Өтініштер

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Оспанов Талгат

Шәпкенов С.Ж.
23.09.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
123
№ 706795

добрый день. уважаемый министр! касательно ответа к моему обращению за № 704569. не удовлетворён ответом. Приложенная к обращению № 704569 справка полностью соответствует форме (приложение 6) к Правилам предоставления государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств, а также назначения и осуществления пенсионных выплат по возрасту, государственных социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца, государственных специальных пособий утвержденные Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 апреля 2015 года № 223. Единственно есть опечатка вместо цифры 6 (где указан номер приложения) написано цифра 4, и, справка дана на государственном казахском языке. А так справка полностью соответствует требуемой форме. И Вы всё равно потребуете заменить справку? такого не должно быть ...

Толығырақ

Николаев Валерий

Шәпкенов С.Ж.
23.09.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
110
№ 706793

Я Николаев Валерий Александрович, являюсь Инвалидом первой группы, болезнь БАС, боковой амиотрофический склероз, болезнь не изучена в Казахстане, редкая, соответственно нет видения ситуации, при оформлении инвалидности и ИПР не были учтены особенности и прогресирование заболевания, была выдана коляска с электроприводом, также положена коляска комнатная обыкновенная, но так как при этом заболевании человек не может самостоятельно передвигаться и постепенно происходит атрофия всех мышц нужна коляска многофункциональная универсальная с высокой спинкой откидывающейся и другими дополнительными функциями, при просьбе для коррекция ИПР была получена отписка что 03 марта 2021 года приказом 61 были внесены изменения, согласно которых был получен отказ. Прошу вас рассмотреть возможность внесения изменений, и выдачи многофункциональной универсальной коляски, Выданная коляска с электроприводом не имеет подвижной спинки и и возможности передвижения на ней в квартире не представляется возможным, Семья уже вымотана приобретением другого дорогостоящего оборудования, в частности аппарата ИВЛ, Прошу не отказать человеку который отработал на благо нашего государства и теперь чуть ли не на коленях приходится просить о справедливости. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Валерий Александрович! Перечень технических вспомогательных (компенсаторных) средств и специальных средств передвижения, предоставляемых инвалидам утвержден постановлением Правительства РК от 20 июля 2005 года № 754 (далее – Перечень ТСР). Постановлением Правительства РК от 19.03.2021 года № 157 внесены изменения в Перечень ТСР. Таким образом, если ранее в Перечне ТСР были только комнатные и прогулочные кресла-коляски, то с текущего года в Перечень ТСР включены: - кресло-коляска комнатная/прогулочная с ручным приводом базовая; - кресло-коляска прогулочная с рычажным приводом; - кресло-коляска активного типа универсальная; - кресло-коляска с электроприводом (универсальная); - кресло-коляска многофункциональная (универсальная). Согласно Правил обеспечения инвалидов специальными средствами передвижения (приказ МЗСР РК от 22.01.2015 года № 26) лица с инвалидностью обеспечиваются одновременно комнатной и прогулочной либо одной универсальной кресло-коляской согласно ИПР в соответствии с медико-социальными показаниями и противопоказаниями к предоставлению специальных средств передвижения. Вместе с тем, согласно действующего законодательства Вы имеете право обжаловать экспертное заключение отдела МСЭ в отделе методологии и контроля МСЭ в течение месяца со дня его получения либо в суде в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Шәпкенов С.Ж. 11.10.2021, 04:04

Айтмухамбетова Салтанат

Шәпкенов С.Ж.
23.09.2021
· Өтініш қабылданды·
· Ұлттық компаниялар ·
226
№ 706740

Доброго времени суток! С 2022 года вступает в силу закон по изменению подотчетности антикоррупционной комплаенс-службы совету директоров квазигоссектора. В связи с чем, в АО при сокращении штата в целом, единица комплаенс-офицера исполнительного органа преобразована (переименована) в комплаенс-службу с подотчетностью совету директоров, без увеличения штатной численности и без изменения наименования должности. При этом, в дальнейшем планируется проведение процедуры сокращения действующего работника комплаенс-офицера и вынесение его кандидатуры на вновь избрание (повторное назначение) через Совет директоров, что влечет для него повторное собеседование, повторное прохождение испытательного срока, заключение нового трудового договора, прерывание стажа и изменение периода работы для соц.выплат по пособию для оздоровления и премии. Таким образом, работник подпадает под сокращение и остается без работы до завершения процедур избрания/назначения на Совете директоров, без каких-либо гарантий, что данный работник будет назначен на данную должность. Если данная процедура правомерна, то в настоящее время все антикоррупционные комплаенс являются социально уязвимыми. При этом акты работодателя не должны ухудшать положение работников (п.2 ст. 10 ТК РК). Обращаю внимание, что действующим законодательством предусмотрена только подотчетность комплаенс-служб совету директоров. Подотчетность – это принцип и процесс ответственности за свои действия перед кем-либо, и не подразумевает прекращение трудовых отношений с действующим работником и вновь их назначение через СД. Прошу Вас дать разъяснение: 1) каким образом должна быть изменена подотчетность действующих комплаенс и их переназначение? Какова процедура? 2) считается ли должность комплаенс-офицера сокращенной, если ее преобразовали в комплаенс-службу с передачей данной единицы и изменили подотчетность? 3) подразумевается ли под подотчетностью избрание и повторное назначение действующих работников комплаенс-служб путем сокращения (прекращение трудовых отношений)? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Салтанат! На Ваше обращение, касательно возможной процедуры изменения подотчетности антикоррупционной комплаенс-службы совету директоров квазигоссектора, сообщаем следующее. Исходя из представленной Вами информации, считаем возможным рассмотреть, как вариант: в рамках статьи 46 Трудового кодекса Республики Казахстан, то есть после вступления в силу Закона принимается Решение Совета директоров на основании которого работники уведомляются об изменении условий труда и утверждается новая структура. При это, нет необходимости в дополнительных кадровых решениях. Вместе с тем, отмечаем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 140 Кодекса заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лица (органа) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об исполнительном органе, службе внутреннего аудита, корпоративном секретаре юридического лица и трудовым договором.

Шәпкенов С.Ж. 30.09.2021, 09:36

Егорова Ольга

Шәпкенов С.Ж.
22.09.2021
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
148
№ 706692

Хотела узнать, будет разработана методичка для проведения процедуры управления профессиональными рисками согласно приказа от 11 сентября 2020 года № 363. Методика указанная в данном документе очень сложная сама по себе, а для нашего многопрофильного предприятия вообще неосуществима, один только реестр проф. рисков будем год составлять. ...

Толығырақ

ВОВЧЕНКО ДМИТРИЙ

Шәпкенов С.Ж.
22.09.2021
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
156
№ 706691

Добрый день! Доводим до Вашего сведения, что в проводимом открытом конкурсе 6277814-1 Государственная закупка для АО «Центр развития трудовых ресурсов» (ссылка на объявление: https://v3bl.goszakup.gov.kz/ru/announce/index/6277814?tab=general), организатором которого является Республиканское государственное учреждение "Комитет казначейства Министерства финансов Республики Казахстан", есть нарушения Закона и Правил О государственных закупках. В технической спецификации ТД содержаться указания на товарные знаки, знаки обслуживания, фирменные наименования, патенты, полезные модели, промышленные образцы, наименование места происхождения товара и наименование производителя, а также иных характеристик, определяющих принадлежность приобретаемого товара, работы, услуги отдельному потенциальному поставщику. Подробная информация указана во вложенном файле. Просим Вас ознакомиться и принять соответствующие меры. ...

Толығырақ

Салимова Ольга

Шәпкенов С.Ж.
22.09.2021
· Өтініш қабылданды·
· Білім ·
139
№ 706632

Здравствуйте, я вчера спрашивала вас о повышении заработной платы медицинской сестры в детском саду. Получается Постановление подписано, введено в действии, но на месте, в частности Карагандинская область, не имеются средства для повышения заработной платы. Заработная плата осталась на уровне 2019-2020 годов. Почему Постановление Правительства РК №174 от 30.03.2021 не исполняют на местах, и кто должен вести контроль за этим. И самый главный вопрос, когда ждать повышения заработной платы медицинским сестрам детских садов, 60 тысяч это просто выживание? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Салимова Ольга! Постановлением Правительства Республики Казахстан от 30 марта 2021 года № 174 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» с 1 января 2021 года повышена заработная плата медицинских работников всех сфер деятельности, в том числе сферы образования, работающих в государственных учреждениях и государственных коммунальных казенных предприятиях. При этом согласно положению о Министерстве финансов Республики Казахстан, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 24 апреля 2008 года № 387 «О некоторых вопросах Министерства финансов Республики Казахстан», формирование и реализация государственной политики в области бюджетного планирования входит в компетенцию Министерства финансов РК. В этой связи по Вашем вопросу рекомендуем обратиться в Министерство финансов РК.

Шәпкенов С.Ж. 11.10.2021, 10:05

Парамонов Сергей

Шәпкенов С.Ж.
22.09.2021
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
144
№ 706609

Добрый день ,скажите пожалуйста ,если работник проработал всего две недели ,находясь на испытательном сроке, решил уволится по собственному желанию , вправе работодатель заставлять отрабатывать 30 дней или нет? Спасибо за ответ. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Парамонов Сергей! В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, если более длительный срок уведомления не указан в самом трудовом договоре. Течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления работника расторжении трудового договора. Расторжение трудового договора до истечения месячного срока уведомления возможно только с письменного согласия работодателя. Таким образом, работник имеет право прекратить работу по истечении срока уведомления о расторжении трудового договора. Вместе с тем, трудовое законодательство предусматривает обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем расторжении трудового договора за один месяц, а не отработать этот месяц. Таким образом, если работник в указанное время находился на больничном или в отпуске, условие о месячном сроке уведомления также является соблюденным. Главное, чтоб рабочее место не было оставлено работником без законного основания. Если же работник изъявил желание уволиться в связи с тем, что работодателем не выполняются условия трудового договора, работник должен письменно уведомить об этом работодателя. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

Шәпкенов С.Ж. 30.09.2021, 05:53

Филиппова Валерия

Шәпкенов С.Ж.
22.09.2021
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
115
№ 706606

Здраствуйте, предприятие заключило договор по сервисному обслуживанию иностранной компании. Как организовать поездки на работу персонала если им нужно будет ездить заграницу? ...

Толығырақ

Жауаптар

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, в пределах компетенции сообщает следующее. В соответствии с подпунктом 5) пункта 1 статьи 31 Закона Республики Казахстан «О занятости населения» (далее – Закон) частное агентство занятости имеет право осуществлять набор работников для трудоустройства из одной страны в другую при наличии международных договоров. Кроме того, частное агентство занятости имеет право оформлять разрешительные документы на вывоз в случае трудоустройства лиц за границей, т.е должны оказывать содействие в оформлении соответствующих документов в стране трудоустройства. Более того, вывоз рабочей силы из Республики Казахстан за границу осуществляется только при условии гарантии частным агентством занятости возврата работника по истечении срока договора в свою страну путем внесения на имя работника гарантийного взноса в банки страны трудоустройства. В настоящее время законодательством Республики Казахстан не предусмотрено требование по получению лицензии (разрешения) на занятие деятельностью по трудовому посредничеству. При этом в соответствии со статьей 31 Закона, частное агентство занятости имеет право: 1) консультировать обратившихся лиц по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан и законодательства Республики Казахстан о занятости населения; 2) предоставлять информацию о возможности трудоустройства и услуги по трудовому посредничеству; 3) формировать сведения о работодателях, имеющих вакансии, и лицах, желающих трудоустроиться; 4) осуществлять подбор работников с учетом их соответствия квалификационным требованиям работодателя; 5) осуществлять набор работников для трудоустройства из одной страны в другую при наличии международных договоров; 6) организовывать профессиональную подготовку и переподготовку обратившихся лиц с последующим трудоустройством; 7) оформлять разрешительные документы на вывоз в случае трудоустройства лиц за границей; 8) участвовать в конкурсах по проведению социальной профессиональной ориентации лиц, направленных центрами занятости населения на активные меры содействия занятости; 9) получать от центров занятости населения бесплатную информацию о состоянии рынка труда; 10) взаимодействовать с государственными органами, центрами занятости населения, работодателями по вопросам трудоустройства, создания рабочих мест, профессионального обучения; 11) участвовать в аутсорсинге услуг в сфере занятости населения в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения. Кроме того, частное агентство занятости обязано: 1) не допускать любые формы дискриминации; 2) обеспечивать конфиденциальность информации, получаемой от обратившихся лиц; 3) не допускать эксплуатации детского труда, вербовки людей для сексуальной и (или) иной эксплуатации; 4) заключать договоры с обратившимися лицами о предоставлении услуг по трудовому посредничеству; 5) ежеквартально предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного портала «Электронная биржа труда» информацию о количестве лиц, обратившихся за трудовым посредничеством и трудоустроенных, в разрезе профессий (специальностей); 5-1) ежемесячно предоставлять центру занятости населения информацию о реализации договора об аутсорсинге услуг в сфере занятости населения; 6) участвовать в формировании единой информационной базы рынка труда. Деятельность, связанная с вывозом рабочей силы из Республики Казахстан за границу, осуществляется частными агентствами занятости. В целях ведения статистического наблюдения в сфере занятости населения частные агентства занятости, а также работодатели, привлекающие иностранную рабочую силу, обязаны представлять первичные статистические данные в местный орган по вопросам занятости населения в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан о занятости населения. Трудоустройство граждан Республики Казахстан на территории других государств регулируются двухсторонними или многосторонними договорами участником которого является Республика Казахстан, либо в соответствии с законодательством страны трудоустройства (при самостоятельном трудоустройстве гражданина Республики Казахстан).

Шәпкенов С.Ж. 27.09.2021, 06:01

Губайдуллина Татьяна

Шәпкенов С.Ж.
22.09.2021
· Өтініш қабылданды·
· Білім ·
277
№ 706601

Письмо от педагогов КГУ "Центр оказания специальных социальных услуг для детей Карагандинской области" ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Татьяна! Рассмотрев Ваше обращение касательно повышения квалификации педагогических работников, сообщаем следующее. Учитывая, что организация переподготовки и повышения квалификации педагогов относится к компетенции Министерства образования и науки Республики Казахстан (далее – МОН РК), нами был направлен соответствующий запрос в данное ведомство. Так, согласно представленного ответа МОН РК аттестация педагогов осуществляется в соответствии с приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 14 мая 2020 года № 202 «О внесении изменений в приказ Министра образования и науки Республики Казахстан от 27 января 2016 года № 83 «Об утверждении Правил и условий проведения аттестации педагогических работников и приравненных к ним лиц, занимающих должности в организациях образования, реализующих общеобразовательные учебные программы дошкольного воспитания и обучения, начального, основного среднего и общего среднего образования, образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, дополнительного образования и специальные учебные программы, и иных гражданских служащих в области образования и науки» (далее – Правила). Для аттестации педагогов в уполномоченных органах соответствующей отрасли, органах управления образованием области, города республиканского значения и столицы, района (города областного значения) приказом первого руководителя этих государственных органов создаются комиссии (54-пункт Правил). Также согласно Правилам прохождение аттестации педагога является государственной услугой и осуществляется путем подачи заявления через НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» или местный исполнительный орган (управление образования).

Шәпкенов С.Ж. 18.10.2021, 10:55

Утешев Ераман

Шәпкенов С.Ж.
22.09.2021
· Өтініш қабылданды·
· Қаржы ·
120
№ 706585

Нарушение Конституции в Проекте В электронных средствах массовой информации был опубликован Проект внесения дополнений в Постановления Правления Национального Банк РК от 3.02.2014г за №9 «Об утверждении Правил осуществления брокерской и (или) дилерской деятельности на рынке ценных бумаг, порядке проведения брокером и (или) дилером банковских операций». Не касаясь всего Проекта в целом, хотелось бы заострить внимание на изменениях, вносимых в п.12 Правил. Сам пункт 12 в действующей редакции гласит: «Допускается совмещение должности первого руководителя брокера и (или) дилера первой категории или его заместителя, курирующего осуществление брокерской и (или) дилерской деятельности, с должностью руководителя одного из подразделений данного брокера и (или) дилера. Не допускается осуществление работниками торгового подразделения функций и обязанностей, относящихся к компетенции бэк-офиса, а также передача (делегирование) прав и полномочий работников одного из подразделений брокера и (или) дилера работникам другого подразделения. При совмещении брокером и (или) дилером брокерской и (или) дилерской деятельности с деятельностью по управлению инвестиционным портфелем, не допускается одновременное курирование должностным лицом брокера и (или) дилера вопросов деятельности по управлению инвестиционным портфелем и брокерской и (или) дилерской деятельности, за исключением первого руководителя». Проектом предлагается дополнить его абзацем следующего содержания: «Работник брокера и (или) дилера с правом ведения счетов клиентов в качестве номинального держателя не вправе оказывать агентские услуги либо по доверенности представлять интересы других юридических лиц (резидентов и нерезидентов) оказывающих аналогичные виды услуг». По моему мнению и мнению многих представителей юридического сообщества, предлагаемое дополнение нарушает положения Конституции РК и трудового законодательства. Так, согласност.24 Конституции РК «Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения». В соответствии со ст.5 Трудового Кодекса РК «Каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности». Вышеуказанные нормы дают работнику право заключать трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы) так и с неосновным работодателем, что также закреплено п.56 ст.1 Трудового Кодекса РК «совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время». В Трудовом Кодекс РК также имеются нормы, регулирующие ограничения, порядок заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, продолжительность рабочего времени, предоставление отпусков. Данные нормы подтверждают гарантию права каждого гражданина на свободу труда. Работник, воспользовавшийся предоставленным ему Конституцией правом на свободу труда и заключивший трудовой договор о работе по совместительству, не подконтролен работодателю по основному месту работы и обязан выполнять принятые по трудовому договору обязанности как по основному месту работы, так и по работе по совместительству. С вышеуказанными ограничениями можно было бы согласиться если бы они были обусловлены необходимостью сохранения коммерческой тайны либо в связи с конфликтом интересов. Однако, поскольку в предполагаемых дополнениях нет отсылки к указанным понятиям, они являются грубым нарушением конституционных норм. Адвокат коллегии адвокатов г.Нур-Султан Е.Утешев ...

Толығырақ

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

(Мұрағат)

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Оспанов Талгат

Жауаптар

Николаев Валерий

Жауаптар

Айтмухамбетова Салтанат

Жауаптар

Егорова Ольга

Жауаптар

ВОВЧЕНКО ДМИТРИЙ

Жауаптар

Салимова Ольга

Жауаптар

Парамонов Сергей

Жауаптар

Филиппова Валерия

Жауаптар

Губайдуллина Татьяна

Жауаптар

Утешев Ераман

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Оспанов Талгат

Жауаптар

Николаев Валерий

Жауаптар

Айтмухамбетова Салтанат

Жауаптар

Егорова Ольга

Жауаптар

ВОВЧЕНКО ДМИТРИЙ

Жауаптар

Салимова Ольга

Жауаптар

Парамонов Сергей

Жауаптар

Филиппова Валерия

Жауаптар

Губайдуллина Татьяна

Жауаптар

Утешев Ераман

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар