Жауаптар

Касательно пенсионных выплат по возрасту Размеры пенсионных выплат по возрасту и за выслугу лет, с 1 января 2023 года повышаются в двух вариантах, при этом назначается более выгодный вариант для получателя пенсионных выплат. - на 10,5% от получаемого размера. - максимальный доход, учитываемый для исчисления размеров вновь назначенных пенсионных выплат по возрасту, с 1 января 2023 года, повышается с 46 МРП до 55 МРП (189 750 тенге). В связи с повышением максимального дохода, учитываемого для исчисления размеров пенсионных выплат по возрасту, подлежат повышению размеры пенсий, состоявшихся до 1 января 2023 года пенсионеров, если их среднемесячный доход был ограничен при исчислении размера пенсионных выплат по возрасту 46-кратным МРП. При этом размер пенсионных выплат по возрасту, исчисленный исходя из дохода в пределах 55 МРП, не может быть ниже получаемого размера, повышенного на 10,5%. Пример 1: Пенсионные выплаты по возрасту назначены гр-ке А. с 1 мая 2022 года, исходя из трудового стажа 21 год и среднемесячного дохода 160 000 тенге. Размер составил 89 231 тенге (61% от 146 280 тенге). С 1 января 2023 года размер пенсии исчисляется следующим образом: 1 вариант: 89 231 * 10,5% = 98 601 тенге 2 вариант: 61% от 160 000 = 97600 тенге С 1 января 2023 года гр-ке А. к выплате назначается более выгодный вариант 98 601 тенге (прибавка 9370 тенге), в данном случае выгодным является 1 вариант. Пример 2: Пенсионные выплаты по возрасту назначены гр-ке В. с 1 мая 2022 года, исходя из трудового стажа 21 год и среднемесячного дохода 200 000 тенге. Размер составил 89 231 тенге (61% от 146 280 тенге). С 1 января 2023 года размер пенсии исчисляется следующим образом: 1 вариант: 89 231 * 10,5% = 98 601 тенге 2 вариант: 61% от 189 750 = 115 748 тенге С 1 января 2023 года гр-ке В. к выплате назначается более выгодный вариант 115 748 тенге (прибавка 26517 тенге), в данном случае выгодным является 2 вариант. Касательно государственной базовой пенсионной выплаты Размеры государственной базовой пенсионной выплаты с 1 января 2023 года устанавливаются в соответствии со статьей 4 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» в процентном соотношении к новому размеру ПМ. Так, с 1 января 2023 года – при наличии десяти и менее лет стажа участия в пенсионной системе либо его отсутствии в размере 60 процентов (вместо 54 процента) от величины прожиточного минимума, с увеличением ее размера за каждый полный год стажа участия в пенсионной системе сверх десяти лет на 2 процента, но не более 100 процентов от величины прожиточного минимума, установленной на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. Это касается как новых, так и состоявшихся на 1 января 2023 года пенсионеров. При этом, уполномоченным органом по назначению пенсий и пособии – являются территориальные Департаменты Комитета труда и социальной защиты МТСЗН РК. В этой связи, в случае возникновения дополнительных вопросов касательно назначения/повышения пенсионных выплат рекомендуем обратиться в территориальный Департамент по месту жительства.

Касательно пенсионных выплат по возрасту Размеры пенсионных выплат по возрасту и за выслугу лет, с 1 января 2023 года повышаются в двух вариантах, при этом назначается более выгодный вариант для получателя пенсионных выплат. - на 10,5% от получаемого размера. - максимальный доход, учитываемый для исчисления размеров вновь назначенных пенсионных выплат по возрасту, с 1 января 2023 года, повышается с 46 МРП до 55 МРП (189 750 тенге). В связи с повышением максимального дохода, учитываемого для исчисления размеров пенсионных выплат по возрасту, подлежат повышению размеры пенсий, состоявшихся до 1 января 2023 года пенсионеров, если их среднемесячный доход был ограничен при исчислении размера пенсионных выплат по возрасту 46-кратным МРП. При этом размер пенсионных выплат по возрасту, исчисленный исходя из дохода в пределах 55 МРП, не может быть ниже получаемого размера, повышенного на 10,5%. Пример 1: Пенсионные выплаты по возрасту назначены гр-ке А. с 1 мая 2022 года, исходя из трудового стажа 21 год и среднемесячного дохода 160 000 тенге. Размер составил 89 231 тенге (61% от 146 280 тенге). С 1 января 2023 года размер пенсии исчисляется следующим образом: 1 вариант: 89 231 * 10,5% = 98 601 тенге 2 вариант: 61% от 160 000 = 97600 тенге С 1 января 2023 года гр-ке А. к выплате назначается более выгодный вариант 98 601 тенге (прибавка 9370 тенге), в данном случае выгодным является 1 вариант. Пример 2: Пенсионные выплаты по возрасту назначены гр-ке В. с 1 мая 2022 года, исходя из трудового стажа 21 год и среднемесячного дохода 200 000 тенге. Размер составил 89 231 тенге (61% от 146 280 тенге). С 1 января 2023 года размер пенсии исчисляется следующим образом: 1 вариант: 89 231 * 10,5% = 98 601 тенге 2 вариант: 61% от 189 750 = 115 748 тенге С 1 января 2023 года гр-ке В. к выплате назначается более выгодный вариант 115 748 тенге (прибавка 26517 тенге), в данном случае выгодным является 2 вариант. Касательно государственной базовой пенсионной выплаты Размеры государственной базовой пенсионной выплаты с 1 января 2023 года устанавливаются в соответствии со статьей 4 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» в процентном соотношении к новому размеру ПМ. Так, с 1 января 2023 года – при наличии десяти и менее лет стажа участия в пенсионной системе либо его отсутствии в размере 60 процентов (вместо 54 процента) от величины прожиточного минимума, с увеличением ее размера за каждый полный год стажа участия в пенсионной системе сверх десяти лет на 2 процента, но не более 100 процентов от величины прожиточного минимума, установленной на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете. Это касается как новых, так и состоявшихся на 1 января 2023 года пенсионеров. При этом, уполномоченным органом по назначению пенсий и пособии – являются территориальные Департаменты Комитета труда и социальной защиты МТСЗН РК. В этой связи, в случае возникновения дополнительных вопросов касательно назначения/повышения пенсионных выплат рекомендуем обратиться в территориальный Департамент по месту жительства.

Жауаптар

Уважаемый Мұрат Маханұлы! Правилами проведения медико-социальной экспертизы (далее-Правила) от 30 января 2015 года № 44, утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан, определяется порядок потребности освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты, на основе оценки ограничений жизнедеятельности, вызванных стойким расстройством функций организма. Согласно п. 36 параграфа 2 Правил, в зависимости от результатов проведенной реабилитационно-экспертной диагностики и от потребности лица с инвалидностью в проведении реабилитационных мероприятий с учетом плана реабилитационных мероприятий, указанных в форме № 031/у, отделом МСЭ разрабатываются индивидуальная программа абилитации и реабилитации (далее – ИПР), которая определяет комплекс реабилитационных мероприятий, включающих в себя медицинские, социальные, профессиональные реабилитационные меры, направленные на восстановление и (или) компенсацию нарушенных и утраченных функций организма, на основании медицинских показаний и противопоказаний. ИПР разрабатываются отделами МСЭ, в рамках законодательства, с учетом медико-социальных показаний и противопоказаний, утвержденных приказом МТСЗН №26 от 22.01.2015г. «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов». По данным информационных систем Министерства, 22.06.2016 года Вы освидетельствованы в отделе МСЭ №2 Департамента комитета труда и социальной защиты по Жамбылской области, вынесено экспертное заключение об установлении «второй группы» инвалидности, «без срока переосвидетельствования», разработана ИПР социальная часть на подгузники, реабилитационный центр. 23.05.2022 года коррекция ИПР социальной части на санаторно-курортное лечение. В связи с этим сообщаем, что подробную информацию по назначению социальных выплат Вы можете получить в филиале Государственной корпорации и (или) информационно-консультационном центре Государственной корпорации по бесплатному номеру 1414.

Жауаптар

Құрметті Балжан! Қазақстан Республикасы Еңбек кодексінің 23-бабы 2-тармағы 15 тармақшасына сәйкес жұмыскер еңбек (қызметтік) міндеттерін атқарған кезде оны жазатайым оқиғалардан сақтандыруға міндетті. Бұл ретте, «Қызметкер еңбек (қызметтік) міндеттерін атқарған кезде оны жазатайым оқиғалардан міндетті сақтандыру туралы» Қазақстан Республикасы Заңының 2-бабы 1-тармағында осы Заң мемлекеттік мекемелердің қызметкері еңбек (қызметтік) мiндеттерiн атқарған кезде оны жазатайым оқиғалардан сақтандыруды реттемейді.

Жауаптар

«Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Қазақстан Республикасының 2013 жылғы 21 маусымдағы № 105-V Заңына сәйкес Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорына төленуге жататын мiндеттi зейнетақы жарналары міндетті зейнетақы жарналарын есептеу үшін алынатын ай сайынғы кірістің 10 пайызы мөлшерінде белгiленедi. Бұл ретте мiндеттi зейнетақы жарналарын, әлеуметтік аударымдардың және (немесе) есепке жазылған өсімпұлдың толық және уақтылы төленуін бақылауды Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес мемлекеттік кіріс органдары жүзеге асыратынын хабарлаймыз. Сонымен қатар, «Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 17 шілдедегі № 246 Заңына сәйкес азаматтардың атаулы әлеуметтік көмек алуға құқығы бар. Сонымен қатар, Сізге атаулы әлеуметтік көмекті тағайындау және төлемдерді ұйымдастырудың дұрыстығына уәкілетті органның, яғни Жұмыспен қамту орталығының лауазымды қызметкерлері жауапты екенін назарыңызға саламыз. Егер Жұмыспен қамту орталығының лауазымды қызметкерлерінің жұмысына наразы болсаңыз тұрғылықты мекенжайыңыз бойынша әкімдікке шағымдана аласыз.

«Қазақстан Республикасында зейнетақымен қамсыздандыру туралы» Қазақстан Республикасының 2013 жылғы 21 маусымдағы № 105-V Заңына сәйкес Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қорына төленуге жататын мiндеттi зейнетақы жарналары міндетті зейнетақы жарналарын есептеу үшін алынатын ай сайынғы кірістің 10 пайызы мөлшерінде белгiленедi. Бұл ретте мiндеттi зейнетақы жарналарын, әлеуметтік аударымдардың және (немесе) есепке жазылған өсімпұлдың толық және уақтылы төленуін бақылауды Қазақстан Республикасының заңнамасына сәйкес мемлекеттік кіріс органдары жүзеге асыратынын хабарлаймыз. Сонымен қатар, «Мемлекеттік атаулы әлеуметтік көмек туралы» Қазақстан Республикасының 2001 жылғы 17 шілдедегі № 246 Заңына сәйкес азаматтардың атаулы әлеуметтік көмек алуға құқығы бар. Сонымен қатар, Сізге атаулы әлеуметтік көмекті тағайындау және төлемдерді ұйымдастырудың дұрыстығына уәкілетті органның, яғни Жұмыспен қамту орталығының лауазымды қызметкерлері жауапты екенін назарыңызға саламыз. Егер Жұмыспен қамту орталығының лауазымды қызметкерлерінің жұмысына наразы болсаңыз тұрғылықты мекенжайыңыз бойынша әкімдікке шағымдана аласыз.

Жауаптар

Уважаемый Нурлан Ерсынович! Правовые и социальные основы пенсионного обеспечения в Республике Казахстан регламентированы Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» (далее - Закон), нормы которого являются едиными для всех граждан Республики Казахстан и не допускает применение какого-либо порядка исключения. В соответствии со статьей 13 Закона при исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту засчитываются время ухода за ребенком с инвалидностью в возрасте до 18 лет, время ухода за лицом с инвалидностью первой группы, одиноким лицом с инвалидностью второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающимися в посторонней помощи, а также престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста. При этом, трудовой стаж подтверждается трудовой книжкой, а при отсутствии трудовой книжки или соответствующих записей в ней устанавливается на основании документов, подтверждающих сведения о работе, либо решения суда (основание: пункт 2 статья 14 Закона). Помимо этого, порядок назначения и осуществления пенсионных выплат по возрасту определяет приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14.04.2015 года №223 «Об утверждении Правил предоставления государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств, а также назначения и осуществления пенсионных выплат по возрасту, государственных социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца, государственных специальных пособий» (далее – Правила № 223). Согласно п. 5 Правил № 223 для назначения пенсионных выплат по возрасту заявителем представляется - решение суда, подтверждающее факт осуществления и период ухода за лицом с инвалидностью первой группы, одиноким лицом с инвалидностью второй группы и пенсионером по возрасту, нуждающихся в посторонней помощи, престарелым, достигшим восьмидесятилетнего возраста, ребенком с инвалидностью в возрасте до восемнадцати лет. Представление решения суда не требуется при подтверждении сведений о получении ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка с инвалидностью, лицу, осуществляющему уход за лицом с инвалидностью первой группы государственными информационными системами. Касательно услуг индивидуального помощника по сопровождению или пособия по уходу В целях социальной поддержи семей с детьми с инвалидностью, с 2010 года было введено пособие, семьям, воспитывающим ребенка с инвалидностью, до достижения им совершеннолетия. Для поддержки этих семей и в дальнейшем, с 1 июля 2018 года введено пособие по уходу за лицом с инвалидностью первой группы с детства старше 18 лет. С ноября 2021 года введено новое государственное пособие лицам, осуществляющим уход за лицом с инвалидностью 1 группы независимо от причины инвалидности. При этом, отмечаем, что действующим законодательством по выбору лица с инвалидностью предоставляется услуги индивидуального помощника по сопровождению или пособие по уходу. Также, согласно действующему законодательству каждому инвалиду в соответствии с реабилитационным потенциалом разрабатывается индивидуальная программа реабилитации (далее – ИПР), которая определяет комплекс реабилитационных мероприятий, включающих в себя медицинские, социальные, профессиональные реабилитационные меры, направленные на восстановление и (или) компенсацию нарушенных и утраченных функций организма. Порядок обеспечения лиц с инвалидностью вышеназванными средствами и услугами реабилитации определён приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 22 января 2015 года № 26 «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов» (далее – Правила № 26) и осуществляется местными исполнительными органами через портал социальных услуг или государственные закупки. К сведению сообщаем, что согласно Правил №26 индивидуальный помощник – лицо, оказывающее социальные услуги по сопровождению инвалида первой группы, имеющего затруднение в передвижении, и оказанию помощи при посещении объектов. В соответствии с Правилами услуги индивидуального помощника предоставляются согласно поданному заявлению на срок реализации мероприятия ИПР. Оплата услуг индивидуального помощника производится отделами занятости за фактическое время оказания услуг, но не более 8 часов в день на основании акта оказанных услуг с приложением листа сопровождения индивидуального помощника согласно утвержденным формам. На основании Правил оплата услуг индивидуального помощника, производится ежемесячно на основании представленного поставщиком не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным периодом акта оказанных услуг согласно приложению 8 к Правилам №26, подписанного сторонами, с приложением листа сопровождения индивидуального помощника согласно приложению 9 к Правилам №26. Оплата поставщику осуществляется за фактически оказанное время со дня получения услугополучателем уведомления поставщика о принятии заказа. По данным информационных систем, ваша супруга Джакишева Маржан Кенесбековна является получателем ежемесячного государственного пособия осуществляющему уход за лицом с инвалидностью первой группы (ребенок с инвалидностью: Жәкішев Ақжәнгір Нұрланұлы, 04.02.2003г.р.). Касательно гигиенических средств В соответствии с Правилами №26 обязательные гигиенические средства выдаются лицам с инвалидностью на год из расчета - подгузники для лиц с инвалидностью с нарушением функции тазовых органов по типу недержания мочи и кала – 730 штук (2 штуки в день), по желанию получателя ежеквартальное обеспечение: первые три квартала по 200 штук, последний квартал по 130 штук. Однако, на сегодняшний день Министерством прорабатывается вопрос по увеличению норм подгузников. Произведены предварительные расчеты по дополнительной потребности для рассмотрения их на республиканской бюджетной комиссии. Следует отметить, что ранее направлялась бюджетная заявка по увеличению количества, выдаваемых индивидуальных гигиенических средств с определением прогнозной стоимости на 2021 – 2023 годы. Однако, бюджетная заявка не была поддержана.

Жауаптар

Уважаемая Кристина Юрьевна! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение по вопросу пособия по уходу за ребенком до полутора лет, сообщает следующее. В соответствии с Законом Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам государственной молодежной политики и социального обеспечения» с 1 января 2023 года увеличивается период выплаты пособий по уходу за ребенком до полутора лет. Для получателей пособия по уходу за ребенком по состоянию на 1 января 2023 года, срок выплаты пособия продлевается на основании сведений, имеющихся в информационных системах государственных органов автоматически. Вместе с тем, если ребенку исполняется один год до 31 декабря 2022 года – пособие по уходу с этой даты прекращается, период ее назначения завершается. Таким образом, право на пособие по уходу за ребенком считается реализованным в полном объеме. Учитывая изложенное, продление периода выплаты с одного года до полутора лет может быть осуществлен только действующим на момент вступления в силу законодательства получателям пособий по уходу за ребенком по состоянию на 1 января 2023 года.

Жауаптар

Уважаемая Неля! В соответствии с пунктом 1 статьи 202 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью более пятидесяти работников работодатель создает службу безопасности и охраны труда, которая подчиняется непосредственно первому руководителю организации или лицу, им уполномоченному. Службу безопасности и охраны труда возглавляет его руководитель, назначаемый первым руководителем организации. Служба безопасности и охраны труда или специалист, указанный в пункте 3 настоящей статьи, вправе осуществлять контроль за разработкой и выполнением профилактических мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний в структурных подразделениях организации (подпункт 2)пункта 4 статьи 202 Кодекса); Так как служба безопасности и охраны труда осуществляет контроль за деятельностью структурных подразделений организации (участок, цех, отдел и другие подразделения организации) за обеспечение безопасности и охраны труда, то в этом случае служба должна быть подчинена вышестоящему должностному лицу организации, которому подконтрольны эти подразделения - это руководитель организации и его заместители (заместитель генерального директора, технический директор, главный инженер, главный энергетик и другие). Уполномоченное лицо, которому подчиняется служба безопасности и охраны труда организации, назначается актом (приказ, распоряжение) первого руководителя организации.

Жауаптар

Уважаемый Ерлан Серкебаевич! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее - Министерство), рассмотрев Ваше обращение касательно льгот для многодетных семей, в пределах своей компетенции, сообщает следующее. Касательно выплат государственных пособий Согласно статье 1 Кодекса Республики Казахстан «О браке (супружестве) и семье» многодетная семья это – семья, имеющая в своем составе четырех и более, совместно проживающих несовершеннолетних детей, в том числе детей, обучающихся по очной форме обучения в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего, высшего и (или) послевузовского образования, после достижения ими совершеннолетия до времени окончания организаций образования (но не более чем до достижения двадцатитрехлетнего возраста). Система социальной поддержки семей предусматривает разные жизненные ситуации и включает в себя социальную выплату по беременности и родам (порядка 40% от среднемесячной заработной платы), единовременное пособие на рождение четвертого и более ребенка – 217 350 тенге, по уходу за ребенком по достижении им до полутора лет (от 19 872 до 30 705 тенге), пособие многодетным семьям, имеющим 4-х и более несовершеннолетних детей в дифференцированном размере в зависимости от количества детей в семье, размер которого составляет 16,03 МРП –55 304 тенге. Для назначения вышеуказанных пособий можно обратиться в Некоммерческое акционерное общество «Государственная корпорация «Правительство для граждан» с заявлением, либо через проактивную услугу. Помимо этого, государство субсидирует женщинам обязательные пенсионные взносы в размере 10% от среднемесячного дохода, учтенного при исчислении социальной выплаты. Такая мера осуществляется для того, чтобы у женщины не прерывались пенсионные накопления в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Права и гарантии работающих женщин защищены трудовым законодательством. Не допускается расторжение трудового договора по основаниям сокращения штата, снижения объема работы по экономическим причинам, с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, с женщинами, имеющими детей до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Также с 1 января 2024 года будет запущен проект новой программы «Нацфонд-детям», в рамках которого предполагается отчисление 50% от ежегодного инвестиционного дохода Национального фонда на специальные накопительные счета детей до достижения ими 18 лет, без права досрочного снятия. В настоящее время механизм отчисления 50% от ежегодного инвестиционного дохода Национального фонда на специальные накопительные счета детей прорабатываются министерствами финансов, национальной экономики Республики Казахстан и Национальным Банком. Проект новой программы «Нацфонд-детям» охватит всех детей, проживающих на территории страны на момент его запуска. Касательно грантов Гранты предоставляются социально уязвимым группам населения, к которым относятся получатели адресной социальной помощи, пособия по многодетности и (или) его (ее) супруг (супруга), социального пособия по случаю потери кормильца, переселенцы, кандасы, лица с инвалидностью, не имеющие противопоказания к труду, лица, воспитывающие ребенка с инвалидностью (детей с инвалидностью) и (или) его (ее) супруг (супруга) (Постановление Правительства РК от 12 октября 2021 года № 728 «Об утверждении национального проекта по развитию предпринимательства на 2021-2025 годы»). Кроме того вышеуказанные претенденты до подачи заявления на выдачу гранта должны быть зарегистрированы в качестве безработного или индивидуального предпринимателя, срок государственной регистрации которого в качестве индивидуального предпринимателя составляет менее трех лет. Гранты предоставляются для реализации новых-бизнес идей, на безвозмездной и безвозвратной основе в размере до 400-кратного месячного расчетного показателя. Гранты предоставляются однократно и выдаются по целевому назначению на приобретение необходимого инвентаря, орудий труда, технологического оборудования, животных, скота, птицы, оплату аренды помещений на реализацию новых–бизнес идей на территории объектов коммерческой недвижимости и т.д. Прием заявок и проверка на соответствие условиям получения гранта осуществляется через единое окно – портал «Business.enbek.kz» (далее – Портал). Объявление о начале приема заявлений на получение грантов публикуется за 10 (десять) календарных дней до приема заявлений на официальном интернет-ресурсе Министерства. Срок приема заявлений на Портале составляет 10 (десять) рабочих дней в каждом потоке. На сайте Business.enbek.kz можно ознакомиться с программой и условиями получения гранта на развитие собственного бизнеса. Касательно оказания адресной социальной помощи В соответствии с Законом Республики Казахстан от 17 июля 2001 года «О государственной адресной социальной помощи» (далее – Закон) право на адресную социальную помощь (далее – АСП) имеют граждане Республики Казахстан, кандасы, беженцы, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Казахстан со среднедушевым доходом, не превышающим черты бедности. Размер АСП на каждого члена семьи определяется в зависимости от показателя прожиточного минимума для конкретной области. Критерием для назначения АСП является черта бедности, размер которой равен 70% от прожиточного минимума. Если доход на каждого члена семьи ниже этого показателя, разница и составляет размер АСП. В соответствии с Правилами исчисления совокупного дохода лица (семьи), претендующего на получение государственной адресной социальной помощи (приказ МТСЗН РК от 28 июля 2009 года № 237-п) (далее - Правила), совокупный доход семьи исчисляется согласно сведениям, полученных из информационных систем государственных органов, в состав которых входят все виды доходов, полученные в Республике Казахстан и за ее пределами за расчетный период Пунктом 4 указанных Правил определен перечень источников, на основании которых и складывается совокупный доход, где в данный перечень входят доходы от предпринимательской деятельности. При этом подпункт 4) пункта 22 Правил четко определяет, что доход от осуществления предпринимательской деятельности лица за месяц определяется путем деления суммы дохода, задекларированного за предыдущий налоговый период, на количество месяцев в таком налоговом периоде, но не ниже размера 25-кратного МРП. Т.е., если заявитель, имея нулевой доход, продолжает оставаться в статусе индивидуального предпринимателя, в доход семьи учитывается сумма не ниже 25 МРП, в данном случае трудоспособный член семьи освобождается от обязательств, предусмотренных пунктом 5 статьи 2 Закона согласно которому обусловленная денежная помощь оказывается одиноким и (или) одиноко проживающим малообеспеченным трудоспособным лицам, а также малообеспеченным семьям, имеющим в своем составе трудоспособного (трудоспособных) члена (членов), в том числе физических лиц, являющихся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс), при условии его (их) участия в мерах содействия занятости и (или) при необходимости социальной адаптации. В дополнение поясняем, что на основании Закона детям из числа получателей АСП в возрасте от 1 до 6 лет предоставляется дополнительная выплата в размере 1,5 МРП ежемесячно на период назначения помощи. Касательно оказания материальной и финансовой помощи детям в возрасте от 6 до 18 лет, обучающихся в организациях образования, то порядок оказания помощи относится к компетенции Министерства просвещения Республики Казахстан и осуществляется органами образования в соответствии с Правилами формирования, направления расходования и учета средств, выделяемых на оказание финансовой и материальной помощи обучающимся и воспитанникам государственных организаций образования из семей, имеющих право на получение государственной адресной социальной помощи, а также из семей, не получающих государственную адресную социальную помощь, в которых среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, и детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, проживающим в семьях, детям из семей, требующих экстренной помощи в результате чрезвычайных ситуаций, и иным категориям обучающихся и воспитанников (постановление Правительства Республики Казахстан от 25 января 2008 года № 64). За дополнительным разъяснением в части оказания помощи детям школьного возраста рекомендуем обратиться в Министерство просвещения или в органы образования по месту жительства. В случае несогласия с принятым решением, Вы вправе его обжаловать в установленном законодательством порядке.

Жауаптар

Уважаемая Лимара Канатовна! Министерство является государственным органом Республики Казахстан, осуществляющим руководство в социально-трудовой сфере. Деятельность Министерства осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства Республики Казахстан от 18 февраля 2017 года № 81. В соответствии с Законом Республики Казахстан от 17 июля 2001 года «О государственной адресной социальной помощи» право на адресную социальную помощь (далее - АСП) имеют граждане Республики Казахстан, кандасы, беженцы, иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие в Республике Казахстан, со среднедушевым доходом, не превышающим черты бедности или 70% от прожиточного минимума. Определение размера совокупного дохода семьи, претендующего на получение АСП, регламентируется «Правилами исчисления совокупного дохода лица (семьи), претендующего на получение государственной адресной социальной помощи», согласно которому в перечень совокупного дохода включаются все виды доходов, полученные в Республике Казахстан и за ее пределами. Уполномоченным органом, осуществляющий назначение АСП является местный исполнительный орган города республиканского значения, столицы, района, города областного значения, района в городе, города районного значения. Вместе с тем, в соответствии с Законом РК «О местном государственном управлении в Республике Казахстан» акимы областей, городов и районов, руководители организаций, независимо от форм собственности, в пределах своих прав и компетенции имеют право устанавливать за счет соответствующих бюджетов, благотворительных фондов, дополнительные меры социальной помощи отдельным категориям граждан. В связи с этим, по вопросам предоставления дополнительной формы социальной поддержки рекомендуем Вам обратиться в акимат по месту жительства. Что касается вопроса оплаты детского дошкольного учреждения, рекомендуем Вам обратиться в отдел образования по месту жительства.

Жауаптар

Уважаемый Мухаммад Ақылбекұлы! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее-Министерство), рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. По 1 вопросу: касательно возврата единого совокупного платежа (далее - ЕСП) Министерство является государственным органом Республики Казахстан, осуществляющим руководство в социально-трудовой сфере, а также миграции населения в пределах компетенции. Вопросы перечисления ЕСП не входит в компетенцию Министерства. В этой связи по данному вопросу рекомендуем обратиться в Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан. По 2 и 3 вопросу: касательно адресной социальной помощи (далее-АСП) Рассмотрев повторно Ваше обращение касательно оказания АСП, сообщает, что придерживается позиции, направленной Вам ранее письмо от 05.12.2022 года № ЖТ-01-13-0/6745. По сведениям Управления координации занятости и социальных программ Павлодарской области, Вы обратились с заявлением на назначение АСП 6 января т. г. через портал «Электронного правительства», в результате на 1 квартал т.г. Вам назначена АСП в размере – 58 928 тенге в месяц или 176 784 тенге за квартал. При расчете АСП на 1 квартал т.г. был учтен доход Вашей семьи за 4-й квартал 2022 года (доходы 197 482 тенге: государственное пособие по уходу за ребенком до 1 года - 117 982 тенге, доход от уплаты единого совокупного платежа за октябрь месяц 2022 года в размере 25 МРП – 79 500 тенге). 197 482 тенге / 3 месяца = 65 827,33 тенге (доход в месяц семьи) / 4 человека = 16 456 тенге (среднедушевой доход). 31 188 тенге (размер черты бедности по Павлодарской области на 1 квартал т.г.) – 16 456 тенге = 14 732 тенге * 4 чел. = 58 928 тенге * 3 месяца = 176 784 тенге. В случае несогласия с данным ответом, Вы вправе обжаловать его в порядке, предусмотренном главой 13 Административного процедурно-процессуального Кодекса Республики Казахстан от 29 июня 2020 года № 350-VI.

Уважаемый Мухаммад Ақылбекұлы! Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (далее-Министерство), рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее. По 1 вопросу: касательно возврата единого совокупного платежа (далее - ЕСП) Министерство является государственным органом Республики Казахстан, осуществляющим руководство в социально-трудовой сфере, а также миграции населения в пределах компетенции. Вопросы перечисления ЕСП не входит в компетенцию Министерства. В этой связи по данному вопросу рекомендуем обратиться в Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан. По 2 и 3 вопросу: касательно адресной социальной помощи (далее-АСП) Рассмотрев повторно Ваше обращение касательно оказания АСП, сообщает, что придерживается позиции, направленной Вам ранее письмо от 05.12.2022 года № ЖТ-01-13-0/6745. По сведениям Управления координации занятости и социальных программ Павлодарской области, Вы обратились с заявлением на назначение АСП 6 января т. г. через портал «Электронного правительства», в результате на 1 квартал т.г. Вам назначена АСП в размере – 58 928 тенге в месяц или 176 784 тенге за квартал. При расчете АСП на 1 квартал т.г. был учтен доход Вашей семьи за 4-й квартал 2022 года (доходы 197 482 тенге: государственное пособие по уходу за ребенком до 1 года - 117 982 тенге, доход от уплаты единого совокупного платежа за октябрь месяц 2022 года в размере 25 МРП – 79 500 тенге). 197 482 тенге / 3 месяца = 65 827,33 тенге (доход в месяц семьи) / 4 человека = 16 456 тенге (среднедушевой доход). 31 188 тенге (размер черты бедности по Павлодарской области на 1 квартал т.г.) – 16 456 тенге = 14 732 тенге * 4 чел. = 58 928 тенге * 3 месяца = 176 784 тенге. В случае несогласия с данным ответом, Вы вправе обжаловать его в порядке, предусмотренном главой 13 Административного процедурно-процессуального Кодекса Республики Казахстан от 29 июня 2020 года № 350-VI.