Өтініштер

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Категориялар

Кезең

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Сагандыкова Сауле

Шәпкенов С.Ж.
19.09.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
118
№ 706159

Здравствуйте, КГД МФ РК рекомендовал обратиться к вам с моим вопросом (Номер обращения 705124). Если ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 2 месяца, то отчисления в пенсионный фонд должны производиться в каждый месяц? т.е. 2 раза? Проблема состоит в том, что, как мне объяснили в ГЦВП г. Алматы, если пенсионные отчисления производятся только 1 раз, то второй месяц уже не будет учитываться в трудовом стаже для начисления пенсии. Так ли это? И здесь же возникает вопрос, если человек работал 1 или 2 недели в месяц, а остальное время находился в отпуске без содержания, то обязана ли организация делать в этот месяц пенсионные отчисления??? так как это тоже может повлиять на трудовой стаж, необходимый для начисления пенсии. Ведь некоторые организации предпочитают объединять эти отчисления за 1-2 недели работы с отчислениями на следующий месяц, когда человек не брал каких-либо отпусков и выплачивать единожды. Таким образом, опять происходят потери стажа для начисления пенсии. Так ли это? Пожалуйста, помогите разобраться. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемая Сауле! На законодательном уровне основными параметрами, определяющими размер пенсионных выплат в соответствии с Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» при назначении солидарной (трудовой) пенсии, являются трудовой стаж, который учитывается до 1 января 1998 года и размер среднемесячного дохода за любые три года подряд независимо от перерывов в работе за период с 1 января 1995 года. При этом с января 1998 года принимается тот доход, с которого производились 10% обязательные пенсионные взносы в единый накопительный пенсионный фонд. Вместе с тем, по достижении пенсионного возраста, наряду с пенсионной выплатой по возрасту назначается государственная базовая пенсионная выплата (далее – БПВ). Следует отметить, что при исчислении БПВ учитывается трудовой стаж, выработанный до 1 января 1998 года и стаж участия в накопительной системе с января 1998 года (то есть учитываются периоды, за которые осуществлялись ОПВ в единый накопительный пенсионный фонд). Касательно исчисления стажа участия в накопительной пенсионной системе при назначении государственной базовой пенсионной выплаты В соответствии с пунктом 6-1 Правил предоставления государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств, а также назначения и осуществления пенсионных выплат по возрасту, государственных социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца, государственных специальных пособий (далее – Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 апреля 2015 года № 223, период осуществления обязательных пенсионных взносов подтверждается сведениями из централизованной базы данных о перечислении обязательных пенсионных взносов. Правилами также предусматривается, что в случаях неполного или несвоевременного перечисления обязательных пенсионных взносов период осуществления ОПВ подтверждается (в зависимости от их наличия) следующими документами: справкой работодателя (правопреемника) о перечислении ОПВ или архивного учреждения о перечислении ОПВ (при условии соответствия периодов перечисления ОПВ периодам трудовой деятельности, указанным в документах, подтверждающих трудовой стаж заявителя); решением суда, подтверждающим период перечисления ОПВ.

Шәпкенов С.Ж. 29.09.2021, 06:09

Есмагамбетов Мухит

Шәпкенов С.Ж.
19.09.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
123
№ 706142

Здравствуйте. Проходил срочную службу в 1980-82 году на СИЯП. Учитывается срок службы на досрочный выход на пенсию на 1 год? ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Мухит! В соответствии со статьей 13 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» (далее – Закон) граждане, проживающие на территориях, указанных в статьях 5 и 6 Закона, и вышедшие на пенсию до 1 января 1998 года, имеют право на надбавку к пенсии. Законом прямо установлено, что указанная норма распространяется только для граждан, вышедших на пенсию до 1 января 1998 года. В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», лица, проживавшие в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска в период с 29 августа 1949 года по 5 июля 1963 года не менее 5 лет, имеют право на назначение пенсионных выплат: мужчины – по достижении 50 лет, женщины – по достижении 45 лет. Это право предусмотрено только для граждан, проживавших в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска в годы проведения воздушных и наземных ядерных взрывов, когда население этих зон получило наибольшую дозу облучения. В соответствии с подпунктом 7 пункта 2 статьи 13 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» при льготном исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту засчитываются работа и воинская служба в районах, примыкающих к Семипалатинскому испытательному ядерному полигону с 6 июля 1963 года по 1 января 1992 года – в полуторном размере. В связи с этим, при исчисления трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту, время прохождения воинской службы в районах, примыкающих к Семипалатинскому испытательному ядерному полигону в период с 1980 по 1982 г.г., будет засчитываться Вам в полуторном размере.

Шәпкенов С.Ж. 27.09.2021, 03:16

Нурбаева Альфия

Шәпкенов С.Ж.
17.09.2021
· Өтініш қабылданды·
· Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
142
№ 706051

Здравствуйте ! Я сотрудник образовательного учреждения работаю на 1 ставку менеджером по гос закупкам с доплатой в размере 50% от должностного оклада за расширение зоны обслуживания. Могу ли я дополнительно работать на 0,5 ставки по совместительству в этой же организации ...

Толығырақ

Айткенов Ардак

Шәпкенов С.Ж.
17.09.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
113
№ 706027

Министр мырза, қазақ тілді немесе орыс тілін дұрыс білмейтін жұмыскерді жұмыс берушінің актілерімен (бұйрықтар, нұсқаулықтар, ережелер, ішкі жұмыс тәртібі) тек қана орыс тілінде таныстыру және еңбекті қорғау бойынша (кіріспе, жоспардан тыс, жоспарлы) нұсқаулықтарды тек қана орыс тілінде өткізу жұмыс беруші тарапынан қаншалықты заңды болып табылады? ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Ардак! Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 6-бабына (бұдан әрі - Кодекс) сәйкес әркімнің еңбек саласындағы өз құқықтары мен бостандықтарын іске асыруға тең мүмкіндіктері бар. Осы Кодексте және Қазақстан Республикасының өзге де заңдарында көзделген жағдайлар мен тәртіптен басқа, ешкімнің еңбек саласындағы құқықтарына шек қойылмайды. Ешкімді де еңбек құқықтарын іске асыру кезінде шығу тегіне, әлеуметтік, лауазымдық және мүліктік жағдайына, жынысына, нәсіліне, ұлтына, тіліне, дінге көзқарасына, нанымына, тұрғылықты жеріне, жасына немесе дене кемістіктеріне, сондай-ақ қоғамдық бірлестіктерге қатыстылығына байланысты ешқандай кемсітуге болмайды. Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 191-бабына сәйкес Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының сақталуын мемлекеттік бақылауды мемлекеттік еңбек инспекторлары жүзеге асырады. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының сақталуын мемлекеттiк бақылау, егер Қазақстан Республикасы ратификациялаған халықаралық шарттарда өзгеше көзделмесе, Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексіне сәйкес тексеру және бақылау субъектісіне (объектісіне) бару арқылы профилактикалық бақылау нысанында жүзеге асырылады. Кодекстің 17-бабына сәйкес Еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының, оның ішінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптардың сақталуын мемлекеттік бақылауды жүзеге асырады. Сізге алдағы уақытта жұмыс беруші орналасқан әкімшілік аумақтық бірліктегі еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органға жүгіне аласыз, Сіздің жағдайыңызда Түркістан облысының Еңбек инспекциясы жөніндегі басқармасы. Сіздің өтінішіңіз негізінде еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган аталған жұмыс орнында жоспардан тыс тексеру жүргізіліп, еңбек құқықтарыңыз бұзылған жағдайда шаралар қабылдайтын болады. «Соттардың еңбек дауларын шешу кезінде заңнаманы қолдануының кейбір мәселелері туралы» Қазақстан Республикасы Жоғарғы Сотының 2017 жылғы 6 қазандағы № 9 нормативтік қаулысының 1-тармағына сәйкес Қазақстан Республикасы Конституциясының 13-бабында бекітілген әркімнің өз құқықтары мен бостандықтарын сот арқылы қорғау құқығы еңбек құқықтық қатынастарына қатысушыларға да қолданылады. Еңбек құқықтық қатынастарынан туындайтын даулар бойынша талаптар жауапкердің – заңды тұлға органының орналасқан жері бойынша немесе дауда жауапкер ретінде болатын жұмыс беруші жеке тұлғаның тұрғылықты жері бойынша жалпы азаматтық сот ісін жүргізу қағидалары бойынша сотқа қойылуға жатады. Сонымен қатар, Қаулының 31-тармағына сәйкес еңбек қатынастарынан туындайтын жағдайларда талапкерлер мемлекеттік баж төлеуден босатылады.

Шәпкенов С.Ж. 27.09.2021, 09:27

БАЛЫБИН ОЛЕГ

Шәпкенов С.Ж.
17.09.2021
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
149
№ 706025

Добрый день, Серик Жамбулович! Просим Вас разъяснить следующие нормы Трудового Кодекса Республики Казахстан. Согласно ст.107 ТК РК для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя. Относится ли персональная надбавка к стимулирующим выплатам как часть заработной платы? И если надбавка входит в заработную плату, то осуществляется ли ее выплата с учетом фактически отработанного времени, согласно п.1 ст.103 ТК РК, если в акте работодателя об установлении надбавки не установлено иное? (В приказе указано следующее: в связи с производственной необходимостью установить ежемесячную персональную надбавку к должностному окладу в сумме 180 000 тенге) ...

Толығырақ

ТУЛЕГЕНОВ ДИАС

Шәпкенов С.Ж.
17.09.2021
· Өтініш қабылданды·
· Қаржы ·
145
№ 705986

Добрый день! В соответствии с пунктом 1 статьи 113 Трудового Кодекса РК «Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца.». Вопросы: 1. Допустимо ли заключать трудовой договор между АО (резидент РК) и работником (нерезидент РК), по которому заработную плату предполагается выплачивать в национальной валюте в эквиваленте к долларам США по курсу Национального банка РК на дату выплаты. 2. Что именно подразумевается под словом «устанавливается» в пункте 1 статьи 113 Трудового Кодекса РК? 3. Верно ли утверждение, что цель данной нормы – соблюсти равную оплату труда за равную труд во избежание дискриминации? Если верно, то в случае, если работник (нерезидент РК) выполняет трудовые обязанности, которые не являются идентичными по функциям и объёму (не является равным трудом) у кого-либо ещё среди других работников АО, то тогда факт дискриминации отсутствует? Если отсутствует, то применим ли пункт 1 (выше). Спасибо! ...

Толығырақ

Жауаптар

В соответствии со статьей 113 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан. Действие Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. Таким образом, заработная плата должна устанавливаться и выплачиваться в денежной форме в национальной валюте всем работникам, расположенным на территории Республики Казахстан. Вместе с тем, согласно статье 6 Кодекса никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям. В этой связи никто не может подвергаться какой-либо дискриминации в оплате труда по мотивам происхождения, в том числе по признаку гражданства. А также согласно статье 22 Кодекса работник имеет право на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации. В этой связи установление разной заработной платы при разных должностях и разных условиях труда не является дискриминацией. При этом отмечаем, что критериями определения уровня заработной платы являются квалификация работника, стаж работы, количество, качество, сложность выполняемой работы и условия труда.

Шәпкенов С.Ж. 30.09.2021, 04:27

Марданов Унгарсин

Шәпкенов С.Ж.
17.09.2021
· Өтініш қабылданды·
· Әлеуметтік қамсыздандыру ·
132
№ 705984

Қайырлы күн! 16 қыркүйекте жіберген өтінішімді қайтадан жолдап отырмын. Менің аты-жөнім Марданов Оңғарсын Маралұлы, 14.10.1959 жылы туылғанмын. Мұнай саласындағы еңбек өтілім 40 жыл. Мен 2021 жылғы маусым айынан бастап жұмыстан айырылған жағдайда төленетін әлеуметтік төлемақы алып отырмын. Бұл төлемақы 6 айдан кейін, яғни 2021 жылдың қараша айында тоқтатылады. Менің сұрағым мынандай: 6 ай біткесін мен осы әлеуметтік төлемақы алуымды жалғастыра аламын ба? Егер жалғастыру мүмкін болса, мен әрі қарай не істеуім керек? Және де мен 2022 жылы қазан айында жасым 63-ке толып, зейнеткерлікке шыққан уақытта осы әлеуметтік төлемақы алуым қандай да бір әсерін тигізбей ме? Осы сұрақтарыма толық жауап берулеріңізді сұраймын. Рахмет. ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Оңғарсын Маралұлы! Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Сіздің жұмысынан айырылған жағдайда төленетін әлеуметтік төлем жөніндегі сұрағыңызды қарап, келесіні хабарлайды. «Міндетті әлеуметтік сақтандыру туралы» ҚР Заңының (бұдан әрі – Заң) 22-бабына сәйкес жұмысынан айырылу жағдайына арналған әлеуметтік төлем міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесіне қатысушы Қазақстан Республикасының халықты жұмыспен қамту туралы заңнамасына сәйкес жұмыссыз ретінде тіркелген күннен бастап тағайындалады. Ал, келесі өтініш жасау кезінде жұмысынан айырылу жағдайына арналған әлеуметтік төлем жұмысынан айырылу жағдайына арналған, бұрын алып келген әлеуметтік төлемнің әрбір айы үшін міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесіне жалпы қатысу өтілінен он екі айдың шегерілетіні негізге алына отырып тағайындалады. Сондықтан, егер Сізде міндетті әлеуметтік сақтандыру жүйесіне жалпы қатысу өтілі Заңға сәйкес жеткілікті және де жұмыссыз ретінде тіркелген жағдайда Сіз жұмысынан айырылу жағдайына арналған әлеуметтік төлем тағайындауға жүгінуге құқығыңыз бар. Сонымен қатар, «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» ҚР Заңының 11-бабының 1-тармағында көзделген жасқа толған адамдар мiндеттi әлеуметтік сақтандыруға жатпайды. Яғни, зейнеттік жасқа жеткен (әйелдер 60 жас, ерлер 63 жас) адамдарға жұмысынан айырылу жағдайына арналған әлеуметтік төлем тағайындалмайтындығын атап өткен жөн. Қосымша ақпарат алу үшін Ақтөбе облысы бойынша Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қорының филиалына келесі мекен-жайы бойынша жүгінуіңізге болады: Ақтөбе облысы, Ақтөбе қ., Сәңкібай батыр даңғ, 22 «К», тел: 8-7132-941-557; 8-7132-941-563. Зейнеткерлікке шығу мәселесі бойынша келесіні атап өткен жөн. Қолданыстағы заңнамаға сәйкес ерлердің зейнеткерлік жасы 63 жаста орнайды. Қазіргі уақытта ол өзіне мыналарды қамтиды: 1) зейнетақы жүйесіне қатысу өтіліне байланысты ең төменгі күнкөріс деңгейінен 54 %-нан 100 %-на дейінгі мөлшерде берілетін базалық зейнетақы, бұл ретте 1998 жылғы 1 қаңтарынан кейінгі өтілге міндетті зейнетақы жарналарын төлеудің негізіндегі жинақтаушы зейнетақы жүйесіне қатысу кезеңдері ескеріледі; 2) мөлшері 1998 жылғы 1 қаңтардағы жағдай бойынша еңбек өтіліне (6 айдан кем емес талап етіледі) және зейнетке дейінгі кезеңде алынған орташа айлық кіріске (1995 жылғы 1 қаңтардан бастап жұмыстағы үзiлiстерге қарамастан, қатарынан кез келген үш жыл iшiндегi орташа айлық кіріс негiзге алына отырып) байланысты болатын ынтымақты зейнетақы; 3) мөлшері міндетті зейнетақы жарналарынан, міндетті кәсіптік жарналары есебінен қалыптастырылыған зейнетақы жинақтарының көлеміне байланысты жинақтаушы зейнетақы жүйесінен төленетін зейнетақы төлемдері. Осылайша, жұмысынан айрылу жағдайы бойынша төленетін әлеуметтік төлемнен Заңға сәйкес міндетті зейнетақы жарналары ұсталатындығын ескере отырып, аталған төлемді алу базалық және жинақтаушы зейнетақының мөлшерінің өсуіне әсер етеді, ал ынтымақты зейнетақыны тағайындау үшін қатарынан кез келген үш жыл ішіндегі кірісті ұсынуға болады.

Шәпкенов С.Ж. 20.09.2021, 06:06

Жакыпбеков Бауржан

Шәпкенов С.Ж.
17.09.2021
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
121
№ 705977

касательно создания дисциплинарной комиссии ...

Толығырақ

Капаева Алия

Шәпкенов С.Ж.
17.09.2021
· Өтініш қабылданды·
· Шағын және орта кәсіпкерлік ·
117
№ 705942

Алғашқы әскери дайындық еңбек ақысы қалай есептеледі ...

Толығырақ

Жауаптар

Құрметті Капаева Алия! Сіздің сұрағыңыз түсініксіз. Алайда егер Сіз мектепте алғашқы әскери дайындық сабағынан беретін мұғалім болсаңыз, олардың еңбегіне ақы төлеу «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы (бұдан әрі – Қаулы) негізінде жүргізіледі. Қаулының 3-тармағына сәйкес ұйымдар қызметкерлерінің лауазымдық айлықақысы (ЛА) (тарифтік мөлшерлемесі) атқаратын лауазымдарының функционалдық блоктарға жатқызылуына және мамандығы бойынша жұмыс өтіліне, тағайындалған біліктілік разрядтарына (жұмысшылар үшін) қарай ЛА (тарифтік мөлшерлемесі) есептеу үшін бекітілген тиісті коэффициенттерді базалық лауазымдық айлықақы (БЛА) мөлшеріне көбейту жолымен айқындалады. Лауазымдық айлықақыларды есептеуге арналған коэффициенттер Қаулыға 2-қосымшамен бекітілген. БЛА мөлшері бүгінгі күні 17697 теңгені құрайды. Сонымен бірге 2020 жылдан бастап жоғары және (немесе) жоғары оқу орнынан кейінгі білім беру ұйымдарын қоспағанда, білім беру ұйымдарының педагогтеріне ЛА (тарифтік мөлшерлемелер) ЛА-ның белгіленген мөлшеріне: 2020 жылғы 1 қаңтардан бастап 1,25 мөлшерінде; 2021 жылғы 1 қаңтардан бастап 1,5 мөлшерінде; 2022 жылғы 1 қаңтардан бастап 1,75 мөлшерінде; 2023 жылғы 1 қаңтардан бастап 2,0 мөлшерінде түзету коэффициентін қолдану арқылы айқындалады. Қызметкерлердің лауазымдық айлықақыларын анықтау үшін тиісті қызмет салаларындағы уәкілетті органдар еңбек жөніндегі уәкілетті мемлекеттік органмен келісу бойынша тиісті қызмет салалары бойынша азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізілімін бекітеді. Білім саласындағы азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізілімі «Білім және ғылым саласындағы азаматтық қызметшілер лауазымдарының тізілімін бекіту туралы» ҚР Білім және ғылым министрінің 2016 жылғы 29 қаңтардағы №123 бұйрығымен бекітілген, оған сәйкес бастапқы әскери даярлықты ұйымдастырушы-оқытушы: - біліктілігі жоғары деңгейдегі біліктілік санаттарына қарай В2 буыны бойынша (В2-1, В2-2, В2-3, В2-4); - біліктілігі орташа деңгейдегі біліктілік санаттарына қарай В4 буыны бойынша (В4-1, В4-2, В4-3, В4-4) анықталған. Мысалы, біліктілігі жоғары деңгейдегі жоғары санатты, еңбек өтілі 5-7 жыл болатын бастапқы әскери даярлықты ұйымдастырушы-оқытушының лауазымдық айлықақысы (В2-1) 131 400 теңгені құрайды: 4,95 (тиісті.коэф.) * 17 697 (БЛА) * 1,5 = 131 400 (ЛА) Сондай-ақ білім саласындағы азаматтық қызметшілердің еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар мен үстемеақылар Қаулыға 4-қосымшамен, бірыңғай қосымша ақылар мен үстемеақылар 18-қосымшамен қарастырылған.

Шәпкенов С.Ж. 04.10.2021, 06:10

Чуженбаев Эрик

Шәпкенов С.Ж.
17.09.2021
· Өтініш қабылданды·
· Ерікті тақырыбы ·
111
№ 705940

Добрый день! Я Чуженбаев Э. в 2019г устроился на работу в ТОО Топ Лтд по адресу ул Достык 310В на вахту в Жайремский ГОК, при трудоустройстве на работу подписал заявление на работу и трудовой договор проработал я примерно 40 дней и уволился. Но при этом работодатель не выплатил мне расчетные и заработную плату. Прошу вас помочь мне в данной ситуаций. Заранее спасибо. ...

Толығырақ

Жауаптар

Уважаемый Эрик! В соответствии с пунктом 3 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. Согласно статье 191 Кодекса государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляется в форме проверки и профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан, если иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. В соответствии с подпунктом 4) пункта 3 статьи 144 Предпринимательского кодекс Республики Казахстан основаниям внеплановой проверки субъектов контроля и надзора являются обращения физических и юридических лиц, права которых нарушены. В связи с этим, для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы, где находится организация. Инспекцией труда на основании Вашего заявления будет осуществлена проверка на предприятий и по результатом в случае выявления нарушения будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Для сведения сообщаем, что согласно пункту 1 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», закрепленное статьей 13 Конституции Республики Казахстан право каждого на судебную защиту своих прав и свобод распространяется и на участников трудовых правоотношений, каждый имеет право на судебную защиту своих прав и свобод. Иски по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, подлежат предъявлению в суд по общим правилам гражданского судопроизводства по месту нахождения ответчика - органа юридического лица или по месту жительства работодателя физического лица, выступающего ответчиком в споре. При этом, пунктом 31 указанного Постановления предусмотрено, что по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождены от уплаты государственной пошлины.

Шәпкенов С.Ж. 22.09.2021, 12:59

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

(Мұрағат)

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Сагандыкова Сауле

Жауаптар

Есмагамбетов Мухит

Жауаптар

Нурбаева Альфия

Жауаптар

Айткенов Ардак

Жауаптар

БАЛЫБИН ОЛЕГ

Жауаптар

ТУЛЕГЕНОВ ДИАС

Жауаптар

Марданов Унгарсин

Жауаптар

Жакыпбеков Бауржан

Жауаптар

Капаева Алия

Жауаптар

Чуженбаев Эрик

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Сагандыкова Сауле

Жауаптар

Есмагамбетов Мухит

Жауаптар

Нурбаева Альфия

Жауаптар

Айткенов Ардак

Жауаптар

БАЛЫБИН ОЛЕГ

Жауаптар

ТУЛЕГЕНОВ ДИАС

Жауаптар

Марданов Унгарсин

Жауаптар

Жакыпбеков Бауржан

Жауаптар

Капаева Алия

Жауаптар

Чуженбаев Эрик

Жауаптар

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

Назарыңызға

Біз туралы

Ашық диалог

Байланыстар