Жақыпова С. Қ.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі
Актанжанова Жулдыз
- Шәпкенов С.Ж.
- 02.06.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Өңірлері ·
- 276
- № 688488
Добрый день! Меня зовут Актанжанова Жулдыз Сейткумаровна. Являюсь руководителем общественной организации "Uylesim". Вот уже третьи год мы занимаемся вопросами и проблемами многодетных матерей, неполных семей, матерей воспитывающих детей инвалидов. Так вот, я прошу личной встречи с вами, для предложения и обсуждения улучшения обстановки в регионах ВКО, по программе "Бакытты отбасы". ...
ТолығырақМАЖИТОВА АЙНУР
- Шәпкенов С.Ж.
- 02.06.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Мәдениет, ақпарат және экология ·
- 179
- № 688476
Запрос по кандастар ...
ТолығырақСИЗОВ ВЛАДИМИР
- Шәпкенов С.Ж.
- 02.06.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
- 334
- № 688454
Уважаемый господин Министр, 23.03.2021г. в программе 1С, версия 2.4.4.86 была изменена. Основанием для изменения программы 1С послужил ответ Министра труда Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б. от 15.01.2021г. на письмо Мурзинцевой О. № 655937 от 07.12.2020г., текст которого был размещен на портале: Блог-платформа государственных органов Республики Казахстан (dialog.еgov.kz).[1] [1] Мурзинцева Ольга 1951, Малый и средний бизнес, 07.12.2020г., Номер обращения 655937 Вопрос: Добрый день! Просьба пояснить, при расторжении трудового договора, какой день является для работника последним рабочим днем? Может ли день увольнения являться последним рабочим днем? Ответ(1) Нурымбетов Б.Б. 15.01.2021, 02:47 «Уважаемая Ольга! В соответствии с п.1 и 2 ст.56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц. С письменного согласия работодателя трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления. Если согласие работодателя отсутствует, то работник должен проработать месячный срок, после чего вправе прекратить работу. Если согласие работодателя имеется, то во всех случаях предыдущий рабочий день до даты расторжения трудового договора с работником является последним рабочим днем работника.» Пользователи программы 1С, предприниматели- физические и юридические лица в Республике Казахстан, а их сотни тысяч, столкнулись с неверным применением трудового законодательства, так как программа получила с 23.03.2021 года новый алгоритм, основанный на ответе и по которому «во всех случаях предыдущий рабочий день до даты расторжения трудового договора с работником является последним рабочим днем работника». Расчет с работником, чей трудовой договор расторгается или прекращается, исчисляется теперь не на день расторжения трудового договора (например: 31.05.2021г.), а на предыдущий, то есть, по замыслу разработчиков программы, согласно ответа Министра труда РК, предыдущий рабочий день до даты расторжения трудового договора (на 30.05.2021г.). Таким образом, применяется понятие «последний рабочий день», которое использовалось в прежней редакции Трудового кодекса РК (далее ТК РК) до 01.01.2016 года, где в ст.53 термин существовал. В новой редакции ТК РК с 01.01.2016 года, преемницей стала статья 51 ТК РК, только термин «последний день работы работника» был исключен. Для примера, приводим текст обеих редакций и комментарии по изменениям: Прежняя редакция - Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока 1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. 2. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. 3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. 4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). Новая редакция - Статья 51. Порядок прекращения трудового договора по истечении срока 1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. 2. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. 3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. 4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность). Исключена норма, определяющая, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок (п.2 ст.53 ТК 2007). Также статья дополнена нормой определяющей, что в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком (п. 2 ст.51 ТК 2015, см. также п.2 ст.185 ТК 2007). Изменения в ТК РК были внесены 01.01.2016 года, задачей изменений было уйти от понятия «последний день работы работника», так как практика не стыковалась с предыдущей нормой. При введении новой редакции, основное понятие «какой день работника является последним», определяться стало в соответствии с пунктом 3 статьи 13 Трудового кодекса РК «Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.». Таким образом, стало правоприменительное новое и окончательное понимание, что работник обязан отработать свой последний день при расторжении, прекращении трудового договора, дата которого отражена в его трудовом договоре или согласована сторонами, либо указана в приказе при расторжении трудового договора работодателем. Само событие, определенное датой прекращения, расторжения трудового договора начинается на следующий день. Это значит, что если по трудовому договору или по соглашению сторон, по приказу, дата расторжения, прекращения трудового договора указана 31.05.2021года, то трудовые отношения действуют по 31.05.2021года включительно. На 01.06.2021года трудовой договор уже не будет действовать, следовательно, стороны не будут состоять в трудовых отношениях. Применение на практике утверждения «во всех случаях предыдущий рабочий день до даты расторжения трудового договора с работником является последним рабочим днем работника» также противоречит пункту 1 ст.96 ТК РК. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора (далее ТД) в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока ТД. Днем прекращения ТД в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Данный пункт ТК РК подтверждает то, что в день прекращения ТД трудовые отношения еще действуют, так как в день прекращения ТД работник находится в трудовом отпуске и этот день работодатель обязан протабелировать как нахождение в трудовом отпуске. С учетом внесенных в программу изменений, программа 1С больше не будет засчитывать и табелировать день прекращения ТД как последний день трудового отпуска, тем самым нарушая право работника на расчет одного дня гарантированного трудового отпуска. Многие ответы предыдущего Министра труда РК Дуйсеновой Т.К. содержат устаревшее понимание, связанное с отмененной редакцией трудового законодательства, но часто имеющие одинаковые, трафаретные ответы. Примером служит ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 декабря 2018 года на вопрос от 20 ноября 2018 года № 523724 (dialog.egov.kz), где ссылка идет на пункт 5 статьи 13 Трудового кодекса РК, текст раскрыт с диаметрально противоположным применением: «Трудовой кодекс РК (далее - Кодекс) устанавливает порядок исчисления сроков при возникновении и прекращении трудового правоотношения. В частности, согласно п.5 ст.13 Кодекса, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено Кодексом. Таким образом, предыдущий рабочий день даты прекращения (расторжения) трудового договора с работником является последним рабочим днем работника.». Пункт 5 ст.13 ТК РК не применим при расторжении, прекращении трудового договора, так как не имеет уже значения рабочий или не рабочий день, в который ТД расторгнут, а также нет смысла искать следующий рабочий день, которого уже нет, так как нет трудовых отношений. Вернее, будет использовать пункт 3 статьи 13 ТК РК. Мы, практикующие юристы, не можем согласиться с толкованием в письмах норм трудового права, влекущим нарушение интересов работников при начислении оплаты за труд не в день отработки, а с учетом расчета за отработку предыдущего рабочего дня. Таким образом, работник лишается права работы, а равно права начисления заработной платы в день расторжения, прекращения ТД. Введенная новая редакция ТК РК как норма с 01.01.2016года предусматривает расторжение, прекращение ТД с работником в любой (рабочий или не рабочий) день, но с условием табелирования этого дня в зависимости от его фактического статуса (рабочий или не рабочий). Следующий за этим день, уже не будет накладывать на стороны трудовые обязательства. Отсчет «предыдущего рабочего дня» отрицается редакцией Трудового кодекса РК с 01.01.2016 года. Как правило вопрос: «какой день считается для работника последним рабочим днем» задают расчетные бухгалтеры. Для них надо дать окончательный ответ, что нет понятия «последний рабочий день работника». Расторжение ТД с работником (прекращение ТД) происходит в любой день, который определен в ТД или соглашением сторон либо приказом работодателя. Работник обязан отработать свой последний день на работе, если этот день определен как рабочий. Если этот день выходной (праздничный, межвахтовый отдых), то это последний день по ТД, но табелируется он как не рабочий день, при расчете заработной платы и компенсаций. Понятия: «последний рабочий день работника», а равно «предыдущий рабочий день работника» не применяются. Интересно то, что версия программы 1С не менялась с 01.01.2016года, а исправлена только с 23.03.2021года. Напрашивается вывод: или с 2016 года по 2021 год шло нарушение прав работников или оно только теперь начинает нарушаться, с принятием новой версии, основанной на ответе? Почему мы обращаемся к Вам? Потому, что разработчики программы 1С руководствуются в настройке программы ответами на указанном портале, где даны противоречивые ответы. В связи с вышеуказанным, прошу Вас дать разъяснение на портале https://dialog.egov.kz/ об исключении ответов, включающих ошибочное толкование и предоставить ответ, соответствующий нормам Трудового кодекса Республики Казахстан, на основании которого единообразное и верное толкование и применение трудового законодательства исправит все недочеты, допущенные ранее и позволит повлиять на изменение в программе 1С, защитит законные права и интересы работников. С уважением, Сизов Владимир ...
ТолығырақСадуакасова Раиса
- Шәпкенов С.Ж.
- 02.06.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
- 120
- № 688448
Мы, группа сотрудников ТОО «Gaberman Consult» просим Вас рассмотреть факт нарушения трудового законодательства РК, в части не выплаты заработной платы за март и апрель месяц и расчетные с 02 декабря 2020 года по 30 апреля 2021 года. Также после 31 марта 2021 года, по сотрудникам не перечислены следующие отчисления за март и апрель месяц 2021 года: 1. пенсионные отчисление 2. соц.отчисление 3.ОСМС. 4. подоходный налог Также приказ нам выслали 26 мая 2021, не предупредив нас о отработке и с задним числом, то есть 30 апреля 2021, при этом нарушая законодательство трудового кодекса. В связи с этим просим Вас принять соответствующие меры в отношении руководителей ТОО «Gaberman Consult» Карабыйыкоглу Айгерим тел: 87017118732 Ермек тел:87017079709 ТОО «Gaberman Concult» БИН 180640029420 ...
ТолығырақВолик Анастасия
- Шәпкенов С.Ж.
- 02.06.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Ерікті тақырыбы ·
- 153
- № 688435
Добрый день ! Прошу Вас дать разъяснение по начислению надбавки за особые услуги труда 10 %. Заместитель директора имеет оклад 112729,89 тенге , в мае 2021 года он отработал 20 дней.Норма рабочего времени на май - при пятидневой рабочей недели - 18 дней. К работнику не применяется суммированный учет рабочего времени. Как производится начисление 10 % надбавки за особые условия труда – от ДО или от ДО по фактической нагрузке. 1 вариант начисления : 112729,89 / 18 дн * 20 дн + 112729,89 * 10 % = 125255,43 + 11272,99 = 136528,42 тенге. 2 вариант начисления : 12729,89 / 18 дн * 20 дн + 125255,43 * 10 % = 125255,43 + 12525,54 = 137780,97 тенге Уже много лет этот вопрос трактуется по разному разными ревизорами. Спасибо ! ... ...
ТолығырақСабекова Асель
- Шәпкенов С.Ж.
- 02.06.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Шағын және орта кәсіпкерлік ·
- 311
- № 688404
Уважаемый Серик Жамбулович, Настоящим письмом хотели бы получить точный и исчерпывающий ответ касательно определения последнего рабочего дня сотрудника компании, а именно: 04 марта 2021 года на сайте компании TOO «1С-Рейтинг» https://pro1c.kz/, был выпущен релиз 3.1.1.70 программного продукта «1С:Зарплата и управление персоналом для Казахстана» системы программ «1С:Предприятие 8» (https://pro1c.kz/news/avtomatizatsiya/vypusk-reliza-3-1-1-70-programmnogo-produkta-1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-dlya-kazakhstana/ ) (далее – «Программа 1С») о том, что на основании ответа (https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/655937 ) Министра труда и социальной защиты, реализованы изменения расчета при увольнении сотрудника: предыдущий рабочий день до даты расторжения трудового договора с работником является последним рабочим днем работника. Соответственно данный ответ повлек изменения в Программе 1С и в случае, если в приказе указана конкретная дата увольнения, то эта дата является нерабочим днем, и этот день автоматически не оплачивается, хотя во многих компаниях день увольнения является рабочим днем и работник фактически находится на рабочем месте. Согласно пункта 3 статьи 62 старой редакции Трудового кодекса от 15 мая 2007 года № 251-III (утратил силу), датой прекращения трудового договора являлся последний день работы. Однако, в новой редакции Трудового кодекса от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – «ТК РК») данный пункт отсутствует. Тем не менее до вышеуказанного ответа Министра от 15 января 2021 года, Программа 1С работала исправно. Данное изменение ставит компании в неудобное положение поскольку, в связи с этим неправильно производятся выплаты бухгалтерией компаний поскольку Программа 1С указывает последний расчетный день предыдущий дню приказа работодателя о расторжении трудового договора. В связи с этими изменениями многие задают одни и те же вопросы (https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/682351; https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/684578; https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/685810; https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/681214 ) на сайте открытого диалога dialog.egov.kz, но не получают однозначный и развернутый ответ, в связи с чем остаются вопросы у работодателей и несогласие разработчиков Программы 1С вносить изменения для удобства компаний. 28 мая 2021 года появился новый ответ (https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/685810 ), где также отвечает Министр труда и социальной защиты в следующей редакции: «По общим правилам, последний рабочий день является днём увольнения, исключением из правил составляют ситуации, когда увольняемый работник отсутствует на работе (болел, находился в отпуске и др.). В данном случае, днем увольнения считается первый рабочий день после окончания указанных событий. Вместе с тем, на практике возникают случаи, когда окончание срока предупреждения об увольнении приходиться на нерабочий день. В этом случае, действует норма пункта 5 статьи 13 Трудового Кодекса, которая гласит, что если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено Кодексом. Также, на практике нередки случаи, когда работники в заявлениях об увольнении применяют предлог «с», соответственно, в этих случаях, днем увольнения считается рабочий день, следующий за последним рабочим днем. На основании вышеизложенного, последний рабочий день определяется в зависимости от конкретной ситуации, указанной выше». Вышеуказанный ответ от 28 мая 2021 года дает понимание, что последним рабочим днем является день увольнения и исключения бывают в зависимости от определенной ситуации, а также указание даты с предлогом «с» даёт почву для спора при определении последнего рабочего дня. Вместе с тем, согласно разделу 6 Методических рекомендаций по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утверждённых приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (согласованы вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 25 февраля 2016 года) датой прекращения трудового договора является последний день работы работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РК. На основании вышеизложенного просим предоставить ответ по КАЖДОМУ ПУНКТУ ОТДЕЛЬНО согласно следующим вопросам: 1. Прошу подтвердить правильно ли определение последнего рабочего дня в следующих ситуациях: (1) если работник написал заявление 14.05.2021 года и указал в заявлении, что увольняется «с» 15.05.2021 года, то последним рабочим днем будет являться 14.05.2021 года; (2) если работник написал заявление 14.05.2021 года и указал в заявлении, что увольняется 15.05.2021 года (без предлога «с»), то последним рабочим днем и днем увольнения будет считаться 15.05.2021 года 2. Признается ли последним рабочим днем, указанном в приказе работодателя, дата, указанная работником как последний рабочий день. (пример: «Прошу расторгнуть со мной ТД 14 мая 2021 года (снизу даты указано «последний рабочий день»). 3. Признается ли дата приказа работодателя равной дате последнего рабочего дня. 4. Признается ли дата расторжения трудового договора последним рабочим днем 5. Имеет ли разницу в случае указания работником в заявлении «прошу уволить меня «с»14 мая 2021 года» или «прошу уволить меня 14 мая 2021» и влияет ли это на определение последнего рабочего дня? Если да, то как в этих случаях определять последний рабочий день. Надеемся на получение точного разъяснения касательно сложившейся ситуации. ...
ТолығырақЧерченко Александр
- Шәпкенов С.Ж.
- 02.06.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
- 89
- № 688382
Господин Министр! так как мы отказались от Вашего портала, ой особенно от иголок, которые так мне нужны. Вы наверное думаете, что я совсем забитый парень, который от счастья, что на портале дали мне иголки возьму их и буду дома шить. Вы ошиблись. да гроб с колесиками тоже заберите под названием читающая машинка, ЯЧ И НЕ БРАЛ ЕГО. Ну, я не за этим. Я посмотрел на все что Вы творите, что творил до Вас министр, когда с нами боролся и знаете мне кажется Вы чувствуете себя маленьким корольком в большом царстве. А знаете почему. Потмоу что Вы знаете . что оТ Вас зависят люди-инвалиды и они бояться отказаться и что-то Вас сказать. Вы ошиблись Я не боюсь. А что мне бояяться. Термометр или тонометр я Вам отдал, Вам же надо иногда давление мерить. Вы так хорошо говорили на встерче с Кадыровым и на нашей встрече, а потм все затухло. ну и Вас вообще не поимешь. Как что по Законам, так иногда когда Ваших наидешь в Уральске, то они говорят Миинстерство сделало это. Аукенов уже давно забил на нас и непонятно для чего Вы отдали ему наше письмо. Что мы не знаем, что в письме будет. 5 лет по Закону положено тифлосредствам И ОТКАЗ. гОСПОДИН ГОСПОДИН аУКЕНОВ, Я ВООБЩЕ-ТО БЫЛ О вАС ОЧЕНЬ ВЫСОКГО МНЕНИЯ. нУ КОГДА ПОЛУЧИЛ ОТВЕТ 5 ЛЕТ ОБАЛДЕЛ. ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ ЭКОНОМИКУ. . Интересно я повторюсь для казахстанцев и инвалидов, а почему Вы молчите, а сами они ходят по пять лет с этими телефонами, ноутбуками. наверное нет. Да и вообще знают они что такое моральное устаревание. Нет. Но зато они гордые, что выиграли суд. котоырй подкупили у анс в Уральске. там бывший студент. который учился в КАЗИИТЕ за деньги на суде выступал и этот ВУЗ тепреь за некачественое образование закрыли, а эксперт со Астаны ИСИН написал, что все что дали инвалидам в 2017-2018 г дерьмо ЭТО НЕ ПРИНЯЛИ. Но как мы можем согласитсья. Ведь там стоит за этим великая ЭЛЬДАР САЛАВАТОВНА.котоаря так боиться моего сына.Вдруг он откроет все ее мошенические схемы. Ведь оан даже на суд пришла, хотя является замом в облсобесе. Смешно. Но мы не к этому. нам все равно Кто там у Вас ворует и пускает дальше ворует. Мы уже давно поняли Вашу систему И ОТКАЗАЛИСЬ ОТ ИГОЛОК ШИТЬ.. Мне просто жалко инвалидов которые не4когда не могут дозвониться к Вам , что в городской собес, что в областнйо собес. Назвать теелфоны, не стыдно. Ведь многие колясочники, многие сами ходят. интеернсо чем Ваши заняты. А забыла. Вот МОЯ МАТЬ решила проверить Великая Эльдар ( она руководит уже наверное лет десять, а что атк привлекает это место ее. когда другиеуходят. и Затынайченко ее подружку- правильно тендеры, где можно наваритсья. эта Эльдар Салаватовна даже боиться позвонить нам.смешно. что чуточку совести осталось, но это ваши любимые кадры, котоыре живут очень шикарно. об этом знает весь город) с утра возвонишь совещание, потом секретарь говорит встречается с людбми, какими непонятн, я была С МАТЕРЬЮ в облсобесе, если есть люди. то не к ней. потмоу кудато-опять ан совещание. На следующей день оан уехала как сказала секретарьв район. Вот оказывается ваше рабочее место слюдьми. Хотя она была на месте. берем другие теелефоны 512583, 933597, 933557, 504488, 933576. Я могу много телефонов перечислять. И если проверить мой телефон то все телефоны молчат. Ответьте мне тогда почему данные организации, что обалстные, что городские вечано молчат. А забыла Вы скажите пускаи уу инвалидов помощник идет. так Вы забыли щаплатить им за несоклько месяцев. нечего же страшного. Это у Вас зарлпата на покупку нЕсоклько телефонов, а у нас даже на половинку кнопочного ен хватае. Дальше Если взять Акимат, там вообще молчит зам акима Галиев. Инетерсно. Вот тепреь у меня вопрос, а с кем работать если у Вас на рабботе некого нет. Вы доказали молчанием теелефонов и етм, что боитесь всего и даже Законы не изменяете.А я готовлю в Международный Суд по правам человека об унижение прав человека. Ведь мне, грамотнее чем Вашим юристам нужнее иголки и ноутбук устаревший. И вЫ ПРЕКАРСНО ЗНАЕТЕ. нУ ИЗВИНИТЕ КУДА Я УЖЕ ОБРАТИЛАСЬ, ДАЖЕ НЕ вЕРХОВНЫЙ сУД , НЕ аНТИКОРРУПЦИОННЫЙ НЕ ПОМОЖЕТ. а еВРОПАРЛАМЕНТ МЫСООТВЕТСТВЕННО ДАЛИ ОТВЕТ, ЧТО НАМ ДАЛИ ИГОЛКИ И МЫ ОТКАЗАЛИСЬ ОТ ПОРТАЛА, КОТОРЫЙ ДЕЛАЮТ ЛЮДИ НЕ ЗНАЮЩИЕ НЕ кОНВЕНЦИЮ ОБ ИНВАЛИДНОСТИ, ЕН ЗНАЮЩИЕ, ЧТО ТАКОЕ МОРАЛЬНЫЙ ИЗНОС И ЧТО ПЯТЬ ЛЕТ ДЛЯ ТИФЛОСРЕДСТВ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ ЭТО МНОГО. иЗВИНИТЕ, НО НАДОЕЛО. а вЫПИШИТЕ СВОИ зАКОНЫ, МОЖЕТ КОМУ0-ТО ПРИГОДЯТСЯ. гЛЯДИШЬ ЭЛЬДАР сАЛАВАТОВНА ИЛИ зАТЫНАЙЧЕНКО КОГДА-ТО СТАНУТ ИНВАЛИДАМИ И ПОИМУТ, ЧТО ЭТО ТАКОЕ И КАК ТРУДНО БЫТЬ ЛЮДЯМ С ИНВАЛИДНОСТЬЮ. а КАК вАШ БРАТ ТАМ ПОЖИВАЕТ ХОТЕЛОСЬ БЫ УЗАНТЬ ...
ТолығырақСаутова Люция
- Шәпкенов С.Ж.
- 02.06.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
- 170
- № 688373
Комментарий к ответу на обращение №684634 Изначально стоял вопрос о том, что не по нашей вине были указаны некорректно фактические параметры ребенка. При подаче заявления мы указали актуальные антропометрические данные (вес, рост, объем бедер). По всей видимости, работник ЦОНа из всех указанных выбрал только один параметр - вес (больше 20 кг), но не принял во внимание рост и объём бёдер ребёнка. Прошу заметить, что при подаче заявления у заявителя нет возможности выбрать подходящие подгузники. Именно по этой причине мы столкнулись с проблемой выбора гигиенических средств на портале. Но теперь НИКТО не в состоянии решить данную проблему. Перенаправляете мои обращения специалистам местного управления труда и соц.программ. А что они могут? НИЧЕГО. Потому что проблема возникла выше. Соответственно, и решать её надо выше. Тем временем, ребенок-инвалид Саутов Д.А. остался без положенной ему государственной помощи. Что в очередной раз подтверждает отсутствие в Казахстане защиты интересов инвалидов и несостоятельность соответствующих ведомств всех уровней. ...
ТолығырақБисенбаев Ғалымжан
- Шәпкенов С.Ж.
- 01.06.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Ерікті тақырыбы ·
- 163
- № 688346
Саламатпа, Ауылдық округ әкмдігінде статистик болып қызмет атқарып келемін. Штаттан тыс қызметкерлердің жұмыс ауыртпашылығы мемлекеттік қызметкерлермен тең деуге болады. Алайда азаматтық қызметкерлерге теңестірілгенімен статусы "штаттан тыс" қызметкер болғандықтан жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына сауықтыруға жәрдемақы тек бір лауазымдық ақы мөлшерінде төленеді. Ол дегеніміз еңбек демалысына шаққан қаржымыз мұғалімдердің бір айлық көрсеткішіне де жетпейді. Қымбатшылық, яғни азық-түлік және т.б заттардың қымбаттаған кезінде қиындықтар туғызуда. Осыған орай әкімшіліктің штаттан тыс қызметкерлеріне жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына сауықтыруға жәрдемақы екі лауазымдық ақы мөлшерінде төленсе екен. ...
ТолығырақАйтмухамбетова Салтанат
- Шәпкенов С.Ж.
- 01.06.2021
- · Өтініш қабылданды·
- · Ұлттық компаниялар ·
- 132
- № 687955/1
Доброго времени суток! Согласно п. 4 ст. 43 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» (далее - Закон), государственные служащие, занимающие должности первых руководителей государственных органов, руководителей самостоятельных структурных подразделений центральных и местных государственных органов, за исключением случаев, предусмотренных Законом, несут в соответствии с законами РК дисциплинарную ответственность за совершение непосредственно подчиненными им государственными служащими коррупционных преступлений. Прошу разъяснить, возможно ли, в рамках проводимой работы по противодействию коррупции, в квазигосударственном секторе со 100% участием государства, закрепить за руководителями структурных подразделений в их должностных инструкциях дисциплинарную ответственность за совершение непосредственно подчиненными ими работниками коррупционных правонарушений, по аналогии с государственной службой? ...
Толығырақ
