Жауаптар

Уважаемый Виталий! Согласно Правил утвержденных Приказом министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 января 2015 года № 26 «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов» (далее – Правила) лицо с инвалидностью обеспечивается услугами индивидуального помощника на основании заявления и социальной части индивидуальной программы реабилитации (далее – ИПР). Оплата услуг индивидуального помощника производится отделами занятости за фактическое время оказания услуг, но не более 8 часов в день. Расчет оплаты услуг индивидуального помощника производится, исходя из расчета размера заработной платы специалиста по социальной работе в час согласно системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий, утвержденной постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий». Оплата услуг индивидуального помощника, специалиста жестового языка производится ежемесячно на основании представленного поставщиком не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом акта оказанных услуг согласно приложению 8 к настоящим Правилам, подписанного сторонами, с приложением листа сопровождения индивидуального помощника согласно приложению 9 к настоящим Правилам или листа оказания услуг специалиста жестового языка согласно приложению 10 к настоящим Правилам. Оплата поставщику осуществляется за фактически оказанное время со дня получения услугополучателем уведомления поставщика о принятии заказа. В отношении услугополучателей, получавших услугу вне Портала в соответствии с настоящими Правилами, подтвердивших полученные услуги или осуществившие выбор поставщика в соответствии с пунктами 35 и 36 настоящих Правил производится в полном объеме за фактически оказанное время.

Жауаптар

Уважаемая Марина Анатольевна! Пенсионное обеспечение в Республике Казахстан осуществляется в соответствии с Законом Республики Казахстан от 21 июня 2013 года «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее – Закон). Пенсионное обеспечение включает в себя: 1) базовую пенсионную выплату, которая предоставляется в зависимости от стажа участия в пенсионной системе; 2) солидарную пенсию, размер которой зависит от трудового стажа (требуется не менее 6 месяцев по состоянию на 1.01.1998 г.) и среднемесячного дохода в предпенсионный период; 3) пенсионные выплаты из накопительной пенсионной системы, за счет обязательных пенсионных взносов и обязательных профессиональных пенсионных взносов. Солидарная (трудовая)пенсия выплачивается всем пенсионерам дифференцированно в зависимости от трудового стажа и среднемесячного дохода (за представленные годы). Следует отметить, что на 1 января 1998 года общий стаж для назначения пенсионной выплаты в полном объеме для женщин должен составлять 20 лет. В случае, если трудовой стаж менее 20 лет, то назначается пенсионная выплата по возрасту в неполном объеме, которая рассчитывается как доля от полной пенсии пропорционально имеющемуся трудовому стажу. Исчисление размера пенсионных выплат по возрасту осуществляется исходя из среднемесячного дохода за любые три года подряд независимо от перерывов в работе с 1 января 1995 года. Размер среднемесячного дохода за период с 1 января 1998 года устанавливается соответственно доходу, с которого осуществлялись обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды или единый накопительный пенсионный фонд. Согласно ст. 16 Закона, доход для исчисления пенсионных выплат за 3 года работы определяется путем деления общей суммы дохода за 36 календарных месяцев работы подряд на тридцать шесть. При этом, доход для исчисления пенсионных выплат по возрасту не может превышать размера 46-кратного месячного расчетного показателя (МРП), установленного на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. Государственной базовой пенсии устанавливается в зависимости от стажа участия в пенсионной системе (трудовой стаж до 1 января 1998 года и фактический стаж уплаты обязательных пенсионных взносов после 01.01.1998 года). В случае, если у гражданина трудовой стаж составляет менее 10 лет или стаж вовсе отсутствует, то размер базовой пенсии равен 54 % от величины прожиточного минимума (далее - ПМ). За каждый год сверх 10 лет размер базовой пенсии увеличивается на 2 %, но не более 100% в целом. При стаже 33 и более лет размер базовой пенсии составит 100% ПМ (максимальный размер). Пример 1. если у гражданина стаж участия в пенсионной системе составляет менее 10 лет или стаж вовсе отсутствует, то размер базовой пенсии равен 54 %. ПМ на 2021 год составляет 34302 тенге. Расчет: 34302 х 54 % = 18524 тенге. Пример 2. если у гражданина стаж участия в пенсионной системе составляет 25 лет, то размер базовой пенсии равен 84 %. Расчет: 34302 х 84 %= 28814 тенге. Пример 3. если у гражданина стаж участия в пенсионной системе составляет 35 лет, то размер базовой пенсии равен 100 %. Расчет: 34302 х 100 %= 34302 тенге. Одновременно сообщаем, что для получения более подробной информации касательно назначения пенсионных выплат (в том числе по исчислению стажа) рекомендуем обратиться в уполномоченный орган по назначению пенсий и пособии - Департамент Комитета труда, социальной защиты и миграции по Мангистауской области (по адресу: г. Актау, 24 микрорайон, здание № 7, 2 этаж, тел.: 8(7292) 60-52-44,60-57-39).

Жауаптар

Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – Министерство), рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. В соответствии с правилами ведения учета потребителей медицинских услуг и предоставления права на получение медицинской помощи в системе обязательного социального медицинского страхования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Республики Казахстан от 29 декабря 2021 года № ҚР ДСМ -333/2020 информационные системы Министерства автоматически присваивают (снимают) гражданам статус лица, взносы за которого на обязательное социальное медицинское страхование (далее - ОСМС) уплачиваются государством. Необходимо учесть, что согласно Правилам, в случае уплаты государством взносов ОСМС, работники, имеющие льготную категорию, освобождаются от уплаты взносов/отчислений ОСМС от работодателя за указанный Вами период. В связи с этим, Вам необходимо произвести перерасчет заработной платы за указанный период.

Жауаптар

Уважаемая Лузан Татьяна! В ходе очередного Послания народу Казахстана от 1 сентября 2021 года «Единство народа и системные реформы – прочная основа процветания страны» Президентом РК было поручено повысить заработную плату отдельных категорий гражданских служащих в среднем на 20% с 2022 по 2025 годы. Во исполнение вышеуказанного поручения Министерством планируется с 1 января 2022 года поэтапно повысить оплату труда отдельных категорий гражданских служащих, в том числе лаборантов организации образования.

Жауаптар

Құрметті Ислам! Қазақстан Республикасының Бюджет кодексінің 3-бабы 31) тармақшасына сәйкес квазимемлекеттік сектор субъектілері – мемлекеттік кәсіпорындар, жауапкершілігі шектеулі серіктестіктер, акционерлік қоғамдар, оның ішінде мемлекет құрылтайшысы, қатысушысы немесе акционері болып табылатын ұлттық басқарушы холдингтер, ұлттық холдингтер, ұлттық компаниялар, сондай-ақ еншілес, тәуелді және Қазақстан Республикасының заңнамалық актiлерiне сәйкес олармен үлестес болып табылатын өзге де заңды тұлғалар. Өз кезегінде, Қазақстан Республикасының Кәсіпкерлік кодексінің (бұдан әрі – Кәсіпкерлік кодекс) 79-1 бабына сәйкес әлеуметтік кәсіпкерлік субъектілерінің азаматтар мен қоғамның әлеуметтік проблемаларын шешуге ықпал ететін, осы Кодекстің 79-3-бабында көзделген шарттарға сәйкес жүзеге асырылатын кәсіпкерлік қызметі әлеуметтік кәсіпкерлік болып табылады. Осыған орай, қарастырылып отырған жағдайда Кәсіпкерлік кодекстің 79-3 бабын басшылыққа алу керек деп есептейміз, өйткені онда әлеуметтік кәсіпкерлік субъектілерінің санаттары көрсетілген.

Жауаптар

Өтініште көрсетілген сұрақ Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрілігінің құзіретіне кірмейді. Сондықтан өтініш Нұр-Сұлтан қаласының әкімдігіне жолданды.

Өтініште көрсетілген сұрақ Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрілігінің құзіретіне кірмейді. Сондықтан өтініш Нұр-Сұлтан қаласының әкімдігіне жолданды.

Жауаптар

Уважаемый Сержан! Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) обуславливает минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда, которые не подлежат снижению. Право на свободу выбора при приеме на работу относится к основным правам работодателя (пп.1) п.1 ст.23 Кодекса). В соответствии со статьей 6 Кодекса каждый имеет право свободно выбирать труд или свободно соглашаться на труд, без какой бы то ни было дискриминации и принуждения к нему, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям. В ходе производства по делам об административных правонарушениях все равны перед законом и судом. В Уголовно-процессуальном кодексе Республики Казахстан закреплен запрет какой-либо дискриминации в уголовном процессе. Также статьей 145 Уголовного Кодекса Республики Казахстан предусматривается уголовная ответственность за прямое или косвенное ограничение прав и свобод (по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым обстоятельствам). Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда по вышесказанным мотивам, вправе обратиться в суд или иные инстанции в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

Жауаптар

Уважаемый Ахметов Аддис! В соответствии с пунктом 18 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» при разрешении спора о правильности расторжения трудового договора за прогул без уважительной причины 3 и более часов подряд за рабочий день необходимо иметь в виду, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за: - оставление без уважительной причины места работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, а равно до истечения месячного срока предупреждения; - оставление без уважительной причины места работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора; - нахождение работника без уважительных причин три и более часов непрерывно в течение рабочего дня вне рабочего места, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу; - самовольный уход в отпуск, в том числе в отпуск без сохранения заработной платы или самовольное использование дней отдыха за работу в праздничные и выходные дни. В числу вышеуказанных случаев административный арест не относится. Кроме того, в случае задержания работника за совершение какого-либо административного правонарушения, при условии того, что это правонарушение не связано с выполнением должностных обязанностей, работник физически не имеет возможности появиться на рабочем месте, что не может считаться неуважительной причиной неявки на работу.

Жауаптар

Уважаемый Чуженбаев Эрик! Согласно пункту 1 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). Компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) исчисляется из расчета средней заработной платы работника (п.2 ст 96). Согласно статье 191 Кодекса государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляется в форме проверки и профилактического контроля с посещением субъекта (объекта) контроля в соответствии с Предпринимательским кодексом Республики Казахстан, если иное не предусмотрено международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан. В связи с этим, для защиты своих трудовых прав Вы можете обратиться в местный орган по инспекции труда соответствующей административно-территориальной единицы, где находится организация. Инспекцией труда на основании Вашего заявления будет осуществлена проверка на предприятий и по результатом в случае выявления нарушения будут приняты меры в соответствии с законодательством Республики Казахстан. Для сведения сообщаем, что согласно пункту 1 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», закрепленное статьей 13 Конституции Республики Казахстан право каждого на судебную защиту своих прав и свобод распространяется и на участников трудовых правоотношений, каждый имеет право на судебную защиту своих прав и свобод. Иски по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений, подлежат предъявлению в суд по общим правилам гражданского судопроизводства по месту нахождения ответчика - органа юридического лица или по месту жительства работодателя физического лица, выступающего ответчиком в споре. При этом, пунктом 31 указанного Постановления предусмотрено, что по делам, вытекающим из трудовых правоотношений, истцы освобождены от уплаты государственной пошлины.

Жауаптар

Уважаемый Самбетов Мухтар! В соответствии с Законом Республики Казахстан от 28 июня 2005 года № 63 «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» многодетным семьям, имеющим четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей, в том числе детей, обучающихся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования, после достижения ими совершеннолетия до времени окончания организаций образования (но не более чем до достижения двадцатитрехлетнего возраста) назначается ежемесячное государственное пособие. В соответствии Кодексом Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года № 518-IV «О браке (супружестве) и семье (далее – Кодекс) многодетная семья – семья, имеющая в своем составе четырех и более совместно проживающих несовершеннолетних детей, в том числе детей, обучающихся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования, после достижения ими совершеннолетия до времени окончания организаций образования (но не более чем до достижения двадцатитрехлетнего возраста. Вместе с тем, согласно ст. 130 Кодекса по достижении малолетним подопечным четырнадцати лет опека над ним прекращается, а лицо, осуществлявшее обязанности опекуна, становится попечителем несовершеннолетнего без дополнительного решения об этом. При этом попечительство над несовершеннолетним прекращается без особого разрешения по достижении подопечным восемнадцати лет, а также при вступлении его в брак (супружество).