ҚАЗ РУС ENG
Кіру немесе тіркелу
меню
Жақыпова С. Қ.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

Досмагамбетов Талгат
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 03.07.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Денсаулық сақтау ·
  • 107
  • № 694027

Қайырлы күн! Серік Жамбылұлы менің сұрағым кейбір азамттардың және азаматшалардың көкейінде жүрген вакцина байланысты. Мен жеке басым вакцина алы сәуір айында. Мен жалпыма сұрайын дегенім. Вакцина алцдан бас тартқан азаматты Еңбек кодекіснің қай бабына байланысты жұмыстан шығара алды екен,жұмыс беруші? Бюджеттік қызметкер болмаса мемлекеттік және жалдамалы блса. Біріншіден ол азамат өз жұмысының білікті маманы болса. Сонымен қатар ешқандай тәртіп бұзушылғы болмас, тек вакцина алмадың деп жқмыстан шығара алма жоқ па? Денсаулық кодексінің 77-бабына сүйенсек мәжбірлеу арқылы вакцина салауға болайды деген. Ал енді қазіргі таңда денаусаулық кодексі бас сан врачтың қауылсына қарағанда жоғары болып есептелетін сияқты еді. Сізден сұрарым осы сауалға толықтай анық әрі нақты жауап берсеңіз деймін. Мен өзім вакцина алдым. Ізгі ниетпен Талғат Хамидоллаұлы ...

Толығырақ
Досмагамбетов Талгат
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 03.07.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Денсаулық сақтау ·
  • 126
  • № 694026

Қайырлы күн! Серік Жамбылұлы менің сұрағым кейбір азамттардың және азаматшалардың көкейінде жүрген вакцина байланысты. Мен жеке басым вакцина алы сәуір айында. Мен жалпыма сұрайын дегенім. Вакцина алцдан бас тартқан азаматты Еңбек кодекіснің қай бабына байланысты жұмыстан шығара алды екен,жұмыс беруші? Бюджеттік қызметкер болмаса мемлекеттік және жалдамалы блса. Біріншіден ол азамат өз жұмысының білікті маманы болса. Сонымен қатар ешқандай тәртіп бұзушылғы болмас, тек вакцина алмадың деп жқмыстан шығара алма жоқ па? Денсаулық кодексінің 77-бабына сүйенсек мәжбірлеу арқылы вакцина салауға болайды деген. Ал енді қазіргі таңда денаусаулық кодексі бас сан врачтың қауылсына қарағанда жоғары болып есептелетін сияқты еді. Сізден сұрарым осы сауалға толықтай анық әрі нақты жауап берсеңіз деймін. Мен өзім вакцина алдым. Ізгі ниетпен Талғат Хамидоллаұлы ...

Толығырақ
Иманхан Азамат

Саламатсыз ба ?! Маған Жалақымды бермей жатыр , тек маған ғана емес барлық жұмысшыларға. Мен Иманхан Азамат Салауатұлы , 12ші мамырда “ТОО Автодорожно-строительные технологии-Казахстан” базасына Күзетші болып жұмысқа қабылданған болатынмын , бүгін яғни 03.07.2021жылы Жұмыстан шықтым , себебі жалақымды әлі алмадым. Яғни нақты Договор бойынша жалақым 142 500 тенге , бірақта маған жалақымды бермеді Мен Басты механикқа хабарласқан кезде айтатын сөздері “сәл күте тұр “ деп Звонокты өшіре салады . Менің осы компанияға артық арам ойым жоқ , сіздерден өтінетінім Жалақымды алуға көмектесініздерші 19 смена жұмыс жасадым 4-5күн зарплатаға добавка қосамыз деген . Біздің Генеральный директорымыз Нукушев Ержан Ф. Назарларынызға рахмет. ...

Толығырақ
Садыкова Жанна
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 03.07.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Ерікті тақырыбы ·
  • 145
  • № 693968

В производстве у частного судебного исполнителя Б.Шерхуатулы находится исполнительное производство о выселении Садыкову Жанну из недвижимого имущества расположенного по адресу: г.Алматы, мкр-1, д.2, кв.23. Решением Ауэзовского районного суда г.Алматы по иску ТОО «Астра СЛ» к Садыковой Ж.М о выселении из недвижимого имущества расположенного по адресу: г.Алматы, мкр.1, д.2, кв.23 удовлетворены в полном объеме. В данном имуществе расположенного по адресу: г.Алматы, мкр.1 д.2, кв.23 вместе со мной проживает моя близкая подруга бездомная Быкова Динара, которая является пенсионером по возрасту, также вместе со мной проживает мой старший сын Ренат. Они в решение суда о выселении не отражены. Другого жилья у обоих и у меня нет. ЧСИ Б.Шерхуатулы вручил мне уведомление о выселении меня-Садыкову Ж.М из недвижимого имущества расположенного по адресу: г.Алматы, мкр.1 д.2, кв.23. до 24 июня 2021 года в добровольном порядке, в случае не исполнения мною решения суда о выселении, что принудительное выселение будет проводится 07 июля 2021 года на 15.00 часов. В случае исполнения мною требования ЧСИ Шеруатулы о выселении из недвижимого имущества расположенного по адресу: г.Алматы, мкр.1 д.2, кв.23, квартиру передать по акту судебнику я не смогу, так как в ней еще проживают моя подруга пенсионерка Быкова Динара и мой старший сын Ренат, которые в решение суда о выселении не отражены. В связи с чем 24.06.2021 года мною было написано заявление об этом на имя ЧСИ Б.Шехуатулы. Выселение мою подругу пенсионерку Быкову Динару и моего сына Рената без решения суда, со стороны ЧСИ Б. Шерхуатулы будет являться самоуправством, что в свою очередь попадает под уголовную статью. Но однако ЧСИ Б.Шехуатулы не рассматривая мое заявление вручил мне новое уведомление, где на 07 июля 2021 года на 15.00 часов поставлено выселения меня и членов семьи из квартиры находящейся по адресу: г.Алматы, мкр.1 д.2, кв.23 Также мною подано заявление в суд об отмене заочного решение суда о выселении меня. На основании вышеизложенного прошу принять меры в отношении ЧСИ Б.Шерхуатулы за самоуправство, за игнорирования моего заявления. Приложение: Копия уведомление Копия заявления от 24.06.2021 года. Садыкова Ж.М_____________________________ ...

Толығырақ
Нургалиева Динара
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 03.07.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Ерікті тақырыбы ·
  • 108
  • № 693962

В связи с принятым Постановлением Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 01.07.2021 г. № 31 «О внесении дополнений в постановление Главного государственного санитарного врача Республики Казахстан от 25 декабря 2020 года № 67» прошу дать разъяснение по следующим вопросам:: 1) Какие предпринимать действия работодателю, если работник объекта жизнеобеспечения, отказавшийся от вакцинации и отсутствии ПЦР, явится на рабочее место (увольнение, отстранение или другое)? Какие акты и на основании каких статей ТК РК работодатель должен издать в отношении такого работника в данном случае? 2) Какие предпринимать действия работодателю, если работник объекта жизнеобеспечения, отказавшийся от вакцинации и отсутствии ПЦР, НЕ явился на рабочее место(увольнение, отстранение или другое)? Какие акты и на основании каких статей ТК РК работодатель должен издать в отношении такого работника в данном случае? ...

Толығырақ
Байменов Александр

Добрый день, родился ребенок, супруге назначена выплата по уходу за ребенком до 1 года, по истечению нескольких месяцев она вышла на работу, куда ей нужно сообщить чтоб приостановили выплаты? после приостановления выплат может ли супруг взять отпуск по уходу за ребенком и подать заявку на назначение выплат по уходу за ребенком до 1 года? ...

Толығырақ
Абушахманова Асель
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 03.07.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Тұрғындарды жұмыспен қамту ·
  • 99
  • № 693915

Прошу оставить мое обращение № 693744 от 02.03.2021 года без рассмотрения ...

Толығырақ
Абушахманова Асель
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 03.07.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Ерікті тақырыбы ·
  • 149
  • № 693746/1

Администрация Президента РК Министерство труда и социальной защиты РК Министерство внутренних дел РК Нур-Отан Агенство РК по противодействию коррпции по г. Нур-Султан Прокуратура г. Нур-Султан Акимат г. Нур-Султан ГУ «Управление контроля качества и городской среды» Государственному инспектору труда и социальной защиты Генеральному директору ТОО «Елорда құрылыс компаниясы» Бердалину Е. С. ОО Локальный профсоюз работников ТОО «Елорда құрылыс компаниясы» Я, Абушахманова Асель Курмашевна, работаю в компании ТОО «Елорда құрылыс компаниясы» с 01 июня 2020 года. С 11 марта 2021 года занимаю должность руководителя юридического отдела. Генеральным директором является Бердалин Ерлан Сайранович, непосредственный курирующий юридический отдел - заместитель генерального директора Тауекелов Рустем Серикович. Работаю в данной организации более года, нареканий и взысканий со стороны как бывшего руководства, так и нынешнего (смена произошла в конце января 2021 года) не было. Более того, по результатам 2020 года, от имени акима города Нур-Султан на мое имя было выдано благодарственное письмо. Также имею благодарственные письма от бывших работодателей. Считаю, что со своими трудовыми обязанностями справляюсь в полном объеме. В период с 06 июня по 30 июня 2021 года я была вынуждена находиться на больничном, ввиду перенесенной короновирусной болезни и ее последствий. 01 июля 2021 года при выходе на работу Тауекелов Р.С. сообщил мне, о необходимости написания заявления об уходе с работы по собственному желанию, без мотивированных на то оснований. При этом, двумя днями ранее, в юридический отдел на должность специалиста был принят Акаев Арман Габдуллаевич. Вышестоящее руководство Тауекелов Р.С. поручило моему коллеге Досанову А.А. принять у меня дела - должность, якобы я, до конца рабочего дня напишу заявление по собственному желанию. В соответствии с статьей 49 ТК РК, основаниями прекращения трудового договора являются: 1) расторжение трудового договора по соглашению сторон; 2) истечение срока трудового договора; 3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 4) в связи с переводом работника к другому работодателю; 5) расторжение трудового договора по инициативе работника; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон; 7) отказ работника от продолжения трудовых отношений; 8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан; 9) нарушение условий заключения трудового договора. В соответствии со статьей 24 Конституции РК, каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии. Каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы. То есть каждый гражданин может реализовать предусмотренное Конституцией право в самых разнообразных формах, таких как наемный труд, индивидуальная трудовая деятельность, государственная служба, а право свободного выбора рода деятельности и профессии заключается в свободном волеизъявлении гражданина. Дополнительно информирую, что в соответствии с графиком предоставления отпусков, мной 01.07.2021 года было написано заявление о предоставлении мне ежегодного трудового отпуска с 26 июля 2021 года за отработанный период на 26 календарных дней, данное заявление было заполнено собственноручно и передано ведущему специалисту кадровой службы Бектурсын А. Однако, в тот же день, ближе к обеденному времени, я была вызвана Тауекеловым Р.С. к нему в кабинет, где он четко сообщил, что не подпишет мне заявление, пока я не напишу заявление об уходе, при этом, заявление я обязана предоставить до конца рабочего дня. Также я сообщила, что в случае, если работодатель хочет расторгнуть со мной договор, прошу направить мне официальное уведомление, а я ввиду не согласия, буду обжаловать в судебном порядке. В соответствии с пунктом 2 статьи 87 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Согласно подпункту 16 пункта 2 статьи 23 ТК РК, предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска является обязанностью работодателя. Этот отпуск за первый и последующие годы работы предоставляется работнику в любое время рабочего года по соглашению сторон. Причин для отказа работодателем в предоставлении ежегодных трудовых отпусков в трудовом законодательстве РК не предусмотрено. При этом Трудовой кодекс допускает случаи перенесения трудовых отпусков, изменение графика отпусков в связи с производственной необходимостью, а также определяет их порядок. Пунктом 1 статьи 94 ТК РК определены случаи перенесения трудового отпуска, а именно: • временная нетрудоспособность работника; • отпуск по беременности и родам. Согласно пункту 1 статьи 93 ТК РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается по соглашению сторон, например в трудовом договоре. В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска (пункт 2 статьи 93 Трудового кодекса). При этом, пункт 2 статьи 94 определяет, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (его часть) переносится только с письменного согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. Таким образом, чтобы перенести ранее согласованный с работником оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в связи с производственной необходимостью, работодателю необходимо заранее предупредить об этом работника и заручиться его письменным согласием. Таким образом, оказывая давление на меня, я предполагаю, что Тауекелов Р.С., действуя от имени работодателя, а может быть и в сговоре, преследуя личные мотивы по трудоустройству своих знакомых, решил расторгнуть со мной трудовой договор в соответствии с пунктом 5 ст. 49 ТК РК, так как иных оснований не усматривается. Однако, хотела бы обратить внимание, что данным пунктом, законодатель предоставил право работнику инициировать расторжение трудового договора, которое означает свободное, добровольное, не навязанное работодателем, выражение желания работника. Добровольность означает выполнение действий по своей воле, предполагает принятие решения самостоятельно, без принуждения, в условиях свободы выбора поведения. При этом, исключается обман, а также применение любого незаконного способа воздействия, в том числе физического и психического. Статья 52 ТК РК дает исчерпывающий перечень оснований для расторжения договора, где соответственно отсутствует расторжение договора по принуждению прямо или косвенно. То есть, если я пользуюсь правом не нарушая закон, то во приоре оно не должно быть гонением со стороны работодателя. В соответствии с ст. 14 Конституции РК, дискриминация по причине использования своего права не допустима. В соответствии с ст. 152 УК РК за незаконное расторжение трудового договора предусмотрена уголовная ответственность. Согласно ст. 14 УК РК, пытки (физические и/или психические страдания, принуждение, запугивание основанной на дискриминации любого характера грозит лишением свободы до 5 лет. Дополнительно информирую, что в случае наличия трудового спора между работником и работодателем, спор должен решаться согласительной комиссией в соответствии с пунктом 1 ст. 159 ТК РК, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. В соответствии с пунктом 6 статьи 8 ГПК РК, из которого следует, что, если законом установлен или договором предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора для определенной категории дел, обращение в суд может быть после соблюдения этого порядка. На все совещания, где необходимо присутствие руководителя отдела, Тауекелов Р.С. непосредственно вызывает Досанова А.А. и Акаева А.Г., таким образом, я полагаю, что Акаев А.Г. принят на работу, с целью занять должность руководителя юридического отдела. Однако, согласно Конституции и Трудовому кодексу РК, каждый гражданин имеет право на труд. Законы РК также гарантируют соблюдение трудовых прав работника, а также запрещает трудовую дискриминацию и принудительный труд. Дополнительно информирую, что Бердалин Е.С. является государственным служащим, так как доля компании - 100 % принадлежит государству (ГУ «Управление контроля качества и городской среды»). В связи с чем, считаю, что такие проступки со стороны руководящего состава порочат честь и достоинство государственного служащего. В соответствии с статьей 4 Закона «О государственной службе», основными принципами государственной службы являются права, свободы и законные интересы, личной ответственности за неисполнение либо ненадлежащее исполнение государственным служащим должностных обязанностей и превышение им своих должностных полномочий, этичности, нетерпимости к правонарушениям. В соответствии с статьей 50 вышеуказанного Закона, дисциплинарными проступками, дискредитирующими государственную службу, в настоящем Законе признаются следующие деяния государственных служащих: 2) использование своих должностных полномочий при решении вопросов, связанных с удовлетворением своих материальных интересов либо близких родственников и свойственников; 3) предоставление не предусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) при поступлении и продвижении по государственной службе; 4) оказание неправомерного предпочтения физическим и (или) юридическим лицам при подготовке и принятии решений; 11) явное воспрепятствование физическим или юридическим лицам в реализации их прав, свобод и законных интересов. В соответствии с статьей 61 Закона, основанием для прекращения государственной службы административными государственными служащими 8) несоблюдение обязанностей и (или) ограничений, установленных законами Республики Казахстан; В подпункт 9 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 03.07.20 г. № 357-VI (см. стар. ред.) 11) совершение административного коррупционного правонарушения; 21) совершение дисциплинарного проступка, дискредитирующего государственную службу. Таким образом, резюмирую вышеизложенное, сообщаю, что на сегодняшний день имеет место правовой нигилизм руководящего состава, не желающих исполнять трудовое законодательство, дискредитирующее в целом статус компании, как государственного органа, нарушающее нормы Конституции, ГК РК, ТК РК, Закона «О государственной службе», со стороны руководства идет в негласный «буллинг» по отношению ко мне, считаю, что данное обстоятельство не приемлемо и не допустимо. На основании вышеизложенного, прошу: 1) Администрации Президента РК- прошу взять на особый контроль данное заявление и провести тщательную проверку по исполнению указанных в заявлении требований; 2) МВД РК, прокуратура - возбудить уголовное дело в отношении первых руководителей организации, провоцирующих меня на уход с работы и нарушению моего конституционного права по вышеуказанным нормам законодательства, а также принять гарантированные меры по защите и исполнению Конституционного права РК; 3) Министерство труда и социальной защиты РК, инспекции по труду – прошу осуществить проверку компании за период прихода Бердалина Е.С. и его команды на соблюдение норм трудового законодательства, Министерству взять на особый контроль проверку субъекта; 4) Агенство РК по противодействию коррпции по г. Нур-Султан– прошу осуществить проверку и возбудить уголовное дело в части коррупционного правонарушения со стороны руководителя как государственного служащего, преследующего личные интересы; 5) Акимат г. Нур-Султан, ГУ «Управление контроля качества и городской среды» - прошу осуществить проверку в отношении подведомственной компании, в части соблюдения законности их действий; 6) Генеральному директору ТОО «Елорда құрылыс компаниясы» Бердалину Е. С. –прошу предоставить мне официальное уведомление с мотивированным основанием по расторжению договора; 7) ОО Локальный профсоюз работников ТОО «Елорда құрылыс компаниясы» - прошу выступить в защиту прав и законных интересов работника. ...

Толығырақ
Сагиндиков Амир
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 02.07.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
  • 99
  • № 693871

Я Гражданин РК Сагиндиков Амир Нуралиевич. Требую от Правительства и Парламента установления минимальной зарплаты в стране в размере 3 $ США в час - 24 $ за 8ми часовой рабочий день - 500 долларов в месяц. Мы не хотим идти ни на какие компромиссы! Не нужны нам ваши подачки в виде повышения зарплаты в тенге в размере 20-50-100%! Мы хотим минимальной зарплаты в стране 500 $ США и средней зарплаты в 2500 $ США. Именно в долларах США, ибо в тенге сколько ни повышай их съедает инфляция И девальвация. Повышайте стипендии и пенсии, кругом высокие цены простому народу нечем кормить своих детей! По конституции: Статья 3 Единственным источником государственной власти является народ. Ссылаясь на этот закон и являясь частью этого народа мы требуем исполнение наших требовании и указании! ...

Толығырақ
Смирнова Ольга
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 02.07.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Ерікті тақырыбы ·
  • 100
  • № 693861

Здравствуйте. Я работаю учителем в общеобразовательной школе в Костанайской области. 1 июля 2021 года руководитель школы посредством WhatsApp сообщил коллективу, что всем необходимо привиться от COVID-19. В противном случае непривитые сотрудники будут не допущены к работе. Вопрос 1: Правомерны ли действия руководителя? Вопрос 2: Если да, то какие правовые акты лежат в основе принуждения сотрудников к вакцинации? Вопрос 3: Если неправомерны, подскажите мне алгоритм действий в случае недопущения меня к работе? ...

Толығырақ
    Жақыпова С. Қ.

    ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

    Жақыпова С. Қ.
    (Мұрағат)

    ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі