Ертаев А. М.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі
ТОБАТАЕВА ГАЛИЯ
- Шәпкенов С.Ж.
- 18.10.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
- 204
- № 710291
Уважаемый Серик Жамбулович! Мной была оформлена заявка на изготовление летней ортопедической обуви в июне месяце. Однако мне предложили эту услугу только в октябре, когда сезон уже прошёл. Какие действия я должна предпринять, отказаться от изготовления на портале по причине ненадобности этой обуви, ибо носить я в текущем году не буду, а на следующий год нога уже деформируется, и носить её будет невозможно? Посредством какой опции портала, можно отказаться от получения товара\услуги в случае одобрения поставщиком? Согласно скрину, который приложен в обращении, этот функционал отсутствует, в том числе возможность оставить отзыв и причину отказа, и не позволяет выбрать другого поставщика? Позиция действия - не активная, где оставить отзыв в случае длительного ожидания получения услуги неясно. Является ли нарушением несвоевременное одобрение заявки поставщиком, в том числе госорганом? И какие меры будут применены за подобные дефекты? В гл. 14 приказа № 26 имеется норма, которая регулирует снятие с портала, в частности неисполнения и (или) ненадлежащего исполнения обязательств, взятых Поставщиком посредством Портала. Возможно ли применение этой нормы в отношении длительного неодобрения заявки? Какими НПА минтруда регламентирована эта процедура? В каком приказе отражена процедура отказа от получения услуги, а также размещения отзывов, в том числе неудовлетворенности ассортиментом, и что является мотивированным отказом (расшифровка этого понятия)? Инвалид не позднее 14 календарных дней со дня, когда ему стало известно о фактах нарушения поставщиком обязательств, размещает на Портале информацию: 1) неисполнение заказа; 2) несвоевременное исполнение заказа; 3) несоответствие товара и/или услуг описаниям, указанным на Портале; 4) изменение цены товара и/или услуг в период действия цены, заявленной на Портале. В перечисленных позициях отсутствует нормы принятия мер ответственности к поставщику за несвоевременное одобрение заявки, так и по неудовлетворенности ассортиментом. В этом случае, каким НПА регламентирована зона ответственности, в частности поставщика, либо госоргана? Могу ли я отказаться от дальнейшего получения услуг у данного Поставщика с учетом не своевременного начала оказания услуги? Имею ли я право отказаться от предоставления получения услуг на портале, если да, то каков механизм, в том числе от договора оферты? Ответ прошу предоставить согласно АППК (мотивированность, полновестность со ссылкой на действующие НПА). Председатель ООИ «Подранки (Шарасыздар)» Тобатаева Галия Габбасовна, Член КСО в области социальной защиты инвалидов при Правительстве РК ...
ТолығырақМусабеков Батыр
- Шәпкенов С.Ж.
- 18.10.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
- 181
- № 710248
Здравствуйте, хотел узнать, если я, например зарегистрирован в городе Нур-Султан, а работаю официально в городе Косшы, будет ли это нарушением? Нужно ли иметь постоянную регистрацию по месту работы: ...
ТолығырақАбдреш Самал
- Шәпкенов С.Ж.
- 18.10.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
- 202
- № 710244
Пунктом 1 статьи 33 Закона Республики Казахстан «Об акционерных обществах» (далее – ЗРК об АО) установлено, что органом акционерного общества является в том числе совет директоров, являющейся органом управления. Совет директоров осуществляет общее руководство деятельностью общества, за исключением решения вопросов, отнесенных ЗРК об АО и (или) уставом общества к исключительной компетенции общего собрания акционеров (пункт 1 статьи 53 ЗРК об АО). Членом совета директоров может быть только физическое лицо. Член совета директоров не вправе передавать исполнение функций, возложенных на него в соответствии с ЗРК об АО и (или) уставом общества, иным лицам (пункт 1 статьи 54 ЗРК об АО). Члены совета директоров избираются из числа: 1) акционеров - физических лиц; 2) лиц, предложенных (рекомендованных) к избранию в совет директоров в качестве представителей акционеров; 3) физических лиц, не являющихся акционером общества и не предложенных (не рекомендованных) к избранию в совет директоров в качестве представителя акционера (пункт 2 статьи 54 ЗРК об АО). Общим собранием акционеров общества определяется размер и условия выплаты вознаграждений и компенсации расходов членам совета директоров за исполнение ими своих обязанностей. Вместе с тем, член совета директоров не является работником общества, в связи с чем, с членом совета директоров заключается договор на оказание услуг, однако является должностным лицом общества (подпункт 16) статьи 1 ЗРК об АО). Согласно пункту 1 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» Иностранная рабочая сила привлекается работодателями для осуществления трудовой деятельности в Республике Казахстан на основании разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, выданных местными исполнительными органами соответствующих административно-территориальных единиц. При этом, согласно Правилам и условиям выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденным Приказом и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 (далее – Правила) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях (подпункт 3) пункта 2 Правил). иностранный работник - иммигрант, привлекаемый работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан (подпункт8) пункта 21 Правил). иностранная рабочая сила - иностранные работники, привлекаемые работодателями для осуществления трудовой деятельности включая сезонных иностранных работников, а также в рамках внутрикорпоративного перевода (подпункт 9) пункта 2 Правил). разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (далее - разрешение) - документ установленной формы согласно приложению 1 к Правилам, выдаваемый местным исполнительным органом работодателю для привлечения в Республику Казахстан иностранной рабочей силы (подпункт 11) пункта 2 Правил). Таким образом, можно сделать вывод, о том, что разрешение выдается в случае, если иностранный работник и работодатель состоят в трудовых отношениях. При этом, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя (подпункт 21) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан). На основании вышеизложенного, полагаем, что не требуется разрешение для члена совета директоров общества, являющегося иностранным гражданином, так как член совета директоров не состоит с обществом в трудовых отношениях. Вместе с тем, Налоговый Кодекс Республики Казахстан (далее – НК РК) рассматривает члена совета директоров или иного органа управления налогоплательщика, не являющегося высшим органом управления, за исключением государственных служащих как работника (подпункт 25) статьи 1 НК РК). А также Правилами установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределение между регионами Республики Казахстан, определение лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуется разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 15.12.2016 года № 802 (далее – Правила № 802) определено, что иностранцам и лицам без гражданства, привлекаемым для работы в качестве членов совета директоров национального управляющего холдинга не требуется разрешение местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы (пункт 20 Приложения 2 к Правилам № 802). Таким образом, учитывая, что Правила № 802 предусматривают, что членам совета директоров национального управляющего холдинга не требуется разрешение местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, а также, что Налоговый кодекс Республики Казахстан относит члена совета директоров общества к работникам можно сделать вывод о том, что разрешение на члена совета директоров, являющегося иностранным гражданином и не являющемся членом совета директоров национального управляющего холдинга - требуется. На основании вышеизложенного, просим пояснить: 1. Необходимо ли получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы на иностранного гражданина, являющегося членом совета директоров акционерного общества с которым заключен договор на оказание услуг (возмездный)? 2. Необходимо ли получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы на иностранного гражданина, являющегося членом совета директоров акционерного общества с которым заключен договор на оказание услуг (безвозмездный)? ...
ТолығырақКарина Аида
- Шәпкенов С.Ж.
- 18.10.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
- 184
- № 710243
Добрый день! я работаю бухгалтером в ИП на ОУР(е), руководителем которого является инвалид III группы. В налоговом комитете не могут разъяснить какие льготы законодательно применяются при исчислений/уплате налогов и отчислений ИП за себя, а так же налог на транспорт (оформлен на ИП), на имущество итд. Заранее Благодарю! ...
ТолығырақАкшолакова Таншолпан
- Шәпкенов С.Ж.
- 18.10.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
- 174
- № 710185
Согласно п.8 Правил организации и финансирования общественных работ, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан за №516 от 14 июня 2016 года, Работодатели, желающие создать рабочие места для организации общественных работ, подают заявки на предстоящий финансовый год по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам, в центр занятости населения до 1 ноября текущего года. Однако на мое обращение за №709858 от 14.10.2021 года получен ответ, согласно которому стало известно, что в 2021 году реализация Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы «Еңбек» завершается. В этой связи прошу дать разъяснения, по какой программе необходимо подать заявку на предстоящий финансовый год для организации общественных работ на рабочие места? ...
ТолығырақМынбаев Айдар
- Шәпкенов С.Ж.
- 18.10.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Ерікті тақырыбы ·
- 163
- № 710153
Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 010000, г. Нур-Султан, пр. Мәңгілік ел 8, Дом министерств, 6 подъезд от Мынбаева Айдара Аскаровича ИИН 880710300765 проживающего по адресу: г. Алматы, ул. Сатпаева 133/3, кв. 42 Тел. 8-701-016-45-45 Жалоба на решение о прекращении административной процедуры 21.09.21 г. мной направлено обращение на имя руководителя ГУ «Управление контроля и качества городской среды города Нур-Султан» Доскулова Д.Б. касательно нарушения моих прав и законных интересов ТОО «KMG-Security» в части несвоевременной выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора. Обращение было направлено в форме электронного документа посредством сайта www.e-gov.kz, подписано моей электронной цифровой подписью (Мынбаева А.А.) и зарегистрировано за №ЖТ-2021-00763920 от 21.09.2021 г. 11.10.21 г. ГУ «Управление контроля и качества городской среды города Нур-Султан» принято решение о прекращении административной процедуры в связи с отсутствием в обращении подписи заявителя. Согласно п. 4. статьи 64 Административного процедурно-процессуального кодекса Республики Казахстан (далее – АППК РК), обращения, поступившие по общедоступным информационным системам и соответствующие требованиям законодательства Республики Казахстан об электронном документе и электронной цифровой подписи, подлежат рассмотрению в порядке, установленном настоящим Кодексом. Подпунктом 12) пункта 1 статьи 1 Закона Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи», определено, что электронный документ - документ, в котором информация представлена в электронно-цифровой форме и удостоверена посредством электронной цифровой подписи. В соответствии с пунктом 1 статьи 7 вышеуказанного закона, электронный документ, соответствующий требованиям настоящего Закона и удостоверенный посредством электронной цифровой подписи лица, имеющего полномочия на его подписание, равнозначен подписанному документу на бумажном носителе. На основании вышеизложенного, пользуясь правом участника административной процедуры, предусмотренной п. 4 статьи 70 АППК, на решение о прекращении административной процедуры может быть подана жалоба в порядке, установленном настоящим Кодексом. В этой связи, прошу принять меры: 1. по факту необоснованного прекращения рассмотрения моего обращения Управлением контроля и качества городской среды города Нур-Султан 2. в отношении лица, допустившего нарушения моих прав в части несвоевременной выплаты сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора. Мынбаев. А.А. 18.10.21 г. ...
ТолығырақЫбрай Әсел
- Шәпкенов С.Ж.
- 17.10.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
- 161
- № 710113
Мен 09.02.2021 жылдан бастап Халықты жұмыспен қамту орталығында маман болып қызмет атқарамын. 2021 жылдың қазан айында менің еңбек өтілімді қайта қарап, менің еңбек өтілім қате есептелгенін, алдағы уақытта тек мемлекеттік қызметте, мектепте мұғалім болған, Халықты жұмыспен қамту орталығында еңбек еткен уақытым ғана есептелетінін және штаттық кестеде 2-3 жыл деп көрсетілетінін, соған сай жалақымның азаятынын ескертті. Ал бұл әрекетті Қазақстан Республикасы Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2016 жылғы 10 маусымдағы № 495 бұйрығына сәйкес іске асырып отырғанын кадр ісі жөніндегі маманнан білдім. Менің жалпы еңбек өтілім - 9 жыл 11 ай. Халықты жұмыспен қамту орталығына жұмысқа тұрғанға дейін «Экологиялық зерттеу зертханасы» мемлекеттік коммуналдық кәсіпорынында-есепші, «Жастар саясаты орталығы» мемлекеттік коммуналдық қазыналық кәсіпорында – жастармен жұмыс жөніндегі маман, «Ішкі саясат бөлімі» мемлекеттік мекемесінде – инструктор, «Нұр Отан» ХДП филилалында – есеп және статистика секторы меңгерушісі-бас есепші, «№2 мектеп-гимназия» мемлекеттік мекемесінде – лаборант, мұғалім, «№5 жалпы білім беру орта мектебі» коммуналдық мемлекеттік мекемесінде - директордың орынбасары, «Жастар ресурстық орталығы» коммуналдық мемлекеттік мекемесінде – маман, мемлекеттік қызметте – 3 ай 13 күн жетекші маман, «Ішкі саясат бөлімі» мемлекеттік мекемесінде – статист болып қызмет еттім. Жоғары білімдімін, бакалавр дәрежесінде 2 мамандығым бар. «Қаржы» және «Бастауыш сынып мұғалімі». Қазіргі таңда жеке басымда «Отбасы банк» арқылы алынған тұрғын үй ипотекасы бар екендігі себепті, жалақым қысқарған жағдайда қаржы тапшылығына тап болатындығымды жеткізгім келеді. Сізден орын алған жағдайды бағамдай отыра, Заң аясында түсінік беруіңізді сұраймын. ...
ТолығырақСАЙЛАУБАЙ АСЕЛЬ
- Шәпкенов С.Ж.
- 15.10.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
- 141
- № 709777/1
Министру труда и социальной защиты населения РК Шапкенову С.Ж. Министру информации и общественного развития РК г-же Балаевой А.Г. Председателю Агентства РК по делам государственной службы г-же Жаилгановой А.Н. ОБРАЩЕНИЕ Несение государственной службы является выражением особого доверия со стороны общества и государства и предъявляет высокие требования к морально-этическому облику государственных служащих. Общество рассчитывает, что государственные служащие будут вкладывать все свои силы, знания и опыт в осуществляемую ими профессиональную деятельность, беспристрастно и честно служить своей Родине – Республике Казахстан. В соответствии с Конституцией Республики Казахстан, законами Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года «О государственной службе Республики Казахстан», от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции», общепринятыми морально-этическими нормами устанавливает основные требования к морально-этическому облику государственных служащих, а также базовые стандарты их поведения. Кодекс государственного служащего направлен на укрепление доверия общества к государственным органам, формирование высокой культуры взаимоотношений на государственной службе и предупреждение случаев неэтичного поведения государственных служащих. Однако, работа пресс-службы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, не считает нужным культурно и информативно отвечать на вопросы. 31 августа 2021 года, мной главным редакторов МИА Жатканбаевой М. было зарегистрировано обращение к Министру ТСЗНРК за №ЗТ-А-00683882, получив ответ, о том, что прием пройдет онлайн по средствам ZOOM 29 сентября 2021 г. Так как со мной не связались и прием не состоялся, обратилась в пресс-службу Министерства по номеру +77077473242 (Александр), в ответ прозвучала следующая фраза «Куда писали, туда и обращайтесь», и отключил телефон. Согласно Регламента работы совета по этике Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы в областях, городах республиканского значения, столице П. 25. Главы 5 Порядок рассмотрения дисциплинарных дел: Основаниями для возбуждения дисциплинарных дел в отношении государственных служащих, указанных в подпункте 7) пункта 6 Положения, являются: обращения физических и юридических лиц, результаты проверок за соблюдением законодательства в сфере государственной службы и за соблюдением служебной этики государственных служащих, материалы правоохранительных и иных государственных органов, публикации в средствах массовой информации, служебные записки сотрудников Секретариата по факту нарушения норм служебной этики и иные материалы. Материалы могут содержать сведения, зафиксированные как в письменной, так и иной форме, в том числе видео материалы. Просим рассмотреть данное обращение, и принять соответствующие меры ...
ТолығырақАлматбаева Гулзада
- Шәпкенов С.Ж.
- 15.10.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
- 438
- № 710018
Здравствуйте. Я была принята на государственную службу в январе 2020 года.За 2020 год трудовой отпуск был использован. 15 дней трудового отпуска с оздоровительным пособием за текущий год были использованы в июле месяце. Имею ли я право использовать полностью оставшиеся 15 дней в октябре месяце 2021 года, не отработав оставшиеся два месяца до января 2022 года? ...
ТолығырақАбдраева Ажаркул
- Шәпкенов С.Ж.
- 15.10.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
- 459
- № 709991
Добрый день господин Шапкенов! Я мама и опекун инвалида 1группы Кузенбаева Даулет Мэлсбековича, уже второй год не могу приватизировать жилье выданное из государственного жилищного фонда. Два государственных органа ЦОН и Управление жилищной политики города Алматы ссылаются друг на друга и не решают проблему, только гоняют меня туда-сюда с ребенком инвалидом. Я уже 2 года мотаюсь между этими учреждениями. Проблема такова, мне сказали, что я могу приватизировать жилье после того как сыну исполниться 18 лет (оказывается можно было подавать на приватизацию от 16 лет). 5 августа 2019 года сыну исполнилось 18 лет, и я написала заявление в Управление жилищной политики города Алматы что хочу приватизировать квартиру, мне там сказали что надо подождать, что приватизацию переводят в электронную форму, и когда сайт заработает я должна подать электронное заявление. Когда сайт госреестра заработал мне сказали написать заявление на перевод договора найма на имя сына, так как квартира должна быть приватизирована на имя сына. Я написала, и меня отправили, чтобы я электронно подала заявление на приватизацию. Пока мы собирали много документов, через нотариус заверили согласие членов семьи (кстати, этот документ не смогли сделать многие нотариусы, не понимали что от них просили) на приватизацию, и еле как разобрались и кое-как вошли в госреестр через ЭЦП Кузенбаева Даулета Мэлсбековича на его имени не было договора найма, чтобы оформить приватизацию. Когда мы начали разбираться начался карантин и нам пришлось отложить приватизацию. После карантина Управление жилья заработали не сразу, а когда начали работать меня же сделали виноватой, что это я не написала заявление для того чтобы электронную версию договора на сайте госреестра перевели на имя сына, хотя бумажно договор был оформлен на имя сына. (Разве не логично если на бумажном носителе договор оформлен на имя Кузенбаева Даулета, то аналогично должно быть в электронном формате, почему для этого мне надо было отдельно писать заявление на электронный перевод договора. Хорошо, я бы написала сразу это заявление до карантина если бы работники Управления жилья сказали бы мне об этом). После я написала заявление и работники Управления жилищной политики сказали что теперь на сайте договор найма перевели на Даулета и что все готово, могу подавать на приватизацию, но теперь я не могу войти в сайт госреестра, так как истек срок ЭЦП Кузенбаева Даулета к которому была привязана электронная почта. Нам в ЦОНе создают новое ЭЦП но почту подвязать не могут, или же подвязывают почту, но эта почта не отражается на сайте госреестра.(Почта подвязанная к ЭЦП требуется для сайта госреестра для сгенерирования нового пароля для входа на сайт госреестр). Без ЭЦП с почтой мы не можем войти на сайт госреестра, а в Цоне не могут подвязать почту, перевыпуск ЭЦП невозможен так как у Даулета на сайте Egov статус недееспособного. Цон отправляет нас в госреестр, а госреестр отправляет в ЦОН. Сайт Gosreestr.kz не доработан, и никто не может решить проблему, а нам Управления жилья ежемесячно выставляют счет на оплату аренды. Только в прошлом месяце нам пришлось оплатить 300тыс тенге за образовавшуюся задолженность. Что нам делать? Куда обращаться? Выделите пожалуйста ответственного работника, чтобы помогли с ситуацией, и надо доработать сайт госреестр, и добавить функцию востановления пароля не только через почту, а через одноразовый пароль. Заранее благодарю! ...
Толығырақ
