Жауаптар

Құрметті Алтынбек Әкім! «Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» ҚР 2013 жылғы 21 маусымдағы Заңның 70-бабына және Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2013 жылғы 31 желтоқсандағы № 1500 қаулысымен бекітілген Әскери қызметшiлерге, арнаулы мемлекеттік және құқық қорғау органдарының, мемлекеттік фельдъегерлік қызмет қызметкерлеріне, сондай-ақ арнаулы атақтар, сыныптық шендер алу және нысанды киiм киiп жүру құқықтары 2012 жылғы 1 қаңтардан бастап жойылған адамдарға зейнетақы төлемдерiн тағайындау және жүзеге асыру қағидаларының 2-тарауының 2) тармақшасына сәйкес iшкi iстер органдарында қызмет өткерген қызметкерлерге еңбек сiңiрген жылдары үшiн зейнетақы төлемдерін тағайындау бойынша уәкiлеттi мемлекеттiк орган Қазақстан Республикасының Ішкі істер министрлігі болып табылады. Сондықтан Сіздің зейнетақы ісіңіздің аталған уәкілетті органда болуына байланысты Қазақстан Республикасының Ішкі істер министрлігіне жүгінуді ұсынамыз.

Жауаптар

Құрметті Смайл Дауренбек! Азаматтық қызметшілердің жалақысы еңбек өтілі бойынша тиісті коэффициенттерді БЛА мөлшеріне көбейту арқылы айқындалады, сондай-ақ «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» ҚР Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысымен еңбек жағдайлары үшін қосымша ақылар мен үстемеақылар қарастырылған. Яғни, БЛА қызметкердің жалақысын белгілеу үшін компоненттердің бірі ғана болып табылады. Бұл ретте азаматтық қызметшілердің жалақысын арттыру басқа (екінші) компонентті – еңбек өтілі бойынша коэффициентті арттыру жолымен жүргізілуде. Сонымен бірге Қазақстан Республикасының Президенті 2021 жылғы 1 қыркүйектегі «Халық бірлігі және жүйелі реформалар – ел өркендеуінің берік негізі» атты Қазақстан халқына кезекті Жолдауында бюджеттен қаржыландырылатын азаматтық қызметшілердің жекелеген санаттарының жалақысын 2022 жылдан 2025 жыл бойынша орта есеппен 20%-ға арттыруды тапсырды. Қазіргі уақытта аталған тапсырманы орындау үшін Министрлікпен мүдделі мемлекеттік органдармен бірлесіп тиісті жұмыстар жүргізілуде.

Жауаптар

Уважаемая Ольга! Согласно статье 104 Кодекса о здоровье и системе здравоохранения в случае угрозы ввоза на территорию Республики Казахстан и (или) распространения на всей территории Республики Казахстан инфекционных и паразитарных заболеваний Главный государственный санитарный врач Республики Казахстан (далее – ГГСВ РК) вводит ограничительные мероприятия, в том числе карантин, в пунктах пропуска через Государственную границу Республики Казахстан, совпадающую с таможенной границей Евразийского экономического союза, или на всей территории Республики Казахстан с особыми условиями предпринимательской и (или) иной деятельности и жизни населения. Ограничительные мероприятия, в том числе карантин, вводятся (отменяются) постановлением ГГСВ РК или ГГСВ соответствующей административно-территориальной единицы (на транспорте), а также на ведомственных объектах иных государственных органов решением ГГСВ структурных подразделений государственного органа в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения. Постановление ГГСВ подлежит опубликованию (распространению) в средствах массовой информации и обязательному исполнению. В соответствии с пунктом 2-1 постановления ГГСВ №67 Акимам областей, городов Алматы, Нур-Султан, Шымкент, НПП «Атамекен» (по согласованию), национальным компаниям, руководителям организаций, физическим и юридическим лицам независимо от формы собственности предписано обеспечить: ограничение допуска на работу в очном режиме для работников, неполучивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев). Согласно подпункту 5) статьи 4 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) одним из принципов трудового законодательства является приоритет жизни и здоровья работника. В соответствии с пунктом 3 статьи 6 Кодекса не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые в соответствии с законами Республики Казахстан устанавливаются для соответствующих видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. В этой связи, считаем, что работодатель вправе работника, не получившего вакцину и не предоставившего ПЦР-тест на Covid-19, в случае отсутствия возможности перевода на дистанционную работу (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев) – отстранить в соответствии с пунктом 1 статьи 48 Кодекса. Так, согласно пункту 1 статьи 48 Кодекса в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель или принимающая сторона обязаны отстранить работника, работника направляющей стороны от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов. Вместе с тем, расторжение трудового договора с указанной выше категорией работников будет являться неправомерным. В свою очередь сообщаем, что в случае нарушения Ваших трудовых прав и законных интересов со стороны работодателя, Вы вправе обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию труда Карагандинской области.

Жауаптар

Уважаемый Болат! По обстоятельствам указанным в обращении необходимо осуществить проверку в ДСК «Приоритет». В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса РК, лица, виновные в нарушении трудового законодательства Республики Казахстан, несут ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Государственный контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. В соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 июня 2013 года «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам разграничения полномочий между органами государственного управления» с 1 июля 2013 года функции государственной инспекции труда Министерства переданы в местные исполнительные органы (Акиматы). В связи с этим, для решения данной проблемы Вам необходимо обратиться с заявлением в Управление по инспекции труда Западно-Казахстанской области» (далее - Управление) (г. Уральск, улица Сарайшык 44/2, телефоны для справок 87112 500486 242377, 24374), по месту нахождения Вашей организации. Обращение должно быть подписано физическим лицом или представителем юридического лица. Таким образом, Управлением после рассмотрения обстоятельств, указанных в обращении, согласно законодательству Республики Казахстан Вам будет дан соответствующий ответ, по результатам проверки.

Жауаптар

Вопрос, изложенный в обращении, не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. В этой связи данное обращение перенаправлено в Министерство информации и общественного развития.

Вопрос, изложенный в обращении, не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. В этой связи данное обращение перенаправлено в Министерство информации и общественного развития.

Жауаптар

Уважаемая Маргарита Семеновна! Рассмотрев Ваше обращение сообщаем следующее. Информационные системы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее – Министерство), автоматически осуществляют присвоение и снятие физических лиц с категорий в соответствии с Правилами на основании сведений ИС государственных органов. (Правила утвержденные приказом Министерства здравоохранения Республики Казахстан от 29 декабря 2021 года № ҚР ДСМ -333/2020 «Об утверждении правил ведения учета потребителей медицинских услуг и предоставления права на получение медицинской помощи в системе обязательного социального медицинского страхования») Сведения о снятие с льготной категории системы ОСМС по данным с информационной системы Министерства образования и науки было 15 сентября 2021 года. Тем самым взносы государства были уплачены за март-сентябрь месяцы. Дополнительно сообщаем, что работы по снятию форматно-логического контроля на платежи взносов и отчислений ОСМС от работодателей по льготной категории «Обучающиеся» успешно завершены 13 сентября 2021 года. Соответственно, взносы и отчисления по системе ОСМС от работодателя будут приняты за последующий период.

Жауаптар

Уважаемая Роза! В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казхастан в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. Беременная женщина, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, имеют право продлить срок действия трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года по день окончания отпуска по уходу за ребенком, кроме случая, если договор был заключен на время замещения временно отсутствующего работника. В этом случае: • беременная женщина должна представить медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель; • работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка представляет свидетельство о рождении ребенка. Вышеуказанные документы должны быть представлены на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года вместе с письменным заявлением о продлении срока трудового договора. Трудовой договор, заключенный на определенный срок не менее одного года, продляется по день окончания отпуска по уходу за ребенком, после чего подлежит прекращению.

Жауаптар

Уважаемый Аманов Руслан! Комитет труда, социальной защиты и миграции Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. В соответствии с подпунктом 6 статьи 1 Закона Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения» (далее - Закон) свободно избранной занятостью является деятельность граждан Республики Казахстан, кандасов, иностранцев и лиц без гражданства, проживающих в Республике Казахстан, выбранная ими путем свободного распоряжения своими способностями к труду, выбора профессии и рода деятельности. Вместе с этим, согласно подпункту 16 данной статьи Закона активными мерами содействия занятости населения являются меры социальной защиты от безработицы и обеспечения занятости населения, государственной поддержки граждан Республики Казахстан и кандасов из числа безработных, отдельных категорий занятых лиц. Согласно статье 2 Закона, законодательство Республики Казахстан о занятости населения распространяется на граждан Республики Казахстан, кандасов, иностранцев, лиц без гражданства, проживающих в Республике Казахстан. Также, в соответствии со статьей 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора кандасы представляют удостоверение кандаса, выданное местными исполнительными органами. Кроме этого, согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 15 декабря 2016 года № 802 «Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределение между регионами Республики Казахстан, определение лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуется разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан» кандасам для осуществления трудовой деятельности не требуются разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы. Учитывая вышеизложенные, Вы можете осуществлять трудовую деятельность на территории нашей страны на равне с гражданами Республики Казахстан.

Жауаптар

Уважаемая Ботагоз! В соответсвии с пунктом 8 статьи 101 Трудового кодекса Республики Казахстан Квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций. В бюджетных организациях система оплаты труда работников стимулирует работников за продолжительную работу по специальности (идентичной), т.е. должностной оклад работника растет пропорцианально стажу работы по специальности. Понятие «специальность» означает совокупность приобритеенных путем специальной подготовки и опыта работы.

Жауаптар

Уважаемая Балнур! Согласно подпункту 12) статьи 1 Закона Республики Казахстан «Об электронном документе и электронной цифровой подписи» (далее - Закон), электронный документ – документ, в котором информация представлена в электронно-цифровой форме и удостоверена посредством электронной цифровой подписи. Пунктом 1 статьи 7 Закона предусмотрено, что электронный документ, соответствующий требованиям настоящего Закона и удостоверенный посредством электронной цифровой подписи лица, имеющего полномочия на его подписание, равнозначен подписанному документу на бумажном носителе. На основании изложенного, считаем возможным выдачу удостоверения по проверке знаний, правил, норм и инструкций по безопасности и охране труда, а также протокола заседания экзаменационной комиссии по проверке знаний по безопасности и охране труда работников в электронной форме, удостоверенный посредством электронной цифровой подписи лиц, имеющих полномочия на их подписание.