Жауаптар

Құрметті Амирова Бибигуль ! ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Кодекс) 111- бабына сәйкес бір ұйымда, еңбек шартында көзделген өзінің негізгі жұмысымен қатар басқа немесе осындай лауазым бойынша қосымша жұмыс орындайтын не уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін өзінің негізгі жұмысынан босатылмай орындайтын жұмыскерлерге қосымша ақы төлеу жүргізіледі. Жұмыскерлерге тапсырылатын қосымша жұмыстар: - лауазымдарды қоса атқару - қызмет көрсету аймағын кеңейту - уақытша болмаған жұмыскердің міндеттерін атқару (алмастыру) арқылы жүзеге асырылуы мүмкін. Жұмыскердің еңбек шартында (лауазымдық нұсқаулықта) көзделген өзінің негізгі жұмысымен қатар басқа бос лауазым бойынша қосымша жұмысты орындауы – лауазымдарды қоса атқару. Сонымен қатар, мемлекеттік мекемелер мен қазыналық кәсіпорындар қызметкерлерінің еңбегіне ақы төлеу «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы (бұдан әрі - Қаулы) негізінде жүргізіледі Бұл ретте, Қаулының 18 қосымшасының 5 тармағына сәйкес мемлекеттік мекемелердің және қазыналық кәсіпорындардың негізгі лауазымы (мамандығы) бойынша жұмыс уақытының шегінде қосымша жұмыс орындайтын қызметкерлеріне лауазымдарды қоса атқарғаны (қызметтер көрсету аймағының кеңейгені) үшін өзінің ЛА-нан 50 %-ға дейін қосымша ақы орнатылған. Бірақ, көрсетілген қосымша ақылар мемлекеттік мекемелердің, қазыналық кәсіпорындардың басшыларына және олардың орынбасарларына қолданылмайды Сонымен бірге Кодекс «қоса атқарылатын жұмыс» – жұмыскердің негізгі жұмысынан бос уақытында еңбек шарты жағдайында тұрақты, ақы төленетін басқа жұмысты орындауы тұжырымдамасын көрсетеді. Яғни, қызметкер еңбек қатынастарында тұрған бір жұмыс берушімен де (негізгі жұмыс орны бойынша) және бірнеше жұмыс берушімен де қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шартын жасасуға құқылы. Бұл ретте, Кодекстің 68 бабына сәйкес негізгі жұмыс орны бойынша және қоса атқаратын жұмысы бойынша күнделікті жұмыстың жиынтық ұзақтығы күнделікті жұмыс ұзақтығының нормасынан 4 сағаттан артық аспауға тиіс. Осылайша, лауазымдарды қоса атқару кезінде қосымша жалақы негізгі борыш бойынша жұмыс уақыты шегінде белгіленеді және жалақыға қосымша ақы төленеді (мемлекеттік мекемелердің, қазыналық кәсіпорындардың басшылары мен олардың орынбасарларын қоспағанда), ал қоса атқару кезінде қосымша жұмыс негізгі жұмысынан бос уақытта орындалады және еңбек шартының талаптарына жалақы жеке төленеді.

Жауаптар

Уважаемый Бауыржан! Согласно подпункту 3) пункта 2 статьи 26 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-Кодекс) не допускается трудоустройство в субъекты квазигосударственного сектора лица, совершившего коррупционное преступление. Однако, из Вашего обращение следует, что Вы не были привлечены к уголовной ответственности по коррупционному преступлению. В связи с чем, считаем, что для Вас нет препятствий для трудоустройства в субъекты квазигосударственного сектора.

Жауаптар

Уважаемый Бейбит, здравствуйте! Рассмотрев Ваше обращение сообщаем, что соответствии с Правилами проведения медико-социальной экспертизы от 30.01.2015 года № 44, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития РК, определяется порядок установления инвалидности и ее сроков, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма. В рамках действующего законодательства экспертное решение отдела медико-социальной экспертизы (далее - МСЭ) выносится на основании представленных медицинских документов и объективного осмотра. Причина инвалидности выносится в строгом соответствии с приведенной формулировкой уполномоченного органа, установившего причинно-следственную связь. В случае если Вашему сыну по нарушениям функций организма была установлена инвалидность с 8 лет, и при достижении 19 лет данные нарушения функций организма сохраняются, то причина инвалидности будет « инвалид с детства».

Жауаптар

Уважаемый Меирхан! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаю следующие. В соответствии с пунктом 1 статьи 43 Закона Республики Казахстан «Об образовании» организации образования самостоятельны в осуществлении учебно-воспитательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансово-хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Республики Казахстан, типовыми правилами деятельности организаций образования соответствующего типа и уставами организаций образования. Вместе с тем, по информации Управления образования города Нур-Султан, до конца года планируется поэтапный ввод в эксплуатацию 14 школ, где образуется потребность в педагогических кадрах (дополнительную информацию о вводе школ и наборе педагогических кадров можно получить в Управлении образования города Нур-Султан по телефону 55-68-55, Тастанбек Адилбек Нурманбекулы). Дополнительно, для получения информации о вакансиях, работодателях и других вопросах трудоустройства, Вы можете воспользоваться электронной биржей труда (www.enbek.kz) или обратиться в центр занятости населения по месту жительства.

Жауаптар

Уважаемая Эльмира Сейдахметовна! Согласно статье 12 Закона Республики Казахстан «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» гражданам, проживавшим и проживающим в зонах, подвергшихся радиационному воздействию при проведении ядерных испытаний, гарантируется единовременная денежная компенсация (далее – компенсация) за ущерб, причиненный ядерными испытаниями. Размер компенсации определяется индивидуально в зависимости от зоны, периода проживания и величины месячного расчетного показателя, действующего на день выдачи компенсации.

Жауаптар

Уважаемый Керимжан! В соответствии с Законом Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» объектом исчисления социальных отчислений (далее – СО) для работников, а также лиц, имеющих иную оплачиваемую работу (избранные, назначенные или утвержденные), являются расходы работодателя, выплачиваемые им в виде доходов в качестве оплаты труда, за исключением доходов, с которых не уплачиваются СО в Государственный фонд социального страхования (далее – фонд). СО в фонд уплачиваются плательщиком ежемесячно путем осуществления платежей через банковский счет Государственной корпорации не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным, с указанием месяца, за который уплачиваются СО, если иное не установлено. СО, подлежащие уплате плательщиками в фонд за участников системы обязательного социального страхования и (или) в свою пользу, устанавливаются в размере 3,5 процента от объекта исчисления СО. Ежемесячный объект исчисления СО от одного плательщика не должен превышать 7-кратный минимальный размер заработной платы (далее – МЗП), установленный на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. В случае если объект исчисления СО за календарный месяц менее МЗП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, то СО исчисляются, уплачиваются исходя из 1 МЗП. В вашем случае уплата СО будет произведена следующим образом: Получаемый доход составил – 43 000 тенге. Размер ОПВ = 43 000 * 10%= 4 300 тенге. Затем определяется доход для исчисления социальных отчислений, полученный доход, за минусом ОПВ: 43 000 – 4 300 = 38 700 тенге. Размер СО = 38 700 * 3,5%> 42 500 (1 МЗП) * 3,5% = 1 488 тенге; Таким образом, при полученном доходе 43 000 тенге в месяц, Вы уплачиваете СО в сумме – 1 488 тенге.

Жауаптар

Қазақстан Республикасы Еңбек Кодексінің 17-бабының 1) тармақшасына сәйкес (бұдан әрі – ҚР ЕК) еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті орган Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының, оның ішінде еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі талаптардың сақталуын мемлекеттік бақылауды жүзеге асырады. Қазақстан Республикасының еңбек заңнамасының сақталуын мемлекеттік бақылауды мемлекеттік еңбек инспекторлары жүзеге асырады. Мемлекеттік еңбек инспекторларына облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың бас мемлекеттік еңбек инспекторы – облыстың, республикалық маңызы бар қаланың, астананың еңбек инспекциясы жөніндегі жергілікті органының басшысы жатады (ҚР ЕК-нің 191-бабы). Мемлекеттік еңбек инспекциясының негізгі міндеттері Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының сақталуын мемлекеттік бақылауды қамтамасыз ету, қауіпсіз еңбек жағдайларына құқықты қоса алғанда, жұмыскерлердің құқықтары мен бостандықтарының сақталуын және қорғалуын қамтамасыз ету, Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының мәселелері бойынша жұмыскерлер мен жұмыс берушілердің өтініштерін, арыздарын және шағымдарын қарау болып табылады (ҚР ЕК-нің 192-бабы). Жұмыс берушінің тарапынан Қазақстан Республикасы еңбек заңнамасының нормалары бұзылған жағдайда, Сіз өз құқықтарыңыздың сақталуы мен қорғалуы бойынша әкімдіктің жергілікті Еңбек саласындағы бақылау басқармасына тиісті арызбен жүгінуіңіз қажет (мекенжайы: Қызылорда қаласы, Бекзатхан Аскар көшесі, 47, тел.: 8 (7242) 26-34-76, 27-76-99).

Жауаптар

Не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан

Уважаемая Надежда! Ваше обращение не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, в связи с чем перенаправлено в Министерство здравоохранения,

Жауаптар

Құрметті Алтынбек! Сіздің өтінішіңізді қарап, келесіні хабарлаймын. Маңғыстау облысының жұмыспен қамтуды үйлестіру және әлеуметтік бағдарламалар басқармасының ақпараты бойынша, Сіз 2021 жылғы 18 мамырдан жұмыссыз ретінде тіркеуде тұрсыз және Жаңаөзен қалалық жұмыспен қамту орталығымен (бұдан әрі – Орталық) Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017-2021 жылдарға арналған «Еңбек» мемлекеттік бағдарламасы (бұдан әрі – Бағдарлама) аясында «Бастау бизнес» жобасы арқылы кәсіпкерлік негіздеріне оқуға жолдандыңыз. 2021 жылғы 15 маусымда оқытуды растайтын сертификат алып, өзіңіздің бизнес жоспарыныңызды қорғау үшін комиссия отырысына қатысуға 16 маусымда өтініш бердіңіз. 2021 жылғы 18 маусымда комиссия мүшелерінің шешімі негізінде Сіздің бизнес жобаңыз «Фаст-фуд тез тағам өнімдері» қанағаттандырусыз қалдырылып, мемлекеттік қайтарымсыз грант беруден бас тартылды. Сонымен қатар, Сізге Орталық тарапынан жалақысы 200 000 теңге көлеміндегі «Қарамандыбас құрылыс тас темір» ЖШС-нен тас жинаушы, жалақысы 70 000 теңге көлеміндегі «Нұрболат күзет» ЖШС-нен күзетші, «Жұмыс жасаймын» жобасы бойынша «БГС Қорғау» ЖШС-нен кұзетші жұмыс орындары ұсынылған. Алайда, Сіз мамандығыңыз бойынша жұмыс қажеттілігін айтып, ұсынылған жұмыстардан бас тарттыңыз. Сондай-ақ, қазіргі таңда Сіздің мамандығыңыз бойынша сұраныстың болмауы түсіндіріліп, бос жұмыс орындары туралы ақпаратты орталықтың 8/72934/56-600 телефон нөмірі арқылы немесе www.enbek.кz сайтынан ашық бос жұмыс орындары туралы мәлімет алуға болатыны ескертілді. Алдағы уақытта өңірдің жұмыс берушілерінен Сізге лайықты бос жұмыс орындары түскен жағдайда Орталық маманы Сізді хабардар етеді.

Жауаптар

Вопрос не входит в компетенцию МТСЗН

Уважаемая Эльвира! Ваш запрос перенаправлен в Министерство здравоохранения, так как не входит в компетенцию Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.