но и специальными законодательными актами (о правоохранительной службе, о воинской службе и статусе военнослужащих, о государственной службе, об органах внутренних дел и другими). Правоотношения сторон трудового договора, кроме оговоренных в нем условий, регулируются коллективным договором, иными соглашениями сторон и актами работодателя, не противоречащими нормам трудового законодательства. При рассмотрении трудовых споров, возникших из правоотношений, не урегулированных специальными нормативными правовыми актами, судам надлежит руководствоваться нормами Трудового кодекса. Если условия труда отдельных категорий работников, регулируемые другими нормативными правовыми и иными актами, ухудшают положение этих работников по сравнению с условиями, предусмотренными Трудовым кодексом, то при разрешении трудового спора подлежат применению последние с учетом положения пункта 4 статьи 8 Трудового кодекса и иерархии нормативных правовых актов, установленной статьей 10 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года № 180-V "О правовых актах".» 5. Вместе с тем, исходя из смысла Вашего ответа, любой работодатель может создать дисциплинарную комиссию, утвердив актом работодателя, априори уже по содержанию противоречащему нормам трудового законодательства. Если продолжить логике ответа, работодатель может создать вообще иную комиссию и назвать ее, например: «карательная комиссия» или «воспитательная комиссия», так как это якобы не противоречит трудовому законодательству. Это только часть доводов, обосновывающих несоответствие данного официального разъяснение уполномоченного государственного органа действующему трудовому и иному законодательству. 6. Доводы мои обоснованы на основе значительного опыта в кадровой службе в военных, правоохранительных органах и на государственной службе, имеющего юридического образования и практики участия в судах. Таким образом, полагаю, что только на основе указанных НПА (есть еще другие НПА), работодатель не имеет право и никаким образом не может создавать дисциплинарную комиссию по своему усмотрению, без ссылки на законодательный акт, законодатель для этих случаев предусмотрел в трудовом законодательстве специальную норму по работе согласительной комиссии. При этом в ответе за подписью директора департамента МТСЗ РК Алиакбаркызы К. (исх. № ЖТ-К-4421 от 26 июня 2021 года) нарушены требования статьи 22 АППК РК. На основании изложенного, руководствуясь нормами главы 13 Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан и гражданского законодательства, ПРОШУ Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан принять благоприятный административный акт и направить повторное разъяснение по созданию дисциплинарной комиссии в юридических организациях, не относящихся к субъектам Законов «Об обороне и Вооруженных Силах РК», «О правоохранительной службе», «О государственной службе Республике Казахстан». С уважением! Е. Кинжитаев ...
ТолығырақБурков Сергей
- Шәпкенов С.Ж.
- 27.10.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
- 197
- № 711557
Дополнение к обращению номер 707184. Довожу до вашего сведения, мне поступало уведомление о том что ''назначено по потере работы''. 22.10.2021г. последовало уведомление Социальная выплата прекращена по причине ''Снят с учёта уполномоченным органом по вопросам занятости''. При этом никаких отчислений не поступало. В рамках досудебного обжалования на действие или бездействие органа по вопросам занятости прошу вас разобраться, так как являюсь участником обязательного социального страхования, что защищает от различных страховых рисков, в данном случае потеря работы. ...
ТолығырақШмидт Анастасия
- Шәпкенов С.Ж.
- 26.10.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
- 220
- № 711547
Здравствуйте мне безосновательно отказали принимать заявление чтобы добавить пятого ребенка для получения выплат по многодетности,сейчас я получаю на четверых детей пятого родила в августе свидетельство о рождении есть в ЦОНе даже не дали бланк для того чтоб добавить ещё одного ребенка,один ребенок от другого мужа но алименты я на него не получаю,поэтому я имею полное право получать пособие на пятерых детей.Перерасчет делать не будут,будут считать со дня подачи заявления которое даже не стали принимать.Мы живём в поселке где нет ЦОНа приходится ездить,но принимать заявление они отказываются.Помогите пожалуйста мне в решении моей проблемы,так как я не знаю что мне ещё делать. ...
ТолығырақАманқосова Сандуғаш
- Шәпкенов С.Ж.
- 26.10.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Қаржы ·
- 268
- № 711486
Сәлеметсіз бе Серік Жамбылұлы? Мен 2011-2015 жылдар аралығында Л.Н.Гумилев атындағы Еуразия Ұлттық университетінің "филология" мамандығы бойынша күндізгі бөлімді бітірдім. Бітірген уақытта еңбек кітапшама 4 жыл унверситетте оқыған кезеңімді жаздырып алдым (қосымша жолданды). 2015 жылы еңбек жолымды бастадым. Қазіргі күнде еңбек өтілімді 6 жылмен есептеп, еңбекақы төлеп отыр. Университетте оқыған 4 жылым еңбек кітапшасына жазылғанымен, еңбек өтіліне қосылып отырған жоқ. Сондықтан университетте оқыған 4 жылымның еңбек өтіліне қосылып немесе қосылмайтынын анықтап беруіңізді сұраймын. ...
ТолығырақТимофеева Маргарита
- Шәпкенов С.Ж.
- 26.10.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
- 306
- № 711485
Здравствуйте! Прошу Вас подтвердить, что заявитель, для начисления пенсионных выплат по возрасту, за периоды получения им социальной выплаты на случай потери дохода в связи с ограничениями деятельности на период действия чрезвычайного положения, имеет право месяцы режима чрезвычайного положения заменить непосредственно доходами других месяцев, предшествовавших или следовавших за ними, то есть соответственно - март 2020 года заменить февралем 2020 года, апрель 2020 года заменить маем 2020 года и июль 2020 года заменить июнем 2020 года. Также прошу Вас, на основании нижеуказанных законодательных норм (Закона О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан и Правил оказания некоторых государственных услуг в социально-трудовой сфере и порядка обеспечения продуктово-бытовым набором некоторых категорий населения на период чрезвычайного положения и ограничительных мероприятий), ответить - правильно ли сделан расчет дохода, за месяцы действия в Республике Казахстан чрезвычайного положения, в приведенной ниже за 2020 год части справки о суммах дохода (таблица во вложении), выплаченных физическому лицу и осуществленных с дохода обязательных пенсионных взносов, для предоставления в ГЦВП для начисления пенсионных выплат по возрасту. ...
ТолығырақОрибаев Аян
- Шәпкенов С.Ж.
- 26.10.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Мәдениет, ақпарат және экология ·
- 412
- № 711467
Құрметті Серік Жамбылұлы! Биыл Қазақстан Тәуелсіздік алғанына 30 жыл толады. Осыған орай Ulysmedia сайтына танымдық материал жариялау мақсатында сізден төмендегі сұрақтарға жауап беруіңізді өтінемін: Қазақстан тәуелсіздік алған 1991 жылдан бастап 2020 жылға дейін (мүмкін болса 2021 жылдың алғашқы жартыжылдығын да жеке мәлімет ретінде қоса отырып) Қазақстанға қандай елдерден қанша қандас оралды (азаматтық алған)? Нақты санмен көрсетсеңіздер: Қытайдан - ... Моңғолиядан - ... Өзбекстаннан - ... Ресейден - ... Қырғызстаннан - ..., Тәжікстаннан - ..., Түрікменстаннан - ... Түркиядан - ..., басқа мемлекеттерден - .... Сұраққа жауапты ayan.2110@mail.ru электронды поштасына жолдауды өтінемін. ...
ТолығырақБуздаева Айгуль
- Шәпкенов С.Ж.
- 26.10.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Денсаулық сақтау ·
- 270
- № 711459
Прошу Вас оказать помощь в решении моей проблемы. ...
Толығырақ
