Жауаптар

Занятие должности в организации осуществляется на основании действующих в республике квалификационных справочников и характеристик профессий рабочих и должностей служащих (п. 8 ст. 101 ТК РК). Согласно квалификационным характеристикам должностей работников здравоохранения, утвержденным приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 (рег. № в МЮ РК 21856) к инструктору по лечебной физкультуре установлены требования к квалификации о наличии технического и профессионального (среднего специального, среднего-профессионального) (медицинского, физкультурного) образования, сертификата о повышении квалификации по соответствующей специальности Типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций социальной защиты и занятости населения, утвержденными приказом и.о. Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 25 октября 2017 года № 360 (рег. № в МЮ РК 16057) предусмотрены квалификационные характеристики на должности «инструктор по плаванию», «инструктор-методист по райттерапии (иппотерапии). Классификация должностей гражданских служащих по функциональным блокам (ППРК от 31.12.2015 г. № 1193) формируется из управленческого (блок А), основного (блок В), административного (блок С) и вспомогательного (блок D) персоналов в зависимости от сферы деятельности, образования, уровня квалификации, сложности выполняемых работ и степени ответственности. К Блоку «В» классификации должностей гражданских служащих (приложение 1 ППРК 1193) сферах относятся должности гражданских служащих, требующие наличия высшего или среднего профессионального образования, выполняющие основные функции в организации. К звену «В-2» (прочие сферы) отнесены специалисты основного персонала высшего уровня квалификации по категориям («В-2-1» - высшей, «В-2-2» - первой, «В-2-3» - второй, «В-2-4» - без категории в зависимости от стажа работы). к звену «В-3» - специалисты основного персонала среднего уровня квалификации по категориям («В-3-1» - высшей, «В-3-2» - первой, «В-3-3» - второй, «В-3-4» - без категории в зависимости от стажа работы). В реестре должностей гражданских служащих сферы социального обеспечения в разделе «Здравоохранение» должность инструктора по лечебной физкультуре отнесена к блогу «В4» (специалисты среднего уровня квалификации высшей категории, первой, второй и без категории); в разделе «Прочие сферы» реестра должность «инструктор по плаванию» отнесена к блокам «В2» и «В3» в зависимости от уровня (высшего или ТиПО) образования. Таким образом, к инструктору по лечебной физкультуре требуется наличие среднего уровня квалификации медицинского или физкультурного образования. Вместе с тем, работник имеет свидетельство о профессиональном обучении по профессии «Инструктор лечебной физкультуры и массажа» и диплом о высшем образовании по специальности «Физическая культура и спорт». В этой связи, данный вопрос следует вынести на рассмотрение квалификационной комиссии организации (п. 7 квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, приказ МТСЗН РК № 553).

Жауаптар

Құрметті Ляйла Смайлова! «Семей ядролық сынақ полигонындағы ядролық сынақтардың салдарынан зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғау туралы» Заңының (бұдан әрі – Заң) 1-бабына сәйкес аталған Заң Семей ядролық сынақ полигонындағы ұзақ уақыт ядролық сынақтар жүргізудің салдарынан зардап шеккен азаматтарды әлеуметтiк қорғауды қамтамасыз етуге арналған. Заңның 10-бабында ядролық сынақтар салдарынан зардап шеккен азаматтарға жататын адамдар нақты көрсетілген, олар: әуеде және жер үстiнде ядролық жарылыстар жасаған кезеңде (1949-1965 жж.) радиоактивтi заттармен ластануға ұшыраған аумақтарда тұрған, жұмыс iстеген немесе әскери қызмет (соның iшiнде мерзiмдi) атқарған азаматтар; 1966 жылдан 1990 жылғы 1 қаңтарға дейiнгi аралықта жерасты ядролық жарылыстарын жасау кезеңiнде осы аумақтарда тұрған, жұмыс iстеген немесе әскери қызмет (соның iшiнде мерзiмдi) атқарған азаматтар; 1949 жылдан 1990 жылға дейiнгi аралықта жеңiлдiктi әлеуметтiк-экономикалық мәртебесi бар аумақта тұрған, жұмыс iстеген немесе әскери қызмет (соның iшiнде мерзiмдi) атқарған азаматтар; осы баптың екiншi және үшінші абзацтарында аталған, мүгедек деп танылған аурулары бар адамдардың балалары, олардың денсаулық жағдайы мен Заңда аталған аймақтарда ата-аналарының бiрiнiң болу факторы арасындағы себепті байланыстар анықталған ретте. Сонымен бірге, Заңның 11-бабында 10-бапта аталған адамдарға куәлiк берiлетiні, ол Заңда көзделген жеңiлдiктер мен өтемдерге құқықты растайтын құжат болып табылатыны белгіленген. Демек, Заңмен көзделген жеңілдіктер радиациялық қауіп аймағында тұратын барлық азаматтарға емес, оның ішінде Заңның 10-бабында көрсетілген зардап шеккен азаматтарды әлеуметтік қорғауға арналғаны нақты белгіленген.

Жауаптар

Уважаемая Румия! В соответствии с пунктом 2 статьи 159 Трудового кодекса Республики Казахстан согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. В коллективном договоре может предусматриваться создание согласительных комиссий в иных обособленных структурных подразделениях организации. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих между работником и работодателем, в процессе исполнения трудовых обязанностей. Из смысла вышеуказанных норм Кодекса создание согласительной комиссии в организациях, кроме субъектов малого предпринимательства, является обязательной, крайний срок которого является день подачи заявления сторон по рассмотрению индивидуального трудового спора. Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания. В данном случае мы полагаем, что все вопросы не регламентированные действующим трудовым законодательством могут быть урегулированы между работодателем и представителями работников в коллективном договоре, невыполнение которого влечет административную ответственность в виде штрафа 400 МРП (ст.97 КоАП РК).

Жауаптар

Уважаемая Утемисова Гульнар! Согласно статье 133 Трудового кодекса РК (далее-Кодекс) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения. Согласно п.5 статьи 133 Кодекса размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Правительством Республики Казахстан. Так, согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1103 «Об определении размеров социального пособия по временной нетрудоспособности» (далее-Постановление), размер социального пособия по временной нетрудоспособности работников, за исключением работающих участников, инвалидов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, определяется путем умножения его среднего дневного заработка на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Размер среднего дневного заработка работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 «Единые правила исчисления средней заработной платы» (далее-Правила). Согласно п.7 Правил средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события (на период временной нетрудоспособности). Во всех случаях средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде. Вместе с тем, согласно Постановлению размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать пятнадцатикратной величины месячного расчетного показателя за соответствующий год, за исключением размеров пособий, выплачиваемых работникам в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, работающим участникам, инвалидам Великой Отечественной войны и лицам, приравненным к ним, а также персоналу дипломатической службы, получающим пособие в иностранной валюте в период пребывания за границей. То есть, в Вашем случае, социальное пособие выплачивается согласно Правилу на общих основаниях, не более 15 МРП за месяц.

Жауаптар

Уважаемая Айгуль! 1) Для организации финансовой поддержки работников системы здравоохранения предусмотрен порядок установления надбавок к заработной плате работников системы здравоохранения, задействованных в противоэпидемических мероприятиях в рамках борьбы с коронавирусом COVID-19, утвержденный приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан 4 апреля 2020 года № ҚР ДСМ-28/2020. В этой связи по указанному вопросу рекомендуем обратиться у Министерство здравоохранения Республики Казахстан. 2) Касательно не заключения трудового договора отмечаем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 191 Трудового кодекса Республики Казахстан государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. В этой связи, в случае нарушения Ваших трудовых прав и законных интересов со стороны работодателя, Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию труда по месту нахождения организации (в г. Нур-Султан - Управление контроля и качества городской среды по адресу: ул. Бейбишилик 8).

Жауаптар

Құрметті Арайлым! Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2017 жылғы 18 ақпандағы №81 қаулысымен бекітілген Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің ережесіне сәйкес Министрлік әлеуметтік-еңбек саласында басшылықты жүзеге асыратын Қазақстан Республикасының мемлекеттік органы болып табылады. Министрліктің негізгі міндеттеріне мемлекеттік саясатты жасақтау, халықты әлеуметтік қорғау саласында мемлекеттік басқару және салааралық үйлестіруді жүзеге асыру кіреді. «Білім туралы» Қазақстан Республикасы Заңы білім беру саласындағы қоғамдық қатынастарды реттейді, осы саладағы мемлекеттік саясаттың негізгі принциптерін айқындайды және Қазақстан Республикасы азаматтарының, сондай-ақ Қазақстан Республикасында тұрақты тұратын шетелдіктердің және азаматтығы жоқ адамдардың білім алуға конституциялық құқығын қамтамасыз етуге бағытталған. Баяндалғанның негізінде, Сіздің өтінішіңізде мазмұндалған мән-жайлар бойынша Сіз Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрлігіне жүгінуіңіз қажет.

Жауаптар

Вопрос, изложенный в обращении, не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. В этой связи данное обращение перенаправлено в Бюро национальной статистики Агенства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан.

Вопрос, изложенный в обращении, не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. В этой связи данное обращение перенаправлено в Бюро национальной статистики Агенства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан.

Жауаптар

Уважаемая Молдалиева Гульжан! Порядок возмещения вреда, причиненного здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей предусмотрен Главой 47 «Гражданского кодекса Республики Казахстан» (далее-Гражданский кодекс). Пунктом 1 статьи 940 Гражданского кодекса предусмотрено, что в случае смерти гражданина право на возмещение вреда имеют нетрудоспособные лица, состоявшие на иждивении умершего или имевшие ко дню его смерти право на получение от него содержания; ребенок умершего, родившийся после его смерти, а также один из родителей, супруг либо другой член семьи, независимо от трудоспособности, который не работает и занят уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими четырнадцати лет (малолетними) либо хотя и достигшими указанного возраста, но, по заключению медицинских органов, нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе. В соответствии с пунктом 1 статьи 941 Гражданского кодекса лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью гражданина, вред возмещается в размере той доли заработка (дохода) умершего, исчисленного по правилам статьи 938 настоящего Кодекса, которую они получали или имели право получать на свое содержание при его жизни. При определении возмещения вреда этим лицам в состав доходов умершего, наряду с заработком, включаются получавшиеся им при жизни пенсия, пожизненное содержание и другие аналогичные выплаты. Вред возмещается: несовершеннолетним - до достижения восемнадцати лет; учащимся в возрасте восемнадцати лет и старше - до окончания учебы в учебных заведениях по очной форме обучения, но не более чем до двадцати трех лет; лицам, достигшим пенсионного возраста, установленного законодательством Республики Казахстан о пенсионном обеспечении, - пожизненно; инвалидам - на срок инвалидности; одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, - до достижения ими четырнадцати лет либо изменения состояния здоровья (пункт 3 статьи 940 Гражданского кодекса). Согласно пункту 3 статьи 19 Закона Республики Казахстан «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон) в случае смерти пострадавшего работника лицу, осуществившему его погребение, страховщиком (то есть страховой компанией) возмещаются расходы на погребение в размере ста месячных расчетных показателей. Вместе с тем, отмечаем, что согласно пункту 1 статьи 2 Закона, настоящий Закон не регулирует страхование работника государственных учреждений от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. В связи с чем, возмещение вреда выплачивается самим работодателем (то есть государственным учреждением). Основанием для возмещения вреда при гибели сотрудника органа гражданской защиты является акт о несчастном случае, связанный с трудовой деятельностью. С учетом изложенного, по вопросу установления размера оплаты пособия на погребение погибшему спасателю органов гражданской защиты Вам необходимо обратиться в уполномоченный орган – Министерство по чрезвычайным ситуациям Республики Казахстан и непосредственно самому работодателю.

Жауаптар

Өтініште көрсетілген сұрақ Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің құзіретіне кірмейді. Сондықтан өтініш Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызмет агенттігіне жолданды.

Өтініште көрсетілген сұрақ Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің құзіретіне кірмейді. Сондықтан өтініш Қазақстан Республикасының мемлекеттік қызмет агенттігіне жолданды.

Жауаптар

Уважаемый Соколов Андрей! Согласно статье 87 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков: 1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск; 2) дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском. Согласно статье 96 Кодекса при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Вместе с тем, в целом, к числу обязательных удержаний из заработной платы (дохода) работника относятся обязательные пенсионные взносы (ОПВ), обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС), индивидуальный подоходный налог (ИПН). Согласно пункту 6 статьи 24 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» в доход для исчисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов включаются все виды оплаты труда в денежном выражении и иные доходы. Исходя из вышеизложенного, с компенсационной выплаты в качестве дохода удерживаются обязательные пенсионные взносы. В свою очередь, нормативно-правовые акты, регулирующие права и обязанности участников ОСМС разработаны Министерством здравоохранения РК, налоговое законодательство – Министерством финансов РК. Согласно пункту 4 статьи 60 Закона Республики Казахстан «О правовых актах» официальное разъяснение нормативных правовых актов, дают государственные органы, проводящие государственную политику, осуществляющие регулирование и управление в определенной отрасли (сфере деятельности). В этой связи по вопросам ОСМС, ИПН рекомендуем обратиться в вышеназванные государственные органы.