• Электрондық үкімет
  • Ашық үкімет
  • Қазақстан Республикасының үкіметі
  • Сайттың мобильді нұсқасы
  • Нашар көретіндерге арналған нұсқа
ҚАЗ РУС ENG
Кіру немесе тіркелу
Логотип портала Открытый диалог
  • Портал туралы
    • Талдау
  • Ұйым басшыларының блогтары
  • Интернет-конференциялар
  • Сауалнамалар
    • Категориялар бойынша
    • Мемл. органдар бойынша
  • Трансляциялау жазбалары

Сервистер

Бойынша сұрыптау

Өтініш нөмері

Ұйым басшыларының блогтары

Категориялар

Жауап берілген

Мерзімі өткен

Мемлекеттік орган

Интернет-конференция статусы

Мемлекеттік орган

Категориялар

Қарастырылу мәртебесі

Кезең

С По
меню
  • Портал туралы
  • Ұйым басшыларының блогтары
  • Интернет-конференциялар
  • Сауалнамалар
    • Категориялар бойынша
    • Мемл. органдар бойынша
  • Компоненты ОП
    • Открытые данные
    • Открытые бюджеты
    • Открытые НПА
    • Оценка эффективности деятельности ГО
  • Пайдаланушалырға көмек
  • Блогтар
  • Барлық жазбалар
  • Өзекті өтініштер
  • Барлық өтініштер
  • Мұрағат
  • Блогтар
  • Ертаев А. М.
Ертаев А. М.

ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

  • Жазбалар
  • Өмірбаян
  • Өзекті өтініштер
  • Өтініштер
Казбекова Жаныл
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 31.05.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Ерікті тақырыбы ·
  • 94
  • № 688043

Саламатсыз ба?! "Дене шынықтыру және спорт басқармасы" мемлекеттік мекемесінде келісім-шарт бойынша статистик қызметін атқарамын. Мемлекеттік мекемеде келісім-шарт бойынша қызмет атқаратын қызметшілерге жыл сайынғы еңбек демалысын алу барысында сауықтыруға арналған жәрдемақы төленеді ме? Төленетін болса основание не болады? Рақмет! ...

Толығырақ

Жауаптар


Құрметті Жаныл! ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі - Кодекс) 139-бабына сәйкес мемлекеттік бюджет есебінен ұсталатын азаматтық қызметшілерге лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күннен кем болмайтын жыл сайынғы ақы төленетін негізгі еңбек демалысы беріледі. Кодекстің 1-бабына сәйкес азаматтық қызметші – Қазақстан Республикасының заңнамасында белгіленген тәртіппен қазыналық кәсіпорындарда, мемлекеттік мекемелерде ақы төленетін штаттық лауазымды атқаратын және олардың міндеттері мен функцияларын іске асыру, мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді жүзеге асыру мен олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ету мақсатында лауазымдық өкілеттіктерді жүзеге асыратын адам. Сонымен бірге, азаматтық қызметшілердің еңбегіне ақы төлеу «Азаматтық қызметшілерге, мемлекеттік бюджет қаражаты есебінен ұсталатын ұйымдардың қызметкерлеріне, қазыналық кәсіпорындардың қызметкерлеріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2015 жылғы 31 желтоқсандағы № 1193 қаулысы (бұдан әрі – Қаулы) бойынша жүргізіледі. Қаулыға 3-қосымшаның ескертпесіне сәйкес азаматтық қызметшілердің құрамына білікті жұмысшылар кіреді. Сонымен қатар, мемлекеттік орган азаматтық қызметшіні өз лимиті шегінде жұмысқа қабылдай алмайтын жағдайда, оған Қазақстан Республикасының Денсаулық сақтау және әлеуметтік даму министрінің 2015 жылғы 23 желтоқсандағы № 1002 «Мемлекеттік органдарға техникалық қызмет көрсетуді және олардың жұмыс істеуін қамтамасыз ететін жұмыскерлер санының бірыңғай салааралық нормативтерін бекіту туралы» бұйрығына (бұдан әрі-бұйрық) сәйкес штаттан тыс жұмыскерлерді (еңбек шарты бойынша) қабылдау құқығы берілді. Мемлекеттік органдарға бұйрыққа сәйкес жұмысқа қабылданған штаттан тыс қызметкерлер азаматтық қызметшілер болып табылмайды. Осыған байланысты, оларға жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына шыққан кезде сауықтыруға арналған жәрдемақы төленбейді. Бұл ретте ағымдағы жылы Министрлікпен 2021 жылға арналған жұмыс жоспарына сәйкес білікті емес жұмысшыларды азаматтық қызметшілер санатына қосу бойынша ұсыныстар пысықталатын болады, тиісінше білікті емес жұмысшыларға лауазымдық айлықақы мөлшерінде сауықтыруға арналған жәрдемақы төлене отырып, ұзақтығы күнтізбелік отыз күн болатын еңбек демалысы берілетін болады.

Шәпкенов С.Ж. 15.06.2021, 09:57
Искаков Василий
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 31.05.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
  • 115
  • № 687141/2

Господин председатель Агентства по противодействию коррупции Я считаю что если Человек поступая на госслужбу не готов терпеть все лишения и тяготы работы на благо общества не должен назначаться на госслужбу Если кабинет министров считает что Гражданин Республики Казахстан может своей семьей жить сытно на 42 500 тенге то значит членны кабинета министров и их родственика на время пока он на должности должен жить на 42 500 Не может чиновник думать о благосостояние граждан если закон позволяет ему Получать зарплату в 1000 раз выше зарплаты дворника Я считаю на должность министров чиновников людей должно стимулировать не власть не зарплата А желание работать во благо общества Если Министры чиновники госслужащие Будут получать минимальную зарплату ту которую они утверждают для других людей То у них появится стимул улучшать благосостояние граждан и повышать минимальную зарплату дворникам медработникам и учителям Сейчас нет карьерного роста чиновников сын дочь министра получив диплом благодаря влиянию на ВУЗ положением своего родственника сразу попадает на руководящую должность Эту круговую поруку надо разрывать Если Вы патриот Казахстана и хотите чтоб Казахстан по уровню экономического развития Был в числе развитых стран а не отсталых То Вы должны понимать что разница минимальной зарплаты и зарплаты Министров должна быть минимальной Это можно достичь двумя способами Первый поднять минимальную зарплату до уровня одной третьей зарплаты министра Или снизить зарплату Министрам до уровня в три раза выше минимальной Вы надеюсь не глупый человек и понимаете что для Казахстана самый эффективный способ это снизить зарплаты министрам А освобожденные деньги потратить на строительство жилых комплексов с полной инфраструктурой Я считаю Вы обязаны инициировать возбуждения уголовного дело в отношении министров Которые солидарную пенсионную систему заменили на накопительную В результате которой повысился пенсионный возраст Не эффективность работы НПФ но огромные зарплаты сотрудникам НПФ не соответствуют результатам работы этого фонда Я надеюсь Вы патриот Казахстана и свою жизнь свое благосостояние не побоитесь Пожертвовать на благо развития страны Не побоитесь сказать кровососам в министерских креслах Что они должны сделать все Выше мной перечисленное или отправиться в тюрьмы за злоупотребления должностными полномочиями Которые они используют только для обогащения себя своих семей грабят рабочих Казахстана Я надеюсь Вы не побоитесь войти в историю республики Казахстан Войти народным героем заставим шим министров работать на благо народа а не своих семей А не остаться очередной марионеткой власть имущих о котором из поколения в поколения Граждани РК будут говорить что это был трус который не воспользовался своим шансом и властью ему данной чтоб Сделать Казахстан цветущим и развивающимся ...

Толығырақ

Жауаптар


Уважаемый Василий! Выражая Вам благодарность за Вашу активную гражданскую позицию, в пределах компетенции сообщаем следующее. Касательно повышения размера минимальной заработной платы В настоящее время Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан совместно с Министерством национальной экономики и Министерством финанов разработана и утверждена Дорожная карта по рассмотрению вопроса повышения размера минимальной заработной платы. В рамках Дорожной карты планируется разработать методику установления минимальной заработной платы. Касательно снижения пенсионного возраста и возврата к солидарной пенсионной системе В условиях глобального процесса старения населения наиболее устойчивыми и сбалансированными признаются пенсионные системы, в которых реализован как государственный компонент пенсионного обеспечения (пенсионные выплаты из государственного бюджета), так и накопительный компонент (с обязательными и добровольными пенсионными взносами работников и работодателей). Многоуровневая пенсионная система Казахстана соответствуют международной практике, основана на солидарной ответственности государства, работника и работодателя за состояние пенсионного обеспечения и обеспечивает более высокий уровень совокупных пенсионных выплат. На сегодня пенсионное обеспечение на всех уровнях (солидарной, базовой, накопительной) привязано к трудовому стажу. Как известно, размеры солидарных пенсий постепенно «сворачиваются», так как при их назначении учитывается трудовой стаж, выработанный только до 1 января 1998 года, то есть до введения накопительной системы. Снижающиеся размеры солидарных пенсий должны замещаться возрастающими размерами накопительной пенсии, формируемой за счет обязательных пенсионных взносов (чем больше период перечисления и размер пенсионных взносов, тем выше ее размер). Базовая пенсия предоставляется всем гражданам, достигшим пенсионного возраста, в размере от 54 до 100% от прожиточного минимума в зависимости от стажа участия в пенсионной системе (как до 1998 года, так и после этой даты). То есть чем дольше работал гражданин, тем выше размер базовой пенсии. Ранний выход на пенсию, в таких условиях, не позволяет сформировать достаточный объем пенсионных накоплений для получения адекватных пенсионных выплат в старости из-за непродолжительного периода перечисления пенсионных взносов. Кроме того, это отражается также и на размере базовой пенсии. Учитывая складывающую экономическую ситуацию, результаты исследований и долгосрочных актуарных прогнозов, проведенные международными и отечественными экспертами, вопрос снижения пенсионного возраста, а также возврата к солидарной пенсионной системе Министерством труда и социальной защиты населения РК не рассматривается.

Шәпкенов С.Ж. 04.06.2021, 11:00
АДИРБЕКОВ ДАНИЯР
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 31.05.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
  • 92
  • № 688040

Настоящим АО «Шымкентмай» (далее – «Общество») выражает Вам своё почтение и сообщает о нижеследующем. В адрес Общества получено информационное письмо ГУ «Управление государственной инспекции труда города Шымкента» исх. № 68 от 28.05.2021 г. о том, то профилактический контроль и надзор с посещением субъекта (объекта) контроля и надзора в сфере труда, занятости и обязательного страхования Общества (далее – «Письмо») начнется 01 июня 2021 года». Ранее мы направляли письма в Управление государственной инспекции труда города Шымкента и Комитет по правовой статистке и специальному учету ГП РК, в котором выразили своё мнение о возможном нарушении наших прав как субъекта о государственного контроля и надзора со стороны Управления государственной инспекции труда города Шымкента Мы считаем, что указанный в Письме профилактический контроль и надзор должен проводиться без посещения АО «Шымкентмай» по следующим основаниям: Первое: В подпункте 1) пункта 8 статьи 141 Кодекса Республики Казахстан от 29 октября 2015 года № 375-V «Предпринимательский кодекс Республики Казахстан» указано, что субъекты (объекты) контроля и надзора, отнесенные к первой и второй группам, могут быть переведены в третью группу в соответствующих сферах деятельности субъектов предпринимательства в случаях: 1) если такие субъекты заключили договоры страхования гражданско-правовой ответственности перед третьими лицами в случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан; Второе: АО «Шымкентмай» заключил Договор обязательного страхования гражданско-правовой ответственности владельцев объектов, деятельность которых связана с опасностью причинения вреда третьим лицам №201507232 от 30.07.2021 г. с АО «Нефтяная страховая компания» на сумму 83 340 000 (Восемьдесят три миллиона триста сорок тысяч) тенге, которые заключаются на протяжении нескольких лет. Третье: В пункте 5 статьи 141 ПК РК определено, что к третьей группе относятся субъекты (объекты) контроля и надзора, в отношении которых проводятся внеплановые проверки по основаниям, предусмотренным пунктом 3 статьи 144 настоящего Кодекса, и профилактический контроль и надзор без посещения субъекта (объекта) контроля и надзора. Четвёртое: В главе 12 ПК РК определены основные нормы, цель, объекты и порядок обязательного страхования. Так в статье 125 ПК РК указано, что целью обязательного страхования является возмещение вреда, причиненного жизни и (или) здоровью, имуществу третьих лиц, окружающей среде, посредством осуществления страховых выплат. При этом в статья 2 ПК РК законодатель определил понятие предпринимательства и пределы его правового регулирования, определив, что предпринимательством является самостоятельная, инициативная деятельность граждан, кандасов и юридических лиц, направленная на получение чистого дохода путем использования имущества, производства, продажи товаров, выполнения работ, оказания услуг, основанная на праве частной собственности (частное предпринимательство) либо на праве хозяйственного ведения или оперативного управления государственного предприятия (государственное предпринимательство). Предпринимательская деятельность осуществляется от имени, за риск и под имущественную ответственность предпринимателя. То есть, нормы о страховании ответственности вытекают именно из нормы о том, что предприниматель сам несет риски и имущественную ответственность за свою деятельность. Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что законодатель нормой подпункта 1) пункта 8 статьи 141 ПК РК стимулирует предпринимателя применять инструменты страхования с тем, чтобы контролировать свои риски и имущественную ответственность и даёт право предпринимателю, в частности, быть причисленным к третьей группе при распределении субъектов (объектов) контроля и надзора по группам. В связи с вышеизложенным выражаем свое категорическое несогласие с назначением указанной выше проверки и в целях исполнения поручения Президента Касым-Жомарт Токаева о защите прав бизнеса, а также в соответствие со ст. 2, ст. 125, п. 5, п.п. 1) п. 8 ст. 141, ПК РК просим Вас защитить права АО «Шымкентмай» и прекратить незаконный профилактический контроль и назор с посещением. ...

Толығырақ

Жауаптар


Уважаемый Данияр! В соответствии с п.1 ст. 147 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан, орган контроля и надзора обязан при проведении внеплановой проверки известить в письменном виде проверяемый субъект о начале проведения внеплановой проверки не менее чем за сутки до начала самой проверки с указанием предмета проведения проверки. Однако, в ходе рассмотрения обращения, Вами в адрес Комитета предоставлено заявление за № ЗТ-А- 634,1 от 31.05.2021г. о не рассмотрении ранее поданного обращения. В связи с этим, на основании статьи 9 и пункта 7 статьи 14 Закона Республики Казахстан «О порядке рассмотрения обращений физических и юридических лиц» (далее – Закон) Комитетом Ваше обращение оставлено без рассмотрения.

Шәпкенов С.Ж. 03.06.2021, 12:41
Иванова Светлана
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 31.05.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Мемлекеттік органдардың жұмысы туралы(мемлекеттік қызмет көрсету) ·
  • 95
  • № 688028

Здравствуйте! Уважаемый Серик Жамбулович, обращается к Вам Иванова Светлана Андреевна, проживающая в г. Павлодар, по адресу : ул. Камзина 358, просим Вас оказать содействие, нам отказали в Социальной выплате по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком,по достижению им возраста 1 года. 28 мая 2021 г. нашему ребенку исполнился 1 год. Обратились в цон 26 го мая , не принимали документы. То одно , то другое. Знали же что время поджимает.... Теперь нам говорят что время упущено. Мы этот год были в другом городе Казахстана. Пробовали обращаться там , сказали что с этим вопросом по месту жительства, Из-за тяжелого положения по Ковиду , и ограничений мы не могли выехать из ВКО. Просим Вас разобраться в данной ситуации, За ранее благодарим. ...

Толығырақ

Жауаптар


Уважаемая Иванова Светлана! Согласно пункту 5 статьи 5 Закона Республики Казахстан от 28 июня 2005 года N 63 «О государственных пособиях семьям, имеющим детей», сроки обращения за назначением единовременного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого в связи с рождением ребенка и по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года, не могут превышать двенадцать месяцев со дня рождения ребенка. Согласно представленной информации филиала НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по Павлодарской области, Вы обратились 25 мая текущего года в отдел «Центр обслуживания населения» №1 города Павлодар, но в связи с не полным перечнем предоставленных документов, Вам было отказано в оказании государственной услуги. Вместе с тем, при повторном обращении 29 мая текущего года, Вам было отказано в принятии документов в связи с достижением Вашего ребенка возраста одного года. Учитывая вышеизложенное, правовых оснований для назначения Вам ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года не имеется.

Шәпкенов С.Ж. 22.06.2021, 09:15
Бейсенбекова Замира
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 31.05.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
  • 92
  • № 688013

Добрый день! Я, гражданка Бейсенбекова Замира, уроженка г. Кызылорда обращаюсь к вам по просьбе рассмотрения и быстрого решения по моему запросу. Дело в том, что с 04 мая текущего года у меня открыт больничный лист по беременности. И в связи с потерей дохода я предоставила в ЦОН документы жля получения социальной выплаты. Однако Уполномоченные органы отказывают в рассмотрении моих документов, просили с места работы справку о доходе, всё предоставила своевременно. Теперь ГЦВП г. Кызылорда не предоставляет мне корректный ответ во принятии и решении моих документов. Я в ожидании больше месяца. Колл-центр не владеют никакими информациями, предоставляют мне телефонные номера которые не отвечают либо вообще не корректные. ...

Толығырақ

Жауаптар


Уважаемая Замира! Согласно ст. 5 Закона Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» от 26 декабря 2019 года государство гарантирует гражданам право на получение социальных выплат при наступлении случаев социального риска по видам обязательного социального страхования. Решение о назначении (перерасчете) или отказе в назначении социальных выплат участникам системы обязательного социального страхования (за которых производились социальные отчисления) принимает АО «Государственный фонд социального страхования» (далее - Фонд). При этом, в соответствии с п. 5 ст. 19 Закона Фонд имеет право производить проверку достоверности представленных документов (сведений) необходимых для назначения, перерасчета, приостановления, возобновления и прекращения социальных выплат. Согласно анализу личного дела установлено, Вы обратились 25 мая 2021 года с заявлением и документами за назначением социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами (далее-СВбр). В связи с несоответствием уплаченных сумм социальных отчислений к доходу работодателя, филиалом Фонда электронный макет дела был направлен на дооформление с истребованием произвести изменение в листе о временной нетрудоспособности. После соответствующего исправления Вашим работодателем в листе о временной нетрудоспособности, филиалом Фонда по Кызылординской области 2 июня 2021г. принято решение о назначении Вам СВбр и передано на выплату в Государственную корпорацию. Потребность в средствах на социальные выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами формируется Государственной корпорацией ежедневно. Для получения более подробной информации по расчету социальной выплаты рекомендуем обратиться в уполномоченный орган по назначению социальных выплат, в филиал АО «Государственный фонд социального страхования» по месту жительства или на сайт Фонда (www.gfss.kz).

Шәпкенов С.Ж. 07.06.2021, 04:28
Клименко Надежда
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 31.05.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Денсаулық сақтау ·
  • 108
  • № 688009

Уважаемый, Серик Жамбулович! В октябре 2019г у моего ребенка в возрасте 3х лет выявили гидронефроз левой почки. В ноябре 2019г проведена операция по удалению почки. С апреля 2020г мы получили инвалидность сроком на 1 год. 20 мая 2021г при прохождении переосвидетельствования Жарылгасинова Гульшара Жанбирбаевна - руководитель отдела МСЭ 7 расположенная по адресу г. Алматы ул. Калдаякова 74 отказала в инвалидности моему ребенку Карасеву Глебу Антоновичу ИИН160301503273 01.03.2016 года рождения, мотивируя тем, что анализы крови и мочи в норме. У меня просто в голове не укладывается, как можно снять инвалидность ребенку, только из-за того, что у него анализы в норме? Так я специально слежу за здоровьем ребенка: не вожу в детский сад (ходит 2 раза в неделю в подготовительную группу), чтоб лишний раз ребенок не болел ОРВИ и др болезнями после операции. Так же хочу обратить внимание на прием мы записались на 15:00 приняли нас через час, из всех анализов и обследований посмотрели только последние: анализ крови (ОАК, биохимию) , ОАМ и заключение нефролога. САМОГО Ребенка о самочувствии не спрашивали, на приеме я сказала, что ребенок жалуется на быструю утомляемость, боли в животе и слабый аппетит. Его самочувствие и жалобы так же описаны в направлении на МЭС от участкового врача 20 поликлиники г Алматы по Турксибскому району. После 10 минут приема попросили подождать в коридоре. через 30 минут вызвали в кабинет и выдали Извещение о снятии c инвалидности. Не понимаю почему такое отношения к детям-инвалидам? Обратите внимание что анализы у нас до операции, после операции и при ежегодном обследовании всегда в норме. Об этом на комиссии я сказала специалистам, но повторюсь, они даже не посмотрели все документы по обследованию: заключения специалистов, узи и предыдущие анализы. Я каждые полгода обследую ребенка у узких специалистов, проходим курс медикаментозного лечения, ребенок с ноября 2019 года находится на специальной диете Стол №7. Прошу Вашей помощи в установлении инвалидности, я понимаю что почка это парный орган, но вторую почку пожизненно необходимо поддерживать и беречь. Ребенок за счет пособия получал квалифицированное обследование в частных клиниках, полноценное питание, отдых в санаториях. Я одна обеспечиваю 2х детей. К письму прилагаю все документы по обследованию до операции, после операции и ежегодное обследование, а также Извещение о снятии инвалидности. Мои контакты для обратной связи +7 771 415 87 32 / +7 701 987 1519 мама Клименко Надежда ...

Толығырақ

Жауаптар


Уважаемая Надежда! Рассмотрев Ваше обращение, сообщаем следующее. Порядок установления инвалидности и степени утраты трудоспособности, а также определение потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты регламентированы «Правилами проведения медико-социальной экспертизы», утвержденными приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 января 2015 года № 44. Решение об установлении группы инвалидности зависит от характера течения заболевания, реабилитационного потенциала и степени ограничения функций организма. В каждом конкретном случае решение выносится на основании данных о состоянии здоровья на момент освидетельствования с учетом сведений о проведенных организациями здравоохранения лечебно-диагностических, оперативно - реабилитационных мероприятиях и их результатах указанных в медицинских документах (в направлении по форме 31/у). Критерием для установления группы инвалидности могут являться стойкое выраженное нарушение функций организма, обусловленное заболеванием, приводящим к выраженному ограничению жизнедеятельности организма. При положительной динамике после проведенных лечебной организацией лечебно - реабилитационных мероприятий, возможна частичная или полная реабилитация инвалида. Ответственность за качество медицинского обследования, своевременность и обоснованность направления лиц на МСЭ возлагается на руководителя врачебно-консультативной комиссии (далее - ВКК) соответствующей медицинской организации. По информации Департамента Комитета труда, социальной защиты и миграции по г. Алматы Ваш ребенок Карасев Глеб, 2016 года рождения был впервые освидетельствован в отделе МСЭ с установлением инвалидности по категории «ребенок-инвалид до 16 лет». При переосвидетельствовании 20 мая 2021 года, Вашему ребенку по результатам объективного осмотра и анализа представленных медицинских документов инвалидность по степени нарушения функций организма и ограничения жизнедеятельности была, не установлена. Вместе с тем, Вам было рекомендовано наблюдение Глеба в медицинской организации по месту жительства. В случае выявления ухудшения состояния здоровья организма, медицинская организация по месту жительства может направить его на МСЭ с направлением по форме 31/у. При предоставлении Вами направления медицинской организации по форме 31/у, Ваш сын будете освидетельствованы в рамках действующего законодательства (с данными клинико-диагностического обследования).

Шәпкенов С.Ж. 04.06.2021, 04:46
Жүсіпов Арман
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 31.05.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
  • 111
  • № 688000

Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017-2021 жылдарға арналған "Еңбек" мемлекеттік бағдарламасына қатысушыларға жаңа бизнес - идеяларды іске асыруға арналған мемлекеттік гранттар беру қағидаларын бекіту туралы Қазақстан Республикасы Үкіметінің 2018 жылғы 23 тамыздағы №513 қаулысының 1-бөлім 4 тармағына сәйкес, "Бұл ретте үміткерлер қатарынан атаулы әлеуметтік көмек алатын, табысы аз және (немесе) көпбалалы отбасылардың мүшелері, сондай-ақ қандастар мен қоныс аударушыларға "Бастау Бизнес" жобасы бойынша кәсіпкерлік негіздерінде оқыту курсынан өту немесе Бағдарламанаың бірінші бағыты бойынша оқу талап етілмейді."-делінген. Аталған қаулының орысша нұсқасында "При этом, для членов малообеспеченных и (или) многодетных семей - получателей адресной социальной помощи, а также переселенцам и кандасам из числа претендентов прохождение обучения основам предпринимательства по проекту "Бастау Бизнес" или обучения в рамках первого направления Программы не требуется." делінген. Қазақ тілінде атаулы әлеуметтік көмек алатын, деген сөйлемнен кейін үтір қойылып, яғни үш санатты көрсетіп отыр (әлеуметтік көмек алатындар, табысы аз азаматтар, көпбалалы отбасылардың мүшелері) Жоғарыдағыларды ескере келе, көпбалалы отбасылардың мүшелеріне "Бастау Бизнес" жобасы бойынша кәсіпкерлік негіздерінде оқыту курсынан өту немесе Бағдарламанаың бірінші бағыты бойынша оқу талап етілетіндігі немесе талап етілмейтіндігіне түсінік беруіңіз сұраймын. ...

Толығырақ

Жауаптар


Құрметті Арман ! Қазақстан Республикасының Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі Сіздің өтінішіңізді қарап, келесіні хабарлайды. Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017-2021 жылдарға арналған «Еңбек» мемлекеттік бағдарламасына қатысушыларға жаңа бизнес-идеяларды іске асыруға арналған қағидасына сәйкес, Мемлекеттік грантты алуға үміткерлер қатарынан атаулы әлеуметтік көмек алатын, табысы аз және (немесе) көпбалалы отбасылардың мүшелеріне, сондай-ақ қандастар мен қоныс аударушыларға Бастау Бизнес жобасы бойынша кәсіпкерлік негіздеріне оқыту курсынан өту немесе Бағдарламаның бірінші бағыты шеңберінде оқу талап етілмейді. Яғни, атаулы әлеуметтік көмек алатындар қатарындағы табысы аз немесе көпбалалы отбасылардың мүшелері «Бастау Бизнес» жобасы бойынша кәсіпкерлік негіздеріне оқыту курстарын өтпей-ақ мемлекеттік грант алуға үміткерлер бола алады.

Шәпкенов С.Ж. 07.06.2021, 06:09
ОЛЕЙНИКОВ АЛЕКСАНДР
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 31.05.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Ерікті тақырыбы ·
  • 223
  • № 687996

Добрый день. уважаемый Серик Жамбулович! Прошу Вас дать разъяснения о необходимости составления дополнительного соглашения к трудовому договору с работником. Например работник принят на работу с 01.05.2017 года на должность начальника лаборатории, о чем соответственно сделана запись в трудовой книжке работника и составлен индивидуальный трудовой договор. Параллельно в это же время на работника возложены обязанности по однородной должности (например специалиста по неразрушающему контролю, дефектоскописта, специалиста физико-химического контроля и др.). Прошу Вас дать разъяснения о необходимости внесения в трудовую книжку работника данных о совмещении должностей? Достаточно ли оформление выполнения возложенных обязанностей внутренним приказом либо все таки необходимо заключить дополнительное соглашение с работником о возложении обязанностей? ...

Толығырақ

Жауаптар


В соотвествтии с пунктом 1 статьи 111 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем: 1) совмещения должностей – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности; 2) расширения зон обслуживания – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены); 3) исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника – выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности. Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника. В рассматриваемом случае, если у данного работника не входит в должностные обязанности по однородной должности, то для фиксации данной работы необходимо издать акт работодателя о возложении обязанности и заключение дополнительного соглашения не требуется.

Шәпкенов С.Ж. 14.06.2021, 06:30
Раисова Жанар
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 31.05.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
  • 117
  • № 687995

Министру труда и социальной защиты населения РК Шапкенову С.Ж. от Садвокасова А.И. действующая и представляющая интересы Раисова Ж.С. (согласно доверенности №620 от 25 марта 2021 года г. Нур-Султан Обращение. Я, сын и опекун Садвокасов Аскар Исетович (1965 года рождения) на основании постановления №1428 от 17 сентября 2020 года, над моей матерью Садвокасовой Жаньи 23.04.1937 года рождения, инвалида 2 группы бессрочно (решением Павлодарского областного суда от 07.09.2000 года признана недееспособной), состоит на динамическом наблюдении у психиатра – диагноз F20.3. В 1986 году была прооперирована по поводу С-r молочной железы (удалена левая молочная железа), находится под наблюдением в Онкологической больнице. Садвоксова Ж . возраст 84 года, в 2019 году получила перелом шейки бедра находясь на попечении в КЦОССУ г.Костанай, по ул.Волынова 1, образовался ложный сустав шейки правой бедренной кости. В апреле 2021 года получила косой перелом нижней трети правой бедренной кости со смешением костных отломков. 08.04.2021 года в ГКП на ПХВ «Многопрофильная городская больница №1» акимата города Нур-Султан была проведена операция – «Применение внешнего фиксирующего устройства на бедренную кость. Закрытая репозиция костных отломков бедренной кости с внутренней фиксацией блокирующим интрамедуллярным остеосинтезом». В настоящий момент не может самостоятельно двигаться и нуждается в длительном лечении, требующего ежедневной транспортировки в лечебное учреждение. Кроме того имеются осложнения связанные с сахарным диабетом 2 типа. Полностью лежачая, с 2016 года получает гигиенические средства-подгузники (недержание мочи). В начале мая 2021 года подали заявку в Департамент Комиттета труда, социальной защиты и миграции по городу Нур-Султан ул. Кравцова 18, для обеспечения моей матери инвалидной коляской. 19 мая 2021 года было отказанно в обеспечении моей матери инвалидной коляски, с замененой выписки ИПР реабилитации инвалида на – Костыли подмышечные для взрослых. Такое решение приняли сотрудники Департамента Комиттета труда, социальной защиты и миграции по городу Нур-Султан, в том числе и Артыков Нуржан Асылбекович врач-эксперт хирург. О каких Костылях могут быть разговоры, если пожилой человек вообще не может передвигаться. Я попросила сотрудников Департамента Комиттета труда, социальной защиты и миграции по городу Нур-Султан дать мне обоснованный ответ на отказ нашей просьбы в получении инвалидной коляски для недееспособной Садвокасовой Жаньи, ответа не поступила, сотрудники не идут на контакт, грубят, проявляют не уважение в мой адрес, ссылаясь на возраст подопечного 84 года, списывая уже на то, что может скоро умереть – Заживо хороня человека, таким образом ущемляя права недееспособного. Прошу Вас помочь разрешить данный вопрос, нам очень нужна инвалидная коляска, для дальнейших реабилитационных мероприятий в которых нуждается моя мать. ...

Толығырақ

Жауаптар


Уважаемая Жанар! Установление инвалидности и степени утраты трудоспособности, а также определение потребностей освидетельствуемого лица в мерах социальной защиты проводятся путем проведения медико-социальной экспертизы (далее-МСЭ) и регламентируется Правилами проведения медико-социальной экспертизы (далее-Правила), утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 января 2015 года № 44 (с изменениями и дополнениями от 03.03.2021г). По данным АИС ««Централизованный банк данных лиц, имеющих инвалидность», Садвокасова Жанья, 23.04.1937 г.р., является инвалидом второй группы, без срока переосвидетельствования с 06.06.1990г. 19 мая 2021 года через сервис «Электронное обращение» на веб-портале «Электронного правительства» поступили медицинские документы Садвокасовой Ж. на коррекцию индивидуальной программы реабилитации (далее-ИПР), которые были заочно рассмотрены в отделе МСЭ №5 Департамента. Согласно приложения 18 к Правилам (Перечень медицинских показаний для обеспечения инвалидов средствами передвижения) 1. Медицинские показания для обеспечения кресло-коляской, комнатной: 1) хроническая недостаточность кровообращения III степени; 2) легочно-сердечная недостаточность III степени; 3) гемиплегия, значительно или резко выраженный гемипарез; 4) параплегия; выраженный нижний парапарез; 5) триплегия, выраженный трипарез; 6) тетраплегия, выраженный тетрапарез; 7) резко выраженная атаксия, гиперкинетический амиостатический синдром; 8) культи обеих голеней или более высокие уровни ампутаций; 9) нарушение функции суставов нижних конечностей IV степени; 10) врожденные аномалии развития нижних конечностей с резко выраженным нарушением передвижения; 11) паркинсонизм, акинетико-регидная форма. 2. Медицинские показания для обеспечения кресло-коляской прогулочной: 1) гемиплегия, выраженный гемипарез; 2) параплегия, выраженный нижний парапарез; 3) триплегия, выраженный трипарез; 4) тетраплегия, выраженный тетрапарез; 5) культи обеих голеней или более высокие уровни ампутаций; 6) нарушение функции суставов нижних конечностей IV степени; 7) врожденные аномалии развития нижних конечностей с резко выраженным нарушением передвижения; 8) хроническая недостаточность кровообращения III степени. конечности; В связи с отсутствием медицинских показаний у Ж.Садвокасовой Ж., правовых оснований для разработки социальной части ИПР на предоставление ей кресло-коляски, не имеется.

Шәпкенов С.Ж. 09.06.2021, 11:42
Шолахов Нурлан
  • Шәпкенов С.Ж.
  • 31.05.2021
  • · Өтініш қабылданды·
  • · Әлеуметтік қамсыздандыру ·
  • 114
  • № 687994

Предложение к Правительству для всеобщего обсуждения! Со временем, прожив достаточно лет и увидев многое, я заметил, что приоритеты человека начинают меняться, и приходит понимание и осознание того, что, чем больше «Государство» и его чиновники проявляет заботу о народе, и для улучшения социального положения населения Казахстана создают и разрабатывают различные социальные программы (Нурлы жер, Баспана, выплата АСП и т.д.), благосостояние народа не улучшается. Все эти социальные проекты порождают все большую бюрократию и создают в основном почву для коррупции, но никак не улучшают положение народа. И на ум мне пришла одна мысль, не знаю поддержит ли ее народ, поддержит ли «Государство», и заинтересуются ли моим предложением «Слуги народа». Данное предложение возникло в результате анализа заявлений и наблюдений за результатами работ наших государственных чиновников. Каждый год, исходя из расчетов наших государственных экономистов и статистов, у нас в стране меняются и устанавливаются на уровне Правительства: Месячный расчетный показатель (МРП), Минимальная заработная плата (МЗП), Минимальный размер базовой пенсии, Минимальный прожиточный минимум (продуктовая корзина), Средняя заработная плата, Размеры социальной помощи и т.д. и т.п. Исходя из чего, у меня возник вопрос, для чего наше правительство ежегодно устанавливает и определяет Минимальный прожиточный минимум (продуктовая корзина), если этот прожиточный минимум никем и ничем не гарантирован и не определен его социальный статус, или же это просто с годами вошедший в разряд «ритуалов», привычка нашего Правительства и Государства. В связи с чем, настоящим обращением, я хотел бы обратиться к Народу Казахстана, к нашему «Государству» и Правительству с предложением провести всеобщее обсуждение вопросов (референдум): 1. Отмены всех социальных программ, не касающихся инвалидов, участников различных войн, ветеранов, пенсионеров и т.д., а именно, отмены различных социальных программ, касающихся поддержки социально уязвимых слоев населения (АСП, Баспана и т.д), так как эти программы порождают только бюрократию и коррупцию. 2. А вместо всех этих программ определить гарантированное Государством и Конституцией РК, на каждого ребенка, с момента его рождения, вместе с присвоением ему ИИН, и до достижения им 18 летнего возраста, гарантированную ежемесячную социальную выплату из бюджета государства в размере, определенном Правительством Минимальным прожиточным минимумом (продуктовой корзиной). Так как, только в этом случае, я полагаю (и это только мое мнение, и я не пытаюсь ее навязать остальным), при гарантированной ежемесячной выплате на каждого ребенка минимального прожиточного минимума, социальное положение Народа улучшится. Улучшится демография. У народа, без различных программ типа «Баспан», появится реальная возможность собственного накопления средств на приобретение жилья. И соответственно уменьшится поводов для дальнейшего развития у нас в стране бюрократии и коррупции. Подумайте, и выразите свое мнение. P.S. Я понимаю, что после моего обращения, у многих возникает вопрос. В Казахстане есть богатые и очень богатые люди. Зачем им и их детям гарантированная Государством и Конституцией РК ежемесячная социальная выплата в виде Минимального прожиточного минимума? Отвечу: Их очень мало и эта выплата никак не изменить их материальное положение, и не сильно повлияет на бюджет государства. Но что бы исключить коррупцию и не создать прецедент для бюрократии, эту выплату должны получать все, при этом, независимо от того, является ли ребенок инвалидом и получает ли он пособие по инвалидности, то есть все несовершеннолетние дети от рождения и до их совершеннолетия. С уважением, Нурлан Абдугалиевич. ...

Толығырақ

Жауаптар


Уважаемый Нурлан Абдугалиевич! Рассмотрев Ваше обращение по вопросу определения гарантированную государством и Конституцией Республики Казахстан, на каждого ребенка с момента его рождения до достижения им 18 летнего возраста, ежемесячную социальную выплату из государственного бюджета в размере, определенном прожиточным минимумом, сообщаем следующее. На сегодняшний день в Казахстане выстроена комплексная модель поддержки семей с детьми, которая включает систему государственных пособий, социальных выплат, мер по содействию занятости и льготы при налогообложении, на всех этапах жизни граждан. В стране действует целостная система социальной поддержки семей с детьми, которая включает в себя пособие на рождение ребенка, пособие по уходу за ребенком до одного года (для неработающих женщин размеры дифференцированы в зависимости от количества детей в семье, для работающих женщин – 40% от среднемесячного дохода за последние 2 года), пособие многодетным семьям, имеющим 4-х и более несовершеннолетних детей в дифференцированном размере в зависимости от количества детей в семье (по 4 МРП на каждого ребенка), для родителей занятых уходом за ребенком-инвалидом, пособие по уходу за инвалидом первой группы с детства, которые выплачиваются без учета дохода семьи. Также, семьям, имеющим среднедушевой доход ниже черты бедности (70% от прожиточного минимума), выплачивается адресная социальная помощь. Кроме того, детям из числа малообеспеченных семей в возрасте от 1 до 18 лет выдается гарантированный социальный пакет, предусматривающий бесплатное питание по месту обучения, льготный проезд на городском общественном транспорте, обеспечение школьной формой и принадлежностями, для детей дошкольного возраста - обеспечение продуктовыми наборами и товарами бытовой химии. Таким образом, меры государственной поддержки семей, имеющих детей направлены на оказание социальной помощи при наступлении социальных рисков, а именно потеря дохода в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком, многодетность и т.д. Вместе с тем, согласно Конституции Республики Казахстан забота о детях и их воспитание являются естественным правом и обязанностью родителей. В соответствие с Кодексом «О браке (супружестве) и семье» родители, воспитывающие ребенка, несут ответственность за обеспечение необходимых условий жизни для его физического, психического, нравственного и духовного развития. Таким образом, при сложившейся экономической ситуации в стране социальная защита семей с детьми государством оказывается на соответствующем уровне Далнейшее совершенствование будет осуществляться с учетом экономической возможности страны.

Шәпкенов С.Ж. 07.06.2021, 09:46
    Ертаев А. М.

    ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

    Ертаев А. М.
    (Мұрағат)

    ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрі

    • Жазбалар
    • Өмірбаян
    • Өзекті өтініштер
    • Өтініштер

    IT-компаниялардың қабылдауға жазылуы

    Назарыңызға

    Заңнаманың өзгеруіне байланысты (https://adilet.zan.kz/rus/docs/Z2200000177) және өтініштерді қабылдаудың бірыңғай терезесі ретінде «Е–otinish» ақпараттық жүйесін институттандырумен байланысты мемлекеттік органдардың бірінші басшыларына барлық  «Е-otinish» арқылы жүгіне аласыз.  

    Маңыздысы – «Е-otinish»-ке келіп түскен барлық өтініштерді мемлекеттік органда, Бас прокуратурада қатаң есепте және бақылауда болады.

    Платформа өтініш берген азаматттың өз өтінішін қарау барысын бақылауға және өзі бақылауға мүмкіндік береді. «Е-otinish» жүйесі арқылы шағым немесе арыз берген кезде түпкілікті шешім қабылданғанға дейін мемлекеттік орган Сізге алдын ала шешімге өз ұстанымын білдіруге мүмкіндік беруге құқылы.

    Мемлекеттік органның соңғы жауабын алғаннан кейін Сіз оның қаншалықты қанағаттанғанын бағалай аласыз.

    Е-өтінішке өту

    Біз туралы

  • Портал туралы
  • АКТ саласын дамыту жөніндегі басшы
  • Сыбайлас жемқорлыққа қарсы шаралар
  • Тұрақты даму мақсаттары
  • Экран дикторы
  • Құпиялылық саясаты
  • © Ашық диалог

    Ашық диалог

  • Ұйым басшыларының блогтары
  • Интернет-конференциялар
  • Сауалнамалар
  • Жазылымдар
  • Байланыстар

    Мекен-жай: Астана қ., Мәңгілік Ел даңғылы, 55/15 ғимарат

    Бірыңғай байланыс орталығы: 1414, +7-7172-906-984

    E-mail: support@goscorp.kz

    Яндекс.Метрика